建筑工程公司组织结构

第一篇：建筑工程公司组织结构

创维公司结构工程师面试试题：

1.请分别画出模具结构中双板式与三板式的结构差异,在模具设计中如何根据产品来选择用双板模还是三板模?

答：双板模具直接进胶，三板模具多了一块浇口板。

三板模具一般采用点浇口(细水口)双板模具一般为大水口进胶。

2.在产品结构设计中那些材料可用于强脱?设计强脱结构应注意什么?

强脱材料一般比较软或者有一定的柔韧性(PVC，TPR TPUTPE EVA BS 等)设计强脱结构一般要注意产品材料倒扣尺寸

3.螺丝柱设计时，在什么情况下须设计加强筋?

螺丝柱较高时螺丝柱子原离外壁螺丝柱走胶不顺利时候

4.请说说齿轮与齿条咬合须具备什么条件，距离如何算?

a= (Z1+Z2)m/2 +0.1 咬合中心距满足即可

5.ABS材料的螺丝柱锁M1,M1.4,M2.6自攻螺丝，柱子外径和孔径分别多少? 这个一般不是很固定一般都是按经验来选者，一般BOSS外径是内径的2.1---2.5倍 M1(0.6 。2.)M1.4( 1， 2.5 )M2.6(2，5.2)另外还跟产品材料有一定的关系， 若材料不好容易螺钉打滑当然要小一点了!

6.请按附件图纸三天内提供10PCS样品交我部确认!(将此句译成英文)

Please provide us with 10pcs samples according to the attached drawing for our evaluation, thanks.7.按键设计时应注意哪些内容?

注意防转动，给一点拔模斜度防卡死 ，给一点导向在给一点结构防止掉出。多个按键连接在一起的 设计放连动点

8.直径6的按键孔，喷油和电镀时按键直径应分别设计多少?

喷油 ：6.4(喷油厚度.为0.1—0.15)

电镀： 6.5(电镀层厚度0.15—0.2)

9.说说一款MP3在生产时需要经过哪几种测试?

没做过MP

310.如果判定一款产品结构设计是否合理?

结构上：符合设计时的装配要求

外观上：符合合同要求

11，HIPS材料喷灰色油时，可以啤成白色吗?为什么?

不可以一般喷什么颜色 基色基本与颜色差不多 有的梢浅原因 不太清楚

12，设计金属外壳时，应注意什么?通常有那几种材料?

一般要注意表面的处理，加工工艺方便性

通常有 铝合金 不锈钢

13.结构设计中什么叫半助力弹簧?如何设计?

半助力弹簧按我的理解 用在电池上的比较普遍 我的机器电池装上之后有压紧与弹簧连接的杠杆

当电池盖打开 电池就借助弹簧力量把电池弹出，我想这可能就是半助力弹簧.我不能确定是不是

这个设计我用过几次还可以.

14.注塑时产品烧焦是什么原因，怎样改善?

根据由机械、模具或成型条件等不同的原因引起的烧伤，采取的解决办法也不同。

1)机械原因，例如，由于异常条件造成料筒过热，使树脂高温分解、烧伤后注射到制品 中，或者由于料简内的喷嘴和螺杆的螺纹、止回阀等部位造成树脂的滞流，分解变色后带入制品，在制品中带有黑褐色的烧伤痕。这时，应清理喷嘴、螺杆及料筒。

2)模具的原因，主要是因为排气不良所致。这种烧伤一般发生在固定的地方，容易与第 一种情况区别。这时应注意采取加排气槽反排气杆等措施。

3)在成型条件方面，背压在300MPa以上时，会使料筒部分过热，造成烧伤。螺杆转速

过高时，也会产生过热，一般在40～90r/min范围内为好。在没设排气槽或排气槽较小时，注射速度过高会引起过热气体烧伤

15，产品生产时出现结构问题，如何处理?

收集问题啤件分析问题发生的原因。

根据原因及生产实际情况为生产提供临时解决办法，及时跟进以保证出货，并提出根本解决对策，出相关报告知会各部门负责人。

需改模的在改模前应考虑旧件的处理问题，是否可即时改模。

改模OK后做相关测试放产，出改模放产通知，并附新旧件。

新旧件的区分

旧件处理办法，避免以后生产混淆。

10.如果判定一款产品结构设计是否合理?

结构上：符合设计时的装配要求

外观上：符合合同要求

我觉得可以加上模具合理性，组装的简易程度!

11，HIPS材料喷灰色油时，可以啤成白色吗?为什么?

不可以一般喷什么颜色 基色基本与颜色差不多 有的梢浅原因 不太清楚

料的底色和后喷颜色一般是底色稍浅，是因为以免漏底时候会很难看。

9.说说一款MP3在生产时需要经过哪几种测试?

没做过MP3

倒着说

1 跌落测试，跌落高度1.3米左右，六个面各一次。必须保证产品功能正常;

2 防静电测试，高压枪尖端在接口处，显示边缘，结合缝处放电，必须保证播放正常; 3 按键测试5000次，接口插拔，保证回弹顺畅，接口松紧适当;

4 老化测试，连续开机48小时，测试其性能的稳定性;

5 功能测试，PCBA阶段。

6 如果有超音熔接的，上下壳要拉拔测试;

基本上是这些，如果那个厂商都做了，那确实是了不起。

第二篇：结构设计工程师岗位职责(汽车公司)

1.根据效果图，进行产品内部空间结构的布置。

2.进行人机工程分析,优化零件布置。

3.进行产品详细结构设计，绘制零件的产品图纸。

4.新产品的设计开发，进行产品的结构设计和零件设计工作。

第三篇：产品结构工程师岗位职责(铁路器材公司)

1.负责新产品模具开发的全进程控制，协助掌控模具加工及试量产进度。

2.在新产品开发前期阶段，讨论整机结构加工制造的可行性，确定设计方案。

3.开发、认证模具及部分零部件供应商。

4.跟踪模具加工进度，制订模具的加工、试模计划安排。

5.制订、审核修模计划，负责开模件的样品和模具承认。

6.确定产品预装配的组装作业指导书和工装夹具。

7.产品预装配零部件的设计、打样及确认。

第四篇：路面工程设备租赁公司组织架构及部门职能

一、公司组织结构图

二、主要部门、岗位职能

公司共设立四个部门，分别为行政人事部、财务部、机械部、市场部。

一、行政人事部

行政人事经理1名 (1)行政岗位职责:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3、 负责总公司综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

5、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司大事记;

6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

7、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

8、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展总评比和表彰活动;

9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

10、负责公司工程设备的管理;

11、负责公司员工活动的策划和组织;

12、负责公司档案管理工作;

13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作; (2)人事岗位职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案，做好/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机 制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

文员(1~2名 )岗位职责：

1、 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报;

2、 完成日常的正常管辖范围内的工作;

3、 接听电话做留言记录、讯息处理;

4、 工作资料的保存、分类、归档、保管。

二、财务部

财务经理1名、会计1名、出纳1名

财务经理岗位职责：

1、建立并完善企业财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平;

2、根据企业中、长期经营计划，组织编制企业财务工作计划与控制标准;

3、根据企业相关制度，组织各部门编制财务预算并汇总，上报总经理审核，审批后组织执行，并监督检查各部门预算的执行情况;

4、组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报;

5、监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制;

6、负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作;

7、及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议;

8、根据企业经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度;

出纳岗位职责：

1、办理现金收付和银行结算业务;

2、登记现金及银行存款日记账;

3、保管库存现金和各种有价证券;

4、保管有关印章、空白收据和空白支票;

5、积极配合银行做好对账、报账工作;

6、配合会计做好各种账务处理;

7、完成企业领导交办的其他相关工作。

会计岗位职责：

1、按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。

2、编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。

3、按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。

4、依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。

5、完成企业领导交的其他相关工作。

三、机械部

设备主管、机手、维修部、收发部 设备主管岗位职责:

1、负责组织、监督、检查、指导和协调设备租赁工作，组织机手安全教育和技术培训工作;

2、组织本公司外租供方准入资格的审查、登记、考核及年审工作;定期发布本公司外租供方目录;

3、根据本单位施工区域的设备实际租赁价格，结合公司设备租赁指导价，发布本单位设备租赁限价，同一区域、同一规格型号设备原则上不得高于公司指导价;

4、审核各项机械设备费用结算。严格执行公司限价规定，需要突破的报公司主管领导审批。注意量价双控的内容，严格执行上级有关规定。

5、负责定期设备维修保养及安全隐患排查，并组织安排设备维修人员及时处理设备故障;

6、协同上级制订新设备采购计划，组织设备的选型和申购等工作。

机手岗位职责：

1、所有主要机械和随机工具及附件均交由机手负责保管、保养和使用;

2、机械入场、专场和退场时，机手必须随机械调动，帮助托运和装卸，带齐附件，保证机械设备安全运输;

3、严格执行机械的保养制度，爱机护机，做好机械的保养工作;

4、严格执行安全操作规程，安全操作;

5、严格遵守施工操作规程，按照施工工艺要求施工;

6、协助配合设备维修人员做好机械设备的维护保养工作;

7、认真做好班前班中班后的检查工作，发现问题及时处理及汇报。

设备维修人员岗位职责：

1、负责公司设备的机械维修工作，按维修项目及时做好问题诊断与维修;

2、按设备保养手册及设备说明书制定保养计划建议，并按照计划实施保养工作;

3、根据库存情况提交备件采购申请表，负责备件的验收与急购备件的提交申请;

4、指导机手完成设备使用及简单保养工作;

5、协同部门主管做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患;

6、对所维修的设备和定期更换的备品备件必须建立安全台账;

7、按下达的维修预算，严控维修成本;

8、维修设备时做道工完料清。

设备收发部岗位职责：

1、负责路面工程设备的租赁、仓储、收发登记、租赁费用确认与回收等管理工作;、

2、负责清点核对库存备件、物资，按制度开具出、入库单，确保账目物相符;

3、负责对收发设备机具数量的准确性予以确认，并及时与承租人核对租赁费用并办理签证手续，确保租赁费用的回收;

4、配合部门上级领导完善设备租赁的各项日常工作。

四、市场部

市场部经理、业务专员

市场部经理、专员岗位职责：

1、统筹公司设备租赁、推广及客户关系维护等各项工作;

2、负责租赁市场目标客户的寻找、洽谈及合同签订;

3、协同机械部主管安排设备调度执行进场，负责与承租方对账及结款。

第五篇：南阳市金厦钢结构工程有限公司到建筑工程系招聘

11月6日上午，南阳市金厦钢结构工程有限公司在建筑工程系系会议室举行现场招聘会。南阳市金厦钢结构工程有限公司成立于2003年，是是集钢结构加工安装、建筑装饰、建筑防水等工程为一体的综合型企业。招聘会吸引了2011级设计、建工、和造价专业的毕业生前来应聘，建筑工程系范国辉副主任、朱宗海老师现场组织学生参加应聘。 招聘会持续一天时间，企业负责人通过宣讲介绍了公司基本情况、企业文化及员工的待遇等，公司承诺此次招聘人员实习期3个月，包吃住，月薪1500左右，实习期后上岗，月薪3000-5000元。 公司对前来应聘的同学也提出了具体的条件和要求，学生与用人单位进行了深入的交流。经过紧张的面试和挑选，签订就业意向18人，其中包含建筑设计专业9人、建筑工程技术专业5人、工程造价专业4人。