2018年7月清洁风暴工作汇报

2018年7月清洁风暴工作汇报（精选12篇）

篇1：2018年7月清洁风暴工作汇报

南寨学区“校园清洁风暴行动”工作报告

为贯彻落实剑教科[2017]126号文件精神，抓好我校改善校园人居环境和清洁校园行动的工作，学校成立了以黄万彬校长为组长，杨平、杨政勇、李东艳为副组长，各班主任为牵头人的校园清洁风暴工作组，为切实改善我学区校园人居环境常抓不懈。此次活动具体开展情况如下：

一、主要做法

根据上级文件精神，南寨学区继续按照文件要求开展相关工作，把改善我学区校园人居环境和清洁校园工作当常规工作常抓不懈，并落实各班级具体工作，做到责任落实到位。2018年6月7日，南寨小学全面开展“清洁风暴之校园大除草活动”，组织各班清楚本班绿化带的杂草及卫生，无绿化带的班级跟绿化带面积宽的班级分担，共同完成此次除草活动。

其次，为了广泛宣传清洁风暴，抓好农村卫生，我校于2018年6月8日利用集会的时间举行“南寨小学清洁风暴宣传活动”，其主要目的是让学生对“清洁风暴”有更深的认识，不仅在校要做好校园的清洁卫生，还要把这种卫生环保意识带回家，让家人也注重卫生问题，人人参与，共同创建良好的卫生环境。从而也改善学校周围住户的卫生情况。

把校园的卫生工作常规化，是我校坚持不懈的做法，希望在一次次的宣传下，卫生意识深入人心，卫生环境越来越好。同时我们也将继续安排卫生监督员检查卫生，对个别不珍惜他人劳动成果的学生进行教育，保证我们的校园的干净整洁。

南寨小学 2018年6月13日

篇2：2018年7月清洁风暴工作汇报

为继续贯彻落实剑教科[2017]126号文件精神，抓好我校改善校园人居环境和清洁校园行动的工作，学校成立了以黄万彬校长为组长，杨平、杨政勇、李东艳为副组长，各班主任为牵头人的校园清洁风暴工作组，为切实改善我学区校园人居环境常抓不懈。此次活动具体开展情况如下：

一、主要做法

根据上级文件精神，南寨学区继续按照文件要求开展相关工作，把改善我学区校园人居环境和清洁校园工作当常规工作常抓不懈，并具体落实到各班、各部门，做到责任落实到位。2018年4月10日，我校值周老师对食堂进行常规检查，食堂工作人员为确保学校学生的用餐环境，每次用餐后都对食堂周围卫生及食堂内的地面卫生进行大清洁，并对各种餐具、潲水桶进行清洗，做好食堂卫生环境干净整洁，给学生舒适宜人的就餐环境。4月16日，我校利用课外活动时间对全校室内、清洁区及绿化带的卫生进行大清洁，各班学生在老师的带领下都积极打扫，清垃圾，用一节课的时间把各班所负责的卫生区域打扫干净，使校园更加整洁、美丽，给我们舒适的学习环境。

二、存在问题

个别学生不珍惜大家辛苦得来的劳动成果，对卫生的保持上做得不到位；学校门口路过的人群也没有做到不随手乱扔，在这些方面我们还要继续努力，让讲究卫生的意识深入人心，才能从根源解决问题。

三、计划

1.加强监督管理，师生之间，学生之间，要互相监督。

2.看到有乱扔的现象要及时制止，告知理由，并要求打扫卫生。3.加大对学生、校外住户的宣传力度，提高大家的环境意识。

篇3：2018年7月清洁风暴工作汇报

为了调动广大通讯员、发行员的积极性, 进一步办好、用好《冶金财会》杂志, 为提高冶金行业经济效益服务, 本刊组织的每两年一次的《冶金财会》2008年7月至2010年6月间的优秀论文、优秀通讯员和优秀组织发行单位 (简称“三优”) 的评选工作拟于今年5~9月进行, 具体安排如下:

一、关于优秀论文评选

1. 评选范围:

凡2008年7月至2010年6月在《冶金财会》杂志发表的所有论文, 均在评选范围之内。

2. 获奖论文标准和要求:

论点正确、论据有力;结构合理、逻辑性强, 并能提出新问题、新观点;文字流畅、数据清楚, 能从理论和实践的结合上说明主题;紧密结合改革和发展的工作实际, 提出建议和措施, 对实际工作具有较强的参考价值和指导作用。

3. 评选程序和评选办法:

首先由各有关单位和广大读者推荐, 每个单位、每位读者都可将自己认为符合评选标准和要求的文章给予推荐, 推荐时要注明:论文标题、作者姓名、发表的期数和页码、推荐理由、推荐奖项等。然后按大家推荐的参评文章由评委会按文章质量评选出各类奖项, 拟于9月召开《冶金财会》通讯工作会议时给予表彰和奖励。

二、关于优秀通讯员评选

1. 评选条件:

热爱并积极参与《冶金财会》的通讯宣传工作, 积极主动撰写文章, 文风端正, 稿件多, 质量好, 采用率高, 对实际工作指导性强;除自己积极写稿以外, 还积极组稿, 组织单位人员为刊物撰写文章、组织广告发行;关心刊物, 能积极热情地为办好刊物提出合理化建议。

2. 评选数量:

按照表彰先进、优中选优的原则, 本次拟评选10名优秀通讯员, 颁发证书和给予奖励。

三、关于优秀组织发行单位评选

本次评选10个组稿、发行工作做得好的优秀单位, 颁发优秀组织发行单位证书。

《冶金财会》“三优”评委会办公室设在《冶金财会》杂志社。

推荐申报工作自2010年5月开始至7月15日结束, 请各单位和广大读者将推荐申报资料于7月15日前报评委办公室《冶金财会》杂志社。

地址:北京东城区灯市口大街74号《冶金财会》杂志社论文评选办公室收

邮编:100730

联系电话: (010) 65597810 65597811 13581519079

Email:yjckbjb@126.com

联系人:蔡廷娥

不再另行发文, 敬请各单位和广大读者按以上安排做好“三优”评选申报工作。

篇4：2018年7月清洁风暴工作汇报

羚羊车

东北亚青年环境网络

第二届会议的参会人员名单已经确认并公布了。目前，各个参会人员正在着手准备发言的材料。同时，会议方为了增强参会人员的积极参与，也给几乎所有的青年代表布置了小任务。希望关心我们工作的朋友们继续关注，我们会及时与大家分享我们的好消息。

与西城金融街少工委合作开展环境教育活动

羚羊车与西城金融街少工委合作，先后为他们辖区内的孩子们开展了别开生面的环境教育活动。特别要提到的是，这些活动的开展都离不开我们的老朋友“北京麋鹿苑”的热心支持。自从北京麋鹿苑变更为免费公园后，更多的朋友体验到了那里新颖独特的环境活动呢！

绿色希望行动

志愿者交流会

8月19～20日，绿色希望行动组织了志愿者交流会。交流会不仅为新老志愿者之间提供了一个交流的平台，更重要的是志愿者们通过交流与分享，深入地了解了项目的宗旨和志愿者的使命，也为下半年绿色希望小组的出行奠定了基础。项目组招募了13位优秀的志愿者，将在9月分别前往四川、辽宁的希望小学开展环境教育活动。

美境行动

美境行动教师清凉沙龙

7月初，“美境行动”项目的部分辅导教师在北京老舍茶馆举行了“教师清凉沙龙”，会上新老朋友交流了参与“美境行动”的感受和期望、建议等。我们还会在年底再举行一次，请各位老师及时和项目组保持联系沟通。

美境夏令营

7月28日，“美境行动”在自然生态秀丽的天津蓟县别山镇翠屏山庄组织了“2006年津京两地美境行动夏令营”，此次夏令营是自然之友和天津绿色之友共同合办的。通过玩环保游戏、表演环保小品、绘制节能绘画作品、进行节能环保演讲等多种形式、内容，更充分的增强了“美境行动”团队的凝聚力和行动能力。

《美境行动实施指导手册》新鲜出炉

9月初，经过我们的努力和精心设计，终于完成了《美境行动实施指导手册》。希望此指导手册能够给更多的老师和同学提供实用性强、操作性强的行动指导和帮助。因为印刷数量有限，请来电预定所需数量。

骑行北京

7月9日 项目负责人胡卉哲接受BBC RADIO 4记者采访。

8月18日 参加民促会和美国环境协会联合举办的“绿色出行”项目NGO推荐会。

绿 地 图

7月 台湾荒野保护协会伙伴汪仁佩和张菁来办公室进行绿地图交流。

8月 北京展览路一小的卫春老师组织学生们进行暑期绿地图活动。

8月初 制作并调试什刹海地图的电子版。

8月9日 会员魏海和鲁宁组织学前孩子体验绿地图活动，并绘制出了大幅中国儿童中心的绿地图。

8月26日 志愿者到什刹海周边地区分发绿地图。

8月底 完成什刹海绿地图印刷，并计划随今年第5期《自然之友通讯》发送给北京地区会员。

感谢来自台湾的朋友伴汪仁佩、张菁 ，给我们带来精彩的培训和丰富的讯息。

感谢积极参与交流活动的各位志愿者、老师、合作组织的朋友们，尤其是康大虎、杨炎、魏海、鲁宁几位伙伴的热心参与和付出的时间与精力。

感谢《学与玩》杂志社的房露老师和同事们，一直积极为绿地图活动提供报道的版面和宣传。

感谢中国儿童中心的黄域主任，为绿地图活动提供各种方便和支持。还有张薇、李海滨等几位参与设计和完稿的志愿者，什刹海绿地图的呈现完全依赖于他们精彩的创作。同时也对参与发放绿地图的志愿者修菁、阴燕、杨维东、陆曼春、汪颉珉、朱继凡、北师大PRED的同学们表示感谢！

绿色选择

8月 筹划9月22日无车日自行车图片展览。本活动获得德国波尔基金会，中国自行车协会的支持。

保护草原联合项目

6月27～30日保护草原联合项目负责人陈继群与公共合作总监李君晖赴韩国拜访环境运动联合，商定了2006年度两家组织合作开展草原保护项目的方案。

7月5日保护草原联合项目与法制出版社达成协议，出版4000册蒙文普法读物。

7月7日保护草原联合项目与内蒙古农业大学达成协议，开展盐碱化湖盆治理试验。

7月21～28日保护草原项目本年度第2次考察内蒙项目点，了解盐碱化湖盆治理项目进展情况，对东乌旗湿地鸟类进行观察记录。

8月21日中韩荒漠化研讨会2006年度会议筹备会在自然之友办公室召开。

二、 会员活动

登山组

7月15日～30日登山组一行徒步穿越额尔古纳，行程中与额市教育局合作，开展与当地教师的交流活动，并捐助当地穷困学生。

8月10日登山组额尔古纳义行部分志愿者来到自然之友办公室，与工作人员分享穿越额市体会感受。

8月19～20日登山组西灵山活动。

8月底 完成额尔古纳贫困学生资助的第一批，共计23人被资助，还有14人等待大家的资助。

观鸟组

7月7日 召开观鸟组核心成员会议，总结上半年观鸟组工作，并讨论《自然之友主题小组户外须知》。

8月22日 召开观鸟组核心成员会议，讨论观鸟组成立十周年纪念活动计划。

植物组

8月5～6日 植物组组织到锡林郭勒盟进行植物考察活动。

杭州小组

8月 杭州会员小组工作委员会委员郭艳婷、姚策暂时离开杭州，因此退出杭州会员小组工作委员会。经杭州会员自荐，工作委员会委员投票，现推举朱勇、朱有明增补进入杭州会员小组工作委员会。会员部截止至9月30日，征集杭州会员意见。

绿色文化讲座

7月7日 美国内华达州大学环境与文学系教授Scott Slovic坐客“绿色文化讲座”，Scott Slovic教授分享了如何将人类对环境的情感，通过环境文学的方式在大众中传播，并且表达在社会、法律、商业、政治等不同话语层面中。

8月26日 “绿色文化讲座”邀请到台湾作家胡因梦演讲“外在环保与心灵环保”，共有一百多名朋友参加了这次活动。

义卖

“自然之友”友人义卖店开始试营。店家将陆续推出绿色消费产品和环保书籍。详细内容请浏览以下网址：

http://www.fon.org.cn/channal.php?cid=76

其他工作

7月5日登山组、植物组部分核心成员与自然之友会员部召开会议，讨论《自然之友主题小组户外须知》。

8月初《自然之友会员名录》发行。

8月23日 《自然之友主题小组户外须知》正试颁布试行。

感谢给额尔古纳学生捐赠文体用品的捐赠者；

感谢捐助额尔古纳贫困学生的捐赠者；

感谢之巅咖啡吧、中国文献情报中心提供“绿色文化讲座”场地；

感谢刁娜在自然之友志愿者管理方面的专业支持。

三、 各部门事务

行政财务部

6月底自然之友全面财务审计工作顺利结束，事务所对2004年7月～2006年6月这两年来的财务管理总体评价较好，个别地方还需要提高。

环境教育部

机构间的合作

今年的7月，我们被邀请参与富平学校环境与发展研究所在上海组织的首届全国可再生能源科技夏令营。在活动中，来自不同团体和地区的老师和同学们愉快合作，分享了各自优秀的教育成果，同时也给同学们营造了一段充实的暑期生活。我们真心的希望有更多的机会，再次与各兄弟组织走在一起！

不断挖掘新的学习机会

在7月，我们有幸结识了美国的一家民间团体——“世界森林中心”。他们在每年的暑季都会组织世界上一些地区的优秀教师和学者（环境与森林方面），组成一个学习团在美国西北地区学习当地的可持续发展及教育活动。参与的代表都觉得收益匪浅，而且往往在活动结束之后会形成一个互动的交流网络。这家机构还有一个支持森林管理与保护方面研究的项目，有兴趣的朋友可以多多了解！ www.worldforestry.org

参加亚洲可持续发展教育第一届国际会议

参加由“联合国可持续发展教育十年日本委员会”（ ESD-J）举办的亚洲可持续发展教育优秀实践案例项目（AGEPP）第一届国际会议，旨在通过寻找和分享位于亚洲的优秀的基于社区的ESD实践案例，从而进一步推进ESD的发展。AGEPP项目组选定在中国、韩国、印度、印度尼西亚、尼泊尔和菲律宾6个国家进行，自然之友成为位于中国的项目合作团体之一。

公共合作部

7月1～2日自然之友工作人员李健赴石家庄，与当地会员在西铁城光动能手表的两场公益拍卖活动中开展环境保护宣传。

7月6日自然之友代表参加中华环保基金会NGO交流会。

7月13日自然之友代表参加北京大学公民社会中心组织的NGO座谈会，策划今年秋季将举行的研修班。

7月28日合作伙伴韩国环境运动联合五位代表访问自然之友办公室，常务理事胡勘平代表自然之友接待。

篇5：工作满意度指数：2018年7月

在工作中你感到满足吗？明年，70％的员工无法想象自己现在的公司。

作为我们一年两次的工作满意度指数的一部分，每隔六个月，总工作就会抓住国家员工的脉搏来发现他们对当工作场所前的感受。

超过20个行业的9,000多名英国工人在2018年上半年与我们交谈，以揭示他们在职业发展，同事关系和工作场所福祉方面的经历。

与去年的数字相比，越来越多的人正在努力在目前的角色中激励自己，并积极寻求新的牧场。

随着工作人数保持在创纪录的水平，这是一个买方市场。对于那些有兴趣追求新的挑战或职业道路的人来说，现在是时候开始了。

但是，我们还鼓励所有员工与他们的经理就他们的角色进行公开对话，以及什么能帮助他们在工作中感受到更多的价值和积极性。这将使老板们采取重要措施，释放其员工的全部潜力.1.工作场所的忠诚度已经消失

我们的研究结果显示，70％的员工无法想象明年这个时候在同一家公司工作。

这种日益增长的不满情绪将削弱工人和雇主的精神。它表明您当前的雇主不会满足您的需求，这将从根本上影响生产力和动力。此外，如果你对工作不满意，这种情况渗透到你生活的其他方面并不罕见。

那些因工作中的不满和动力而遭受最大痛苦的人都属于退休前的劳动力队伍。55岁至64岁的人中有73％的人表示他们明年无法与同一家公司合影。

从区域角度考虑，最不稳定的员工居住在西北和西米德兰兹，两个地区76％的工人在12个月后无法看到自己处于同一位置。

2.在瞭望台上

有些人通过寻找新的角色来减轻他们脱离目前的角色。56％的人在工作时间内寻找工作。

这种行为可以理解为诱人，但实际上可以让您作为一名员工处于危险之中。如果您坐在办公桌前寻找下一个角色，那么您的经理很有可能会注意到这一点。虽然55至64岁的人感受到工作引起的最大挫折感，但那些最有可能在工作时间内寻找新角色的人是年龄在25岁到34岁之间，35岁到44岁之间的人.60％的人正在积极地设定他们的其他地方的景点，这个数字已经上升到两个年龄组。

与去年相比，25至34岁的人在工作中找工作的可能性高4分;35至44岁的人更有可能获得7分。很可能这些年龄组的许多人都希望将下一步推向更高级别的水平。

3.学习和发展被忽视了

这项最新研究还表明，持续缺乏加薪，晋升和员工发展正在助长正在困扰国家的生产力危机，令人担忧的是，没有出现任何改善的迹象。

57％的受访者表示他们去年没有接受过培训，这可能会导致越来越多的人寻找新工作。事实上，在今年早些时候，总工作人员发现，由于缺乏可用的学习和发展机会，三分之二的工人已经辞职。

不幸的是，老一代人再次遭受了最大的痛苦，55％到64岁的人中有63％没有机会以这种方式提高他们的技能。

缺乏训练无疑将导致职业发展的停滞感。当培训计划可能无法获得时，您可以采取一些关键步骤来推进您的职业生涯，这有助于证明您渴望进一步发展。

在向您的雇主提出建议之前，研究您感兴趣的外部培训计划会发出明确的信息，告知您需要取得哪些进展。与雇主一起开放您需要的东西至关重要，以保持动力并保持目标。

4.员工的努力没有得到回报

对于我们的一些受访者来说，遗憾的是，这些关于进展的对话很难提出。70％的受访者表示他们去年没有获得晋升或加薪，比2017年的调查结果增加了2个百分点。

由于全国工资增长仍然不稳定，很明显许多工人仍未看到加薪的好处。最近的总体研究发现，由于63％的工人承认他们在下一个工资日之前用完了钱，很多人仍未能维持生计。

财务压力可能导致相当大的加薪和晋升难以实施。如果是这种情况，雇主可能需要考虑其他方式来激励员工并降低员工流动率。进一步的总体研究显示，薪水可能是人们离职的主要动力，但并不总是人们留下来的原因。

5.没有听到

令人失望的是，67％的员工认为他们的想法没有被雇主听到。如果管理层不承认新的创意解决方案，那么再次陷入困境变得容易，员工在公司未来的投资就会减少。

同样，老年工人感到最被忽视。对于年龄在45岁或以上的四分之一的工人来说，在工作中对年龄歧视的看法很常见，他们认为他们因年龄而受到歧视。

根据年龄歧视人们是违法的，因此所有年龄段的员工都认为他们能够彼此分享和学习而不必担心被忽视是至关重要的。

6.寻找意义

当考虑到70％的受访者认为他们所做的工作对雇主的成功很重要时，一些雇主缺乏认可更令人沮丧。这有助于员工的不满，并通过鼓励出勤的民族文化进一步提升。

然而，这种自我价值感可能是一个主要因素，为什么不满的嘀咕并不总是立即转化为辞职信。研究表明，从他们的工作中获得意义的员工与他们的组织相处的可能性是其三倍多。

7.可怕的老板

如果您的工作努力没有得到回报，那将令人难以置信地失去动力。成功的雇主积极支持员工的职业发展，从而使员工更富有成效和更快乐。

然而，69％的员工认为他们的老板不支持他们的职业目标。55至64岁的人增加到77％。获得最多支持的年龄组在16-24支架中，但是，超过一半（57％）仍然认为这是缺乏的。

然而，西米德兰兹地区的职业支持率最高，为77％。紧随其后，四分之三来自东北和西北的受访者缺乏支持。

如果您当前的工作让您感到不知所措，以下建议可以作为一个良好的基础。

5种计划职业发展的方法 1.询问为什么你感到不满意

如果您在工作中感受到极大的动力，但无法确定原因，请尝试专注于您职业生涯的不同元素，并分析它们如何让您感受到。这是您通常的任务，新的责任，您的团队结构还是环境本身？了解脱离接触的根本原因是激活工作的第一步。

2.明确你的职业目标以及如何实现目标

篇6：2018年7月清洁风暴工作汇报

一、成立组织机构，制定实施方案

学院根据上级文件精神，结合学院实际情况，成立了学院国家资助管理工作领导小组。院长张卫东为组长，副院长任建设、吕良玉、周元清、纪委书记工会主席吴良照为副组长，领导小组成员由招生就业处、财务处、各系主要负责同志组成，实行一把手亲自抓，分管领导具体抓，制定了严谨的实施方案，专人专责切实推进和落实这项惠民政策。

二、深入基层，广泛宣传

2018，学生资助工作被纳入民生工程，为了使党的惠民政策深入人心，响应国家号召，学院在招生宣传时将资助政策宣传到千家万户，新生入学前，将《致家长的一封信》、助学金和免学费的申请表及助学金和免学费申请指南随录取通知书，邮寄到每个入学新生和家长手中，信件内容大力宣传国家资助及省级扶持政策。

学生进校后，通过开展入学教育、《学生手册》学习、和资助政策宣传等活动，同时利用教室板报、校园橱窗、展板、校刊、学校微信公众号，微博公众号等进行宣传，我们还将资助政策的相关内容加入了学院的宣传微电影中，使国家资助政策深入人心。

学院定期举行《资助政策、助我成长》征文比赛，利用校报、校内杂志、学校网站刊登优秀学生征文，宣传优秀学

生事迹。使学生更深刻了解资助政策的深远意义，更加珍惜学习机会，涌现出一大批国家级和省市级技能大赛人才，并在全国文明风采活动中有突出表现。

三、资助工作分析

根据学生资助要求，学院在深入调查、严格把关的基础上，建立了学生家庭经济状况和资助情况数据库。坚持政策公开，金额公开，资助对象公开的原则，严格推进和落实家庭经济困难学生资助政策，采取班级初审，所在系把关，学生处审核，学院终审的办法，对学院一、二、三年级学生的资助资格进行审核，本月进行了2017-2018学年第二学期助学金的评选与申报，并已经开始进行系统申报了。

6月初，学院对15级秋季学生已做毕业生毕业处理，截至目前，学院在校生人数3015人，其中中级工2639人，高级工459人，预备技师7人。

五、学生资助资金发放情况

已完成2017-2018学年第二学期学生资助资金发放。助学金：

2017-2018学年春季学期，享受946人，1000元/人，共发放94.6万元。

免学费：

2017-2018学年春季学期，享受3775人，共计：619.932万元。其中城市户口享受免学费39人，高级工20人，1800

元/人；中级工19人，1610元/人，小计：6.659万元。

四、组织学习新的资助政策

学院在本月组织了相关人员对新的资助政策进行学习，对所有系部管理人员和班主任进行了资助工作专题解答会议。

篇7：2018年7月清洁风暴工作汇报

（2016年7月4日）

一、基本情况

豫灵镇辖区面积183.6平方公里，有22个行政村，248个村民小组，总人口10万人，其中户籍人口6.2万人，流动人口3.8万人。

我镇防汛主要涉及“一区二矿三库三点六河八村十五库” 一区：亚武山风景区（道路长度23公里，建筑物26处，常住人员20人）。

二矿：文峪沟矿区，西峪沟矿区。

三库：我镇涉及水库3座，其中小型Ⅰ类水库----上寨水库，（库容252万立方）米；小型Ⅱ类水库----堡里水库，（库容25.5万立方米）,大挂水库（库容14.86万立方米）。

三点：3个地质灾害点48户201人。（安头村沟底河自然村38户169人；堡里村秦家沟自然村5户9人；底董村四、十组5户23人）。

六河：我镇涉及河流6条。分别是西峪河、文峪河、双桥河、泔涧河、十二里河、寺河。防汛重点是重点是文峪沟、西峪沟矿区，涉及到老张沟矿区、郭氏矿区、东木岔矿区、文峪金矿矿区、双鑫公司矿区和投资公司一分公司矿区。

八村：黄河流经我镇东西长12.5公里，335高程以下涉及杨家、北寨、文底、杜家、庙上、寺庄、万回、太张等8个行政村，居民2693人，房屋2220间，滩地4268，机井61眼，桥梁3座，高低压线路21.4公里

指挥部、旅游防汛指挥部。各村、镇直镇办各单位也成立了防汛组织，层层落实防汛责任，发现隐患及时排。

3、备足防汛物资。储备了防汛编织袋1万条，沙石料600m³，铅丝2吨，铁铣100把。各村按照要求相应的储备铁铣30把，编织袋200条，石料10方以上。必要时调用武装部、森林防火抢险工具。

4、建立防汛队伍：镇直镇办各单位成立了28支人抢险应急小分队，各村成立了30—100人的应急小分队，335高程以下黄河防汛成立了390人的迁安救护队和69人的抢险队伍。

5、开展防汛演练。6月22日在亚武山口进行了堡里水库防汛演练，在沟底河进行了地质灾害防汛演练，进一步增强防汛抢险应急能力。各专业防指坚持24小时值班制度。

6、四是开展汛前专项检查：组织水利站、矿业公司、中心学校、交通、安监办等有关部门，对水库、河道、黄河滩区、矿区坑口、尾矿库、地质灾害监测点、交通道路、中小学校等防汛重点领域和部位进行拉网式检查，下发限期整改通知书35份，排查安全隐患3处。截止目前，3处安全隐患已全部督促整改到位（上寨水库迎水坡混凝土面裂缝，混凝土板下面塌陷。文峪河拦河坝护坦冲毁等）。

7、上传下达，落实预警。防汛值班时发现汛情，立即向指挥长报告或接到上级防汛预警，立即通知各村各专业防指，积极开展各领域专业检查，发现问题立即处置。特别是3个水库,15个尾矿库，文峪河、双桥河，西峪河，文峪西峪矿山坑口。

篇8：2018年7月清洁风暴工作汇报

为了调动广大通讯员、发行员的积极性，进一步办好、用好《冶金财会》杂志，为提高冶金行业经济效益服务，本刊组织的每两年一次的《冶金财会》2010年7月至2012年6月间的优秀论文、优秀通讯员和优秀组织发行单位(简称“三优”)的评选工作拟于今年5～9月进行，具体安排如下：

一、关于优秀论文评选

1．评选范围：

凡2010年7月至2012年6月在《冶金财会》杂志发表的所有论文，均在评选范围之内。

2．获奖论文标准和要求：

论点正确、论据有力;结构合理、逻辑性强，结合形势和本单位工作实际能提出新问题、新观点、新经验;文字流畅、数据清楚，能从理论和实践的结合上说明问题，提出建议和措施，对实际工作具有较强的参考价值和指导作用。

3．评选程序和评选办法：

首先由各有关单位和广大读者推荐，每个单位、每位读者都可将自己认为符合评选标准和要求的文章给予推荐，推荐时要注明：论文标题、作者姓名、发表的期数和页码、推荐理由、推荐奖项等。然后按大家推荐的参评文章由评委会按文章质量评选出各类奖项，拟于9月召开《冶金财会》通讯工作会议时给予表彰和奖励。

二、关于优秀通讯员评选

1．评选条件：

热爱并积极参与《冶金财会》的通讯宣传工作，积极主动撰写文章，文风端正，投稿积极，质量好，采用率高，对实际工作指导性强;除自己积极写稿以外，还积极组稿，组织单位人员为刊物撰写文章，并积极组织广告发行;关心刊物，能积极热情地为办好刊物提出合理化建议。

2．评选数量：

按照表彰先进、优中选优的原则，本次拟评选10名优秀通讯员，给予表彰奖励。

三、关于优秀组织发行单位评选

本次评选10个组稿、发行工作做得好的优秀单位，颁发优秀组织发行单位证书。

《冶金财会》“三优”评委会办公室设在《冶金财会》杂志社。

推荐申报工作自2012年5月开始至7月15日结束，请各单位和广大读者将推荐申报资料于7月15日前报“三优”评委办公室。

地址：北京市东城区东四西大街46号《冶金财会》杂志社“三优”评委办公室收

邮编：100711

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联系人：蔡廷娥

不再另行发文，敬请各单位和广大读者按以上安排做好“三优”评选申报工作。

篇9：2018年7月清洁风暴工作汇报

一、夯实统战工作的基础，建好一本册

做任何一件事，都必须先打好基础，只有基础牢固，工作才能做好，我们做统战工作也一样，如果基础不牢，或是搭花架子，工作就做不好。为了做好党建工作，统战工作是其中不可或缺的一项重头工作。建好一本册就是统战工作的基础。随着社会主义市场经济的深入发展和城市管理体制改革的深化，统战对象的构成日益复杂（80年代前，我们只知道港、澳、台人员及家属为统战对象）现在越来越多的社会各届人士在社区工作和生活，社区中的统战成员数量也越来越多。它们的影响力也越来越大。如何做好统战工作、了解统战对象，首先必须清楚地了解统战工作的对象是哪些，要摸清家底，登记造册，为这些统战成员提供服务。要为他们服务，就要建好一本册，掌握统战人员的家庭状况、身体情况、社交能力，关心支持社区工作的程度，统战对象的需要和需求。过去，我们对统战工作进社区的内容不是很清楚，统战工作开展平坦，连续两年来，在市委、区委统战部领导下基层活动的深入开展中，使我社区的统战工作进入了一个工作开展的快车道。西湖区统战部的几位领导带着热心、爱心、诚心，全面了解社区情况，实地考察，成立社区统战机构，制定计划，走访统战成员，建立统战成员档册资料。区委统战部领导李部长、胡海等充分发挥职能作用，向党员代表、统战代表作了统战工作专题报告使大家受益非浅，区领导在我社区深入基层时，走访党员、残疾人家庭、困难户家庭，扶贫帮困、进行物质慰问，与此同时，也是最重要的，他们在我社区的居民家庭走访中，不是蜻蜒点水式的走过场，搞形式，而是与居民群众、特别是统战对象、贫困家庭和积怨比较深的居民，进行思想交流，沟通观念，达成共识。对群众中的意见认真倾听，他们能够解决的，就地解决，他们不能解决的，就转告有关部门，督促落实解决。因此，原来一些与政府有对立情绪的居民释然了，矛盾解决了，事情办好了，群众就感激万分。2006年春节省、市、区统战部慰问了社区弱势群体，受帮扶的家庭流下了激动的泪水。省、市、区领导扎实、认真的工作作风及亲和力的精神永远保存在社区。这种亲和力和工作方法，感染了社区的工作人员，使我们的工作人员学习到了他们的工作方法和工作思路，对我们开展社区统战工作起到了很好的示范作用。在市、区统战部领导的指导下，我们组织社区工作人员、楼栋、组长、党员、挨家挨户进行了拉网式调查摸底，底子清楚后，建册登记，在社区工作和生活的统战人士有48人，由社区党组织负责人抓统战，建立了协调小组、联谊会，配备了楼栋小组联络员，从而夯实了社区统战工作基础，搭建了社区统战工作平台。

二、以点带面，撑开一片天

统战工作进社区在三年前，社区对此工作重视不够、理解不透、更谈不上开展面上的工作，新世纪、新阶段城市统战工作，即社区统战工作已定为社区党的工作的重要方面，加强社区统战工作有利于不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。为了了解统战工作进社区的内涵及工作思路和工作方法，在统战部李部长带领下，西湖区组织

统战骨干5月20日在梅岭开办统一战线干部培训班，回来后，社区党组织重点投入，开展统战工作宣传月活动，宣传统战政策和规定，在社区月报中，宣传统战政策，印制统战宣传册，出宣传栏，制作宣传长廊，召开统战报告会、召开各界人士座谈会，就如何搞好社区建设管理，加强对社区的综合管理。听取意见、建议。在宣传造势上，撑开了统战工作一片蓝天。营造社区统战工作良好氛围。特别是今年端午节前夕，社区同统战对象一起，在象山文化广场场组织了一次大型的为中高考学生提供免费咨询活动，民盟江西省委、南昌市委、西湖区总支、南昌市经济支部、区委宣传部、统战部领导、社区统战对象和群众近千人参加，九三学社对社区特困表示了慰问和赠送慰问金，社区还组织了统战对象与党员一起参观了八一起义纪念馆，统战对象深受教育和鼓舞，使我社区统战工作跃上了一个新台阶。

三、掌握关键环节，搞好“两服务”。

我们社区有统战对象48人，主要是各民主党派、党外知识分子、非公有制经济人士，人员主要集聚在二十中、弘源皮鞋厂。要做好统战工作，关键就是要抓好服务，要把统战工作落实到实处。而服务并不是单方面的，是双方面的，你为他服务好了，反过来，他同样也会为你服务，所以，我们具体以“六抓”搞好双向服务。

1）抓服务，联谊人。我们把统战工作寓于服务中心，以服务争取人心，凝聚力量，通过服务把统战工作落到实处。如统战对象王智居在本社区，2008年王智家中下水道堵塞，正逢他们一家人应邀去

参加文化节，忙不过来，王先生便将报告送到社区，请社区派人为他家处理有关事情，在社区反复的奔走下，解决了下水道堵塞一事。

2）抓资源，服务人。服务是社区的基本职能，在服务中，能力是有限的，可资源是无限的，只要我们去找，就象掏井一样，服务资源就会涌出来。为统战对象服务，不是我们社区几个工作人员就能做到的，也不是请几个社区志愿者服务台队员就能解决的，因为服务是全方位的，社区的资源毕竟有限，我们只有到外面去找服务资源。社区除了办理统战成员的诉求外，还主动为统战成员提供各种服务，每年与妇联家政公司联系，请他们为统战成员家庭进行清洗油污机服务，请市三医院、社区卫生服务中心开展社区义诊活动6次，邀请益丰大药房、来社区进行免费送药活动，并将相关药品送到有病的统战成员家中。社区以真诚的服务赢得了广大统战成员的尊重、理解和支持。

3）抓人才，用好人。人才是国家的资源，也是社区的宝贵资源，怎样发现人才、抓好人才、用好人才，是社区统战工作的重要方面。在实践中，我们致力于充分调动统战成员的积极性、创造性，努力为社区建设服务。统战成员万士孙是二十中教师，能说会道，文化知识高、工作能力强，免费担任社区的法律顾问，并每周在法律咨询服务室接待居民法律咨询两次。二十中高级教师徐泳如走出课堂，参与社区组织的各项活动，组织引导学生、家长、居民开设社区论坛、学生理想、压岁钱管理教育、面对面的思想交流等活动，这些形式多样的活动，增强了社区统战工作的活力。实践证明，搞好“双向服务”是做好社区统战工作的关键。

4）抓活动，凝聚人。为非公有制经济组织提供优质服务。弘源皮鞋厂内有几家大型加工厂在我社区。社区千方百计为企业提供全方位服务。社区图书阅览室定期为工厂员工开放，员工们参加社区活动，计生五期教育知识培训学习，观看社区电影等。

5）抓热点，造福人。这些企业人士在创业的过程中，因消防问题、噪音问题、交通出行问题等等，与社区居民发生磨擦，社区总是坚持以民为本，利益兼顾的原则，努力搞好协调服务，确保社区稳定和谐。良好的服务得了企业的信任。先后安置社区下岗失业人员12人。企业人员还为贫困的家庭捐款捐物，扶贫济困，解决了贫困家庭燃眉之急。

6）抓紧慰问，关爱人。社区党总支经常走访统战对象、不断增进与他们的联系和感情。2009年3月，陆根发生病住院，我们代表社区党组织上门慰问他，街道领导也上门看望他，只要听到统战对象生病和家庭不测，发生什么情况我们都及时走访慰问。

篇10：2018年7月清洁风暴工作汇报

及党建工作情况汇报材料

阿.乌宁其（2011年7月）

尊敬的何部长，各位领导：

首先，非常欢迎何部长一行来我镇调研督导工作。下面我就巴拉贡镇2011年1-7月份经济社会发展情况及党建工作情况做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

今年来，我镇在旗委、政府的正确领导下，认真贯彻落实旗委第十二次党代会精神，紧紧围绕“推进五大突破、实现跨越发展”的思路和目标，积极转变发展方式，解放思想，抢抓机遇，真抓实干，全镇经济和社会各项事业取得了较为可喜的成绩。1-7月份，全镇地区生产总值完成2.65亿元，财政收入完成1155万元，城乡居民人均收入分别完成12020元和5563元。

一、1-7月份主要工作推进情况

（一）围绕产业集聚，转变工业发展方式，大力构筑新型工业体系。

一是加大投入，加快中小企业创业园区基础设施配套建设。按照旗委、政府安排，我镇中小企业创业园区被确定为全旗三个中小企业创业园区之一。该园区产业定位以发展机械装备制造、建材等新型工业为主。今年以来，为切实加强 1

园区的承载力，吸引更多投资，我镇将该园区建设作为全镇工作重中之重来抓，不断加大基础设施的投入力度，争取将园区建设成为中小企业发展壮大的成长基地、承接农牧民转移的就业基地、支撑全镇经济发展的产业基地、全市中小企业集中发展的示范基地。截至目前，园区的水、电、路、讯以及管网设施已全部配套，先后累计完成投资1.3亿元。园区主干线及经纬路基本完工，现正在完成管网、给排水、硬化、亮化、绿化等工程

二是加大选商引资力度，提升发展后劲。推进现有企业扩建、投产、合理运行的同时，抓好招商引资信息平台建设，逐步建立健全巴拉贡镇门户网站和中小企业创业园招商网站，同时利用电视台、报纸等宣传媒介加大对我镇创业园区的宣传力度。入园项目实行领导联系、跟踪督办制度，协助企业做好项目前期工作。目前，计划总投资5.13亿元，现完成投资2.88亿元的4个项目已建成投产，一是总投资3.8亿元、一期投资1.9亿元的华亿达45万吨机械装备铸造项目，二是总投资9000万元、一期投资5500万的硒蒙100万吨水泥粉磨厂，三是投资2800万元的丰凯龙新型建材项目，四是投资1500万元金烨商砼公司年产16万立方混凝土商砼站。其次，凯源年产15万吨煤焦油深加工项目、汉威化工有限责任公司一期年产3000吨精酚加工项目、万容玻璃制品项目、天泰商贸公司塑钢项目、长泰-瑞隆玻璃钢管公司纤维缠绕夹砂玻璃管道项目、河北省鼎鑫矿业集团年产30万吨重介质粉等6个项目正在开工建设，预计六家企业总投 2

资3.2亿元。第三，河北省鼎鑫矿业集团年产30万吨重介质粉项目、石膏深加工项目、电极糊生产项目、保温材料项目等项目已达成投资意向。以上项目建成后，我镇中小企业创业园固定资产投入达8.33亿元，产值达22.5亿元，实现利税1.5亿元，解决就业岗位1500个。

同时，利用我镇丰富的风能资源优势，加大风能资源开发利用力度，积极打造自治区清洁能源示范镇。目前，我镇风电场总投资计划55亿元、装机容量55万千瓦，现完成亿元11亿元、装机容量15万千瓦。其中引进总投资30亿元由盾安集团大漠风电开发的30万千瓦乌吉尔风电场，现一期工程投资5亿元的49.5兆瓦风电建设项目已开工建设，预计年底并网发电。二期投资5亿元的49.5兆瓦建设工程预计8月底开工；总投资4.5亿元由国网新源有限责任公司建设的乌吉尔风电场一期49.5兆瓦工程已于去年9月并网发电，二期5亿元的49.4兆瓦风电项目正在前期报批当中，有望今年8月开工建设；总投资5亿元由内蒙古国电能源投资有限公司建设的49.5兆瓦风电工程，在我镇投资1.1亿元建设的7座机组和50公里检修线路等基础建设工作已完成，现正在建设当中。利用丰富的光资源开发光热、光辐发电项目。

（二）转变城镇发展方式，建设特色中小城镇 按照市、旗“三年大建设、三年大变样”的城镇建设要求，今年在旗财政特殊政策的支持下，严格按照巴拉贡镇总体规划，2011年，计划投入1.2亿元，切实实施好城镇 “十 3

大”市政工程。一是要加快110国道拓宽改造工程。该项目由内蒙高管公司投资建设，全长17.8公里，总投资约8000万元。目前，该工程已于今年5月开工，预计2012年10月完工。二是完成建设路拓宽工程。依托110国道建设的契机，镇政府将争取旗财政投资2085万元，对建设路2.2公里进行拓宽，现前期手续已完备，正在征地拆迁。三是街道黑色化工程。投资688万元完成交通街、杭锦路、山湾路共5.2公里8.6万平米的路面铺油工程，现正准备招投标，计划年内完工。四是濒危植物园二期工程。该工程计划投资400万元，现已开工，到目前已完成各类树木种植14万余株；对植物园内现有的濒危植物冬青、四合木、大白柠条等进行了重点维护，对蒙古扁桃、霸王等濒危植物进行了实验移植；开工建设了2500平米演艺广场和健身活动场地；园内游人风景道路硬化及两侧照明设施工程正在施工，预计近日完工。五是星级酒店建设工程。今年完成两处酒店建设工程，其中完成瑞德酒店的后续建设、内部装修等工程，确保11月份完工并投入运营；投资1000万元开工建设九源大酒店，现主体三层完工，计划12月投入运营；投资3500万元巴拉贡大酒店现正在招商当中。六是汽修物流服务中心配套工程。综合汽修服务中心主体建设工程已于2010年完工，现正在完善综合汽修服务中心内部管网、硬化、车间等配套设施建设，下一步完成镇区汽修门点统一搬迁，集中经营，从而改善镇容镇貌，实现我镇汽修行业的综合配套，统一管理。七是住宅区建设工程。千户移民小区建设项目一期工程已完 4

成6栋、150户任务，今年9月份交付；二期200户建设工程正在对接项目。绿洲家园小区336套住宅现已交付入住，校安工程及育才小区顺利开工，其中育才小区120户住宅计划今年9月15日交付，届时我镇住宅达851套。八是宿舍楼建设工程。计划投资1000万元，完成职工宿舍楼和乌吉尔嘎查4000平米的联合办公楼建设，该工程已于6月开工建设，年内竣工并投入使用；九是街道美化、亮化工程。引进广告、出租等中介公司，完善市政综合服务功能，通过引进广告公司、出租公司等，全面对我镇现有街道两侧的广告灯箱、牌匾、霓虹灯进行整合、改造、更新，美化镇容镇貌；引进汽车出租公司，加强我镇出租行业的统一管理和规范运行。十是土地收储工程。按照全旗关于城镇用地、工业用地的总体部署，完成京藏高速以东4.2平方公里的土地收储工作，作为今后工业发展备用地；完成高速公路内侧1平方公里的土地收储工作，作为今后我镇城镇发展备用地，为城镇发展空间拓宽和工业用地指标的转换做好准备。

（三）围绕“三区”规划，转变农牧业发展方式，建设现代精品农业。

按照农村牧区 “三区”发展规划及统筹城乡发展新要求，一是在优化开发区大力推进的规模化种植和集中化养殖业，发展特色农牧业，切实转变农牧业生产方式和经营方式、转变农牧民生活方式和思维方式，实现优化开发区“两转十化”目标。加大订单农业和设施农业投入和服务力度。通过大力发展订单农业，鼓励发展螺旋藻、精品西瓜、反季节葡 5

萄、肉羊肉牛、獭兔、天鹅、地氆、非洲雁、鸵鸟、梅花鹿等种养殖为主的特色农牧业，转变优化开发区农牧业发展方式转变，提高农牧民收入。二是在禁止开发区大力推进生态恢复和整体搬迁移民工作，采取动态化管理为整体搬迁转移人口在住房、就业、培训、社保等四个方面提供全方位服务。到目前，已在乌吉尔和巴音恩格两个嘎查完成牧民人口转移540户，1560人。同时，加大转移农牧民的技能培训，促进转移农牧民就业安置，完善各类社会保障体系，提高牧民生活水平。

（四）围绕旅游业和人口转移，转变社会发展方式，建设现代服务业

提升传统产业、开拓新型产业，重点以三盛公AAA级旅游风景区建设和物流业为龙头，不断引进旅游、物流、汽修等龙头企业，将第三产业作为繁荣城镇经济、增加转移人口就业岗位的重要支撑。加快发展物流园区建设，全力带动服务业的提升和扩张。大力发展广告信息、中介服务、出租业等新型服务业。继续做大做强旅游产业，通过旅游产业的市场化运作，企业化管理，投资72万元，计划实施镇区至三盛公风景区、110国道至三盛公风景区共计2.4公里油路建设工程，将三盛公水利风景旅游区建设成为景观优美、特色鲜明、设施完善、服务一流的水利风景旅游胜地，从而带动三产的提升和扩张。

（五）围绕改善民生，转变社会事业发展方式，建设现代社会事业

今年以来，我镇把人民群众得实惠作为各项工作的出发点和落脚点来抓，努力实现“住有宜居、老有颐养、劳有丰酬、学有优教、病有良医”。今年，我镇加大城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险、农牧民养老保险、新型农村牧区合作医疗保险“四项”惠民工程实施力度，提高覆盖率。积极推进文化民生工程，开展文化活动进机关、进社区、进嘎查村、进校园、进企业活动，满足群众文化需求。认真开展矛盾纠纷调解工作，积极推进社会管理创新，使社会更加和谐，人民群众满意。

二、党建工作主要做法及成效

今年以来，镇党委按照旗委关于印发《旗委党建工作领导小组党的建设2010年工作要点》和旗委组织部《关于印发全旗基层组织建设工作指导意见》两个文件精神，创新党建设运行模式，认真落实“六个一”措施，结合实际，提出了“建立四项机制、强化两个培训、抓好六项工作、开展一项活动”的党建工作新思路，为中心工作的开展提供了坚强思想、政治和组织保障。

我镇现有党支部14个，其中机关党支部1个，嘎查村党支部6个，社区党支部1个，企事业党支部6个。现有党员454名，其中少数民族党员99名，妇女党员92名，农牧民党员235名，大专以上学历党员195名。

（一）建立四项机制，全面营造推进基层组织建设的良好氛围。

一是建立领导机制。构筑“党委集体领导、书记亲自抓、7

分管领导具体抓、部门之间协调联动、全镇上下齐抓共管”的工作格局，明确镇党委书记为第一责任人，分管副书记为直接责任人，各基层支部书记为具体责任人的责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。加强对各党支部党建工作的指导、协调、督促和检查，保证党建工作落到实处。

二是建立责任机制。年初制定了各党支部党建工作目标，对全镇党建等各项工作进行专题部署，及时把党建工作任务逐项分解，细化量化，落实到责任人、责任单位，明确责任目标，做到认识、行动、责任到位。

三是建立督查机制。实行党建资料抽查制度，对各基层党组织的党建软件资料进行抽查检查，对党务、村务公开进行专项检查。结合创先争优“回头看”活动，进行了领导点评、群众评议、自身剖析。抓好考核工作，考核结果在全镇范围内通报。

四是典型选树机制。今年，我镇通过各种交流形式，对全镇各支部的优势和劣势进行综合比较后，进行了分类排队，围绕旗委组织部“抓重点、带全局”工作思路，选定了山湾村和朝凯村进行重点培育，加大各项政策的倾斜力度。并认真落实“六个一”工作举措，借建党90周年开展活动之机，党委通过与两委成员、全体党员及村民代表座谈，经过认真查摆分析，帮助重点村理清了产业重点及发展思路，为重点村今后发展指明了方向，同时也通过梳理，为镇党委在典型培育上找准了切入点。通过典型打造、事迹弘扬、经 8

验总结，使其成为杭锦旗基层党建工作示范镇。

（二）强化两个方面的培训，全面提高基层党员干部的执政能力水平。

1、认真抓好党员干部的学习培训。一是坚持把学习贯 彻党的十七大、十七届四中五中全会和自治区、市、旗党代会精神作为党员学习教育的重点，突出党员远程教育的学习的平台作用，不断提高政治理论素质和指导实际工作的能力。二是组织全镇党员干部认真学习国家政策法规，特别是涉及“三农”工作政策法规，不断增强党员干部驾驭新时期农村工作的能力和依法执政水平，近期我镇将编写印发《群众实用政策顾问》学习读本。三是坚持包片领导、包村干部参加基层支部学习制度，与基层党员共同学习，互相交流，统一思想。四是制定《巴拉贡镇党员干部轮训学习实施方案》和《党员干部集中培训计划》，以“两现、两专、两通报”为措施，每周二组织全体领导和干部进行集中学习。以 “五大突破”为主要内容，积极开展每年两次的全镇学习论坛。今年，全镇论坛定于7月28日举行，各领导班子成员、支部书记代表将分别进行论坛。充分发挥宣教队伍作用，确保在重大活动、重要节日等人员集中时期的专题理论、法规宣讲。

2、加强对村干部的素质培训。一是抓好支部书记队伍建设，深入实施村两委成员素质提升工程。认真开展好“三抓三比三促进”特色教育活动，采取以注重业绩为量尺，以激励后进为导向的方法，对村支部书记进行分类排队，确定 9

典型，形成了你追我赶的良好态势。二是加强村级后备干部的培育、培训。村级后备干部实行支部书记一把手培养机制，注重后备干部的年龄、品德、能力等方面综合素质，确保每个支部后备干部保持在3人以上。积极推进“一村一名大学生”工程，切实履行“五员”职责，交任务、压担子，让他们参与村级工作，让其在实践中接受锻炼，增长才干。

（三）抓好六项工作，进一步夯实党的执政基础。一是扎实抓好党员队伍建设工作。认真落实坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的“十六字”的发展方针，严格程序，严把入口关。坚持“成熟一个发展一个”的原则，确保发展党员质量，在为党组织输送新鲜血液的同时，逐步优化和改善党员队伍结构，增强基层党组织的活力和战斗力。2011上半年，我镇共发展党员26人，转正党员18人。同时加强流动党员管理，及时掌握流动党员动向。在开展 “创先争优”和支部学习活动中，对流出的党员，各党支部及时与他们进行联系，通报“创先争优”活动情况，明确任务和要求，做到了异地积极创先争优。此外，加强党员党费收缴工作，严格按照党费缴纳有关标准和规定缴纳党费。

二是“两新”组织建设。认真做好“两新组织”工作，抓好现有三星粮油公司党支部的同时尽快建立中小企业创业园区党支部，进一步规范支部和专业合作组织的建设，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”等实践活动，充分发挥党员先锋模范作用，增强支部的凝聚力和战斗力，促进企业增收增效等非公有企业组织在抓规范中促 10

增收。

三是加强农牧区党员现代远程教育工作。不断创新农牧区党员现代远程教育工作载体，启动实施了“双创双争”活动，全面提升党员远程教育工作效果。目前全镇已建成示范终端站点6个，站点覆盖率达到了100%。加强站点管理员配备和培训工作，在原有嘎查村站点管理员队伍的基础上，充分利用大学生村官人才优势，重新确定驻村站点管理员。目前，全镇共配备站点管理员14名，其中大学生村官8名，力争每个站点成为各嘎查村农牧民特别是典型示范户、合作社、带头人接受教育、掌握信息、发展生产的新渠道和重要帮手。

四是加强社区党建工作。以开展创建“和谐社区”为载体，创新社区服务模式，拓展服务领域，增加服务内容，吸纳更多单位和居民群众投身到社区服务之中，形成以社区党组织为核心，社区全体党员为主体，社区各类群体积极参与，全体社区成员共同创建的社区党建工作新格局。

五是加强嘎查村两委班子建设。一是制定出台了《关于对嘎查村两委领导班子及班子成员考核办法》；二是在年初，镇党委下发了党建和经济发展目标，年终按照目标完成情况，结合考核办法，对嘎查村级班子进行综合考核。三是加强村级组织建设。按照支部创“五好”标准，建立了动态管理机制，分类指导，形成了“抓先进，促后进”的工作格局，增强了嘎查村班子的凝聚力、战斗力。

六是推行党建工作例会制度。以党委会、党政联席会、11

座谈会的形式，及时掌握全镇基层党建工作动态，通过会议、座谈沟通情况、研究问题、解决问题、推动工作、创新党建。

（四）开展好一项活动，强化“四个到位”，确保创先争优活动取得实效。

一是组织到位。为使“创先争优”活动做实、做好，镇党委制定了活动的具体实施方案和学习手册，并成立了以党委书记为组长的“创先争优”活动工作领导小组，明确了各嘎查村、社区支部书记为直接责任人，并将工作分解到人，责任到人。

二是措施到位。镇党委要求各支部要明确活动的主题、载体、措施、目标，将此次活动与创建“五个好支部，五带头党员”有机结合，努力在自身建设、作风转变和推动工作上创先争优。其次，强化督导，采取抽查与自查相结合的方式，定期不定期组织督导组深入村、社区指导检查“创先争优”活动开展情况，确保活动要求有序开展，取得成效。

三是宣传到位。镇党委专门召开了全镇党建工作会议，对“创先争优”活动进行了动员部署，各村、社区也对开展 “创先争优”活动进行了动员。同时, 各党支部充分利用巴拉贡网页、张贴标语、设公开栏等形式向广大党员、群众宣传开展“创先争优”活动的目的、意义，使此次活动真正做到家喻户晓、人人皆知，营造了“争先进、创典型”的浓厚氛围。

四是承诺践诺到位。在公开承诺工作中，紧密结合我镇实际，要求各支部和党员要本着“不轻诺、不违诺”的原 12

则，作出公开承诺。承诺前，各党支部都通过召开各种座谈会、征求意见会，反复研究，确定承诺事项；党员们根据自身实际深入群众，访贫问苦，作出郑重承诺。承诺事项分别经镇党委和各党支部认真审定后，公布于众。到目前，全镇第一轮组织和党员的承诺已基本完成践诺，人民群众从中得到了实惠。同时，第二轮承诺正在实施中。

我的汇报就到这儿，有不妥、不完善的地方，敬请何部长及兄弟苏木镇的各位领导提出意见和建议。

篇11：2018年7月清洁风暴工作汇报

2015年，在公司领导的正确领导和大力支持下，各部门各岗位人员的辛勤劳动下，公司又有了进一步的发展，打造了一批专业性督查队伍。下面我将本部门从7月份到11月份的工作情况进行总结汇报。

一、对城市管理问题进行了专项督查，发现如下问题： 1、7月份，在马王堆菜市场城市管理问题等专项督查发现马王堆菜市场及周围问题17处。

在长沙市立体绿化城市管理问题中绿地缺失、乔木死株缺株等问题中芙蓉区1处、天心区4处、岳麓区10处、开福区5处、雨花区3处、长沙县1处、高新区3处。2、8月份对长沙市湘江风光带城市管理问题进行了专项督查，其中开福区通泰街街道2条流动摊贩、天心区坡子街3条流动摊贩3条违规夜市、天心区裕南街3条违规夜市，共计11条。

8月7日和8日针对全市相关医院进行了专项普采，发现相关医院的城市问题主要集中在市容秩序和环境卫生两个方面。督导员对符合采集标准的问题进行了采集，共计上报案卷 15 条，牛皮癣 4条，流动摊贩5 条，乱堆物 3条，不洁 2条，流浪乞讨1条。为进一步净化和整治专业市场及周边环境，给消费者提供一个干净、整洁、有序的消费场所，督导部于8月13日针对雨花区莲湖汽配城进行了专项普排查，发现雨花区莲湖汽配城的城市问题主要集中在市容秩序和环境卫生两个方面。督导员发现问题共计 19 处，乱堆物7处，牛皮癣8处，脏乱差2处，垃圾2处。

在8月14日为进一步落实长城管委【2015】6号文件《全市深化最严城市管理执法工作方案》，不断优化公共场所和人行道的通行秩序，为市民提供一个出行畅通、安全有序的良好环境。结合工作方案第二点第二项严密组织专项整治，深度开展市容治理的要求，对主次干道占道、隔离设施等问题进行专项采集，对符合采集标准的问题进行了采集，问题主要集中在私设地锁和隔离柱破损两个方面。发现问题共计25处，上报案卷25条，其中私设地锁19条，隔离柱破损6条。3、9月份，双节临近，为更好的给市民提供一个出行干净、整洁、畅通的良好环境，业务督导员对全市出入城口城市管理问题进行了专项普查，共计上报案卷26条，在中秋节、国庆节期间业务督导员重点加强了出入城口的巡查。

9月份为进一步落实全市深化最严城市管理执法工作方案，从9月1日开始至9月22日截止仁天信息公司对地锁问题进行专项普查，共计上报案卷136条。

9月份为进一步落实长沙市立交桥城市管理问题，全市深化最严城市管理执法工作方案，严密组织专项整治，深度开展市容治理，深挖真空地带的问题，杜绝有安全隐患的问题存在。业务督导部对全市立交桥城市管理问题进行专项普查，共计上报案卷114条，其中市容秩序类案卷59条，环境卫生类案卷21条，设施维护10条。对长沙市市政井盖城市管理问题进行专项普查，共计上报各类井盖案卷242条，其中各类井盖移位案卷46条，各类井盖及周边破损案卷125条，各类井盖缺失68条

严格管控市容秩序，整体提升城市面貌，严控学校周边等重要窗口场所，进一步落实全市深化最严城市管理执法工作方案，对学校周边问题进行专项普查，共计上报案卷114条，其中市容秩序类案卷87条，环境卫生类案卷14条

按照市局领导指示，督导部于9月6日对营盘路隧道进行专项排查，发现问题并上报问题12条（因隧道管理规定禁止行人进入和车辆停留，所采集的情况受限）4、10月份为进一步办好首届长沙国际马拉松赛，为参赛选手提供一个畅通、安全、舒适的比赛环境，展现品质长沙风采。业务督导部对赛道沿线的城市管理问题进行地毯式排查，特别是对市政设施、交通设施、园林设施、环卫设施等需要时间处理的问题进行优先采集，以便各区职能部门提前整改。发现典型问题18条，天心区7条、岳麓区9条、大城管2条。

10月份对长沙市立交桥下历史违章建筑城市管理问题，督导部严密组织专项整治，深度开展市容治理，深挖真空地带的问题，杜绝有安全隐患的问题存在。业务督导员对全市立交桥下历史违章建筑城市管理问题进行了专项普查。

二、对采集员风纪问题进行督查

7月至10月督查发现问题共计13起，7月份9起、8月份1起、9月份2起、10月份1起，其中配合处置部门虚假结案4起、聚众喝茶聊天4起、迟到早退3起、失报漏报1起、未到到公司要求的1起。

三、下阶段工作措施，对照今年工作情况，针对存在的疑难问题，找准着力点，突破难点，采取强有力措施，更好的完成今年的工作。

（一）加强督导员专业知识培训。前段时间通过案件分析发现有些问题由于督导员由于不够细心，学习不够，往往出现报错类别，或没有写明主体，或描述不专业导致案件回退而浪费许多宝贵时间。

（二）突出重点，加强专业督查。业务督导部门是集中了采集员队伍的精英，要求他们在采集导向上起带头作用。要能够通过日常巡查发现普通采集员容易忽视的重要城市管理问题，要能够采集普通采集员不方便不敢大胆采集的城市管理问题，要能够采集需要具有专业知识才能采集的城市管理问题。

（三）强化督查检查，确保减少失报、漏报。通过数据部的具体分析，发现哪些网格存在数据失真，数据反常，对那些网格便要加强督查检查和对采集员的日常管理。

（四）持续开展廉洁自律的风纪教育活动，灌输采集员洁身自好的思想。对于采集员廉洁自律的精神，进行全公司通报表扬并以资鼓励，触犯风纪问题的全公司进行通报批评，坚决杜绝不良风气的存在。

篇12：2018年7月清洁风暴工作汇报

敬爱的党组织：

从去年9月到今年7月我作为994名乌鲁木齐市普通高校毕业生中的一名，参加了赴内地培训工作。本次培训既提高了我自身的理论水平，也为我更好更快的融入社区工作奠定了基础，从中受益匪浅。从今年7月开始我真正融入到社区工作当中，有幸成为全心全意为人民服务的社区干部。在这不到一个月的时间里，本人始终对党和政府怀着感恩的心，尽力做好本职工作。在思想上，一直在考虑社区工作者该干什么，怎样去干，要有一个清晰的思路和新的工作着力点。并且总结了以下几点作为自己的目标：

第一、激发居民的参与意识。强化思想发动、政策启动、典型鼓动、服务驱动等行之有效的工作举措，利用居民爱家、爱院的热情，善于做工作，敢于做工作，学会做工作，调动起居民的积极性，激发居民的“主人翁精神”，社区工作才能从被动变为主动，从主观变为客观，从低效变为高效，从而达到居民自我管理、自我教育、自我服务，这是群策群力搞好社区工作的前提。因此，社区工作者应尽一切可能、采取一切形式，发动、治安管理、环境保护等活动，培养社区居民的民主参与意识，为社区工作出谋划策，贡献力量。

第二、从解决百姓闹心，领导操心，人人关心的事情入手。一心一意为群众办实事、办好事，从中追求社区居民的认同感和归属感，增强社区的凝聚力。因此，社区工作者要立足于“便民、安民、乐民、亲民、育民、助民”实效，带着感情、带着责任、带着追求，深入居

民家中了解居民“所急、所需、所盼”，及时解决居民的热点、疑点、难点问题，始终不渝地把党和政府的关怀送到居民的心坎上，当好居民的贴心人。

第三、要有创新的知识； 针对目前社区居民的文化素质、知识理念越高的要求，社区工作者文化水平、综合能力、知识结构要有更大的提高，要不断拓宽知识面，更新知识，补充技能，增长才干，使学有所成、用有所长、做有所为，满足社区居民的需求。

思想上，一要认真学习理解党的思想、方针、政策及纪律要求，并积极加以贯彻实施及对人民群众的宣传。二要真正意识到在以后的为人处事过程中必须真正做到吃苦在前，享乐在后，努力保证人民群众的利益高于一切。总之，要在思想上积极向党组织靠拢，坚决为党为人民为国家而努力。希望党总支能在实践中考察和监督我!

此致

敬礼