第一篇:员工解除劳动关系
员工解除劳动合同
解除劳动合同通知书
尊敬的女士:
您于月日到期,感谢您为公司付出的努力,由于因采用单方面解除劳动合同方式 ,公司于 2013 年 2 月 26 日解除与您的劳动合同。
在此通知下发时,公司已于您就劳动合同有关单方解除的违约责任及与公司的经济补偿及社保问题协商一致,并已解决完毕。双方从本通知下发之日起均无任何经济及法律责任和义务。
特此通知
通知人:
2013年2月26日
被通知人(签收人):(亲笔签名)
第二篇:派遣员工解除劳动关系协议书
终止、解除劳动关系协议书
甲方:NC市劳动保障事务代理中心
实际用工单位:
乙方:
身份证号码: 联系电话:
邮寄地址:
鉴于乙方已于
年
月
日向实际用工单位提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务的申请,甲方及实际用工单位已同意乙方的辞职申请,现经协商一致,甲方及实际用工单位、乙方同意解除劳动关系,并达成如下协议:
一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系,三方的权利义务随之终止;
二、由于系乙方主动要求解除劳动关系,甲方及实际用工单位依法不再向乙方支付任何经济补偿金和赔偿金费用。
三、甲方及实际用工单位自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用;
四、乙方知悉其依据上述法律规定本人享有的全部权利,自本协议签订之日时,三方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务,三方已经没有任何的经济关系。三方共同确认:三方都已将所有的经济凭证进行了交接,自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理,经济凭证不再有效;三方共同承诺:任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任;
五、乙方离职后不得利用在派遣用工单位及甲方获取的商业秘密(包括但不限于经营方式、客户名单)从事有损实际用工单位及甲方名誉或利益的行为;
六、本协议一式三份,甲、乙、用工单位三方各执一份。
七、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
甲方及实际用工单位(盖章):
乙方(签字或盖章):
年
月
日
年
月
日
第三篇:解除劳动关系协议书企业辞退员工)
解除劳动关系协议书
先生/女士:
依据《劳动合同法》的相关规定, 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)
解除您的理由是:下列第 项原因:
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;
2、此种情形下 处理。
(1)公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。 (2)公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
3、 ;
4、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
甲方:(盖章) 乙方:(签字) 年 月 日 年 月 日
第四篇:公司解除员工劳动关系登报声明 公告要求 格式
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
一:登报公告格式 (仅供参考 可根据实际情况编写)
根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第
(五)条解除劳动合同规定:无正当理由经常旷工,连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的,解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立,决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的,公司将按相关规定处理。
特此公告
北京xxxx有限公司
二O一二年五月六日
二:登报公告格式(仅供参考):
xxx员工,从xxxx年xx月xx日起至今,你已经超过xx天未到公司上班,严重违反了公司的相关规定,限在本通知见报之日起一周内(xx天内),到公司办理相关手续,逾期未归,公司将按相关规定处理。特此通知。
北京市xxxxxx有限公司,
xxxx年xx月xx日。
登报要求:市级以上公开发行报纸 相关部门指定报纸
例如:工人日报 劳动报 北京日报 中华工商时报
北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报 北京晚报等
登报声明统一咨询010-5289002413911345023
注意事项:
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第五篇:如何与违纪员工解除劳动合同
我们经常以xx员工违反《xx制度》为由要求与员工解除劳动合同,下文就如何合法与违纪员工解除劳动合同时作出如下提示:
1、所依据的规章制度必须合理、合法,通过民主程序并公示
所依据的规章制度必须在制定、修改时经职工代表大会或全体职工讨论,经工会或职工代表平等协商后订立的,且已将相关制度公示并告知劳动者。
2、违纪事实客观存在,并且属于“严重”违反用人单位的规章制度
“严重”违反用人单位的规章制度,一般根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。例如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失,不服从用人单位正常工作安排,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等。
3、解除劳动合同的程序必须合法
解除劳动合同前,应事先将理由通知工会,并听取工会意见后方可解除。具体操作方式为:用人单位作出与劳动者解除劳动合同的决定——将事实及理由通知工会,并听取工会意见——以邮寄、电子邮件、短信等方式向劳动者寄送《解除劳动合同通知书》,通知书中应明确载明劳动合同解除的原因及时间,通知的地址必须为《劳动合同》中列明的劳动者联络方式。
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