2024年度珠海市机关事业单位年终考评办法

2024年度珠海市机关事业单位年终考评办法（精选2篇）

篇1：2024年度珠海市机关事业单位年终考评办法

珠委办„2010‟68号

通知

关于印发《2010珠海市机关事业单位

年终考评办法》的通知

横琴新区党委、管委会，各区委、区人民政府（管委会），市委各部委，市直各单位，市各人民团体，中央和省驻珠各单位：

《2010珠海市机关事业单位年终考评办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共珠海市委办公室

珠海市人民政府办公室

2010年12月16日

2010珠海市机关事业单位年终考评办法

为开展好2010年全市机关、事业单位的年终考评工作，根据•珠海市2010年机关作风建设工作意见‣（珠办发„2010‟11号）和•关于推行部门责任白皮书制度工作方案的通知‣（珠府办函„2007‟167号）的有关要求，制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实市委六届八次全会精神，紧紧围绕珠海建设珠江口西岸核心城市和实现在珠三角地区“人均首位、生态一流、文化繁荣、法治优良、社会公平”的发展目标，以综合绩效考评工作为抓手，扎实推进人民满意的服务型机关建设，推动各级各部门着力增强责任意识，创新服务举措，提高行政效能，解决突出问题，塑造自身形象，不断提高履职力、执行力和公信力，为加快转变经济发展方式、实现我市经济社会新一轮大发展提供有力保障。

二、基本原则

（一）坚持珠海特色，实行综合考评。以珠海在全国率先实行的“万人评政府”社会满意度测评和政府机关内部开展的“政府部门责任白皮书”考评为基础，建立我市综合绩效考评基本框架，坚持考核部门工作实绩与考量作风相结合、机关内部评价与社会评议相结合，推动机关作风建设和绩效管理良性互动、共同提升。

（二）坚持正面引导，明确目标导向。充分发挥考评的指挥导向作用，坚持绩效优先，鼓励争先创优，适当引入多种激励机制，-2-

积极引导各级机关和工作人员在做好本职工作的同时，进一步解放思想、自我加压、自我提升，以创业的激情抢抓机遇，以创新的理念破解难题，以创优的追求争创一流，形成争先创优的良好氛围。

（三）坚持客观公正，完善考评体系。进一步听取和吸纳社会各界合理化建议，科学划分被考评对象分类，引入第三方机构参与社会满意度测评，强化考评主体与被考评对象的关联性，加强考评工作的全过程、全方位监督，不断提高考评工作的科学性，增强考评结果的公信力，增进社会各界对考评工作的认同感，激发干事创业的原动力。

（四）坚持以人为本，兼顾简明高效。注重考评与群众满意要求相结合，在上级与下级之间、机关与机关之间、机关与基层之间、考评主体与考评对象之间建立畅通的沟通机制。坚持突出重点、整合资源、实事求是，做到统筹兼顾、异中求同，力求以科学规范的制度设计、合理简明的考评方法、民主公开的操作方式，体现出最好的考评效果。

三、考评对象

2010年年终考评对象为市直机关、事业单位，市人民团体和中央、省驻珠各单位。

为提高考评的科学性、合理性，按照单位职能和管理相似性原则，将2010被考评对象按四大类别进行考评：第一类为实施政府部门责任白皮书制度的单位，共22家；第二类为其他有社会服务职能的单位，共29家；第三类为中央、省驻珠各单位，共14家；第四类为主要服务对象为机关内部的单位，共14家。详见附件。

四、考评内容及办法

2010年年终考评内容由政府部门责任白皮书任务完成情况考评（以下简称白皮书考评）、社会满意度测评两部分组成，考评总分为100分。其中：

第一类被考评单位参加两项考评，考评分值权重为白皮书考评占60%、社会满意度测评占40%，即年终考评分=白皮书考评得分×60%+社会满意度测评得分×40%。

第二、三、四类被考评单位不参加白皮书考评，社会满意度测评得分为本单位年终考评分，即年终考评分=社会满意度测评得分。

（一）白皮书考评（由市部门责任白皮书考核领导小组办公室组织开展）。

白皮书考评采取100分制，其中工作任务完成情况考评占70分、依法高效行政情况考评占30分；另外，设立争先创优考评（总分值3分），作为加分项；设立重要考核指标不达标考评（总分值3分），作为减分项。即白皮书考评得分=工作任务完成情况考评分+依法高效行政情况考评分+加减分。

1．工作任务完成情况（70分）。主要考核2010年十大重点工程、2010年市政府工作报告分解任务、部门责任白皮书工作任务完成情况。由市部门责任白皮书考核领导小组办公室具体负责。

（1）2010年十大重点工程完成情况（25分，如单位没有十大重点工程任务，本项不考核）。

按照市委办、市府办•关于印发†珠海市2010-2011年十大重-4-

点建设工程‡的通知‣（珠办发„2010‟4号）确定的计划投资进行考核。以责任部门的执行力度及项目的投资性质、复杂程度为考评重点。采用加分法，基准分为20分，按所承担项目的数量进行加分，每个项目加1分，最高分为25分。未完成的项目，根据未完成项目的复杂程度、未完成原因、责任单位执行力度、“三室联动”重点督办的情况进行扣分。

如市发展和改革局对十大重点工程完成情况实施专项考评，直接采用其考评结果，折算出相应得分。

（2）市政府工作报告分解任务完成情况（25分，如单位没有十大重点工程考核任务，本项按50分考核）。

根据•关于印发2010年†政府工作报告‡工作要点责任分解方案的通知‣（珠府办[2010]20号）所分解的任务进行考核。以责任部门的执行力度及任务的数量、工作量为考评重点。采用加分法，基准分为18分，按所分解的任务数量进行加分，每项任务加1分，最高分为25分。未完成任务的单位，根据未完成任务的复杂程度、未完成原因、责任单位执行力度进行扣分。单位没有十大重点工程考核任务的，本项得分按上述方法考核后的分数乘以2计算。

（3）白皮书工作任务完成情况（20分）。对照各部门责任白皮书中的工作任务，剔除与第（1）、（2）部分重复的内容，进行考核。采用扣分法，未完成的任务，视任务的复杂程度、重要性、未完成原因等情况，对部门进行扣分。

2．依法高效行政情况（30分）。主要考核各部门实施行政审批，处理行政投诉，参加市委、市政府重大会议及被实施行政问责-5-的情况。由市监察局具体负责。

（1）行政审批绩效情况（10分）。主要考评政府部门实施行政审批的效率和效果。采用评分法，各单位以2010年1月至12月行政审批电子监察绩效考核分数平均值作为考核分值，以所有被考核单位中考核分值最高的单位为10分，折算出其它单位的得分（被考评单位得分=<考核分值/第一名考核分值>×10）。因客观原因未纳入电子监察的单位，取其它单位得分平均值。

（2）行政投诉考核（10分）。主要考评各单位被投诉的数量增减情况及处理投诉的效率。采用评分法，基准分为7分，2010年有效行政投诉量比上年每降低10％，加0.3分，得分上限为10分；每上升10％，扣0.3分。行政效能投诉属实的，每一宗扣1分；行政效能投诉未及时处理，或被行政投诉电子监察系统发出红黄牌的，每一宗扣0.5分。行政效能投诉属实是指投诉经查实，市监察局发出监察建议书或符合行政问责和行政过错责任追究的情形。

（3）会风监督情况（5分）。主要考评各单位参加市委、市政府组织的全市性会议的会风情况。采用扣分法，被会风监督情况简报点过名的单位，每一次扣0.5分。

（4）行政问责情况（5分）。主要考评各单位在行政管理中不履行或不正确履行职责被实施行政问责的情况。各单位及有关人员在2010年存在被行政问责情形，被纪律处分的，每一宗扣2分，被实施其它问责方式的，每一宗扣1分，该项分值扣完为止。

3．争先创优奖励加分（3分）。被考核单位所实施的工作被党中央、国务院、省委、省政府、部级业务主管部门、市委、市-6-

政府评为先进单位、授予荣誉称号或表彰的，定为争先创优工作，给予奖励。

（1）被党中央、国务院评为先进单位、授予荣誉称号或表彰的，每项加2分；被部级业务主管部门、省委、省政府评为先进单位、授予荣誉称号或表彰的，每一项加1.5分；被市委、市政府评为先进单位、授予荣誉称号或表彰的，每一项加1分。同一事项获得多项奖励或表彰的，按最高标准加分，不重复加分，最多加3分。

（2）争先创优奖励由被考核单位填报争先创优工作申报表，并提供表彰的文件、证书或奖状、奖牌，由市白皮书考评办审核后加分。

（3）争先创优奖励只限于被考核单位，单位个人、内设机构、下属单位及其它任何不属于单位获得的奖项不纳入奖励范围。

（4）被考核单位获得先进单位或先进集体，荣立一、二、三等功，评为一、二、三等奖等算作争先创优工作，给予加分。获得其它奖项，如组织奖、进步奖、积极奖、完成任务奖不算争先创优工作，不予加分。

（5）争先创优工作的计算日期为2010年1月1日至2011年1月31日，以提供表彰的文件、证书、奖状、奖牌上的时间为准。

4．重要考核指标不达标扣分（3分）。省委、省政府对各地开展的节能降耗、污染减排、计划生育等重大指标考核，如我市被评为不合格或不达标的，责任单位扣3分。市有关部门对被考核单位关于计划生育、安全责任、党风廉政、社会治安综合治理等考核工作，如被考核单位有一项工作被否决的，每项扣2分。上述扣-7-

分最多扣3分。

上述考核计算日期以公布考核结果的相关文件日期为准（无论是否属于2010的考核），计算日期为2010年1月1日至2011年1月31日。

（二）社会满意度测评。

社会满意度测评突出社会公众对机关的评价，主要考核服务态度、服务效率、服务质量三项。测评结果每项分4个档次：满意、比较满意、一般和不满意，分别赋予100、80、60、40的分值，以三个项目得分的算术平均分作为社会满意度测评分。测评表设“不清楚”项，测评人对被测评单位选“不清楚”项的不计入分值。另外，为鼓励争先进位，增设加减分程序，凡被测评单位今年社会满意度测评分与2009年测评分相比，每增加1分的，在今年社会满意度得分上再增加0.2分；每减少1分，在今年社会满意度得分上再减少0.2分。即社会满意度得分=社会满意度测评分+加减分。

1．测评项目。

（1）服务态度。是否按照贯彻落实科学发展观要求，树立正确的事业观、工作观、政绩观，增强责任意识、为民意识、服务意识、奉献意识和创新意识，提高自身履行职责、服务发展和依法行政的本领，全心全意为企业、群众、项目提供热心、耐心、全面、周到服务。

（2）服务效率。是否按照贯彻落实•珠江三角洲地区改革发展规划纲要‣和建设服务型政府的要求，进一步转变职能，深化行政管理体制改革，推行政务公开，精简审批事项，提高服务效能，使企业受惠，群众受益。-8-

（3）服务质量。是否全面提高执行力，高质高效地完成市委、市政府、上级部门交办的各项工作任务和本部门职责任务；创新管理机制，有效解决机关工作中存在的职责不清、责任不明、互相推诿、流程不畅等问题；建立以首问负责制、限时办结制、默认许可制和责任追究制为重点的行政效能制度体系；针对企业群众反映集中的重点、热点、难点问题出台新的便民利民服务措施，营造良好的发展环境。

2．测评主体。

本次测评由市领导评议、“两代表一委员”（市党代会代表、人大代表、政协委员）评议、企业及社会组织代表评议、群众代表评议、机关代表评议、基层代表评议六部分组成，总数约为一万人。

（1）市领导评议。由市“四套班子”（市委、市人大常委会、市政府、市政协）领导进行评议。此项测评由市委办公室、市人大常委会办公室、市政府办公室、市政协办公室协助市机关作风办组织实施。

（2）“两代表一委员”评议。由市党代会代表、人大代表和政协委员进行评议。此项测评由市委组织部、市人大常委会办公室、市政协办公室协助市机关作风办组织实施。

（3）企业及社会组织代表评议。根据被测评单位分类情况，区分企业与不同类别单位服务对象的关联度和匹配度，对参评部门进行评议。此项测评由市机关作风办委托国家统计局珠海调查队、团市委青年志愿者协会实施。市发改局、市国资委、市工商联、市委社会工委、市外商投资企业协会、市个体劳动者协会、市私营劳动者协会等单位，协助国家统计局珠海调查队、团市委开展测评工作。

（4）群众代表评议。根据被测评单位的分类情况，区分社会群众与不同类别单位服务对象的关联度和匹配度，对参评部门进行评议。此项测评由市机关作风办委托国家统计局珠海调查队和团市委青年志愿者协会，以抽样调查、直接访问服务对象的形式，按规定表格，对被测评单位进行测评。各区机关作风办及相关镇（街）、村（居）委会和有关单位予以协助。

（5）基层代表评议。区、镇（街道）等基层代表进行评议。此项测评由各区机关作风办协助市机关作风办组织实施。为确保测评的真实性，届时由各区直单位将投票结果装入规格统一的信封并密封，统一时间无记名投票。

（6）机关代表评议。由市直单位及中央、省驻珠单位机关代表进行评议。此项测评由各相关单位协助市机关作风办组织实施。

各测评人按照自愿原则参加测评工作，身份重叠的测评人按照上述顺序只参加一次测评。

3．权重及分值。

第一、第二、第三类测评对象由市领导、“两代表一委员”、企业及社会组织代表、群众代表、基层代表和机关代表进行测评，权重分别为：10%、10%、30%、30%、10%、10%；第四类测评对象由市领导、“两代表一委员”、基层代表和机关代表进行测评，权重分别为：25%、25%、25%、25%。

五、考评结果及运用

（一）结果评定。

2010年年终考评得分每一类别前20%（四舍五入）的单位为“先进单位”；得分低于60分的单位为“诫勉单位”。-10-

有下列情况之一的部门或单位，不得评为“先进单位”： 1．我市在上级部门开展的节能降耗、污染减排、计划生育等重大指标考核中被评为不合格或不达标，原指标被市委、市政府明确为主要责任单位的；或因部门或单位工作原因，全年重点工作目标任务未完成的；

2．领导班子存在突出问题或领导班子成员出现严重违纪违法问题的；

3．单位党风廉政考核、计划生育责任制考核、社会治安综合治理考核及处理上访、处理突发事件等工作出现严重失职的；

4．重大工作失误被上级通报批评，或被媒体曝光造成恶劣影响的；

5．政风行风评议为基本满意以下的。

（二）结果运用。

对2010年考评结果，以精神奖励为主，并作为干部使用、交流、奖励、惩戒和问责的重要依据。

1．“先进单位”由市委、市政府授牌表彰。

2．对定为“诫勉单位”的，由市分管领导和有关职能部门对单位主要领导进行诫勉谈话，督促该单位进行整改。连续两年被诫勉的单位，对单位领导班子及时进行调整。

3．对每一类别排名末位、当年发生突出问题以及综合评价比上年下降10位以上的部门，作为下一机关作风建设重点帮扶单位，由市分管领导挂点帮扶，帮助查找原因，采取有力措施，扎实进行整改。

4．实施政府部门责任白皮书制度的单位，本次考评结果经市政府审定后，作为本单位政府部门责任白皮书考核结果。

5．中央、省驻珠各单位的考评结果向其上级主管部门通报。6．在全市机关事业单位内部公布考评结果。各单位在本类考评中的名次和总体得分、各项考核得分通报本单位。

六、组织领导和时间安排

（一）组织领导。

2010年终考评工作在市委统一领导下，由市机关作风办、市白皮书考核办具体负责组织和实施。各相关单位既要密切合作，又要协调联动，充分履行职责，共同做好工作。涉及各考评主体自行打分的项目，请相关单位根据本办法制订实施细则或可行方案，做到给分有理、扣分有据。各被考评单位要高度重视年终考评工作，加强组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的整体合力。

（二）时间安排。

2010年12月20日前，被考评单位将本工作简介报市机关作风办，工作简介要求简明扼要，重点突出，真实客观，不含保密内容（1000字内）。

2010年12月21日至28日，市机关作风办汇总各被考评单位的工作情况后，上网发布，供考评人参阅，并在测评前，在本市媒体上公告考评内容、被考评单位等信息。

2011年1月6日至2011年1月17日，市机关作风办组织相关单位向考评人发放考评表开展评议，国家统计局珠海调查队和团市委青年志愿者协会开展企业及社会组织代表、群众代表测评工作，市白皮书考核办和市监察局开展白皮书考核工作。-12-

2011年1月18日至31日，市白皮书考核办将白皮书考评结果报市机关作风办（负责专项考评的部门须同时报考评办法或细则），市机关作风办对年终考评结果进行统计汇总、分类排序。

2011年2月10日至2月20日，市白皮书考核办将白皮书考核结果报市政府审核。市机关作风办综合各类被考评单位年终考评结果，报市机关作风建设领导小组会议审议后提交市委常委会审定。

考评工作结束后，市机关作风办将考评人的书面意见汇总分类，以书面形式反馈给各有关单位，并督促抓好整改。

邀请公证员对年终考评重要环节进行监督。被考评单位对考评结果如有异议，可向市机关作风办申请查询。

各区可参照本办法，结合本地实际制定考评办法，自行组织年终考评。省、市各部门驻各区的办事机构参加所在地区的年终考评，考评结果向其上一级主管部门通报。

附件：参加考评单位分类

附件

参加考评单位分类

第一类(共22个)市发展和改革局、市科技工贸和信息化局（市委新经济组织工作委员会）、市教育局、市公安局、市民政局（市委社会工委）、市司法局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市国土资源局、市环境保护局、市住房和城乡规划建设局、市交通运输局、市海洋农渔和水务局、市文体旅游局、市卫生局、市人口和计划生育局、市政府国有资产监督管理委员会、市市政园林和林业局、市安全生产监督管理局、市口岸局（市打私办）、市城市监督管理局（市城市管理行政执法局）、市食品药品监督管理局

第二类(共29个)市委办公室、市人大机关、市政府办公室、市政协机关、市纪委（监察局）、市委组织部、市委宣传部、市委统战部（市民族宗教事务局、市侨务局）、市委政法委、市港口管理局、市人防办、市行政服务中心、市中级法院、市检察院、市工商联、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市文联、市社科联、市残联、市红十字会、珠海仲裁委、市港澳流动渔民工作办公室、市公路局、市气象局、市住房公积金管理中心、市房地产登记中心

第三类(共14个)拱北海关、珠海边检总站、珠海出入境检验检疫局、珠海海事局、市国家税务局、市地方税务局、市工商行政管理局、珠海航道-14-

局、市质量技术监督局、市烟草专卖局、广东电网珠海供电局、市邮政局、中国人民银行珠海市中心支行、银监会珠海分局

第四类(共14个)市委老干部局、市委政策研究室、市机构编制委员会办公室、市委体制改革办公室、市委党校、市委党史研究室、市审计局、市外事局、市统计局、市法制局、市接待办、市机关事务管理局、市档案局、市投资促进局

主题词：年终考评 机关事业单位 2010年 办法 通知

中共珠海市委办公室办文科 2010年12月17日印发

（共印100份）

篇2：2024年度珠海市机关事业单位年终考评办法

关于印发《XX县2011年度乡镇和部门 单位目标管理考评办法》的通知

各乡镇党委、人民政府，县委各部门，县直各单位：

为全面落实科学发展观，进一步加强对全县经济社会发展的科学引导，激励各乡镇和部门单位紧紧围绕“三个发展”，全面建设“四个XX”，经县委、县政府研究同意，现将《XX县2011年度乡镇和部门单位目标管理考评办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施，确保全面完成各项目标任务。

中共XX县委 XX县人民政府

2011年11月17日

XX县2011年度乡镇和部门单位

目标管理考评办法

1一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神为指导，落实科学发展观和正确政绩观，贯彻省市经济工作会议和县第十二次党代会精神，以县委、县政府年初确定的工作目标和主要任务为依据，通过考核评比，奖励先进，鞭策后进，鼓劲加压，促进各乡镇和部门单位争先创优，全面完成和超额完成各项工作任务，推动全县经济和社会平稳较快发展。

二、考评原则

突出重点，增强可比性；标准公开，提高透明度；实事求是，严防弄虚作假；公平竞争，实行奖优罚劣。

三、组织领导

成立乡镇和部门单位考评工作领导小组，领导小组下设两个办公室，部门单位考评办公室设在县委办公室，乡镇考评办公室设在县政府办公室，分别具体负责部门单位考评和乡镇考评日常协调及考评汇总工作。

四、考评程序

1、单项考评项目，按联合考评组实地考核→分管县领导初步审核→考评办公室汇总→考评领导小组审核→县委、县政 府审定的程序进行考评。

2、非单项考评项目，按职能部门提供考评依据→考评办公室集中组织实地考核→分管县领导初步审核→考评领导小组审核→县委、县政府审定的程序进行考评。

3、各单项考评项目应按照工口、农口、城建口、政法口等分类方式合并，严格按照本办法规定从牵头和协助考核单位抽调人员组成联合考评小组，由县领导带队，邀请县人大代表、政协委员参与，统一对各乡镇、部门单位进行实地考核。各职能部门不得违反本办法规定，自行组成考评组对各乡镇、部门单位进行考评。非单项考评项目必须在考评办公室统一组织下，进行集中考评。负责提供考评依据的职能部门根据考评方案，做好具体业务工作的数据统计和相关说明，将考评依据报送考评办公室，作为考评办公室集中组织实地考核时的主要参考。

4、考评严格执行回避制。为确保考评结果的公正性，各考评小组在人员组成和考评对象分工上实行交叉考评。各牵头考核单位不参与所负责考核项目的评奖，其分值计入综合考评总分。

六、县委各部门、县直各单位目标管理考评办法

（一）考评对象 县委各部门、县人大机关、县政府各部门、县政协机关、县纪委机关以及县直各正科级单位。有招商引资（项目建设）任务的为一类单位，没有招商引资（项目建设）任务但下达了招工任务的为二类单位。

（二）考评内容、审核部门及计分办法

考评标准分为100分，具体考评内容和计分办法为：

1、工业暨开放型经济和招工工作。单项考评。一类单位完成工业暨开放型经济任务；二类单位完成招工任务。

（1）工业暨开放型经济工作（20分）。由县工业领导小组牵头考核，相关单位协助考核，以《XX县2011年工业暨开放型经济考评办法》为依据按比例折算计分。

（2）招工工作（20分）。由县人力资源和社会保障局牵头考核，以《XX县2011年度招工工作考评办法》为依据按比例折算计分。

2、重点项目建设（6分）。单项考评，由县重点项目建设指挥部办公室牵头考核，以《XX县2011年重点项目建设考评办法》为依据按比例折算计分。

3、固定资产投资总额（5分）。县发改委牵头考核，县统计局协助审核，以统计部门统计数据为准。完成任务计满分，未完成任务按比例计分。未下达固定资产投资任务的部门单 位，按下达了固定资产投资任务部门单位平均分计算。

4、立项争资工作（3分）。单项考评，由县发改委负责考核，以《XX县2011年立项争资工作考评办法》为依据按比例折算。未下达立项争资任务的部门单位，按下达了立项争资任务部门单位平均分计算。

5、新农村建设挂点工作（10分）。单项考评，由县委农工部、县新村办牵头考核，以《XX县2011年县挂点单位新农村建设工作考评办法》为依据按比例折算计分。

6、XX水利枢纽工程移民安置工作（15分）。单项考评，由县扶贫和移民办牵头考核，以《XX县2011年XX水利枢纽工程移民安置工作考评办法》为依据按比例折算计分。

7、社会稳定工作（8分）。单项考评，由县综治委牵头考核，县委县政府信访局、县司法局协助考核。

（1）综治工作（4分）。以《XX县2011年综治工作考评办法》为依据按比例折算计分。

（2）信访工作（4分）。以《XX县2011年信访工作考评办法》为依据按比例折算计分。

8、安全生产（3分）。单项考评，由县安监局牵头考核，以《XX县2011年安全生产工作考评办法》为依据按比例折算计分。

59、政务环境（14分）。

（1）机关效能建设（10分）。单项考评，由县纪委、效能办、优化办牵头考核，县行政服务中心协助考核。

①干部作风和机关效能建设（6分）。以《XX县2011年机关效能建设考评办法》为依据按比例折算计分。

②行政服务工作（2分）。窗口单位以《XX县2011年行政服务工作考评办法》为依据折算计分。非窗口单位按窗口单位平均分计算。

③形象测评（2分）。主要对部门单位在转变工作作风、改善服务态度、提高办事效率和服务质量，主动为投资者、企业主排忧解难办实事、办好事、提供优质服务等方面的情况进行评分。凡纳入了形象测评的部门单位，以本年度形象测评得分结果按比例折算计分；未纳入形象测评的部门单位，按被测评单位平均分计算。

（2）政务信息公开（4分）。由县政府信息公开领导小组办公室提供考评依据。

10、计划生育（3分）。由县人口与计划生育委员会提供考评依据。

11、业务目标（13分）。为凝聚各部门围绕全县大局积极开展工作的合力，各部门业务目标直接与市委办、市政府办《关 于明确2011年市级表彰奖励项目设置的通知》设置的奖项挂钩，由县政府办根据全市考核结果提供依据。

市委办、市政府办《关于明确2011年市级表彰奖励项目设置的通知》设置的奖项涉及的牵头或协助责任部门，按获奖情况计分：一等奖（第1名）计满分，二等奖（第2-3名）按标准分的85%计分，三等奖（第4-6名）按标准分的70%计分，未获奖按标准分的50%计分，先进单位不分等次的按二等奖计分；1个部门涉及多个奖项的，按涉及奖项平均得分计分；未涉及的部门按涉及的部门平均得分计分。因奖项颁发时间不一，以县委、县政府明确的截止时间为准。

（三）加分项目

1、超额完成工业暨开放型经济任务。具体考评加分以《XX县2011年工业暨开放型经济考评办法》为依据折算，累计加分不超过10分。

2、七大主导产业。由县工信委提供考评依据。累计加分不超过5分。

3、立项争资工作。具体考评加分以《XX县2011年立项争资工作考评办法》为依据折算，累计加分不超过5分。

4、外贸出口。由县商务局提供考评依据。为出口企业每融资20万元且周转3个月以上加0.5分，为企业新办理自营 出口权每户加0.5分，引办企业2011年首次在XX实现出口业绩每户加0.5分，引办或帮扶企业当年出口实绩比上年每增加10万美元加0.5分，如多个单位引办平均分摊加分。累计加分不超过3分。

5、省部级考评项目。为鼓励各部门围绕全县大局争先创优，凡国家部委和省委、省政府表彰县委、县政府的奖项，每个奖项涉及的部门均加3分。具体加分部门由县委、县政府分管领导提出初步名单，报县委、县政府审定。

（四）奖惩及其它

1、表彰奖励项目设置。

按县委办公室、县政府办公室《关于明确2011年县本级表彰奖励项目设置的通知》执行。

2、实行争先创优奖惩机制：

机关效能建设列全市前三名的部门单位，分别给予8000元、5000元、3000元的奖励；列全市后三名的部门单位，分别处罚3000元、5000元、8000元。由县优化办根据全市考核结果提供依据。

3、有下列情况之一者，实行一票否决：

（1）计划生育否决标准：在全县排名为最后三名，且得分在80分（含80分）以下的，予以否决；发现1例干部职工 超生（包括往年的），予以否决；公安、卫生部门未按要求履行好计生工作职责而出现纰漏，影响全县计生工作排位，予以否决。

（2）社会治安综合治理否决标准：综治工作未达到要求，低于90分，或发生重大群体性事件影响全县稳定大局的，予以否决；发生重特大安全生产事故，予以否决；发生到市委、市政府或县委、县政府非正常上访处置不力造成严重后果的，出现赴省进京非正常上访事件的，予以否决。

凡被否决的单位取消综合奖获奖资格，该单位主要领导年度工作考评不能评优。党建工作设立党委（党工委）的得分排名倒数第一名，设立党总支（支部）的排名倒数后二名的，取消该单位综合奖获奖资格。年度综合目标管理考评总分排名倒数第一名的（按一类单位和二类单位分别排名），单位党政主要领导要向县委、县政府写出书面说明，其年度工作考评不能评优。

七、其他

（一）所有奖项只奖本考评办法规定的名额，如遇并列情况，由负责该奖项的考评小组重新考评并列单位，并分出名次。

9（二）凡未纳入本考评办法，但市委、市政府下达了目标管理考核任务的其它工作项目，由有关部门和单位按要求组织落实并进行单项考评，不计入本考评办法总分。

（三）对乡镇和部门单位的各项目标考评内容，县委、县政府将不定期组织督查，每次督查结果作为年终考评的一个重要参考依据。

（四）加扣分项目中的分值，均为本考评办法中的分值。

（五）本办法不再下达考评细则，由县委办公室、县政府办公室负责解释。

主题词：目标管理 考评办法 通知

中共XX县委办公室 2011年11月17日印发

（共印160份）