第一篇：违法解除劳动仲裁申请
违法解除派遣员工劳动合同也应赔偿
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2008年1月1日施行的《劳动合同法》，将劳务派遣纳入法律体系，并对劳务派遣进行了规范。但由于劳务派遣使得劳动者与实际用人单位分离，特别是派遣机构、用人单位与劳动者三者之间的法律关系，远比劳动者与用人单位两者关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很大，不利于劳动者维权和劳动关系的稳定。
《劳务派遣暂行规定》第21条规定，劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照《劳动合同法》第48条、第87条规定执行。本条规定了劳务派遣员工被违法解除劳动合同，与一般员工一样，也可以主张违法解除赔偿金或者要求继续履行原合同。
(周斌)来源： 中工网——《山东工人报》
第二篇：违法解除三期女职工劳动合同的法律后果(精)
违法解除三期女职工劳动合同的法律后果 [基本案情] 小张，女，是广州某企业的职工，入职不到1年;2010年12月，小张体检发现自己怀孕了。2011年春节后，广州某企业告知小张，由于公司内部机构重组，小张的部门已经取消，小张所在部门的5位同事分别调到不同的岗位，小张被分配到行政部任行政助理，工资调整为2000元(小张原工资为6000元);小张经向同事了解，其实公司压根就没有所谓的重组，只不过是由于自己怀孕了，变相调整自己的岗位。遂小张拒绝公司的安排，要求按原合同执行。3天后，小张收到了公司人事部的解除劳动合同通知书，由于小张不服从公司安排，未到新岗位报到，已连续旷工3天，予以辞退处理。小张不服，遂提起劳动仲裁。
问：小张可以提出哪些赔偿请求? [风险分析] 根据相关法律法规，用人单位不得随意解除三期内女职工的劳动合同。如用人单位违法解除三期内女职工劳动合同的，除按劳动合同法规定承担非法解除劳动合同的双倍赔偿金以外，还应补发产期、哺乳期的工资。
一、违法解除劳动合同的双倍赔偿金
根据《劳动合同法》第47及87条规定，本案中小张可以提出要求双倍赔偿金的请求，即6000*1个月*2=12000元。
二、违法解除三期女职工(孕期、产期、哺乳期)的法律后果。
1、补发产假工资，按本人工资的100%计发，产假90天(3个月)，产假工资=6000*3个月=18000元;
2、补发哺乳期工资，按本人工资的75%计发，哺乳期至小孩一周岁止(12个月)，即哺乳期工资=本人工资 *12*75%=6000*12*75%=54000元。 以上合计为84000元。 [法律依据] 《广州市女职工劳动保护实施办法》
第十二条 女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 第十三条 女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。
《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
本条第
(一)项、第
(二)项、第
(三)项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第
(二)项、第
(三)项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。
[操作建议]
1、公司应当检查该女职工的结婚证、准生证等文件，以确定该女职工没有违反计划生育政策;
2、不建议企业强行解除女职工劳动合同，因为劳动法等相关法律法规，明文规定不得解除与怀孕女工的劳动合同，除非女工主动申请离职。
3、女职工三期内，可以与其协商调整相关岗位，以便保护其身体健康。当然，前提一定要协商一致，不能单方强制调动。如公司对其工作岗位和工作地点的描述是比较模糊，不具体的，如写成“管理岗位”比较广泛的词语，可以适当调整岗位。如果有充分证明其不胜任工作，公司也可以单方调整其岗位。
4、产假期间的工资，加班费部分可以扣除，绩效奖金部分亦可以扣除(应有证据证明工资结构员工已经确认过，且绩效工资发放是根据员工的绩效贡献而定的)。最好能双方书面确认假期发放的工资数额!
5、产假之后，员工就应正常上班，这时候就按正常情况执行就可以。如果单方解除劳动合同的话，可能还要面临一个风险，就是补发哺乳期的工资，按其本人工资的75%计算。
广州市钟永棣法律咨询有限公司
第三篇：【案例十二】用人单位违法解除劳动合同,应双倍支付赔偿金（定稿）
案例十二
用人单位违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金
【基本案情】
小丽是县里一家酒店的服务员，到2011年已工作3年，月工资1000元。 2011年春天，该酒店被原来的老板出售给了李某，李某在接收酒店之后，为了有更好的效益对酒店工作人员进行了全面考察并进行部分更换。因为小丽只有初中文化水平，李某认为她服务不了较高层次的客人，新招聘来的服务员都是高中或专科水平，于是李某以酒店的名义给小丽发了辞退通知。小丽觉得自己在酒店干得不错，客人也很喜欢自己，接受不了李某的辞退理由，在协商没用的情况下，向劳动仲裁委员会提出了申诉，因为觉得李某的行为让自己很失望，小丽也不想继续在该酒店工作，所以要求酒店给予补偿。
【审理结果】
仲裁委员会在审理该案中，认为酒店没有法定理由，也没有按照法定程序解除与小丽的劳动合同，根据《劳动合同法》第
47、48及87条的规定，裁决酒店双倍支付小丽经济补偿，小丽工作满3年，需要支付3个月的经济补偿金共计3000元，同时要双倍支付所以应为6000元。
【本案评析】
劳动合同的解除，需要依法进行，用人单位辞退劳动者，或者劳动者协商解除，或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，再或者有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求赔偿。本案中，小丽与酒店的劳动合同仍旧有效，尚未到
期，没有特殊的情况需要解除劳动合同，而且小丽也没有和酒店协商过要解除劳动合同，那么酒店给小丽发出辞退通知不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，本案中，因为小丽觉得李某的行为伤害了自己，不愿意继续履行劳动合同，那么用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按照相应的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
我们知道，解除劳动合同时，劳动者可以依法获得经济补偿，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时根据《劳动合同法》
第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，所以小丽在酒店工作三年，可以获得的经济补偿是3个月的工资3000元，双倍的话就是6000元。
第四篇：解除劳动合同申请书
申请人：
解除劳动合同人员基本情况：
姓名：
性别：
年龄：
学历：
工种：
解除劳动合同原因：
申请人(签字)：
年月日
第五篇：解除劳动合同申请书
申请人： 性别： 身份证号码：
申请人因个人原因于_______年____月____日向***公司(以下简称“公司”)申请解除劳动关系，望批准。具体申请如下：
1、申请人申请解除劳动关系，并确认申请人与公司劳动关系于_______年____月____日解除，工薪及福利同时截止。
2、申请人保证在本申请书签字之日起30天内，按照公司的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于电子材料交接、物资交接、工作内容与流程等，与此同时，与公司办理完毕全部的离职手续。
3、申请人承诺将继续履行劳动关系存续期间约定的在劳动关系终止或解除后申请人应继续承担的其他义务，包括但不限于保密义务。
4、申请人保证，除本申请书申请内容以外，不再向公司及任何政府部门提出任何要求。
5、申请人承诺，若申请人违反本申请的上述条款，申请人应向公司支付违约金壹万元整。
6、本申请书申请人签字或盖章之日起生效。
(申请人手写：上述条款系本人自愿申请、无胁迫欺诈、意思表示真实。)
申请人签字：
公司：
年 月 日