综合目标管理责任书

第一篇：综合目标管理责任书

科室综合目标管理责任书

____内一科____综合目标管理责任书

为切实落实院科二级负责制，明确科室管理目标，推动医院发展和学科建设，特制定科室综合目标管理责任书。

一、聘任：

根据《慈溪市第三人民医院岗位聘任实施办法》规定，院长聘任戎立辉为 内一科主任。

目标管理责任期限自 2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日。

二、科主任主要职责：

在院长领导下，全面负责本科室的医疗、教学、科研、行政管理、精神文明、行风建设和安全管理。

⒈ 根据医院总体目标制订本科室发展规划和工作计划并组织实施，按期总结。

⒉ 领导本科人员完成各项医疗任务，不断提高医疗质量，接受指令实施与完成突发事件的救治任务。研究、解决危重疑难病例的诊断和治疗。

⒊ 组织全科人员完成各项科教任务，积极了解和追踪国内外医学新进展，开展新技术、新项目，注重学科、人才梯队建设。

⒋ 做好本科室人员培养、考核聘任、效益工资分配等工作。 ⒌ 认真安排住院医生、进修、实习人员的培训工作。

⒍ 负责本科室范围内的行政管理、精神文明和行风建设、安全管理。 ⒎ 及时完成医院及上级布置的各项任务。

三、科主任职权：

医院实行院长领导下的科主任负责制，科主任享有学科建设规划、计划、行 政管理运行权;相应的效益工资分配权、员工奖惩、人员培养和人事选择权等。

四、定编定岗：

⒈ 总编制 27名，其中执业医师 11名，执业护士 16 名。 ⒉ 岗位设置：

主任医师 1 名

主任护师 0 名 副主任医师 1 名

主治医师 5 名

住院医师 4 名 共计 11 名

五、科室管理：

副主任护师 0 名 主管护师 2 名 护师、护士 14 名 共计 16 名

㈠ 学科建设

⒈ 整体建设目标：达到二甲标准

⒉ 学术地位：在慈溪周边地区享有一定声誉 3.人才梯队建设：符合二甲人员要求

㈡ 医疗质量管理

⒈ 按规定建立并完善各项规章制度。 ⑴ 建立完善科室医疗质量管理制度。 ⑵ 对科室各级人员执行制度情况进行监管。 2.实施全程医疗质量管理与持续改进。

⑴ 严格按照专业质控要求进行质量管理，力争本科室的专业质控成绩名列同级医院前3名。

⑵ 严格遵照医疗核心制度开展日常诊疗活动，尤其要加强对本科室的疑

难病人、危重病人、潜在或现实纠纷病人、存在严重并发症、各种诊

断不明等病人进行查房，组织病例讨论，提出解决方案;对门诊医师

重点加强首诊负责制、会诊制度、危重病人转运制度、门诊病历书写

规范。

⑶ 严格按照医院质控办的质量管理框架体系，认真落实科主任管理手

册，加强科内各项质量管理。

● 配合医院质控办每月对病历质量、合理用药、合理应用抗生素、合理用血、危急值管理、围手术期管理、知情告知等质量薄弱和重点内容进行检查，同时加强科内自查。

● 加强病案归档，科内各种质量相关记录本及各种台账资料的管理。 ● 按时上交医务科规定的各类医疗相关报表。 ● 对上级检查反馈和科内自查发现的问题及时整改，切实推进医疗质量的持续改进。

⑷ 严格按照本科室各病种、诊疗指南和操作规范进行治疗操作，对常见的、多发的主要病种制定临床路径，并组织科内各级医生按临床路径、单病种质量控制要求严格执行，定期抽查执行情况。

⑸ 加强依法执业管理和科内各级人员的技术准入管理(包括抗生素使用权限、高风险诊疗技术及手术权限管理)，结合科室实际积极探索，开展各类新技术、新项目，努力提升专科业务水平。 ⑹ 对照二甲标准有计划的做好技术病种的收集累积工作。 3.认真完成上级质控部门和医院要求

⑴ 业务量指标：人均门急诊人次上升8%，人均出院人次上升5%; ⑵ 工作效率指标

● 床位使用率≥90%;

● 平均住院日≤10天;

● 实际占用总床日数≥13000日; ⑶ 诊断质量指标

● 出入院诊断符合率≥95%;

● 临床与病理诊断负荷率≥60%; ⑷ 医疗质量部分技术指标

● 急危重症抢救成功率≥80%;

● 抗菌药物占药品消耗比例≤28℅

● 住院患者抗菌药物使用率≤60% ● 门诊患者抗菌药物使用率≤20% ● 急诊患者抗菌药物使用率≤40% ● 住院抗菌药物使用强度控制40DDD以下

● 甲级病历率≥90% ● 处方合格率≥95%;

5、 医疗安全 ● 严格执行技术准入、手术分级管理、手术审批、手术安全核查、风险评估等关键性制度。

● 新技术新项目、重大疑难手术需审批后开展，并在医务科备案;80周岁以上手术须报医务科进行行政谈话。

● 认真做好重点病人的监控、报告和化解处理工作，认真执行《不良事件上报制度》。

● 发生赔款的纠纷事件，科室及时完成初期评析，二天内向质管办上报

初期评析意见及有关材料;纠纷处结后，科内及时按责任追究办法，

开展事件评析，落实责任人，提出整改措施。

● 争取不发生医疗事故，杜绝二级以上完全、主要责任医疗事故的发生，存在的问题应在规定期限内进行整改，并书面上报医务科。

● 发生赔偿的纠纷发生率控制指标：平均每10万门急诊人次纠纷数 ≤2 起;

平均每1000人出院人次纠纷发生率 ≤1起。

6、 医疗控费工作

⑴ 平均处方值必须控制在75元/人以内。

⑵ 医保每人次医药费用控制在每人次165元、农保每人次医药费用控制在每人次160元以内。

⑶ 住院药费控制：平均每床日药费250元以内;出院病人次均药费2300元以内。

⑷ 药品比例：门诊控制在50%以内，住院控制在44%以内。

⑸ 非有效医保报销费用：无效医保报销费用控制在总医药费用的10%。 ⑹ 门诊、住院均次医药费用在去年的基础上做到零增长。

㈢ 科研工作

课题、论文要求：承担厅局级课题1项，力争申报县级课题1项，在浙江省晋升有效杂志上发表论文3篇。

学科建设：学科人员职称从高到低比例为1：3：3，45岁以下≥65%。②高级职称≥5%。③硕士以上≥15%。

(四) 落实各项管理制度

要求做到：

1.科室管理制度齐全。

2.健全科务会制度。按时参加医院及职能部门召开的会议，不得无故缺席。及时传达院周会及院有关会议精神。 3.认真制定发展计划，切实完成。 4.科里发生重大事项及时请示汇报。

5. 科室按编制和岗位职数聘用工作人员并按岗位职责进行考核。

6. 合理使用各类设备、设施及消耗材料，配合医院做好国有资产的保值增值。

(五) 精神文明和行风建设

1、行风(效能)建设

(1)遵守宁波市机关效能建设“四条禁令”、卫生系统加强行风建设“六条禁令”、“六项承诺”。

(2)按时参加医院及上级业务部门召开的各种培训及指导性工作会议，不迟到、不早退。

(3)按《市三院科室行风考核标准》的要求，加强对员工的仪表仪容、劳动纪律、服务态度、工作环境、服务质量的日常监管。

(4)热情接待群众来信来访，积极化解医患矛盾，处理好职工反映的问题。及时落实各职能部门发出的整改通知，整改率达到100%。 (5)认真组织科室职业道德继续教育和病人家属座谈会。 (6)积极参与医院组织的文体活动。

(7)认真落实便民服务措施，创新科室的行风建设新举措。

2、医德医风建设

(1)重视科室医德医风教育和管理，有措施有落实，每月认真做好自查自纠及反馈工作，建立良好的医患关系，实现医德医风零投诉。 (2)服务对象综合满意度测评不得低于考核标准。 (3)遵守纪律，不得接受病人各类款待，无收受、索要红包、回扣、私收现金等违规违纪问题发生。

(4)认真执行市医疗收费标准，落实“一日清单”制度，无违规收费问题。 (5)对厂商、医药公司等馈赠的各类仪器设备，科室应及时办理登记入帐手续，作为医院固定资产。

(6)完成科室职工医德医风考评。

(六) 科室考核与分配管理

根据慈溪市第三人民医院绩效工资考核分配原则和指导意见等文件精神，各科室制定考核分配方案报批后实施。科室按医院的相关规定，建立财务帐册，规范操作手续.科室要严格执行国家和医院的收费物价管理制度。要坚决杜绝“违规自定项目收费”、“违规分解收费”、“违规超标准收费”等违规行为。

(七) 设备、设施管理

要求做到：

⒈ 科主任作为科室第一责任人，对本部门国有资产(包括房屋、设备，仪器)负 有保管责任，正确使用设备、设施，并确保国有资产完整。

⒉ 按2013年清查核准的总额912500元、15台件(该设备范围随科室责任期内， 因正常购置、报废、调拨等因素变动而做相应的增减),保证国有资产不流失。 3. 对保管不善造成仪器的遗失或损坏，按医院规定赔偿，具体计算方法：按该 仪器的原值，扣除使用年限的折旧或维修费用，分别给予5%--50%的赔偿。

(八) 对外宣传工作

⒈ 要求明确责任人：

● 科主任为第一责任人。

● 特约通讯员为组稿、撰稿人。

院长(签字)： 科室主任(签字)：

年 月 日 年 月 日

第二篇：安全综合目标管理责任书

四川九河电力股份有限公司雷波电力托管运行部

安全综合目标管理责任书

安全生产工作是电力企业的一项综合性工作，必须实行全员、全方位、全过程的管理。按照“谁主管、谁负责”的原则，为了认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》和公司对运行部的安全生产目标管理考核要求，进一步加强安全生产管理，强化运行部安全管理工作，提高全体员工的安全意识，促进运行部的各项工作健康、有序发展，真正把各项安全责任和措施落到实处，确保员工生命安全和公司财产安全，进一步明确各职能人员的安全职责，做到各司其职、各负其责，互相配合，共同搞好运行部的安全生产。维护社会稳定，促进经济发展和社会进步，建立健全安全管理长效机制，促进公司持续健康发展，根据电力部颁发《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》，切实落实安全生产管理责任制，并结合运行部管理的雷波泰业嘉成电站及雷波西苏角电站现场管理实际情况，制定本安全综合目标管理责任书，本责任书由雷波运行部部门安全生产领导小组长(部门负责人)与各车间、办公室负责人签订。组织、安全机构及通讯见附件

一、基本原则

1、 认真贯彻执行国家安全生产法律法规和行业的规程以及公司的规章制度，认真学习和贯彻执行上级有关安全生产的指令、通报和规定，全面贯彻电业安全工作规程及有关专业专项安全操作制度。

2、 坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全方针;牢固树立安全生产责任意识。

3、 各车间、办公室负责人为安全生产第一责任人，对本车间、部门安全生产负总责。

4、 各车间应熟悉本岗位所辖范围内的各种安全知识，掌握现场急救方法和互救方法，落实检修三措运行两措，并编制安全工作细则、工作危险点分析、应急事故处理方案等，建立与本部门工作相适应的安全生产制度、预案和措施，严防事故的发生，做到“四不伤害”。

5、 坚持“保人身、保设备、保电网”的基本原则，并在实际工作中具体落实

6、 坚持对事故“四不放过”原则，坚持以教育为主，惩教结合的原则

7、 除不可抗拒的自然灾害外，应通过全体员工的共同努力，预防事故，控制和消除事故隐患，尽最大努力杜绝安全事故发生

二、 责任范围

1、 坚持“谁主管、谁负责”的原则，建立和健全安全生产组织网络，加强日常检查和监督。

2、 各部门要加强员工安全生产法律法规、规程、制度、事故应急预案和技术业务培训学习，并形成制度化，着力培养员工遵章守纪和从严、从细的务实工作作风。

3、 各部门根据工作性质和业务范围，制定切实可行的安全工作计划，努力构建人防、物防、技防于一体的安全管理体系。生

产部门要成立应急抢险队伍，采取切实有效的措施，及时消除各类隐患，防止事故发生。

4、 加强值班和信息报送工作，特别是节假日期间的值班工作。严格执行信息报告制度，发生、发现重大事故、重大案件和其他重要信息要及时报告，严禁瞒报、漏报。

5、 自觉接受运行部安全生产领导小组的领导和技术安监部的指导、检查、监督和协调，促进公司安全管理工作的有序开展。

三、 管理目标

1、 无人身死亡、人身重伤事故

2、 电力生产严格执行“两票三制”以及有关安全生产管理规定，不发生误指挥、误操作不作为造成的安全责任事故;无重大电网、设备、设施责任事故。

3、 不发生因现场安全交底不到位引发的各类责任事故。

4、 遵守《道路交通安全法》，不发生重大交通责任事故。

5、 做好消防安全工作，不发生重大火灾责任事故

6、 严格执行国家有关财经法规，确保公司资产资金运作安全

7、 做好防盗措施，无公共财物被盗事件

8、 严格按照国家有关食品卫生法律法规的规定，进行食品的采购、储藏、制作、使用工作，无食品中毒事件发生

9、 积极对部门员工进行反邪教、反恐怖、反黑(社会)、禁毒教育，无参与邪教组织、涉恐、涉黑、涉毒案件发生。

10、 无违反《治安管理法》的案件发生，维护社会稳定

四、 工作中因严重失职，违章指挥。违章作业，违反劳动纪律造

成事故的，应予重罚;情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

五、 运行部将各车间、办公室安全管理工作纳入目标考核的

重要内容之一，实行“一票否决制”

六、 凡发生安全事故的车间、部门取消其先进集体的评选资格;

凡发生安全事故的个人取消其先进个人的评选资格

七、 本责任书所述条款未尽之处，按照国家有关法律法规、条例

以及公司安全生产规章制度执行

八、 本责任书一式三份，运行部、部门以及公司技安部各一份

九、 执行有效期：2013年1月1日至2013年12月31日。

四川九河电力股份有限公司安全目标管理部门 雷波电力托管运行部

代表人(签字)：责任人(签字)：

二0一三年一月

第三篇：科室综合目标管理责任书(内科)

2016年科室综合目标管理责任书(内科普通模板)

一、医疗质量管理( 600 分) 考责分核任指标名称及基本要求 计分方法 值 时部限 门 1.科室质量与安全管理小组活动是否遵照本年度医疗工作重点制定计划并每月有效实施、科室质控员医月是否针对医务科质控要求进行质控，缺1项扣1分;科室质量管理持续改进 10 务度 2.跨专业收治病人发现一例，扣10分，2例直接扣科 至30分;3.住院病人量较上年同期每增长一个百分科点加1分，最高加至10分。 室1.科室有无缩短平均住院日的具体措施，科室是否质对住院超过30天患者做为大查房重点;2.每季对平医季量平均住院日管理，住院超30天病人管理 11 均住院日和术前平均住院日有分析，根据实际情况务度 管扣分，对于反复办理出入院大于3次的科室，本项科 理不得分。 30医分 月未制定本专业应急救治流程或流程可操作性不强扣务科室应急救治流程及演练 4 度 2分，演练无效果评价，直接扣至4分。 科 医科主任参加医务科医疗安全例会情况(包括科主任协调月科室主任缺会1次扣2分，迟到1次扣1分，他人务5 会) 度 替会1次扣2分， 科 医医月医务科每月组织质控员检查，按照医务科医疗核心务疗医疗制度落实 20 度 制度检查各项指标扣分。 科 制度医医务科抽查大查房，未按照大查房时间进行者，扣月落务大查房 3分，科主任查房不规范直接扣5分。每月度公示5 度 实科 科室大查房质量排名。 与医疗每季度每个科室至少上报医务科1例巡诊病例(非质运行病历，可以是明确诊断的复杂病历，也可以是量涉及2-3个或者多学科的病例，诊疗过程中存在难医季持病例巡诊(疑难危重病例多学科讨论) 12 点、疑点并最终解决的病例。)，由医务科组织相务度 续关专业及全院住院医师参加，未提交扣10分，准备科 改不充分，讨论欠规范扣5分.本年度未达到3次以上进的直接扣至20分。 37分 医发生纠纷或投诉后科室是否积极处理并组织全科讨

5 月医疗论，对存在的差错是否有整改措施。如无，扣当月科室医疗安全管理 度 务安科室医疗安全管理分3-5分。 科 全

25医年医院组织的法律法规知识培训，参加人员少于90%分 2 务度 不得分。 科 一医票月发生医疗事故科室，当月医疗安全分全扣，并不能务医疗事故 否度 参加当年度评奖 科 决 一医票月存在明确过错并赔偿额在5万以上，当月医疗安全重大医疗纠纷 务否度 分全扣，并不能参评

一、二等奖 科 决 医月存在明确过错并赔偿额在5万以下，扣当月医疗安务中等纠纷 10 度 全分20分，并不能参评一等奖 科 发生一例一般纠纷扣5分，并加扣科室管理分5分。医月一般纠纷(1万以下)和医疗投诉 10 当月发生1次投诉扣2分，2次以上扣10分并加扣务度 科室管理10分 科 医注：因当年新开展技术、项目，而产生的技术性过错，以及无过错补偿或费用减免，当月医疗安全扣分减半。 务科

1、终末病历按照《病历书写规范》扣分，最高扣至医月20分。

2、患者出院后72小时病历归档率未达80%，终末病历质控 20 务度 按照医院《病历管理规定》扣罚

3、病案首页数据科 病质量优秀率≤80%本项不得分。 历

1、出科病历网上质控率未达100%，本项不得分，医质月科室病历质控管理 10 对本科室医师书写的病历未进行评价分析扣5分。务量度 年内科室质控率未达100%≥3次，本项不得分。 科 48医务科组织的病历抽查、联合检查等按照病历书写分 医月规范扣分标准扣分。知情同意书缺患方签名者直接运行病历质控 18 务度 扣至48分，缺医师签名或手术知情同意书缺手术者科 签名本项不得分。 科室开展

一、

二、三类新技术前是否按规范要求进医严格落实医疗新技术的查新及技术准入，新技术开展前年行申报，是否经审批后开展，未申报或未经批准开务

医申报率100%。 度 展新技术直接扣至6分 科 疗医技新技术，新项目，科室存档，医务科备案资料完整年务建立新技术、新材料、新业务档案，资料完备 2 术度 得2分，档案不全扣2分 科 准入医年所有国内进修的医师，回院以后必须上报医务科进管务进修医师 2 度 修汇报，未上报者扣2分 理科 8医未在授权范围内进行手术、麻醉、介入等高风险技医师在授权范围内进行麻醉、手术、介入等高风险技术月分 务术操作(发现1次扣1分，超过3次加扣科室管理4 操作 度 科 分10分。

医注：本年度未开展新技术直接扣至

3分，并不能参加综合目标一等奖评选 务科 医年

1、年内参加医务科组织的培训出勤率60%以下，本务三基三严培训出勤率达到90% 10 度 项不得分，50%以下，再加扣科室管理分10分; 科 临床医年参加医务科考核，80分以上为合格，合格率70%以技务三基三严考核合格率100% 2 度 下，本项不得分，50%以下，直接扣至15分. 能科 15是否有详实针对本专业基本技能及诊疗规范与指南医分 月的培训计划，无则扣2分;仅有计划并未组织有效务科室培训 3 度 实施直接扣3分。对新指南未组织全科培训，直接科 扣至15分。 医建立科室抗菌药管理数据库(登记本)，是否每月月务科室抗菌药物使用管理 3 对全科每一名医师抗菌药物使用情况进行分析评价度 科 并与科室绩效挂钩，无则扣3分 医合务根据科室抗菌药物使用，指标值达标情况等进行扣理月科、科室抗菌药物合理使用情况 7 分 用度 药药剂15科 分 每月抽查处方(医嘱)根据处方点评结果，进行医师公示和科室处罚，发现一例不合理用药扣2分，医月每年度出现二例以上加扣科室管理10分，年内被公务处方、医嘱点评 5 度 示3次及以上医师取消年度评优资格，科室合理用科 药分值全扣。 合理医用月合理用血率必须达到100%，具体情况按医务科输血临床用血相关规定落实 10 务血度 管理制度中对临床医师合理用血评价指标扣分。 科 10分 效率指标：平均住院日、平均住院费用(每项较上医年年升高，可直接扣至2分);科室有每季度、半年务效率指标 2 临度 和全年工作总结，无总结可扣至10分 科 床未开展临床路径-10分，入径率低于40% 扣10分，路医进入临床路径的患者入组率(入径率大于70%) 月入径率在41%-69%扣5分，完成率低于90%扣2分。径

16 务综合科室无明确临床路径病种者可结合其他科自行选度 (年底入径率大于70%加5分，入径率达不到70%管科 择。 直接扣至20分。) 理20医季按时完成临床路径网络直报及院内数据上报;查科分 务临床路径上报及表单填写质量 2 度 室登记本，提供不出有关数据的科室扣10分。 科

单病种医月未按时完成单病种网络直报及院内数据上报扣

2管无单病种科室选择科室第一位疾病进行管理 2 务度 分，按医院单病种考核指标扣分 理科 2分 对参加医务科安排的对口支援工作包括下乡人员管医月口2 理，不服从受援医院工作要求或未完成对口支援任务度 支务要求的扣5分; 科 对口支援、医联体工作，技术服务活动 援医年积极参加合作医院组织的病例讨论、学术沙龙及会医 3 务度 议。医院安排不参加的科室扣3分。 联科 体工医年科室每年去合作医院进修、短训1-2人，少于一人作进修人员数量指标 5 务度 不得分 10科 分 满意质月度 患者对本科室的满意度≥95% 5 每降低一个百分点扣1分，直至扣完 管度 5办 分 质±月综合评价，酌情扣分。 管院级质量控制专员 质 5 度 办 控员评质±月价 科级质量控制专员 综合评价，酌情扣分。 管 3 度 办 不良质事管件 年按医院要求指标进行评分。日常上报由医务科管理，办 不良事件 5 上度 统计。 医务报 5科 分 质根据《质量管理年活动实施方案》，要求质控员每质控科室质控主题上报 月月6号前将当月质控主题及会议召开时间电话或通 2 管主与学习 度 过微信等其他途径报质管办备案(80079)。备案及办 题 质控本如实记录各占1分

2分 督导组质月根据《质量管理年活动实施方案》，督导组对科室检督导组到科室实地检查 8 管度 进行督导，酌情扣分 查 办 8分 一护票月护士长掌握病区患者、护理人员情况：患者总数、理否度 当日疑难危重患者病情、平均住院日、当日护患比 部 决 科室有专科特色的护理质量管理目标、有年度计划护月(0.5分);科室人员知晓上述内容并履行职责(1);理2 度 有医患座谈、满意度、投诉表扬记录(0.5分) 部 科室有专科特色的工作制度、岗位职责、工作流程护月及应急预案等文件，有修订标识(2.5分);方便 5 理度 获取和查阅(0.5分)，护士知晓，有考核记录(1部 分)。 每月召开科务会有记录、签字(1分);质控书写护科室管理15 月护全面及时体现持续改进，科室有质量改进项目，护理2 度 理士知晓，有问题讨论记录(2分) 部 综按照能级对应原则网络排班并与实际相符，满足患护合3.月者需要，排班体现连续性，减少交接班次数,有应急理目 5 度 和(或)弹性调配制度(2.5分);绩效考核奖罚部 标分明，体现多劳多得，优劳优酬，签字确认(1分) 管科室有分层培训与考核计划，有记录(1分)，按护理月 2 规范组织查房、业务学习、病例讨论或典型案例分理100度 享，资料详实有记录(1分) 部 分 科室环境整洁，病房安静、物品分类放置，家属和护0.月陪护有序，护士精神状态好，不携带与工作无关的理 5 度 物品上岗(0.5分); 部 护按照《定陶区人民医院责任制整体护理检查标准》，月理8 度 现场提问病情掌握八知道(8分) 部 护月按照《》，现场查看根据患者自理能力级别落实基理责任制整体护理30 4 度 础护理(4分) 部 护月按照《定陶区人民医院责任制整体护理检查标准》，理4 度 落实患者专科护理。(4分) 部

按照《定陶区人民医院责任制整体护理检查标准》，查看病区是否有方便患者查看的符合专业特点的健护月

6 康教育资料：出入院、病房设施、住院环境、用药理度 及疾病相关知识、功能锻炼等(3分)，现场访谈部 患者(3分)。 护月按照《定陶区人民医院护理文书书写管理规定》执理8 度 行(8分) 部 护按照《定陶区人民医院护理质量专项检查标准》，月理查看病区管理：整体病房环境、办公室、休息室、10 度 部 更衣室、仓库、开水炉(10分) 护按照《定陶区人民医院护理质量专项检查标准》，月理专项检查30 10 度 查看治疗室及消毒隔离(10分) 部 护月按照《定陶区人民医院护理质量专项检查标准》，理10 度 检查急救物品管理(10分) 部 每年2月底之前上报护理部要开展的项目备案(2护年分);半年查看执行情况，开展的新举措、新业务、理4 度 新技术、新项目有完善的相应的护理常规、操作规部 范、有培训、有考核记录。(2分) 新举措、新业务、新技术、新项目5 护新举措、新业务、新技术、新项目在院内外报纸、年 1 院内外网站、杂志发表(1分);年底获奖二等奖、理度 部 三等奖各加

2、1分 护病人满意度低于95%扣分，每降低一个百分点扣1季理分。全年病人满意度=季满意度汇总平均成绩,低于病人满意度 5 5 度 部 95%每降低一个百分点扣1分。 护ⅠⅡ级不良事件强制上报，若隐瞒不报，此项不得年理分(4分);Ⅲ Ⅳ级不良事件鼓励上报，全年不良不良事件上报 5 5 度 部 事件上报数参考医院规定的总数，酌情扣分。 护急救物品合格率100%;医疗器械消毒灭菌合格率月理2 度 100%;身份识别正确率100%;院内年培训率100% 部 护月用药错误例数0(2)、输血错误例数0(2)、年压理目标管理10 6 度 疮(可避免)例数0(2) 部 护高危患者压疮预防措施落实落实到位，高危患者跌月理倒、坠床风险预防措施落实到位，深静脉血栓风险2 度 部 预防措施落实到位，导管滑脱落实到位 护发生一例一般纠纷扣2分，发生1例有效投诉至医扣年理护理纠纷投诉 分 度 院及护理部扣1分 部 护护理投诉与纠纷依据医院专家委员会、护理质量专业委员会讨论鉴定结果。 理

部 医月出现冒名顶替等虚假住院一例扣

15分 保15 度 办 认真核实住院患者身份，确保人卡一致 医出现挂床虚假住院。出现一例扣2分，最多扣至10月保10 分。 度 办 不符合入院指征,收入院后仅检查无治疗,如入院查医月体,导致病人与医保管理部门拒付，出现一例扣2严格把握入院指征 10 保度 分，所扣罚拒付的费用由责任科室全额承担。最多办 扣至10分。 在患者未痊愈的情况下，为患者办理多次入出院手医月续，经审核不符合15天内重复入院标准的，导致病同一病种原则上15天内不得重复入院 10 保度 人与医保管理部门拒付，出现一次扣2分;所扣罚办 拒付的费用由责任科室全额承担。最多扣至10分。 诊疗过程中，使用自费药品及诊疗项目未签署患者医医月知情同意书 10 知情同意书一例扣5分，签署不规范一例扣2分。保保度 导致病人拒付的费用，由科室承担。 办 管理医收费项目与病历描述不符(多收、少收、无指征等月100收费管理 15 保乱收费等)出现一例扣5分 度 分 办 住院期间严禁开出与病情无关的搭车药;参保患者医月出院一般不予带药，确需带药者不超过7日量;有 10 保度 限报条件的药品，严格按限报条件选择医保比例;办 出现上述一项违规扣2分 医用药管理 月省门诊大病、市医保门规诊疗，严格按门规病种范保5 度 围开立处方、检查、治疗等项目 办 省医保综合病种门诊处方开立时应认真查看上次药医月品开立药量，本次处方原则上不高于150元;不超保5 度 出7日药量。 办 单病种费用控制，严格执行省市医保管理规定，超医月出费用，按超支比例扣罚，超出30%以内扣2分，单病种管理 10 保度 30%-40%扣5分，40%以上每增5%加扣2分，10分封办 顶。

1.科室工作人员对制度不知晓及制度没有落实扣

1分。 2.设备档案记录完整认真，设备使用手册及资料保存完整，若无扣0.5分。 3.每季度开展质量安全自评活动及整改措施并有记录，若无扣0.5分，共计2分。 4.科室开展医疗设备培训、考核，若无扣1分。(不可低于2次，每次1分。) 5.发现设备存在安全隐患没有及时通知设备科扣0.5分。 年6.每天检查设备运行并有记录，若无扣1分。 度 7.按规程操作设备2分。违规操作每发现1次扣1(分。因违规操作造成设备损坏，每年度超过2次(含)医设认真执行医学装备各项管理制度，定期开展科室医学装含或累计维修金额超过设备现值10%，此项不得分。 学

16 备备质量安全评价活动，有持续改进和落实。 季8.不认真执行日常维护扣0.5分。 装科 度9.设备旁边未摆放操作规程扣0.5分。 备考10.设备或设备间不整洁及堆放其它杂物扣1分。 管核) 11.10万元以上的设备有专用使用记录本，且每日理 准确记录。设备使用记录本填写不详细扣0.5分，50不真实扣0.5分，共计1分。 分 12.计量器具按法规定期检测，无拒检、漏检和违规使用计量器具记录，达不到质检要求扣1分。 13.科室应建立仪器设备的账册，专人负责，做到帐物相符，共计2分。帐物不符扣0.5分;设备丢失，造成国有资产流失，扣2分。 14.有医疗设备应急演练并有记录，无扣1分。 15.科室填写《医学装备使用效益报表》(50万元以上设备)报设备科，若无报表扣1分。 1.急救、生命支持类设备达不到100﹪完好状态此设*急救、生命支持类设备处于100﹪完好状态，每天认真月项不得分。每天记录不认真、不真实扣0.5分。2. 急 4 备记录 度 救、生命支持类设备要服从医院统一调配，科室不科 配合扣0.5分。

1、依据国家食药监总局《医疗器械使用质量监督管理办法》和医院相关制度，建立并落实本科室医用耗材管理制度，内容包括：新增耗材申请审批管理、计划管理、领用管理、储存管理、使用管理、销毁管理等内容。2分。检查方法：未建立制度，制度内容不全面，落实不到位，无专人负责。每缺一项扣0.5分，扣完为止。

2、落实医院医用耗材采购管理制度，新增耗材准入高管理流程审批。6分1-1未经审批擅自购用、留用、值销售器械材料，每次扣1分，扣满3分为止;1-2耗违反医院耗材供应协议，随意使用协议外材料，每材次扣1分，扣满3分为止。 管

3、落实医用高值耗材管理办法。8分(追踪法抽取理三份病历)2-1植入、介入类医疗器械有专用验收、季卫使用记录本。无记录本扣2分。2-2验收使用记录加强医用耗材(包括植、介入类耗材)和一次性使用无度生详细、全面，无空白项和省略项，追踪随访卡按规菌器械的采购记录、溯源管理、储存、档案管理、销毁24 考材定粘贴保存，6分;每发现1处记录不全扣0.5分，记录、不良事件监测与上报的管理。 核，料扣完为止。* 实行条形码扫描管理的医疗器械严格其科 执行备货验收扫码和使用扫码管理程序，追踪随访余卡按规定粘贴保存，1分。违规使用，每次扣0.5为分，扣完为止。(限介入诊疗科) 年

4、有与本科室使用的医疗器械品种、数量相适应的度专用耗材储存场所、设施及条件，并按照贮存条件、考有效期限等要求对贮存的医疗器械进行定期检查并核。 记录。6分3-1无专用储存场所，扣1分，无相应地架、货架、冰箱等设施扣1分;3-2未按“先进先出、五五堆放”原则分类摆放，扣2分;3-3未对存储的医疗器械进行定期检查、效期检查并做记录，扣2分。

5、开展并完善二级库房管理。有管理制度，有专人负责;月末盘点，及时盘盈报亏，帐物相符。2分。每项不达标扣0.5分，扣完为止。 设年医疗器械不良事件有效报告例数不低于床位数的6% 备加强医疗器械不良事件(MDR)监测与上报的管理。 6 度 科 考核按照门诊初诊病历、复诊病历、家属代取药病历和患者取药或要求辅助检查等四种情况进行检门月门门诊病历符合《病历书写基本规范》中的规定 6 查，区别对待。考核细则见附表。一份不合格病历诊度 诊按照实际扣分计算，最高扣2分。每科每人每次检办 管查不少于5份病历。本项6分扣完为止。 理

1、按规定书写，项目填写齐全。

2、检查目的、检20门月查部位明确。

3、提供必要的病史体征及相关检查。分 各种申请单书写规范化。 3 诊度

4、临床诊断或拟诊断明确。以上每一项不符合要求办 扣0.5分。本项3分扣完为止。

1、 请信息科协调，通过软件统计出医师出诊登录信息;

2、 查看门诊分诊护士考勤登记;

3、

现门门诊值班医师(专家门诊和普通门诊)按时到岗、不擅月场查看在岗情况。医师迟到16-20分钟扣0.3分，

3 诊自离岗、早退 度 21-30分钟扣0.5分，超过30分钟或擅自离岗超过办 10分钟每次扣1分。擅自未开诊，本项不得分。本项3分扣完为止。 门专家门诊名副其实，停诊、替诊至少提前2天向门诊办月擅自替诊，未做到名副其实扣0.2分，未请假擅自诊2 请假。 度 停诊，本项不得分。 办 门遵照急危重症优先、预约优先和排队顺序叫号接诊，实月现场查看就诊秩序，未做到按顺序就诊或一患一诊诊1 行一医一患一诊室，保护患者隐私。 度 室每人次扣0.1分。(妇产科门诊除外) 办 门月不按医院规定开具病情诊断和病休证明，发现一例诊1 度 扣1分。 办 按医院规定开具病情诊断证明和病休证明 门月因推诿患者被投诉到门诊办，一次扣2分。 诊2 度 办 落实首诊负责制，不得推诿门诊患者 发现一例扣1分。 门3次门诊仍未确诊的病人，当班医师应及时请上级医师1 月诊复诊或请相关科室会诊或收治入院 度 办 各科室负责门诊排班人员每月底前3天向门诊办报送下1 月如逾期未报每月扣1分。 门月本科室周末及节假日专家门诊排班表。 度 诊办 组织管理：1.科室建立健全医院感染管理规章制度、流程和监控小组。2.根据“医院感染管理质量考核记录本”内容进行科室院感管理。3.每季度院感监院月组织管理 5 控小组召开会议一次。4.科室每月培训一次，有签感度 名和记录。5. 每人每年度参加医院培训大于6学时办 (年度)。现场查看资料、提问医院感染控制基本知识。一项不符合要求扣2分。 感一发现有院感流行趋势或疑似暴发及时报告，并积极染院票年采取防控措施。因科室重视不足，防控措施不利或管医院感染暴发 感否度 隐瞒不报，出现责任性院感暴发，造成不良影响的理办 决 科室不参加评

一、

二、三等奖。 60

1、各科室医院感染率见附表

1、2，Ⅰ类切口感染分 率≤1.5%， 医院感染病例报告、登记及时。

2、有目标性监测的科室，根据监测结果，有分析和改进院季措施。

3、科室出现血管内导管相关血流感染、呼吸感染病例监测、 目标性监测 5 感度 机相关肺炎、导尿管相关泌尿系感染、手术部位感办 染或感染率超指标的科室有感染病例讨论、分析，有重点部位感染防控措施。查看运行病历、医院感染病例报告、登记，超指标1%扣2分，直至扣完。

院月医院感染漏报率≤10%。每发现

1例漏报扣5分，迟感染病例漏报

10 感度 报扣2分，超指标全扣. 办 1.特殊使用级抗菌药物微生物送检率≥80% 。 2.限制使用级抗菌药物微生物送检率≥50% 。 院月微生物送检 10 3.使用抗菌药物总送检率≥30% 计算本月出院患者感度 微生物送检率，一项不符合要求扣3.3分，直至扣办 完。

1、工作人员工作时穿工作服，诊疗、护理操作过程中按规定要求防护(戴帽子、口罩、手套、必要时院月

标准预防 3 穿隔离衣等)

2、发生职业暴露者及时按要求处理感度 和报告，科室做好登记。 现场查看落实情况;看办 2-3名医护人员执行情况;一项不符合要求扣2分

1、严格执行手卫生，手卫生依从性≥75%;

2、手术室、产房等外科手及新生儿科100%。现场查看落实院月 手卫生管理 5 情况;看2-3名医护人员执行情况;看手卫生自查记感度 录、分析。一项不符合要求扣2分;达不到指标扣办 3分

1、病室、治疗室等布局合理，清洁区、污染区划分明确，标志清楚。

2、配备流动水洗手设施，重点科室水龙头开关为非手触式;速干手消毒剂、洗手皂液和干手纸巾配备齐全。

3、各种仪器设备保持清洁，院月环境管理 4 污染时及时消毒;保持环境整洁。

4、定期开窗通风，感度 保持空气清新。出院患者床单位进行终末消毒符合办 要求。

5、动态空气消毒机按规定使用，过滤网每3个月清洗一次并有记录。 现场查看落实情况，一项不符合要求扣2分。

1、严格执行消毒隔离制度和无菌技术操作规程。

2、感染患者与非感染患者分开放置。

3、确诊或拟诊传染病人在转院之前应根据传播途径采取相应的隔离措施。

4、诊疗过程中凡进入人体组织或无菌器官的医疗用品必须一人一用一灭菌。

5、接触人体皮肤粘院月消毒隔离 5 膜的器械和用品必须一人一用一消毒，熟知消毒方感度 法。

6、各种灭菌物品应在有效期内使用;一次性办 医疗用品严禁重复使用。

7、消毒剂按说明使用，注明开瓶日期，在有效期内使用。现场查看消毒隔离执行的情况，查看各项监测记录，一项不符合要求扣 2分。

1、医生主动送检筛查多重耐药菌患者，感染病人与非感染病人分开放置;

2、多重耐药患者及时下隔离院月医嘱，采取相应的隔离措施,按照药敏结果合理使用多重耐药监测 5 感度 抗菌药物。

3、监控小组做好监测记录。 现场查办 看消毒隔离执行的情况，查看各项监测记录，一项不符合要求扣 2分。

1、使用中消毒剂监测

生物监测：灭菌剂每月一次、消毒剂每季一次;化学监测：含氯消毒剂等有效浓度监测每日一次，2%戊二醛每周一次。有记录。

2、院月卫生学监测 5 紫外线灯监测：使用、擦拭记录规范，强度监测(半感度 年一次)有记录。

3、重点科室环境卫生学监测符合办 要求，(总合格率≥95%)有结果分析。查看各项监测记录，一项不符合要求扣2分。 院

1、医疗废物按规定分类放置，密闭保存运送。

2、感月包装物与容器符合规定要求。

3、标签填写齐全，贴办医疗废物管理 3 度 于封口处。

4、交接登记内容完善、资料齐全。现场爱查看。一项不符合要求扣1分 卫办 现场查看资料，提问传染病防治知识。一项不符合要求扣1分。

1、依据《传染病防治法》《传染病信息报告管理规范》等相关法律、法规、公规章，建立健全相关制度、流程、岗位职责、诊疗共月组织管理3分 3 规范等。 卫度

2、科室设有专人负责传染病疫情管理和慢病防治管生理并履行职责。 科

3、认真贯彻落实卫生行政部门和医院下发的与传染病防治、慢病防治有关的文件。 现场查看培训记录;查看公共卫生科相关科室签到公表、培训内容、答卷、成绩单。一项不符合要求扣共1分。

1、 本科室医务人员参加医院传染病公卫防治法律、法规知识培训，有培训记录。 共生月传染病防治法律法规知识培训2分 2

2、根据上级文件要求和传染病流行情况，认真学习卫管度 重点传染病防治知识。科室每月培训一次，有培训生理记录和签名。 科 20

3、及时浏览院内网上关于“传染病疫情公布与分分 析”，掌握传染病流行情况。 查看病区在院病例、出院病人登记簿、病区传染病登记簿;查看电子门诊日志、门诊传染病登记簿。一项不符合要求扣1分，传染病漏报1例扣2分、公迟报1例扣1分。

医务人员诊断传染病应及时共月传染病疫情报告管理10分 10 在院内网上填写“传染病报告卡”并按法定时限(24卫度 小时)提交公共卫生科，各病区单元按要求做好传生染病登记备案。

1、 传染病报告率100%，

2、 传染科 病报告及时率100%，

3、 传染病报告卡填写完整率100%，

4、 传染病报告卡填写准确率100%，

查看出院病例、出院病人登记簿;日常考评。一项不符合要求扣

1分;死亡病例漏报或迟报1例扣1分。

1、认真执行卫生行政部门和医院发布的慢公病防治有关文件。 共月

2、本科室医务人员积极参加医院慢病防治和死因监慢病防治5分 5 卫度 测知识培训，有培训记录。 生

3、对死亡病例及时在院内网上填写《居民死亡医学科 证明书》，7日内报至公共卫生科。

4、填写《居民死亡医学证明书》的规范性、死因链的逻辑性及正确性≥95%

二、科研教学管理(40分) 考考分核核指标名称及基本要求 计分方法 值 时部限 门 继参加市以上继续医学教育项目或举办市级项目6医年续继续医学教育项目 6 分。 务度 医 科 学教医年院内学分达标率80%以上2分，年度学分审核合格育学分达标 4 务度 率100%2分。 10科 分 临床医带 月无教学计划及登记本记录扣5分，实习及进修医务教学 务教 10 度 人员超出职责范围执业本项不得分。 科 10分 医务看资料查记录(有学习时间、地点、主讲人、课件、科 培影像资料及学习笔记等要素)、业务学习缺一次扣护训月科室培训 10 3分，记录项目不全每项扣1分。 理10度 三基培训或应急培训合格率不达标酌情扣分。 部 分 门诊办 医科务研年科科研论文 10 根据医院有关规定执行。 10度 护分 理部

三、科室管理(60分)

考责分核任指标名称及基本要求 计分方法 值 时部限 门 科室负责人按时参加医院组织的院周会和其他会议，及每月检查一次，缺勤一次扣0.5分;无周会及其他办月时向科室人员传达会议精神，做好传达记录。对周会布5 会议传达记录的，每次扣1分;对周会布置的相关公度 置的相关任务，科室要认真组织讨论并落实。 任务无讨论及落实的，一次扣2分。 室 保科室每季度召开一次安全会议，每月开展一次安全月卫度 检查，未做到扣2分 科 保月消防疏散通道上锁、有杂物、不畅通扣3分 卫度 科 安全生产 5 保每年二次消防培训演练，未进行消防培训、演练扣年卫度 2分 科 保月对下达的隐患整改书未落实扣3-5分 卫科度 科 室人管力理月无考勤记录，扣1分;虚报考勤者扣2分;医院查严格考勤制度，无脱岗、虚报考勤等现象。 5 资20度 岗发现缺勤、脱岗现象扣5分 源分 科 人有科室中长期发展规划、人才梯队建设及培训计划(3-5力年年)，按照人才梯队进行培训，有培训配当表，要有培3 缺上述任何一项，每项扣1分; 资度 训课件、培训记录、签名和培训照片。 源科 人力月没有分工扣1分; 班子之间发生矛盾，需要职能部科室领导班子分工明确，团结协作，科室管理规范 2 资度 门和院领导协调解决者，一次扣2分。 源科 一计年严格执行计划生育政策 票 生度 否办

决 年年度检查，不符合上述要求，每少召开一次会议扣工科科主任按规定召开科务会，并有会议记录 4 会 度 1分，扣完为止。 务公工年无方案扣3分,职工签名不全扣2分 有奖金分配方案及职工签名 3 开会 度 10工年没有公开公布扣3分，职工不能做到人人知晓扣3科室基金使用情况公开公布，做到科室人员100%知晓 3 分 会 度 分 财务严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格标准，月自设收费项目、分解项目、比照项目收费每发现一科 禁止在国家规定之外擅自设立收费项目，严禁分解项目5 价度 项扣2分，造成恶劣影响扣至20分。 收费、比照项目收费。 格办 物价财收务完善医疗服务的病史记录和费用核查制度，定期对患者费月多收、重收、少收、漏收每发现一项扣1分，无医科 费用进行核查，不得多收、重收、少收或漏收各项费用，8 管价度 嘱收费每发现一项扣0.5分。 不得无医嘱收费。 理格15办 分 财务严禁科室和个人在医疗服务过程中违反收费管理制度私月私自收取费用、自行进销药品、材料等发现一项扣科 2 自收取费用、自行进销药品、材料等 价度 2分，全额没收违规金额，并处一倍罚款。 格办 按年度考核，一次性积分，按月公示科室(部门)能源消耗情况。 总按二级医院评审标准规定：有节能降耗、控制成本的计年1.有节能降耗、控制成本的措施，并有专人负责，

3 务划、措施与目标，并有专人负责。节能降耗工作有成效。 度 得1-2分;反之扣1-2分 效科 2.节能降耗工作有成效得1-3分;反之扣1-3分 能3.中央空调运行期间，开启门窗扣0.1-1分 节约按月考核，年终统一计分。 总按二级医院评审标准规定：依据使用部门业务需求和意月管1 有科室物资需求计划并及时上报，得1分;反之扣务见，制定物资采购计划。 度 理1分 科 5按月度考核，年终统一计分。 分 1.病区、办公环境优美、整洁得1分，反之扣0.1-1爱按二级医院评审标准规定：医院环境优美、整洁、舒适，月分 卫1 符合无烟医院的相关要求 度 2.病区、办公环境无烟头或无烟头烧伤痕迹得1分，办 反之扣0.1-1分 精一纪神无收受红包、回扣等违反“九不准”规定行为和媒体曝票月检 文光现象 否度 监明决 察

建科 设10纪一分 监票月无违法违纪、无参与邪教组织及封建迷信活动

监否度 察决 科 人基本分3分，有创新性服务举措每项加1分，受到力积极落实医院优质服务措施有创新性服务举措，服务到年患者表扬(表扬信、锦旗、牌匾，以办公室统计和资5 位，群众满意，无有效投诉。 度 科内实物为准)每次加0.5分，投诉到医院每次扣源1分。 科 缺席会议1次扣1分，未传达学习落实扣1分(查积极组织参加医院党总支举办的重大活动，在科内认真看科务会记录和党务工作手册记录)。检查支部书办传达学习，抓好落实。支部书记组织做好医院要求的党年

5 记记录本，对党总支、总支安排工作及理论学习记公员理论学习及党员发展培养相关工作，科内党员理论学度 录不全扣1分。抽查科内党员理论学习记录本，无室 习要求有内容、有记录、有体会。 记录或记录不全扣1分。

第四篇：医院2013年综合目标管理责任书

kq医院2013年综合目标管理责任书 授权方：目标责任人：

第一章 总则

一、为规范院科合作管理，充分发挥分管院长的积极性和创造了，促进学科建设和发展，提升分管科室整体实力，同时加强内部管理，明确各方的责、权、利关系，完善目标考核与激励、监管机制，确保我院三个效益可持续发展，根据我院实际情况，特制订本年度综合目标责任书。

二、责任人依据本责任书对内科等科室进行日常管理，要求分管院长达到规定的各项指标，承担相应责任和义务。

三、本责任书考核期限2013年1月1日起至2013年12月31止。

第二章 责任人的职责

1.在院长领导下，负责分管科室的医疗、护理和门诊部的工作。

2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。

4.负责组织分管科室医务人员的业务技术学习、负责领导分管科室预防、保健、传染病管理、交叉感染等工作。

5.负责组织领导门诊、急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。

6.负责分管科室医务人员日常工作。

7.做到廉洁从政，带头遵守《XX医院党员领导干部廉洁勤政的规 1

定》和《XX医院关于改进领导作风的若干规定》，自觉抵制行业不正之风和商业贿赂，分管科室无商业贿赂行为。

8.对各自分管的工作要敢于负责、善于负责，遇事不推诿、不扯皮，分管科室出现问题要及时解决，不上交矛盾，不激化矛盾，把问题和矛盾解决在萌芽中。

9、在管理科室工作中，要讲究方法、维护大局，协调好科室间的关系。

10、副院长为各分管科室计划生育工作、社会治安综合治理工作具体责任人，按照上级和医院规定，加强监管，防止出现违反政策和重大人为事故。

11、加强分管专业和分管科室教学与科研管理，主动承担教学与科研任务。

12、负责和参与分管科室医疗纠纷的调查、协调、处理工作，防止出现越级上访。

13、带头遵守医院各项规章制度，做到不酒后上岗、不迟到早退，随时监督所分管科室对医院各项制度的执行情况，对违反相关制度的人员，由分管副院长提出处理意见，上报院委会研究决定。分管院长带头执行收费标准，严紧自主减免各类收费，如有特殊情况，可按减免程序报请院长协商决定。

14、做好分管科室季末考核工作，按照考评内容、方法和扣分标准，逐条逐款考核，要严格标准、严格要求，不讲人情、不徇私舞弊，对存在的问题要及时提出整改意见，在下一季度检查整改落实情况。

15、分管护理的副院长做到基本护理合格率100%，特护、Ⅰ级护理合格率90%以上。

16、经常要求分管科室严格执行合作医疗定点医疗机构各项规章制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗，不发生违规违章行为。

17、分管院长加强中心血库的管理，软、硬件建设达到国家、自治区相关标准，保持无偿献血占临床用血的100%，积极配合相关部门加大无偿献血宣传力度。

18、分管领导要加大院外门诊的监管力度，按着标准严格把关，坚决杜绝医疗事故和重大差错。

19、对承担和分管“二甲”评审及“医院管理年”等相关检查的目标任务，要及时量化到分管科室，明确责任，做到亲自部署，亲自检查落实和完成情况，使工作达到预期效果和

20.完成院长交办的其他工作。

第三章考核方法

由医院考核办具体负责，依据院长同副院长签定的“责任状”、副院长同科室主任、护士长签定的“责任状”，各科每季度对“医院综合目标考核细则”和承担“二甲”及“医院管理年”活动中的目标任务完成情况，作为全年评价结果。

第四章奖惩

1、依据卫生局与院长签定“责任状”的完成情况，兑现年末奖金。

2、完成“责任状”规定的目标和分管的科室相关的工作，可享受卫生局规定的院长奖金的85%。

3、完不成上述条款，每项扣年末奖金的2%。

4、完不成副院长同科主任、护士长签定的目标任务扣2%。

5、各科“综合目标考核细则”目标任务，每季累计分达不到85%，扣奖金的2%。

6、对分管科室出现违规违纪行为被医院处罚或通报批评的扣年末奖金的3%。

7、分管科室出现商业贿赂行为，受处罚或通报批评的扣年末奖金5%。

8、在教学与科研工作中，分管专业和分管科室的国家级论文每少1篇扣1%，省(部)级论文每少1篇扣2%。

9、对分管科室病历和各类报告单，年末抽查10份，出现1份不合格扣奖金的0.5%。

10、因不负责任、不能履行职责、严重失职、玩忽职守，为医院造成重大损失的，取消奖金资格，并由党支部研究决定报请上级组织免去行政职务。

院长(签字)：副院长(签字)：

年月日年月日

第五篇：综合管理部安全目标责任书

为全面加强安全工作，使安全生产责任得到落实，本公司主要负责人特与 综合管理部 签订安全目标责任书，本安全目标责任书有效期为一年，到期后可根据公司实际进行调整，重新签订安全目标责任书。

(一)工作目标

1、设备、交通、火灾、失窃零事故

2、职业健康体检完成率100%

3、安全培训教育率100%

4、劳动保护用品合格率98%

(二)工作内容

1)贯彻上级有关安全生产指标，及时转发上级和有关部门的法律法规标准和其他要求等资料，作好公司安全会议记录。对安全部门的有关材料及时组织会审、打印、下发;

3)负责所管辖范围内的职工、临时工的安全教育培训考核，教育职工遵章守纪，认真执行公司的安全生产管理制度，确保安全生产的顺利进行;负责对临时来公司参观、办事人员检查登记和进行入厂安全教育;

5)认真执行相关的法律法规，制定和健全本部门安全生产责任制和规章制度，做好计算机网络安全，员工职业健康检查，工伤鉴定处理，后勤场所清洁文明安全等安全保障性工作。

6)负责各类劳动防护用品的采购、保管、发放，使劳保用品发放满足实际要求; 7)负责组织本部门所辖范围内的定期和不定期的安全、防火检查，对查出的问题落实整改，做好本部门保卫防范工作;

8)参与编制、审核安全技术措施计划和安全技术措施经费使用计划工作; 9)将安全工作纳入本部门议事日程，做到同布置、同检查、同考核、同评比，表彰先进，奖优罚劣;

主要负责人:

综合管理部负责人：

签字生效日期： 年 月 日