机关年度考核工作总结

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《机关年度考核工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：机关年度考核工作总结

科协机关2011年度考核工作方案

根据*委组织部和*人事厅《关于印发<**省公务员考核办法(试行)>的通知》(*组通[2009]6号)、《公务员考核规定(试行)》的有关规定，结合省科协机关实际，现制定《省科协机关2011年度考核工作方案》，具体内容如下：

一、考核对象

考核对象为2011年12月31日在册的省科协机关工作人员。

二、考核的内容和标准

(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。 “德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

“能”是指履行职责的业务素质和能力。

“勤”是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 “绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 “廉”指廉洁自律等方面的情况。

(二)考核标准 1.公务员考核标准

优秀：思想政治素质高;精通业务，工作能力强;工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。

称职：思想政治素质较高;熟悉业务，工作能力较强;工作责任心强，工作积极，工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。

基本称职：思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。公务员具有上述情形之一的，应确定为基本称职等次。

不称职：思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日;存在不廉洁问题，且情形较为严重。公务员具有上述情形之一的，应确定为不称职等次。

2.工勤人员考核标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位责任，完成工作任务。

基本合格：政治思想表现一般，勉强完成本岗位工作任务，工作不够主动积极，工作有一定失误。

不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求;履行岗位职责差，不能完成工作任务;或工作责任心不强，在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。工人具有上述情形之一的，应确定为不合格等次。

三、年度考核的方法

2011年度考核工作采取个人总结、群众评议、各部室推荐、考核小组审议、党组审定相结合的方法进行。

四、考核的原则和程序

(一)年度考核要坚持客观公正、公平的原则，坚持领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合的原则，坚持注重工作实绩，特别是注重考核年度工作实绩的原则。

(二)基本程序

1.被考核人个人总结，填写《年度考核登记表》。 2.以部室为单位进行个人总结和部室工作总结，各部室正、副部长(正、副主任)还要在本部室进行廉政责任制方面的民主测评。

3.在群众评议的基础上，各部室推荐出省科协机关优秀等次人员和提出所属工作人员称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)三个等次的建议意见，并请于2012年2月15日前上交组织人事部(2012年2月28日上交《年度考核登记表》)。

4.考核小组根据各部室推荐的优秀等次人员和本部室工作人员考核等次的建议意见，对工作人员的考核等次进行综合评审，提出建议结果，报省科协党组审定。对拟定为优秀等次的工作人员在省科协机关范围内进行公示(公示时间不少于7个工作日)，最后上报省委组织部审批。

五、优秀等次的名额分配

2011年度考核实行处级干部(含处级非领导干部)、科级及以下工作人员(含工勤人员)分类考核，根据优秀等次名额互不占用的原则，将优秀等次名额分配到各类人员中去，由各部室按各类人员的名额推荐。优秀等次人数占参加年度考核总人数的15%，省科协机关共5个优秀等次名额，具体分配如下：处级干部(含处级非领导干部)2名;科级及以下工作人员(含工勤人员)3名。

六、有关奖励

年度考核结果经省委组织部批准后，省科协机关将按有关规定对获得优秀等次人员发放奖励金。

七、几点要求

(一)提高认识，加强对年度考核工作的领导。年度考核是组织人事管理的一项重要基础性工作，是工作人员职务任免、升降、奖惩、培训、交流、辞退和工资福利等的重要依据，希望各部室领导提高认识，高度重视，加强对这方面工作的领导，做到按时完成，保证质量。

(二)全体人员必须认真负责地对待这项工作，正确对待组织，正确对待自己，正确对待他人。

(三)坚持客观、公开、公平、公正的原则，注重考核工作人员的实绩，实事求是地对工作人员作出恰当的评价。

附件：1.机关工作人员名单

2.公务员年度考核登记表 3.工人年度考核登记表

第二篇：机关单位财务人员年度考核工作总结

2012年，在领2导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：

一、在学习上，注重提升个人修养

1 、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻#的路线、方 针、政 策，不断提高了政 治 理论水平，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲 学 习、讲 政 治、讲 正 气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”， 坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、在思想上，认真履行廉 政建设

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及 风廉 政工总结等文字材料的撰写。

三、在工作上，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领 导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战 线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。

作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新.

第三篇：机关工作人员年度考核述职报告

范文1：

一年来，在市局、县为县府的正确下，本人恪尽职守，尽职尽责，在本职岗位上努力实现作为一名党员和工商领导干部的真正价值，作出了一定的工作成绩。实际工作中，本人始终持之以恒地加强自身政治素质建设和业务素质建设，与时俱进地做好工商行政管理工作。现将一年来本人工作情况汇报如下：

一、加强政治思想理论学习，不断提高政治业务素质

政治理论上不断深化领会江泽民同志三个代表重要思想的精髓，并将其与工商行政管理工作联系起来，结合工商部门一切为民、一切便民的工作口号，使三个代表重要思想的指导作用在工商工作中落到实处。不仅在日常工作生活中，随时随地抽出时间加强学习，充实自身知识含量，请示工作中也时刻注意充电，完善个人知识体系，提高自己的知识层次和知识水平。

三、以务实的工作态度带动和影响身边人，促进工作全面发展

打铁还需自身硬，没有坚实的工作基础和良好的工作作风，作为一名县局领导将难以服众。为此，本人从自身做起，时时刻刻以工作大局为重，不计小节，踏踏实实做好本职工作。一是充分发扬民主，认真搞好调查研究。深入了解基层工作的基本情况，倾听基层干部职工的呼声，发现问题，对症下药，积极为同志们出主意想办法，同时能够认真听取他们的建议和意见，进一步改进自身的工作方式和方法。二是能够团结同志，平易近人，和同志们打成一片。时常以换位思考方式切身考虑干部职工在实际工作中的困难，处处替同志们着想，事事为同志们考虑，这样才能得到同志们的信任，使同志们能够安心工作。三是本人能够认真贯彻执行党风廉政建设责任制以及工商部门关于领导干部廉洁自律的有关规定，工作上、生活中从不讲条件，以身作则，廉洁从政，在同志们中起到了良好的模范带头作用。总之，本人一年来能够团结同志，遇事不推不避，同其他党组之间加强交流，沟通思想，积极维护了党组的团结，踏踏实实地完成了上级交付的各项工作任务。但在实际工作中，不免存在不足之处需要进一步努力，请上级领导加以批评指正。

范文2：

2015年，在领导的关心教育下，在同事的支持帮助下，本人立足本职、积极向上、勤奋工作，努力完成了各项工作任务。在完成各项重要任务的过程中，锻炼了自己的工作能力。按照职责分工，本人在办公室主要负责文秘工作，协助办公室主任负责日常工作接待、公文处理、信访、文印、档案管理等工作。现将一年来思想、学习和工作等各方面情况作如下汇报：

一、加强学习，增强道德素养，提高工作能力

为了适应新形势下工作需要和岗位职责，一年来始终把学习放在重要位置，在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，作为一名入党积极分子，认真学习党的方针政策和理论知识，特别是通过今年学习实践活动，理论认识有了进一步提高，树立了更为正确的人生观、价值观和世界观;在业务学习方面，自觉熟悉公文管理、新闻写作、法律法规和保密技术等各种业务知识，在干中学，在学中干，不断更新知识结构，拓宽知识层面，增强自身综合素质，提高工作能力和水平。

二、勤奋努力，强化服务意识，做好本职工作

在工作中，不断强化责任意识，全力做好服务，积极完成以下各项业务工作。

认真把好全院各类公文审核关，确保行文规范和公文质量，完成公文传递和文件签收登记工作，保障各类文件合理运转;做好印章管理和使用工作，确保印章使用安全规范;协助主任完成各类重要会议会场安排工作;完成收集整理各类材料和编写工作，做好电话记录和传真接收工作，及时报告各类重要会议和重要信息;严格按照首问责任制的要求，强化服务意识，主动热情接待每一位来访来客。协助人事政工科做好住院患者、门诊患者的满意度调查工作，全年发放调查问卷300余份。对加班加点毫无怨言，按要求完成了领导临时交办的其他各项任务。

三、谦虚谨慎，严格自律，规范自身行为

在工作和生活中，始终牢记自己作为一名党员和医务人员的身份，谦虚谨慎，做到自警、自省和自律，严格要求自己和家属遵守国家各项法律法规和规章制度，全年无违规违纪事件发生，无违反党风廉政事件发生。

四、正视不足，全力改进，不断提升自己

回顾一年来，在工作和学习上都取得了一些进展，但与岗位职责要求还存在着许多不足。学习缺乏深度，文字写作能力有待进一步提高，综合协调能力欠缺等。在今后的工作中，要进一步强化学习、深入研究;进一步加强写作训练，提高PPT设计制作写作水平;进一步改进工作方式，正确应对处置工作中的种种困难。

总之，作为一名办公室工作人员，要投身岗位、服务大局，不断学习、不断磨练，争取在新的一年取得更大的进步。

范文3：

一年来，在办事处党委的正确领导下，在机关全体同志的帮助、支持下，我以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况汇报如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加办事处组织的各种集体学习活动，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，还加强了工作业务知识和有关专业技能的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

二、恪尽职守，认真作好本职工作

认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

1、办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务繁琐，一年来，积极主动地完成了文件收发、电话值班、汽车驾驶、后勤保障等党委办公室及领导交办的一切工作任务，并且针对办公室工作的特殊性，认真搞好了各部门工作的配合，如在召开较大规模会议，以及办事处全体人员会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，都积极提供了及时的后勤服务。

2、在办公室的领导下,认真做好了办公楼及家属楼的供水供电、抄表及水电费收交工作，做好水、电线路不间断的维修保养，做到定期检查，及时维修，及时排除故障，保障水电线路设备始终处于安全良好的运行状态。

三、严于律已，不断加强作风建设

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。

总之，一年来，我做了一定的工作，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。

第四篇：机关事业单位工作人员年度考核情况说明

组织部、公务员局：

本单位年度考核结果如下：

在编数;参加考核人数;优秀数; 称职(合格)数;基本称职(基本合格)数; 不称职(不合格)数;不定等数;不考核数。

附：

处级人员(或班子成员)名单：

优秀名单：

基本称职(基本合格)名单：

不称职(不合格)名单：

试用期人员名单：

病事假超过半年人员名单：

离岗人员名单：

上半年退休人员名单：

下半年退休人员名单：

立案审查人员名单：

受处分名单：

保证以上说明真实，如有瞒报、漏报、弄虚作假，本单位愿承担一切责任，单位负责人愿接受组织处理，请给予核准。

经办人签名：单位领导签名：呈报单位(盖章)

年月日1

第五篇：xx乡镇机关干部年度考核办法(草案)

中共XX镇委 XX镇人民政府

2012年工作考核奖惩实施办法

各委办，各管区，各村党支部、村委会：

为促进我镇经济建设和社会各项事业快速发展，充分调动各级班子和广大干部的工作积极性，进一步健全完善工作机制、管理机制和激励机制，确保圆满完成镇党委、政府年初确定的各项任务目标，制定本办法。

一、对各委办的考核

(一)考核内容及分值(总分100分)

1、业务工作40分。按照县委、县政府和镇党委、政府决策部署，圆满完成各委办所担负的业务工作，得24分;所担负工作或牵头工作受到县、市、省党委、政府、国家级表彰奖励的，分别加

2、

3、

6、10分(以文件和证书为准，证件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之间有效，同项工作重复奖励的按最高级奖项记分，不重复计算，部门表彰按下级政府表彰计奖);因所担负工作或牵头工作未完成好，被县、市、省级点名批评(书面通报或会议口头批评)的分别扣

2、

3、6分，被上级“一票否决”的该项不得分。该项得分最高不超过40分。由镇组织办负责考核。

2、作风建设10分。未请假无故旷工的每人每天扣1分;未经批准擅自不参加机关集体学习、各种会议，不参加或迟到一人次扣1分;上班时间在办公室进行打扑克、下象棋等娱乐活动，发现一次扣2分;各委办所属工作人员有违法违纪行为被查实的，每人次扣5分(包括党纪

政纪处分、治安处罚、拘留、判刑等，以纪委、监察局、派出所证明、法院判决书等证明材料为准)。由镇纪委、党政办负责考核。

3、临时性中心工作10分。对镇党委、政府确定的临时性重点工作和包村工作，按照规定的办结时限，完成工作任务。因不积极工作或未按时完成任务，导致上级检查中给全镇扣分或造成严重不良影响的，每次扣3分。由镇党政办负责考核。

4、领导评议20分。年终由班子成员根据日常掌握的情况给各委办评议打分，打分按百分制，折算后记入总分。由镇党政办负责组织。

5、群众评议20分。年终组织全体机关干部，对各委办工作满意度进行测评，打分按百分制，折算后记入总分。由镇党政办负责组织。

6、典型加分。(1)各委办所承担工作或牵头工作因典型突出承接省、市、县工作现场会每次加

7、

5、3分，代表市、县迎接上级考核检查并取得较好成绩的每次加2分(经检查考核发给奖牌或证书的纳入业务工作进行考核，各级安排的例行检查、抽查除外);(2)各委办及所属工作人员引进工业企业项目、三产物流项目、黑牛小区等给予典型加分，每个加2分。由组织办根据各单位申报材料进行考核。

(二)奖惩

1、根据年终考核分数，前3名确定为“目标管理考核先进集体”，并给与一定的现金奖励。

2、社会治安综合治理、计划生育、集体越级上访、安全生产、耕地保护、减轻农民负担、环境保护、秸秆禁烧等工作实行“一票否决”。凡所承担工作被上级“一票否决”的，只记考核位次，不予奖励。

二、对管区的考核

(一)考核内容及分值(总分110分)

1、平安建设和稳定工作15分。始终牢记“稳定是第一责任”，全力抓好辖区稳定工作，保一方平安。辖区内出现一次到县、市、省、京个访已登记的分别扣

1、

3、

5、7分;所辖村出现一次到县、市、省、京群访已登记的(5人以上含5人)分别扣

3、

6、

9、12分。虽未登记但由镇领导到信访地接访的和村内出现上访事件，村主要负责人提前上报并积极配合工作且效果明显的减半扣分。村主要负责人参与、煽动、策划上访活动的加倍扣分。

平安建设组织健全，作用发挥好的，得3分，辖区内民事调解不力，造成民转刑或变成恶性事件的一次扣3分。出现一次邪教活动隐瞒不报的，扣5分;出现一处邪教传播据点扣5分。重大活动期间，凡出现进京、到省、去市聚集(5人以上)滋事且造成严重后果的一票否决。

由镇信访办、司法所会同派出所根据登记情况进行考核。

2、农业农村工作20分。组织完成农业生产、农田灌溉、病虫害防治、秸秆禁烧等常规性工作得5分，有一项工作不到位导致群众受到较大损失或引发集体访的不得分。其他按照《XX镇2012年山东黑牛等十大绿色农产品标准化基地建设工作意见》进行考核，折算后计入总分。由镇农委负责考核。

3、组织建设及村级事务“五代理”(20)。

(1)基层组织建设。班子自身建设、党员发展及教育管理、创先争优、村级组织活动场所建设、远程教育、村级规范化管理等工作按时、按标准完成任务，每当有一村一项不按时、按标准完成任务扣1分。每当有一村一项工作不到位导致全镇扣分或受到上级点名批评扣2分。由镇组织办负责考核。

(2)村级事务“五代理”。村级事务实现资金、账务、公章、资产、档案“五代理”，有一个村不落实的扣2分;做好村级财务公开，每季度

15日前按时公开，不按时或不公开的一村次扣1分;村设报账员按规定及时报账、无坐收坐支现象、按规定程序提款，一村违反一次扣1分;建立健全村务监督委员会定期参加村级财务管理，运作不规范的一村一次扣1分;落实减轻农民负担政策，一村违反一次扣1分;按规定使用公章，一村违反一次扣1分。由镇财政所、农财办根据有关资料分别进行考核。

4、作风建设5分。未请假无故旷工每人每天扣1分;未经批准，擅自不参加机关集体学习、各类会议不到或迟到的一人次扣1分;上班时间在办公室进行打扑克、下象棋等娱乐活动发现一次扣2分;所属工作人员或村干部有违法违纪行为被查实的，每人次扣2分(包括党纪政纪处分、治安处罚、拘留、判刑等，以纪委、监察局、派出所证明、法院判决书等证明材料为准)。由镇纪委、党政办负责考核。

5、计划生育工作20分。考核办法见附件。由计生办负责考核。

6、城乡环境综合整治10分。按照省道50米、县道30米的标准，可视范围内无白色污染、无三堆等脏乱差现象，发现一处扣1分;边沟整治不到位的扣1分;穿村路段脏乱差的一村扣1分;凡有一村在县级检查中扣分或受到批评的扣2分。由建管办负责考核。

7、日常工作(不加分，完不成的在考核后从总分中扣除)。 (1)税费收缴及惠农政策落实。白蛾防治费、水费、新农合资金、城乡居民养老保险资金的收缴，任务完成达不到90%的每项每村扣2分，完成90%达不到100%的扣1分;粮食直补、家电下乡等惠农政策要落实到位，因工作失误被上级通报批评、造成不良影响的一村一次扣1分，由此引发信访案件的按信访规定扣分。由财政所、新农合，农财办、经委负责考核。

(2)民政工作。按要求完成低保户、困难户的统计和救助款物的发

放，每出现一次因分配不公、政策落实不到位引发群众到镇、县、市上访的分别扣1分、2分、3分;发现一例土葬扣0.5分;检查每发现一个村政务公开不及时的一次扣1分。由镇民政办负责考核。

(3)辖区内有土小企业、违法占地现象发现不及时、上报不及时的一项扣2分，取缔或处理不到位的扣2分。由镇经委、土管所负责考核。

8、领导评议10分。年终由班子成员根据日常掌握的情况给各管区打分，打分按百分制，折算后记入总分。由镇党政办负责组织。

9、群众评议10分。年终组织全体机关干部，对各管区工作满意度进行测评，打分按百分制，折算后记入总分。由镇党政办负责组织。

10、典型加分。(1)管区或所属村承接省、市、县工作现场会每次加

7、

5、3分;所属村受到省、市、县级表彰每个每次加

3、

2、1分;管区受到省、市、县级表彰每次加

5、

3、2分。(2)管区所属工作人员或辖区内引进工业企业项目、三产物流等项目，并且服务及时到位的每个加2分。(3)进行“两区三村”改造并按程序进行的，每一村加2分。(4)落实各项文化惠民工程的一村加1分。(5)每有一个村创建为全县“百优”村的加2分。(典型加分考核以文件和证书为准，证件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之间有效，同项工作重复奖励的按最高级奖项记分，不重复计算，部门表彰按下级政府表彰计奖)。分别由镇各有关部门考核认定并收集证明材料，党政办负责汇总。

(二)奖惩

1、根据年终考核分数，前3名确定为“目标管理考核先进集体一等奖”，其次3个管区确定为“目标管理考核先进集体二等奖”，其他管区为三等奖，均给以不同的现金奖励。

2、社会治安综合治理、计划生育、集体越级上访、安全生产、减

轻农民负担、耕地保护(高政发【2012】15号)、环境保护、秸秆禁烧等工作，实行“一票否决”。凡管区被“一票否决”的，只记考核位次，不予奖励。

三、对村的考核

(一)考核内容及分值(总分100分)

1、平安建设和稳定工作20分。高度重视稳定工作，把稳定当作村党支部、村委会的首要任务来抓。出现一次到县、市、省、京个访分别扣

1、

3、

5、7分;出现一次到县、市、省以上群访(5人以上含5人)分别扣

5、

7、10分。虽未登记但由镇领导到信访地接访的和村内出现上访事件，村主要负责人提前上报并积极配合工作且效果明显的减半扣分。村主要负责人参与、煽动、策划上访活动的，本项不得分。

平安建设组织健全，作用发挥有力得3分，村内民事调解不力，造成民转刑或变成恶性事件的扣3分。村内每发生一例刑事、治安案件，村民被正式拘留或受到治安处罚的扣1分，正式判刑的扣2分。出现一次邪教活动隐瞒不报的，扣5分;出现一处邪教传播据点，扣5分。重大活动期间，凡出现进京、到省、去市聚集(5人以上)滋事且造成严重后果的一票否决。由镇信访办、司法所会同派出所根据登记情况进行考核。

2、农业农村工作20分。组织完成农业生产、农田灌溉、病虫害防治、秸秆禁烧等常规性工作得5分，有一项工作不到位导致群众受到较大损失或引发集体访的不得分。其他按照《XX镇2012年山东黑牛等十大绿色农产品标准化基地建设工作意见》进行考核，折算后计入总分。由镇农委负责考核。

3、组织建设及村级事务“五代理”(20)。

(1)基层组织建设。班子自身建设、党员发展及教育管理、创先争优、远程教育、村级规范化管理、创先争优等工作按时、按标准完成任

务，有一项工作导致全镇扣分或受到批评扣3分。村内有一例党员干部违纪被查处扣2分，班子不团结扣2分。村级组织活动场所建设达不到要求的扣5分。由镇组织办负责考核。

(2)村级事务“五代理”工作。未按要求进行“五代理”的，扣8分。村级事务资金、账务、公章、资产、档案“五代管”，有一项不落实的扣2分;做好村级财务公开，每季度15日前按时公开，不按时或不公开的每次扣1分;村设报账员按规定及时报账、无坐收坐支现象、按规定程序提款，违反一次扣1分;建立健全村务监督委员会定期参加村级财务管理，每次运作不规范的扣1分;落实减轻农民负担政策，有一次违反扣1分;按规定使用公章，违反一次扣1分。由镇财政所、农财办根据有关资料分别进行考核。

4、作风建设5分。按时参加镇、管区召开的各种会议，未请假无故不参加的每人每次扣1分;村干部认真执行民主决策制度等各项制度，群众举报一次不按民主程序决策村内重大事项查实的扣2分。自觉遵守法律法规和政策规定，保持政令畅通，对有令不行、有禁不止，造成重大负面影响的,发现一次扣2分，取消评先树优资格。由管区负责考核，报镇党政办。

5、计划生育工作25分。考核办法见附件。由镇计生办负责考核。

6、城乡环境综合整治10分。积极动员组织村民参与本村环境综合整治，达到“五化”要求的得5分，农村环境脏乱差的不得分。由建管办负责考核。

7、日常工作(不加分，完不成的在考核后从总分中扣除)。 (1)税费收缴及惠农政策落实。白蛾防治费、水费、新农合资金、城乡居民养老保险资金的收缴，任务完成达不到90%的每项扣2分，完成

90%达不到100%的扣1分;粮食直补、家电下乡等惠农政策要落实到位，因工作失误被上级通报批评、造成不良影响的一次扣1分，由此引发信访案件的按信访规定扣分。由财政所、新农合，农财办、经委负责考核。

(2)民政工作。按要求完成低保户、困难户的统计和救助款物的发放，每出现一次因分配不公、政策落实不到位引发群众到镇、县、市上访的分别扣1分、2分、3分;发现一例土葬扣0.5分;检查每发现一个村政务公开不及时的扣2分。由镇民政办负责考核。

(3)有土小企业、违法占地现象发现不及时、上报不及时的一项扣2分，取缔或处理不到位的扣2分。由镇经委、土管所负责考核。

8、典型加分。(1)因工作突出受到省、市、县级表彰每次加

5、

3、2分。(2)在村属土地上新上招商引资项目，积极配合完成服务工作的每个加2分。(3)进行两区三村改造且按程序进行的加5分。(4)积极落实文化惠农工程，经考核达标的加1分;群众文化活动积极开展，本村或代表镇受县以上表彰的加1分。(5)创建为全县百优村的加3分。(典型加分考核以文件和证书为准，证件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之间有效，同项工作重复记奖的按最高级奖项记分，不重复计算，部门表彰按下级政府表彰计奖。各级安排的例行检查、抽查除外。)分别由镇各有关部门考核认定并收集证明材料，党政办负责汇总。

(二)奖惩

1、根据年终考核分数，前二十名确定为“目标管理考核先进村”。

2、社会治安综合治理、计划生育、集体越级上访、安全生产、减轻农民负担、耕地保护(高政发【2012】15号)、环境保护、秸秆禁烧等工作，实行“一票否决”。凡被上级“一票否决”的村，只记考核位次，村主职干部年终工资中的奖励工资减半发放。

四、双管单位的考核和奖励

每年按“双管”单位在县内平级单位考核中取得的名次为主，凡取得前三名以上的，镇上确定为建设XX贡献奖，给予2000元的现金奖励，其他单位为建设XX贡献奖，没有奖金。以上级文件、奖牌、证书为准。由镇党政办负责考核。

五、机关干部先进的评比(副科级以上干部不在评比范围)。 分三步进行，一是领导班子成员评议30分;二是干部职工评议30分;三是平时考勤40分(考勤办法见附件)。汇总相加按总分取前三十名确定为镇党委、政府表彰的先进工作者，奖金300元。从先进工作者中根据群众投票、组织考察的办法产生镇“认真、专业、务实”标兵10名，奖金500元。镇“基层群众工作明星”从镇、村干部中产生，具体办法参照X发[2012]5号文件执行。受到镇以上部门单位或随委办、管区已经受到现金奖励的不重复计奖，符合身份条件的优先推荐为县岗位目标考核优秀等次或先进个人。

六、其他需要说明的事项

(一)书记、镇长不参加考核，按全体人员的平均分计发加班补贴;其他班子成员按所包管区和分管单位的平均得分计发加班补贴;计生网长、委派会计按所属委办、管区的平均分计发加班补贴，随管区计发先进单位奖励;新来我镇工作不足一年和我镇调出人员按工作时间计发加班补贴。

(二)镇财政按照得分计发村书记或主任的奖励工资。

(三)如遇本办法未涉及到的中心工作或非均衡性重点工作由镇岗位目标管理考核领导小组另行研究考核办法，确定分值，酌情加分。

七、组织领导

(一)年终由镇岗位目标管理考核领导小组统一组织考核，各考核单位将考核结果形成书面材料，经单位主要负责人和分管领导签字后报镇组织办，考核结果经镇岗位目标管理考核领导小组讨论决定后兑现。

(二)镇其他文件如与本文件规定冲突，以本文件规定为准。

(三)有关未尽事宜由镇岗位目标管理考核领导小组研究处理。

附件一：镇岗位目标管理考核领导小组附件二：管区、村级人口与计划生育工作的考核方案附件三：

干部考勤管理办法

二〇一二年三月十七日

附件一：

镇岗位目标管理考核领导小组

组 长：张玉江 镇党委书记、人大主席 副组长：王其凯 镇党委副书记、镇长

成 员：王

崔瑞虎

玮 王士军 蔡 亮 樊新军 闫 华 赵 冲 张桂云 翟培培 王友伟 孙 亮 禚春红 王建美 镇党委副书记

镇党委委员、副镇长

镇党委委员、副镇长 镇党委委员、纪委书记 镇党委委员、人武部长 镇党委委员、安监站长 镇党委委员 镇人大副主席 副镇长 镇政协副主任 镇信访助理 镇计生办主任 镇党政办主任

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附件二：

关于对管区、村人口和计划生育工作岗位

目标考核奖惩的暂行办法

一、对管区的考核(100分)

1、 合法生育率(40分)

辖区每出现一例计划外一胎、二胎、多胎(或非法收养)的分别扣

5、

15、25分;未婚生育的一例扣5分。

2、健康查体到站率(30分)

本年度两次健康查体到站率均达到98%以上(含98%)且剩余2%人员当年度未发生计划外生育的记满分(春、秋两次健康查体工作各占15分)，每一次健康查体到站率每降低一个百分点扣1分，(春季查体截止时间为4月30日，秋季截止时间为11月30日)。

3、社会抚养费征收到位率(30分)

辖区内社会抚养费征收到位率年内达到90%以上的记满分，每降低一个百分点扣1分。

二、对村级的考核(100分)

1、“三室一校”利用率(5分)

“三室一校”(500以上的村)设施齐全，保持卫生整洁，检查不合格的扣3分。宣传标语不达标者扣2分(500人以上的村5条，500人以下的村3条)。并分别扣发村主职干部、专干50元、20元。

2、统计信息合格率(5分)

村级育龄妇女各类信息及时、全面、准确，每漏管、漏报、错报一例扣2分，每瞒报一例出生的扣3分并扣发计生专干工资20元。

3、合法生育率(30分)

本年度每出现一例计划外一胎、二胎、多胎(或非法收养)分别扣

5、

15、25分，并分别扣发主职干部工资500元、1000元、1500元，专干100元、200元、300元。符合“一票否决”条件的村不得分。

4、长效节育措施落实率(20分)

年度内长效节育措施落实率达到90%以上的记满分，每降低一个百分点扣1分，并扣主职干部工资30元、专干10元。

5、健康查体到站率(20分)

春秋每次健康查体到站率达到98%以上(含98%)的记满分，每降低一个百分点扣1分，同时扣村主职干部工资50元，专干20元(春季查体截止时间为4月30日，秋季截止时间为11月30日)。

6、社会抚养费征收到位率(20分)

所辖村社会抚养费征收到位率达90%以上记满分，每降低一个百分点扣1分。

圆满完成年终考核任务目标的管区，镇政府一次性奖励3000元，被“一票否决”的管区年终镇政府一次性扣发经费3000元。凡被“一票否决”的村在全镇进行通报批评，年内不得评为各类先进单位，并纳入重点管理，扣村主职干部工资中奖励工资的一半，村专干工资300元，案例情况特殊出现严重后果造成恶劣影响的村，计生专干坚决予以辞退。

附件四：

干部考勤管理办法

为进一步加强机关作风建设，加强干部队伍的自身建设，提高行政效率，按照县、镇党代会确定的加强干部队伍建设的要求，结合我镇实际，制定本办法。

一、考勤占机关干部岗位目标考核的40分。

二、考勤分定期考勤和不定期考勤两种。

三、定期考勤(20分)。各委办、管区每月月初将上月考勤情况，经单位负责人、分管领导签字后，报镇党政办公室。党政办年底汇总每个职工的出勤情况，按比列扣分。

四、不定期考勤(20分)分会议考勤和随时抽查两种。会议点名无故不到者和抽查不到岗到位者，记为旷工，每次扣1分。

五、请假的规定。请假均以书面形式请假，有关领导签字后生效。一般干部1天以内向分管领导请假，超过1天不足3天的向党务副书记请假，3天以上要向党委、政府主要领导请假。领导干部、委室主要负责人和管区书记有事要向党委、政府主要领导请假。

六、考勤结果的使用。

1、用于干部年底考勤补助发放的依据;

2、用于干部评先树优的主要参考依据;

3、每月缺勤十天以上，通报批评，不得参加评先树优活动;每半年缺勤二十天以上的，给予停薪留职处理;缺勤一月以上的，劝其辞职;缺勤较多，造成不良影响的，解除劳动关系。