企业文化是现代企业发展的力量源泉

2022-09-11

企业文化就是人们在生产经营中形成和确立的企业价值观、企业精神、行为规范等管理理念, 它是企业发展的强大精神动力。人心齐, 泰山移。企业文化一旦形成, 就象一只无形的力量大手, 不断推动企业朝着既定的目标方向奋进。党的十八大提出增强文化软实力宏伟目标, 为我们今后社会主义现代化建设指明了方向。因此, 我们要认真贯彻落实党的十八大精神, 切实加强企业文化建设, 不断增强企业发展竞争的软实力。

一、企业文化的作用

企业文化源于欧美国家管理界。我们国家起步较晚, 从上个世纪八十年代开始, 我们国家企业界才开始研究和实践, 取得了很大成果。

企业文化核心内容是企业价值观, 它包括企业经营宗旨、企业精神等理念, 它关系到企业大政方针, 决定着企业发展方向。它一般经过感悟、灌输、传播到认同等阶段, 贯穿于企业生产服务全过程, 最终成为全体员工的共同行为准则。它对企业的发展发挥重要作用。例如我市的太阳雨太阳能公司就是成功的典范。十年前, 公司还是小作坊, 但在短短的十多年时间里, 以惊人的发展速度, 赶超国内外同行业企业, 一跃成为国内龙头老大企业。这其中一个主要原因就是太阳雨注重企业文化建设。一般地讲, 企业文化的作用主要体现在以下几点:

1. 导向作用。

由于企业文化源于员工思想, 源于企业实际, 所以, 企业文化的核心价值观与职工的根本利益是一致的。企业文化在建设中, 可以宣传教育手段, 把职工的行为引导到企业管理制度、发展目标上来, 进一步调动职工劳动生产积极性, 促进企业快速发展。

2. 激励作用。

企业文化建设坚持以人为本, 强调职工是企业的主人, 把职工的利益作为立足点, 建立职工与企业息息相关的命运共同体, 从而激励职工积极主动地为企业的兴旺发达而拼搏奋斗。

3. 凝聚作用。

企业文化是管理者思想与员工思想相溶点, 象一条无形的纽带, 紧紧把员工的利益与企业利益捆绑在一起;紧紧把员工个人追求与企业发展目标结合在一起, 使分散的个人力量凝聚成整体力量。

4. 信誉辐射作用。

企业文化的内涵是通过一定的形式和载体反映出来, 先进的管理理念, 不仅对内促进企业快速发展, 而对外能展示企业形象, 打造很高的企业信誉品牌, 提升企业在市场中的覆盖率和竞争力。

二、当前企业文化建设现状

近些年来, 我们广大企业经营管理者坚持两个文明一起抓, 积极研究探索企业文化建设, 取得了可喜成绩, 涌现出一大批优秀企业文化建设单位, 促进了经济社会大力发展。但是, 企业文化工作还存在一些问题, 主要表现在以下几点:

1. 轻视企业文化建设。

有人认为企业只要抓好产品、抓好市场、抓好效益就行, 企业文化可搞可不搞。甚至有人认为, 搞企业文化是形式主义, 是铺张浪费的事情。在这些不正确的思想指导下, 企业文化建设很难有组织、财力、物力保证, 企业工作一直处于被动状态。

2. 把文体活动与企业文化等同起来。

有的企业把企业文化建设看成是每年组织几场文体活动, 教育缺乏针对性和系统性, 工作成效不大。企业文化建设是系统性宣传教育活动, 工作载体和平台多种多样, 文体活动只是企业文化建设中的一部分形式, 那种认为多搞几次文体活动就万事大吉的做法, 是不对的。

3. 把工作单纯放在产品包装上。

有的企业没有把企业形象识别与企业理念识别有机结合起来, 把工作重点放在产品包装上, 千方百计宣传产品, 甚至作虚假宣传, 对企业经营宗旨、发展方针、服务理念等方面挖掘不够, 直接影响企业整体形象的提高。

4. 用建章立制取代企业文化建设。

有的企业认为企业文化就是规范人的行为的文化, 建了一大堆制度。由于缺乏职工理解和支持, 制度执行大打折扣, 影响企业发展。企业文化有三个层面:物质文化、核心价值观、制度文化。企业文化建设重点是建立符合企业发展的核心价值观, 物质文化、制度文化是建立在核心价值观基础上的文化, 只有职工思想理念提升了, 物质文化、制度文化才能真正形成。

三、加强企业文化建设对策

党的十八提出, 要适应国内外经济形势新变化, 以加强转变经济发展方式为主体, 把推动发展的立足点转变到提高质量和效益上。可以预见未来市场是以高科技、高质量、高效益为主体的发展方向, 这新的经济价值取向, 必对企业文化建设产生深远影响。那么, 新形势下, 我们如何抓好企业文化建设?

1. 转变思想, 加强领导。

企业各级管理者要转变思想观念, 提高对企业文化建设重大意义的认识, 强化领导, 建立机制, 加大投入, 保证企业文化建设顺利开展。做到一不盲目跟风, 用高尚文化自觉践行社会主义核心价值观。二不霸道管理, 多一些柔性管理, 少一点刚性管理, 把工作重点放在尊重人、理解人、关爱人上。

2. 坚持以德兴企的工作方针。

现代企业文化必须扎根于传统文化之中, 要用社会主义核心价值观统领广大职工群众, 指导企业改革发展。当前一些企业出现这样那样的问题, 究其原因, 大多不是技术层面的因素, 而是道德方面的因素。因此, 我们认真贯彻落实党的以德治国的方针, 把建立有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍作为企业文化建设的首要任务。