女职工委员会岗位职责

第一篇：女职工委员会岗位职责

女职工委员会职责

1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。

3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动(工作)任务。

4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。

5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。

6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。

7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。

9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。

第二篇：女职工委员会工作职责

一、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同企业各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。

二、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革创新，开展劳动竞赛，努力完成工作任务。

三、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同企业研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。

四、监督和协助企业落实女职工权益相关政策法规。

五、进行深入细致的调查研究，及时向企业反映广大女职工的呼声与要求，反映在维护女职工权益方面存在的问题并提出建议。

六、依法与一切侵犯女职工权益的行为作斗争。

七、发挥女职工组织自身优势，关心女职工困难群体，为她们排忧解难。

第三篇：工会女职工委员会工作职责

一 、 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的现象作斗争。

二、 参与学校有关保护女教职工权益的法律法规政策的制定，并监督、协助有关部门贯彻实施。参与有关方面关于涉及女职工利益问题的研究，并提出工会女职工委员会的主张。企业工会女职工委员会作为一方面的代表，参与平等协商和签订集体合同，协调劳动关系，维护女职工的合法权益和特殊利益。

三、协助基层工会通过职工代表大会或者其他形式，组织女职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

四、动员和组织女职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。

五、对女教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德、技术业务和科学文化素质。

六 、积极发现、培养女干部 , 并向有关部门推荐女干部。

七、会同工会有关部门和社会各个方面共同做好女职工工作。

第四篇：女职工委员会的工作职责

一、 执行联合会会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

二、 女职工委员会实行民主集中制，凡属重大问题要由工会联合会进行充分的民主讨论后做出决定。

三、 女职工委员会根据工作需要制定相关制度，检查、总结工作。每年召开一至二次委员会会议，遇有大问题，由主任临时召集会议。

四、 女职工委员会要定期向工会联合会和上级工会女职工委员会报告工作。

五、 女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。

六、 维护基本职责。维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争，切实解决和维护女职工切身利益方面的问题。

七、 加强自身建设，增强女职工组织的凝聚力和战斗力。

八、 结合实际，不断摸索，大胆创新，提高女职工的思想道德素质、科学文化、岗位技能素质和心理生理素质。

第五篇：工会女职工委员会主要工作职责

一、在同级工会委员会的领导和上级工会女职工委员会的指导

下，团结带领女职工发扬主人翁精神，引导女职工树立自尊、自信、

自立、自强精神，努力提高自身的、思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。

二、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，

组织女职工参与民主管理，负责女职工工作的研究，开展具有影响的

文体活动。加强女职工的培训，努力提高女职工科学文化技术素质。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法

权益和特殊利益;鼓励女职工在工作岗位上建功立业。

四、负责女职工专项集体合同签订及履行监督，参与有关企业改革政策的研讨;参与工资平等协商工作;开展生育保险和女职工安康团体重大疾病互助保险工作。

五、协调处理有关女职工问题的上访、信访事宜。做好“金秋助

学”、单亲困难女职工的帮扶工作。

六、承担本单位女职工委员会的日常工作，完成上级工会女职工委员会的各项工作。