借鉴成功企业文化催开大学生创业之花

据2015中国大学生就业压力调查报告统计结果显示, 我国大学毕业生人数在年年递增, 大学毕业生就业难, 已是当下不争的事实。随着国家和政府对大学生自主创业各种利好政策的出台, 自主创业正被越来越多的大学生所选择。在大学生创业的浪潮中, 创业给他们带来令人热血沸腾的激情同时, 还孕育着很高的创业失败风险。纵观成功企业的发展之路, 不难发现, 他们成功的奇迹很大程度源于其背后的企业文化, 企业的成功之路亦是企业文化的发展演进之路。所以, 借鉴成功企业的优秀企业文化, 是打造一支优秀创业团队, 催开大学生创业之花的不二法门。

一、发展演进中的狼文化成就了今日的华为

华为, 三十年间从一家普通的生产销售通信设备的民营通信科技公司壮大成为全球领先的信息与通信技术 (ICT) 解决方案供应商, 源于其培育了独特的狼文化, 且对其不断进行的发展演进。

创业初期, 华为的企业狼文化主要表现在三方面:一是嗅觉敏锐;二是持续进攻;三是团队合作。华为强调狼文化, 警惕“王者心态”, 其忧患意识使其不断“敏锐”地发现和开拓市场, 进行有远见的创新, 开发新技术和新产品, 在巨变中占得先机;华为奉行狼文化, 倡导“床垫文化”、“加班文化”、“价格战”, 其不计代价的凶猛的狼性精神使华为在创业初期排挤对手, 谋得生存空间, 奠定市场基础;华为厌恶个人英雄主义, 主张团队作战, “胜则举杯相庆, 败则拼死相救”, 团结了众多高素质人才, 在互助中发挥团队的最大战斗力。

当今的华为, 很重视风险管控。控制风险, 实际上是对过于刚性的狼文化的一种中和。与时俱进的华为狼文化, 既讲求狼的勤奋与进攻性, 又注意发扬“狼鹫合作”精神, 强调合作与共赢, 重视企业之间竞争的公平性、合法性, 重视员工个性、自主性, 重视企业管理的法制性、民主性, 从而批判地继承狼文化, 不断丰富其内涵, 实现了企业文化的发展, 改善了企业形象, 使新阶段的狼文化成为自身新的竞争优势。

独特的企业文化造就了华为的成功, 演进的企业文化为华为带来了新的生机。未来, 华为的企业文化也将继续演变, 这是企业良好发展的趋势, 关乎着企业未来的成败。

二、基于感动的激励制度促使海底捞快速发展

四川海底捞餐饮股份有限公司, 经过二十余年的发展, 成为了海内外瞩目的品牌企业, 这源于他实施基于感动的人性化、亲情化的管理模式, 用激励制度感动员工、管理员工。

海底捞激励员工从员工需要出发, 为员工提供良好的住宿条件、医疗保障、福利条件;把自己的员工当做家人一样看待;平等对待每一位员工, 保障员工受尊重的权利。员工在基本需求得到满足后去努力工作实现自我价值, 员工良好的工作态度直接推动了海底捞公司的发展。

海底捞注重过程激励, 不以营业额和利润作为员工业绩考核标准, 用员工的工作态度、顾客满意度和员工满意度评价工作业绩, 带领员工不断提高服务质量, 更好打造海底捞高质量服务的招牌;海底捞采用个性化的激励, 尽量保持对每个组织成员的关注, 了解其需求并作出相应的激励措施, 让员工有心理上的满足, 使管理事半功倍。

海底捞通过关注员工需求、公平奖惩等方式对员工进行激励, 感动了员工, 调动了其工作积极性, 使员工快乐工作, 从而乐于“感动顾客”, 使公司在个性化服务方面取得了突破, 实现了迅速发展。这种思路, 对我国餐饮行业和草根企业有着重要的借鉴意义。

三、社会责任的担当让民营企业变身为大型跨国企业

福耀集团, 前身为1993年成立的民营企业福耀玻璃有限公司, 如今是第一家民营中外合资企业, 在上海证券交易所上市, 并成为中国最大的汽车玻璃制造厂商, 世界第六大汽车玻璃生产商。成功企业家曹德旺, 超越传统理念, 担当社会责任, 获得了自身价值的实现和升华, 使民营企业变身为大型跨国企业。

曹德旺始终以“为中国人做一片自己的玻璃”、“为汽车玻璃专业供应商树立典范”为己任, 积极响应国家“着力振兴实体经济”号召, 区别于“脱实入虚”的企业, 坚持发展以玻璃制造为主业的实业, 将企业利益与国家利益相结合, 为国民经济的健康发展贡献了力量, 担当了企业的社会经济责任。

曹德旺把工厂当学校来办, 他在员工中提倡企业公民, 他告诫员工必须承担起公民对国家、社会应尽的义务与责任。福耀集团始终以“发展自我、兼善天下”为企业核心理念, 在为股东创造价值以及为客户创造财富的同时, 积极投身公共服务事业, 关注弱势群体和困难群众生活, 切实履行社会公益责任, 推动了企业和区域经济的进步与发展。

曹德旺重视“修身齐家治国平天下”这个传导过程, 通过对社会责任的担当, 影响到他所管理的企业, 促使其企业社会责任的承担。也正是由于个人、企业对社会负责, 曹德旺和福耀集团才有了今日辉煌的成就, 获得自身与企业的双重发展。

创业的成功离不开优秀的团队, 借鉴优秀的企业文化能帮助创业团队建立共同信念, 共同的信念能凝聚人心助力成功创业。创业的路充满艰辛, 跌倒后爬起就是成功。创业花儿的炫丽就在于绽放之前遭遇的风风雨雨, 大学生创业的成功就在于失败之后我们迎接挑战坚毅的面庞!

摘要：独特的、演进中的企业文化造就了昔日华为的成功, 为今日华为带来了新的生机;基于感动的激励制度使海底捞在个性化服务方面取得了突破, 实现了迅速发展;曹德旺及其管理的福耀集团重视社会责任的承担, 获得自身与企业的双重发展。企业成功的奇迹很大程度源于其背后的企业文化, 企业的成功之路亦是企业文化的发展演进之路。借鉴成功企业的优秀企业文化, 才能打造出一支优秀创业团队, 获得自主创业的成功。

关键词：成功企业,优秀企业文化,大学生自主创业