长沙理工大学人才引进

第一篇：长沙理工大学人才引进

长沙理工大学教师引进和培养管理办法

长理工大人„2015‟6号

关于印发《长沙理工大学教师引进和培养管理

办法》的通知

校属各单位：

《长沙理工大学教师引进和培养管理办法》已经学校研究同意，现予以印发，请遵照执行。

长沙理工大学

2015年3月25日

-1- 长沙理工大学教师引进和培养管理办法

第一章 总 则

第一条 为实施人才强校战略，加强和规范教师引进和培养工作，建设高水平的师资队伍，切实提高师资队伍的核心竞争力，为建设特色鲜明的高水平大学提供坚实的师资保障支持，特制订本办法。

第二条 学校人才工程领导小组对教师引进和培养工作进行宏观决策和领导。各学院党政一把手是本单位教师引进和培养工作的责任人，党政领导班子应切实加强组织协调，加大投入力度，整合工作资源，完善工作机制，保证教师引进和培养质量。

第三条 根据事业发展需要统筹教师引进和培养，坚持“控制编制，按需引进，调整结构，提高质量”的原则，优先保证学校事业发展重点的教师需要，不断优化师资队伍结构。

第二章 教师引进

第四条 重点引进各学科(专业)建设急需的博士。教师引进计划由各学院每年年初申报，人事处依据核定的全校教师编制总数、各学院岗位编制数、学院岗位需求等制定教师引进计划，报学校批准后严格按计划执行。

第五条 引进教师基本条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;拥护党的路线、方

-2- 针、政策，热爱教育事业;思想政治素质好、团结协作精神强。

(二)具备良好的身体与心理素质，具有履行高等教育教学、科研的能力。

(三)除个别专业外，所引进教师均须获得博士学位(全日制)，原则上所获博士学位非我校授予，且第一学历为高水平大学(如“985”、“211”工程大学)全日制本科，第一学历专业及最后学历专业与引进岗位的学科(专业)具有密切相关性。

(四)年龄要求35周岁以下。

第六条 成立教师招聘工作领导小组，小组成员由学校人才工程领导小组成员兼任。办公室设在人事处，办公室主任由人事处处长兼任，人事处负责具体招聘事宜，校纪检监察部门参与监督。

第七条 教师公开招聘每年开展1-2次，由人事处根据教师引进计划制定公开招聘方案，报学校及上级主管部门批准后，通过媒体对外发布。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，依照发布信息、应聘报名、资格审查、笔试、面试(试教)、综合考评、体检、组织考察、学校审批、公示、聘用的程序开展。体检费用由学校承担。

第八条 招聘博士或讲师(实验师)及以上职称的岗位教师，不设开考比例，不设笔试环节。非博士教师岗位招聘，其应聘人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1，低于3：1的取消岗位招聘计划;并设笔试环节，笔试内容为政治理论、职业规范、专业知识等。

-3- 第九条 应聘人员需提供的材料：《长沙理工大学新教师岗位申请审批表》、原工作(学习)单位出具的《政治思想情况鉴定表》、身份证和各层次学历证明材料、职称证明材料、成绩单、主要科研成果及获奖材料等。国外留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

第十条 坚持“党管人才”原则，严把政治关，政治思想情况鉴定不合格或弄虚作假者取消应聘资格，组织考察未通过者“一票否决”;对在招聘工作中违反组织纪律的部门、单位和个人严肃处理。

第十一条 同等条件下优先从符合招聘条件、以统招统分身份从我校博士后科研流动站出站且出站考核优秀的博士后研究人员中，选留任教。辅导员教师的引进办法另行制订。

第十二条 引进教师首聘期为3年，经考核合格者可续聘，考核不合格者予以解聘。在3年聘期内，因个人意愿且非考核不合格者需调离或辞职，则须按与学校签订的协议承担违约责任(按未完成聘期年限交纳违约金5000元/年)。

第三章 新引进教师培养及待遇

第十三条 学校对新引进教师实行三年培养期的导师引领工程，重点在政治思想、职业规范、教学水平、科研能力等方面引领和培养。

第十四条 学院必须为新引进教师指定专门培养导师，通过

-4- 制定计划实施完成三年培养期的培养工作。培养导师应具有教授职称、较高的学术和教学水平、优良的师德及高度的责任感。设有博士后科研流动站的学院，新引进教师符合博士后入站条件的优先采取进入博士后科研流动站的方式开展培养工作。每位培养导师同期培养新引进教师原则上不超过1人。

第十五条 对新引进教师培养期进行定期考核，考核结果作为学校兑现待遇和续聘的主要依据。考核办法另行制定，新引进教师需完成考核的目标任务在聘任合同中明确。

第十六条 新引进教师在培养期内其基本工资和福利待遇按我校在职教师同等对待。新引进教师一般要完成培养期目标任务、经考核合格并续聘者，享受以下资助(经校人才工程领导小组审定的科研业绩特别优秀的新引进教师可免于培养期考核，先行享受)：

(一)海(境)外知名高校的博士

海(境)外知名高校(QS排名体系，引进前一年的世界综合排名前100强)博士，且第一学历属国内211高校或者教育部承认并予以认证的国(境)外大学及其以上层次的，学校提供科研启动费15万元，提供安家费30万元(分 5年支付)。

(二)高水平高校或科研院(所)的博士

学校提供科研启动费工科6万元、其他学科4万元，提供安家费15万元(分5年支付)。

第十七条 如夫妻双方均为我校新引进博士教师，分别享受

-5- 有关资助。

第十八条 新引进博士教师从报到的下月起享受博士津贴200元/月。

第四章 教师学历培养

第十九条 鼓励、支持中青年教师在职攻读博士学位。申请报考在职攻读博士学位的教师，年龄一般在45周岁以下，报考单位应是“985”、“211”工程大学或高水平的科研院(所)，报考专业要与现岗位或今后岗位的专业一致或基本相近。

第二十条 根据工作性质及其需要，鼓励非教师岗位人员(含学生辅导员)在工作实践中学习和提高，获得学位者不享受本办法规定的培养费、科研启动费等政策支持。如取得学位且被聘为专任教师岗位者，则按新教师培养和考核，考核合格者按在职攻读学位教师提供资助。本条适用于本办法颁布之日后录取入校的博士生。

第二十一条 在职学历培养审批程序：

教师在职报考研究生应提前两个月向学校提出申请。审批程序：个人书面申请→所在二级单位推荐(处级干部报考还须经组织部、校领导同意，学生辅导员报考还须经学生工作部<处>同意)→人事处审核。

第二十二条 在职攻读博士学位的教师，须在获得博士学位前与学校签订培养协议。人事代理人员未经学校审批同意报考、

-6- 攻读博士学位的，一经发现予以解聘。在职学历培养的教师应按要求参加考核。

第二十三条 在职获得博士学位教师的培养和考核形式参照新引进教师三年培养期的导师引领工程执行(已具有副高及以上职称者免于培养和考核)。

第二十四条 本办法颁布之日前签订了培养协议的，按照培养协议在获得博士学位后予以报销培养费(凭学费发票一次性报销，理工科按学制5年、其他学科按学制4年，每推迟1年获得学位，学校减少资助培养费0.5万元，下同)。科研启动费需经三年培养期考核完成目标任务后，按以下类别予以资助：

(一) 2009年7月1日前录取，2015年4月1日后获得理工科类博士学位者或者2014年4月1日后获得其他学科类博士学位者，学校资助培养费3万元，科研启动费(含已报培养费)工科6万元、其他学科4万元。

(二)2009年7月1日后录取，获得博士学位者，学校资助培养费3万元，科研启动费工科6万元、其他学科4万元。

第二十五条 本办法颁布之日后录取且签订了培养协议的在职获得博士学位者，经三年培养期考核完成目标任务后，学校资助培养费3万元，科研启动费工科6万元、其他学科4万元。

第二十六条 教师在职学历培养期间的其他待遇：

(一)基本工资和福利待遇按校内在职教师同等对待，绩效工资由学院根据其完成的工作量酌情发放。

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(二)符合参评专业技术职务条件的，可以参评专业技术职务。

(三)攻读省外博士学位的教师，学制期间内可每学期报销一次往返火车票(高铁一等座和商务座、软卧除外)。

第二十七条 在职获得博士学位的教师从获得博士学位的下月起享受博士津贴200元/月。

第二十八条 在职学历培养期间调离学校、辞职或出国(公派除外)的，须按协议承担违约责任(按未完成5年服务期交纳违约金5000元/年);在职学历培养期间，以就读学校研究生身份选派出国(境)研修或联合培养的，需经我校批准，期限一般不超过1年，未经我校批准私自出国(境)研修或联合培养的予以解聘。

第二十九条 在职学历培养的教师在获得学位后，应及时回校报到工作并到人事处办理有关手续。不及时回校报到工作者，须按协议承担违约责任(按未完成5年服务期交纳违约金5000元/年);获得学位后回校工作未满5年者调离学校、辞职或出国(公派除外)，须按协议承担违约责任(退回学校资助的安家费、科研启动费、学费，并按未完成服务期交纳违约金5000元/年)。

第五章 教师非学历培养

第三十条 教师非学历培养计划由各学院、学生工作部(处)、招生就业处于每年年初向人事处申报，并由人事处制定，报学校批准后执行。学校每年安排专项经费用于教师非学历培养。

-8- 第三十一条 非学历培养包括博士后研究、新教师岗前培训、国内访问研修、国(境)外访问研修、工程(实践化)培养及其他业务培训等。

第三十二条 非学历培养审批程序：个人书面申请→所在二级单位推荐(处级干部还须经组织部、校领导同意;学生辅导员还须经学生工作部<处>同意)→人事处审核。

第三十三条 博士后研究

(一)博士后研究是指教师进入博士后科研流动站或工作站从事博士后研究，分为在本校从事博士后研究和在校外从事博士后研究。

(二)不鼓励教师在职从事校外博士后研究工作。各学院同期在校外做博士后研究的人员数量原则上不得超过本学院专任教师的3%。申请校外博士后研究的基本条件：

1. 在校工作满3年，年龄不超过40周岁。

2. 基础理论和专业知识扎实，教学科研能力强，较好地履行岗位职责，近3年考核为合格以上。

(三)经学校批准同意从事校外博士后研究的教师，须与学校签订相关协议并交纳服务期保证金6万元，办理相关手续后进入博士后流动站(或工作站)工作。博士后研究在站时间一般为2年，不超过3年。出站后及时回校报到工作并办理相关手续，学校退还服务期保证金;如出站后超过1个月或在站时间超过3年不回校工作，学校作除名处理，不退还服务期保证金。

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(四)进入我校博士后科研流动站从事博士后研究的教师不受以上条款约束，出站后晋升专业技术职务者减免2/3的教学工作量。

第三十四条 教师岗前培训

(一)新引进及在高校任教且尚未取得《高等学校教师岗前培训合格证书》的教师，应按计划参加岗前培训(内容包括高等教育法规、高等教育学、高等教育心理学、高校教师职业道德修养、高校教师教育教学技能、学校办学理念等)和全省统一考试。凡在统一考试中违反考试纪律的新引进教师解除聘用合同，非新引进教师降级聘用。

(二)岗前培训的教师培训费、考务费、证书工本费由学校承担，教材费由教师本人承担。

第三十五条 国内访问研修

(一)国内访问研修是指选派到国内(不含港、澳、台)知名高校或科研机构为期半年至1年的研究和学术交流，简称国内访问学者。

(二)分为校派和院派两种形式。校派国内访问学者是指学校每年根据教育部和湖南省教育厅资助计划选派的访问学者;院派国内访问学者是指各学院根据学科(专业)和师资队伍建设需要而选派的访问学者。

(三)申请国内访问学者的基本条件：

1.在校工作满2年以上，原则上应具有硕士学位或副高以

-10- 上专业技术职务，年龄不超过40周岁。

2.基础理论和专业知识扎实，教学科研能力较强。

(四)校派国内访问学者除教育部或湖南省教育厅提供的资助经费外，学校对其不足的访问研修费用(学费、住宿费)进行资助，资助额度不超过4000元，另可资助一次往返火车票(高铁一等座和商务座、软卧除外)费用。两者凭发票一次性报销。

(五)院派国内访问学者原则上每年不超过3名教师，且同期在外的访问学者人数原则上不超过本院专任教师总人数的5%;院派国内访问学者费用由学院或本人承担。

第三十六条 国(境)外访问研修

(一)鼓励、支持青年教师参加公派国(境)外访问研修。国(境)外访问研修是指选派到国(境)外(含港、澳、台)知名高校或科研机构进行为期半年至1年的合作研究和学术交流。

(二)分为国家留学基金委资助派出、国家留学基金委与我校联合资助派出、我校独立资助派出及自筹经费派出等形式。

(三)申请国(境)外访问研修的基本条件：

1.在校工作满2年以上，应具有博士学位或副高以上专业技术职务。

2.能较好履行岗位职责，近2年考核为合格以上，年龄应在45周岁以下。

3.符合当年国家留学基金委及学校有关选拔、资助政策和出国(境)的有关条件。

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(四)经学校批准，取得公派国(境)外访问研修资格的教师，在出国前须到学校办理相关手续。从出国之日起暂停发放工资，待按期回校工作后一次性补发其暂停发放的工资。

(五)取得公派国(境)外访问研修资格的教师可报销部分出国前外语培训费(含学费、住宿费、交通费等)，但不超过8000元。

(六)国(境)外访问研修人员在研修期间，不得违反我国及研修地的相关法律、法规、政策和规定。如有违反，学校可立刻终止其研修项目，责令其回校，并按规定进行处理。

第三十七条 工程(实践)化培养

(一)为提升理工科教师工程实践能力和人文社科类教师社会实践能力，学校鼓励、支持青年教师参加工程(实践)化培养。工程(实践)化培养是指到到国内外相关企事业单位从事为期3至6个月的与专业相关的工程(实践)工作和交流。

(二)各学院应根据学科(专业)特点和建设需要，积极为教师工程(实践)化培养搭建平台，建立一定数量的教师工程(实践)化培养基地。

(三)分为校派、院派和自筹经费派出。校派工程(实践)化培养教师在培养结束后应提供工程(实践)单位出具的培养情况鉴定材料，经审查合格者，学校予以资助每月2000元以内的住宿、差旅及交通费，每人总额不超过6000元，凭发票一次性报销。各学院同期参加工程(实践)化培养的教师原则上不超过本学院专任教师总人数的10%;院派工程(实践)化培养费用由学院或

-12- 个人承担。

第三十八条 业务培训

(一)业务培训指各类专业知识研修、学科(专业)建设研讨、教学和科研能力提升、英语和计算机能力培训等有助于提高教师素质的短期培训，时间一般不超过1个月。

(二)分为校派、院派和自筹经费派出。

1. 校派业务培训主要包括学校及上级主管部门有计划的针对性培训。培训结束后应提供培训证书、成绩单或总结材料，经审查合格后予以资助培训费用(含培训费、住宿费、差旅及交通费等，下同)，培训费用按照主管部门的文件要求结合学校实际予以一次性报销，不足部分由所在学院或个人承担。

2. 院派业务培训主要包括因学科(专业)及师资队伍建设需要有针对性派出参加的培训，培训费用由所在学院或个人承担。

第三十九条 申请国家或学校资助派出参加非学历培养的距上一次享受同类国家或学校资助派出时间原则上应在5年以上;申请学院资助派出参加非学历培养的距上一次享受学院资助派出时间原则上应在3年以上。

第四十条 各学院应科学规划并组织教师参加非学历培养，有效促进教师培养资源的公平配臵，建立教师非学历培养信息库，加强教师非学历培养的管理和考核，保证培养(培训)工作的质量。

第四十一条 计算与学校签订的有关协议所涉服务期时，不包括脱产参加校外博士后研究、国内访问研修、国(境)外访问

-13- 研修的研修期。

第六章 教师管理

第四十二条 要求调离我校的教师，需提前一个学期提交调离申请报告，经所在单位审核同意后报学校审批，其中博士或具有正高职称人员申请调离须经学校党委会议研究决定。经学校批准调离的教师必须按相关政策办理完毕人事调动手续。

第四十三条 要求在校内各二级单位之间调动的人员，需提交校内调动申请报告，经调出、调入单位签署同意意见后报学校审批，由人事处办理校内调动手续。

第四十四条 非超编学院的中初级职称教师任现职时间满8年者，经批准可转至其他非教师岗位任职。鼓励超编学院的中初级职称教师经批准转至其他非教师岗位工作。

第七章 附 则

第四十五条 本办法自公布之日起施行，原《长沙理工大学教师引进和培养管理办法》(长理工大人„2010‟18号)同时废止。此前凡与本办法不一致者，以本办法为准。

第四十六条 本办法由人事处负责解释。

长沙理工大学党政办公室 2015年5月4日印发

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第二篇：长沙市组织部、长沙市人社局《关于做好2010年度引进人才考核工作的通知》

长人社发[2011]5 号

中 共 长 沙 市 委 组 织 部

长沙市人力资源和社会保障局

关于做好全市引进储备的优秀青年人才

2010年度考核工作的通知

各区、县(市)委组织部，各区、县(市)人力资源和社会保障(人事)局，市直各机关事业单位：

按照中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅《关于印发<长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划>的通知》(长办发[2009]39号)、《关于印发<长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法(试行)>的通知》(长办发

[2009]52号) 、《印发<关于加强党政机关引进青年人才管理的意见(试行)>的通知》(长办发[2010]42号)的有关要求，现将我市引进储备优秀青年人才2010年度考核工作有关事项通知如下：

一、适用对象

本通知的适用对象是自2009年6月以来，我市市直党政机关、事业单位、各区、县(市)、园区、科研院所和企业按照我市引进储备万名优秀青年人才相关政策规定，引进储备且在岗的“211工程”、“985工程”院校2009年、2010年应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科毕业生(以下简称“优秀青年人才”)。

二、基本原则

1、单位主体。以用人单位为主体，以群众公认为参考;

2、科学评价。以履职情况为依据，以实绩考核为重点;

3、综合考核。以全员考核为平台，以平时考核为基础。

三、办法程序

1、年度考核要针对引进储备优秀青年人才一年来德、能、勤、绩等各方面的表现，重点考核工作实绩。引进储备的优秀青年人才参加所在单位全员绩效考核，主要结合平时考核情况，依据履行岗位职责和完成工作目标任务，根据各用人单位制定的考核工作方案、办法组织实施，并根据绩效考核结果确定相应的年度考核等次。

2、工作满一年的引进储备的优秀青年人才按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次确定年度考核结果;工作未满一年的为“不定等次”。

2010年度引进青年人才考核工作中，2009年12月31日前到岗(以合同签订时间为准)的可定等次，2010年1月1日以后到岗的为到岗不满一年，此次考核不定等次，下年

2度可定等次。

3、引进储备的优秀青年人才年度考核等次评优应符合所在单位全员绩效考核评优的条件，同时实行分档控制，具体评优指标为：引进人数1人-6人(含6人)的，评优人数最多1人(可以不评);引进人数7人-12人(含12人)，优秀人数一般不超过2人(可以不评);引进人数12人以上，优秀人数一般不超过3人(可以不评)。各区、县(市)评优人数比例一般不超过引进人才总数的20%。

党政机关、事业单位引进储备的优秀青年人才定为“优秀”等次的不占本单位在编人员“优秀”指标。

4、年度考核开始前，各用人单位应及时组织引进储备的优秀青年人才填写《长沙市引进储备优秀青年人才年度考核表》(见附件1，共一式一份);年度考核完成后，单位填报《长沙市引进储备优秀青年人才年度考核工作审核(备案)汇总表》(见附件2，共一式四份)、《长沙市引进储备优秀青年人才年度考核花名册》(见附件3，共一式四份)。

5、引进储备的优秀青年人才年度考核结果及相关材料上报要求为：

⑴市直党政机关、事业单位于2011年2月18日前将本单位引进储备的优秀青年人才《年度考核工作审核(备案)汇总表》、《年度考核花名册》(纸质一式四份及电子文档)上报，同时报送优秀青年人才个人《年度考核表》(一式一份)。其中，市直机关单位报市委组织部人才处审核，市直事业单位报送市人社局综合规划处审核;审核通过后，两份

3《年度考核工作审核(备案)汇总表》、《年度考核花名册》及优秀青年人才个人《年度考核表》交由市人才服务中心办理后续相关手续，用人单位留存一份备查。

⑵已引进储备了优秀青年人才的科研院所(不含市属事业单位)、企业于2011年2月18日前将本单位引进储备的优秀青年人才《年度考核工作审核(备案)汇总表》、《年度考核花名册》报市人才服务中心审核并留存两份，同时报送优秀青年人才个人《年度考核表》(一式一份)。

⑶各区、县(市)按照职责分工审核后，由区、县(市)委组织部门统一汇总，于2011年2月28日前将本地区引进储备的优秀青年人才《年度考核工作审核(备案)汇总表》、《年度考核花名册》各一份报市委组织部人才处备案。

⑷引进储备的优秀青年人才年度考核结果为“优秀”或“合格”以下的，以及为“不定等次”的均须在《年度考核花名册》“备注”栏内做简要说明。

6、审核手续由用人单位集中申报，提供书面材料并盖章确认;市直事业单位上报表格须经主管单位盖章同意后方可报送市人社局。相关表格由用人单位按统一格式电子文档，自行在长沙人才网或电子表格下载邮箱中下载。报批时，用人单位除提供书面材料外还需提供电子文档。

四、结果运用

1、引进储备的优秀青年人才年度考核结果运用按照长发[2009]18号、长办发[2009]39号、长办发[2009]52号、长办发[2010]42号文件相关规定执行。

2、各单位引进储备的优秀青年人才的年度考核奖金按本单位同考核等次人员标准确定。其中，纳入市绩效考核范围的市直单位引进优秀青年人才的年度考核奖金，由市人才服务中心将相关单位引进优秀青年人才年度考核情况汇总后，按照市委、市政府批准的统一标准预算、造册、汇总后报送市财政，由市财政核拨相应经费到市人才服务中心，由市人才服务中心发放到引进人才个人。

未纳入市绩效考核范围的市直单位，其引进储备的优秀青年人才的年度考核奖金与本单位同考核等次人员一致，具体由各用人单位根据单位实际自行确定，但需将考核奖金发放情况报送市人才服务中心备案。

科研院所(不含市属事业单位)、企业引进储备的优秀青年人才年度考核奖金按本单位同考核等次人员标准确定。

五、其他事项

1、全市引进储备的优秀青年人才年度考核工作在市引进储备优秀青年人才工作领导小组领导下进行。领导小组办公室负责工作的宏观指导、统筹协调、督促落实。

2、各用人单位要高度重视引进储备优秀青年人才年度考核工作，加强组织领导，明确责任部门，制定考核方案，认真组织实施，按照“客观、公正、公平”的原则进行考核，确保科学评价引进储备的优秀青年人才。

各区、县(市)和园区要明确相应的考核组织领导机构，加强对本地区、本单位引进储备的优秀青年人才年度考核工作的领导，并参照本通知意见，制定适合本地区、本单位的

5具体实施办法。

科研院所(不含市属事业单位)、企业引进储备的优秀青年人才年度考核工作由市人才服务中心根据本通知意见具体组织实施。

3、本通知中各用人单位及个人提供的相关材料必须真实、合法、有效，凡弄虚作假的，一经查出，将取消所享受的相关优惠政策待遇，并追究其法律责任。

五、联系方式

市委组织部人才工作处，市政府一办市委组织部502室，联系人：周祎， 联系电话：88667259

市人社局综合规划处，市政府一办市人社局720室， 联系人：谭湘芳，联系电话：88666045。

市人才服务中心，芙蓉中路80号顺天国际财富中心10楼，联系人：何战杰，联系电话：85596759。

电子表格下载网站：长沙人才网.cn

电子表格下载邮箱：csrsyc@163.com密码：88666045 电子表格报送邮箱：cswmrcyj@163.com

附件：

1、《长沙市引进优秀青年人才年度考核表》

2、《长沙市引进优秀青年人才年度考核工作审核(备案)汇总表》

3、《长沙市引进优秀青年人才年度考核花名册》

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二O一一年一月十一日

主题词：人事引进人才考核工作通知

长沙市人力资源和社会保障局办公室2011年1月11日印

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第三篇：长沙高新区引进高层次人才五年行动计划配套政策支持实施办法

长沙高新区引进高层次人才五年行动计划配套政策支持实施办法

第一章 总则

第一条 为鼓励高层次人才到高新区创新创业，不断优化我区高层次人才集聚环境，进一步明确和规范人才公寓租赁补助、项目贷款贴息补助、办公用房及生产厂房场地租赁补助等标准和流程，根据《长沙高新区引进高层次人才五年行动计划(2012-2016年)实施细则》(长高新区发〔2012〕69号)(以下简称“555”人才计划)有关规定，特制订本办法。

第二条 本办法所称高层次人才是指已入选高新区“555”人才计划并在管理服务期内的高层次人才;本办法所称管理服务期为高新区人才服务中心对于高层次创业人才在区创业期限及创新人才劳动合同期限的定义。

第三条 本办法所称高层次人才创办的企业，是指已入选“555”高层次人才计划的高层次人才所创办的企业(以下简称企业)，且企业注册地址、税务登记、统计登记、办公场所或生产场地租赁应在麓谷园区内。

第四条 高层次人才公寓仅指长沙高新控股集团总公司在麓谷园区内开发的楼盘。

第五条 高层次人才办公用房及生产厂房场地性质由人才办界定，办公用房及生产厂房场地租赁补助仅限于已入选“555”人才计划的创业人才所创办的企业。

第二章 资助标准

第六条 对全职创业的高层次人才领衔的产业化前景好、能带来巨大经济和社会效益的创业项目，按照“一企一策”、“一事一议”的原则，给予优先供地、厂房代建、项目启动资金提标、人才基金优先支持等优惠政策，其中项目启动资金视项目情况可最高给予500万的支持。

第七条 高层次人才公寓采取货币补助的方式。补助实行三年全额补助及先缴后补的形式，由申请单位或申请人满额缴纳指定住房租金，经审核后，本返还上一租金。高层次人才个人申请入住，原则上安排面积不超过50平米(含50平米);家庭申请入住，原则上安排面积不超过120平米(含120平米)。

第八条 高层次人才项目贷款贴息补助为已入选“555”人才计划项目，贷款贴息补助金额=实际贷款金额*同期一年中国人民银行贷款基准利益。贷款贴息补助的额度每年最高不超过50万元(含50万元)，期限不超过3年(含3年)。

资金补助按拨付，本拨付上一补贴。

第九条 高层次创业人才办公用房及生产厂房场地租赁补助按照企业实际用房的需求，按实予以补偿。合计办公用房补贴面积标准不超过200平方米(含200平方米)，超过面积标准不予补贴，补贴单价标准不超过人民币30元/平米/月，超过单价标准不予补贴;合计生产厂房补贴面积标准不超过500平方米(含500平方米)，超过面积标准不予补贴，补贴单价标准不超过人民币25元/平米/月，超过单价标准不予补贴。

第十条 麓谷园区内创业服务中心、信息产业园(软件园)、长沙高新控股集团总公司开发或指定的办公用房、生产厂房，按第九条规定给予前两年房租全额补贴，第三年补助房租50%;在麓谷园区其他的孵化器、加速器等场所自租办公用房、生产厂房的，按同等标准给予房租补贴。

办公场地和生产厂房赁租补助按拨付，本拨付上一补贴。

第十一条 自长高新区发〔2012〕43号文件发布之日起，高层次人才或团队已入选“555”人才计划的，再一次或多次入选国家“千人计划”、湖南省“百人计划”、长沙市“313计划”的，人才或团队可自选其中一次进行申报，管委会配套一次，配套资金最高不超过100万;未入选“555”人才计划但入选上述计划的，直接入选“555”人才计划，按上述办法享受配套，但不再给予“555”人才计划创业启动资金或创新研发经费。

第十二条 个人所得税返还参照《长沙高新区关于建设国家创新性科技园区的若干政策意见》(长高新管发〔2010〕1号)第二十九条执行。

第三章 流程及细则

第十三条 申请程序

(一)个人申请。每年3月，由申请人填写并向所在单位提交以下材料(申请人签字确认的复印件，原件备查)：

1、申请人才公寓

(1)长沙高新区高层次人才公寓申请表;

(2)长沙高新区高层次人才服务卡;

(3)申请人及家庭成员的身份和关系证明(如身份证、结婚证);

(4)申请租房补助的，提供申请人(配偶、未成年子女)在本市无房证明和未享受福利性补贴的说明;

(5)其他需要的证明材料。

2、申请项目贷款贴息补助

(1)长沙高新区高层次人才项目贷款贴息补助申请表;

(2)企业营业执照、税务登记证原件及复印件;

(3)企业贷款利息支付单据、贷款合同原件及复印件;

(4)企业财务报表原件及复印件;

(5)企业贷款资金仅用于入选“555”人才计划项目的说明材料。

3、申请办公用房、生产厂房场地租赁补贴

(1)长沙高新区高层次创业人才办公用房、生产厂房场地租赁补贴申请表;

(2)企业营业执照、税务登记证原件及复印件;

(3)企业办公场所或生产场地房屋租赁协议原件及复印件;

(4)企业缴纳租金凭证原件及复印件。

4、申请个人所得税返还

(1)企业营业执照、税务登记证原件及复印件;

(2)申请人缴纳个人所得税凭证原件及复印件。

(二)单位初审。申请人所在单位对申请人申报材料进行初审，将申请材料和初审意见提交人才办。

(三)局室会商。人才办会同经济发展、统计、纪检审计、财政、总公司等部门对申请人申报材料进行复核。经复核符合条件的，由人才办签署意见，报委领导审批。

(四)管委会审定。委领导根据人才办意见进行审批，提出审定意见。

(五)发文。人才办根据审定意见发文明确。

(六)发放补助。企业持文件、收款收据向人才办提出拨付申请，由财政分局按规定程序对申请单位或申请人拨付补助。

第十四条 本办法规定政策与高新区产业、科技、孵化器政策中重复的，按就高不就低、不重复享受原则执行。

第十五条 高层次人才享受本办法规定政策的期限不超过其管理服务期。高层次人才管理服务期满，所享受的补助待遇从期满下月起自然终止。高层次人才离开高新区或不再与我区用人单位履行工作协议，以及其他考核不合格的情况，所享受的补助待遇同时终止。高层次人才管理服务期内租赁住房因房源供应等市场情况发生变化的，根据实际情况调整或更改。夫妻双方都属高层次人才的，按其中一方申请解决其住房问题。

第十六条 “555”人才计划专项资金必须专款专用，不得挪作他用，不得用于支付人员工资、福利和奖金;高层次人才离开高新区或高层次人才与企业终止劳动合同等发生重大变故时，企业须及时向人才办报告。

第四章 附则

第十七条 人才办实行高层次人才动态管理，记录高层次人才补助申请和发放等情况。人才办和纪检监察审计局负责资金监督和检查。对采取任何形式违反规定、弄虚作假骗取、套取货币补助或住房的单位和个人，取消管委会对其所有支持，追回既往所骗取的所有货币补助或住房，并依法追究法律责任。

第十八条 本办法未提及但存在区相关部门取消或追回高层次人才所享受的物质待遇情形的，按有关部门的规定执行。

第十九条 政府职能部门工作人员在资格审核和监督管理中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假的，要追究行政责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十条 本办法所需经费在人才专项资金中列支。

第二十一条 本办法由高新区人才办负责解释，自发布之日起施行。

第四篇：长沙高新技术产业开发区引进高层次人才五年行动计划(2012-2016年)

长沙高新技术产业开发区引进高层次人才五年行动计划(2012-2016年)实施办法

发布日期：2012-07-02 访问次数:256 信息来源：政策法规局 字号：[ 大 中 小 ]

长沙高新技术产业开发区引进高层次人才 五年行动计划(2012-2016年)实施办法

为深入实施人才强区战略，加快建设人才特区，打造人才高地，大力引进聚集国内外优秀创新创业人才，根据长沙高新区党工委、管委会《关于进一步加强人才工作的若干意见》和《长沙高新技术产业开发区“十二五”人才发展规划》的要求，长沙高新区党工委、管委会决定实施引进高层次人才五年行动计划(2012-2016年)，特制定

本办法。

第一章总则

第一条引进高层次人才五年行动计划是指自本办法实施之日起未来5年内，紧紧围绕把高新区打造成为中部地区自主创新领航区、“两型社会”建设示范区和区域经济增长极的战略目标，以壮大高新技术产业集群为主题，以企业为载体，在先进装备制造产业、电子信息产业、新材料产业、生物医药产业、新能源与节能环保产业、现代服务产业等六大产业领域，重点引进并支持50名掌握国际领先技术、能引领产业发展的创新创业领军人才和500名从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次创新创业人才(以下简称“引进高层次人才五年行动计划”)。

第二条“引进高层次人才五年行动计划”所指高层次创新创业人才主要包括：

1、中国科学院院士和中国工程院院士;

2、国家“863”计划、“973”计划首席科学家，国家科学技术奖(包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家国际科学技术合作奖)

一、二等奖获得者且排名第

一、二位者，国家“百千万人才工程”第

一、二层次人员，国家杰出青年科学基金获得者;

3、国家“千人计划”入选者，省“百人计划”入选者，市“313计划”入选者;国家重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的主要专家，“长江学者奖励计划”特聘教授;

4、具有世界一流水平，能够引领高新区重点产业发展，实现产业技术跨越并推动企业成长为行业领袖的领军人才或团队;

5、拥有自主知识产权，技术成果国际先进、能够填补国内空白、具有市场潜力并能够进行产业化，能带动相关产业发展，对我区产业结构调整、完善产业链关键环节和提升产业核心竞争力有推动重要作用的人才。

6、掌握核心技术、具有自主知识产权或拥有高成长性项目的人才;

7、具有世界500强任职经历的高层次经营管理人员，以及为高新技术产业配套服务的金融、法律、现代物流等领域的高层次人才;

8、引进后“五险一金”在高新区缴纳的博士、具有正高级专业技术职务任职资格或境外相当资格条件的人员。 第二章创新创业支持

第三条对高层次人才创新创业提供资金支持。

1、高层次人才领衔的创业项目，经评审后，最高给予100万元的创业资助作为事业启动资金;根据项目情况，经论证审批后，3年内帮助协调融资贷款，并按同期中国人民银行贷款基准利率发生的利息额给予3年全额贴息，每年贴息总额不超过50万元;

2、高层次人才领衔的创新项目，经评审后，最高给予100万元研发经费资助;

3、高层次人才领衔的创新创业项目，在企业自愿的前提下，经过协商与评审，最高投入1000万元的股权投资，资金标准及管理办法另行制定。

第四条凡自本政策颁布之日起入选国家“千人计划”、省“百人计划”、市“313计划”的高层次创新创业人才或团队，按照就高不就低、不重复奖励的原则，给予100%配套资助。

第五条 高层次人才或团队在高新区连续3年所缴纳的个人所得税中高新区财政地方留存部分以安家补助的形式全额返还。

第六条对高层次人才或团队在麓谷租用创新创业办公用房提供场地租赁补助。根据项目评审结果，为高层次人才提供麓谷内办公用房，给予前两年房租全额补贴，第三年补助房租50%;在麓谷指定的孵化器和办公场所自租办公用房的，按同等标准给予房租补贴。

第七条对发展迅速且经济效益良好的高层次人才或团队创新创业项目，根据项目需要提供麓谷内生产厂房，给予前两年房租全额补贴，第三年补助房租50%;在麓谷指定的加速器和生产场所自租生产厂房的，按同等标准给予房租补贴。

第八条对高层次人才或团队在麓谷项目用地上给予重点支持和优先安排。

第九条引进高层次人才的科技创新奖励、贷款贴息、企业税收奖励等，依照就高不就低、不重复享受的原则，按照长沙高新区现有政策执行。

第十条 高层次人才创新创业项目，优先推荐申报国家、省、市科技创新基金等各类科技项目资助;取得的科研成果，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。

第十一条对作出突出贡献的高层次人才,优先推荐享受国务院特殊津贴专家、省特殊津贴专家等的评选。外籍人士可按照有关规定优先推荐申报“国家友谊奖”、湖南省“潇湘友谊奖”、长沙市“星城友谊奖”等奖项。 第三章服务支撑

第十二条成立高新区高层次人才联谊会，为高层次人才提供交流和沟通的平台。聘用高层次人才为高新区智囊团成员，参与有关政策制定和决策。

第十三条建立高新区领导与高层次人才联系制度，积极推荐优秀高层次人才为各级人大代表、政协委员等，推荐高层次人才参加有关社会团队、学术组织及活动等。

第十四条建立高新区高层次人才服务联席会议制度，设置高层次人才服务专员，在高新区人才服务中心设立人才服务“一站式”窗口，妥善解决高层次人才工作调动、配偶及子女随调随迁等问题。对不愿改变户籍或国籍的海内外高层次人才，协助办理长沙市《人才居住证》，享受户籍居民同等待遇。

第十五条妥善解决高层次人才子女就学问题。高层次人才子女入托及义务教育阶段入学，按照高层次人才的要求，由高新区教育行政部门按照就近原则，安排到园区内公办学校就读。

第十六条为高层次人才规划建设人才公寓，具体管理办法另行制定。

第十七条整合高层次人才需求，组织高新区企业赴境内外开展参加高层次人才招聘活动。 第四章组织实施

第十八条根据长高办通知〔2012〕18号文件精神，“引进高层次人才五年行动计划”由高新区人才工作领导小组统一领导，组织实施。人才工作领导小组负责指导制定相关政策措施，审批“引进高层次人才五年行动计划”资助方案，协调解决引才工作中的重大问题。人才工作领导小组成员单位和涉及人才引进工作的有关部门，要按照各自职能，做好落实政策、建设人才信息库、实施跟踪计划、提供窗口服务等工作。

第十九条高新区人才工作领导小组下设人才工作领导小组办公室(以下简称“人才办”)，人才办设在组织人事局，为“引进高层次人才五年行动计划”组织实施日常办事机构。人才办根据领导小组的要求，负责发布高层次人才引进目录，开展人才引进政策宣传;组织和受理“引进高层次人才五年行动计划”申报，根据评审意见和资助建议提出资助人选和资助方案，报领导小组审批;负责“引进高层次人才五年行动计划”中的组织、协调、指导、检查、督促等相关工作。

第二十条高新区人才工作领导小组下设专家评审委员会，由人才办牵头成立。专家评审委员会由政府机构、企业及科研院所的技术、财务、管理、金融、产业等方面的权威专家和相关负责人组成，负责对“引进高层次人才五年行动计划”的申报材料进行论证和评审，提出评审意见和资助建议。 第五章申报与评审

第二十一条高层次人才申报条件如下：

1、申报“引进高层次人才五年行动计划”的高层次人才，其产业领域应符合本办法第一条的规定;其学术资格(资历)应符合本办法第二条的规定。

2、在高新区从事创新创业的高层次人才，还需符合下列条件：

(1)高层次人才创办或所在企业的工商注册和税收必须在麓谷;

(2)高层次创业人才在创办、领办企业中担任董事长、总经理职务或持股不得低于30%，且为企业决策层人员;

(3)高层次创新人才与用人单位签订至少3年以上的正式劳动合同;

(4)引进的海外高层次人才，每年在长沙高新区工作时间不能少于6个月;少于6个月的，须说明原因，并提出解决方案;

(5)高层次人才的项目为科技孵化项目或已处于研发后期、产业化初期阶段，具有较好的产业化前景或具有高成长性，能给所在企业带来可预见性收益和效益;

(6)特别突出的人才，经高新区人才工作领导小组研究同意后，可一事一议、特事特议。

第二十二条符合条件的高层次人才或团队由所在单位向高新区人才办递交以下申报材料：

1、《长沙高新技术产业开发区“引进高层次人才五年行动计划”申报表》;

2、《创业计划书》或《项目计划书》;

3、申请人的身份证件，相关资格如学历学位证书、专业技术职务资格证书、技术等级等证明材料，与用人单位签订的劳动合同，企业工商营业执照副本;

4、创业人才或团队应出具公司章程、出资证明、验资报告等证明其出资人资格、股权比例和担任公司职务的材料;

5、技术成果证明材料：

(1)技术成果为发明专利的，需提交相应机构颁发的专利证书以及被授予专利权后各年缴纳的年费发票;

(2)技术成果为计算机软件的，需提交相关机构颁发的软件著作权登记证书和软件所属领域的情况说明;

(3)成果鉴定证书、查新报告、检测报告以及资质证书等其他证明材料;

(4)申请人在该领域内的研究论文以及其他科技成果，用户或权威机构对产品的评价等有关证明文件等;

6、申请个人所得税返还的，需提供缴纳个税的凭证、单据;

7、申请办公用房或生产厂房场地租赁补助的，需提供办公用房或生产厂房租赁合同、租金付款凭证及相关证明材料;

8、海外人才还应出具在国内用人单位工作时间的证明材料;

9、其他要求提交的相关证明材料。

第二十三条人才办对申请人进行资格审查，对申报材料的相关内容进行核实。

第二十四条人才办组织人才工作领导小组成员单位进行局室会商，对申报材料提出初审意见。

第二十五条人才办会同评审委员会专家，对初审合格的申报人及用人单位进行实地考察。

第二十六条专家评审委员会对初审合格的申报材料进行论证和评审后，提出资助名单和资助建议。

第二十七条人才办依据专家评审委员会的评审意见，提出具体的拟资助人和资助计划，报人才工作领导小组审定。审定结果报高新区党工委、管委会批准。

第二十八条拟资助人和资助计划面向社会进行为期15天的公示，公示无异议后发文公布;公示有异议的，由人才办会同有关部门进行核查，并提出处理意见。

第二十九条“引进高层次人才五年行动计划”全年接受申报，分上半年、下半年组织专家集中评审，具体事项以申报公告为准。 第六章资金拨付与监管

第三十条受资助人才或团队、用人单位与高新区管委会签订《长沙高新技术产业开发区“引进高层次人才五年行动计划”资助协议书》(以下简称《协议书》)。

第三十一条高新区人才办、区财政分局按照《协议书》和公布的资助计划，制定年度资助资金拨付方案，直接拨付给受资助人才或团队所在单位，专款用于创新创业项目。

1、创业资助和研发经费资助，原则上首期拨付40%;

2、创业融资贷款和财政贴息资助，根据贷款合同和利息支付凭证，按年度拨付，本年度拨付上一年度补贴;

3、办公场地赁租补助按年度拨付，本年度拨付上一年度补贴;

4、生产厂房补助按年度拨付，本年度拨付上一年度补贴;

5、个人所得税返还按年度拨付，本年度拨付上一年度补贴;

6、其他创新创业奖励资助的拨付，按现行相关政策执行。

第三十二条高新区人才办组织专家组对资助项目进展情况和资助资金使用情况进行跟踪考核，并根据考核结果提出除首期拨付资金外的后续资金支付意见。项目承担单位三年内每年向小组办公室上报一次项目进展情况的书面材料。

第三十三条资助资金的使用、管理和相关权责，按照《协议书》中的相关约定执行。 第七章附则

第三十四条区财政投入2亿元设立长沙高新区高层次人才创新创业专项资金，用于高层次人才引进及创业项目扶持。本实施办法中所指的各种资助、补贴均在长沙高新区高层次人才创新创业专项资金中列支。

第三十五条本办法自发文之日起实施，由长沙高新区管委会负责解释。本办法实施后，此前长沙高新区已出台实施的对同类人才、同类项目的优惠政策，按照就高不就低、不重复享受的原则执行。

第五篇：长沙理工大学简介

长沙理工大学是一所以工为主，工、理、管、经、文、法等多学科协调发展的多科性大学，学科专业具有鲜明的交通、电力、水利特色。经过50多年的办学、30多年的本科教育，学校目前已形成了以本科教育为主体、研究生教育发展迅速、其他各类教育齐全的多层次培养应用型高级专门人才的办学格局与育人体系。学校生源充足，毕业生就业率连续多年保持在95%以上，社会声誉不断提升，步入了规模、结构、质量、效益协调发展的新阶段。

学校现有金盆岭、云塘两个校区，校园占地210.56万平方米(合3158.4亩)，校舍总建筑面积117.33万平方米，固定资产总值17.15亿元，其中教学科研仪器设备总值2.85亿元。全校藏书总量329万册(另有电子图书4285GB)，中外期刊3192种，拥有集借阅、查询、检索功能于一体的计算机管理系统。建有主干千兆、部分万兆的网络核心系统，多媒体教室与语音实验室座位16642个。体育运动场地21.37万平方米，其中室内体育场馆3.45万平方米。

学校拥有一支学历、职称、年龄、学缘等结构合理，发展趋势良好的师资队伍。现有专任教师1888人，其中正高职称290人，副高职称661人，博士446人，硕士856人。学校外聘中国工程院院士3人在校工作。师资队伍中现有国家有突出贡献的中青年专家1人，国家有突出贡献专家1人，国家“百千万人才工程”第

一、二层次人选1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选3人，国家级教学名师2人，国家“杰出青年基金”获得者1人，全国师德标兵1人，全国优秀教师6人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”6人，交通部新世纪“十百千人才工程”第一层次人选4人，交通部“交通青年科技英才”7人，交通部有突出贡献中青年专家1人，交通部重点学科学术带头人2人，湖南省“芙蓉学者”特聘教授4人，湖南省首批科技领军人才1人，湖南省优秀社科专家1人。

学校设有15个教学院(部)，1个独立学院和1个继续教育学院。现有55个本科专业，1个博士后流动站，1个一级学科博士学位授权点，6个二级学科博士学位授权点，4个一级学科硕士学位授权点，57个二级学科硕士学位授权点，具有工程硕士专业学位和MBA授予权以及授予同等学力硕士学位资格。拥有7个省部级重点学科，9个国家特色专业，21个湖南省特色专业，11个省级重点专业;1个国家人才培养创新实验区， 2个国家级实验(实践)教学示范中心，2个国家级教学团队;8个省部级重点实验室，6个省级哲学社会科学研究基地，6个省级基础课示范实验室，20个省级优秀实习基地。

学校面向全国31个省(市、自治区)招生。目前，全日制在校本科学生30000多人;博士、硕士研究生2400余人。自建校以来，向社会输送了17万余名毕业生，历届毕业生受到社会欢迎，大多数毕业生成为单位的骨干，不少人相继走上重要技术岗位和领导岗位。“传承‘铺路石精神’，主动服务国家基础产业，强化学生工程实践能力，面向基层培养应用型人才”已成为我校主要的办学特色。

学校现为中国人民解放军空军依托培养干部基地，现有在校空军国防生400多人。

学校先后与美国、英国、法国、加拿大、俄罗斯、韩国及香港等20多个国家和地区的高等院校和科研机构建立了交流与合作关系。学校具有招收和培养来华留学生及港澳台学生资格，目前在校留学生80多人，近年来共派出100余名在籍学生分别去美国、英国、法国、俄罗斯和韩国等国家和地区学习。

面向未来，长沙理工大学将秉承“博学、力行、守正、拓新”的校训，立足湖南，面向全国，着力培养具有创新精神和实践能力的德智体美全面发展的应用型高级专门人才，把学校建成以工为主，工、理、管、经、文、法等学科协调发展、特色鲜明的高水平教学研究型大学。