军转安置工作选择

2022-07-07

第一篇:军转安置工作选择

2013年军转:军转干部安置方式的选择

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军转安置方式的选择是军转干部较为关心的问题,下文将为广大军转干部简介各类安置方式的特点及注意事项,希望为各位即将转业的军转干部提供参考。

一、军转安置方式的分类:

根据政策规定,转业复员干部共有计划分配、自主择业和复员三种安置方式。

(一)计划分配。是干部转业后,由所在安置地政府根据职级相应安排工作岗位的安置方式。这种安置方式已经实行了几十年,目前大多数干部都认为是最稳妥的安置方式,也是当前转业干部选择的主要方式。

1.计划分配的优势:

①有固定的工作单位。转业干部多数在

三、四十岁,正是干事业的好时候,需要施展才能的平台,而计划分配通过国家“包办”方式,给转业干部提供了这个平台;

②有较好的福利待遇。生活有保障,如果分配到待遇好的单位,生活质量还会进一步提高;

③有一定的社会地位。在党政机关工作的师团职干部一般都会相应安排职务,其它职务干部也与地方干部相衔接,能给自己带来较多的社会关系和较高的社会地位,心理不感到失落。

2.计划分配的劣势:随着国家人事制度改革的不断深化和《公务员法》的深入实施,安置空间越来越小,安置难度越来越大,工作中的竞争越来越激烈;工资待遇在有的地方比当地自主择业干部退役金低。

(二)自主择业。自主择业是符合自主择业条件的干部转业后,组织不安排工作,每月领取退役金,自谋职业的安置方式。

1.自主择业的优势主要有:

①生活待遇有保障。自主择业干部可终生领取退役金,除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金,而且大多数自主择业干部退役金与在职时的工资津贴相差不多,生活负担和思想压力相对较小。

②保障体系比较健全。符合条件的自主择业干部家属可以随调安排工作,子女可以随迁落户,还可享受与公务员同等的医疗保障,在实行住房补贴的地区可以比照公务员级别享有住房补贴等。

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③发展空间比较广阔。选择自主择业以后,可以凭自己的兴趣、特长另找份工作,可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职,有专长和条件的,还可以自己创业当老板。

④享有国家其它优惠政策。自主择业干部创办个体或企业,按规定可享有优先办理营业执照和免税待遇,等等。

2.自主择业的劣势在于年龄、社会经验不占优势,在就业上竞争力不够强,就业率不高;创业的基础不够牢固,风险比较大,成功率不够高。此外,一旦不能成功地就业创业,生活比较悠闲乏味,社会交往比较单一,心理落差较大。

(三)复员。复员是指部队给干部发放复员费后,移交所在安置地民政部门,不安排工作,自谋职业的安置方式。

1.干部选择复员安置大体有三种情况:

①学历高、有专长、有社会基础,不符合自主择业条件,又不愿计划分配,选择复员后自谋职业的干部;

②少数年轻干部,不安心部队服役,坚决要求退出现役,志愿申请复员,经部队反复教育无效,作出退出现役的干部;

③刑满释放、劳教人员和开除党籍等不符合转业条件的干部。 2.复员的劣势在于:

①国家不负责分配工作,由本人自谋职业,就业难度大,失业风险大;

②复员费数额有限,不足以糊口和养老,如果不能实现再就业和创业,很难长期维持稳定的生活水平;

③社会保障不健全,保障措施跟不上。从全国复员干部情况看,由于就业、医疗、养老等保障问题,复员干部面临的实际困难比较多。因此,除不符合转业条件的干部外,选择复员一定要慎之又慎。

二、军转安置方式的比较

前面,谈了三种安置方式各自的优劣势。由于复员方式选择人数少,且多为不得已而为之的选择。这里主要把计划分配与自主择业安置方式作个简要比较。

首先,这两种安置方式有以下共同点:①上级文件对转业干部的定位已包括了自主择业和计划分配两种安置方式的干部。②住房、医疗在两种安置方式中没有区别。③其家属、子女的安置没有因为安置方式不同而受到影响。

其次,自主择业与计划分配相比较有以下不同之处:①自主择业比计划分配转业干部在时间和空间上有较大的余地。自主择业后,可以先找单位就业,也可以休整一段时间;可以在本地发展,也可以在外地乃至全国或国外发展。但计划分配转业干部不会为找到一份工作而四处奔波,且有较好的福利待遇和社会地位,尤其是在内地经济发达地区,计划分配干部各方面待遇和发展会更好。②自主择业转业干部没有计划分配转业干部的竞争之苦,思想负

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担和压力比较小,但参与社会竞争的意识不够强,且多数社会生活比较单一,在个人事业发展方面劣于计划分配干部。③从安置政策上看,自主择业转业干部在安置去向和条件上要比计划分配转业干部要宽松,但自主择业干部为领取较高的退役金,安置地多数选择在边远艰苦地区,在家属随调、子女上学等方面会受到影响。④有一技之长的自主择业干部可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职,而计划分配转业干部则不允许兼职或做第二职业。但随着社会就业压力的增大,自主择业干部就业率较低,自主创业成功的比较少。

通过以上比较,两种安置方式各有优劣势。选择计划分配,转业干部后半生的境况比较稳定可靠;选择自主择业,等于开启了一扇充满机遇和挑战的门。面对人生的新转折、新机遇,每名转业干部都要学会自己决策,操控自己的命运。

三、军转选定安置方式注意事项

对既可以选择计划分配,又可以选择自主择业的转业干部来讲,到底选择哪种安置方式,关系自己后半生的事业和生活。在选择安置方式时,应重点考虑以下三个方面:

一是自身情况。包括年龄、学历、专长、家庭和身体等诸多方面的状况,看自身条件适合哪种安置方式。一般来讲,年纪轻、学历高,在某领域有特长的干部多选择计划分配,这样有利于在地方单位尽快打开局面,且发展进步的空间较大。对年龄较大、职务偏高的干部,尤其是家庭背景和社会基础较好的干部,一般选择自主择业,一方面选择计划分配,地方相应安排实职的少,且发展受限;另一方面,选择自主择业,个人事业发展比较自主广泛,自己可以在某个方面自主创业,即便创业失败,还有退役金作保障。

二是安置地总体状况。包括当地的经济形势、人才需求状况和地方政府安置转业干部情况,看客观条件允许选择哪种安置方式。到发达和沿海地区安置的转业干部,选择计划分配的占绝大多数。军区部队转业干部选择回内地一些经济发达城市计划分配安置的,如北京、上海、江苏、浙江、广东等省(市),主要是地方工资和福利待遇好,而选择自主择业退役金低,且创业的竞争压力较大。到偏远艰苦和欠发达地区的转业干部,选择自主择业的比例高。这些地方计划分配转业干部的工资、福利待遇相对较低,而选择自主择业的退役金较高。

三是已转业安置干部情况。就是看先期转业干部的安置和目前的工作、生活状况,看哪种安置方式最为适合。就选择在某一安置地安置而言,到底选择哪种安置方式,转业干部可以作个调查了解,比如看看在安置地计划分配转业干部的安置质量如何,包括安置单位的工资、福利待遇水平,职务落实情况,先期转业干部发展情况等,如果安置转业干部的氛围较浓,质量较高,发展空间较大,选择计划分配安置方式就比较合适。相反,如果先期转业干部安置不够理想,那么应考虑选择自主择业。总之,可以把先期转业干部安置情况作为一个参考来选择自己的安置方式,但到底选择哪种安置方式,还要自己综合判断,合理选择。

第二篇:军转政策:《军队转业干部安置暂行办法》规定军队转业干部可以选择自主择业方式安置的条件有哪些

军转政策:《军队转业干部安置暂行办法》规定军队转业干部可以选择自主择业方式安置的条件有哪些

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《军队转业干部安置暂行办法》规定,担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)且军龄不满20年的军队转业干部,由党委、政府采取计划分配的方式安置。

担任团级职务的军队转业干部(含处级文职干部和9级、8级专业技术干部)或者担任营级职务(含科级文职干部和11级、10级专业技术干部)且军龄满20年的军队转业干部,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

第三篇:军转安置工作总结

年初以来,在局党委的正确领导下,在省军转办的大力指导下,在全市相关部门、单位的支持、配合下,按照年初的工作目标,开拓创新,攻坚克难,圆满完成了军转安置和服务工作。

一、完成的主要工作及成效

(一)加强组织领导,注重统筹协调,军转安置任务完成有序有力

今年,我们充分发扬军地协作、部门协作的优良传统,加强组织和统筹力度,争取多方支持,突出安置重点,严格落实责任,按时高效地完成了省下达的军转安置任务。全市共接收安置军转干部********。

1.发挥组织领导功能,增强军转工作效率。参加了全省军转安置工作电视电话会议,召开了市军转安置工作小组成员会议,调整了安置工作小组成员,以市委、市政府名义下发了文件,提高了各地、各部门对军转安置工作的重视程度。召开了军转安置工作部署会,明确了计划和要求,保证了军转安置工作按时推进。召开了全市军转安置工作会议,增强了各地、各部门落实军转安置工作的执行力和紧迫感。加强军转安置工作人员思想建设,结合各类会议组织业务知识培训,贯穿全年的军转安置工作考核评比,并进行通报表彰,促进了全市军转安置工作人员工作积极性和主动性,提高了全市军转安置工作的质量和水平。

2.落实安置政策规定,认真审定安置去向。严格档案审查,按照全国、全省军转安置工作会议和中发„2001‟3号、中发„2007‟8号、苏委„2007‟342号文件精神,仔细核查了军转干部、随调家属档案及证明材料,围绕近年来各市区反映的主要政策性问题,开展了调查走访,进行了问卷调查,召开了座谈会,在充分听取各方面意见的基础上,制订了我市接收安置细则。合理分解计划,根据接收军转干部的原则和条件,合理进行安置区域划分,认真审定了每一名军转干部的安置地,保证分解到各市区的每一名军转干部都理由充分,情况属实,并结合工作部署会组织了档案移交。

3.加大统筹协调力度,提高军转安置质量。科学编制计划,年初向各部门、单位发放了《2013年军转干部需求信息表》,组织对各部门、单位人员编制、增人计划、自然减员、领导职务等情况进行了摸底,为编制安置计划提供依据。完善督查机制,对各市区安置计划落实、工作开展进度、安置任务完成情况实行全程跟踪,重点督查,帮助解决矛盾和困难,对出现的问题及时通报,限期整改。加强沟通联络,积极与接收转业干部单位联系,协调解决转业干部特别是相应安排师团职干部的职级和岗位,督促调配、**等部门按时保质完成市直随调家属安置工作,确保安置政策落实到位。

4.继续推行****,打造阳光安置工程。制定实施方案,确保公平性。提交市军转安置工作小组成员会议研究通过了市直安置工作方案和市直积分选岗办法,统一,明确具体的原则、方法和程序,杜绝了暗箱操作。规范积分办法,确保公正性。集中组织选岗,确保公开性。召开军转干部选岗大会,全面公开安置条件、计划、办法,集中组织军转干部进行选岗,现场组织档案交接,并邀请新闻、纪检、行风监督员进行全程监督,增加透明度、维护权威性、提高公信力。

(二)强化服务意识,提升服务质量,自主择业干部管理服务稳步推进

在自主择业干部管理服务中,我们按照省厅有关规定,加强军转服务队伍建设,不断强化服务意识,积极落实各项政策措施,努力提升服务质量,较好的完成了自主择业军转干部管理服务工作。

1.加强队伍建设,提高服务水平。认真抓好了军转服务人员的教育,经常性组织学习各级党委领导关于军转服务工作的重要指示精神,认清工作意义,强化责任意识。认真抓好了军转服务人员的能力建设,加强管理服务政策规定学习研究,熟悉管理服务工作程序,增强了处理工作矛盾和问题的能力。认真抓好了军转部门建设,尽力将各市区军转办营造成自主择业军转干部的组织、单位和娘家,通过我们的工作让自主择业军转干部感受到党和政府的关心与爱护。

2.抓好服务重点,提高服务质量。注重信息管理,认真做好了自主择业军转干部管理信息系统日常维护,及时采集了自主择业军转干部相关信息。加强沟通联络,制作了自主择业军转干部通讯录,建立经常化的联系,适时了解他们的思想、工作、生活等情况,通报管理服务工作开展情况。帮助解决实际问题,做好了主择业军转干部退役金核拨、发放、管理、监督和医疗保险交纳、调资等工作。

3.突出创业扶持,提高就业比率。重视培训工作,引导自主择业转业干部参加了各级各部门组织的职业技能培训和网上在线培训,提高了社会就业竞争力。加强帮扶力度,协调相关部门完善了就业扶持政策,建立健全了创业服务平台,帮助自主择业军转干部多渠道、多层次、多形式创业。协调推荐工作,加强与企业的沟通联系,采取给辖区内企业发涵、人才推荐、双向选择等形式,向企业推荐自主择业军转干部。截止目前,全市55名自主择业军转干部81.5%通过不同渠道实现了就业。

(三)科学制定计划,合理设置内容,军转干部岗前培训扎实有效

坚持把军转干部教育培训纳入教育培训体系和人才资源开发总体规划,按照“先培训、后上岗”的要求和“学用结合、按需施教、注重实用”的原则,完成了军转干部岗前培训工作。

一是人员参训率高。 二是计划安排科学。 三是内容设置合理。 四是开展形式多样。

第四篇:军转安置和落实军转干部政策工作

经验材料

长期以来,××市坚持将军转安置和落实军转干部政策作为一项政治任务来抓,军转安置工作和企业军转干部解困工作取得了显著成效,极大地调动了军转干部为地方经济社会发展服务的积极性,确保了军转干部队伍稳定。

一、整合资源,着力构建军转安置的良性工作机制

近几年来,随着机构改革的不断深化和企业民营化进程的加快,给军转安置工作带来了一定难度。面对近几年军转安置渠道窄、安置要求高的困境和难题,我市从军转干部的切身利益出发,从本地区的有利条件着手,努力提高安置工作水平,对所有军转干部进行妥善

安置。1995年至2005年,我市共安置军转干部47人,除1人安置在条件较好的垂直管理直属企业、3人自主择业外,其余43人全部安置在机关和事业单位,其中机关20人,事业单位23人。为确保军转安置工作真正抓落实,我们坚持“四个到位”,形成了军转安置的良性工作机制。

一是领导重视到位。每年省、宜昌市军转安置工作会议结束后,市委、市政府领导专门听取汇报,要求凡是上级下达的军转安置计划和任务,不管任务有多重,困难有多大,都要做到接受安置计划不讲条件,落实军转安置政策不打折扣,上级分配多少,就接收多少,并保证高质量地接收好,安置好。为使军转干部安置工作及时落实到位,安置方案经市委常委会议研究通过后,组织、编制、人事部门迅速办理好相关手续,由市委分管副书记主持召开由接收单位主要负责人参加的安置会议,当场公布安置方案,接收单位直接领取档案和相

关手续,“一站式”安置到位,不准推诿,不准讨价还价,必须在规定的时间落实到位。对不顾大局,不讲政治,推诿接收军转干部,不按时办理接转手续,造成恶劣影响的单位,坚决追究主要领导责任。

二是政策宣传到位。我市党政群机关机构改革、乡镇综合配套改革以及事业单位改革后,机关和事业单位的编制大幅度减少。在人员分流任务比较繁重的情况下,部分单位接收军转干部有难度,针对这种情况,市委、市政府在加大指令性计划安排力度的同时,组织、人事、军转部门加大政策宣传力度,深入宣传军转干部政策,努力营造军转安置工作的良好社会氛围。利用会议、厦判冉式,大力宣传中央和省里有关军转干部政策,使每一个接收单位和每一名军转干部都学习政策,了解政策,讲政治,顾大局,从而让接收单位接得舒心,军转干部去得安心?spanlang=en-us>

三是主管部门服务到位。首先是开展调查研究,做好信息收集工作。在军转干部安置方案拟定前,人事、军转部门深入到各单位调查,及时了解单位需求情况,掌握军转安置干部的分配意愿。对全市缺编单位及用人情况进行充分调研,在掌握了解各部门、单位人才需求情况的基础上,认真查阅每个军转干部的人事档案材料,了解其德才表现和特点,结合全市实际对转业干部进行合理的安排,力求“才尽其用”,做到部队、地方、个人“三满意”。其次,发挥部门职能作用,积极为军转干部服务。在军转安置工作中,组织、人事、军转安置部门在为军转干部落实单位的同时,还为随军家属安置、住房、工资、子女入学等各个方面都提供服务,主动联系,为军转干部解决后顾之忧,使他们安心到新的单位工作。同时,积极为自主择业军转干部“牵线搭桥”,帮助他们就业,积极落实医疗保险。如2002年自主择业的正营职军转干部肖珍波,推荐到陆城

街道办事处清江社区任书记,工作干得有声有色,受到办事处领导和社区群众一致好评。

四是各职能部门配合到位。军转安置工作政策性强,涉及部门多,事关军转干部的切身利益,需要各部门的支持配合。在工作中,组织、人事、编制、财政、劳动保障、军转部门加强协调,各司其职,各负其责,使我市军转安置工作井然有序,顺利完成了每年的安置工作任务。

二、注重实效,狠抓军转安置工作质量

检验军转安置工作成效的好坏,不仅要看是否将军转干部安排到一个新岗位,更重要的是看军转干部是否适合新的工作岗位,是否最大限度地发挥自身优势和特长。由此,我们从多方面入手,注重安置实效,突出抓好安置工作质量。

一是加强军转干部岗位培训。积极组织新安置军转干部参加上级人事部门统一安排的培训,学习相关理论知识、

政策法规、法律知识等基本技能,提高理论水平、适应工作环境等方面的能力。同时,我们与接收单位加强联系,尽可能由单位优先选送参加党校学习、部门业务培训等各种培训班,提升军转干部综合素质和业务工作能力。

二是为军转干部施展才华提供舞台。在岗位安排上,我们注重发挥军转干部的特长和优势,有针对性地进行安置,使他们干事有舞台,发展有空间,工作有热情。一批军转干部到新的岗位后,充分发挥自身优势,在出色地完成本职工作的同时,也促进了自身的进步和提高。

三是全力保障军转干部的合法利益。严格执行《军队转业干部安置暂行办法》的规定,对安置到事业单位的军转干部,给予3年适应期,不允许单位随意辞退或下岗。我市在2003年市直事业单位改革中,严格遵照这一规定实施,对适应期未满3年的军转干部在此次改革中均直接安排进编上岗。

三、齐抓共管,努力做好企业军转干部解困和维稳工作

近几年来,我市按照中央、省、宜昌市有关军队转业干部文件精神和要求,在上级部门的统一部署下,竭力为军队转业干部服务,切实解决企业军转干部的生活困难,通过一系列卓有成效的工作,保证了我市地域内243名企业军转干部各项政策的落实,维护了全市政治和社会的稳定,确保了我市军转干部无一人赴省进京上访。

一是建立责任制,齐抓共管,形成工作合力。市委、市政府领导高度重视企业军转干部解困和维稳工作,专门成立了企业军转干部稳定工作领导小组,由市委常委、市委办公室主任任组长抓督办落实,并成立了由人事、军转、劳动、财政、民政、总工会、经贸、交通、粮食、供销等部门组成的工作专班。为使各部门相互配合,各司其职,共同抓好落实,市委专门召集相关部门负责人召开会议,宣传贯彻企业军转干部政策,

制定了落实企业军干部政策责任制,明确了责任分工,制定了工作程序,使我市企业军转干部的各项工作有序开展。同时,为保持企业军转干部的稳定,建立了信息通报制度,便于随时掌握情况。

二是建立企业军转干部数据库。专门印制了《湖北省军队转业干部数据库采集表》,下发到企业军转干部所属主管部门进行统计。组织、人事部门还多次派人到企业各主管部门了解情况,对企业军转干部的身份认真审核认定。通过各部门的相互配合和艰苦细致的调查统计工作,建立了企业军转干部数据库,为我市企业军转干部解困和维稳工作提供了详实的资料,并配备新设备由专人进行维护和管理。

三是全面落实企业军转干部政策。一是着力解决“三拖欠”问题。2004年,针对我市“三拖欠”企业有的破产,有的改制,还有的处于停产状态,无力支付拖欠费用,而拖欠军转干部各项费用达元的严峻形势,我局及时向市领导汇报,

到市财政局进行协商,落实拖欠费用,使我市在宜昌市范围内,率先解决“三拖欠”的问题。二是解决在职、下岗、失业企业军转干部基本生活保障和生活补贴。根据中央、省相关文件精神,经市领导研究,由财政部门对22名下岗、失业的企业军转干部,每人每月按照城市最低工资标准240元实行补差,对2名在职企业军转干部按上企业职工平均工资标准585元补差,并随着低保线和企业平均工资标准的上调而调整。三是积极提供就业帮助。人事、劳动保障部门和企业主管部门加强协调,落实就业岗位,22名下岗、失业企业军转干部中,8人实现了再就业,14人办理了退休手续。四是及时增加企业军转干部生活困难补贴。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于调整企业退休军转干部生活困难补助标准的通知》精神,为91名在我市参加养老保险的企业退休军转干部按军队职务标准补齐了生活困难补贴。五是全面落实企业军转干部医疗保

险。在深入调查的基础上,对本市地域内88名未参加医疗保险的企业军转干部办理落实了医疗保险。

四、防微杜渐,高度重视来信来访工作

我市将处理军转干部信访工作纳入军转干部安置和稳定工作的重要内容,落实“五包”责任制,即:包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包宣传政策、包稳控管理。近两年共接待军转干部来访30多人次,处理信访件12件,均落实了“五包”责任制,未发生一起越级上访。

一是认真对待军转干部的来信来访。针对军转干部被安置到新的单位后,由于对安排的职务、工作岗位不满意而造成的信访,我们做到热情接待,多方协调,能解决的尽力解决,不能解决的耐心解释,取得他们的理解。

二是高度重视企业军转干部落实政策的来信来访。经贸部门企业军转干部比较多,人事部门专门召集企业军转

干部进行座谈,面对面地宣传解释政策,并就他们提出的问题现场答疑。同时,利用平时与企业军转干部接触的机会进行宣传解释,共同学习相关文件,并对信访件及时回复,如陆城供销社退休军转干部周从玉向市委领导反映单位欠其两年零六个月工资,信访件转入人事局后,局领导高度重视,立即组建工作专班,经过多方协调,按照相关规定和标准对其给予了补偿。类似的事例很多,不论是信访还是来访,不论是个人访还是群体访,我们都高度重视,并注重解决实际问题,把矛盾解决在萌芽状态,确保了军转干部队伍的稳定。

第五篇:军转备考资料:军转干部安置家属的安置工作

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军转备考资料:军转干部安置家属的安置工作

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军队转业干部随调配偶的工作,安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排,与军队转业干部同时接收安置,发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。

对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予2年适应期。适应期内,非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的,安置地政府应当提供就业指导和服务,帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的,应当在政策上给予扶持,并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁,军队转业干部身边无子女的,可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的,由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时,在与其他考生同等条件下优先录取。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时,不得收取国家政策规定以外的费用。

军队转业干部随调随迁配偶、子女,已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的,其社会保险关系和社会保险基金,由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的,按照国家和安置地有关规定,参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

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