解除劳动合同备案

第一篇：解除劳动合同备案

解除终止劳动关系备案

项目名称：终止劳动关系备案

类别：行政确认

管理范围：市直以上用人单位

审核依据：

1、中华人民共和国劳动法;

2、河北省人民政府令[2002]第8号 《河北省劳动合同管理办法》;

3、河北省劳动和社会保障厅文件冀劳社[2002]71号关于认真贯彻执行《河北省劳动合同管理办法》的通知。申报资料：

1、《解除、终止劳动合同登记备案表》一式四份;

2、《解除(终止)劳动合同花名册》一式两份;

3、《解除、终止劳动合同通知书》一式两份;

4、《解除、终止劳动合同证明书》一式两份;

5、《职工解除劳动合同领取经济补偿金或安置费登记表》一式两份。

6、《职工劳动手册》

办理程序：

1、用人单位申报

2、受理人审查申报资料是否符合申报要求，即时受理并填写收文登记。对申报资料不符合要求的，一次性告知补正的内容;

3、初审责任人提出初审意见，并录入相关信息;

4、处长复核并提出复核意见，对申报资料不符合要求的，告知用人单位。

5、复核合格，初审责任人、处长签字、盖章

承办部门：唐山市劳动和社会保障局劳动工资处

地址：西山道5号唐山市劳动和社会保障局政府7号楼三层

审查方式：书面审查与网上审查相结合

审批权限：唐山市劳动和社会保障局劳动工资处处长 承 办 人：李贺文联系电话0315——2802916 审 核 人：刘连宝联系电话0315——2802603 办结时限：自受理之日起，1个工作日内办结 收费标准：不收费 公开范围：社会公开 公开形式：网络公开

服务承诺：以人为本，服务企业、职工，严格按法律和法规核定。

相对人申诉途径：

1、依法申请行政复议;

2、依法提起行政诉讼。

工作纪律：不得索取或者收受申请人的财物，不得谋取其他利益，不得擅自改变或改变办理程序，不得超越职权或滥用职权。

监督环节：自受理之日起，通过如实填报行政权力动态运行情况表杨接受监督部门监督。

责任追究：按唐山市劳动和社会保障局《关于违反机关效能建设有关规定责任追究办法》、《唐山市劳动和社会保障局2006年政风建设实施方案》七项责任追究和《唐山市劳动和社会保障局行政权力透明运行工作实施方案》责任追究的规定执行。

终止劳动关系备案管理流程图

第二篇：办理解除劳动关系备案所需手续

第一种办理完2010年劳动合同(网上打印的劳动合同)的单位办理解除劳动关系

第一步企业操作：企业通过哈尔滨市劳动合同管理信息系统(专用光盘)操作解除合同申请、

解除合同提交。(光盘中附录入说明)

提交成功后可以打印以下表格：

1、《企业职工解除劳动关系备案登记表》(一式四份)

2、《解除劳动合同协议书》(一式两份)

第二步带齐以下手续到工资科办理解除劳动关系备案

1、《企业职工解除劳动关系备案登记表》(一式四份)

2、《解除劳动合同协议书》(一式两份)

3、劳动合同书(以前网上打印一式两份)

4、《2010年核定人员名册》

5、以前《劳动合同备案登记名册》

6、2010年《工资手册》

第二种无以前合同的人员及有职工档案的人员办理解除劳动关系

带齐以下手续办理解除劳动关系：

1、本人申请;要求本人签字。

2、企业解除关系决定;

题目：《关于与×××解除劳动关系的决定》要求打印并加盖企业公章。

3、必须提交职工档案;无职工档案或合同的需出具职工所在企业时连续三个月的工资表原件复印件并加盖公章以及养老保险个人账户对账单。

4、填写《企业职工解除劳动关系备案登记表》一式四份。

5、2010年《工资手册》

第三篇：劳动者单方解除劳动合同与协商解除劳动

合同如何区分

问：职工向单位提出辞职申请，是否能理解为协商解除的要约;单位经研究同意与其解除，是否是作协商解除，应支付经济补偿金?职工向单位递交辞呈，告知本人的离职需求，是否理解为劳动者单方解除，不支付经济补偿金?有专家指出：“用人单位与劳动者协商一致的”应支付经济补偿，而“劳动者与用人单位协商一致的”属于劳动者主动，就不支付经济补偿。这种解读是否有误?

答：关于员工单方解除劳动合同与双方协商解除劳动合同，在表现形式上是有区别的。员工单方解除劳动合同是以员工向公司提交辞职报告，但未同意后，办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后，员工办理离职手续的解除合同方式。在实践当中，员工提交辞职申请，一般公司都会逐级审批，公司管理人员在员工辞职申请上的审批容易导致对解除合同情形的误解。因此，在员工提交的辞职申请书上，一定要员工注明辞职的理由，并注明辞职的提出方。大部分公司是在员工提交辞职申请后，直接限期让员工办理离职交接，这样可以清楚地看出是员工辞职，而不是双方协商解除劳动合同。在双方协商解除劳动合同的情形下，如果是员工提出

与公司协商解除劳动合同的，公司无需向其支付经济补偿金。

第四篇：保险合同如何解除,怎么解除保险合同

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保险合同如何解除,怎么解除保险合同

投保人在与保险人之间就保险的相关事项达成一致之后，则就可以签订书面的保险合同了。但这样的合同日后也是有可能被解除的，那具体来说，这个保险合同如何解除呢?详细内容，我们一起在下文中进行了解吧。

一、保险合同如何解除,怎么解除保险合同

保险合同的解除，一般分为法定解除和意志解除两种形式。

1、法定解除。法定解除是指当法律规定的事项出现时，保险合同当事人一方可依法对保险合同行使解除权。法定解除的事项通常由法律直接规定。但是，不同的主体有不尽相同的法定解除事项。

对投保人而言，在保险责任开始前，可以对保险合同行使解除权，而在保险责任开始后，法律对投保人的解除权作出了两种不同的规定：对财产保险合同而言，投保人要求解除合同的，保险人可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费，剩余部分退投保

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人。对人身保险合同而言，投保人解除合同，已交足2年以上保险费的，保险金应当退还保险单的现金价值;未交足2年保险费的，保险人按照约定在扣除手续费后，退还保险费。保险人只有在发生法律规定的解除事项时方有权解除合同。根据《保险法》，法定解除事项主要有：

(1)投保人、被保险人或者受益人违背诚实信用原则。包括：凡投保人有故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者存在因过失未履行如实告知义务而足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的行为;被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故并向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同;投保人、被保险人或者受益人有故意制造保险事故的行为，合同可被解除。在人身保险合同中，投保人有未如实申报被保险人的真实年龄的行为，并且被保险人的真实年龄不符合合同约定的年龄限制，保险人有合同解除权。但是，该解除权应当在合同成立的2年内行使。

(2)投保人、被保险人未履行合同义务。在财产保险合同中，投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的的安全应尽的责任，保险人有权解除合同。

(3)被保险人危险增加通知义务的违反。在保险合同有效期内，保险

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标的的危险增加，被保险人有义务将保险标的的危险程度增加的情况通知保险人，保险人可根据具体情况要求增加保险费，或者在考虑其承保能力的情况下解除合同。

(4)在分期支付保险费的人身保险合同中，当未有另外约定时，投保人超过规定的期限60日未支付当期保险费的，导致保险合同中止。保险合同被中止后的2年内，双方当事人未就合同达成协议，保险人有权解除合同。

2、意定解除。意定解除又称协议终止，是指保险合同双方当事人依合同约定，在合同有效期内发生约定情况时可随时解除保险合同。意定解除要求保险合同双方当事人应当在合同中约定解除的条件，一旦约定的条件成就，一方或双方当事人有权行使解除权，使合同的效力归于消灭。

二、解除保险合同有无违约责任?

签订保险合同后想解除合同是否需要承担违约责任呢?根据保险法的规定，不涉及违约责任问题。一般分两种解除情况，一种是保险责任开始前，投保人要求解除合同的，向保险人支付手续费后，保险人将退还保险费。另一种是保险责任开始后，投保人要求解除合同的，此时保险人收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费，剩余部分将退还投保人。”

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以上就是对保险合同如何解除的详细解答，我国法律中对这类合同规定了两种解除方式，包括意定解除和法定解除，其中的意定解除其实也就是通过当事人之间的协商来解除保险合同，但在解除保险合同的时候，也要看看是否因为一方存在违约行为而解除，此时可以追究违约方的法律责任。

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 交通事故损害赔偿的范围

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年)2018   交通事故罪 http://s.yingle.com/l/ms/785464.html 交强险计算方式，买交强险后就不用再购买商业三责险吗 http://s.yingle.com/l/ms/785463.html

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 关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释)律师解读与操作 http://s.yingle.com/l/ms/785431.html

 交通事故的量刑起点如何确定

http://s.yingle.com/l/ms/785430.html

 关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/l/ms/785429.html

 遇到交通事故怎么处理

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 2018年菏泽交通事故赔偿标准(2018年) http://s.yingle.com/l/ms/785427.html

 2018年交通事故赔偿标准(2018年)、人身损害赔偿费用计算标准(2018年) http://s.yingle.com/l/ms/785426.html

 全国各地交通事故赔偿标准(2018http://s.yingle.com/l/ms/785425.html

年)   北京交通事故赔偿 http://s.yingle.com/l/ms/785424.html 青岛市2018年 交通事故、人身损害赔偿标准(2018年)大全 http://s.yingle.com/l/ms/785423.html

 交通事故保险理赔有什么程序，交通保险理赔程序有哪些 http://s.yingle.com/l/ms/785422.html

 交通事故罪的赔偿标准(2018年)是什么样子的 http://s.yingle.com/l/ms/785421.html

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 因第三人原因造成的交通事故应如何追究责任 http://s.yingle.com/l/ms/785420.html

 事故发生后，要求索赔时该搜集保存哪些证据 http://s.yingle.com/l/ms/785419.html

 车祸中被抛出车外的人算不算第三者 http://s.yingle.com/l/ms/785418.html

 交通事故取保候审期限

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 交通事故诉讼程序知识汇总

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 交通事故之后如何索赔

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 处理道路交通事故案件的常见误区——盲目私了 http://s.yingle.com/l/ms/785411.html

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 交通事故赔偿有哪些费用

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 机动车交通事故赔偿范围

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 2018年贵州省道路交通事故人身损害赔偿标准(2018年) http://s.yingle.com/l/ms/785407.html

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第五篇：解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)

解除劳动合同通知书

(员工工号： )

您与 公司于 年 月 日签订/续订的《劳动合同》，因您具有下列第 项情形，本公司现决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1. 试用期内不符合录用条件。 2. 严重违反公司规章制度

3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5. 订立劳动合同过程中有欺诈，胁迫，乘人之危的行为。 6. 被依法追究刑事责任。

7. 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9. 劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

请您于 年 月 日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。

特此通知!

通知方(签名或盖章)

年 月 日

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签收回执

本人已收到你公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名)

年 月 日