心态及团队精神培训

第一篇：心态及团队精神培训

职业素养及心态培训测试题

部门：姓名：工号：职位：得分：

一、填空题（每空2分 合计30分）

1、自律是具体表现为；

2、的人在危机中看到的是，

3、成就一翻事业就是等于90%的加10%的乘以。

4、职场的竞争实质是职业心态，职业能力和人生态度的竞争，企业和市场竞争实质是企业员工的品质、能力和心态的竞争。

二、选择题（每题4分 合计20分）

1、成功的人必定是高度的人必定是以高标准要求自己的人。

A、自负B、严谨自律C、嚣张D自爱

2、宽容别人就等于在我宽容别人的时候，我也得到了别人的宽容，

A、放过别人 B、放虎归山C、宽容自己D、体谅别人

3、是一种素质一种修养一种情操 也是衡量一个人高低层次的标准，

A、宽容B、品质C、自负D、刻薄

4、是人生的天平

A、付出与回报B、失去与得到 Ｃ、拿来与送出 Ｄ、索取与给予 ５、Ｃ上级的指令是员工的天职

Ａ、配合Ｂ、更改Ｃ、服从Ｄ、听取

三、问答题（合计45分）

1、一个优秀员工要具备哪些职业素养呢？

答：a要以厂为家、厂兴我荣，厂衰我耻b要迅速适应环境，c要化工作压力为动力，d要善于表现自己，e要低调作人，高调做事,f要设立工作目标，按计划执行,g要做一个时间管理高手,h要自动自发，主动提高效率，i要服从第一,j要勇于承担责任。

2、职场中应具备哪此工作心态？（15分）

答：a学习心态b自律心态c平常心态d东观心态e宽容心态f感恩心态g付出心态h成就心态.3、你怎样对待付出和回报？（15分）

答：付出与回报是人生的天平。付出有两种，一种是直接回报式的，比如上班我们得到工资和各种福利或晋升，这种付出是大多数人所能理解并接受的。另一种是间接回报式的，比如你工作中积累的经验和知识等，这种是看不到的，也是不被人理解和接受的。付出和回报体现了一个人的真正人生价值观，我们要正确的对待它，看轻它，忽略它。一个成功的人生就是一个付出的人生，付出才会有回报，付出越多回报越多，只有量的积累才有质的飞跃，因此我们应眼光放长远一点，从加盟公司的第一天起，就要有舍得的心态，有付出心态，不要计较个人得失，你就会比任何人活得潇洒，你的人生之路将无限光明！

第二篇：领导干部从政心态教育专题培训班在线考 试题目及答案

一、判断题

1、要强化政治责任，坚持党组织主导人选推荐提名，切实把好党代会代表、人大代表、政协委员“入口关”。 A. 对 B. 错

2、对党政正职人选，要绝对不能搞平衡照顾;对党政正职岗位，绝对不能作为培养干部的“试验田”。 A. 对 B. 错

3、要优化代表、委员结构，适当提高基层一线代表特别是工人、农民代表比例;准确认定人选身份，坚决防止身份失真失实或变换身份规避审查。 A. 对 B. 错

4、全省14个市州、122个县市区党委、人大、政府、政协领导班子和所有乡镇党委、人大、政府领导班子分批次进行换届。 A. 对 B. 错

5、9月底前，完成县市区党委换届;10—11月，完成市州党委换届工作。 A. 对 B. 错

6、要充分发挥思想政治工作的优势，教育引导领导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转和选举结果，自觉服从组织安排。 A. 对 B. 错

7、对在大会选举期间，参会人员组织或参与各种宴请、高消费娱乐等活动的;擅自到会议安排地点之外用餐和住宿的;搞会议赞助，赠送纪念品、代金券、购物卡等礼品礼金的;开会迟到早退、无故缺席或者请他人代会，未严格按请假程序报批的;一律严肃追究参会人员责任。 A. 对 B. 错

8、严格推荐提名程序和考察审查，同级党委对党代会代表、人大代表、政协委员人选，都必须进行严格考察，并在一定范围内公示。 A. 对

B. 错

9、湖南省选人用人和严正换届风气专用举报电话是0731-12380。 A. 对 B. 错

10、凡在换届风气监督方面重视不够、失职渎职，不敢坚持原则，不敢动真碰硬，导致发生不正之风的，只追究党委“一把手”的责任。 A. 对 B. 错

二、单选题

1、总书记在参加十二届全国人大四次会议湖南代表团审议时，强调( )

A. 深刻吸取衡阳破坏选举案的教训，严明换届纪律，确保换出坚强班子、换出清风正气、换出信心干劲。要在知行合

一、言行一致中强化核心意识，始终与党同心同德、同向同行。

B. 深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，以‘零容忍’的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求，坚决杜绝此类现象发生。

C. 把铁的纪律贯穿于换届全过程，每一名党员领导干部都要把以什么状态面对换届和个人进退留转作为对自己政治觉悟、党性修养、党纪党规意识的一次重要检验，切实营造风清气正的政治生态。

2、对少数任职时间较长、实绩突出、特别优秀的县乡党政正职，可以直接选拔担任上一级党政( )。 A. 正职 B. 副职 C. 领导职务

3、突出警示教育，认真组织( )，集中观看《镜鉴》《不可触碰的底线》两部警示教育片，重温中央关于“两案”的通报精神和要求。

A. 领导干部、与会人员、“两代表一委员”和全体工作人员

B. “四大家”班子成员、与会人员、“两代表一委员”和全体工作人员 C. “四大家”班子成员、 “两代表一委员”和全体工作人员

4、按照换届纪律要求，对违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，应作出如下处理( )。

A. 一律无效，并严肃追究相关人员的责任

B. 一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分 C. 部分无效，对相关人员进行批评教育

5、严禁拉帮结派，对( )、结党营私的，一律给予纪律处分。 A. 搞团团伙伙 B. 搞非组织活动 C. 买官卖官

6、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人，属于严禁( )的要求。 A. 拉票贿选

B. 跑官要官 C. 干扰换届

7、对已当选的代表、委员和领导班子换届提名人选违反“九严禁”的，还要严格按照有关规定( );对其他人员一律依照相关规定严肃处理。 A. 一律取消其代表、委员资格 B. 免去其当选的职务

C. 一律取消其代表、委员资格和免去其当选的职务

8、参与或帮助他人拉票贿选的，比照为( )拉票贿选的行为给予处理。 A. 领导干部 B. 他人 C. 自己

9、《关于加强换届风气监督的实施意见》要以“零容忍”态度坚决正风肃纪，严格执行中央( )的换届纪律要求。 A. 九严禁 B. 十严禁 C. 五严禁

10、对《关于加强换届风气监督的实施意见》应当追究责任的情形，情节较重或者群众反映强烈、造成不良影响的，( )。

A. 责令作出书面检查或者给予通报批评

B. 给予诫勉谈话或者调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理 C. 按照有关规定给予纪律处分

11、严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员( )。 A. 给予组织处理或者纪律处分 B. 严肃查处 C. 进行批评教育

、严禁跑风漏气，

对( )的，一律追究相关人员责任。 A. 泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容 B. 泄露涉及换届人事安排等保密内容

C. 泄露、扩散、歪曲涉及换届人事安排等保密内容

0、严禁说情打招呼，对( )，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。

A. 搞封官许愿

B. 搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的 C. 为他人提拔重用说情打招呼的

三、多选题

1、下列情形中，属于拉票行为的是( abcd ) A. 宴请、安排消费活动 B. 打电话、发短信 C. 当面拜访 D. 举办联谊活动

2、下列表述，正确的是( abcd ) A. 4月底前，完成乡镇党委换届 B. 7月底前，完成县市区党委换届 C. 9月底前，完成市州党委换届工作

D. 10—11月，完成县市区人大、政府、政协换届工作

3、下列表述，正确的是( ac )

A. 对在换届中，领导干部因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动等问题的，一律严肃追究其责任。

B. 职能部门因不认真、不正确履行换届风气监督工作职责，造成不良影响的，一律严肃追究相关职能部门的责任，不追究职能部门主要领导的责任。

C. 代表团、临时党支部、界别组因违反换届工作纪律规定，或者不认真、不正确履行职责，出现影响会风会纪、干扰或破坏换届选举行为的，一律严肃追究相关代表团、临时党支部、界别组主要负责人责任。

4、严格执行政策要求，突出选优配强市州、县市区领导班子。切实( abc )。 A. 树立敢于担当的导向，注重选拔坚持原则、勇于改革的干部 B. 树立群众公认的导向，注重选拔宗旨观念强、口碑形象好的干部 C. 树立重视基层的导向，注重选拔在改革发展稳定一线经过扎实磨练的干部

5、落实( abcd)等有关要求，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。 A. 换届提名人选干部档案“凡提必审” B. 个人有关事项报告“凡提必核” C. 纪检监察机关意见“凡提必听” D. 线索具体的信访举报“凡提必查”

6、要按照( abcd)的总体目标任务，围绕推动“四个全面”战略布局、贯彻“五大发展”理念选干部、配班子、聚人才，为顺利实现“十三五”规划、全面建成小康社会提供坚强组织保证。 A. 绘出好蓝图 B. 选出好干部 C. 配出好班子 D. 换出好面貌

7、充分发挥思想政治工作的优势，教育引导领导干部(abc ) A. 讲政治、顾大局、守规矩 B. 正确对待个人进退留转和选举结果 C. 自觉服从组织安排

8、强化政治责任，坚持党组织主导人选推荐提名，切实把好( abc)“入口关”。 A. 党代会代表 B. 人大代表 C. 政协委员 D. 党外代表人士

9、代表、委员人选要政治上忠诚可靠，凡存在( abcd)等“9种情形”的，一律不得推荐提名为代表、委员人选

A. 政治品质和道德品行差 B. 涉嫌违纪违法

C. 违反计划生育法律法规 D. 用不正当方式干扰选举和贿选的

10、下列属于违规用人行为的是：(abcd ) A. 违反规定程序选拔任用干部 B. 突击提拔调整干部

C. 指定提拔调整本人亲属或身边工作人员

D. 违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部职级待遇

严肃换届纪律“九严禁”规定

中共中央纪委机关、中共中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》(中组发„2016‟1号)提出严肃换届纪律“九严禁”规定：

一、严禁拉帮结派,对搞团团伙伙、结党营私的,一律给予纪律处分。

第三篇：心态培训 员工心态激励非常重要 心态管理 最好的心态讲师 营销心态培训 赢在心态 阳光心态 心态培训 内训师

员工心态培训非常重要

---曾鹏锦老师(著)

员工心态培训非常重要!

如果把半杯农药倒入另外的半杯水中，让一个人喝下，这个人铁定会死掉! 如果把半杯农药倒入汪洋的大海之中，让一个人喝下，这个人则不会死掉!

原因是什么呢?

------- 很简单，因为大海的水太多，把农药给稀释了，毒性简直可以忽略不计!而杯子的水太少，毒性依然很厉害，所以人会死掉!

员工为什么表现出消极，抱怨，工作没有激情，执行力不佳等等，企业所有的问题，归根结底只有一个问题，即----学习不够!肚子里的水太少，所以容易“生病”!

所以，改变一切的方法------首先要有学习的心态!

员工心态培训非常重要

世界的万事万物都具有两面性，左和右 上和下 高和低白和黑 美和丑 贵和贱 胖和瘦 大和小 。。。。。。

归根结底用两点概括：积极和消极

员工为什么没有状态 没有目标 没有士气 得过且过 消沉 颓废 责任心不强 传播负面的信息等等

原因是什么呢?

-----很简单，因为这些员工在用消极的眼睛看待身边所发生的一切!

人与人之间的差别很小，就在一念之间，即---消极还是积极?但很小的差别会导致人与人之间结果的巨大差别!

归根结底，所有的问题皆有消极的心态所致!

所以，改变一切的方法-----打造员工积极的心态

员工心态培训非常重要

一个人的成就与他所承担的责任成正比!

责任越大的人，付出的就会越多，付出的越多，能力就会越强，能力越强，获得的成就越大! 所以，成功源自于敢于承担责任，责任越大，成就越大!

不成功的员工就是每天在推诿责任，就轻避重，逃避重担，看似很聪明，其实是最大的傻瓜!一生贫穷，但却不知道什么原因!

老板不能让员工承担责任，就是在做害人不利己的事情!

所以，员工职场成功的法宝-----塑造责任的心态

员工心态培训非常重要

己所欲，施于人!企业要发展壮大，必须让员工也获得收入和成功!

如果员工经常跳槽，会给企业的发展带来巨大的损失和成本!

现实中的员工，一方面想在职场获得晋升和高收入，另一方面又在“这山望着那山高”，心态浮躁，不断跳槽!以至于让时间匆匆流失而过，最终事事半途而废，一无所成! 成功与失败最大的分别：成功的人都在坚持，失败的人都在放弃!

所以，企业要发展，就要教会员工懂得成功必备的品质-----坚持到底的心态

员工心态培训非常重要

一个巴掌拍不响，一根筷子容易被折断

众人拾柴火焰高。。。。。。。。

这都在说明团队力量的重要性

历史上任何一个有大成就的人都离不开团队

为什么都在演小品，赵本山却比黄宏更有成就?

没有完美的个人，只有完美的团队，

一个人再优秀，优秀不过一个团队，

未来企业竞争的核心是：团队合作!

所以，企业要发展，员工要有团队合作意识，

一个员工要想由普通走向卓越，也必须有团队意识

归根结底，企业要发展，必须教会员工有 团队合作的心态

员工心态培训非常重要

企业福利待遇提高了，为什么员工的敬业精神却降低了

企业一片好心的教导，为什么员工却不领情，依然我行我素?

对于加薪 福利 晋升，为什么员工不知珍惜 依然抱怨，消极，?

答案很简单，员工没有感恩之心，不懂得感恩

对于一个不懂得感恩的人来说，你给他再多，他也无动于衷

改变一切的力量：感恩，感恩越多，得到的越多!

培养员工感恩的心态，是企业和员工成功的法宝!

《优秀员工必备的六大心态》

主讲：曾鹏锦

一. 课程收益：

1、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作心态。

2、转变工作观念,深刻认识到工作是为自己做的!打工心态害死人

3、提升员工忠诚度，爱岗敬业，挖掘员工对自身工作的热情和兴趣

4、加强团队合作，学会包容 和谐相处，团结就是力量!

5、提升员工的执行力，对结果负责!感恩公司，珍惜工作!

二.培训形式：

激情授课+情景演练+案例分享+拓展游戏+课后作业

三.学习对象：企业全体员工

四.培训时间： 1或2天(6或12小时)

课程大纲

第一章节：学习的心态

1.商场如战场---不学习的员工是企业最大的成本，宰掉顾客的“杀手”!

2.专家才是赢家---员工不“专”，企业就没有利润!

3.只有输入才有输出!学习是最好的投资，学的越多 回报越多!

4.工作抱怨：回报太少，真正的原因是什么?

5.学习最快的方法---向最优秀的同事者学习，学会复制!

6.学习的目的：改变自己!

第一章节：积极的心态

1、 什么是积极心态?----积极心态的力量!

2、 讨论： 积极心态与消极心态对工作的影响?

3、 员工工作中为什么没有激情，没有士气?--如何变消极为积极?

4、 如何打造积极的团队倍增公司绩效?

5、 员工如何建立积极的信念打造无敌团队?

6、 公司快速发展的秘诀：消除负债的员工，大量使用资产的员工!

第三章节：责任的心态

1.一个人的成就与他所承担的责任成正比!

2.不好好工作，浪费的是自己的青春和时间---损失最大的是自己!

3.“老木匠盖房子“的启示：糊弄工作就糊弄自己，对工作不负责任就是对自己不负责任!

4.给现代员工的忠告：站在老板的角度想问题，你的人生立即开始扭转!

5.患难见“忠诚”，谁是与公司共命运的人?

8.如何做公司最有价值的员工?

第四章节：坚持的心态

1、 职场成功的三大秘诀：热爱工作 坚持到底 不找借口

2、 热爱才能做好，热爱工作的秘诀：寻找薪水之外的东西!

3、 工作就是你的银行，投入越多，收获越多!

4、 三百六十行，行行出状元，职业成功秘诀---坚持到底，直到挖到水!

5、 “八小时之内求生存，八小时之外求发展，赢在别人休息时----王永庆!

6、 案例：“超人--谢坤山”，不找借口才能成功

第五章节：合作的心态

1.什么是团队合作?---团队合作的力量!

2.如何促进团队合作?人际沟通三多三少?

3.为什么要合作?团队合作的意义在哪里?

4.成功在于配合：配合公司 配合团队 配合同事

5.无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作，如何加强合作?

6.分享：海豚的团队协作给了我们哪些启示!

第六章节：感恩的心态

1、 为什么要感恩?感恩：就是感恩一切，凡事感恩

2、 “感恩”的力量? --罗斯福总统的故事

3、 如何培养员工对公司感恩之心?

4、 软件程序员的故事----感恩的福报!

5、 感恩的伟大秘密： 感恩的越多 得到的越多!

6、 养成感恩的习惯：常怀感恩的心多讲感恩的话多做感恩的事!

一.曾鹏锦老师介绍：

★ 中国心态培训实战讲师

★ 销售员积极心态训练专家

★ 员工职业化心态培训师

★ 专业化销售训练师

★ 中国中小企业商学院客座教授

★ 湖南卫视《以一敌百》栏目特邀嘉宾

★ 中国连锁经营实战网研究员高级讲师

★ 多家培训网站专家专栏作者与合作讲师

二.曾老师课程特色：

◆ 实战：曾老师有着十余年基层工作和员工管理的经验，从基层中来 到基层中

去!对员工的心态表现和行为特征有着深入的了解和研究!

◆ 专注：只专注于心态类课程的培训，绝不做“万金油”

◆ 有效：培训是形式，有效才是硬道理!谁说心态的课程太空虚?我们是例外! ◆ 言行一致：“打铁还得自身硬，我不喜欢说教式的强势改变别人，那样只会适得其反，我喜欢改变自己 影响别人，做好自己 以身立教----曾鹏锦

三.曾鹏锦心态座右铭：

● 企业最大的成本是: 没有培训就上岗的员工, 因为他们会让公司损失很多看

不见的业绩! 而培训首要的是心态培训,因为心态决定一切!

● “员工心态培训是企业埋藏着的一座宝藏，潜力巨大!”

● “员工心态不健康，企业就会生病，而生病的企业是没有竞争力的!”

第四篇：团队心态：态度改变一切

团队心动力——团队心态培训第一品牌!http://

态度改变一切

——团队心动力培训心得

上星期五参加了由广州实上咨询组织的两天一夜针对全公司员工的《团队心动力》培训，首先要感谢公司给予我这次培训的机会，让我个人素质能力得到了又一次提升。在这次培训给我的印象是导师的演讲生动、形象与员工的交流，同时，助教的激情及负责任的态度大大的激发了员工回答问题的热情。其中关于每个角色心态的小品演出，更是赢得了大家的一阵阵感动。在一片感动、和谐的气氛中导师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应该具备的良好心态，下面是我对《团队心动团》培训的一些启示：

其

一、要做事、先做人，多一个朋友比多一个敌人好。在这句话当中使我懂得了做人要多交朋友，少和人结怨，俗话说的好“在家靠父母，出门靠朋友”，多一个朋友，多一条路，广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺 ，才能在你遇到困难的时候帮你一把。

其

二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素质修养、使家庭和睦幸福、使整个社会和谐发展，减少不稳定的因素。

其

三、《团队心动力》讲的更多的是主人翁的心态、付出心态、学习心态和感恩的心。这使我意识到：在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，最后还要有一 颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等 所有的人，因为他们锻炼了我的成长。

《团队心动力》是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切”，米卢教练的这句话，是特别强调心态调适的重要性。心态调适有个原理：心态一行为一成果。有什么样的心态，就会有什么样的行为，配合相关的知识和技巧，进而会取得相应的成果。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上出发，才能根本解决问题。态度改变一切、态度改变行为、行 为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。通过这次培训愿我们的人生越来越精彩 ，道路越走越开阔。

电话：020-3765778038364850团队心动力——团队心态培训第一品牌!

第五篇：心态表示一个人的精神状态

心态表示一个人的精神状态，只要有良好的心态，你才能每天保持饱满的心情。心态好，运气就好。精神打起来，好运自然来。记住做任何事情一定要有积极的心态，一旦失去它，就跳出去，要学会调整心态，有良好的心态工作就会有方向，人只要不失去方向就不会失去自己。心态的好坏，在于平常的及时调整和修炼并形成习惯。人活在世上，凡是都要看开点，看远点，看淡点，心胸要豁达些、大度些，相信“任何事情的发生必有于我、”且“办法总比困难多”，也就没有流不出水和搬不动的山，更没有钻不出的窟窿及结不成的缘。人活的快乐，就必须要有一个好心态。有位哲人说得好，“既然现实无法改变，那么只有改变自己。”

改变自己就是调整好自己的心态。如何调整好自己的心态?

三点至关重要。

一、欲望不要太高。欲望无止境，欲望越高，一旦不能得到满足，形成

的反差越大，心态就越容易失去平衡。

二、是攀比思想不能太重。如果盲目攀比，就会“人比人，比死人。”

如果跟下岗工人比待遇，跟农民兄弟比收入，跟先进人物比贡献，心态就能平衡，怨气就自然消了。

三、是要学会忘记。不要对过去的事情耿耿于怀，过去了的事情让它过

去，这样才会少去许多烦恼，心情才能舒畅。中国科学家院院士裘法祖有一句座右铭，“做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。”这即是他《她》的一种超然的人生境界，也是检验我们心态好不好的一面镜子，不妨经常照一照，看看自己的心态是否调整好。

每个人都有一套属于自我的生活理念，有的人生活的很快乐，有的人却对生活出奇的

失望，归根揭底是心态的问题。生活中总是会出现很多突如其来的灾难，会让人突然陷入一种能够茫然、焦急、狂躁的情绪之中，更有甚者对生命的绝望。不难看出，随着社会的进步，竞争的激烈，让你人们的各种压力增大，如果这种压力超过了某种负荷能力的时候，就会让人出现偏激情绪，这样带来的后果是无法想象的，我个人觉得如果能适当的阶段给自己找一个出口，会逐渐排除这样的精神压力，让你走向更辉煌的道路.

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