妇女工作调查报告

报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《妇女工作调查报告》，希望对大家有所帮助。

第一篇：妇女工作调查报告

妇女工作报告

各位领导、各位同仁：

大家好!今天，我们很荣幸被房管局评为妇女工作先进单位。我们所取得的这一点成绩是与各级领导和有关部门的关心和支持分不开的。首先，请允许我在这里对诸位给予的厚爱表示衷心的感谢!

我单位历来重视做好妇女工作，作为全市房管系统第一家合并改制单位，改制以后，我公司

的人员结构十分复杂，冗员较多。许多职工(包括相当一部分女职工)有的年龄结构偏大，有的文化结构偏低，还有的缺乏一技之长，甚至有的长期病休在家。对于这些女职工，我公司并没有把她们推向社会，而是全部接收下来。根据她们各自的具体情况，使她们每一个人都得到妥善安置，这些举措有力地促进了我市的社会稳定。

我单位还十分注意充分发挥妇女在各项工作中的重要作用，根据女职工的生理和心理特点，安排她们到适合自己的工作岗位上。尤其是，经过培养和选拔，一批年富力强、有责任心的女同志走到重要的领导岗位上去。例如，经营策划部经理刘敬云同志先后承担着全公司的工程技术把关和申报国家康居示范工程的重要工作，为“博筑花园”顺利通过国家建设部专家组评审、成为我市第一家“国家康居示范工程”项目做出了贡献。康居示范工程是国家推进住宅产业现代化、全面提升住宅品质、促进国民经济增长的一项重大举措，是实践“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的具体行动，国家建设部为此下发了康居示范工程实施大纲、管理办法和技术要点，其目的在于示范、引领住宅整体水平的快速提升，创建21世纪换代住宅。因此，“博筑花园”被列为国家康居示范工程是我市住宅建设的一件大事，意义重大，它是提升我市住宅建设水平的重要标志，必将引领我市房地产业向更高层次迈进，对于推动我省房地产业的发展也将发挥重要的示范带动作用。

物业公司经理刘瑜英同志负责管理的物业公司是我公司管理人数最多的部门，她管理的安居新村、铁西新村两个小区面积达15万平方米，是全市最大的物业管理小区之一。在她的带领下，安居新村的配套设施和管理工作取得了长足的发展，现已发展为一个拥有浴池、幼儿园、超市等服务功能日趋完善的现代化住宅小区。近日，顺利通过了省建设厅住宅与房地产业验收小组的验收，成为我市第一家省级优秀物业管理示范小区。

在我公司，就连难度最大、最难开展的拆迁工作也由女同志全面负责。众所周知，拆迁工作是一项十分复杂、艰巨的工作，拆迁工作的进度直接影响到整个工程的进展，拆迁工作能否顺利进行直接制约着整个项目的如期完工，关系十分重大。在拆迁过程中，不可避免地需要面对形形色色的拆迁户，面对一些拆迁户提出的过高的要求，她们加班加点，牺牲所有节假日时间，查阅了大量的书籍资料，学习掌握了与拆迁工作有关的政策、条例，耐心细致地向拆迁户摆事实、讲政策，取得了大多数拆迁户的理解。面对一些故意刁难、人为设置障碍、无理取闹、煽动闹事、阻挠拆迁工作的极少数拆迁户，她们晓之以理，动之以情，表现出了最大限度的克制和耐心，想尽一切办法化解矛盾，消除对立情绪，力避冲突，避免事态进一步扩大，保持了社会稳定。

作为女职工，以上同志付出的要比常人所能想象的更多，她们需要更多的理解和支持。在艰辛的工作中她们尝尽了酸甜苦辣，克服了许多难以克服的困难，出色地完成了各项任务，为广大女职工争得了荣誉，表现出了“巾帼不让须眉”的豪迈气概，在广大女职工中树立了良好的榜样。

在民主管理方面，我公司十分重视女职工参与公司的民主生活，纠正对妇女的偏见和歧视，克服女职工的自卑心理，增强她们的自信心和自豪感，鼓励她们积极参加公司的各种重要活动。在我公司，董事会、监事会、股东会和工会委员会的重要成员中都有女职工参加。她们畅所欲言，为公司发展献计献策，充分行使着公司赋予她们的各项权利，为公司的下一步发展和维护公司女职工的合法权益发挥着重要的作用。为体现公司对广大女职工身心健康的关怀。公司每年对女职工定期体检并在“三八”妇女节时对女职工进行节日慰问。做好妇女的各项工作有力地促进了经济工作和其它工作的顺利开展。

明年，我们将继续加强对女职工的专业技能培训，努力提高她们的综合素质，切实增强女职工的上岗能力;在工作中不断总结经验，找出工作中出现的薄弱环节，通过定期开会、深入基层等多种形式，注意倾听广大女职工的批评和建议，及时改进妇女工作。通过建立健全各项规章制度，使我公司的妇女工作在原有基础上进一步制度化、规范化。广泛听取来自各方的意见，集思广义，博采众长，使我公司的妇女工作更加完善，通过以上措施，最终建立起一套更加科学严谨、行之有效的运作体系，使我公司的妇女工作在短期内得到更大提升。

最后，再一次感谢大家给予我们的这个荣誉，我们决不辜负各级领导和有关部门的殷切期望。将严格按照上级部门的工作部署和安排，采取有效措施，进一步做好

我公司的妇女工作。同时，也希望各级领导和有关部门一如既往地关心和支持我们的妇女工作并及时给予工作上的指导，以利于今后工作的进一步开展。把我公司的妇女工作进一步引向深入，为我公司的妇女工作再上新台阶打下坚实基础。

我的讲话完了，谢谢大家!

第二篇：妇女工作调研报告

区关于妇女工作的调研报告

为全面掌握全区妇女工作和工作经费现状，近期，**区妇联深入到所辖9个乡镇(街道)和565个村、社区，采取发放调查问卷、召开座谈会、实地走访等方式进行了深入调研，现将调研情况汇报如下：

一

、妇女群众对妇联工作的需求和期待

从调研情况看，妇女群众的需求主要有三个方面：

1、政策资金需求。资金永远是创业的第一需求。近年来，我们大力开展信贷助推巾帼创业扶持计划，积极为妇女群众争取政策资金方面的支持，为创业妇女积极争取低息、贴息贷款。同时，积极参与开展YBC巾帼创业扶持项目，为创业女青年争取无利息、无抵押、免担保的创业启动资金和“一对一”的导师辅导。这些政策资金方面的支持，使广大妇女受益匪浅。但是，今年以来信贷助推巾帼创业扶持计划必须与人社部门联合，妇联作为配合部门，缺乏自主性，贷款手续越来越繁琐，例如农村妇女必须办理灵活就业证，城镇妇女必须办理失业证才能放款，并且必须到人社部门录入系统，等等一系列部门性规定，一定程度上限制了妇女贷款的积极性。

2、技能培训需求。近年来，区妇联充分利用女性大讲堂、妇女之家、远程教育网络、新型女农民素质提升大课堂等资源，通过请专家技术员教、组织走出去学、搭乘“阳光培训工程”等形式，对妇女进行技术技能培训，提高妇女的创业本领。目前，全区90%以上的妇女劳动力掌握了1-2门技术技能。但是，随着农业和农村经济结构调整，妇女的技能素质明显难以适应发展的要求。当前，新型养殖技术、食用菌生产技术、蔬菜园艺、手工制品技术等成为农村妇女的主要需求热点。

3、就业创业需求。区妇联充分发挥妇女领头人的典型带动作用，在区内培树起一批妇女创业致富的先进典型，带动广大妇女走上脱贫致富、自主发展的道路。通过实施“巾帼社区服务工程”，打造家政服务品牌，拓展妇女就业领域，鼓励引导下岗无业妇女领办创办阳光大姐、技能培训职业中心等项目，帮助进城务工妇女、下岗失业妇女实现就业和再就业，促进了全区经济的发展。但是，近年来随着区城改造步伐加大，产业结构不断调整升级，城镇妇女在短期内难以适应新产业、新企业的需要，就业相关的知识、技能更新较快，渴望岗位、渴望就业指导与服务、渴望就业本领成为城镇妇女的主流性需求。

二、近年来妇联重点工作情况

1、服务中心，组织妇女参与经济建设

在农村，围绕农业和农村经济结构调整，不断深化“双学双比”竞赛活动。大力实施“巾帼增收倍增行动”、“新型女农民培训工程”，特别是自2010年“XX女性大讲堂”创建以来，“女性大讲堂”成为广大农村妇女参与经济建设的新导航，先后举办各类培训班301场次，培训农村妇女7.5万人次，培育“妇字号”规模以上龙头企业13个，建立巾帼创业示范基地59处，科技示范基地191处，培树“巾帼科技致富能手”、“巾帼创业带头人”、“巾帼创业标兵”175名，培树市级以上科技致富女能手、农村创业女状元48名。同时，深入实施了“信贷助推巾帼创业扶持计划”，分别与XX银行、邮储银行联合，按照“服务妇女，扶持妇女，便利妇女”的原则，积极为创业妇女协调低息贷款，截止2012年底，累计为599名妇女协调贴息、无息贷款7617.3万元。通过YBC巾帼创业扶持项目，为8名初始创业妇女争取无息贷款40万元，有效地解决了广大创业妇女的资金难题。

在城镇，坚持岗上抓建功，岗下抓就业，社区抓服务，“巾帼建功”竞赛活动广泛深入。创建国家级巾帼文明岗6处、省级巾帼文明岗9处、市级巾帼文明岗61处、区级巾帼文明岗71处，评选区级以上岗位明星58名。依托阳光家政服务中心、巾帼创业培训中心、康居花园职业技能培训学校，对城镇下岗妇女进行月嫂、育婴师、家政服务、财会统计等技能培训，有效促进了妇女创业和再就业。每年定期与区人力资源和社会保障局联合举办春风送岗位用工洽谈会，帮助女大中专毕业生、进城务工农村妇女、下岗失业妇女就业。

2、发挥优势，引导妇女参与精神文明建设

充分发挥各级妇女组织在精神文明建设中的独特优势，大力倡导先进文化，建设和谐社会。开展巾帼志愿服务活动，促进社会文明进步，全区721支“巾帼志愿服务队”活跃在基层，成为组织妇女参与精神文明建设的重要载体。开展了“治理环境，美化家园，巾帼先行”、“享受读书乐趣，创建学习型家庭”、“从我做起，走向文明，巾帼争当先锋”、“巾帼安监在行动”等涉及社会生活方方面面的、丰富多彩的精神文明创建活动，倡树了社会文明新风。深化“文明进农家”活动，引导妇女及家庭科技富家、文明理家、平安保家、卫生治家、美德立家、和谐兴家。涌现出区级“净化居室、美化庭院”示范村70个、示范户662户

第三篇：2012年妇女儿童工作调查报告

家庭教育在未成年人成长发展中具有特殊重要的作用，是与学校教育、社会教育密切配合，共同促进未成年人健康成长的重要途径。重视和发展家庭教育是促进人才培养、建设社会主义和谐社会的必然要求。为了解当前我校乡未成年人家庭教育的现状，特别是在社会转型期家庭教育出现的新情况、新特点和新问题，了解家长和儿童的意愿和需求，探索新形势下我国家庭教育的发展趋势，研究提出相应的政策建议和工作干预措施.

一、未成年人青春期家庭教育现状

与孩子的关系。对家庭亲子之间的关系，85.9%的家长表示“很满意”或“较满意”;认为关系“一般”的占12.2%;认为“不满意”和“很不满意”的只占1.9%. ----大多数家长注意加强与儿童的对话和沟通。在周一至周五工作日的闲暇时间，有82.2%的家长能与儿童聊天，60.6%的家长能与儿童游戏玩耍;周末有84.1%的家长与儿童聊天，67.3%的家长与儿童游戏玩耍。

二、未成年人中家庭教育中存在的问题 家长对孩子的支持能力欠缺，能力建设亟待加强

调查中提出孩子在家庭里需要获取帮助的7个方面的问题时,家长的支持能力各不相同。总体来看，属于传统的知识、技能范畴的问题，有不少家长是具有支持能力的;但在电脑、网络等新的知识技能方面，更多家长欠缺支持能力，有时甚至还不如

孩子掌握得多。

调查显示：

——家长认为自己“比较熟悉并能给予辅导”的，只有“人际关系问题”(40.9%)一项。

——家长认为自己“懂得一些，能帮助点”的，有：“历史知识问题”(62.3%);“作业碰到难题”(57.6%);“体育运动技巧”(54.1%)和“文学艺术知识”(50.5%)四项。

——家长认为自己“没学过，指导不了”的，有：“如何利用网络”(64.9%)和“电脑使用问题”(60.7%)。说明在电脑和网络方面家长辅导更有困难

三、未成年人青春期家庭教育问题产生的原因 1.1父母教育观念的偏差

在大多数家庭里，亲子关系不平等，缺乏真正的家庭民主，孩子并没有得到应有的尊重。在许多家长眼里，孩子永远是孩子，要求子女绝对的服从，家长并没有注意到青春期的孩子处于从幼稚到成熟，从依附到独立，从顺从到自主的过渡阶段，希望摆脱父母的束缚。而事实上，我们许多家长不愿意或不善于让孩子取得和自己平等的地位，不懂得尊重孩子的权利和人格。许多父母头脑中还残留着“孩子是自己私有财产”的封建宗法制度的亲子观和“重智轻德，过高期望”的教育观，习惯用自己的价值标准去要求子女，甚至于强迫遵从，极易造成与子女的冲突。

1.2父母缺乏对子女的了解

正处于“心理断乳期”的青少年，对事物极其敏感，有了独立的倾向，情感起伏大，有叛逆心理，难于驾驭。而多数家长缺乏发展心理学的心理知识，不了解子女身心成长的特性，认识不到子女的个别差异，忽视子女的各种需要，这是造成青春期亲子冲突的主要原因之一。

1.3父母教育方法的误区

父母对子女干涉太多，管教太严，望子成龙心切，而父母却认为自己是为了孩子好。过度的溺爱，造成子女需求无度，并随年龄的增长而增加，若是无法满足，则对父母产生不谅解。嘴上说爱，但表达出来的爱，孩子却无法感受，这种对“爱”的理解的错位，再加上孩子青春期的逆反心理，造成了青春期孩子与父母亲关系的极端冲突，终于酿成了这一个又一个家庭悲剧。

一份调查显示，在父母与子女的沟通方法上存在的问题突出:非语言沟通方面，父母与子女之间非语言沟通被忽视。“当孩子有话向父母倾诉时”，家长不会放下手中的家务，注视孩子的眼睛去倾听。语言沟通方面，从尊重、信任子女角度，父母在语言上表现不尽如人意，91%家长“当孩子犯错误时，常常唠叨、指责”，约96%父母喜欢用“不要”、“不许”，的语句指责孩子

的行为。沟通态度方面，55.5%父母无法做到“多听少说’。 由于家长缺乏正确的沟通方法，致使亲子关系陷入困境。

另外，做事不能以身作则，有时过度情绪化等也是造成冲突的原因。

1.4家长对孩子的过分依赖心理

每年高考后，随着一大批新生离家赴外地求学，许多家长出现了“不适应症”。送子“亲友团”的大量出现与其说是不放心孩子，不如说是一些家长在满足自己不愿与孩子分离的心理。过去一提到“心理断乳”，人们只会想到孩子应该摆脱对父母的心理依赖，走向独立。其实父母同样也需要摆脱对孩子的心理依赖，走向精神独立。在亲子矛盾升级的家庭，大多是孩子想摆脱父母的控制，而父母死不放手。不少家长没有克服对于孩子的“分离焦虑”，是恶化亲子关系的心理原因。

2.从子女方面分析

青春期的孩子，由于心理和生理机能迅速发育和趋于成熟，产生成人感和独立需求，自我意识不断加强，内心世界变得丰富，心理开始封闭，有时候很多话愿意给朋友讲，也不会给父母讲，逐渐表现出与父母沟通的困难性。但青少年时期子女的这种独立需求和自我意识却受到知识和社会阅历的局限，往往不能真正地独立处理事情，其思维也具有很大程度的片面性，缺乏辩证思维

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能力，容易偏激，自以为是，却又不懂控制自己，常会因为小事与父母发生冲突。这个时期的孩子常不能理解和体谅父母的用心，据调查显示，近半的受访青少年承认不明白父母的想法，这样势必加大了亲子沟通的难度。

从认知发展的角度来说，亲子间的地位存在着一定的不平等性，随着青少年的发展，其智力水平、思维能力等不断提高，青少年会努力地想改变自己的地位，亲子冲突便与青少年的这种努力的表现有关。

3.其它方面的原因

3.1社会转型，家长压力延续到孩子

伴随社会在发展中的转型，家庭生活发生了重大变化，在巨大的就业压力下，大多数家长渴望增强独生子女在今后生活中求职和获得社会升迁的竞争力，而不断强化追求高学历的观念，从而不断从精神上对面临中考、高考的子女施加压力，从学业上给子女加重负担，很大程度是想寻找一种安全感。《中国青年报》曾报道过“90后”孩子的教育问题，认为学生教育几乎成为家庭战争最大的火药桶。文中报道说，冯女士儿子草草应付作业，对此不满的冯女士叫儿子返工重做，儿子一边甩脸子抹眼泪，一边不服较劲，矛盾迅速升级。冯女士终于忍不住抬脚踢了儿子，结果造成脚趾骨折。冯女士对儿子常常束手无策，每遇儿子不听

话，都要爆揍一顿，但打完就后悔。平时，他们一家倒也和和睦睦，“不谈学习我们是朋友，一谈学习我们是敌人”。 父母把自己感受到的竞争压力急于传递给孩子，产生了亲子冲突。

3.2代沟产生冲突

随着社会的发展，两代人在观念和认识上造成差异，形成代沟。过去的文化传递方式主要是父辈模范文化，孩子的价值观主要来自于父辈的言传身教。现代社会的文化传递是“平辈模范文化”，孩子的价值观主要来自于平辈。而将来的文化传递方式是“子女模范文化”，父母要向孩子学习，全社会进入一个学习的时代。因此，当家长固守原有的传统价值观,而没有尊重孩子的需求时,就会产生矛盾,并导致亲子之间的冲突,也不利于教导出优秀的孩子。

3.3物质需求产生经济冲突

孩子进入青春期以后，在服装、零食、玩具及文具等方面的需求逐渐增多。刚刚进入青春期，追求个性化的孩子较少，更多是要求自己从众。从众让自己有安全感，融入同学的圈子里，不显山显水。随着年龄的增长，熟悉了周围的环境，了解了同学、朋友的个性，孩子们开始彰显个性，暗暗产生攀比心理。今天要一双名牌鞋，明天回来对家长说某某同学有了新的手机。男孩、女孩的书包上挂满了明星图片，过生日请大家去吃饭„„很多男

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孩会在群体里学会抽烟、喝酒。女孩学会化妆、染发。其实他们是想通过这些形式，向成年人看齐，在小群体里标榜自己、显示自己。但在经济方面由于青少年阶段仍须仰赖父母经济方面的支持。孩子满足自己的物质需求和家长防范孩子物质需求膨胀的心理产生矛盾，即可能引发冲突。

三.加强未成年人青春期家庭教育的对策方针 1.家长要更新教育观念

调适青春期亲子冲突取决于家长的素质，而家长素质的核心则是教育观念。家长的教育观念首先影响其对子女的教育目标、教育期望，进而影响其教育态度、教育方式，直接影响到亲子关系。当与孩子发生冲突的时候，首先家长要正确看待冲突，认识到亲子冲突是正常的并且是孩子成长不可或缺的一部分，同时要认真地反思自己，比如要树立“问题孩子的产生主要源于问题家长”、“没有教不好的孩子，只有不懂教的家长”和“孩子不是家长的私有财产”等观念，在尊重、理解孩子的基础上，坚持用科学的教育观念来调控自己的教育行为。

家长可以通过听家庭教育专题讲座、参加家长学校的研讨交流会、主动要求学校和家庭教育指导师对自己的指导以及阅读各类家庭教育书籍等不同形式，逐步更新观念。更重要的是家长要

把转变观念和解决实际问题结合起来，不断提高认识，升华经验，走出家庭教育误区。

2.家长要加强学习，充分了解孩子

了解孩子是教育成功的首要条件，所以建议家长们放下长辈的尊严，从了解青春期的孩子入手，了解孩子的想法、孩子的心理、孩子的苦衷以及孩子的需求。只有真正了解孩子，才能走近孩子的心灵，为建立良好的亲子关系打下基础;才能站在孩子的角度思考问题，正确判断孩子青春期的各种心理、行为;才能在沟通与交流中求大同存小异，达成相互的谅解;才会收到家长舒心，孩子满意的效果。

那么，怎样才能了解孩子?这就要求家长加强学习，全面了解青春期孩子的心理，生理特点，掌握个性，从实际出发，因材施教。要教育好孩子，就要自己先学习。只有在家庭教育的道路上不断摸索、学习的家长，才是合格的好家长。对于家长来说，不要求每个人都成为教育专家，但需要家长们能了解孩子成长发育中的规律，对孩子在青春期的各种行为予以正确地归因，为此家长们应挤出时间来学习一些家庭教育方面的知识，尤其是青春期方面的知识。

3. 实现双向互动沟通

沟通是出现心理相融的基础，心理相融又是产生密切关系的基础。因为好的关系本身就是好的教育。青春期代际冲突往往越剧烈，好的亲子关系尤显珍贵。沟通是一个双向互动的过程，单向沟通只有一方向另一方传递信息，不存在另一方向的信息传递，因此不会出现亲密的关系，相反会更多地出现矛盾和隔阂。针对青春期子女和父母为了缓解亲子冲突，父母必须注意和子女之间的沟通，并使用正确的方法。

以定时沟通为例：每周确定固定的沟通时间，如果必要，每周2—3次，每次沟通时间为1—2小时。沟通时，父母必须去积极地营造平等、自由、民主的交流气氛，要对彼此的分歧持宽容态度。沟通的内容可以是事先设计的，也可以是随机的，前者主要用于了解子女的情况，后者主要用于情感的交流。一般情况下的沟通程序是这样的，首先做设计好的沟通，然后用更多的时间做随机沟通。沟通时要注意让子女充分表达自己的思想和情感，鼓励子女毫不顾虑地表达，家长要把自己打开，不能一味地做倾听者或说教者，也要适时表达自己的想法，这样才能够达到充分沟通的目的。这种程序的沟通会使子女形成对父母的信任，把自己青春期特有的困惑、忧虑等及时地与父母交流，得到亲人的建议和帮助，这样和谐的亲子关系就形成了。

4.家长和孩子角色互换

在亲子交往时使用角色互换的方式是非常重要的。角色互换的基本观点是站在对方的立场上去分析看待某一问题。角色互换的目的是理解对方的行为，从而达到心理相融。角色互换从孩子的角度去分析、体验孩子的心理状态;孩子从父母的角度去体验父母的心理状态。在进行角色互换时，角色体验的重点是父母对孩子的心理状态的体验，因为孩子很难站在父母的角度去思考问题。

湖南父子在夏令营里互换角色三天后，身为父亲的甘志文说，这次亲身体验了孩子的生活，孩子也确实不容易，以前自己会要求俊俊每次考试一定要拿优，以后不苛求他了，只要尽了力就好。同时，过足了“爸爸”瘾的甘俊也说以后要体谅父母。原来，这几天，他除了“上班”，还得做饭、检查作业和辅导功课，平日只顾学习的他这才知道父母有很多事要操心。 事实证明，通过角色互换达到互相理解，这是缓解亲子冲突、构建和谐亲子关系的有效途径。

5.学会向孩子学习

信息时代动摇了我们作为家长的权威地位，大家和孩子站在同一起跑线，家庭教育进入了共同成长的时代。两代人的差异在增大，两代人相互理解，相互学习，相互支持变得越来越重要。向孩子学习，其实也是父母的一个儿童观问题。

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在孩子身上，有许多东西值得我们学习。比起成人来，青春期的孩子又更容易接触和接受新事物、新思想和新观念，并且愿意亲自去尝试，去实践。所以，当大人们还在为某种新事物评头论足的时候，这一新事物早已在孩子们中间流行开来。当大人们还在为某种新思想、新观念的是非得失争论不休时，这种新思想、新观念对于孩子们已习以为常。父母放下架子、收起面子，积极主动地向孩子学习，适应现代文化传递方式，已是一种必然。尤其是针对青春期的孩子，只有当成年人用尊重、平等、学习的态度对待孩子的时候，才能够真正亲近孩子，扫除隔阂。向孩子学习——这恰恰是化“代沟”为“代桥”的有效手段。

第四篇：2010妇女人才工作述职报告

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22010妇女人才工作述职报告

市 妇 联

2010年，市妇联认真履行职能，切实发挥妇联组织联系妇女人才的桥梁和纽带作用，坚持从多层面，多渠道发现、培养和推荐妇女人才，搭建平台营造环境关注、引导、激励妇女人才，让全市妇女人才形成“在政治文明建设中有作为，在经济建设中有成就，在社会活动中有影响”的良好氛围。目前，我市现有女干部3717人，占全市干部总数11947的31.11% 。其中，在党政机关工作的女干部有423人，占女干部总数的 11.38% ;在事业单位工作的女干部有3208人，占女干部总数的86.30% ;在国有企业单位工作的女干部有86人，占女干部总数的2.31% 。深入开展“双学双比”和“巾帼建功”活动，共评选出受各级表彰的“双学双比女能手”100名，“双学双比”先进集体30个，“巾帼文明示范岗”30个，“巾帼建功”先进个人50名。现述职如下。

一、主要工作成绩

(一)统筹规划，提高认识，努力营造妇女人才的发展环境。

1、明确目标规划。根据《中国妇女发展纲要(2001—2010年)》、《xx市妇女发展规划(2001—2010年)》，按照省委组织部提出的培养选拔女干部工作目标，结合《xx市国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求，编制了《xx市妇女发展规划(2001—2010年)》。《规划》明确规定：各级政府领导班子要有一名以上女干部。各级政府部

门、企事业单位、乡镇企业要有50%以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。女性后备干部比例达到20%。

2、提高思想认识。从讲政治的高度，充分认识做好妇女人才工作的重要性，切实加强对妇女人才工作的领导，特别是把妇女干部培养选拔工作纳入干部工作的整体之中，形成了市委主要领导亲自过问、分管领导具体抓、职能部门积极实施的工作机制。市委常委会每年都要听取关于妇女人才工作的情况汇报，提出具体要求。

3、营造舆论氛围。利用电台、电视台、xx网等媒体大力宣传妇女人才工作，宣传妇女人才中的先进典型，做到了广播有声音、电视有图象、网上有文章。通过举办优秀女性事迹报告会，激发广大女性的工作热情和争先创优意识。特别是在xx电视台开辟专栏专题报导了龙艳明等女干部工作风采，提高知名度，激发了广大妇女的工作热情和政治责任感。

(二)强化教育，注重培养，着力提高妇女人才的整体素质。

1、多形式培训教育。去年全市先后举办女干部理论培训班期，选送名妇女后备干部到xx市委党校进行专题培训，举办各类妇女人才座谈会xx次。共培训女干部xx多人;将城镇失业妇女的培训与农村妇女富余劳动力转移的培训相结合，帮助妇女了解经济发展趋势，掌握实用技术，提高劳动技能，增强科技致富的本领。去年以来，共培训转移xx余名妇女劳动力。

2、多途径实践锻炼。去年先后对xx名副科级以上女干部进行了交流，对xx多名女干部实行了岗位轮换，市老年龄办xx等4名女干

部被安排到民营企业挂职锻炼，市发改局xx等3名女干部先后被外派到沿海发达地区锻炼。不断创新和深化“双学双比”、“巾帼建功”活动，广泛开展“岗村结对”活动，实现城乡妇女发展资源的有效对接，促进了城乡妇女统筹发展。目前，全市共有“巾帼文明示范岗”10个，其中，市级9个，省级1个。

3、多台阶压担培养。对那些政治素质好、工作能力强、有发展潜力的妇女后备干部，逐步推荐安排她们在适当的领导岗位上压担子，成长了一批优秀女性领导人才。充分整合各方资源，联合有关部门，通过建立xx市巾帼家政学校、组织妇女劳动力参加再就业现场招聘会等形式，拓宽创业就业渠道、搭建交流服务平台，进一步引导、帮助妇女实现就业、成功创业，成长了一批优秀女性经济能人。

(三)多措并举，大胆选拔，强力推动妇女人才的成长成才。

1、进一步创新妇女人才选拔机制。一是大胆任用。对于符合选拔任用条件的妇女干部人选，在全面考察的基础上，本着分期分批，逐步解决，成熟一个，使用一个的原则，大力选拔任用;二是公平公选。不断创新干部选拔方式，让女干部在公选赛场上尽显风采。李艳霞、牛晓萍、李海荣、王莹、潘向运、夏芸、闵兰等一批女干部通过公开选拔走上了领导岗位。她们中平均年龄不到26岁，最小的只有23岁。三是科学后备。注重“四个结合”选拔后备干部，即上下结合、与职能部门结合、与测评和考核结合、与评先评模结合，做到了科学合理。

2、进一步拓展妇女人才培养平台。我们把妇联组织进一步向企业

延伸，先后在宜化双环集团、久大(xx)制盐有限公司、恒天药业、汤池温泉等女职工较多的企业，成立了妇代会组织，确保妇女工作不留空白，不出死角。目前，全市乡镇妇联、村妇代会、社区妇联组建率分别达100%、100%、100%。

3、进一步激发妇女人才工作激情。我们通过思想上引导、工作上扶持、政治上关怀，极大激发了广大女性人才的工作积极性和主动性。呈现出：农村妇女学技术、忙致富、积极参与发展现代农业，成为建设社会主义新农村的主力军;企业女工敬业爱岗、争先创优，以实际行动为xx发展作出新贡献;下岗失业妇女自强不息、艰苦创业，实现新的人生价值;女企业家和创业成功女性解放思想、顺应形势，不断推动企事业发展登上新台阶;各条战线的知识女性矢志创新，不让须眉，为科教兴市奉献聪明才智;党政机关女干部恪尽职守、争先创优，积极服务社会、服务妇女，在各自岗位上尽展英姿的良好局面。

二、存在的主要问题

主要表现在：

一、部分基层党委重视程度不够。由于发展的任务重、工作的压力大，各乡镇大部分精力都放在招商引资、项目引进和社会事业发展上，妇联工作很难摆上基层党委工作的议事日程，对妇女人才工作更是缺乏有力的总体部署和要求。街道、村(社区)妇联干部中，几乎全部为兼职，专职的廖廖无几。

二是女干部比例不高结构不优。在全市889名科级干部中，女干部比例较少，仅占10.01%，特别是年轻女干部较少。副科级以上女干

部共有89人，担任副职的有81人，仅有8人担任主职。且妇女后备干部队伍比较薄弱，来源不足，新老交替衔接不够紧密。

三是妇女人才地位不平等现象仍然存在。存在“戴着有色眼镜”看待女干部、女职工、女能力的现象，不敢相信，不敢放手，不敢充分发挥她们在经济社会发展中的积极作用。

这些问题需要引起我们的高度重视，采取切实措施加以解决。

三、工作打算

2011年，妇联人才工作的主要思路是：认真贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会精神以及各级人才工作领导小组的工作要求，进一步完善妇女人才工作机制，改善妇女人才队伍结构，提升妇女人才队伍素质，优化妇女人才工作政策环境，使妇女的综合素质和能力进一步提高，在经济社会发展中的重要作用得到充分发挥。

1、注重宣传，营造有利于妇女人才健康成长的良好氛围。利用各种宣传媒体，宣传提高妇女地位的重要意义，广泛宣传优秀妇女人才的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀妇女人才。在全社会营造关心爱护妇女人才成长，支持培养选拔妇女人才的良好氛围。

2、当好参谋，积极为市委政府决策提供依据，积极争取培养选拔女干部工作方面的政策。积极探索妇女党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才的成长规律，大力加强妇女人才信息库建设，主动配合市委组织部门做好培养选拔女干部和发展女党员的工作，为更多的优秀妇女人才脱颖而出创造条件。

3、发挥主动，着力提升女干部能力素质，努力配合组织人事部门

做好工作。主动配合组织人事部门做好工作，把提高女干部整体素质作为工作重点，善于发现妇女人才，特别要加大培养选拔优秀年轻女干部，认真做好女干部的推荐工作。

4、服务大局，带领妇女在促进xx经济发展中建功立业。围绕全市“三大经济建设板块”建设，以关注民生、促进发展为主线，以激励妇女建功创业为目标，以创业带动就业为重点，大力实施“妇女创业就业促进行动”，努力为广大妇女全面参与、施展才华创造条件。

5、加强培训，努力提高妇女干部职工能力素质。以经济社会发展需求和妇女发展意愿为导向，以促进妇女全面发展为目标，大力实施“妇女成才支持行动”。广泛开展有针对性的教育和培训，培养造就高素质的妇女劳动者和创新型妇女人才。

第五篇：区人社局妇女工作自查报告

@@区人社局妇女儿童发展规划终期

监测自查报告

妇女儿童事业发展是社会发展的重要标志，是衡量社会进步程度的尺度，也是构建和谐社会的重要环节。因此，我局此前落实2001——2010年妇女儿童发展规划(以下简称“两规划”)的十年内，在区委、区政府的领导下，在区妇儿工委的正确指导下，努力做好区妇女儿童事业发展的相关工作。工作过程中，我局根据职能范围，围绕区妇女儿童发展规划目标，积极争取有利于妇女儿童发展相关政策的制定，协调指导各职能部门解决妇女儿童发展中存在的重点、难点问题，特别是在妇女劳动者的经济、教育和社会保障领域认真组织实施各项工作，为我区顺利实施 “两规划”做出了积极贡献。

一、我局“两规划”目标完成情况

(一)妇女与经济。

为保障我区妇女参与社会经济活动和共享社会资源的权利，促进我区男女平等就业和男女同工同酬，维护妇女的合法劳动权益，充分发挥妇女在社会建设中的作用，近年来，我局认真贯彻落实中央、省、市和区委、区政府各项就业政策，积极为区内下岗失业妇女拓展再就业岗位、提供就业信息、提升就业培训服务质量，千方百计为妇女就业创造机会。

1.妇女就业人数逐年增多，全区女性在各类工作

中所占比例增加。

以全区城镇新增女性就业人数来看，“两规划”实施的头一年，新增人数为@@@人，占全年城镇新增就业人数的@@%，此后每年略有提升，目前增加到@@人左右，占新增就业人员总数的@@%，这将近一半的比例增幅，是我区经济的增长形式、数量等向上发展的一个具体表现。同时，全区中高级专业技术人员中女性比例从2001年的@@%提高到2010年的@@%，区女公务员总数在2010年所占全区公务员比例为@@%，达到了省级终期目标@@%的要求。

2.在思想上转变妇女就业观念。

妇女就业人数的增加是实现妇女工作的一个直观的量化指标，但我局在促进妇女就业方面不仅从硬件上注重其就业人数的增加、注重对其就业岗位的提供，同时也采取多样化方式，关注广大妇女在就业思想上的转变，这其中特别是将“以创业促就业”这一与当前社会发展相适应的就业观念推广至广大有就业需求的妇女。

3.落实各项妇女创业政策，引导妇女就业思想转变的同时给予政策支撑。

近年来，我局进一步推进妇女创业就业小额担保贷款工作。一是争取支持，协调推动。我局进一步加强向党委政府请示汇报，争取获得重视支持。同时强化与财政、金融、妇联等有关部门协调沟通，齐心协

力推动工作。二是加强宣传，扩大影响。我局帮助基层部门和广大妇女群众更好地掌握政策、把握工作原则和方法，提高妇女小额贷款政策的知晓率和影响力。三要破难题，注重引导。针对当前妇女贷款担保难的情况，加强与相关部门的沟通协调，尽量多渠道、多途径地扩大担保机构范围，拓宽妇女贷款通道，积极探索信用担保贷款等方式，为妇女贷款提供更有效的服务。同时我局积极落实区委、区政府的相关政策要求，做好妇女创业小额贴息贷款的资格审核等工作，为其创业提供更好的条件，为其就业观念的转变提供政策支撑，力求从根本上解决妇女就业问题，

(二)妇女与教育。

1.提高妇女素质，促进就业、再就业效果显著。 在促进妇女就业方面，我局十分注重解决农村妇女富余劳动力就业转移这一现阶段我区实施妇女发展规划的重点及难点问题。在问题的解决过程中，我局积极配合区妇联与农业、教育、扶贫等部门携手合作，发动和组织妇女参加了多种技能培训，有计划、有系统地为全区农村妇女提供就业帮助。此外，我局积极组织下岗失业妇女再就业培训，截止2010年底共计培训下岗失业妇女@@人次。通过培训，全区妇女参与经济生活的能力增强，手艺水平显著提高，广大女性参与经济建设的热情高涨。

2.作为人力资源和社会保障部门，在大力促进妇

女就业的同时，我局也积极做好后期服务工作。

主要是通过各类培训提高妇女劳动者对其自身合法劳动权益保护的意识。同时，通过各种媒介广泛宣传教育，营造舆论氛围，进而强化社会依法维护妇女劳动者合法权益的法制意识。

(三)妇女与社会保障。

首先，根据“两规划”目标要求，我区城镇职工生育保险人数应在所占比例@@%的基础上有所提高。在近年来，我区该项保险参保人数在@@%比例基础上均已达标，同时均超出@@%这个基数的0.2~0.3个百分点。

同时，我局充分发挥职能作用，在妇女劳动者的劳动保护、劳动保障方面做到较好落实。我局劳动和社会保障、劳动监察、劳务办等部门认真贯彻执行《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律，督促我辖区内用工单位对妇女劳动者的劳动合同的签订、各类常规性社会保险的购买，以及依法处理侵害妇女劳动者合法劳动权益的违法犯罪行为，有效的为妇女劳动者的合法权益提供了保障。其中各项具体工作实施情况分别为：

1.据统计，近十年来我区各类劳动用工普遍做到男女平等就业、同工同酬。

2.城镇女职工社会失业保险参保率为@@@%，城镇女职工基本医疗保险参保率2001年至2007年均在@@%左右，从08年起至2010年此项保险参保率提升到@@%

以上。

此外，@@年@@月，经过区委、区政府的积极争取我区被确定为第@@批全国新型农村社会养老保险试点县(区)，经过近一年的工作，截止目前全区农村女性居民参保率为@@人，占参保居民的@@%。

二、存在的问题

总的来看，我局作为“两规划”的职责落实部门在妇女儿童工作中做了基础性工作，取得了一定的成效，但在工作中还存在一些不足。

一是，妇女就业工作特别是40、50人群中妇女再就业工作还有待进一步加强，要针对特定人群制定促进就业具体措施，明确目标，帮助其更好的生活。

二是，我局在促进妇女儿童事业发展上，工作机制还须进一步完善。

三是，我局妇女儿童事业发展的社会环境建设还有待进一步加强。

针对以上存在的问题，在今后的工作中，我局将按照接下来将实施的妇女儿童事业相应发展规划方案的目标任务，继续积极努力工作，克服不足，进一步为发展我区妇女儿童事业做出更大贡献。