岗位职责清单模板

2022-07-02

第一篇：岗位职责清单模板

岗位职责清单

1、企业主要负责人及安全机构职责

2、安全生产委员会安全职责

3、总经理安全职责

4、财务部安全职责

5、财务部部长安全职责

6、质计部安全职责

7、化验员安全职责

8、供应部安全职责

9、物资管理科安全职责

10、物资管理科科长安全职责

11、保管员安全职责

12、后勤员工安全职责

13、销售部安全职责

14、生产部门各岗位职责

15、厂长安全职责

16、调度室安全职责

17、调度室主任安全职责

18、专职安全员职责

19、炼焦车间主任职责 20、炼焦车间副主任职责

21、炼焦车间安全员职责

22、带班长岗位职责

23、推焦司机岗位职责

24、装煤车司机岗位职责

25、捣固机岗位职责

26、拦焦车司机岗位职责

27、机、焦侧炉门工岗位职责

28、消烟除尘车司机岗位职责

29、上升管岗位职责 30、熄焦车司机岗位职责

31、粉焦抓斗工岗位职责

32、调火工岗位职责

33、铁件岗位职责

34、加热组长岗位职责

35、测温工岗位职责

36、交换机工岗位职责

37、废气分析工岗位职责

38、热修工岗位职责

39、炉门修理岗位职责 40、焦台放焦工岗位职责

41、焦炭皮带工岗位职责

42、筛焦工岗位职责

43、集控室岗位职责

44、筛储焦工岗位职责

45、备煤车间主任职责

46、车间副主任职责

47、备煤车间安全员职责

48、班长岗位职责

49、配煤仓顶岗位职责 50、粉碎机岗位职责

51、煤塔岗位职责

52、煤场管理岗位职责

53、集中控制室岗位职责

54、化产车间主任职责

55、化产车间工艺副主任职责

56、化产车间设备副主任职责

57、工段长职责

58、综合供水岗位职责

59、煤气鼓风机岗位职责 60、冷凝工岗位职责 6

1、饱和器工岗位职责 6

2、离心机工岗位职责 6

3、干燥工岗位职责 6

4、包装工岗位职责 6

5、蒸氨工岗位职责 6

6、洗苯工岗位职责 6

7、现场主操职责 6

8、脱硫工岗位职责 6

9、脱硫泵工岗位职责 70、熔硫釜岗位职责 7

1、动力车间主任职责 7

2、动力车间副主任职责 7

3、动力车间班长职责 7

4、动力车间司炉工职责 7

5、空压机岗位职责 7

6、动力车间维修工职责 7

7、电仪车间主任职责 7

8、电气副主任职责 7

9、仪表副主任职责 80、仪表检修班长职责 8

1、仪表检修工职责 8

2、电工班长岗位职责 8

3、电工岗位职责 8

4、配电工岗位职责 8

5、维修电工岗位职责

第二篇：岗位工种责任清单

岗位人员安全生产责任清单

1、斜坡轨道绞车司机岗位责任制

一、对本岗位的安全工作负责任。

二、严格执行绞车司机操作规程。

三、自觉遵守绞车司机岗位责任制。

四、自觉遵守各项管理制度，杜绝安全责任事故的发生。

五、加强对绞车的巡回检查工作，发现问题必须及时处理，处理不了的要及时汇报队领导。问题没解决严禁开车。

六、对绞车各项安全保护进行认真的检查和试验，若发现保护不灵敏的要及时向队汇报，不准甩掉保护开车。

七、严格按规定对绞车的各项安全保护进行检查试验，并认真作好记录。安全保护失效的要及时汇报队进行处理，待处理好后才准开车。

八、要监督信号工，把钩工正常使用好"一坡三挡"，"一坡三挡"装置不完善严禁开车。

九、配合维护人员搞好绞车的维护、维修工作。

十、严格执行现场交接班制度，并认真作好交接班记录，交班人必须向接班人交待清楚有关注意事项。

十一、配合信号工，做好大型设备的运送工作，下放或提升大型设备时要严格按措施要求进行。

十二、积极参加队组织的安全及事故分析活动，做好本岗位的安全工作。

2、信号工、把钩工岗位责任制

一、信号工、把钩工对所在岗位安全负责任。

二、严格执行信号工、把钩工操作规程。

三、自觉遵守信号工，把钩工岗位责任制。

四、严格执行现场交接班制度。交接班人要相互交接清楚有关问题及注意事项。

五、斜坡运输提升要使用好"一坡三挡"装置。严格执行"行人不行车，行车不行人"的规定。信号工、把钩工对"行车不行人"、"行人不行车"负直接责任。

六、每钩都必须认真检查钩头、插销，三环链、保险绳的连接情况以及装运货物是否稳固可靠，是否超高超宽。确认安全可靠后，才能发出开车信号。

七、积极参加事故分析及队组织的安全活动，从中吸取经验教训。

3、绳检工岗位责任制

一、绳检工对所在岗位安全负责任。

二、严格执行绳检工操作规程。

三、自觉遵守绳检工岗位责任制。

四、每天必须认真检查自己负责范围内的钢丝绳的磨损断丝，锈蚀等情况，如实填写钢丝绳检查日报表，经队队长(技术员)审阅签字后送达有关领导及部门。

五、对现场检查到危及安全方面的问题，要及时向有关领导及单位汇报，并督促有关人员现场处理，问题得不到解决，不准动车。问题得不到解决，绳检工不得离开现场。

六、积极参加有关事故追查分析以及各种安全活动，从中吸取经验教训。

七、严格按《煤矿安全规程》的有关规定开展工作，定期检查，认真填写检查记录，检查发现提升设施(绞车、钢丝绳、挡车器、托绳轮、坡头轮等)不符合《煤矿安全规程》规定的，应立即提出整改意见，并将整改意见书下达给责任单位，限期整改。

八、对钢丝绳的更换必须作好记录，建立换绳档案，以备核查。

九、对提升大型设备(如提升液压支架等)的地点，应每天检查一次钢丝绳，确保提升作业安全进行。

4、机修工岗位责任制

一、机修工对所在岗位的安全负责任。

二、严格执行机修工操作规程。

三、自觉遵守机修工岗位责任制。

四、加强对业务范围内的机电设备的巡回检查及日常检修维护工作，发现问题及时处理并向队汇报，努力把各类机电事故消灭在萌芽状态。

五、及时准确处理生产中出现的各类机电事故，将影响降到最低限度。

六、对业务范围内的工作提出自己的合理化建议。

七、认真搞好机电质量标准化工作。

八、积极参加事故追查分析及安全活动，以便从中吸取经验教训。

5、水泵司机岗位责任制

一、水泵司机对本岗位的安全工作负责任。

二、严格执行水泵司机操作规程。

三、自觉遵守水泵司机岗位责任制。

四、严格执行现场交接班制度，并认真填写交接班记录。交班人必须向接班人交待清楚上班遗留的各种问题及有关注意事项。两班岗位工同时向矿调度和队汇报，队值班人员做好记录。

五、加强对水泵及排水管路的巡回检查，发现问题及时处理并向队汇报，确保排水的正常进行。

六、雨季期间要加强对吸水井水位控制，严格按雨季排水规定进行排水。

七、密切配合维护人员对排水系统进行检修维护。

八、积极参加事故分析及队组织的安全活动，从中吸取经验教训。

6、刮板运输机司机岗位责任制

一、刮板运输机司机对所在岗位的安全负责任。

二、严格执行刮板运输机司机操作规程。

三、自觉遵守刮板运输机岗位责任制。

四、严格执行现场交接班制度，交接班人必须互相交接清楚有关问题及注意事项。两班岗位工同时向矿调度和队汇报，队值班人员做好记录。

五、加强对刮板运输机的巡回检查，发现问题及时处理并向队汇报，严禁刮板运输机带病运转。

六、一般情况下，严禁用刮板运输机运送材料及工具，特殊情况下，要有专门措施才能用刮板运输机运送材料，工具。

七、密切配合维护人员做好刮板运输的日常检查维修工作。

八、积极参加事故分析及队组织的安全活动，从中吸取经验教训。

7、大倾角皮带司机岗位责任制

一、严格尊守各项规章制度，未经专门培训和没有司机证者不准操作机器。

二、开机前检查仪表，以及制动系统，电动夜力推动杆制动器，必须灵敏可靠。

三、班中严禁脱岗、睡觉。

四、运转中注意各部件声音及皮带带面情况。

五、发现故障及时处理，及时汇报调度。

六、皮带运输中，控制煤量，不许超量运输。

七、定期与维修工共同检查各项保护，做到应知应会。

八、工作结束后，清理现场，保持清洁整齐。

九、搞好环境卫生，管好配件和材料，填写好各种记录，并记录好所存在隐患，及处理时间。

8、给煤机司机岗位责任制

一、严格执行交接班制度，接班后认真检查给煤机的各部件和喷雾设施、消防设施器材等是否完好，询问当班运转情况，以及文明卫生是否合格，确认完好后，在交接班记录表上签字。

二、要熟悉给煤机的工作原理、构造、性能及技术特征，熟悉并严格按照给煤机司机操作规程进行操作。

三、是当班给煤机的操作负责人，对给煤机的正常运转、各部件的完好、保证安全运转以及环境卫生负责。

四、工作中要集中注意力，发现大块矸石卡住放煤口后，要立即停车进行疏通，疏通时必须有两人在现场，一人操作，一人监护，确保安全。

五、要检查电机、减速器的温度和油量，按钮是否灵活，检查皮带机是否有障碍物。

六、加强对给煤机的管理，确保给煤机的正常运转保证生产，发现隐患和问题要及时汇报，并能够排除一般性故障。

七、负责给煤机，电铃和开关和皮带机尾的环境卫生。

八、在给煤机运行期间，要遵章守纪，杜绝违章操作，要多看、多听、多问，多发现问题。

九、因操作失误而造成设备事故或人身事故，要负直接责任。

十、

9、乳化液泵站司机岗位责任制

一、熟练掌握乳化液的配比及检测手段。

二、对一般性的乳化液泵故障能够进行处理。

三、确保泵站压力达到作业规程、措施规定要求。

四、确保泵站一台工作，一台备用。发现异常情况及时汇报队及矿调度。

五、拒绝违章指挥，不违章作业，持证上岗。

六、参加安全学习及安全知识培训，提高自身素质。

10、主扇风机司机岗位责任制

一、主扇风机司机对本岗位安全工作负责任。

二、严格执行主扇风机司机操作规程。

三、自觉遵守主扇风机司机岗位责任制。

四、严格执行现场交接班制度，认真填写交接班记录，交班人必须向接班人交待清楚上班遗留的各种问题及有关注意事项。两班岗位工同时向矿调度和队汇报，队值班人员做好记录。

五、加强对主扇风机的巡回检查，发现问题及时处理并向队汇报，严禁主扇带病运转。

六、雨季“三防”期间，因雷电造成停电而停风机时，待送电后要及时恢复主扇运转，严禁因主扇不能及时恢复运转而造成井下排瓦斯事故的发生。

七、密切配合维护人员对主扇风机进行检修维护。

八、积极参加事故分析及队组织的安全活动，从中吸取经验教训。

十一、

11、锅炉司机岗位责任制

一、锅炉司机对本岗位的安全工作负责任。

二、严格执行锅炉司机操作规程。

三、自觉遵守锅炉司机岗位责任制。

四、严格执行现场交接班制度，认真做好交接班记录。交班人必须向接班人交待清楚上班遗留的各种问题及注意事项。两班岗位工同时向队、调度汇报。

五、加强对锅炉的巡回检查，发现问题及时处理并向队汇报，严禁锅炉带病运转。

六、密切配合维护人员，做好锅炉的日常检修维护工作。

七、积极参加事故分析和队组织的安全活动，从中吸取经验教训。

十二、

12、压风机司机岗位责任制

一、压风机司机对本岗位的安全工作负责任。

二、严格执行压风机司机操作规程。

三、自觉遵守压风机司机岗位责任制。

四、严格执行现场交接班制度，认真填写交接班记录，交班人必须向接班人交待清楚上个班遗留的各种问题及有关注意事项。两班岗位工同时向矿调度和队汇报，队值班人员做好记录。

五、严格按照巡回检查图表对压风机进行巡回检查，发现问题要及时处理并汇报队，严禁压风机带病运行。

六、密切配合维护人员做好压风机的日常检修维护工作。

七、积极参加事故分析及队组织的安全活动，从中吸取经验教训。

十三、

13、矿灯工岗位责任制

一、矿灯工对所在岗位的安全负责任。

二、严格执行操作规程，遵守收发灯制度，做到不错灯，不错牌。

三、自觉遵守矿灯工岗位责任制。

四、矿灯回收必须冲洗干净，并及时上架充龟，要确保矿灯有足够的充电时间。

五、保证矿灯充电质量，矿灯亮度及使用时间达到规定标准。

六、加强对矿灯的检查维护工作，严禁失爆矿灯入井使用。

七、保持室内外，充电架、矿灯的卫生。

八、积极参加事故分析追查及安全活动，从中吸取经验教训。十

四、调度员岗位责任制

一、负责掌握全矿当班生产作业计划完成情况，并负责当班生产数据的统计和原因分析。

二、在矿井发生重大事故时，立即向有关领导和上级部门汇报，积极组织抢救工作。

三、准确无误地计算各种数据，填写各类牌板和图表，并记录好如下资料和台帐。

(1)综合调度记录，详细记录产量构成与巷道类别完成的掘进进尺。

(2)生产、准备、搬家工作面个数;跟班干部姓名、作业地点和人数。

(3)非伤亡事故单记录，各类事故的汇总次数，误时和误产情况。

(4)生产一线工人的日出勤情况，采掘工人出勤人数，小班采掘修工作应出勤和实出勤人数。

(5)上级指示记录、交接班记录、调度日志记录、领导的指示记录、伤亡事故记录、重大非伤亡事故记录、采掘队日计划和实际完成记录、有害气体超限专题记录。

四、全矿井回采工作面循环次数和正循环数目。

五、认真做好对上级的通知、指示的接收和下达工作，并做好完整的记录。

六、掌握采掘方面存在的问题，及时向有关单位联系，并积极解决。

七、轮流深入井下了解熟悉生产情况，掌握生产情况和存在的问题，并提出解决办法和处理意见。

八、认真执行业务保安责任制，搞好安全工作，制止违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律现象，并做好记录。

九、搞好入井干部的考勤工作，不弄虚作假。

十、坚守工作岗位，任何情况下都必须至少有一名调度员在岗。

十一、调度员负责处理好影响生产的三类事故。

十二、出现问题要及时向当班的值班领导汇报，对属于自己范围内的事要负责处理好，对不属于自己职权范围内的事要请示值班领导，然后按值班领导的指示办理。十

五、

15、炸药库管理员岗位责任制

一、看守发放火工品的值班人员，必须经过培训后持证上岗，严格执行现场交接班制度，严禁脱岗、班中脱岗及空岗现象发生。

二、领用火工品人员必须持放炮证及施工单位凭证，背炸药箱，提雷管箱并上锁。发放火工品的值班人员检查票证符合要求后按量及类型发放，并做好记录。

三、当班未用完的火工品必须退库。当班炸药库值班人员按火工品退库规定给予办理手续。

四、炸药库值班人员必须熟悉井下避灾路线，遵守井下安全生产有关制度。

五、火工品严禁个人私拿、私藏、赠送、转让、转卖，严禁丢失，一旦发现立即汇报上级有关部门及公安机关，严肃追查。

十六、

16、变电工岗位责任制

一、地面变电工对本岗位的安全工作负责任。

二、严格执行地面变电工操作规程。

三、自觉遵守地面变电工岗位责任制。

四、严格执行现场交接班制度，并认真作好交接班记录。交班人必须向接班人交待清楚上个班遗留的各种问题。两班岗位工同时向矿调度和队值班汇报，队值班人员做好记录。

五、严格执行停送电制度，停送电必须有操作票，变电工必须严格按操作票内容进行操作。

六、按时认真读取有关仪表数据，正确填写地面6KV变电所运行记录。

七、停电检修或处理供电系统故障时，对所需停电的配电柜必须悬挂"有人工作，严禁合闸"警告牌。

八、严格遵守各项管理制度，杜绝安全责任事故的发生。

九、配合维护人员，定期对变电所进行检查维护。

十、积极参加队组织的安全事故分析活动，认真做好本职岗位上的各项安全工作。

第三篇：各岗位安全责任清单

1、集团公司董事长安全生产责任

1、对公司的安全生产工作全面负责;

2、建立健全安全生产管理体系，配备安全生产管理力量;

3、组织制定安全生产管理制度、研究决策安全生产重大事项、督促检查安全生产工作;

4、保证安全生产费用有效投入;

5、组织生产安全事故的应急救援和善后处理，及时如实报告生产安全事故。

2、集团公司总经理安全生产责任

1、对公司的安全生产工作全面负责;

2、落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会;

3、健全安全生产管理体系，设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员;

4、检查安全生产工作，督促事故隐患整改;

5、建立健全安全生产责任制，与下属单位负责人签订《安全生产责任保证书》，落实分解安全生产责任;

6、保证安全生产投入有效实施，依法为职工交纳工伤保险费用;

7、建立健全公司应急救援体系，组织生产安全事故的应急救援和善后处理工作，及时如实报告生产安全事故。

3、集团公司党委书记安全生产责任

1、宣传、督促落实安全生产管理法律、法规;

2、检查安全生产管理体系建立及管理力量配备情况;

3、检查安全生产责任制落实情况;

4、督办重大事故隐患排查治理;

5、参加安全生产委员会会议，研究解决安全生产中的重大问题;

6、督促生产安全事故的调查处理。

4、集团公司分管安全副总经理安全生产责任

1、具体负责公司安全生产工作;

2、建立公司安全生产管理体系，组织制定和完善安全生产管理制度、安全操作规程及生产安全事故应急救援预案，并督促实施;

3、组织制定公司安全生产工作计划、教育培训计划，并督促实施;

4、组织安全生产工作会议，报告安全生产工作;

5、带班检查公司安全生产状况，督促事故隐患整改，提出改进安全生产管理的建议;

6、组织安全生产考核、奖惩工作，督促落实安全生产责任;

7、具体组织生产安全事故的应急救援和善后处理工作，及时如实报告生产安全事故。

5、集团公司总工程师安全生产责任

1、对公司的安全生产技术全面负责;

2、组织编制职业健康安全管理体系文件，完善标准化手册，指导项目前期策划;

3、组织新技术、新工艺、新规程的宣贯和培训;

4、指导编制安全专项方案，审批超规模危大工程的安全专项方案;

5、检查督促危大工程专项方案的实施情况;

6、参加生产安全事故的调查分析，提出技术鉴定意见和技术改进措施。

6、集团公司总经济师安全生产责任

1、组织制定公司发展规划时，合理确定安全发展目标;

2、组织制定经济技术目标责任制时，合理确定安全生产考核指标;

3、督促安全生产工作，提出安全生产工作建议。

7、集团公司总会计师安全生产责任

1、组织制定公司财务预算时，合理确定安全生产投入计划;

2、资金使用安排时，优先保证安全生产投入和工伤保险要求;

3、督促公司安全生产投入有效实施，提出安全生产工作建议。

8、集团公司工会主席安全生产责任

1、宣传、督促落实安全生产、劳动保护法律法规，组织制定公司劳动保护管理制度，对公司安全生产管理制度提出修改建议和意见;

2、组织职工参加公司安全生产民主管理和民主监督，保护职工合法权益;

3、组织开展安全生产教育、安全生产竞赛、安康杯活动;

4、组织工会劳动保护检查，纠正违规行为，对事故隐患提出整改建议;

5、参加生产安全事故的调查、处理。

9、集团公司监事会主席安全生产责任

检查监督公司安全生产重大事项，提出安全生产工作建议和意见。

10、集团公司安全生产部经理安全生产责任

1、组织、参与制定公司的安全生产管理制度、安全操作规程和生产安全事故应急救援预案;

2、组织、参与制定安全生产工作计划、教育和培训计划，并组织实施;

3、审核超规模危大工程专项方案，提出安全管理措施;

4、组织安全生产检查和事故隐患排查，制止和纠正违章、违规行为，督促事故隐患整改，提出改进安全生产管理的建议;

5、组织公司的安全生产考核工作，提出安全奖惩方案，总结推广安全生产先进经验和做法;

6、组织、参加生产安全事故应急救援预案的演练;

7、组织、参加生产安全事故的应急救援和善后处理工作，按“四不放过”原则对事故进行调查处理，及时如实报告生产安全事故;

8、组织建立公司安全生产管理档案。

11、集团公司技术质量部经理安全生产责任

1、对公司的安全生产技术工作负责;

2、参与编制职业健康安全管理体系文件，完善标准化手册，指导项目前期策划;

3、参与新技术、新工艺、新规程的宣贯和培训;

4、指导编制安全专项方案，审核超规模危大工程的安全专项方案;

5、检查督促危大工程专项方案实施情况;

6、参加生产安全事故的调查分析，提出技术鉴定意见和技术改进措施。

12、安全生产部专职安全生产管理员安全生产责任

1、参与拟订公司的安全生产管理制度、安全操作规程和生产安全事故应急救援预案;

2、参加安全生产检查和事故隐患排查，制止和纠正违章、违规行为，督促事故隐患整改，提出改进安全生产管理的建议;

3、参与安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;

4、参加公司的安全生产考核工作;

5、参与公司生产安全事故应急救援预案的演练;

6、参加生产安全事故的调查处理，进行事故统计、分析;

7、建立安全生产管理档案。

13、分公司总经理安全生产责任

1、对本单位的安全生产工作全面负责;

2、健全安全生产管理体系，设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员;

3、落实《安全生产责任保证书》，分解安全生产责任，组织安全生产考核;

4、带班检查本单位安全生产工作，督促事故隐患整改;

5、定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，解决安全生产工作中的突出问题;

6、保证安全生产有效投入，依法为职工交纳工伤保险费用;

7、建立健全应急救援体系，组织生产安全事故应急救援和善后处理工作，及时如实报告生产安全事故。

14、分公司党支部书记安全生产责任

1、宣传、督促落实安全生产管理的法律、法规，并督促落实，提出安全生产工作建议;

2、督促安全生产管理队伍建设，掌握职工思想动态，解决影响安全生产工作的思想问题;

3、检查安全生产责任制落实情况;

4、参加安全检查，督办重大事故隐患排查治理;

5、参与生产安全事故的调查处理。

15、分公司分管安全副总经理安全生产责任

1、具体负责本单位的安全生产工作;

2、组织制定落实安全生产管理制度和安全操作规程;

3、具体组织制定安全生产工作计划、教育和培训计划，并组织实施;

4、建立、健全安全生产责任制，具体组织安全生产考核、奖惩工作;

5、每月组织召开一次安全专题会议，形成会议记录和会议纪要，对事故隐患制定改进措施，并督促落实;

6、每月带班检查安全生产状况，组织安全生产专项检查及重大节假日安全生产检查，对检查出的事故隐患，提出改进措施，并督促整改，对重大事故隐患下达停工整改指令;

7、督促大型机械设备安全管理，组织对租赁单位及进场机械的确认;

8、组织制定标准化工作计划，组织项目策划和交底，并检查实施情况;

9、具体组织制定生产安全事故应急救援预案，并组织演练，建立应急救援组织，提出配备应急救援器材、设备的标准和要求;

10、具体组织生产安全事故的应急救援和善后处理工作，及时如实报告生产安全事故，按“四不放过”原则对事故进行调查处理。

16、分公司主任工程师安全生产责任

1、对本单位的安全生产技术工作全面负责;

2、完善企业标准化手册，指导项目前期策划，落实对项目开工前的安全技术交底;

3、组织编制并按规定审核、审批项目施工组织设计及危大工程专项方案，监督检查危大工程实施情况，按规定参与危大工程验收;

4、组织制定新技术、新工艺、新材料施工方案，落实安全技术交底;

5、参加生产安全事故的调查分析，提出技术鉴定意见和技术改进措施。

17、分公司工会主席安全生产责任

1、宣传、督促落实安全生产劳动保护法律法规，组织制定本单位劳动保护管理制度，对本单位安全生产管理制度提出修改建议和意见;

2、组织职工参加安全生产民主管理和民主监督，保护职工合法权益;

3、组织开展安全生产教育、安全生产竞赛、安康杯活动;

4、组织工会劳动保护检查，纠正违规行为，对事故隐患提出整改建议;

5、参加生产安全事故的调查、处理。

18、分公司工程部经理安全生产责任

1、参与制定本单位的安全生产管理制度、安全操作规程，并督促落实;

2、组织、参与安全生产教育和培训;

3、审核危大工程方案，按规定参与危大工程验收，检查危大工程安全管理措施落实情况;

4、组织、参与月度检查、专项检查及重大节假日安全生产检查，通报检查情况，督促事故隐患整改，对重大事故隐患下达停工整改指令;

5、督促大型机械安全管理，参与对租赁单位及进场机械的确认;

6、参与项目策划和交底，并督促落实;

7、参与安全生产考核工作，提出奖惩意见和建议;

8、组织、参与制定生产安全事故应急救援预案，并组织演练;

9、参加生产安全事故的应急救援和善后处理工作，按“四不放过”原则对事故进行调查处理，及时如实报告生产安全事故;

10、组织建立本单位安全生产管理档案。

19、分公司工程部专职安全生产管理员安全生产责任

1、参加安全生产检查和事故隐患排查，制止和纠正违章、违规行为，督促事故隐患整改，提出改进安全生产管理的建议;

2、参与安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;

3、监督项目负责人、专职安全生产管理人员履责情况;

4、检查危大工程安全专项施工方案实施情况;

5、监督安全防护用品的发放及使用情况;

6、定期上报安全生产管理台账资料;

7、参加生产安全事故事故调查处理，进行事故统计、分析;

8、建立本单位安全生产管理档案。

20、项目负责人安全生产责任

1、对本项目安全生产工作全面负责;

2、建立项目安全生产管理体系，落实《安全生产责任保证书》，分解安全生产责任，组织项目安全生产考核;

3、组织项目策划和交底，落实安全管理措施;

4、发放劳动防护用品，确保项目安全生产投入有效使用;

5、组织对现场作业人员进行安全教育培训、安全技术交底，组织审核特种作业人员的资格证书;

6、组织编制、论证危大工程专项方案，危大工程施工期间在现场带班监控;

7、组织起重机械，模板支架搭设等使用前验收，并在验收表上签字;

8、带班检查项目安全生产状况，落实事故隐患整改要求，及时消除事故隐患;

9、组织考核分包单位安全生产管理情况，签订安全生产管理协议，落实安全生产责任;

10、组织、参与制定生产安全事故应急救援预案，并组织演练;

11、组织生产安全事故的应急救援和善后处理工作，按“四不放过”原则对事故进行调查处理，及时如实报告生产安全事故。

21、项目生产经理安全生产责任

1、参与项目策划和交底，并组织实施;

2、组织、参与安全生产检查，排查事故隐患，落实整改措施;

3、合理安排生产工作，确保安全生产所需的材料、设备及人力资源;

4、组织、参与制定项目生产安全事故应急救援预案，并组织演练;

5、参加生产安全事故的应急救援和善后处理工作，按“四不放过”原则对事故进行调查处理，及时如实报告生产安全事故;

22、项目安全负责人安全生产责任

1、落实安全管理制度、安全操作规程，指导项目安全员工作;

2、参与项目策划和交底，提出安全管理建议;

3、组织、参与生产安全事故应急救援预案的编制及演练;

4、落实现场作业人员安全教育培训，参与安全技术交底;

5、审核特种作业人员资格证书，确保持证上岗;

6、组织、参与安全活动，开展安全生产检查，督促事故隐患整改，做好检查记录;

7、审核分包单位资质、安全生产许可证及从业人员资格证书;

8、建立重大危险源台帐、机械设备动态台帐，并及时上报;

9、组织、监督危大工程专项方案的实施，及时纠正违章违规行为;

10、组织、参与危大工程的检查验收，并有书面记录;

11、参加生产安全事故的应急救援和善后处理工作，按“四不放过”原则对事故进行调查处理，及时如实报告生产安全事故。

23、项目技术负责人安全生产责任

1、落实安全生产管理制度及安全操作规程，对本项目的安全生产技术工作全面负责;

2、编制项目策划书，落实项目前期策划;

3、编制施工组织设计、危大工程专项方案，落实安全技术交底，参与危大工程及其他专业工程验收，并在验收表上签字;

4、组织、参与指导新工艺、新技术、新规程的培训和施工;

5、检查安全专项方案实施及安全措施落实情况，发现问题及时督促整改;

6、参加安全检查，对查出的事故隐患提出技术改进措施;

7、参加生产安全事故的技术调查分析，提出技术鉴定意见和技术改进措施。

24、项目专职安全生产管理员安全责任

1、落实安全生产管理制度和安全操作规程，每天在现场开展安全检查，制止和纠正违章、违规行为;

2、参与安全技术交底，现场监督安全专项施工方案的实施，发现未按方案和交底要求施工时，及时督促整改，参与安全专项方案实施后的验收;

3、落实现场作业人员的安全教育培训，核查持证上岗情况;

4、检查劳护用品佩戴及防护设施完好情况;

5、对发现的及职工提出的事故隐患立即处理，不能处理的，及时报告项目负责人或公司安全生产管理机构;

6、记录安全日记，汇总整理安全台账资料;

7、参与事故应急救援，保护事故现场，及时如实报告生产安全事故。

25、项目单位工程负责人安全生产责任

1、落实安全生产管理制度和安全操作规程，不违章指挥，对本单位工程的安全生产工作全面负责;

2、落实施工组织设计和安全专项方案的实施;

3、检查本单位工程安全状况，排查事故隐患，制止和纠正违章行为，督促作业人员遵守安全操作规程;

4、参与项目安全生产检查，对专职安全员及职工提出的事故隐患，及时落实整改;

5、对不能处理的事故隐患，立即向项目负责人报告;

6、参与事故应急救援，保护事故现场，及时如实报告生产安全事故。

26、项目施工员安全生产责任

1、协助单位工程负责人落实区域内的安全生产工作;

2、配合安全员做好日常安全管理工作;

3、督促作业人员遵守安全操作规程，制止和纠正违章行为;

4、检查、落实安全防护设施的搭设、使用和维护工作，保持安全防护设施的完整及有效;

4、参与分部分项工程的安全技术交底，并督促落实;

6、参加安全生产检查，落实事故隐患整改措施。

27、班组长安全生产责任

1、组织职工学习安全生产管理制度和安全生产操作规程，不违章指挥;

2、组织本班组的安全技术交底工作;

3、组织班组安全活动，开好班前安全会，对所用的机具、用具及作业环境情况向班组内职工交底，并根据作业环境和职工的思想、体质状况合理分配生产任务;

4、遵守安全生产管理制度，执行安全操作规程，听从专职安全管理员的指导，落实事故隐患整改措施;

5、组织工伤事故抢救，保护现场并及时报告。

28、职工安全生产责任

1、遵守安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品;

2、接受安全生产教育培训和安全技术交底，学习安全生产知识，提高安全生产技能，未经安全教育和安全技术交底不进入施工现场;

3、持证上岗，不违章作业，不擅自动用机械、电器、架子等设施;

4、正确使用机具、用具，不随意拆除安全标志和安全防护设施;

5、发现事故隐患，及时向现场安全管理人员或单位工程负责人报告;

6、组织工伤事故抢救，保护现场并及时报告。

第四篇：矛盾纠纷多元化解职责清单

1、发挥乡镇(街道)、村(社区)党组织在基层矛盾纠纷预防化解中的领导核心作用，引导和组织社会各方面力量积极参与矛盾纠纷化解;党委、政府统筹推进矛盾纠纷多元化解机制建设，健全和落实党政主要领导负总责、分管领导具体负责、其他领导一岗双责的领导机制，督促各有关部门落实号矛盾纠纷多元化解责任，及时研究解决机构人员、经费投入、制度保障、基础建设等方面存在的问题和困难。加强调查研究、组织协调、督查、考评、总结推广经验等工作，着力督促和协调法院、司法行政部门建立完善矛盾纠纷多元化解机制、制定发展规划、抓好工作落实;定期排查特别是农村地区婚姻家庭、感情、邻里、宅基地、经济债务等民间矛盾纠纷;定期排查影响本地社会稳定的重点领域、重点问题、重点人群;组织开展防范化解专项行动，制定专项行动工作方案。坚持每半个月开展一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，村(社区)每周召开一次协调会，分析矛盾纠纷总体形势，研究可能引发重大治安问题和群体性事件的隐患苗头，提出解决办法;督办重点案件，明确包案领导、责任单位和责任人。每次会议形成会议纪要，报告上级平安建设领导小组办公室和同级党委、政府;村级每周报告一次工作情况。开展预防“民转刑”命案专项行动工作，建立预防“民转刑”命案工作台账，有具体防范化解措施。(责任单位：各乡镇(街道)。)

2、发挥综治中心矛盾调处室作用，组织开展矛盾纠纷排查化解工作。每半月召开一次矛排例会，有会议纪要，统一登记矛盾纠纷，工作台帐、调处卷宗规范完整;村级矛调室每周召开一次矛排例会，有会议记录，有矛排台账，有普法宣传教育文件及资料;建成乡级金牌调解室并高效运转，各村(社区)全部建立以个人名字命名的矛盾纠纷调处室。各乡镇(街道)、各村(社区)要发动网格管理员、平安志愿者、社区工作者、“五老人员”(老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警)等开展矛盾纠纷预防化解工作。(责任单位：各乡镇(街道)、各村(社区)。)

3、建立由政府负总责、司法牵头、各职能部门为主体的行政调解工作体系，明确行政调解范围，规范行政调解程序，加快行政调解制度化、规范化。把房屋土地征收、社会保障、治安管理等方面行政争议及交通损害赔偿、医疗卫生、消费者权益保护等与行政管理职能有关的民事纠纷作为行政调解的重点，依法及时妥善解决，行政调解严格实行属地管理和首问负责制。定期分析工作中发现的突出矛盾纠纷，有针对性地采取化解措施，向党委、政府提出工作意见和建议。(责任单位：各乡镇(街道)、各职能部门。)

4、成立矛调小组，并设立矛调室，每月召开一次矛排例会，有会议纪要、排查台账。(责任单位：卫健委、住建局、教体局、人社局、自然资源局、工信局、公安局、环保局、市场监督管理局、交通运输局、县委统战部、民政局、水利局、中石化方城分公司、银监办、司法局、人民法院、检察院、总工会。)

5、明确分管领导和工作机构具体承担行政调解工作，配备1-3名专兼职调解人员。(责任单位：卫健委、住建局、教体局、人社局、自然资源局、工信局、公安局、环保局、市场监督管理局、交通运输局、县委统战部、民政局、水利局、中石化方城分公司、司法局、人民法院、检察院、总工会、妇联会、信访局。)

6、在其法定职权范围内，通过建议、辅导、规劝、示范、约谈等非强制性方式，实施行政指导，以预防和减少矛盾纠纷发生;也可通过提供事实调查结果、专业鉴定或者法律意见，引导促使当事人协商解决纠纷。(责任单位：卫健委、住建局、教体局、人社局、自然资源局、公安局、环保局、市场监督管理局、交通运输局、民政局、水利局。)

7、畅通行政复议渠道，推进行政复议规范化建设，健全行政复议案件审理机制，提高行政复议案件办理质量和效率，纠正违法或不当的行政行为。(责任单位：卫健委、住建局、教体局、人社局、自然资源局、公安局、环保局、市场监督管理局、交通运输局、水利局、司法局、人民法院、检察院。)

8、理清各责任主体职能职责、联动协作关系基础上，开发社会治安综合治理信息化综合平台，或依托电子政务平台建设纵向贯通、横向集成、共享共用、安全可靠的在线矛盾纠纷化解信息系统，推动健全矛盾纠纷科学高效分流调度、工作全程留痕机制，做好矛盾纠纷的受理、统计、督办、反馈等工作，逐步建立全县统一的矛盾纠纷多元化解信息库;密切关注重点行业、重点领域、重点群体，防止形成行业性、区域性社会风险;完善重大矛盾纠纷预警和应急联动机制，确保现场处置、社会面管控、舆论引导和矛盾纠纷化解工作及时有效开展;会同县直有关部门，确定县级试点，配套项目资金，并联合法治研究机构和专家，进行调查研究、跟踪分析，及时研究新情况、解决新问题、总结新经验。组织开展矛盾纠纷多元化解立法论证，适时出台地方性法规;把完善矛盾纠纷多元化解机制作为落实社会治安综合治理领导责任制规定的重要内容，制定科学的考核体系。对矛盾纠纷问题突出的乡镇(街道)和单位，通过定期通报、约谈、挂牌督办等方式，督促其限期整改。对因矛盾纠纷排查不深入、化解不力导致案事件多发、社会秩序严重混乱或者发生重特大案事件的地方，依法依规实行一票否决权制，并追究有关领导干部的责任。(责任单位：政法委。)

9、定期分析通报民事纠纷转化刑事案件状况，不断完善民间纠纷排查化解机制，有效减少民事纠纷转化刑事案件的发生。(责任单位：政法委、公安局。)

10、依据法律、法规、规章及政策及时调解医患双方对医疗机构、护理行为和结果及其原因、责任在认识上产设分歧。(责任单位：卫健委。)

11、参与调解处理涉及未成年人合法权益等纠纷。(责任单位：团县委。)

12、动员组织广大法学工作者、法律工作者开展法律咨询服务、法治宣传和法律普及工作，参与矛盾纠纷化解。(责任单位：法学会。)

13、调解因建筑工程质量、拖欠工程款、城市拆迁和物业管理问题等引发的矛盾纠纷。(责任单位：住建局)

14、教体系统纠纷。(责任单位：教体局。)

15、调解因军转安置工作、劳动保障、拖欠工资、社会保险等纠纷;完善劳动人事争议仲裁制度，提升仲裁效能，推动小额劳动纠纷、设及国家劳动标准等案件通过仲裁终局方式结案，提高终局裁决比例。对劳动争议要推进建立一站式纠纷解决服务平台。(责任单位：人社局。)

16、调解因土地开发、征用、矿产资源开发等产生的纠纷。(责任单位：自然资源局。)

17、调解因国有企业转制而造成解除劳动合同或经济补偿等问题引发的矛盾纠纷。(责任单位：工信局。)

18、调解因交通事故产生的纠纷;参与乡镇(街道)矛盾纠纷调处化解工作，矛盾纠纷化解任务重的要会同司法行政部门设立驻所人民调解室，及时化解治安纠纷和轻微刑事案件;推进村(社区)警务室(站)调解矛盾纠纷工作与村(社区)综治中心有效衔接，及时化解民间纠纷;会同有关单位设立道路交通事故调处中心，整合行政、司法、调解、保险、鉴定等机构资源，提供一站式纠纷解决服务;侦破民事纠纷转化刑事案件时要注意调查纠纷起因、激化过程、化解不力责任等情况，根据案件的严重程度分层次逐案报告县平安建设领导小组办公室和上级公安机关;探索建立网上警局。(责任单位：公安局)

19、调解因环境损害、生态破坏赔偿引发的纠纷。(责任单位：环保局。)

20、调解因传销、制假售假、消费问题引发的纠纷。(责任单位：市场监督管理局。)

21、调解出租车行业、交通运输、公路建设等交通领域内的矛盾纠纷。(责任单位：交通运输局。)

22、调解因民族宗教问题产生的纠纷。(责任单位：县委统战部。)

23、调解因优抚、退伍安置、求助、殡葬服务等产生的纠纷;鼓励行业协会及其他社会组织建立调解组织，调解协会成员之间以及协会成员与其他主体之间的民商事纠纷。(责任单位：民政局。)

24、调解因南水北调等库区移民安置问题产生的纠纷。(责任单位：水利局。)

25、调解石化系统协解人员矛盾纠纷。(责任单位：中石化方城分公司)

26、调解因非法集资、储蓄、证券和金融系统协解人员问题引发的矛盾纠纷。(责任单位：银监办。)

27、行政调解工作的政策研究、统筹协调、信息交流、督查考核和宣传培训，指导、巩固和规范乡镇(街道)、村(社区)等人民调解委员会，积极发展其他单位人民调解组织。要有内设部门负责矛盾纠纷调处化解工作，清理收回被挤占挪用的司法行政专项编制。(责任单位：司法局。)

28、明确先行调解的案件类型，对家事纠纷、相邻关系纠纷、小儿债务纠纷、消费者权益纠纷、交通事故纠纷等案件进行调解程序前置的探索;完善特邀调解组织和特邀调解员名册制度，建立专职调解员制度;对有可能调解解决的民商事纠纷，法院可以根据纠纷性质、类型及特点，在登记立案前引导当事人选择诉外调解，或者由法院委派有关调解组织进行调解;登记立案后，法院对适宜调解的案件可以进行调解，也可以委托有关社会组织或者个人进行调解;对不适宜调解的案件，通过繁简分流，充分利用小额诉讼程序、督促程序等方式快速解决。探索建立调解过程中的无争议事实记载制度;会同行政机关、仲裁机构、人民调解组织、商事调解组织、行政调解组织、群团组织或其他具有调解职能的组织，推动程序安排、委托调解、司法确认、法律指导等方面的有机衔接，定期向政法委报告对接机制建设和运行情况。将诉调对接平台建设与诉讼服务中心建设相结合，建立集诉讼服务、立案登记、诉调对接、涉诉信访等多项功能为一体的综合服务平台。在法庭或矛盾纠纷相对集中的乡镇、社区或单位设立诉调对接工作站(室)，形成以诉调对接中心为主干、以诉调对接工作站(室)为纽带、以非诉调解组织为基础的诉调对接网络，实现诉调对接工作规范化、系统化和常态化;探索建立网上诉讼服务中心。(责任单位：人民法院。)

29、落实涉法涉诉信访事项导入司法程序机制和涉法涉诉信访依法终结等参与化解矛盾纠纷的工作机制，探索建立检察机关提起公益诉讼制度，明确和健全当事人和解的条件、范围、程序，建立检察机关在履行职责中发现行政机关违法行使职权和不行使职权行为的督促纠正制度。对符合和解法定条件的公诉案件，依法主持和解;对当事人有和解意愿且具备和解条件的民事行政申诉案件，可以引导当事人向调解组织提出调解申请，并积极协助调解组织开展调解工作，根据调解情况依法作出相应处理。积极开展涉检信访患诉化解工作，可以邀请人民调解委员会、申诉人所在基层组织、所在单位派员协助做好释法说理，减少和预防信访风险。(责任单位：检察院。)

30、督促、帮助企业依法建立劳动争议调解委员会，推动乡镇(街道)、行业性劳动争议调解组织建设，依托工会职工服务平台建立健全劳动争议调解中心(工作室)，积极接受劳动人事争议仲裁委员会或法院委托，调解劳动争议或参与仲裁调解、诉讼调解工作。(责任单位：总工会。)

31、发挥在家庭和社区的工作优势，会同司法行政机关推动建立婚姻家庭纠纷人民调解委员会，在乡镇(街道)综治中心建立妇女儿童维权站，协助调处婚姻家庭纠纷及其他涉及妇女儿童合法权益的案件。(责任单位：妇联会。)

32、健全完善与矛盾纠纷调处化解工作平台的衔接机制，理顺信访与行政复议、仲裁、诉讼等制度的关系，推进通过法定途径分类处理信访投诉请求，把信访纳入法治化轨道。(责任单位：信访局。)

33、将化解重大疑难复杂矛盾纠纷所需经费列入财政预算。(责任单位：财政局。)

34、不属于本部门调解范围的争议纠纷，要及时告知其解决途径或移送至有管辖权的部门，行政调解管辖不明或者有争议的，或者涉及多个部门的，由有共同管辖权的上级行政机关指定管辖，或由综治中心负责组织调解。(责任单位：各职能部门。)

第五篇：县分公司基础管理岗位职责清单序言（精选）

序言

县分公司基础管理提升工作是一项长期的、复杂的系统工程，大量的规章、制度、流程、表格需要各个岗位共同完成。如果每个岗位的任职人员都能把本职应承担基础管理工作做好，整个公司的基础管理水平就一定能够得到很大提高。在总结以往的基础管理工作经验教训时发现，职责划分不清，员工不知道应该干什么，岗位人员变动致使工作出现断层等原因，一直是基础管理工作中存在的主要问题。由于以上原因，管理提升项目组制定了县分公司标准职位的职责清单，涵盖了县分公司全部33个标准职位。

职责清单将县分公司基础管理手册上的所有表格的制表、审核工作一一分解至各标准职位。每个岗位的职责清单都分为职责分类、主要职责、管理办法、表单、发生频次、备注等6个因子。职责分类是指各专业的划分，如综合管理、财务管理、人力资源管理等;主要职责分制表、审核等具体工作内容;管理办法、表单与基础管理手册相对应;发生频次分按年、按季度、按月、按旬、按周、按日、不定期等7个维度;备注主要列出了一些上报时限的要求。

职责清单的实用性体现在以下几个方面：

一、方便各岗位任职人员掌握自己应承担的基础管理工作内容，尤其是对于岗位变动人员，可以在很短时间内熟悉新岗位的基础管理工作内容。

二、职责清单列出了各项工作的发生频次，使员工能合理安排工作进度，避免遗漏某些工作。

三、各级管理人员可以根据职责清单清晰地划分下属的工作分工。

四、各级管理人员大多承担审核职责，根据需要自己审核的表格的发生频次、上报时限，督促下属及时完成各项工作。

本书在编制过程中，得到了公司领导的高度重视，公司各部门的大力配合和支持，在此表示衷心的感谢。由于时间较为仓促，难免出现失误之处，请多提修改意见，以利于本书更为完善。

亳州分公司“县分公司管理提升项目组”

二00八年四月

亳州分公司“县分公司管理提升领导小组”人员名单组长：侯克刚

副组长：韩露侯国超

成员：卢灿林朱顺银马春山闫勇牛传明

任鲁豫赵诚高永杰袁广跃史永刚牛加强王晓东申伟梁超