长期开展科普教育

第一篇：长期开展科普教育

如何长期有效的开展普工招聘工作

今年春节过后，东南沿海的劳动力缺口再次出现，“用工荒”成为人们关注的焦点，现在招工难已经是绝大多数劳动密集型企业面临的一个普遍的问题。 建华集团作为一个劳动密集型集团企业，加上企业的高速发展，用工形势十分严峻。就以安徽建华为例，既要填补每月流失的人口空缺，又要满足新增生产线的用工需求，同时还担负着向筹建公司输送人才的任务，集团公司的用工形势可见一斑。

集团公司根据目前的形势也采取了相应的政策措施，今年年初首先在薪资方面做出了调整，服务于生产系统的生产员工工资上调10%;其实在今年4月集团总部又下发了《生产人员试用期管理方法》文件，提高了员工试用期的薪酬福利，加强了对试用期员工的人文关怀，有利于招聘工作的开展;同时，公司在转型期的对外宣传也有利于开展招聘工作。

那么如何长期有效的开展普工招聘工作?

首先，重点抓住内部介绍的招聘渠道。内部介绍是整个公司招聘的不二法宝，内部介绍的人数占总招聘人数的很大比重。在公司利用横幅和海报等宣传方式，长期营造一个鼓励广大员工内部介绍的氛围，对积极支持内部介绍的员工进行正面宣传，予以适当的鼓励;在进行车间走访和宿舍走访的同时，挖掘新的内部介绍点;同时在宣传栏中开辟招聘专栏，及时更新招聘信息并进行宣传，让广大员工能及时了解。

其次，在外部进行招工宣传要保证招工信息的有效性、持续行和准确性。招工信息广告是潜在直接影响应聘人员对公司的第一印象，因此要确保招工信息的准确性，招聘信息的及时更新会让潜在的应聘人员了解公司的信息，所以将与员工息息相关的信息突显出来，增加信息的吸引性，提高招聘效率。在对外招工宣传时，可以选择不同的载体，包括劳动力市场、电视广播、报纸、短信、网网络及公司宣传彩页等，公司的招工广告应定期的进行更新，每月对周边地区大规模的进行粘贴。对于一些特殊工种，可采取网络发布信息的形式，包括58同城及赶集网，对应聘人员进行及时的跟踪回访。

再次，在外出招工之前，应进行详细的计划，包括是时间地点的确定，地点

基本是经济较落后地区，时间在农忙之后，在确定地点后，加强与当地最基层组织的联系，鼓励公司当地的员工一同前往，提高当地人民对公司招聘的可信度，提高招聘效率。

最后，在维护已有的招聘渠道的同时，根据公司的实际情况开发新的招聘渠道，多方面多渠道进行招聘，确保招聘任务的完成。

普工招聘是一个长期的工作，第一方面是它是一个长期行为，第二方面是招聘的效果可能在很长时间之后才能看到效果，所以做普工招聘，贵在坚持，难在坚持，赢在坚持。

第二篇：关于开展全省邮政速递物流企业长期资产清理盘活的通知

长期资产是邮政速递物流企业维持正常生产经营的物资基础，是体现企业生产能力和竞争力的一个重要方面，长期资产质量的好坏将对企业盈利能力和长远发展产生重要影响。根据公司总部《关于开展邮政速递物流企业长期资产清理盘活的通知》(速递物流〔2011〕94号)的要求，为进一步加强长期资产管理，及时发现并解决长期资产管理存在的相关问题，防范风险、提高效益，省公司决定在全省范围内开展长期资产的清理盘活工作。现将有关事项通知如下：

一、长期资产清理盘活的重要意义

邮政速递物流企业重组改制以来，通过体制机制改革和资源优化配臵，业务发展和经济效益都取得了较快发展，但在长期资产管理方面，还存在一些问题。主要表现在：

(一)长期资产规模和结构不尽合理、质量不高。由于历史原因，部分单位的长期资产规模与业务量不匹配，长期资产中生产用资产与非生产用资产比例不尽合理，导致长期资产规模和结构不理想;另外，部分单位的资产成新率较低，资产质量不高，或者资产价值较高，资产可利用程度不高，影响了长期资产整体质量。

(二)部分长期资产闲臵。由于资产不适用，或者没有对资产进行有效利用，部分单位出现了长期资产闲臵的情况。

长期资产作为邮政速递物流企业资产的重要组成部分，其资产的规模、结构和质量，将对企业的盈利能力产生重要影响。因此，开展长期资产清理盘活工作，不仅是国有资产监管部门的客观要求;也是邮政速递物流改革的客观要求和企业发展的内在需求。解决好长期资产管理的现存问题，将有助于提升企业的盈利能力。

二、开展长期资产清理盘活的工作安排

(一)清理盘活的范围

各级邮政速递物流企业要对纳入股改范围的在建工程、固定资产、无形资产、长期股权投资、长期待摊费用等所有长期资产进行清理盘活，浙江中邮物流公司和浙江大华物流公司也纳入本次清理盘活范围。

(二)清理盘活的主要内容

1、产权管理和合同主体变更

通过对产权管理和合同主体变更的清理，规范长期资产产权管理。各单位要按股改的要求，对纳入股改范围的房屋建筑物、土地和车辆的产权、在建工程施工相关合同主体、长期股权投资单位的股东等进行变更，并将变更后的产权证明相关资料进行归档，以满足股改有关产权法律要求。存在产权变更或办证错误的，原则上要重新办理产权或按产权交易进行处理，如将应纳入速递物流企业资产产权错误变更到其他法人名下的、将其他法人资产错误变更到速递物流企业名下的等，都要及时进行清理。

2、规范财务核算

长期资产财务核算应保证及时、准确、完整，会计凭证后应附合规票据。在清查时，各单位要根据财务核算办法和体现长期资产经济事项的相关资料进行综合判断。

(1)对于固定资产，清查时要重点关注达到可使用状态时是否及时入账、入账成本是否正确、固定资产处臵后是否及时进行账务处理、固定资产原值变化后折旧计提是否准确等。

(2)对于长期股权投资，清查时重点关注成本法和权益法的选择是否正确、初始投资成本是否核算准确、投资收益核算是否及时准确等。

(3)对于在建工程，要根据工程核算管理办法，重点清查是否有属于工程项目内容纳入当期成本费用核算;是否有非工程项目内容纳入工程核算;工程支出的原始票据是否规范;是否分项目进行核算并且核算及时;建设成本是否分别按建筑安装工程投资支出、设备投资支出、待摊投资支出和其他投资支出进行明细核算;各明细科目核算的内容是否准确：如建设单位管理费待摊投资支出中的建设单位管理费，是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质的开支，主要包括:不在原单位发工资的工作人员工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费,办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购臵费、招募生产工人费、技术图书资料费、印花税、业务招待费、施工现场津贴、竣工验收费和其他管理性质开支。其中:业务招待费支出不得超过建设单位管理费总额的10%。 (4)对于无形资产和长期待摊费用，清查时要重点关注核算是否及时、入账成本是否正确、摊销年限是否准确等。

3、资产使用情况清查

各单位要对资产使用情况进行全面清查，并重点关注如下事项：

(1)在现有的固定资产和无形资产中，是否存在闲臵或不适用资产;是否存在使用效果明显低于设计要求的资产：如不符合设计要求的系统，实际处理能力远低于设计要求的处理设备和场地等。

(2)结合长投单位历年分红情况，清查长投单位是否存在持续亏损;或虽盈利但持续不分红的情况。

(3)全面清查分别用于营业、分拣处理、仓储、运输、投递和综合管理的资产规模：重点是邮件处理、仓储和集散的场地面积及其处理能力;营业网点、揽投站点的数量及资产规模;干线运输车辆和揽投车辆的数量和运输(载重)能力;用于行政办公的资产类别和规模。

4、资产管理情况清查

主要是对长期资产采购或建设管理流程中，违反管理流程和管理要求的相关事项进行清查。

(1)长期资产采购或建设项目，是否存在计划外项目或超概算超计划项目。各单位要依据2010年投资计划和项目概算批复相关文件，对2010年固定资产投资建设年报反映的资本性支出项目进行逐项比对和核实;清查的重点为直管项目的超概算基建项目、计划外自管项目、单项超过3万元的零星购臵项目。

(2)投资建设项目在项目立项和可研阶段是否进行了投入产出分析;业务量预测、结算价格、成本费用支出项目和支出标准等是否符合实际或文件要求。

(3)集中采购和招投标的范围、程序等是否恰当;是否符合公司总部或省公司相关文件要求。纳入股改范围的工程中，由邮政移交过来的工程，是否已办理了完整的移交手续;资料是否齐全。

(4)是否还存在未及时转固、验收和竣工决算的项目。各单位要对所有未结转的在建工程项目进行清查，凡开工一年以上，完成投资进度80%以上的项目要重点清查。

(5)所有与长期资产相关的债权债务在2010年底是否完成了财务对账，相关对账资料是否完备，是否存在未及时清偿的项目。

(6)结合固定资产盘点，清查固定资产系统信息是否与实际情况一致：如固定资产名称、购建日期、使用部门、存放地点等是否与实际相符。

5、资料收集整理

(1)在建工程应收集的主要资料有：在建工程立项、可研和初步审计阶段的批复文件;工程实施阶段发生的施工、设计、监理、招投标、设备购臵等相关合同;工程初验、工程审计、工程终验、竣工决算等相关资料。 (2)长期股权投资应收集的资料：完成投资所涉及的全部资料，如投资申请、上级主管部门的批复、政府相关部门的批文、投资协议等;长投单位营业执照、税务登记证、公司章程、验资报告、自投资完成日起所有年度的财务报表、历年董事会决议等。

(3)房屋建筑物、土地、车辆的产权证明。

(三)清理盘活的步骤和日常安排

第一阶段：宣传布臵阶段 5月23日—5月31日

省公司通过下发文件的方式在本阶段完成省内的安排布臵工作。

第二阶段：具体实施阶段 6月1日—7月31日

各单位要按照省公司的清理要求，全面完成产权清理、财务核算清理、资产使用情况清查、资产管理情况清查和信息资料归集清理，并根据资产清查，制定对闲臵资产的盘活和无效资产清理的计划，形成清理报告。清理报告要对清理盘活工作的组织实施情况、各清理盘活内容的具体清查情况、资产盘活和清理初步意见或计划、发现的主要问题及其处理意见和相关建议等进行详细报告。

第三阶段：审核批复阶段 8月1日—9月11日

省公司汇总全省各单位清理报告后，上报公司总部，公司总部将进行初步核实，并根据资产管理办法相关要求，对省公司资产清理和盘活计划进行审核，下达批复意见。省公司将根据公司总部的批复意见，及时批复各单位对相关资产进行盘活或清理。 第四阶段：总结评比阶段9月12日—9月30日

省公司将根据活动组织情况、工作量和效益等情况，在全省范围内，对各单位资产清理和盘活工作进行评比，并对表现突出的单位或个人进行奖励。

三、相关要求

1、各单位要高度重视、深刻认识本次清理盘活工作的重要意义。要成立由财务、网运、办公室(信息中心、工程管理)等相关部门组成的清理盘活工作小组，全面负责本次清理盘活工作。由于时间紧、工作量大，各单位要根据省公司要求，制定本单位实施的详细计划，保质保量完成本次清理盘活工作。

2、各单位要将资产盘活作为今年资产管理的重要工作来抓，全面提高资产利用率。省公司将在各单位对闲臵资产和低效资产进行全面统计和梳理的基础上，根据省内各单位相关部门的资产需求，统一调配资源，并形成资产盘活明细表。各单位2011年固定资产投资计划，要充分考虑资产盘活因素，避免资源浪费。

3、各单位务必于7月31日前，将清理报告、资产使用情况调查表、资产盘活明细表、长投单位基本信息情况表(表样详见附件)报送到省公司;并在接到省公司关于资产盘活和清理的批复意见后，于9月11日前，全面完成对相关资产的盘活或清理。

省公司联系人：颜培新 联系电话：0571-86856213。 马鹏程 0571-86432521。

第三篇：关于开展2013市直参保单位领取社会保险长期待遇人员资格认证的通知

关于开展2013市直参保单位领取社会保

险长期待遇人员资格认证的通知

市直各参保单位：

为切实保障各项社会保险参保人的合法权益，确保社会保险基金安全有效运营，根据《社会保险法》、《社会保险稽核办法》(劳社部16号令)等相关法律、法规，经研究决定，我局将于年月日-月日开展市直单位领取社会保险长期待遇人员资格(以下简称“领取待遇人员资格”)认证工作。现就有关问题通知如下：

一、认证范围

(一)按月领取职工基本养老金的离退休人员;

(二)按月领取职工非因工死亡供养亲属抚恤金的人员;

(三)按月领取职工伤残津贴、护理费的工伤职工;

(四)按月领取职工因工死亡供养亲属抚恤金的人员;—1—

二、认证方式

采取以职工原单位核查认证为主、个人前台认证为辅，集中与分散相结合的方法，实施领取待遇人员资格认证工作。

三、认证程序和具体内容

(一)本地居住人员的认证

1、关闭破产企业和小型企业参与认证人员，到市社保险局登记认证。

2、规模以上参保单位(名单附后)由原所属单位统一安排资格认证。

3、参与认证的人员认证时需携带身份证及近期二寸彩色照片1张。

4、因生病住院、高龄或重度残疾等行动不便的，可由其亲属代为办理资格认证。办理时应提供被代理人和代理人的有效身份证件和相关证明材料。

5、享受工伤保险长期待遇的人员，居住在县区的可到县区工伤保险经办机构办理资格认证手续。

(二)异地居住人员的认证

本人填写《市领取社会保险待遇异地居住人员资格认证表》(见局网站)，持身份证到居住地乡(镇)、街道办事处社保服务机构协助认证，经审核认定后由本人在规定的认证截止日期前，邮寄到我局稽核科。

(三)对未在规定时间内进行资格认证的人员，我局于认证 —2—

结束次月暂时停发其各项社会保险待遇。待履行认证手续后恢复发放并补发其各项社会保险待遇。

(四)永久或暂时失去领取待遇资格的情形

1、失踪、死亡的;

2、被判刑收监、劳动教养的;

3、供养亲属年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

4、供养亲属就业或参军的;

5、供养亲属被他人或组织收养的;

6、供养亲属再婚的;

7、法律法规规定的其他情形。

四、相关要求

1、社会保险待遇资格认证是一项政策性强、业务量大的常规性工作，各参保单位应认真做好资格认证工作的宣传和解释，并为符合领取待遇人员提供便利条件，安排时间、安排专人负责此项工作，切实履行职责。

2、对冒领或多领社会保险待遇的，一经查实，立即停止支付相关社会保险待遇，并责令其一次性退还。触犯法律、构成犯罪的，我局将提请司法机关依法追究其刑事责任。

3、领取长期待遇的人员死亡、居住地联系方式变动或有其他变更事项的，家属应在10天内以电话、口头或书面材料等方式报所属单位，也可直接向我局稽核科报告。参保单位接到报告要及时告知我局稽核科。

—3—

4、市社保局地址：电话：。

附件：1.领取社会保险待遇资格核实表

—4 — 2.领取社会保险待遇人员资格认证代理表 3.领取社会保险待遇异地居住人员资格认证表 4.领取社会保险待遇人员资格认证汇总表 5.领取社会保险待遇退还表 6.市直规模以上参保单位名单

第四篇：从长期的教育工作可以看出

观看张丽莉老师事迹的观后感 “最美女教师”张丽莉事迹在感动中国的同时，也给我们职业中专的每个人最真实的感动，今天在学校观看了“最美女教师”张丽莉事迹后，使每一个人深受感动。

佳木斯，这个春天格外灿烂。5月8日，胜利路北侧第四中学门前挤满了刚刚放学的学生。原本停在路旁等待接学生的汽车突然向前蹿去。车旁的张丽莉向前一扑，一拉一撞，两名学生获得了新生。而她，永远失去了双腿。不动，后退--是种选择;而那样，客车会从她身边滑过。可她选择了向前。毫不迟疑，义无反顾。她用自己的双腿自己的向前，挽救了两名她深爱的学生。这一刻所有人被她感动，张丽莉的瞬间抉择，绝非来自于她偶然的条件反射，而是来自于她最美心灵和人性大爱，来自于她平常每月资助困难学生一百元钱和宁可自己挨饿也要把饭送给学生等价值观和道德心的修养历练。也正是她这种处处以他人利益和社会集体利益为重的“道德理性”，才会有她生死时刻的自然而然之举。 “最美女教师”张丽莉是我们新时期人民教师的楷模，是师德的表率。她的先进事迹和高尚师德感人至深、催人奋进。我们要向她学习，学习他为教育工作无私奉献的人生追求;学习他勇于开拓的敬业精神;学习他爱岗敬业、为人师表、爱生如子的高尚师德。我作为一名普通人民教师，一定向她学习：学习她临危不惧、舍己救人的高尚情操。张丽莉老师奋不顾身救助学生。表现出高尚的道德情操，作为我们人民教师就要全心全意为学生服务，以良好的精神状态和昂扬的斗志，全身心的投入教育教学之中，为伟大的教育事业奋斗终身。学习她关爱学生、无私奉献的高尚师德。学生是我们的上帝，我们是学生的衣食父母，我们的职责就是全心全意为学生服务。关心他们的成长，关心他们的冷暖，关心他们生活。恪尽职守，甘为人梯，无私奉献，用自己的行动谱写一曲爱之歌。用自己的行动唱响一曲爱的奉献。学习她勤奋向上，追求卓越的崇高职业理想。

我们要以她为榜样，进一步增强社会责任感和历史使命感，坚定信念，爱岗敬业，恪尽职守，无私奉献，为构建和谐校园，促进教育改革与发展做出更大的贡献。

*没有千百万觉悟群众的革命行动，没有群众汹涌澎湃的英勇气概，没有马克思在谈到巴黎工人在公社时期的表现时所说的那种“冲天”的决心和本领，是不可能消灭专制制度的。

列宁：《社会民主党在俄国革命中的土地纲领》(1908年7月18日)，《列宁全集》第17卷，人民出版社1988年版，第151页*只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人，只要他们是善良的，就会跟我们学，改正他们的错误，这样就会影响全民族。

毛泽东：《整顿党的作风》(1942年2月1日)，《毛泽东选集》第3卷，人民出版社1991年版，第812页

*党的工作中的群众路线，本身就要求党的领导保持谦虚和谨慎的态度。骄傲，专横，鲁莽，自作聪明，不同群众商量，把自己的意见强加于人，为了自己的威信而坚持错误，是同党的群众路线根本不相容的。

邓小平：《关于修改党的章程的报告》(1956年9月16日)，《邓小平文选》第1卷，人民出版社1994年版，第219页*我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。

江泽民：《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》(2002年11月8日)，《江泽民文选》第3卷，人民出版社2006年版，第572页

*相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。

胡锦涛：《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》(2003年7月1日)，《十六大以来重要文献选编》(上)，中央文献出版社2005年版，第369页

*我们要坚持党的群众路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。

习近平：《全面贯彻落实党的十八大精神要突出抓好六个方面工作》(2012年11月15日)，《求是》杂志2013年第1期，第6页

*要把立党为公、执政为民落实到全部工作中，认真贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，不断让人民群众得到实实在在的利益，充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性。

习近平：《对照检查中央八项规定落实情况讨论研究深化改进作风举措》，《人民日报》

第五篇：安全教育培训中长期规划

为认真贯彻执行国家“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和《国务院关于坚持科学发展安全发展进一步促进安全生产形势持续稳定好转的意见》等一系列安全生产重要文件，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，提高安全技能，减少道路运输安全事故的发生，实现科学发展安全发展的目标，特制定安全生产教育培训中长期规划

一、培训对象

本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属安全安全管理人员和驾驶员、押运员等全体从业人员。

二、培训目标

五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度，成为安全管理的内行，具备较高的安全管理水平。全体从业人员法制意识、安全意识和文明交通意识明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人员违法、违章或违反操作规程而引发的交通事故或安全责任事故明显减少。

三、培训方式

(一)安全管理人员培训

1、学历培训。学历培训是安全管理教育培训的基础。安排和鼓励全体管理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。经公司安排进行学历再教育的公司适当解决其学

习费用，并保证学习时间，争取五年内全体安全管理人员达到大专以上文化水平。

2、短期培训。积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。

3、以会代训。按时参加交通运输局、县运管所组织的安全教育培训会和安全例会以会代训。

4、集体学习。本公司安委会或安办组织的集体学习培训，每月进行一次，全体管理人员参加，时间不得少于4小时。

(二)从业人员培训

1、安全例会。安全例会每月进行一次，每年进行12次，全体驾驶员、押运参加。

2、小组学习。根据我公司从业人员较为分散的实际情况，将从业人员分为三个学习小组，由组长进行召集，组织学习，每周一次，每不得低于2小时。

3、印发资料。对国家新出台的公路运输方面的安全生产法律法规及时印发书面学习资料，发给从业人员学习。

4、短信平台和电话会学习。每周编辑危险品运输安全方面的短信发给从业人员，每月不得少于4次。需及时传达的政策通过电话会传达学习。

5、专家授课。每年邀请具有公路运输安全知识的专家、学者和或驾校教师对从业人员进行2次安全知识专门培训。

四、培训内容

1、法律法规培训。国家关于安全生产方面的法律法规、

方针政策和公路运输方面的法律法规和政策。

2、公路运输安全基本知识培训。包括公路运输各项规章制度、操作规程、危险货物装卸、运输、储存的相关安全知识。

3、上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容的培训。

4、警示教育培训。有针对性地将公路运输特别是危险品运输中的安全事故案例作为教育培训内容，对从业人员进行安全警示教育。

5、阶段性培训内容。分不同阶段确定培训的具体内容。冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等安全行车知识培训;夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期防泥石流、塌方、防洪、防滑等安全行车专业知识培训。同时，要抓好各阶段及各类安全事故的应急救援知识的培训。

五、考核和奖惩

将管理人员安全学习和教育培效果作为对管理人员绩效考核的重要内容，作为年终评选先进个人的重条件或提升使用的重要参考依据，并对学习效果突出的，给予适当的精神鼓励和物质奖励。

对从业人员的教育培训要进行考核，每年进行闭卷书面考试2次，半年总结会和年终结会时进行。将考试的结果作为员工使用的重要依据，凡当年安全知识培训考试1次不合格的调换工作岗位，2次不合格的解除聘用合同。

六、基础建设

五年内建立一个安全教育培训中心，配备安全教育培训专职教员1人，兼职教员2人，建设一个面积约100㎡、能容纳200人的安全教育培训室，配备较先进的音响影视设备。同时，办好图书室，方便从业人员进行安全知识学习查询。

七、组织领导

建立安全教育培训的常设机构，不断修订完善安全教育培训的各项规章制度，分制订安全教育培训计划，建立安全教育培训的长效机制。公司成立“安全教育培训领导小组”，由公司总经理任组长，分管安全工作的副总经理任副组长，设安全教育培训领导小组办公室于安全科，为安全教育培训的常设机构，负责教育培训中长期规划和计划的具体实施。

XXX汽车运输有限责任公司

年月日