无劳动关系证明

无劳动关系证明（共14篇）

篇1：无劳动关系证明

证明

***（身份证*********************）是本公司员工，因本公司暂未设立党支部，故无法接纳***的组织关系，所以在此麻烦你处接纳***的组织关系。

有限公司

2013年8月23日

篇2：无劳动关系证明

劳动保障监察无拖欠工资诚信证明

招标企业名称 招投标项目名称 招投标企业法定 代表人 营业执照编号或统 一社会信用代码 公司委托办理人 营业执照登记机关 联系电话（办）联系电话（办）招投标企业（签章）年 月 日 县（区）劳动保障监察机构审核签章栏： 外埠企业注册地市级劳动保障监察机构审核签章栏： 年 月 日 市级劳动保障监察机构审核签章栏： 审核人： 年 月 日 注：此表一式两份，一份交招投标企业，一份监察机构留存。证明有效期为15天。

篇3：无劳动关系证明

一、在婚姻管理制度方面

目前世界上大部分国家实行的都是一夫一妻的婚姻管理制度, 能够在无配偶证明中以准确的语言体现其单身状况, 如SINGLE, DIVORCE, WIDOW/WIDOWER, BACHELOR, SPINSTER, CELIBACY;伊斯兰国家实行一夫多妻的婚姻制度, 在婚姻状况证明中有配偶数目的选项;此外有的国家还承认同性婚姻, 如芬兰、荷兰、比利时, 以芬兰为例, 在其出具的无配偶证明中, 婚姻状况栏共有五个选项, 除未婚、离婚和丧偶外, 还有Dissolved from registered partnership between persons of the same sex和Widow (er) of registered partnership between persons of the same sex, 即同性伴侣离婚和同性伴侣丧偶两个选项, 同性婚姻被认可并写进婚姻法规, 享有与异性婚姻同等的法律地位, 这是文化传统与婚姻习俗在不同国家间差异性的体现。

二、在婚姻登记与无配偶证明的管理机关方面

一是有的国家实行婚姻与户籍相统一的管理模式, 如日本、韩国的婚姻管理机关均为户籍机关, 结婚、离婚记录均在本人的户籍上有详细的记载, 出具无配偶证明的也是户籍机关;二是婚姻登记及无配偶证明由国内的专门婚姻登记机关管理和出证, 如新加坡、马来西亚由婚姻注册处, 澳大利亚、新西兰由出生、死亡和婚姻登记处;三是由国内的公共服务部门、人口登记及内政部门进行登记及管理, 如丹麦、瑞典、埃及等;四是婚姻登记机关并不直接出具无配偶证明, 而是通过本人声明的方式, 如美国的MARRIAGEABILITY AFFAVIT、加拿大的AFFIDAVIT、澳大利亚的STATUTORY DECLARATION、英国的DECLARATION等, 通过声明本人无配偶, 体现责任自负的原则, 我国现在也采用以声明代替证明来证实自己的婚姻状况符合婚姻登记的条件, 是时代进步、社会发展和中外文化交流接轨的重要表现。

三、在无配偶证明的出证格式方面

各国无配偶证明出证格式各不相同, 但其中体现着各国婚姻管理的文化特征, 主要包括两类, 一是声明类, 如:MARRIAGEABILITY AFFIDAVIT (美国) , STATUTORY DECLARATION (澳大利亚、新加坡) , AFFIDAVIT (加拿大) , AFFIDAVIT OF CELIBACY (孟加拉) , 以声明的方式郑重陈述自己的婚姻状况是单身;二是证明类, 如证明书 (日本、俄罗斯) , 结婚能力证明 (德国) , CERTIFICATE OF NO RECORD (菲律宾、新加坡) , CERTIFICATE OF NON IMPEDIMENT (英国、比利时) 等。声明类的无配偶证明充分体现了责任自负的原则, 是社会进步、公民素质提高的重要体现, 是完全依赖公民个人意识进行的松散型管理, 但其背后必有完备的法律监督和管理系统为依托, 许多国家都有专门的宣誓法案, 做出虚假声明必定受到法律的严惩, 同时也为社会道德所不容, 是在社会法制的制约之下的。证明类无配偶证明由有权机关对当事人的婚姻状况予以证明, 是公共职能部门对公民婚姻状况进行依法管理的一种体制, 可以充分体现管理的严肃性, 做到真实准确。

四、在英语类证明材料的语言表达特点方面

无配偶证明作为涉外公文, 在语言表达上具有如下特点:一是措词严谨、准确, 简明、扼要。因为有权机关制发证明的目的在于体现发布者的立场、观点, 在措词上应准确明晰。二是用词正式, 用语庄重, 且多古体词, 作为政府职能部门所发布的证明文件, 具有权威性、规范性和法定性。因此在选词、用词上都较为正式, 并且多使用一些较为古雅的词 (如hereinafter, hereof, herewith, hereunto, whereof等) 。三是普通词多有特定意义。如presents通常指"礼物"、"赠送", 而在公文中则指"文件"。四是长句、复杂句较多, 逻辑严谨, 表意准确, 经常出现整段内容以一句话结束。

综上, 无配偶证明经各国有权机关制发, 由本民族语言文字构成, 传达着本民族的文化特点, 在对外交往中起着文化传播的作用。当交际双方分属于不同的社会文化群体时, 就产生了跨文化交际 (Intercultural Communication) 。在了解一种民族语言的表达特点时, 也就是在了解这个民族的文化和传统, 包括法律制度、价值观、宗教信仰、风俗习惯。无配偶证明是法律制度和社会习俗的产物, 更是语言文化长期发展的结果, 涉外文件在国际交往中起到传达、交流的媒介作用, 通过涉外婚姻证明材料可以透析各国的婚姻文化、语言特点、公文管理流程及其社会管理制度, 从而达到跨文化交际的功能, 充实和丰富彼此间的语言文化内涵。

参考文献

[1]《婚姻登记条例》 (中华人民共和国国务院令第387号2003)

[2]潘晓慧.《试析跨文化交际能力》[J].外语学刊, 1996年第2期.

篇4：无证明星如何继续当主持

国内主持人一般受过专业培训，持“播音员主持人证”上岗，许多少年宫和传媒院校都有给孩子们开设的“主持人班”。类似主持人的行当，一直可以追溯到明朝，昆曲中的“副末”就是专门介绍剧情的角色，而在清朝中期兴起的京剧中不再出现，报幕功能由戏单、水牌替代。这么说来，出于行业传统，把嘉宾和主持人定位成两个工种，并没有太大问题。

然而出于明星效应，当下由嘉宾主控全场已经很普遍，比如《欢乐喜剧人》里的吴秀波、《最强大脑》里的蒋昌建以及《我是歌手》里的羽·泉和张宇，担任的都是主持人的角色。

最早使用明星主持人的其实是央视，脍炙人口的1983年春晚就由姜昆、马季和刘晓庆担纲主持。在冯小刚任导演的2014年春晚上，有过多次晚会主持经验的张国立也来客串了一把。他们没有主持人从业资格证书，和电视台不存在雇佣关系，都算是“嘉宾主持”。

这一次整改，真正受到冲击的是使用明星主持群模式以及由“无证人员”把控全局的节目，对于这些节目来说，如何才能为无证明星正名呢？

吴秀波也得考证 根据广电总局2004年发布的《广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定》，国家对主持人实行资格认证，主持人需要通过考试，注册并取得执业凭证。

两本证书是关键—普通话水平测试等级证书（一般要求一级乙等，国家级和省级得达到一级甲等）和播音员主持人资格证。普通话考试任何人都能参加，语言功底还不错的人如果认真准备，通过的难度不大。福建人和国际友人可能需要额外下一些苦功。

取得播音员主持人资格证则得具备相应的专业知识和从业经验（一年以上），让吴秀波去电视台实习一年确实也比较为难。

想要拓宽星路的年轻艺人则容易解锁这个新的挑战，最好在校期间就考下主持人证书。毕竟中国的电视人背负着推广普通话的使命与义务。

给嘉宾配上有证的助理 自带粉丝的明星的确对节目收视率贡献良多，比如羽·泉在《我是歌手》里口误后自罚做俯卧撑就增加了节目笑点。汪涵曾经在《我是歌手》总决赛上开玩笑说，主持人的饭碗都要被这样的明星主持人抢走了。

如今许多真人秀、选秀节目当中，作为导师或者评委的明星嘉宾往往是现场的真正把控者，主持人几乎只充当报幕员的角色，这使得嘉宾的言行对节目的影响逐渐吃重。乐嘉在《超级演说家》录制现场醉酒并口吐不雅词语，就一度造成现场失控。

最直接的处理方法是剥离嘉宾在节目中的串场、引导等功能，去除他们的主持属性，让有资质的主持人行使这些职能。没有持证的艺人如果串场交流算违规，不妨给每位明星搭配个有证的助理，替明星说出以下的串场词：

“请看大屏幕！”

“有请张艺谋导演，有请！”

“请出护宝锤！”

没有主持人，或者，根本没有人 对主持人的资质清查和职务行为信息管理可能跟一些负面新闻有关。

不久前吸毒后坠亡的边策生前担任央视电影频道《世界电影之旅之资讯快车》节目主持人。不过他并非央视的在编人员，按照央视电影频道的说法是—“没这个人”。

《金星脫口秀》将这一精神发挥到了极致。该节目制片人李建中认为，他们的节目从来就没有主持人一说，“金星名字出来时，从来不会打‘主持人’的字幕”。

另一种办法是推出初音未来这样的虚拟人物，或者干脆用动物，熊猫和喵星人都是不错的选择。最近在日本SBK电视台担纲新闻主播的，就是一条日本柴犬。

篇5：无劳动关系证明

兹有********有限公司，从2014年04月08日起（公司成立之日期），至2016年6月20日止，在工程建设施工过程中无质量安全事故。

特此证明！

主管部门（盖章）

年 月 日

项目经理无在建工程证明

兹有********有限公司，项目经理***（证书编号：*****），截至2016年6月20日，无在建工程。特此证明！

主管部门（盖章）年 月

篇6：无劳动关系证明

如何申请美国FBI无犯罪记录证明及公证认证？

美国公民在中国就业需要在中国驻美大使馆或领事馆申请工作签证，并在30天内到当地公安机关办理居留手续，这种情况下公安机关往往会要求美国公民提供在美国无犯罪记录证明并由中国驻美大使馆领事认证。中国公民在美居留超过6个月，需要申请第三国签证的或申请移民的，第三国有可能会要求申请人提供在美国期间的无犯罪记录。一般在涉及到移民时需要提供联邦级别也就是说FBI无犯罪记录证明及公证认证文件；在涉及到就业、居留手续时州级别的无犯罪记录证明及公证认证文件就够了，FBI级别的当然也是没问题的。美国无犯罪记录证明类型有哪些？

其中一种无犯罪记录证明是由当地警局（Local Police Office）出具并由公证员签字盖章。另外一种是从FBI申请的无犯罪记录证明。无论哪种无犯罪记录，如果要拿到中国使用，申请的无犯罪记录必须经过中国驻美国使领馆的公证认证才是合法有效的。如何申请美国FBI无犯罪记录证明？

如果您是美国公民，可以通过FBI CJIS Division直接申请无犯罪记录证明，也可以选择FBI授权的第三方机构来申请美国无犯罪记录证明。

FBI授权的第三方机构仅限于美国公民；如果您是中国公民或其他非美国公民，只能通过FBI直接申请无犯罪记录证明。

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申请FBI无犯罪记录证明需要多长时间？

通过FBI申请无犯罪记录证明的处理时间为12-14周，通过FBI授权的第三方机构申请无犯罪记录处理时间最快为5个工作日。通过美国FBI直接申请无犯罪记录证明需要准备什么材料？ 1.I-783 无犯罪记录申请表

FBI不接受您预先准备的回邮信封，所有邮寄至FBI的回邮信封都会被丢弃。FBI制作完成的无犯罪记录会通过平信（First Class Mail）邮寄至您指定的地址。您可以选择邮寄至美国亲友的地址。如果FBI无犯罪记录是为了在中国就业或申请长期居留，在申请到美国FBI无犯罪记录之后还需要经过美国国务院以及中国驻美国大使馆的认证才是合法有效的。您可以选择通过代办公司办理FBI无犯罪记录的认证，在这种情况下请代办公司索取美国公司地址，将代办公司美国的邮寄地址填写至回邮地址（Mail Result to Address）部分。2.FD-258标准指纹卡

指纹必须打在规定的FD-258指纹卡上。FD-258标准指纹卡由硬质纸张制作，一般在FBI指定的打卡机构可以拿到指纹卡。强烈建议去打指纹机构之前在FBI网站下载FD-258标准指纹卡打印至标准纸张上，以防打卡机构不提供指纹卡，多打印几张，万一不合格还需要重新打指纹。

很多指纹采集机构提供硬质FD-258指纹卡，请咨询您所在城市的指纹采集机构是否提供FD-258指纹卡。如果指纹采集机构不提供

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FD-258指纹卡，您也可以联系FBI CJIS Division邮寄多份FD-258硬质指纹卡到中国。1）在哪里打指纹？

有很多朋友不知道在哪个机构打指纹，美国驻中国大使馆、公证处、公安局、派出所、出入境全部咨询过了，公证处说去公安局，公安局又说去派出所，派出所又说不归他们管。其实每个城市的司法鉴定所是专门打指纹的地方，去之前请先电话咨询并确认地址。

北京指纹采集机构

北京通达首诚司法鉴定所Beijing Tongdashoucheng Institute of Judicial Expertise Science 是否提供FBI要求的FD-258指纹卡：是 办公时间：周一至周五09:00-15:30 处理时间：半小时–两小时 指纹服务费用：￥800 所需材料：身份证&护照原件；2寸彩色照片一张 上海指纹采集机构

司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心Forensic Science and Technology Institute 是否提供FBI要求的FD-258指纹卡：是

办公时间：周一至周五上午11点之前，下午3点之前

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处理时间：半小时–两小时 指纹服务费用：￥1500 所需材料：身份证&护照原件；2寸彩色照片一张 深圳指纹采集机构

深圳市物证检验鉴定中心Shenzhen Material Evidence Examination and Evaluation Center 是否提供FBI要求的FD-258指纹卡：不详

办公时间: 周一至周五上午9:00 – 12:00、下午2:00 – 5:00 处理时间：半小时之内 指纹服务费用：￥200 所需材料：身份证&护照原件；2寸彩色照片一张，指纹卡 2）如何保证指纹合格？

指纹采集机构会有专人负责打指纹，一定保证指纹的清晰度，否则会因为指纹不清晰申请被退回。

指纹采集机构会有专人指导您怎么填写FD-258指纹卡。3.$18 汇票（Money）或者信用卡付款

如果在美国，可以到邮局或者Giant去购买汇票Money Order；如果在中国不方便购买，可以选择信用卡付款，需要填写信用卡付款单（卡号、名字、过期日期、账单地址等）并由持卡人签字。4.检查材料齐全

准备好材料后在材料清单（checklist）上勾选相应选项，保证材料

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齐全。5.邮寄至FBI 可以通过EMS、DHL、联邦快递将所有材料邮寄至位于美国西弗吉尼亚州的FBI CJIS Division，机构名称为FBI CJIS Division – Summary Request 如何办理美国FBI无犯罪记录证明的领事认证？

由FBI出具的无犯罪记录证明，需要经过美国国务院认证-中国驻美大使馆认证两个步骤的认证，该认证才是被中国国内相关部门接受的版本。您可以选择自己办理或者委托第三方机构代办。美国无犯罪记录证明的认证处理时间？

一般情况下无犯罪证明的认证办理时长为15-20个工作日（3周-4周），加急服务时长10-13个工作日，加急服务请先提前预约。办理美国FBI无犯罪记录公证认证需要哪些材料？

我公司为您提供美国FBI无犯罪记录认证事宜，所需材料清单如下： 1）公证认证申请表原件 2）无犯罪记录原件及复印件

3）申请人护照复印件及在国外居留身份证明复印件

注：目前为中国国籍的，需要提供在当地的居留证明，比如绿卡、枫叶卡、H1B等。

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已加入外国国籍的，提供外国护照复印件即可作为居留身份的证明。

本文章源自：http:///background-us/

篇7：无犯罪记录证明

天津市公安局河西分局派出所：

我管区人员XXX（身份证号码：、户口地：）以下证明情况属实：

1、从未受过任何刑事处罚、劳动教养、少年管教，也从未受过任何治安处罚；

2、从未参加过“法轮功”等邪教和其他非法组织，也从未参加过任何带有黑社会性质的组织；

3、4、从未有过吸毒史；

直系亲属中从没有被判处死刑或者因危害国家安全罪而被判刑，也没有因其他犯罪正在服刑的；

5、6、不存在其他影响其妹

（身份证号）录取情形； 在户籍地常住。

特此证明

公安局

派出所

2018年5月28日

篇8：无劳动关系证明

(一) 无固定期限劳动的知识背景

无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无固定期限劳动合同”这一特定概念提出15年来, 在2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称劳动合同法) 中再度出现, 并且仍然成为诸多学者争议的焦点。劳动合同法第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十四条规定:“无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同: (一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识, 不少人把无固定期限劳动合同当作“终身制”、“铁饭碗”, 以为无固定期限劳动合同一旦签订就不能解除。一方面, 很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”, 就千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面, 用人单位则将无固定期限劳动合同当作“终身包袱”, 想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

(二) “铁饭碗”的知识背景

铁饭碗, 顾名思义, 饭碗为铁所铸造, 非常坚硬, 不易击破。现代人们约定俗成地取它的延伸意, 是喻指一个好的工作单位或部门, 工作稳定, 收入无忧。一直以来, “铁饭碗”一直为人们所羡慕和追捧, 如果捧得铁饭碗, 从此便过上衣食无忧, 生活幸福。捧不得铁饭碗, 就意味着颠沛流离, 生活困苦, 一生不得安宁了。“铁饭碗”思想在我国根深蒂固, 虽然改革开放三十年以来, “铁饭碗”观念受到了一定程度的冲击, 人们的“铁饭碗”情结有所淡化, 但依然是相当一部分人所追求的终极目标。

二、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

无固定期限的劳动合同对于劳动者、用人单位和推进社会稳定来说, 都有一定的好处。对于劳动者而言, 利用稳定职业, 钻研业务技术, 不断提高职业技能和业务水平;对于用人单位而言, 有利于培养劳动者对企业的忠诚度, 维护企业经济利益, 减少人员流动所带来的不必要的损失。对于推进社会稳定而言, 有利于形成较为稳定的劳动关系, 逐步提高对劳动者权益的保护力度, 利用和谐劳动关系促进和谐社会的发展。然而在这种最理想的“三赢”状态下, 对于无固定期限劳动合同的本质而言, 仍然不能被认为是“铁饭碗”。

首先, 从无固定期限劳动合同的变更条件来看。除了劳动合同期限以外, 双方当事人还可以针对工作内容、劳动报酬、劳动条件、福利享受和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商, 进行合同变更。在变更合同条款的时候, 应当按照自愿、平等原则进行协商, 不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段, 而且还必须注意变更后的内容不能违反法律相关规定, 否则这个变更就是无效的。值得注意的是, 无固定期限劳动合同的变更应当采用书面形式, 通过文字明确双方的意思表示, 使无固定期限劳动合同更加规范化。因此, 无固定期限劳动合同不能被认为是“铁饭碗”。

其次, 从无固定期限劳动合同的解除条件来看。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型, 在履行合同的过程中, 任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同, 另一方只要表示同意, 双方达成一致意见, 就可以依据劳动合同法第三十六条的规定:“用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。”依法解除已订立的无固定期限劳动合同。

(一) 劳动者单方面解除无固定期限劳动合同。

除了以上所述的约定解除以外, 还可以是由劳动者单方面提出的解除。

1、劳动者单方面解除的法定条件是履行必要的提前三十日告知义务并且采用书面通知形式;

2、用人单位存在以下情况:

(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2) 未及时足额支付劳动报酬的;

(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的;

(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、在用人单位有以下情形出现时, 劳动者无需履行提前告知义务, 直接解除无固定期限劳动合同:

(1) 以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的;

(2) 以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(3) 违章指挥以致危及劳动者人身安全的; (4) 强令冒险作业以致危及劳动者人身安全的;

(二) 用人单位单方面解除无固定期限劳动合同。同样, 用人单位也存在可以单方面解除无固定期限劳动合同的情形。

1、有附加条件的法定解除:只要同时具备下列三个条件, 用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同:

(1) 劳动者具有下列情形之一:

(1) 患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2) 不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与之协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(2) 选择附加条件之一:

(1) 提前通知, 履行必要的告知义务:

i通知形式:应当采用书面形式。

ii通知时限:须提前三十日通知;

iii接收通知的对象:劳动者本人或其合法的授权代理人。

(2) 额外支付劳动者一个月工资。

(3) 事先将解除合同的理由通知工会, 听取其意见并书面通知处理结果。

2、无附加条件的法定解除:只要同时具备下列两个条件, 用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同:

(1) 劳动者具有下列情形之一:

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2) 严重违反用人单位的规章制度的;

(3) 严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的;

(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的;

(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

(6) 被依法追究刑事责任的。

(2) 事先将解除合同的理由通知工会, 听取其意见并书面通知处理结果。

3、依法裁员:只要同时具备下列三个条件, 用人单位可以依法裁员而单方解除无固定期限劳动合同:

(1) 用人单位存在下列情形之一:

(1) 依法进行重整的;

(2) 生产经营发生严重困难的;

(3) 转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的;

(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。

(2) 提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取其意见;

(3) 拟订裁员方案并事先向劳动行政部门报告。

由此可见, 无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”, 只要符合法律规定的条件, 劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

三、从无固定期限劳动合同的终止条件来看

(一) 协商终止。只要同时具备下列两个条件, 无固定期限劳动合同也可依法提前终止:

(1) 用人单位与劳动者协商一致;

(2) 应当采用书面形式。

(二) 法定终止。

。有下列情形之一的, 无固定期限劳动合同即终止:

(1) 劳动合同期满的;

(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3) 劳动者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4) 用人单位被依法宣告破产的;

(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

因此, 无固定期限劳动合同虽然是无确定终止时间的劳动合同, 但是也同样存在依法终止的情景, 同样不能被认为是“铁饭碗”。

四、无固定期限劳动合同前景展望

无固定期限劳动合同的订立有利于形成稳定和谐的劳动关系, 使劳动者和用人单位实现双赢, 同时也能有效的保护劳动者的合法权益。

首先, 通过法律来规范劳动者和用人单位的权利和义务以有效保护劳动者的合法权益, 劳动者通过依法享有的劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保障权、职业培训权和社会保险权等权利, 充分发挥其主观能动性, 从而提高用人单位的劳动生产效率和经济效益, 用人单位也可以通过依法享有的录用、调动和辞退权、机构设置权、干部任免权和依法奖惩权等权利, 使两者的经济利益尽可能达到一致性, 形成稳定和谐的经济秩序。其次, 随着市场经济的不断发展, 劳动关系的主体资格与内容在变化, 各种调整劳动关系的手段也在变化, 这一切变化导致了劳动者在利益、愿望和权利上的矛盾, 从而造成复杂、多样、激烈的劳动争议。无固定期限劳动合同的订立可以减少劳动关系纠纷, 减少因仲裁或诉讼而中断劳动关系、进而破坏经济秩序的稳定, 增加社会成本, 减少社会财富, 从而可以保障经济和社会秩序的良好运行。最后, 劳动合同法的相关规定可以逐步解决劳动合同短期化问题, 有利于培养劳动者对用人单位的忠诚和劳动积极性, 促进用人单位对劳动者的物质投入和精神投入, 从而有利于加强劳动关系的合作。通过订立无固定期限劳动合同, 劳动者与用人单位之间保持一种相对静态的、固定的关系。严格遵守劳动合同法, 积极推行无固定期限劳动合同制度, 对于稳定劳动关系, 降低失业率, 确保社会安定繁荣起到了积极的作用。

我们应该进一步加强监督社会各组织对劳动合同法的执行力度, 所谓“成也在人, 败也在人”, 良好的劳动关系与和谐的劳动关系环境才可以吸引人力、使用人才、留住人才。有效地将人力资源转为人力资本, 从而构建和谐劳动关系, 构建和谐社会。

参考文献

[1]翟东堂:《我国无固定期限劳动合同制度之探讨》, 《经济师》, 2002 (3) :35-40。

[2]黎建飞:《劳动合同法热点、难点、疑点问题全解》, 中国法制出版社, 2007 (7) :158-190。

[3]黄雪兰:《劳动合同期限与解除之探讨》, 《当代法学》, 2001 (2) :30-37。

[4]崔家新:《无固定期限劳动合同探究》, 《法律图书馆》http://www.law-lib.com2004-1-26;

[5]杨景宇、信春鹰:《中华人民共和国劳动合同法解读》, 中国法制出版社, 2007 (7) :39-45。

[6]《中华人民共和国劳动合同法》, 2008-1-1。

篇9：群众利益无小事的再证明

此前，广东省委书记汪洋就事件的成因和性质作了指示：“乌坎村事件的发生有其偶然性，也有必然性，这是长期忽视经济社会发展中发生的矛盾积累的结果，是我们工作‘一手硬一手软’的必然结果。”

的确如此，在快速推进的城镇化之路上存在着各种隐忧，农村土地属于重点潜伏区。夹杂着或老或新种种原因，农村土地问题向来难解，但若不解，矛盾终究会一触即发。乌坎村事件就是村民对村里土地日益减少，而他们却未曾享受到土地收益的控诉。基层政府未能及时正视村民的这一诉求，致使事态复杂难控。

乌坎村事件可以说给我们再一次敲响了警钟。乌坎村事件中的矛盾并不特殊，在不少沿海地区甚至中西部地区，都具有一定普遍性，值得我们借此自省自查。

随着经济社会的发展，一些相对发达地区的农民已渐渐离开土地，不再以从事农业为主。但这并不代表他们对土地不在乎了，更不意味着他们的土地不打招呼就可以随意处置。或许过去，几十年的沿袭让农民以为地就该由村支书做主。然而，一旦农民走出村子，看到外面世界，他们也会思考，也会对比，其法律意识等会慢慢增强。他们也有利益诉求，也会奋起维权。在社会发展大潮中，很多人只看到了社会的进步，而忽视了农民的进步，以致于没有足够地尊重农民的权利，违背民意做了一些违法违规的事情。当前，农村土地违法违规现象量大、面广，即便有“天罗地网”，也难以全面及时发现、制止和查处。这些年，国土资源部门也一直在摸索，既抓土地违法问责，又建耕地保护共同责任机制。

乌坎村事件的发生，让我们在发现问题的同时，也更加认清了应该努力的方向——须尊重农民的利益诉求，与农民互动起来。

与农民互动，须充分尊重他们的权利。这就需要加快农村土地产权明晰的步伐。农民集体经济组织和农民分别作为集体土地的所有权人和使用权人，应当成为土地管理重要的责任主体。而只有产权明晰了，农民作为重要责任主体之一，才会更加有的放矢，才会有保护土地的内在动力。若权利都不明确，农民如何维权？又如何担责？正是因集体土地产权主体不明晰，乌坎村村民才误以为集体土地买卖可由村委会说了算。然而，现实中也不乏好的例子。一些地区的农民成立农民耕地保护协会，及时制止违法占地、破坏耕地，调解土地纠纷，已成为耕地保护中不可或缺的“第三方力量”。

与农民互动，还须尊重他们的思想意识。透过乌坎村事件，我们可以发现，在解决农村土地问题过程中，宗族、传统习俗的影响不容小视，尤其是在南方农村地区。据报道，乌坎村村民在宗族观念下，根本没有民主选举的意识，更不用说在动用土地之前召开村民代表大会了。再比如一些地区农民根深蒂固的“祖屋”意识，使解决农村土地问题的难度升级。不论宗族还是传统习俗或是其他，都是我们在处理问题时绕不过且需抱着尊重的态度去面对的。若贸然绕开放任自流，势必会令问题更加难解。

群众利益无小事。在农村土地管理过程中，我们须时刻“想民之所想，办民之所需”，坚持权力透明、制度透明、责任透明，与农民互动起来，正视他们的诉求，维护他们的权益，谨防矛盾积累激化。

篇10：无犯罪证明

姓名：

，性别：

，公民身份证号码：

；户籍地址：。

经核查，公安信息网显示该人无违法犯罪记录。特此证明。

派出所

篇11：无固定住所证明

无固定住所证明

当地工作、生活满的常住户口居民，仍无固定住所的，可凭租赁房屋证明，或在亲属处居住证明，申请人或被申请人稳定职业或生活来源证明，申请办理其直系亲属户口迁入。

所需材料：

(1)申请人申请。

(2)户籍证明。

(3)结婚证及身份证。

中顾网婚姻家庭律师简介：

韩家利律师天津和平区 电话：13820962884 韩家利律师，天津长丰律师事务所律师，天津南开大学法学学士。韩律师思维敏捷、诚实守信、法学功底深厚，有较强的理论研究能力和分析判断能力，有丰富的执业经验和良好的专业精神。在执业过程中恪守律师执业道德和律师执业纪律，以维护和争取当事人最大的合法

陈清桥律师重庆万州区 电话：13372741889 陈清桥律师，曾当兵4年，自从事法律服务以来，先后办理各类案件一千多件.尤其擅长医疗纠纷.产品质量.房地产.特别是医疗纠纷案件获得当事人的好评。

魏连兵律师天津塘沽区 电话：13920549118 魏连兵律师， 每个人的个性想法不同,遇到的问题不同,所需要的律师也不同,我做律师本分工作,不断实践,积累自己的基础业务能力,我选择的 专业发展方向是个人住宅法律,以个人住宅为核心的买卖租赁物业抵押担保共有等法律。

古兰若律师四川成都 电话：13881785858 古兰若律师，为四川琴台律师事务所合伙人，主要执业领域：民事、商事等。 古兰若律师于一九九八年毕业于西南政法大学，从二OOO年起先后在西-藏珠穆朗玛律师事务所及四川衡平律师事务所工作，二OO八年与人合伙创立四川

林浩夫律师福建厦门 电话：13950079893 林浩夫律师，擅长公司管理制度设计、股权转让、经济合同草拟、审查和修改、商品房买卖合同谈判、公民财产继承、分割见证等各类专项非诉法律事务,服务过的.对象包括工商银行厦门市分行、中国人保厦门分公司等大型金融机构、企业;具有丰富的办案经验,案件类型包括房地产、建设工程、商事债权债务、合同、离婚诉讼、医疗事故纠纷、劳动争议等,担任多家企业法律顾问。

2

几多周折，情况大概如下：以借住亲友的名义需提供一下证明：

1。居委会的证明(内容是居住何处，房主是谁，什么关系等内容)，

2。房屋的产权证明(房产证或复印件，或购房合同)

以后租房的时候一定要在意房东是否能提供必要的合法证明问题，私下出租有时的确会造成不必要的麻烦。

篇12：单位无住房证明

明

兹有张三同志，性别男，身份证号码：350*********，现任我单位****（职务），在***（所在地）无产权无住房，在我单位无分配住房、无提供住宿。

特此证明

******人民政府

篇13：无劳动关系证明

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识, 不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”, 认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此, 很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”, 千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面, 用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”, 想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。所以有必要在此将无固定期限劳动合同的概念及其制度渊源分析清楚。

1.1 无固定期限劳动合同的概念

劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动关系, 依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式, 是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系, 促进社会生产力发展的重要手段。《劳动合同法》第12条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”其中无固定期限是指劳动合同不规定具体期限。然而, 一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同, 它没有明确规定合同的有效期限, 劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在, 只有符合法定或约定的条件情况下, 劳动关系才会终止。从以上定义可以看出, 无固定期限劳动合同的稳定性比较强, 对于维护劳动者的合法利益, 增强其归属感和稳定感极为有利。

1.2 我国无固定期限劳动合同制度的由来

我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度, 固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来, 固定工是我国用工制度的主要形式, 在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了极大作用。但是固定工用工制度存在着统的过死, 包的过多, 能进不能出等弊端。因此, 这种形式的无固定期限的固定工用工制度被普遍的劳动合同制所取代。此后, 在1995年颁布实施的《劳动法) ) 第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同。”

2 无固定期限劳动合同的法律特性及作用

2.1 无固定期限劳动合同的法律特性

无固定期限劳动合同作为劳动合同的形式之一, 当然地具备劳动合同的一般特征, 如前所述。但作为劳动合同的一种特殊形式, 它又有其自身的特征:

2.1.1 无固定期限劳动合同不约定合同的存续期限。

也就是说, 劳动合同的期限不是固定的, 而是依照订立合同双方当事人的意愿, 是可长可短的。在通常情况下, 人们对这种合同的期限理解为“长时期的”。这也是该制度区别于其他形式劳动合同的主要特征。

2.1.2 无固定期限劳动合同的解除有严格的限制。

只有在法律明确规定的情形下或者当事人约定的情形下才可解除, 否则该合同期限直至劳动者退休才终止, 并无延期或续订的问题。因此无固定期限劳动合同具有较强的稳定性。即只要不发生违反法律规定的情况, 有可能终身的, 一般不得随意解除。

2.2 无固定期限劳动合同制度的作用

2.2.1 劳动法最基本的价值取向就是“保护市场主体尤其是劳动者的合法权益”。

劳动法是随着自由竞争市场经济发展过程中出现各种弊端后逐步产生与发展起来的, 它的价值理念也由原来的维护当事人之间的形式平等和契约自由转向了扶助弱势群体和保护劳动者权益的实质正义。

2.2.2 无固定期限劳动合同制度是我国一种法定的劳动合同制度, 它对于有效防止合同短期化现象, 稳定劳动关系, 促进社会稳定具有极其重要的意义。

众所周知, 劳动者在度过了“黄金年龄”之后, 劳动能力或再就业能力很可能会下降, 另外随着科学技术的进步, 用人单位对劳动力的整体需求量也会下降, 如果没有有效的法律制度来规制用人单位的行为, 那他们就会为了自己的利益考虑而毫无顾忌的侵犯劳动者的权益, 甚至单方解除劳动合同, 造成劳动者大量失业, 给社会的稳定发展带来不利影响。

2.2.3 无固定期限劳动合同制度有利于用人单位 (特别是企事业单位) 的技术进步, 减少人力资本投入, 从而提高其经济效益, 促进经济社会快速发展。

无固定期限劳动合同制度为劳动者提供了保障, 有利于用人单位对先进技术的引进, 同时也减少了用人单位对劳动者的重新引进, 特别是一些高技能工, 从而降低对劳动者的教育培训方面的支出。

3《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的修订及其局限性

劳动者预告解除无固定期限劳动合同的规定对维护劳动者的自主择业权是非常重要的。但《劳动法》第31条与《劳动合同法》第37条对此规定存在着不足主要表现为: (1) 不分劳动者的工作性质、岗位, 并且没有违约金的情况下, 对劳动者赋予如此权利对用人单位来说有失公平。因为这样往往会造成高技能型的劳动者“跳槽”式的权利滥用, 这些高技能型的劳动者与用人单位相比并不一定都处于弱者地位, 有时他们甚至处于优势地位。 (2) 该规定不利于劳动者素质的提高和企业的长远发展。法律条文中未对劳动合同的类型加以区分和限定, 预告辞职适用于所有劳动者。劳动者的辞职特别是一些技术、管理等关键岗位上的劳动者辞职, 可能使用人单位蒙受很大的损失, 因此用人单位在劳动者技术培训等方面会长生担心, 导致投入的减少, 从而影响劳动者团体素质的提高和企业的发展, 这种造成合同双方利益的失衡可能是与法理相悖的。

要完善我国劳动者预告解除无固定期限劳动合同, 笔者认为, 其一, 针对劳动者预告解除可以采取只适用于无固定期限劳动合同, 而不适用其它类型的劳动合同形式, 这样可以限制部分劳动者“辞职权”的滥用;其二, 劳动者行使辞职权时应根据具体情况承担一定的责任。主要表现为以下两个方面:如果劳动合同约定违约金, 或用人单位支付了培训费 (约定的服务期内解除合同的) 等, 劳动者解除劳动合同应当按约定承担损害赔偿责任;其三, 区分岗位的性质, 适当延长预告的日期, 并从解除程序上进行严格管理。对于高技能劳动者辞职后要给用人单位更长的准备时间, 毕竟这样的劳动者还是比较少的;提前通知的日期要符合法律规定, 否则用人单位可不同意解除劳动合同。这样不但保证了劳动者择业自由, 而且也使得用人单位的利益得到合理的保护。

4 结语

无固定期限合同制度是国家通过立法确认的构建和谐劳动关系的一项正式制度规则。良好的制度环境不仅可以为和谐劳动关系的建设创造有利条件, 而且也为和谐劳动关系的建设提供了保障。我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的强制性规定在相当大程度上弥补了先前立法如《劳动法》的不足。但是在具体制度建构上还存在着许多的不足, 也在社会上引发了众多的争议。作为法律学者, 我们既要正确理解无固定期限劳动合同的涵义及其价值意义, 也不能忽视无固定期限劳动合同制度对用工管理产生的影响, 应该有步骤地、渐进地推广无固定期限劳动合同在我国劳动者与用工单位中间的适用, 同时, 还要逐步建立和完善与无固定期限劳动合同相配套的其它具体制度设计。进一步构建我国和谐发展的完整劳动合同制度。

参考文献

[1]肖斌.浅析如何加强建筑市场中劳务分包的合同管理[J].价值工程.2011-03-18.

[2]肖进成.论劳动者不能持有劳动合同文本的原因、危害及对策[J].北方民族大学学报 (哲学社会科学版) .2011-11-15.

篇14：监护关系证明并非“奇葩证明”

自李克强总理在国务院常务会议上痛批“证明你妈是你妈”的证明乱象之后，媒体对各类“奇葩证明”的报道持续发酵，百姓对办事过程中所要求提供的证明也十分关注，各个部门也在简政放权的改革思路之下，力图终结“证明乱象”，消除各种“奇葩证明”，为百姓减负，这确实是件好事。但是，并不是所有证明都不该开，应具体问题具体分析，有些证明是有必要的，像本案中要求开具的监护关系证明就并非“奇葩证明”，笔者将从未成年人的监护问题、监护人身份证明材料以及几种特殊情形的监护证明问题等角度对监护人代未成年人申请房屋登记的相关问题进行探讨。

一、未成年人的监护问题

由于未成年人不具备完全民事行为能力，超出其行为能力的民事行为需由其监护人代理。根据《民法通则》的相关规定，未成年人的监护有三种情况：（1）法定监护，未成年人的父母是其法定监护人；（2）协商监护，在未成年人父母已经死亡或没有监护能力时，有监护能力的（外）祖父母、兄、姐、关系密切的其他亲属、朋友可以成为未成年人的监护人；（3）指定监护，对协商监护的监护人有争议的，由未成年人的父、母所在单位或未成年人住所地的居委会、村委会在近亲属中指定，对指定监护不服的通过诉讼，由法院裁决。

二、监护人身份证明材料

《房屋登记办法》第十四条规定，监护人代为申请未成年人房屋登记的，应当提交证明监护人身份的材料。但并无法律法规对该类证明材料进行明确列举，“证明监护人身份的材料”除父母的身份证明外，还需有证明双方存在监护关系的证明，根据《民法通则》《公证法》等相关法律规定，户口簿、法院文书、公证文书等可作为监护关系的证明。

但是，像本案中未成年人与父母的户籍关系不在一起的，出生证明能否作为监护关系证明呢？“出生医学证明”被普遍简称为“出生证明”，其出具依据是《母婴保健法》，由国家卫生与计划生育委员会统一印制、颁发，系一种医学证明，它证明了新生儿的出生状态、血亲关系，同时是新生儿日后申报国籍、取得户籍也即“上户口”的最重要的法定医学证明、“有效证件”之一。有人认为，出生证明能证明血亲关系，即能证明未成年人与父母的亲属关系，而根据《民法通则》第十六条的规定，未成年人的父母是未成年人的监护人，所以，出生证明能证明监护关系。其实不然，虽然父母是未成年人当然的法定监护人，但是，根据《民法通则》第十八条、《民通意见》第二十一条、《婚姻法》第二十六条之规定，监护人资格在法定条件下还存在被撤销或新法律关系导致监护关系消除的可能性，未成年人申请房屋登记时的监护人情况未必会与出生时一致，所以，用出生证明以及类似的“DNA”证明等医学证明来代替法律关系的证明并不合适。

对于这种未成年人与父母户籍关系不在一起的情形，以前房屋登记机构要求其提供派出所出具的亲属关系证明来证明监护关系。但是，日前公安部公布了18种不再开具的证明，其中包括亲属关系证明，那么，今后这种情形只能通过法院文书和公证文书来证明监护关系。

三、几种特殊情形的监护证明问题

1.对于有继父母的未成年人

根据《婚姻法》第二十七条规定，继父母是否可代理继子女申请房屋登记，取决于他们之间是否“有抚养教育”这一客观事实。未形成抚养教育关系的继父母子女，应由其亲生父母双方代为申请登记；形成抚养教育关系的继父母子女，则产生与亲生父母子女关系一样的权利和义务，继父母获得了对继子女的法定监护权，继父母有权代为申请登记。

但是，我国的法律及司法解释对如何认定继父母与继子女之间存在“抚养教育关系”等问题未作出明确规定，对登记机构而言，亦无能力更无权力对此作出判断。而且，涉及到继父母、亲生父母及未成年人，关系复杂，易引发矛盾，所以，对于继父母代未成年人申请登记的，登记机构应慎重对待。（1）可依据能证明双方存在监护关系的法院文书代为申请；（2）户口在一个户口本上的继父母与继子女，还应让其提供能证明双方存在“抚养教育关系”从而产生监护关系的公证书为宜；（3）很多情况下亲生父母与继父母共同拥有监护权，因此，处分未成年人房产时，代为申请的主体应为未成年人的全体监护人更为稳妥。如一方监护人不予配合，另一方可向法院起诉，请求判决其履行监护义务，登记机关依据法院协助执行通知书等办理登记。另外，一方监护人可依据法院撤销另一方监护权的生效判决，单独代理未成年人申请房屋登记。

2.对于有养父母的未成年人

根据《婚姻法》第二十六条规定，养父母和养子女间的权利义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。养子女和生父母间的权利义务，因收养关系而消除。据此，养父母获得了对养子女的法定监护资格，成为其第一顺位的法定监护人，养父母可代未成年人办理房屋登记，应要求其出具能证明其收养关系的户口簿或收养关系公证书，或能证明监护关系的法院文书。

3.对于非婚生的未成年人

未成年人的父母是未成年人的法定监护人，如有公证书或生效法院文书对未成年人与其父母双方亲权都进行了确认的，其父母提交该公证书或生效法院文书（单独的DNA检测报告不宜作为监护人证明）作为监护人身份证明代未成年人申请房屋登记，登记机构可予以办理。父母中只有一方亲权确认的，由已确认的生父或生母单独行使监护权，该类单独行使监护权的父或母代为房屋登记申请的，父或母应向房屋登记机构提交相关的单亲监护证明材料。

4.对于亲属协商监护的未成年人

根据《民法通则》第十六条第二款之规定，有监护能力的祖父母、外祖父母、兄、姐、关系密切的其他亲属、朋友可以协商的形式确定监护权，对于这种协商监护的情形，应要求其提供对该协商监护进行公证的公证书。

5.对于相关组织指定监护的未成年人

根据《民法通则》第十六条第三款之规定，未成年人父或母所在单位或未成年人住所地的居委会、村委会可在近亲属中指定监护人，在这种指定监护的情况下，登记机构确认这些组织开具的监护证明难度较大，应要求其提供对该指定监护事项进行公证的公证书为宜。

在诸如转让、继承等房屋登记中，相关证明的最大用处在于保证登记的准确性和严肃性，从而保障公众的合法权益，也同时降低登记机构的自身风险。所以，一方面，我们应该辩证地看待“证明”这个问题，该收的证明必须收，不必要的证明不多收；另一方面，可以以信息联网共享为突破口，逐步消灭烦琐证明的给公众带来的负累。