安全生产监察中队职责

第一篇：安全生产监察中队职责

安全生产监察中队工作职责（精选）

安全生产监察中队工作职责

一、接受市安监局和安全生产监察大队的业务领导，宣传贯彻国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规。

二、负责监察生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规及其安全生产条件、设备设施安全，对安全生产违法行为责令整改。

三、监督检查作业场所职业卫生情况、劳动防护用品的配备使用情况。

四、监督检查生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全资格和持证上岗情况，以及企业职工安全培训教育情况。

五、对危及安全生产的设备、设施器材，按照有关规定和程序予以暂扣或者暂时封存。

六、检查和纠正违反安全生产法律法规规章的行为，提出立案建议。

七、受理或上报违反安全生产法律、法规及规章行为的检举或控告。

八、配合市安全生产监察大队的执法检查、复查及立案查处工作。

九、负责管辖范围内安全生产行政处罚的督促落实。

十、参加生产安全事故调查，督促落实对事故单位和有关

责任人的行政处罚。

十一、承办上级安全监察机关和镇领导交办的其他工作。

下洼镇安全生产监察中队岗位责任分工

中队长：温明辉

一、全面负责中队工作，组织实施各阶段工作任务，确保各项工作正常开展。在依法监察生产经营单位安全管理活动中，严格执行《安全生产法》及有关法律、法规，履行安全生产监察管理职责。

二、根据中队工作职能，结合我镇实际，提出工作目标和要求，制定管理制度及年、季、月度工作计划，并能保证有效实施。

三、认真抓好中队的政治业务学习，抓好制度建设和思想作风建设。着重抓好“严执法、强素质、塑形象”，不断提高安全生产执法水平。

四、确保完成上级下达的各项任务，及时掌握安全动态和信息，积极做好各项防范措施，确保杜绝重大事故发生。

五、负责重点监察全镇重大危险源单位，落实安全防范

措施，提高隐患的整改率。

六、积极配合县安监大队工作，主动接受县安监局领导指导、监督，充分调动全体队员的积极性。

七、承办上级交办的其他工作。

队员：张俊青

一、协助中队长做好全面工作，负责中队思想政治工作，严格按照规定的职责权限和工作程序履行公务。

二、具体负责制定监察中队的执法工作计划、工作目标及组织解决好工作中的实际问题，协助中队长督促、检查各项工作的有效实施。

三、监察危化品、非煤矿山等生产经营单位执行安全生产法律法规和规章情况，依法纠正和查处生产经营单位及其相关人员违反安全生产法律法规和规章规定的行为，受理安全隐患举报。

四、组织队员学习政治、业务知识，提高队员素质，保证工作质量。

五、深入调查研究，及时总结经验，健全和完善中队管

理制度，创新内部运作机制。

六、认真学习业务知识，努力提高自身素质。

七、中队长不在岗时，要代理履行中队长职责。

八、承办领导交办的其他各项工作任务。

队员：王振岩

一、综合协调中队办公室日常工作，监督执行中队的各项工作规定制度。

二、负责安全生产宣传教育工作。

三、负责中队的文秘、接待、后勤保障等方面的工作

四、负责执法文书、案卷的管理工作，负责设备、器材的保管及日常维护。

五、负责组织整治、业务学习，党风廉政建设教育、新闻报道工作。

六、协助中队探索安全监管工作的新思路、新方法，及时提出合理化建议。

七、承办领导交办的其他各项工作任务

第二篇：劳动保障监察中队工作职责

一、在县人社局、乡镇政府和监察大队的指导下，对本乡镇的协管员进行直接管理和具体工作安排，并向乡镇提出协管员的考核意见。

二、中队做好以下劳动监察工作：咨询投诉专窗、专线电话、劳动纠纷调解、群体性突发事件的处理、日常巡查、专项执法检查、企业支付工资监控、劳动保障法律法规宣传和法律法规规定的其它劳动保障监察事项。

劳动保障专职监察员工作职责

一、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作;

二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为;

三、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉;

四、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作;

五、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作;

六、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结;

七、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作;

八、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件;

九、完成中队交办的其他工作。

劳动保障监察协管员工作职责

一、宣传劳动保障法律、法规和规章。

二、依法对辖区内各类用人单位和个人遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。

三、反映职工群众对贯彻实施劳动保障法律法规和规章的建议、意见和要求。

四、对群众来信、来访、来电投诉、举报用人单位违反劳动保障法律法规和规章的情况造册登记，及时处理辖区内用人单位的劳动纠纷和群体性突发事件，反映和协助专职劳动保障监察员处理用人单位的劳动违法、违规行为。

五、负责对辖区内用人单位贯彻执行劳动保障法律法规和规章情况的信息采集，建立“一街一册、一户一卡”的登记制度。

六、完成县劳动保障监察大队布置的其他工作。

劳动保障监察协管员工作守则

一、热爱本职，尽职尽责，遵章守纪，努力完成上级交给的各项任务。

二、举止端庄，仪表整齐，用语文明，维护劳动保障监察队伍的形象和声誉。

三、服从领导，听从指挥，令行禁止，遇事及时向上级请示报告。

四、工作认真，团结协作，雷厉风行，办事不得拖拉和互相推诿。

五、清正廉洁，处事公正，诚实守信，严禁利用工作之便向用人单位“吃、拿、卡、要”。

第三篇：安全生产监察中队建设工作汇报

姜堰市安监局

市局各位领导、各位同仁：

根据通知精神，现将我局安全生产监察中队建设工作情况汇报如下：

一、落实岗位编制 加强中队建设

今年，我局积极向市编委争取6个编制用于中队建设，目前我局在大队内部成立2个中队，每个中队2人，分区监管全市17个镇 (区)。针对当前我市安全监管形势，大队执法力量相对薄弱，执法人员相对较少，中队建设急不可待。目前，我市事业编制正处于改革之中，由于各种原因，人员编制管理上是处于冻结状态，只能出，不能进。造成中队建设处于被动局面，

二、执法重心下移实行委托执法

2008年5月，我局考虑到大队执法队伍、执法力量的现状，在经济发展较好、执法监管任务较重的镇挂牌成立了5个中队，分别是姜堰中队、白米中队、娄庄中队、溱潼中队、梁徐中队，并与5个镇中队签订行政执法委托书，实行委托执法。

三、制定实施办法明确委托权限

为了规范委托行政执法行为，我局根据工作需要对5个委托执法的镇中队明确委托权限，一是对受托中队的成立明确必要条件。

1、必须具有2名以上经市政府法制局、省安监局培训合格取得执法资格的人员;

2、具备固定的办公场所、基本工作需要 1

的装备、设施、办公经费;

3、热爱安全执法工作，具备一定的工作能力。二是对委托执法实行分类。根据有关镇经济发展规模、人员素质、设施配备等情况实行分类委托。三是对受托权限作出明确。

1、对安全生产违法行为作出警告，

2、对简易程序实施处罚，

3、对一般程序实施调查取证。四是对文书的使用、罚款的收缴、履职情况等事项提出要求。

四、规范执法行为实行责任追究

根据委托执法中队人员的素质、装备等情况，我局制定了《委托执法行为管理办法》，对执法程序、证件使用、执法内容、执法对象、责任追究等方面明确要求。一是要严格遵守执法程序。要求各镇中队从违法行为的调查到案件的结案必须严格遵守，不得随意改变执法程序。二是严格证件管理。执法证件必须随身携带，执行公务必须亮证，并妥善保管不得转借他人，如遗失需说明原因进行挂失补办。三是接受执法监督。对执法程序、内容、处罚依据、结果、期限进行公示，接受社会监督。四是执行责任追究。制定了10项执法工作规定，对执法人员违反规定之一的，将按照人事管理权限给予适当处理。五是规范执法文书管理。在文书的使用、制作、管理方面分别作出相应要求。

第四篇：监察中队工作总结

关于对基层分公司“四费清查”

检查情况的总结汇报

我监察中队按照公司领导、管理科有关要求，结合夏季“四费”清查工作的具体工作程序，与管理科一起自六月初开始对基层15个分公司进行四费清查，经过两个月时间现已经结束了对一所、二所、三所、四所、五所、六所、七所、八所、九所以及远东的清查工作，结合“大讨论”活动的实际情况，现将检查情况做如下汇报：

一、对每个分公司收费员核对收费面积、户数、预售额和收费情况。

经过两个月时间，现已清查房管员144人。检查过程中发现部分房管员都存在或多或少的台账与手册不符的现象，其中主要体现在陈欠上。

二、抽查拖欠户，检查供暖费收缴情况：

在这项工作中，中队队员多数利用休息和下班以后的时间去住户家走访，由于经常到住户家碰不到人而多次走访，付出了很大的辛苦，得到了第一手资料，发现存在以下几种情况：

(1)、住户并没有缴费，但拖欠分析中却无此户。

(2)、走访过程中租房户较多。

(3)、核实住户欠费情况与收费员手册不符。

(4)、走访抽查中，家中无人现象较多。

三、普查公企按民用收费的情况。

由于去年检查公企收费，部分单位没有得到重视，普查公企也是我们这次检查工作的重点，经过逐一排查之后，发现有一定数量的公企用户没有上报，具体数目需等待进一步核实后统一上报。

以上是监察中队两个月来的检查情况，经过和分公司核对后已经被确认完毕。经过我们分析总结，仍有问题还有待于我们在今后的检查工作中进一步加大力度进行核实检查，杜绝基层单位数据不准、收费差错、瞒报漏报等现象的发生。

第五篇：国土监察中队工作计划

2012年工作计划

2011年即将过去，展望未来，扬芬港国土执法监察中队将在局党组的领导下，紧紧围绕局工作中心，继续贯彻执行“以防为主，防查结合”的执法监察工作方针，进一步转变思想，转变作风，努力适应土地执法监察、信访工作新形势、新任务的要求，创新工作思路，力争在土地违法案件的查处上、土地信访疑难案件的办理上、土地执法模范镇的创建上以及执法监察队伍的自身建设上有所突破，清正廉洁，进一步提高依法行政能力，为维护全市土地管理秩序，构建和谐社会作出我们新的成绩。具体来说明年我中队要努力做好以下几个方面的工作：

一、强化责任意识，积极开展土地执法监察动态巡查。 土地执法监察动态巡查是及早发现土地违法行为，将土地违法消灭在萌芽状态的有效措施，明年我们将认真执行土地执法监察动态巡查责任制，制定、完善土地执法监察动态巡查实施方案，组织指导土地巡查工作，进一步明确巡查任务、巡查范围、巡查重点。落实巡查次数，做到坚持巡查不放松;建全土地巡查月报制度、分析报告制度和巡查数据统计制度，每月汇总分析巡查情况;加强考核奖惩，每季度对全队成员行考核，年底进行综合考评，根据考核结果实施奖惩兑现，通过强化考核机制，增强责任意识，使土地巡查真正落到实处，努力把国土资源违法行为遏制在萌芽状态，降低执法成本，减少当事人的损失。

二、创新工作思路，认真做好国土资源违法案件查处工作。 2012年在国土资源违法案件的查处上，我们将进一步创新思路，提高执法水平。具体来说将着力在"五个一"上下功夫：一是转变一个观念。即树立预防为主、全程监督、法律面前人人平等、标本兼治重于治本的观念，降低执法成本;二是抓住一个重点。即把执法监察的重点定位在重大违法案件的查处上，严格追究当事人的法律责任，根据形势需要，将对典型案件进行公开曝光;三是建立一个体系。即建立内外配合、上下联动的执法监察体系，加强与乡镇政府、公检法等部门的协作沟通，形成合力，既查处土地违法行为，又查处违法责任人，使查处工作依法到位;四是强化一个机制，即建立完善定期教育培训、分区包干、责任追究和评先奖优制度，不断提高土地执法监察水平;五是探索一条新路。即积极探索事前防范、事中监督、事后查处相结合的执法监察新路子，重视从群众举报、动态巡查等渠道中，及时发现案件线索，努力做到处理一案、震慑一方、教育一片的作用。进一步加大查处力度，确保当年新发生的重大违法案件的立案率达到100%，结案率达到95%以上。通过创新思路，严格依法办事，不断提高办案的准确率，控制土地行政复议、行政诉讼案件的发生，力争使明年土地违法案件的查处工作有一个新的突破。

三、加强自身建设，清正廉洁，努力提高依法行政水平。 明年，我们将继续在提高土地执法监察队伍自身素质上下功夫，以适应土地执法监察、信访工作新形势的需要。一是加强学习培训。拟举办土地执法监察、信访人员培训班，系统学习国土资源法律法规和国务院《关于深化改革严格土地管理的决定》等重要文件精神，学习信访规定，并组织对当前我中队负责辖区土地执法监察、信访工作中存在的热点难点问题进行座谈讨论，分析原因，寻找对策。通过学习培训，不断提高监察和信访工作人员的理论水平和业务能力，更好地承担起国土资源执法监察和信访工作任务。二是抓好廉政建设。加强对内部人员的廉政建设，各自制定各种廉政措施，认真落实国土资源行政为民“十项措施”和工作人员“五条禁令”，积极遵守本局廉政规定，执法办案中坚决做到不参加有碍执法活动的宴请，不接受处罚对象的礼金、礼品和各种有价证券，不以个人意志代替政策法规，不拿原则换人情，秉公执法，依法办事。力争执法监察人员在政治觉悟、工作作风、业务水平得到全面提升，使监察大队的凝聚力、战斗力得到进一步加强。

四、改进方法措施，切实加强国土资源信访工作。 土地信访关系到群众的切身利益，针对我辖区信访量大，处理难度大的特点，明年的信访工作，我们将作如下改进：一是建立信访苗头预报制度。对辖区内国土资源信访情况进行认真排查，一经发现信访苗头将及时着手处理和上报;二是推行重复上访和越级上访责任追究制度。防止由于工作人员工作不力或故意拖延搪塞等人为因素造成重复上访、赴省赴京上访或引发群体性突发事件，在社会上造成不良影响和一定后果。三是健全群体性突发事件预警机制。制定处理群体性突发事件应急预案，通过定期排查全辖区内突发性事件发生的苗头，切实增强处理好各类国土资源群体性突发事件的能力。力争通过改进方法，改变信访工作的被动局面，使得土地信访工作再上一个新台阶。

扬芬港分局

张帆

2011-12-22