高考作文黄金法则

第一篇：高考作文黄金法则

高考作文题目“生活中钓鱼法则”

文秘助手()之高考作文题目：“生活中

钓鱼法则”

根据以下材料，选取一个角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章(不要写成诗歌)。

丹麦人去钓鱼会随身带一把尺子，钓到鱼，常常用尺子量一量，将不够尺寸的小鱼放回河里。他们说：”让小鱼长大不更好吗?“两千多年前，我国孟子曾说过：”数罟不入洿池，鱼鳖不可胜食也。“意思是，不要用细密的渔网在池塘里捕捞小鱼，这样才会有更多的鱼。

实际上，其中的道理也贯穿在我们现实生活中的许多方面。

第二篇：面试黄金法则

HR都亲睐的面试黄金法则

【wtojob.com 外贸外语人才门户-世贸人才网 2011-10-13】 【字体：放大 缩小】法则一：接到 面试 电话，要善于沟通

大多数处于 求职 者在接到企业 面试 通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及 面试 的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成 求职 过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。

相关就业指导专家表示， 求职 者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。

法则二：临近面试，要拥有一份完整 简历

面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的 简历 ，对于不善于总结的求职者来说， 招聘 网站固有的 简历 模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在 自我评价 中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。

相关就业专家建议， 自我评价 多用理性的数据和业绩征服 招聘 人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意 招聘 能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。 自我评价 中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。

法则三：面谈前夕，要注重职场礼仪

职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。英才网联就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。

首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。

进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的面试做好充足的准备。

其次，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整

整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。

最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。

法则四：面谈进行时，要巧用谈话技巧

面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。

相关就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。

薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。

离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。

相关就业指导专家表示，深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面试前的准备工作，依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为HR眼中的亮点，才能备受HR的青睐。

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第三篇：人生黄金法则

100条人生重要的黄金法则

1 二八定律 —— 抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益

2 蝴蝶效应 —— 细节决定成败(南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀，两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风)

3 幸福递减定律 —— 不要让感官味蕾失去对幸福的敏感

4 马蝇法则 —— 感谢对手，正是他们催化了你的成功

5 帕金森定律 —— 时间是海绵里的水(Make full use of your time 做高效率人士!) 6 韦奇定律 —— 走自己的路，让别人说去吧(只有自己才最了解自己，只有自己才能对自己负责)

7 鲦鱼效应 —— 做出色的领导者，让下属心甘情愿地追随你(火车跑得快，全靠车头带)

8 犬獒效应 —— 困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道

9 大拇指定律 —— 你是大拇哥吗?(不想当将军的士兵不是好士兵)

10 权威暗示效应 —— 不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见(迷信则必轻信，盲目则必盲从)

11 牢骚效应 —— 给别人开口机会，给自己改进机会(善疏则通，能导必安)

12 莫非定律 —— 做好万全准备：感觉会出错的事，往往就会出错(对感觉不对的事情要特别小心;别畏惧失败，你的态度很重要)

13 蓝斯登原则 —— 员工也是上帝(营造快乐的工作环境，是解决员工工作倦怠的有效方式)

14 倒U形假说 —— 半兴奋状态奠定成功之路(过犹不及，只有适度才是最佳) 15 避雷针效应 —— 能疏善导，化解隐患(善疏善导，是管理的精髓;善于沟通，是个人在职场发展的必备能力;通过沟通，让组织里的成员上下一心)

16 巴纳姆效应 —— 自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标(赞美别人，让人际关系更和谐)

17 蔡戈尼效应 —— 善始善终，坚持到底，毅力造就成功(成功就是简单的事情重复做)

18 光环效应 —— 全面、客观、透彻地认识事情，才能避免爱屋及乌(提升自身形象，扩大自己的“光环”;名人造就名牌，借名人增加产品的光环)

19 吉格勒定律 —— 设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分(大鹏展翅，志在千里。站得更高，才能看得更远。只有目标远大，才能卓越非凡)

20 印刻效应 —— 只做第一，不做第二(宁做鸡头，不做凤尾;别被广告的“强行印刻”左右了消费行为)

21 异性效应 —— 异性相吸，事半功倍(男女搭配，干活不累;男人的力量是带一点温柔的刚毅，女人的力量是带一点坚韧的温柔)

22 霍布森选择效应 —— 培养能发挥主动性和创造性的环境(唯一的标准等于没有标准;给别人留下可以真正作出选择的余地)

23 旁观者效应 —— 别让其他人的表现束缚了自己的脚步(别怕枪打出头鸟，要敢作敢为;经营企业应打破常规，走差异化经营的道路)

24 刺猬法则 —— 距离不一定产生美，但没有距离一定不美(就像一杯子，太凉了寒心，太热了烫口，只有适度才最合意)

25 投射效应 —— 推己及人，但勿“一厢情愿” (正确投射，让你推己及人猜测对方心理;具体问题，具体分析，万事不要想当然)

26 定势效应 —— 别让自己的思维只会“直来直往” (让你的思维多转一个弯，换个

角度看问题，就会有不一样的天空)

27 留面子效应 —— 讲究说话策略，做事百发百中(巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”;“留面子”是人际交往中的潜规则)

28 登门槛效应 —— 步步为营，奠定成功之路(成功就像一个个门槛，别着急，一步一步迈过，你就能到达终点)

29 杠杆原理 —— 给我一个支点，我可以撬动地球(以小见大，在乎你的一言一行，利用杠杆效应;服务好每一个客户，就是在吸引十个客户)

30 第一印象效应 —— 金玉其外，时刻展示你最佳的一面(千里马常有，而伯乐不常有;路遥知马力，日久见人心)

31 竞争优势效应 ——

合作才能共赢，别为眼前利益而致两败俱伤(沟通是达成合作、避免恶性竞争的有效途径;合作，往往才是最开心、最经济的获利方式)

32 从众效应 —— 有主见、有决断，勿做盲目跟风者(宁做独树一帜的雄鹰，勿做人云亦云的鹦鹉)

33 马斯洛理论 —— 渴望被尊重，就先尊重别人(以人为本，才能造就常青基业;人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美)

34 德尼摩定律 —— 找到你最合适的位置(领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化其缺点)

35 苛希纳定律 —— 不要“多多益善”，只要“最佳数量” (找到最佳人选，维持最佳数量，才能保证最高效率)

36 彼得原理 —— 好汉不提当年勇：过去的成就不能代表未来的发展(量体裁衣，量“材”而用，用人必要知人;有雄心不代表能胜任)

37 木桶定律 —— 一个都不能少：齐头并进才能大获全胜(团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平;扬长才能避短，补短才能扬长)

38 250定律 —— 征服一个人，连带征服他背后的250个人 (你要别人怎么待你，就得先怎样待别人)

39 罗密欧与朱丽叶效应 ——

理解与支持：让沟通渠道畅通无阻(谁都不想做“笼中鸟”，不要限制自己和别人的自由;请将不如激将，牵着“逆反心理”的鼻子走)

40 多米诺效应～～一倒百倒，防止一次行为的破坏无限放大(千里之堤，溃于蚁穴)41 零和游戏原理 —— 激烈竞争：谁才是真正的赢家?(“双赢”和“多赢”才能皆大欢喜;企业的竞争与合作应追求“正和”)

42 达维多定律 —— 要保持领先，就必须时刻否定并超越自己(只有通过主动和创新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遥遥领先)

43 蜕皮效应 —— 超越自己，才能不断成长(满足现状、不思进取是落后的先兆;不断提高期望，打破自我设限)

44 布利斯定理 —— 三思而后行：事前想得清，事中不折腾(做好计划，是事业发展的第一步，第二步就是切实执行计划)

45 卡贝定理 —— 适时放弃会得到更多(当你紧握双手，里面什么也没有;当你打开双手，世界就在你手中。旧的不去，新的不来，放弃是创新的钥匙)

46 “路径依赖”原理 —— 选择正确，就等于成功了一半 (万事开头虽难，但好的开始是成功的一半)

47 王永庆法则 —— 节省一元钱等于净赚一元钱(钱要用在刀刃上;勤俭是持家和经营的真谛;赚钱是能力的体现，而花钱则是一种智慧)

48 韦尔奇原则 —— 领导者的工作就是选择适当的人(领导要清楚：什么时候什么人最适合什么工作)

49 隧道视野效应 —— 拓宽心路：站得更高，才能看得更远(“坐井观天”是事业拓展的大敌;用发展的眼光看问题，你就能发现其中的商机)

50 表率效应 —— 身教胜于言传：正人先正己，管事先做人(要想发挥“近朱者赤”的效应，就要身先士卒做表率)

51 南风法则 —— 柔能克刚：温暖是谁都不能拒绝的力量(循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评;温暖胜于严寒;与人为善，柔能克刚)

52 特里原则 —— 承认错误是一个人最大的力量源泉(正视错误，你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)

53“标杆管理”法则 —— 把对手当作标杆：对手就是最好的学习对象(瞄准优秀者：穷，也要站在富人堆里;对手是最好的老师，应该抱有一颗平常心)

54 皮格马利翁效应 —— 不要吝啬激励(人有70%的潜能是沉睡的，给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)

55 蘑菇定律 —— 努力为自己增值：当你有价值时，才会得到承认(适当运用“蘑菇管理”，锤炼人才;把简单的工作做到完美，才有机会跃过龙门)

56 华盛顿合作定律 —— 明确任务：避免三个和尚的尴尬(制度创新，让“三个和尚水多得喝不完”)

57 狗鱼效应 —— 人生需要紧迫感：没有压力，就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧，因为他的存在，你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”)

58 冷热水效应 —— 具体问题具体分析，学会用不同的秤砣来衡量事物(先冷后热，温水暖人心)

59 亲和效应 —— 成功人士不仅要可敬、可畏，更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言;“自己人”好办事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍)

60 雷尼尔效应 —— 知道员工的真正需求，才能留住人才(人的需求有很多层次，不能只以金钱来满足)

61 杜拉克原则 —— 任人唯贤：起用经验丰富、善于管理的“外人 ”(仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去，一个好汉三个帮)

62 啤酒效应 —— 客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化 (供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫)

63 手表定律 —— 找到一只准确的“手表”，然后只相信它(两个以上的目标等于没有目标;找准目标，要坚定你的目标，踏踏实实地走下去)

64 托利得定理 —— 一心二用，全面分析，正确决策(一心二用可以防止目光狭窄;充分考虑不同意见，深思熟虑)

65 马太效应 ——

世界是不公平的：强大，才更有优势(失败固然是成功之母，成功则更是成功之母。一步步小的成功，最终奠定大成功。做大做强，实现“赢家通吃”)

66 不值得定律 —— 别把生命浪费在无意义的小事上(对值得做的事要全力以赴)67 鸟笼逻辑 ——

当心陷入惯性思维的怪圈(不要活在别人的限制里，只有冲出传统、习俗乃至于价值观的束缚，才能够自由翱翔;要有敢挂出“空鸟笼”的勇气)

68 破窗效应 —— “亡羊补牢”总比不补要好 (赏罚分明，消除组织中的“破坏窗户的人”)

69 临界点效应 —— 从不气馁，跨越生命中的“临界点”(除非你自己选择放弃，否则

谁也不可能将你打垮;行百里者半九十，再坚持一步)

70 酒与污水定律 —— 防患于未然：别让一匙污水污染了一桶酒(净化“污水”，让“破坏分子”变庸为才)

71 卢维斯定律 ——

“谦虚”，需要把握好度(真正的谦虚就是客观地看待自己和别人;做一只空杯子，才能吸取别人的精华;唯有时时不满，才能时时进步)

72 最大笨蛋理论 —— 及时扔出“烫手山芋”，别当“最大笨蛋”(别让盲目预期促成疯狂举动)

73 跷跷板互惠原则 ——

互惠互利，才能皆大欢喜(助人为乐，才能有人乐于助你;帮助、给予、关心等都是相互的过程，主动一点，就可以压动你人际交往的“跷跷板”)

74 热炉规则 —— 纪律与规章就是“热炉”，绝对不可触犯(没有规矩，不成方圆)75 毛毛虫效应 —— 不走寻常路：不要固守本能、经验和习惯(总是沿着别人的路，永远也不会找到自己的方向;不走寻常路，才能不淹没于芸芸众生)

76 跳蚤效应 —— 志在高远：心有多宽，舞台就有多广(尽量提高目标，释放你与生俱来的潜能)

77 横山法则 —— 触发被管理者的自发管理：自发的才是最有效的(善于做感情投资，让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性，无自觉权便无主动权)

78 青蛙法则 —— 不为明天做准备，明天就会让你为今天后悔(居安思危，是避免灾难发生的最有效策略)

79 跨栏定律 —— 在困境中崛起，做勇敢的“跨栏者”

(上帝在关上一扇门的时候，往往同时打开另外一扇门;如果这件事毁不了你，那它就会令你更加强大)

80 奥格尔维定律 —— 敢用能人，善用能人，才能成长为巨人公司(善用比我们自己更优秀的人)

81 卡瑞尔公式 —— 绝处逢生，保持头脑清醒，终有解决途径(放松，冷静的大脑有助于你思考;置之死地而后生;接受最坏的可能，然后冷静地分析出路)

82 杜根定律 —— 信心决定成败：胜利只属于有信心的人(如果别人都不相信你，你更要相信自己)

83 首因效应 ——

第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位(评价一个人需要长时间的考验和多方面的观察，不要因一时先入为主的印象就妄下结论)

84 近因效应 —— 最近的印象往往是最深刻的印象(创造良好“近因”，改善自身形象;怒责之后莫忘安慰)

85 沃尔森法则 ——

你能得到多少，取决于你能知道多少(随机应变，及时捕捉市场信息;在竞争中立于不败之地的秘诀就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具体)

86 塞里格曼效应 —— 抓住梦想：永远都不要放弃(不屈不挠才能获得最后的胜利)87 冰淇淋哲学 —— 如果能在逆境中胜出，就不会害怕任何挑战(河水顺流而下，生活逆水行舟;学会在冬天卖冰淇淋，夏天就会干得更棒)

88 奥卡姆剃刀定律 —— 高效做事：学会把复杂的事做简单(用简单的方法做事情，是要找出做事的捷径)

89 培哥效应 ——

掌握高效学习、高效记忆的秘诀(理解培哥效应，别对“记忆魔术”惊叹不可能;学

会联想，对于有效记忆至关重要;创造属于自己的记忆编码)

90 三分之一效应 —— 在中间的不一定是好的(一步差三市，经商选址至关重要)91 参与定律 ——

想得到别人的支持，先吸引他参与(参与是关心和支持的前提，参与更是有效沟通、群策群力的有效途径。只有彼此结成一个利益共同体，才能够齐心协力共谋发展)

92 杜利奥定理 —— 失去热情，事业注定失败(热情是促进事业蒸蒸日上的动力源)93 罗伯特定理 —— 放弃什么，都不能放弃希望(希望是克服千难万险的动力;自己不打倒自己，就没有人能打倒你;有希望在的地方，痛苦也成欢乐)

94 沟通的位差效应 —— 没有平等就没有真正的交流(平等产生交流，交流产生忠诚，忠诚产生效率，效率产生竞争力)

95 “灯塔”效应 —— 设定远景目标，给企业树立“灯塔” (对员工来说，有共同目标才能齐心协力;企业目标必须清晰，具有可操作性)

96 贝尔效应 —— 甘当人梯，将人才送上高峰(为有才干的下属创造脱颖而出的机会;善当伯乐，你才会拥有千里马)

97 拜伦法则 ——

用人不疑，充分授权，给下属自由发展的空间(对于任何人，都不能一百个放心，不管多么得力的下属，记得在授权时永远给自己留一颗心。小事可以糊涂，大事千万要经心)98 大荣原则 —— 人才是企业生存之本(知识经济就是人才经济)

99 达维多夫定律 ——

没有创新，就没有生命力(头脑打开一厘米，人生揭开新篇章;先走一步也许会遇到危险，但是不先走这一步，就只能永远跟在别人后面)

100 史密斯原则 —— 围绕利益，决定合作还是竞争(竞争使人进步最快，合作让人得到最多)

第四篇：创业十大黄金法则

宝典：创业十大黄金法则

实际上，干什么都有规律，从商创业也是如此。从商法自然朋友那里，看到这十条，忽然想起，前一段时间和我与某位老板的交谈内容，基本一致。譬如，“赚钱不要怕赚钱少，只要能赚就行”，譬如“不断寻找商机和关系”等等，很有借鉴意义。没有关系要寻找关系、有关系要利用好关系、借助关心开辟新关系。去年我给一位朋友作策划的时候说，你要善于发散思维把你的产品卖到全国，要敢于想，善于调动一切关系，今年就卖到了一个亿……

规则1：做生意从小做起，不要因小而不为。

规则2：从先挣几元钱开始，只要能赚就行，目标先定得低一点，增加成功的胜算。

规则3：不断提升你的服务和技术，不断扩展你的生意渠道，不断增加你的潜在客户。

规则4：要善于发散思维，不断寻找商机和关系。

规则5：要有坚定的信念，一件事只要有3个人认同，就值得去做，等10个人都认为可行时，就已经没有跟风的必要了。

规则6：用人不疑，该放权时就放权。

规则7：成本控制到每一分钱，盈利增加到极限。

规则8：不屈不挠的战斗意志。

规则9：创业要有好创意，要善于发现别人不注意的商机。

规则10：准备到有一半的把握时，就要开始去做了，十全十美的准备是不可能的。

以上是十大规则，个人就其规则做逐条分析：

规则一， 生意从小做起，不要因小而不为。这个规则的意思是说呢，做生意起步阶段应该从小生意做起，不要着急，不要想着一开始就做几十万，几百万的大买卖，要从小做起，从点滴做起，不要因为这个生意小就不做，关键是这个生意是否能做，是否适合自己做，是够能够产生赢利!这条规则对绝大多数人来说都是正确的，既然是创业就意味着有经验的短缺，资金的匮乏，对市场的茫然，定位的缺失或者不准，对失败或者成功的错误估计等困难。可这些困难都需要创业者去解决，是在市场上撞的很惨然后才认清这些问题，还是实验性的从一些小生意点点滴滴的积累经验呢?答案不言自名。中国有很多亿万富翁，产生于纽扣、打火机、卖袜子行业。

那是否每个创业者都要走这条路呢?不是的。这条路主要是适合这类创业者：无资金，无经验，无项目，无导师，唯一具备的是坚强的创业心。如果具备以下的条件就没必要一定从小生意做起了：有资金，有着坚强资金做后盾的创业者是以自身资金实力做参照是否是小生意的，如果一个创业者有着100万的资金用来投入，那么10万的生意对他就是小生意，10万用在摆地摊上就是大生意了。有经验，有很多的创业者一开始做的就是大生意，那是因为

他已经在这个行业打拼了多年，有着足够的经验和人脉，当其要创业的时候，需要的只是一个各方面资源的整和和对全局的一个掌控，生活中有着很多这样的成功案例。有项目，现在的社会，只要你有好的项目，不缺的是资金和人才帮助你做事。有导师，很多人可能没有体会到这点，这里所指的导师是指真正有经验，在市场中经历过风雨的成功者，如果有此类人士在你创业的过程中给予指导，会避免创业者少走很多的弯路，节省很多的时间和金钱，能够更快的走向成功。

综上所述，做生意从小做起，不要因小而不为，应该辨证的去看待，因人因事而异，小和大是根据创业者的能力而论的，创业初期，还是要做对创业者来说是小生意的项目!

规则2：从先挣几元钱开始，只要能赚就行，目标先定得低一点，增加成功的胜算。其实这点重要是针对上面那条的，小生意自然挣小钱了。此规则呢可取之处是人的心态要调整好，不要好高骛远，资金一点点积累，经验一点点的学得，自信心一点点的建立，水到渠成。 规则3：不断提升你的服务和技术，不断扩展你的生意渠道，不断增加你的潜在客户。 这点是至关重要的，因为这是企业发展壮大的必经之路。社会在发展，经济环境也在发展。企业的客户群体也在发展，如果固步自封，觉得有了一定的老客户，老关系就一切ok，那么这种想法只会让自己的客户淘汰自己，因为你的服务和技术已经跟不上以前的客户了，不能满足他们的需要。所以要与时俱进，不断提升自己的服务和技术，提升自己的服务质量，走在客户的前面，甚至引导客户，带领客户向前发展，这样的客户群体一定是稳固的，是能给自己的企业带来利润和效益的。当企业发展到一定状态的时候会发现有种到顶的感觉，这就需要企业在提升自己的服务和技术的基础上，不段扩展自己的生意渠道，可口可乐就是总能够发现新的渠道，不断带来新的销售。经常参加行业交流会，行业信息，总之做个有心人，也都可能会给自己带来不少的潜在客户。

规则4：要善于发散思维，不断寻找商机和关系。 这条理论说的有点玄了，直白点就是要敢想象，譬如你可想象周么如何与布什吃饭。心态开放，善于接受和勇于去接受新事物，善于把本不相关的东西联系起来，开创一个新事物，新局面。对新的东西要保持好奇心，对旧事物要发掘其新生命，总之一个字：活!

规则5：要有坚定的信念，一件事只要有3个人认同，就值得去做，等10个人都认为可行时，就已经没有跟风的必要了。 这个规则值得商榷，也要具体事情具体看待的。但是这个规则的重要性主要是在要有坚定的信念上!如果创业者已经对这个事情有可很好的把握，有着很清晰的认定，哪怕是一个人都不认同也可以放手去做。有一点很重要的是：无论做还是不做都要有着坚定的信念，切不可随意而为，墙头上的草!做，说服你的部下，一同前进。不做，也说服你的部下，打消疑虑，脚踏实地，放弃幻想!这个规则里还有一层隐含的意思，就是善于把握机会，抓住机会，不要让机会因为拖延而流失!

规则6：用人不疑，该放权时就放权。这是涉及到人力资源管理的一个大问题，而对于该规则的理解从大方向来解释就是：企业要发展，创业者就必须要做到用人，放权。一个人再彪悍也打不下整个天下，一个人再有能力也是一天24小时做不完所有的事情，对于创业者来说，一定要懂得用人，懂得放权。一人难抗千斤棒，众人拾材火焰高。只有用人，分权，企业才能做大，做强!

规则7：成本控制到每一分钱，盈利增加到极限。这点是创业者应该注重的问题，一个企业他的使命会有很多，很大，但是要想实现企业的使命，一切都是建立在赢利的基础上，建

立在企业产生良好的利润上，这样企业的使命才能够得以顺利的实现。对于初始创业者来说很有可能会走向这么几个极端：一，爱钱如命。该抠的抠，不该抠的也抠，最明显的表现就是：抠员工的工资，抠合作伙伴的利益，搞的是鸡飞狗跳，不得人心，员工离职率高，合作伙伴支持率低，整个团队关系不融洽。而对企业内部的铺张浪费，系统运行中不良所产生的成本视而不见，对企业的利润来源不见，关注的是点点滴滴，鸡毛蒜皮，这些小的成本积累起来是会很大，可是如果不是一种正常的成本控制，而是在一些不该抠的地方给予过多的关注，反而会影响整个企业的润滑，使得企业难以得到良好的运作!二，过度追求盈利，利润从哪里来?从顾客处来。但是过高的定价只会让顾客有种被骗的感觉，谁来敢来第二次?三，家大业大不在乎。对于企业的铺张浪费，营私舞弊，睁一只眼闭一只眼，任其随意。对于以上三条都是创业者应该避免的，不可走极端!

规则8：不屈不挠的战斗意志。这是创造业者成功的根本!创业要想成功就一定要有着百折不挠，不畏艰险，敢打敢拼的意志和毅力!如果没有着这种意志，还是不要创业的好!当然了，不是要你撞在南墙还不回头!

规则9：创业要有好创意，要善于发现别人不注意的商机。有着好的创意和商机自然提高了创业成功的几率，但这不是根本，切不可舍本逐末，前些年《金点子》一书很畅销，但至尽为止也没听到过有谁靠金点子创业成功。

规则10：准备到有一半的把握时，就要开始去做了，十全十美的准备是不可能的。这条规则也值得争议，其本想说的是：万事开头难，走出第一步剩下的就可以摸着石头过河，边做边修正了。但是很容易让人理解成脑门一拍就做，脑子一热就干，不慎重。

总而言之，这十大规则说到了创业过程中的很多方面，但是切不可生搬硬套，因为在创业过程中还有着很多要注意，要遵守的规则，关键的是这十大规则容易给人照成误解!

第五篇：2018高考作文黄金句型

2018届高三理英写作黄金表达

第一段

1. Knowing/Hearing that you show great interest in Chinese traditional culture, I’m writing to tell you some details about it. 2. I’m more than delighted/honored to know that you are interested in Chinese traditional culture, I’m writing to share something with you. // I’m writing to invite you to join us. // I’m writing to offer you some advice(suggestions). // I’m writing to make an apology to you for not keeping my word. // I’m writing to express(convey) my sincere thanks(gratitude) to you for sending me a book. 3. How is everything going?// How are you getting along?

The reason why I write to you is that I’d like to invite you to our party. // The reason why I write to you is to invite you to our party. 4. Here are some details about the activity.

The following are the arrangements about this activity. Detailed arrangements about this activity are as follows. 第二段

1. As we all know,// As is known to us, Alipay plays an important role in our daily life. 2. As the old saying goes, practice makes perfect./ where there is a will, there is a way. 3. As scheduled, we will get together at the school gate, set off at 7 am and return before 6 pm. 4. In order to arouse our awareness in protecting the environment, an activity will be held on the playground/ in Room 103 from 1pm to 3pm.

5. Not only can it enrich our school life but also it can broaden our horizons. 6. Only in this way can we live/lead a healthy life. Only by doing so, can we live in harmony with nature. Only thus can we succeed. Only when you follow these advice can you find it easy to quit smoking. 7. It is a good chance/opportunity for you to know more about Chinese culture.

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8. It is important for you to make full preparations in advance. 9. It’s a good idea to work out regularly, which will be of great help for you. 10. It’s high/about time we should take some measures to protect our environment from being polluted. 11. There is no doubt that you will benefit a lot from it. There is no denying that shared bicycles become increasingly popular among Chinese. (不可否认…) 12. With summer vacation approaching, we plan to go on a trip to Beijing. As summer holiday is approaching, we intend to take a trip to Beijing. With your birthday around the corner, I’m writing to say “Happy Birthday” to you. 13. I think I’m fit/qualified for the job because I have a good command of English and computer. 14. I’m sure you will have a good time /have fun / enjoy yourself.

I’m sure you will fall in love with it. I believe you will surely improve your Chinese through full preparations for the contest. 第三段

1. I would appreciate it if you would come. 2. I would appreciate it if you could take my advice into consideration/account. 3. If you want to know more about it, please don’t hesitate to tell me. If you have any other suggestions, please inform me as soon as possible. 4. I’m looking forward to your early reply. 逻辑连接词

1. to begin/start with

// first and foremost // first of all 2. what’s more// moreover// furthermore // besides // in addition // additionally 3. what’s worse//

worse still 4. more importantly 5. last but not least 6. as a matter of fact// in fact 7. as far as I’m concerned // from my point of view // from my perspective

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