监理人员考勤制度

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《监理人员考勤制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：监理人员考勤制度

监理部人员考勤及请、销假制度

1、监理部对现场监理人员每月工作天数实行考勤制度，考勤记录由监理部负责人进行记录。

2、考勤记录必须及时准确记录，不得弄虚作假和事后补填。

3、监理部考勤记录必须在次月5日前上报分管副经理，经分管副经理签字认可后报公司计划财务部。

4、总监或监理部负责人员请假离开工地前必须提前处理好自己的工作后向公司分管副经理和业主代表请假、销假。

5、其他监理人员请假离开工地必须向总监或监理部负责人书面请、销假，离开工地连续超过3天以上(含3天)的报公司分管副经理批准。

6、考勤没有按第

1、2款进行记录的，每发生一次对监理部负责人处罚50元;总监、监理工程师、监理部负责人请假离开工地没有按照第4款执行的，主要岗位成员每发现一次处罚200元，一般监理人员处罚100元。

注：违反以上条款的罚款均从当事人当月工资中扣除。

河南信禹监理有限公司

唐河县2012年度小型农田水利重点县项目工程

监理部

2013年1月

第二篇：监理考勤管理制度

1、根据本项目工作特点，要求全体员工全天候全身心服务于监理工作。

2、员工因私需要请假，应提前写出书面请假条(突发情况电话向总监请假，后补书面假条)请示总监批准，办理完成工作移交后，将批准后的请假条交考勤负责人备案。请假条内容应包括：真实事由、请假起止时间、请假人本人签字。

3、员工因公需要出差时，应提前将出差目的地、天数和事由向总监作说明，经总监批准并向考勤负责人作备案后，方可离开。

4、对不按照本制度请假执行的员工一经检查发现，将视作旷工，并视情节严重情况按公司有关考核办法，采取通报批评、经济处罚、清除出场等方式予以处理。

5、现场考勤由监理小组长负责填写，监理部考勤由项目考勤负责人负责登记;月底由监理部考勤负责人汇总，报经总监签认后，统一报公司。

第三篇：王庄监理项目部考勤制度

加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司、项目部各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。 考勤管理制度内容

(一)作息制度和工作制

依据公司相关文件精神，指纹打卡时间安排如下：

季节

夏季 上班时间 AM：08∶00～11∶30

PM：14∶30～18∶00

AM：08∶30～12∶00

PM：14∶00～17∶30 根据工程管理特殊性，现场监理员工作时间可灵活调整 备注 冬季

(1)一般实行每天8小时标准工作日制度。

(2)一个月上班不得少于26天。

(3)其他工作时间制度：根据项目实际情况所需，调整工作时间及安排加班。

(4)法定节假日各项目根据公司统一安排的休息时间结合本项目实际情况酌情按排。

各项目必须在每个月最后一个工作日将月考勤表交至

总监办，由总监办负责人进行汇总。

(5)所属项目部人员请假，请假1天的由各地块负责人批准;请假时间超过2天(含2天)，需总监办负责人批

准;请假3天及3天以上，需总监理工程师或者项目部总负责人批准。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。所有请假人员必须填报《请假单》，并交由相关负责人批复。

病假超过2天，需医疗机构出具相关证明;事假不得影响现场监理工作的正常进行。

请假者，手机必须开机，以保证公司、项目部能随时联系上。

入职与离职

(一)入职

通过总监办面试考核的专业监理工程师、监理员及各级行政管理人员须带齐相关证件(专业资格证、岗位证、职称证、身份证、毕业证及照片)原件及复印件到人事专员处办理入职手续，然后到办公室管理员处领取相应办公用品(如安全帽、笔、卷尺、日记本等)。入职后必须尽快学习并熟悉本项目部的各项规章制度和守则，同时尽快熟悉掌握相应岗位的工作内容。

(二)离职

(1)解聘

由总监办解聘的人员须在解聘后向负责人交接各自所

负责的工作及总结报告，并上缴入职时所领取的所有办公用 品，然后到人事专员处办理离职手续。

(2)辞职

自行辞职者须提前15天向各地块负责人提出申请，并向总监办报送备案，同时说明辞职原因。总监办批复《辞职申请》后方能生效，辞职的人员须在离职前向负责人交接各自所负责的工作及总结报告，并上缴入职时所领取的所有办公用品，然后到人事专员处办理离职手续。

(3)工资结算

所有离职人员在办理好离职手续后到财务专员处结算

工资，工资结算时间以总监办批复时间为止，若未按上述规定办理离职手续者将不予与结算工资。离职工资将于项目部当月工资发放日发放。

奖惩制度

(一)迟到、早退

以上下班时间为标准，以指纹考勤机制式时间为依据，超过上班时间十分钟视为迟到，提前十分钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，处罚人民币100元。

(二)旷工

(1)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

(2)伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查负责人的连带责任。

(3)旷工一天罚款100元。超过七日者扣发一个月的工资，总监办视情节轻重对当事人予以警告、辞退、除名等处罚。

(三)缺席

对无故不参加所周例会、学习的行为，视为缺席。缺席一次处罚人民币10元，一个月周例会、学习累计达3次，处罚人民币100元。

(四)轮休

由各分项目地块负责人根据实际工程进展需要统筹安

排轮休计划。

本制度自2011-8-17起执行，解释权归总监办公室。

第四篇：销售人员考勤制度

销售类员工考勤管理制度(试行)

一、制定目的

为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员业务活动制度化，特制定本制度。

二、制定原则

在遵守公司基本的考勤、请休假制定的基础上，针对销售类员工的工作特点加以调整。

三、适用范围

适用于公司内所有从事销售类工作的员工

四、具体管理规定

1、工作时间：销售人员应遵守公司工作时间的规定，即：每周工作5天，每天工作8小时，上午工作时间9:00-12:00 ;下午工作时间13:00-18:00。

2、打卡制度：销售人员应遵守公司实行上、下班打卡制度，即：早晨上班不得迟到，9：00-9：30区间内打卡为迟到，超过9：30按照请假处理;晚上下班不得早退，17：30-18：00区间内打卡为早退，早于17：30按照请假处理。

3、销售人员因公外出需提前在看板系统在席状况一栏中填写外出申请，注明外出事由、地点、起止时间。

4、销售人员须在每个工作日18:00前，将当日的工作完成情况及次日的工作计划以邮件的形式报送给部门经理。

5、销售人员请休假制度遵从公司相关制度规定。

6、以下情形均视为旷工，将按照公司相关规定处理：未经部门经理许可外出、未按规定在看板系统中登录外出记录，伪造外出记录、未按规定办理休假手续、委托他人代为打卡等。

五、其他

1、本制度自董事长签发之日起生效。

2、该制度的解释、修改、废止权属于管理部;

XXX公司

2015年9月15日

第五篇：运行人员考勤制度

所有运行人员实行考勤制度，有事严格执行请假制度。特殊情况除外，无故缺勤一天，倒扣一天工资。上水期间，管理人员将不定期的进行查班，若发现上班期间做不利于工作的行为，视情节严重性进行处罚。

我科室全体人员要严格遵守各项规章制度，加强学习业务知识，提高个人素质，不断进取，确保全站正常生产，安全运行。

此规章自发行之日起执行。

二0一三年二月