时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《劳资工作半年工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：劳资工作半年工作总结
劳资科半年工作总结
劳资科半年工作总结(精选多篇)
2014年度劳资科工作总结
2014年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、 过去一年工作的总结
1、认真及时完成各类报表统计上报工作;
2014年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，
每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质;
2014年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列
文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极
参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务; 根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队2014年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
4、进一步规范劳动用工管理制度 结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工
的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。
5、完成了职业技能统计、申报工作
根据集团公司文件要求，结合2014年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条
件，上报2014年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，2014年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。
6、保质保量的完成了社保工作;
2014年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待
遇的审批手续，根据2014年中心职工个人收入调整了2014年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。
二、存在的问题与不足
缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。
三、2014年工作思路
1、加强理论学习，提高业务素质;
理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，2014年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的能力。
2、抓好基础工作，强化管理职能;
随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，2014年我们要不断完善基础建设，强化
管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。
3、不断探索和完善绩效考核新体系;2014年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。
劳资科
2014-11-8
劳资科“十五”工作总结
五年来我们劳资科为更好贯彻省局、市局有关文件精神，本着巩固成绩、规范基础、创新机制、加强管理的原则，在实际工作中，积极改进工作方法，充实工作内容，强化工作措施，增强工作效果，使劳资科工作充满了生机和活力。在全科的共同努力下，全面的完成了劳资科五年来的各项工作任务。
一、 劳动调配工作
在人事调配方面，我们严格贯彻省
交通厅128号文件精神，严格控制公路系统内人员的调入，做到了有计划的管理和分配，特别对各县公路管理站的劳动力管理工作，加强了宏观控制，严格控制非生产人员的调入。另外，能及时办理退休人员和调出调入人员的手续。
二、 劳动工资管理和使用情况
劳动工资的管理工作是一项严格认真、政策性很强的工 作，在劳动工资管理上，我们能严格执行上级的有关劳动工资管理方面的文件精神，加强劳动工资的宏观控制，严格掌握控制使用工基金。按上级下达的工资计划指标，做好直属系统工资计划的分拨，随时掌握使用情况，做到及时调整工资计划，平衡余缺，保证了正常工资计划指标的使用。1
另外，劳动工资统计报表工作，做到了及时准确汇总上 报。
三、 安全生产工作
在抓生产安全工作中，我们时刻牢记安全第一的战备方针，把安全教育放
在首位，我们每次到基层部门都要广泛宣传安全生产的重要意义，每到节假日之前都要组织有关科室人员到基层检查安全工作。
四、 社保工作
社保工作是五年来我们劳资科工作的重中之重。因为养老保险涉及系统内广大养路工的切身利益，所以我们根据省局的文件精神，结合齐市地区的实际情况，利用三年的时间，对我市地区3106名在职和离退休人员，进行逐个审核和工资测算，经过多方的努力和上下协调，我们终于在2014年初全部完成了省局布置的养老统筹工作。虽然此项工作繁琐而复杂，涉及面广，工作千头万绪，但经过我们的多方努力，终于攻下难关，完成了工作任务。
五、 医疗保险工作
多年来我们能及时与市医疗保险局，多联系、勤沟通，准确的掌握了医疗保险的方针和政策，并把有关政策传达到每名职工，能及时的给调入、调出、
人员办理退保、入保或转保手续，为离退休人员办理退休人员医保手续。由于我们的工作扎实，到目前为止医疗保险工作没出现任何差错，圆
满的完成了工作任务。
六、 职工教育工作
1、职教基础工作。
五年来，我们重点抓了职教的基础工作和各种培训工作，制定了职教“十五”规划，年度计划和年度工作总结，建立了职教各类档案，规范了基础工作的档案管理，及时上报各项统计报表并做到真实、准确。
2、培训任务完成情况
五年来我们重点抓了职工的技术业务和各类岗位培训工作，在生产实践中反映出来的效果是十分显著的，极大的促进了我市公路建设的快速发展。到目前为止，我们共举办了各类技术业务培训班 221期，共计培训了9680人次，其中：技术等级培训60期，共计培训3081人次，资格性培训 11期，共计培
训551人次，适应性培训133期，共计培训6048人次。总之，“十五”期间，我们为公路事业培养了大量各类人才。“十五”期间的培训速度和“九五”相比，有了飞跃式的提高，“九五”期间培训了职工总数的80%，“十五”培训则达到了职工总数的100%。为我市公路建设输送了大量的有用人才。
总之，五年来我们劳资科的工作在领导的重视下，在上级主管部门的指导和帮助下，做了一些工作，取得了一定的成绩，但与领导的要求和更高的水准还有一定的差距，我们
决心再接再厉，取得更好的成绩。
公路处劳资科
二〇一四年十月十二日
人事劳资科在市局党委和省局人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局指示精神，按照市局党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中
心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，
逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、人事劳资工作回顾
认真开以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素质。
为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高市局系统干部职工的素质和能力，市局在全市系统开展以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高“十个素质”增强“六种能力”深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。省局第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认
真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、省局“卷烟上水平”总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二五《教育培训工作规划》《人才发展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部署。同时积极开展“保持良好精神状态，努力开创‘卷烟上水平’新局面”教育，开展 “卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提升。
深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设
1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主
测评、民主推荐的方式进行。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。
2.2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合条件的人员进入选拔范围，8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别到基层和市局机关挂职锻炼。公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为“想干事、能干事、干成事”的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。
3.3月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。充分体现了市局党委面向基
层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了市局机关员工整体素质和工作水平的提升。
4.5月组织基层股级干部交流学习。市局制定下发了《枣庄市烟草专卖局股级干部学习交流工作方案》，组织两批股级干部交流，对12名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流，通过学习交流工作的活动开展，进一步了提高干部队伍素质，激发了干部队伍活力，促进各基层局之间的工作交流，推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定健康发展。
5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区局领导班子及班子成员;市局系统新提任的副科级以上干部;四定期间落选的原副科级干部;业务类学习交
流的股级干部。结合考核结果和工作需要10月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充实了基层业务和专卖干部队伍，为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了基础。11月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入市局机关工作。
围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训力度
今年以来，我们结合以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提高广大员工履行岗位职责的能力，同时，结合创建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德、
辽源煤业劳资科2014年上半年工作
总结
2014年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
2014年上半年我们主要完成了以下工作。
一、2014年完成的主要工作
薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。
每月我们都严格按照公司的规定，在每月28号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。
用工管理工作
上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
劳动关系管理方面劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。
按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。
2.劳动保护管理
我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，
每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
人事及档案管理工作
1.人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。
2.退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。
3. 档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。
人力资源统计工作
严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。
二、工作中存在的不足
通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现
为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离
最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。
下步工作打算：
1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。
2、及时办理2014年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。
3、做好新入人员的保险参保工作。
4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。
劳资科
二〇一四年六月六日
劳资科2014年1季度工作总结
1、完成1-2月份工资、奖金核算、发放、统计工作，已发工资3469.5万元;
2、完成1季度劳保用品的发放、统计工作，已发劳保38.8万元，;
3、完成1季度各类保险人员增减
及缴费工作;
4、完成1季度合同到期人员和新增人员的合同签订及备案工作;
5、完成1季度劳动纪律考核及汇总工作;
6、完成380人的特有工种技能鉴定工作;
7、完成2014年度劳动用工省厅备案工作;
8、完成退休人员2014年度审证工作;
9、完成工伤人员及遗属2014年度审证工作;
10、完成1季度劳保用品意见反馈工作;
11、完成1季度退休人员的审批及手续办理工作;
12、完成1季度人员学历、职称的变动、登记工作。 劳资科2014年2季度工作计划
1、完成2季度工资奖金的核算、发放、统计及内部考核工作;
2、完成2季度劳保用品的发放、统计工作及使用反馈调查;
3、完成2季度各类保险人员增减及缴费工作;
4、完成2季度合同到期人员和新增人员的合同签订及备案工作;
5、完成2季度劳动纪律考核及汇总工作;
6、完成2季度退休人员的审批及手续办理工作;
7、完成2季度人员学历、职称的变动、登记工作;
8、完成2014年劳保人员鉴定工作;
9、完成2季度特有工种技能鉴定工作。
第二篇：人事劳资科半年工作总结
今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：
一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作 4月份，根据上级文件要求，在上年12月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员及时领取津贴补贴。
针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报;根据要求完成了《2015司法局部门预算》上报，同时，在区政府网站进行了公开。
6月中旬，根据上级文件及时完成了《离退休人员待遇调整核定表》上报;同时，按照对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。
二、人事编制及各类人事统计工作
2月份，按照区考核文件要求，组织全局进行了2014考核工作，上报考核报表，完成了考核个人总结整理和考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。
按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报《司法部司法行政人员统计报表》、《司法行政部门人员编制有关情况》;完成了《2014财政供养单位人员信息系统数据更
1 新》工作;进行了《全区事业单位人员聘用备案》上报，司法行政人员定期统计报表;司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研情况分析20余篇。
对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了《司法局因私出国登记备案信息查询表》统计上报工作。
1月份，对2013年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排;同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对2015年省级公务员招录计划和2015年山东省政法干警招录计划进行了请示上报。
三、报送工资报表和机构编制报表
上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。按照财务制度及时报账、网上报账、计划申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。
根据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。上报了2014司法局执行国家司法救助情况。根据财政局通知，及时填写《经费统计系统》和《装备管理系统》并进行了数据上报。6月份，根据编办要求，编制了《泰安市岱岳区司法局办公室责任清单》，梳理部门责任清单主要职责9项，具体责任事项44项;梳理部门职责边界2项，制定事中事后监管制度5项，基本公共服务事项4项。
上半年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计工作和各项年报统计30多份。
四、离退休管理工作
上半年，及时有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。
3月份，根据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了及时发放;4月份，按照区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情况及个人基本信息进行了重新整理上报;6月底进行了《离休干部的各项待遇落实情况摸底调查》。
五、请销假制度严格执行
对上半年人员的请、销假(包括探亲假)进行了细致的登记工作。
六、做好全局计划生育工作
指导全局计划生育职责履行;4月份，配合大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。
人事劳资科 2015年6月30日
第三篇：人事劳资科2012年度上半年工作总结
人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、半年来的工作回顾
(一)认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质
人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。
(二)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训 今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。
1、继续执行2011年初制定的《**烟草专卖局(分公司)2011年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局，省、市局(公司)组织的各类培训。根据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展提供有力支持。
(三)完善人事劳资基础工作
1、加强薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活补贴。按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。
3、认真做好新进人员的入职工作。2012年新进大退伍兵1名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局(分公司)保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套
算。
4、完善人力资源系统。积极组织人员参加了省局(公司)举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的能力，并根据省、市局(公司)要求，及时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺利运行打下了良好的基础。
(五)加强考核，制订了合理的办法
为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了《2012年县级局(分公司)季度综合目标管理考核办法(暂行)》，加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作积极性，为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的基础。
二、存在的问题和不足
2012年上半年，在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。
一是思想解放程度与我局(分公司)党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。
二是人事劳资基础管理需要进一步加强。人力资源系统、
日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。
三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。
三、2012年下半年工作思路
面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：
1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。
4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。
5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最优秀的团队。
二0一二年六月十二日
第四篇：市交通局人事劳资科上半年工作总结
20**年上半年，在局领导的正确领导和兄弟单位的大力支持下，我科紧紧围绕全局“4444”总体目标，认真履行科室工作职责，按照全年局机关科室工作目标考核办法的要求，积极进取，扎实工作，较好地完成了各项目标任务，现将主要工作情况汇报如下：
一、人事管理工作
1、加强机构编制管理工作。认真做好有关事业单位参照公务员法管理的相关报批工作。积极做好市运输管理处机构升格后和市地方海事处内设机构设置等相关工作。
2、加强人才队伍的培养和培训工作。一是根据市公务员管理部门要求，组织我局全体公务员网上培训学习，参学率100%，合格率100%，较好地完成了市下达的网上培训学习任务。二是为确保专业技术职称评审工作顺利进行，按照市人事局文件精神，组织本系统专业技术人员进行继续教育培训，为申报高一级职称打下了良好基础。三是组织事业单位工作人员技术等级培训，提高岗位技能。
3、加强职称申报评聘工作。我们根据相关政策，为符合条件的干部职工积极办理各类职称申报，有2名同志申报高级工程师，3名同志申报工程师，6名同志初定专业技术职称并取得任职资格，按规定程序做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。
4、加强工资福利保险管理工作。一是按照相关劳动工资文件精神和市人事局通知要求，对每一位在岗在编人员工资晋升和跨档晋级进行仔细核算，及时完成了20**工作人员调资、审批、发放工作，同时做好工资年报的统计上报工作。二是按照劳动保险相关政策，对每一位工作人员保险基数作了调整，并会同劳动部门对所有工作人员保险基数台帐和缴费情况进行核查，按时做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退人员工资福利管理和认证登记工作。
5、加大劳动保障监管力度。深入开展劳动人事法律法规宣传学习活动，增强我系统用人单位依法执行劳动用工、社会保险等劳动保障政策意识和行为，维护企业和职工双方的合法权益，杜绝新的劳资矛盾隐患发生。
二、领导交办和各项中心工作
1、加强社保扩保，促进创业带动就业。今年，为扩大社会保险统筹范围，加快推进我市劳动保障工作，上争更多劳保省补资金，市委、市政府下达我局企业养老保险扩面100人，扶持创业8人全年目标任务。在局领导的关心支持下，我们按照市统一要求，在本系统广泛开展了学习宣传动员活动，并制定了实施方案，通过大家的共同努力，工作卓有成效，截止6月底基本完成全年目标任务，现正与市考核办对接，落实目标任务认可工作。
2、做好乡镇搬运站工作。认真做好本系统乡镇搬运站到龄退休困难职工市生活补贴的统计上报审批发放和有关协调管理工作。
3、做好信访接待和信件答复工作。积极主动配合我系统有关单位做好职工上访接待和书记市长及信访局信件答复工作，最大限度地缓解了矛盾，维护了稳定。
4、做好收费站职工分流安置扫尾工作。按照文件精神和局领导的要求，宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站人员分流安置工作已基本结束，几项扫尾工作经积极主动与人事、劳动部门对接，争取优惠政策，按预期的目标基本到位。
三、存在的问题及对策和建议。
用工不规范，存在劳资矛盾隐患。少数单位仍然有使用临时或借用人员手续不全现象，一但发生劳资矛盾，全责由单位承担。建议有关单位领导引起重视，认真自查一下，发现问题要及时纠正，不要让债务越积越多，到时打起官司来是要算总帐的。对临时人员可采取劳务派遣或签订非全日制用工合同办法规避矛盾隐患;对借用人员一定先要求其与原单位签订劳动合同再与其单位订立借用人员协议，防止劳动关系脱节与借用单位形成事实劳动关系而造成劳资矛盾隐患。
四、下半年工作重点。
一是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，纠正违反劳动法律法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。
二是强化交通人才队伍的知识培训，积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素质至关重要，拟分期举办交通干部职工专业技术培训，提高交通队伍业务整体素质，为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。
三是强化招商引资和促进创业的工作力度，发挥科室职能作用，牢固确立目标责任意识，确保完成局党委和市政府下达的招商引资和促进创业及带动就业目标任务。
四是强化责任措施，做好有关事业单位参照公务员法管理的报批工作，提升我局行业管理机构格次，为交通事业发展提供更好的组织保证。 五是强化工作调研意识，发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好运管、交管体制和职能的调研工作，按政府的相关要求，有计划、按步骤地做好相关事业单位的组建、调整、撤消以及事业编制的核定、核增、核减工作，为交通运输管理工作的顺利开展起到应有的参谋助手作用。
六是强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁。
20**年，XX市人事局在市委、市政府的正确领导和省人事厅的精心指导下，认真贯彻落实党的十七大和全国、全省人事工作会议精神，围绕市委第五次党代会确定的把张家界建设成为世界旅游精品的战略目标，以夯实人事工作基础、深化人事制度改革、全面提升公务员素质、优化人事公共管理服务、不断加强自身建设为重点，扎实推进各项人事工作，较好地完成了各项任务，为全市经济社会又好又快发展作出了积极贡献。
一、工作开展情况
(一)夯实工作基础，推进人才强市战略。一是积极做好引才引智基础工作。深入各区(县)和市直30多个单位，发放调查问卷240份，组织召开座谈会17次，对我市人才培养、使用情况开展专题调研，在此基础上研究起草了《XX市吸引、培养和用好人才的若干规定(送审稿)》，力争把引人、引智、引技、引项目和留人才、留智、留技、留项目有效结合，增强我市对人才的吸引力和感召力。帮助张家界航院、武陵源一中开展了聘请外国文教专家的年检年审工作，指导张家界航院、武陵源一中、慈利一中开展了外国文教专家聘请工作。全市共聘请外国文教专家5名。狠抓引智项目申报工作，2008年全市申报国家级引智项目2个，申报省级引智项目8个，获批立项4个。扎实开展设立“湖南省专家服务张家界工作站”的考察调研工作，为正式挂牌奠定了基础。二是专业技术人才管理到位。完善考核制度，创新考核方式，以德、能、勤、绩、廉为重点，坚持领导考核与群众评议相结合，工作实绩与工作态度相统一，组织对市直1832名专业技术人员进行了考核，评出优秀岗位237名，称职岗位1594名，不称职岗位1名。开展了享受政府特殊津贴和湖南省优秀专家候选人推荐活动，推荐享受政府特殊津贴候选人3名，湖南省优秀专家候选人6名，湖南省农村优秀人才4名。做好专家服务工作，全面落实了享受政府特殊专家津贴，先后组织3批次湖南省121人才工程人员、享受政府特殊津贴专家和具有副高以上职称专业技术人才30人赴西南、东北考察休假。三是农村实用人才开发富有成效。加大农村实用人才培训力度，先后聘请省市高级农业、畜牧、药材专家13人，到XX县、XX区乡镇举办了3期为贫困地区搭建科技平台培训班，培训农技人才383人。组织市农业、畜牧专家到XX区、XX县举办农村实用人才培训班3期，参训人员达421人，并为柑桔冻后管理、农业生产、禽畜养殖大户提供现场咨询服务21次。组织全市26名种养大户和农业产业化龙头企业厂长(经理)，参加省专家服务中心举办的农业新技术培训班和企业管理人员培训班，为新农村建设提供了有力的人才保证。
(二)落实政策措施，深化人事制度改革。一是事业单位人事制度改革规范有序。制定下发了《XX市关于事业单位招聘人员工作的补充通知》，建立了“统一进行笔试、分级负责组考，面向社会招聘、打破报名限制，规范信息发布、严格开考比例”的招聘考试机制，把紧了事业单位人员“入口”。选定市人民医院、市环境监测站等5个具有代表性的单位，开展了事业单位岗位设置工作调研，形成了我市事业单位岗位设置有关问题的处理意见，为我市全面开展事业单位岗位设置管理工作打下了良好基础。严格执行“凡进必考”制度，开展了市直事业单位新聘用人员考试考核工作。今年以来，面向社会招聘3批次38名工作人员。二是机关事业单位工资收入分配制度改革稳步推进。会同市财政局等相关单位，对各区县规范公务员津补贴实施方案进行研究、论证，并报市政府批复，目前各区县规范公务员津补贴工作进展顺利。按照国家法官审判津贴、检察官检察津贴和人民警察执勤津贴实施办法，严格确定范围和标准，做好了特岗津贴的审批工作，并对2006年以后计划分配军转干部工资进行了模拟套改和试运行。按照考核结果，集中时间审批，完成了机关单位工作人员级别工资的正常晋档工作，并对符合“滚动升级”条件的公务员进行了晋升级别工资，对晋升职务人员及时审批了工资。以考核确定的等次为准，与公务员晋升级别工资档次的审批工作一起部署，一并审批，完成了事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批工作。转发了国家和省里《关于事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》，对全市事业单位现行的津补贴及绩效工资分配办法进行了调研，掌握了事业单位工资收入分配的现状。根据张财综2005]165号和2007]253号文件精神，联合组织、编制等部门，实行逐人对照审核，对市直机关单位津补贴进行了调整，做到了人人职级清楚准确、发放标准无误。完成了2007年终一次性奖金的审批工作，并对2008年住房公积金缴存标准组织审核，重新确定了缴存基数。开展了公务员规范津补贴执行情况专项检查，有效遏制了乱发津补贴的现象，维护了工资政策的严肃性。同时，开展了我市两区一县享受艰苦边远地区津贴的申报工作，组织了机关事业单位工人技术等级岗位升级考核工作，检查督促了机关事业单位工作人员带薪休假制度落实情况。三是职称评聘工作进一步完善。加强对职称评审监管力度，坚持评委随机抽签、评委承诺、评审复审和评委考核制度，全市中小学校教师系列、工程系列、农业系列等评审工作全面完成，有367人通过评审取得资格，推荐参加高级评审165人，委托省代评13人。周密计划，认真实施，全市事业单位岗位职数清理核定工作已完成，按岗位性质、结构比例新聘人员763人，其中高级132人、中级631人。按照《关于做好清理规范各类职业资格相关活动工作的通知》，开展了职业(执业)资格清理工作，组织了经济系列、卫生系列、会计系列、执业药师等系列的报名资格审查，剔除不合格人员35人，提高了职称评审公信力。四是军转安置和管理服务水平明显提高。贯彻落实中发2001]3号和中发2007]8号文件精神，坚持安置原则、严肃安置政策、拓宽安置渠道，2007年全市31名(含随调家属3名)军转干部全部安置到位，其中安置到市直单位的23名，占总数74%。研究出台了《关于做好XX市市直单位军转干部安置工作有关具体问题的通知》，进一步明确了进市直单位安置军转干部的审批权限、条件、优惠政策、工作纪律等，努力维护军转安置工作公平、公正。2008年军转安置工作正按计划实施。下发了《关于做好2008年春节期间部分企业军转干部解困和稳定工作的通知》，采取个案解决办法对全市11名特困企业军转干部重点走访慰问，每户送去慰问金1000元，全市累计发放慰问金近40万元。加强企业军转干部解困资金监管力度，充分征求企业军转干部意见，制定了解困资金分配方案，保证资金管理到位、使用透明、流向合理。严格落实“五包”责任制，加强检查监督与管理，及时化解各种矛盾，确保了全市企业军转干部群体稳定。“两会”和奥运期间，全市企业军转干部无一人赴省进京上访。坚持“管理就是服务、服务促进管理”的原则，制定了信息反馈、优抚慰问、党员组织生活、联席会议等制度，管理服务工作到位，自主择业军转干部比较满意。我市自主择业军转干部龚祥云、自主择业办主任田开和同志还分别被省人事厅评为全省自主创业先进个人和管理服务工作先进个人。同时，组织自主择业军转干部开展了向四川汶川地震灾区捐款活动，共计捐款3350元。
(三)健全管理机制，全面提升公务员素质。一是公务员法入轨运行收尾工作扎实有效。认真执行湘组2006]99号文件，严格标准、权限和程序，分级分批做好了参照管理单位申报审批及人员登记工作。对市直和区县对应的523个申请参照管理事业单位的申报材料进行了审核研究，共有300个单位上报省实施办审批。扎实做好公务员日常登记管理工作，完成了2007考核评奖工作。全市共有42425名人员参加考核，其中确定优秀5592人，称职36796人，基本称职25人，不称职12人;审批受奖人员5239人，其中记三等功526人，记二等功69人。同时，进一步完善了公务员管理信息系统。二是公务员考录工作实现突破。制定下发了《关于做好2008年全市公务员考试录用工作的通知》，通过电视、报纸、网络等媒体宣传发动，共有2159人报考，创历史新高。积极推行“阳光操作”，对招考政策、职位条件、笔试、面试等环节的组织程序和考试结果，都在张家界政府公众信息网和张家界人事人才网公布。进一步完善面试管理办法，建立了由169人组成的面试考官库，参加面试的考官全部从考官库中随机抽取，杜绝了确定面试考官的主观性和随意性。积极探索开放式面试形式，在组考和面试过程中，除邀请纪检监察部门全程参与监督，还邀请人大代表、政协委员现场旁听，并赋予了一定的建议权和否决权。加强对区县公务员录用面试的指导监督，指派了巡视组监督区县的面试工作，确保面试客观公正。今年，全市公务员招考有35个职位、103个计划，开考计划94个，共275名考生进入面试，招录公务员91名，没有发生一起上访问题，一大批高素质人才被选入公务员队伍。三是公务员队伍作风建设得到加强。按照国家人事部《公务员考核规定》和《湖南省公务员考核实施办法(试行)》，结合我市实际制定下发了《关于认真贯彻落实〈湖南省公务员考核实施办法(试行)〉的通知》，对公务员考核的内容和标准、方法与程序、组织与管理等进行明确，强化公务员考核功能，督促广大公务员恪尽职守、勤政廉政。结合人事部出台《公务员奖励规定》，加强经常性监督检查，严格执行奖励政策，规范了公务员的奖励工作。组织了抗冰救灾表彰工作，向省推荐省级抗冰救灾先进个人6个，先进集体2个。承办了市委、市政府的抗冰救灾表彰活动，共表彰市抗冰救灾先进集体9个、先进个人58人，其中记二等功7人，记三等功12人。以召开全市作风建设现场会为契机，按照干部管理权限对市作风办开展的作风建设明察暗访活动中的违纪人员进行通报批评，并取消了11名违纪人员2008各类评先评优资格，考核确定为称职及以下等次。广泛宣传了我市人民满意公务员集体和先进个人、省市表彰的抗冰救灾英雄模范和先进个人事迹，学先进、当先进的氛围逐步形成，促进了公务员队伍作风转变。同时，举办了新录用公务员初任培训班和全市人事科长(干部)培训班。
(四)力求促进发展，优化人事公共管理服务。一是各类人事考试规范安全。精心组织考前培训，学习监考人员职责、监考程序及工作要求，严明考试纪律和各项规定，掌握监考技巧，统一监考尺度，以过硬的监考技能为考生营造一个良好的应试环境。加强对考务工作人员教育，聘请纪检监察部门对考试实行全程监督，重点把好清场关、验证关和纪律关，确保人事考试公开公平公正。今年职称外语考试中，有7名考生因请人替考被取消考试资格。加强试卷保密管理，实行专车、专人取送，专门地点、专人保管。在职称外语考试中，借助20台手机信号屏弊仪，有效地控制了考生利用手机作弊的行为。公务员录用笔试，禁止考生提前交卷，杜绝了试题外泄的可能性。截止目前，6400余名考生参加了公务员录用笔试、职称外语、经济师、计算机应用能力等考试，次次实现了安全顺利的目标。二是人事服务领域不断拓展。完善人事代理制度，以单位人事代理为重点，加强与被代理单位、被代理对象的沟通协调，掌握了解他们的需求和愿望，提供“一条龙”服务。截止11月底，人事代理已达445人，除高校外新接收人事档案274份，签订人事代理合同215人次，办理聘用合同鉴证281人次。加强领导和协调，认真实施2008年“三支一扶”计划，组织了招募、培训、体验和派遣等工作，制定下发《XX市“三支一扶”大学生管理服务办法(试行)》、《关于适当提高我市“三支一扶”大学生生活补助标准和规范发放办法的通知》，编印了《XX市高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作文件汇编》，加强跟踪管理服务，提高了“三支一扶”工作实效。制定了《XX市2008年公务员录用考试外地考生报名办法》，为168名符合报名条件的外地考生办理了委托报名手续，办理并发放了准考证，回复了外地委托报名考生相关政策咨询。建立了国家公务员录用考试复习题库和模拟题库，并在“张家界人事人才网”开通了公务员模拟考试系统。按照《湖南省流动人员档案管理办法》，加强人才服务中心档案室建设，成功开发了人事档案管理软件，实现了人事档案微机化管理。注重发挥人事档案软件的功能，建立了XX市大中专毕业生信息管理库。三是规划仲裁工作进展顺利。结合贯彻落实《人事争议处理规定》，成立了市人事争议仲裁委员会，并对全市人事争议仲裁机构、人员及处理案件等组织清理调查，及时纠正了存在的问题。积极向市财政局争取人事统计专项经费，完成了2007全市公务员专题统计和机关事业单位工作人员工资统计，国有、集体事业单位管理人员和专业技术人员统计，编印了《张家界人事统计简明资料手册》，供领导决策参考，并着手部署了2009年人事统计工作。建立了全市人事人才数据库，开展了区县及市直单位《湖南人事编制政策法规汇编(2006--2007)》征订工作。四是为民办实事工作扎实开展。根据人员变动情况，调整了市为民办实事考核办领导小组成员，明确了办公室专职人员。各区县也抽调了专门力量，加强了考核办的建设。对省为民办实事考核办分配给我市的28个实事考核项目，逐一分解明确到13个市直责任单位及4个区县，由区县进一步细化考核指标。对市考核的6件实事工作，也相应落实了主管单位和责任单位，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。召开了2007年为民办实事总结表彰大会，制定下发了《XX市为民办实事考核办法》，继续完善了逐月报告、按季自评、半年检查、年终验收的考核机制。定期组织召开了市直和区县责任单位联络员会议，编发了8期为民办实事工作简报，及时准确收集、整理并上报工作信息，做到了左右配合、上下联动。加强督促检查，严格考核验收，认真兑现奖惩，并对进度较慢的实事项目，及时下发督办函，强力推动工作进展。截止10月底，省为民办分配给我市的28个实事考核项目，全面完成18个，占总数64%，有6个完成进度达85%以上，并有7个超计划完成。市考核的6件实事已完成4件，其余2件完成进度均达80%以上。
(五)着力转变作风，人事部门自身建设得到加强。一是营造学习氛围，提升干部素质。建立健全鼓励学习和激励学习机制，设立读书学习奖，评选奖励4名学习先进个人，激发了干部职工学习的热情。深入开展“学理论、学业务、学技能”和春节长假读书活动，引导干部职工澄清模糊认识，树立终生学习的观念。坚持周五政治学习制度不动摇，组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论，突出抓好党的十七大精神和解放思想大讨论活动的系统学习，强化干部职工敢想敢干、敢为人先的创先意识;强化跳出山门看世界的开放视野;强化时不我待、艰苦创业的进取精神;强化以人为本、科学发展的理念，促进人事人才工作不断创新发展。结合开展全市人事系统“实用人事政策600问”知识抢答赛，以人事政策法规和人事基础知识为重点，强化业务知识学习，做到熟练掌握，运用自如，提高业务水平，增强了服务本领。二是坚持实事求是，不断改进作风。结合市委开展的全市作风建设现场会、解放思想大讨论活动和局半年民主生活会，下大力抓局机关作风建设，认真开展批评与自我批评，勇于进行自我剖析，主动揭短亮丑，形成了“说老实话、办老实事、做老实人”的良好风气。坚持理论联系实际，围绕人事人才工作的热点、难点问题，先后7次深入区县和服务对象中开展调研，到临近省市和省内兄弟单位学习考察，掌握准确的第一手资料，充分借鉴好的经验做法，稳步推进各项人事制度改革。按照“讲党性、重品行、作表率”要求，引导党员干部自觉加强党性修养、品行涵养，淡化权利意识和本位观念，形成了立足本职、真抓实干的良好作风。组织局机关干部职工向四川汶川地震灾区献爱心活动，先后4次捐款捐物价值约2.3万元。坚持以民为本，变“上访”为“下访”，认真妥善处理涉及人事人才工作的重信重访问题，做到件件有着落、件件有回复。大力开展优质服务竞赛活动，坚持热情服务、微笑服务，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率，克服飘浮懒散和拖拉推诿习气，“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风得到彻底根治，行风评议群众满意率不断上升。三是完善管理制度，激发队伍活力。继续完善重点工作督查制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、行政效能告诫和行政过错责任追究制等27项机关管理制度，形成了“行为规范、运转协调、公正透明、管理民主、廉洁高效”的机关运行机制，局机关工作效率和服务水平有了明显提升。结合学习贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和《湖南省行政程序规定》，研究出台了《XX市人事局优秀科室评比办法》和《XX市人事局科室(中心)行政职能及审批权限(目录)》，不仅加强了内部管理，调动了干部职工工作的积极性与主动性，而且方便了服务群众，增强了人事工作透明度。加强党风廉政建设，下发了《XX市2008年党风廉政建设计划》和《2008年XX市人事局党风廉政建设责任分解办法》，坚持把党风廉政建设任务细化分解到各科室(中心)，组织层层签订责任状，把责任落实到岗到人，强化检查监督与讲评，确保依法行政、廉洁行政，促进了局机关党风廉政建设。
二、存在问题
今年以来，我局紧紧围绕全市经济社会发展大局来谋划和推进人事人才工作，取得了一定成效。但在工作中还存在一些问题和不足，与上级的要求和其他地区相比还有一定差距，主要表现在以下四个方面：一是引进和培养人才的力度不够大，人才结构性矛盾比较突出，高层次人才比较缺乏。二是事业单位人事制度改革工作进度不够快，面临的困难较大。三是全市各级人事部门经费紧张，人事干部队伍年龄老化，人事矛盾突出。四是人事工作基础薄弱，解放思想不够，创新举措不多，为市委、市政府中心工作服务能力不够强。
三、明年工作任务 20**年我市人事人才工作总体思路是：全面学习贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，着力完善人才引进、培养、使用政策措施，继续推进事业单位人事制度改革，不断强化公务员队伍管理，努力加强人事部门自身建设，提升人事公共管理服务水平，为张家界建设世界旅游精品提供坚强的人才保障和智力支撑。
(一)加强人才队伍建设，深入实施人才强市战略。一是研究完善人才引进、使用和培养的政策措施，构筑人才引进绿色通道。二是加强专业技术人员教育培训，提高专业技术人才队伍素质。三是加大智力引进工作力度，为经济社会发展提供可靠人才保证。
(二)深化人事制度改革，建立新型用人机制和分配制度。一是扎实做好事业单位岗位设置管理工作。二是加强对事业单位公开招聘人员的管理监督。三是加快机关事业单位工资收入分配制度改革。四是下大力规范职称评聘工作。
(三)强化公务员培训和考核，增强公务员为人民服务本领。一是继续完善公务员考录制度，严把公务员队伍“入口”。二是注重抓好公务员培训，提高综合能力素质。三是以加强公务员作风建设为重点，努力提高服务质量和水平。四是加强检查监督考核，全面完成为民办实事目标任务。
(四)切实抓好自身建设，确保各项任务顺利完成。一是加强学习，努力提高素质。二是努力转变作风，提高服务水平。三是加强基础建设，树立人事部门新形象。20**年，我处在厅党组和分管厅领导的关心和支持下，以科学发展观为指导，围绕全国、全省卫生工作要点，以加强党的组织建设为重点，努力做好公务员、专业技术人才、事业单位管理人才三支队伍的建设和管理，坚持与时俱进，扎实效果地推进了组织人事工作。现将本主要工作总结如下：
一、监督与培养并重，扎实推进干部队伍建设
干部队伍建设，始终是人事部门工作的重点，也是加强党的执政能力建设的需要。今年，我处着重在直属单位班子、中层干部和后备干部等三支干部队伍的建设、管理与监督上下功夫。
一是以贯彻落实厅党组“六项规定”为抓手，加强厅直单位领导班子建设。……在班子队伍建设上，对班子队伍的整体和个体进行了全面的分析，按照“强班子、带队伍、促发展”的要求，配合省委组织部完成对省医院、省中医药管理局领导同志职务班子调整工作。在充分研究和酝酿了各单位班子充实和调整意见，并从工作实际需要，对部分直属单位厅管班子成员进行了及时的调整，为下一步直属单位班子调整补充，打下了良好的基础。
二是通过制定卫生厅、中医局关于加强中层干部管理规定，进一步规范了中层干部的任用管理办法。在公务员队伍建设上，通过“两推一述”竞争上岗位的办法，指导了省执法监督总队中层干部调整工作，4名干部得到提拔，对6名干部进行了调整使用，整个工作稳步推进，确保了工作的顺利开展。提拔、调整了厅机关11名处室领导，机关干部队伍进一步得到优化、激发了广大干部的进取心。 三是在后备干部队伍建设上，启动了直属单位推荐选拔后备干部工作，各单位共推荐出班子正副职后备干部人选44名，着手研究制订后备干部的引导、培养、使用、管理和监督办法，并启动了厅局机关、直属单位与市州卫生局之间的中青年干部挂职锻炼培养工作。11月下旬与省委党校联合举办了厅直属单位中青年干部培训班，约40人参加了此次培训。广大学员普遍反映此次培训内容丰富，收获很大，通过培训进一步提升了厅直属单位中青年干部的政治理论、组织管理和协调等能力。
四是加强人事干部队伍建设。为切实提高人事干部综合素质和管理能力，9月3-7日在XX市新华宾馆举办了全省卫生人事干部培训班。参加此次培训的学员来自全省21个市(州)、27个扩权强县卫生局及厅直属单位分管人事工作的领导、人事科(处)长、人事干部共130余人。邀请了省卫生厅、省人事厅、省劳动保障厅、省委党校的领导和专家结合卫生人事工作进行了专题讲授。学员普遍反映此次培训内容丰富，针对性强，收获很大。
五是全面启动厅直单位干部人事档案达标验收工作。省cdc以98.5分的优异成绩，通过了省委组织部组织的“一标”考评验收，待中组部批复后正式授牌。此次省cdc人事档案达“一标”是我厅直属单位人事档案达标验收第一家，也是除省委组织部外省级机关通过“一标”验收的第一家，为我厅直属单位人事档案达标验收开了好头，起到了较好的示范作用，必将有力推进我厅人事档案工作迈上一个新台阶。 六是完成2007年指令性安置我厅军转干部的考察、优选与接收工作。对推荐自荐到我厅的军转干部进行了
七是认真做好干部调训、培训工作。先后组织厅机关及厅直单位人员参加了省委党校、省委组织部、省人事厅、省直机关工委、省委统战部等单位组织的处级干部培训班、中青年干部培训班、高层次复合型人才进修班、公务员管理能力培训班等培训，较好地完成了各项调训工作。完成了卫生部举办的“全国县级卫生局长培训班”的组织报名工作。今年9月12日至17日，按照卫生部的要求及分配名额(25个)，除成都、三州各分配了2个名额外，其余市(州)各1人参加了培训。4.完成卫生部举办的全国第二期“地师级卫生局局长培训班”的组织报名工作。今年10月12日至17日，按照卫生部的要求及分配名额(22个)，除自贡、绵阳、XX市卫生局局长请假外，其余共19人参加了培训。
二、努力推进卫生专业技术人才队伍的建设全面发展，多方推进对外合作与交流
一是认真贯彻落实了省委组织部《关于开展“加快人才资源向人才资本转变”专题调研的通知》精神，加强了我省有突出贡献中青年专家等高层次卫生人才选拔机制建设，大力重视学术带头人与技术带头人的培养，积极创造条件，使优秀人才尤其是中青年人才能脱颖而出，以此推动高层次卫生人才队伍建设。完成2005—2006卫生部有突出贡献中青年专家汇编材料的收集上报卫生部工作;组织推荐并向省人事厅上报国家新世纪百千万人才候选人10名，优秀留学回国人员科技活动择优项目经费资助人选7名;按省委组织部要求，在厅直单位组织推荐了西部之光访问学者候选人2名。组织推荐并向省人事厅上报省学术技术带头人培养资金申请重点资助8人，一般资助5人。完成第七批厅学术技术带头人及后备人选的评选。来自全省的医疗卫生机构工作人员百余人参加了此次评选。认真做好厅直单位人才引进调动、流动工作，支持厅直单位引进和充实高级专家队伍，推动医疗卫生事业向前发展。
二是充实完善了四川省卫生技术高级专家评委库，入库专家达400人，每次评审采取随机方式从专家库中抽取人员组织专家组，保证了评审工作的公平、公正和客观。会同省职改办，认真准备2007全省卫生专业高级技术职称考试相关工作，积极与卫生部及省职改办协商，确定2007全省卫生专业高级技术职称考试时间及方式;召开省卫生专业高评委专业组长会议，研究确定全省20**年卫生专业高级职称评审有关标准及要求。今年，申报正高级职称275人，副高级职称1526人，共计1801人，目前评审工作正在进行中。审核并向相关部门上报厅直单位非卫生系列人员申报中初级及高级职称74人;按相关厅局要求，向厅直单位布置高级会计师、审计师、建筑师、工程师、高级工程师等系列的职称评审工作;增加部分厅直单位高级职称职位数。转发厅直单位非卫生系列职称资格72人次。同时积极指导省卫生人才交流中心组织完成了全省200735600余名中初级卫生专业技术资格考试资格审查、报名及考试组织等工作，各项工作平稳有序。 三“加强医疗卫生服务，提高人民健康水平”的要求，学习和借鉴发达国家公共卫生体系经验，加强医疗卫生人才培养，按照省委组织部要求，启动了中美合作公共卫生管理项目。经商省委组织部和省委党校，制定了项目实施方案，确定了项目调研课题。参加课题人员为省和市州分管领导、卫生行政部门领导和卫生系统专家20人。目前，已完成调研课题的国内培训工作，即将赴美学习培训考察，并要求各课题组按照要求完成拟定的课题调研报告和论文。
四是启动德中医疗合作交流项目。为学习国外先进的医疗卫生服务技术和管理理念，加强高层次医学学术和技术人才的培养，省卫生厅、省外国专家局联合引进了“德中医疗交流项目”。德中临床医疗交流项目是由德国政府、德中科技交流协会、德中科技交流基金会共同资助，德国医学会支持的国际医疗交流项目，其宗旨是通过与德国医疗机构多方位交流，促进中国各地区提升医疗系统整体水平，搭建德中医疗合作的新平台。拟在全省范围选派30优秀医疗卫生技术骨干，在德国知名的医院和医疗机构进行观摩、学习、实习和交流，参观欧洲著名医疗集团，参加国际间高水平的医学交流活动。交流培训时间：国内预培训学习时间为3天，国外培训学习时间为3个月。
五是按照省人事厅、省卫生厅等8部委要求，组织实施了2006年“三支一扶”之“天使计划”第二批次招募工作，招募57名医学专业大学生志愿者到乡镇卫生院工作。协助省“三支一扶”领导小组，开展20**年第一批“天使计划”招募工作，完成人员资格审查、岗位调剂、拟定培训计划等工作，共招募112名大学生到全省各乡镇压卫生院工作。招募工作由于组织有力，政策优惠，领导重视，取得了较显著的成效，受到省委组织部、省人事厅和志愿者的好评。
六是继续做好认定类执业医师清理工作。完成认定类中医、西医执业医师数据库管理权责调整工作;参加省纪委关于XX县执业医师认定违纪案件的调查;拟制认定类医师资格数据库清理方案并报厅领导;上报关于继续从严谨慎开展执业医师资格认定有关问题的签报。继续受理全省各地上报的认定类医师资格信息更正、遗失补办等，全年完成约500(311)人次的资料审查、信息更正工作。
七其他协办工作。按省委组织部要求，在成都等4个市州开展全省卫生系统“社会工作人才”调研工作，并完成调研报告。接受卫生部“西部卫生人才培训项目”工作会任务，方案制定、学员选拔、培训单位任务分解等工作，安排了30级医疗机构的中级职称以上的学员到成都三甲以上医院学习一年。按省人事厅要求，布置厅直系统专家休假工作,共组织17名专家参加省人事厅组织的专家休假团。完成卫生部举办的全国第四期“县级医院院长培训班”的组织报名工作。11月27日至12月2日，我省21个市(州)各派1人参加了培训。完成了卫生部举办的“全国大中型医疗机构高层管理者培训班”的组织报名工作。从11月13日至12月1日，共3期6人参加了培训。
三、积极推进事业单位人事制度进行，通过公开招考优选新进工作人员
一是率先开展省直事业单位公开招聘新进工作人员试点工作。根据《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》要求，四川省医学科学院?四川省人民医院作为省政府序列所属事业单位实施新进工作人员公开招聘的试点单位，率先于20**年底至20**年初组织实施了公开招聘20**届全日制普通高等院校毕业生工作，按照细则要求，履行了必经的程序，公开、公平、公正地招聘到了黄发英等21名人员，为省政府序列所属事业单位全面实施公开招聘工作提供了宝贵经验。 二是组织实施了2007年厅直属事业单位公开招聘工作人员工作。按照我省事业单位人事制度改革工作的统一部署与安排，今年上半年省政府序列所属事业单位面向社会公开招聘工作人员工作正式展开。为配合这一改革进程，我厅有13个直属事业单位参加了本次公招工作。因是省政府序列所属事业单位首次全面实施公开招聘新进工作人员，且报名和开考时间临近高校学生毕业时间(注：6月1日网上公告，7月1日笔试)，各单位原计划招聘工作人员293名，因报考人数未达到公告要求的开考比例而被调减或取消151个职位，实际开考142个职位。本次公招工作中，各招聘单位严格按照规定程序，遵循公开、公正、公平的原则，采取分段淘汰的方式面向社会公开招聘工作人员，纪检、监察部门对招聘工作进行了全程监督。经公共基础知识笔试、资格审查、面试、体检、考核和公示，确定了姜涛等131名同志为拟聘人员，待省人事厅审核确认后办理各项聘用手续。 三是启动放宽直接考核招聘条件工作。针对公招工作中遇到的各种困难和问题，我处组织人员进行了认真的调查分析，其原因主要是:一是我省卫生专业技术人才储备低，我省不但低于全国平均水平，而且还低于西部周边省份，加之东部发达地区在人事制度改革工作中走在前头，各类医疗卫生机构和研究机构给予的工资福利待遇好、专业发展空间大，吸引了大量人才前往，从而进一步加剧了我省医疗卫生人才短缺的现状。二是医疗卫生各专业学科划分精细，人才培养标准高、要求严，研究生招数培养人数原本就不多，一些紧俏专业的毕业生更是各地各单位争相签约的对象，这部分学生在报考、备考过程就已联系到了满意的单位签订了就业协议，无意参加公招考试择业，因此不愿意报考或退出考试。三是部分岗位报考条件设置偏高。今年是省直事业单位实施公开招聘工作人员的起步阶段，过高、过细的报考条件让拟报考者望而生畏，且易产生是否有预定指向性和能否保证公平竞争的顾虑，一定程度上影响了拟报考者的积极性，从而不利于各单位优选人才。为让厅直各单位能够招聘到急需对口的专业人才，确保各单位正常的业务工作需要，在广泛征求厅直各招聘单位意见基础上，我厅多次与省人事厅协商具体解决办法，申请放宽直接考核聘用条件，但因面临政策阻力及有关调查准备工作不够充公分而未获批准。近来，在各级领导和有关单位的共同努力协调下，初步争取到了省人事厅有关领导和部门的理解与支持，同意我厅启动放宽直接考核聘用条件专项工作，在综合各直属单位意见基础上，拟定放宽直接考核聘用专业名录，待省人事厅确认审批后，即可组织实施硕士研究生及以下学历层次急需专业人才的直接考核聘用工作。
第五篇：XX县2008年上半年劳资情况分析及建议
今年上半年，随着我县经济持续快速健康发展，企业运行质量和经济效益明显好转，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。呈现出：单位从业人员减少，劳动报酬平稳增长的基本特点。
一、单位从业人员减少
上半年，全县单位从业人员5089人，同比减少214人，下降4.04%。
(一)分单位性质看：国有单位从业人员4551人，同比增加35人，增加0.78%;城镇集体单位从业人员183人，同比减少44人，下降19.38%;其他单位从业人员355人，同比减少205人，下降36.61%。
(二)分行业看：建筑业、金融业、教育和批发零售业是从业人员减少的主要行业。上半年，建筑业、金融业、教育和批发零售业单位从业人员分别为238人、72人、1115和168人，分别比去年同期减少220人、47人、44和35人。而采矿业和公共管理社会组织单位从业人员分别为55人和1690人，分别比去年同期增加46人和63人。
单位从业人员减少的主要原因：一是部分单位进行改制，职工离开原来的劳动岗位，从事其他经济活动;二是今年建筑企业开工项目少，劳动用工减少;三是两个报帐单位转由库尔勒市负责上报，四是正常的人员退休、退职、死亡。
二、从业人员劳动报酬总额及人均工资稳步增长
上半年，全县累计发放单位从业人员劳动报酬59064千元,同比增加1875千元，增长3.28%。其中：在岗职工工资总额58366千元，同比增加1703千元，增长3.28%。在岗职工平均工资12236元，同比增长4.64%。其中：国有单位在岗职工平均工资12374元，同比增长4.28%;集体单位在岗职工平均工资14698元，同比增长37.99%;其他单位在岗职工3590元，同比下降44.36%。
在岗职工平均工资增减的主要原因：一是国家正常的调资因素。机关、事业单位正常晋升工资和津贴补贴的兑现拉动了工资水平增长。二是且末县经济持续、快速、健康发展为职工工资的提升提供了有力保障。三是部分企业完成改制重组后，于二季度恢复生产，在岗职工平均工资呈现同比下降。
三、劳动就业和工资分配中存在的问题
从以上的统计数据对比分析中我们可以看到，上半年来，得益于全县社会经济持续、快速、协调、健康的发展，就业人员小幅下降，职工人均工资稳步增长，发展趋势较好，但也应当看到劳动就业和工资分配中依然存在一些不容忽视的问题。
(一)就业形势不容乐观，供求矛盾仍然突出。目前新成长的劳动力不断增加，历届大中专毕业生、退役人员和农村剩余劳动力面临就业，多人竞争一个岗位的现象普遍存在。我县经济发展所能提供的就业岗位还不能完全满足就业的需要，就业岗位的相对不足以及就业结构性的矛盾仍然突出。
(二)不同行业间职工工资水平差距继续扩大。在国民经济19个行业中，工资水平最高的三大行业分别是批发和零售业14422元、教育13930元、公共管理和社会组织13482元，其从业人员数占全县从业人员的58%，其工资总额占全部的69%。工资水平最低的三个行业分别是建筑业1063元、制造业3585元、租赁和商务服务业3722元，其从业人员数占全区从业人员的6.07%，其工资总额仅占全部的0.86%。数据表明，我县职工人均收入差距正继续扩大。
四、建议
上半年，我县就业压力的紧张和不同行业之间收入差距依然存在且有继续扩大之势。因此，应采取积极措施，防止收入分配差距继续扩大。
(一)发展经济以扩大就业。要加大经济发展的力度，积极推进产业结构升级，大力发展第三产业，完善就业服务体系，创造更多的就业岗位，缓解就业压力。
(二)引导和转变劳动者的择业、就业观念,增强就业、择业的竞争意识。同时要继续抓好困难群体就业。
(三)大力发展民营经济。给民营企业创造一个宽松、良好的政策环境，提高企业的整体效益，促使其更多的吸纳待业、下岗失业人员就业。
(四)继续完善社会保障体系。落实企业最低职工生活费发放标准，进一步扩大基本养老、基本医疗和失业保险的覆盖面，进一步完善城市居民最低生活保障制度