第一篇：走向成功如何提升
走向成功—如何提升智商与情商
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题
1. 管理的直接目的就是 √
A B C D 精简人员 压缩开支 提高效率 控制成本
正确答案： C 2. 科学管理之父是 √
A B C D 泰勒 戴明 马斯洛 麦金斯
正确答案： A
3. 领导者提供的最重要的服务是 √
A B C D 为部下搭建成功的平台
为部下搭建失败的平台，提供成长的机会 为部下搭建成功的平台，提供成长的机会 为部下提供成长的机会
正确答案： C 4. 建例的方法就是 √
A 后建制度 B C D 先建制度
后建例制
先建例制
正确答案： D 5. 抓例外的关键是 √
A B C D 授权
用人
战略
文化
正确答案： A 6. 智商高的人叫 √
A B C D 情商落后
智商落后
情商超常
智商超常
正确答案： D
7. 开发右脑潜能的公式是 √
A B C D 紧张+集中+暗示
放松+集中+暗示
放松+集中+明示
放松+发散+暗示
正确答案： B
8. 决定个人命运的最关键因素是 √
A 情商 B C D 智商
金钱
健康
正确答案： A
9. 成功是各个环节协调的结果，而失败是 √
A B C D 多个环节的失误
某一个环节的失误
某一个环节的成功
多个环节的成功
正确答案： B
10. “止戈为武”的道理是 √
A B C D 战争中，用兵的大计在于多用兵、用强兵，或者是“不战而屈人之兵”
“不战而屈人之兵”
战争中，用兵的大计在于少用兵、不用兵
战争中，用兵的大计在于少用兵、不用兵，或者是“不战而屈人之兵”
正确答案： D
11. 商场如战场，在商场中也要以智取胜，这属于 √
A B C D 商业秘密
商业智慧
企业秘密
企业智慧
正确答案： B
12. 领导者的大智主要应体现在 √
A 抓大事、抓全局、抓方向、战略和重点 B C D 抓小事、抓局部、抓方向、战略和重点
抓研发
事必躬亲
正确答案： A
13. 人们把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后，通常的说法是 √
A B C D 智残
智缺
智障
智盲
正确答案： C
14. 决定不同人之间智商差别因素的75%来自 √
A B C D 遗传基因
后天培养
潜移默化
自我觉悟
正确答案： A
15. 人际关系最重要的特点是 √
A B C D 具有感情的基础
具有情感的基础
具有情绪的基础
具有感性的基础
正确答案： B
第二篇：走向成功—如何提升智商与情商答案(满分)
学习课程：走向成功—如何提升智商与情商 单选题
1.管理的直接目的就是
回答：正确
A 精简人员
B 压缩开支
C 提高效率
D 控制成本
2.科学管理之父是
回答：正确
A 泰勒
B 戴明
C 马斯洛
D 麦金斯
3.领导者提供的最重要的服务是
回答：正确
A 为部下搭建成功的平台
B 为部下搭建失败的平台，提供成长的机会
C 为部下搭建成功的平台，提供成长的机会
D 为部下提供成长的机会
4.建例的方法就是
回答：正确
A 后建制度
B 先建制度
C 后建例制
D 先建例制
5.抓例外的关键是
回答：正确
A 授权
B 用人
C 战略
D 文化
6.智商高的人叫
回答：正确
A 情商落后
B 智商落后
C 情商超常
D 智商超常
7.提高智商的重要原因是
回答：正确
A 先天的遗传基因
B 后天的社会实践
C 良好的学校教育
D 平安的社会环境 8.决定个人命运的最关键因素是
回答：正确
A 情商
B 智商
C 金钱
D 健康
9.看一个领导是否成功主要是
回答：正确
A 看他的家人是否成功
B 看他的部下是否成功
C 看他的部下是否失败
D 看他的家人是否失败
10.“止戈为武”的道理是
回答：正确
A 战争中，用兵的大计在于多用兵、用强兵，或者是“不战而屈人之兵”
B “不战而屈人之兵”
C 战争中，用兵的大计在于少用兵、不用兵
D 战争中，用兵的大计在于少用兵、不用兵，或者是“不战而屈人之兵”
11.商场如战场，在商场中也要以智取胜，这属于
回答：正确
A 商业秘密
B 商业智慧
C 企业秘密
D 企业智慧
12.在企业的实际管理中疑人也要用，关键是
回答：正确
A 任人为贤
B 任人为亲
C 严格审查
D 建立制度
13.领导者的大智主要应体现在
回答：正确
A 抓大事、抓全局、抓方向、战略和重点
B 抓小事、抓局部、抓方向、战略和重点
C 抓研发
D 事必躬亲
14.例外原理是科学管理的创始人谁提出来的
回答：正确
A 泰 勒
B 戴 明
C 马斯洛
D 麦金斯
15.智商就是
回答：正确
A 能力变数
B 智力变数
C 能力商数
D 智力商数
第三篇：如何提升团队电话邀约成功几率
在做直销的过程中我们不难发现一个问题，我们推荐不少人加入，但是好像大部分人买了产品就消失了，或者一部分人加入的时候信誓旦旦的说要大做，但是过了一段时间都偃旗息鼓了。难道这些人都不想成功吗?其实不是的。他们没有正确的方法拿起电话邀约客户，他们有恐惧，害怕。
他们到底恐惧什么?其实就是拿起电话，开始邀约朋友出来，给他分享你的产品或者机会。因为刚加入的新人一般没有什么邀约经验，而且因为是新人，对公司都不是很了解，很多东西他自己也是稀里糊涂，不太会回答别人的疑问。
大多数人都是拿起电话不知道说什么，有些要面子的人可能想了很久也不敢说出真正的目的，最后问声好就挂了电话。有些人又特别兴奋，在电话里面说个没完没了。
当新人遇到疑惑或者遇到障碍的时候，很多人又好面子，不会跟上级有经验的老师咨询。所以他们大多采取了一致的行动：干脆什么都不做。当然就没有结果。
一旦兴奋期过了，或者有什么别的事情吸引了他们的注意力。刚刚加入的直销项目在他们内心中已经变得可有可无。拖延一段时间，就彻底的放弃了。
我们的很多团队领导人还以为是他们看不懂，不想成功，也把他们放弃了。
如何让自己的直销软件团队活力四射、激情澎湃呢，有一个方法可以做到，并成功在美国的直销公司运作。方法很简单，可行度高，我们一起来了解一下吧。
这个秘密武器就是：一小时团队强力邀约
活动频率：一个星期一次具体时间领导人安排，最好固定时间，这样大家都有准备活动地点：会场、工作室或者领导人家里都可以
活动必备工具：手机、名单本、行事历
活动出席人员：有经验的领导人2人以上，团队的经营伙伴多人
活动时间安排：
20分钟训练新伙伴如何列名单，如何接触潜在对象，如何专业邀约。
训练完后，让一些不太熟悉邀约的伙伴相互演练
30分钟各自独立电话邀约
10分钟庆祝和表彰最后确定所有人都写下详细的跟进行动安排
其实直销生意里面最有生产力的事情就是邀约。直销的资产是名单，把名单变成财富就看邀约了。在20分钟的培训时间里面。有经验的老师会教团队成员，如何专业的邀约，如何去处理各种问题。比如：你约我见面要跟我谈什么呀?你这个是不是直销呀?等等!培训完后，就到了打电话时间。
每个人分散到各处打邀约电话，打完电话后，每个人统计各自打出多少个邀约电话，联系上多少个人，各自得到多少个见面机会。
得到最多见面机会的人会获得本次活动的奖杯或者奖品。
大家也可以互相分享邀约的经验和技巧。或者一起头脑风暴，一起想想看还有什么人可以增加到名单里，可以邀约!
或者活动完后大家可以一起聚餐庆祝，交流经验，增进感情!
如果团队成员不在同一个地方怎么办?也可以通过网络会议先培训20分钟。然后大家在自己家里打电话，最后统计结果。国内的UC视频，或者YY语音团队聊天工具都可以比较好的完成这个工作。
这个活动最后会达到什么效果呢?
这个活动非常有趣，新人都喜欢参加，而且参加的人可以把刚学会的邀约经验马上应用。他们更加热情，更加自信。有疑问可以随时请教老师。由于处在一个集体邀约竞赛的氛围中，每个人都不想落在别人后面。效果是非常惊人的。
有一个案例是14个人参加，总共打出120个电话，联系上63个人，确定了38个见面约会。
有一个新人，刚开始很紧张，不知道怎么做。参加完这个一小时强力邀约竞赛后，他当场打了8个电话，确定了7个见面，现在这7个人都是她的顾客。
这个一小时集体邀约活动避免了新人单独去邀约时的无趣、恐惧、不知道如何做等等障碍。通过这个有趣的活动，把每个人的积极性都调动起来了。
还有一个好处就是，每次活动前，领导人都有机会检查每个人的列名单和新增名单情况。其实很多人做直销不成功的主要原因：要么不列名单，要么不持续增加新朋友名单。通过这个活动确定好了见面的机会后，领导人也好安排协助沟通的计划。
第四篇：小升初提升面试成功率九个技巧
说起面试，不少家长都慨叹比自己找工作还累。"小升初"的面试内容通常因校而异，但大体的流程为：自我介绍、奥数、英语、语文等学科知识的问答，还有就是情商问题。例如学校可能会问孩子怎么看待失败。有的学校还会出一些情景模拟题，让家长和孩子共同完成，考察亲子沟通及应变能力。如何克服面试紧张，表现孩子最佳的一面?9个技巧帮你提升孩子面试成功率。技巧1 提前3个月准备面试
造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从"小升初"过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。
技巧2 清楚面试从哪一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，自然回应;答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……
技巧3 牢记舒缓情绪的技巧
面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
技巧4 面试时的态度一定要谦恭
老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
技巧5 别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
技巧6 自我介绍多准备几个版本
每个"小升初"的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
技巧7 主动去参与
有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
有人说考硕士比考博士难，中考比高考(微博)难，但是最难的还是小升初。4月份正是"小升初"面试聚集时段，克服面试紧张是孩子和家长面临的最大考验。
技巧8 牢记关键时间点
比如投递简历时间，通知面试时间，招生录取工作完成时间，办理入学手续时间等。
技巧9 五大信息渠道了解"小升初"
1.小升初热门论坛
论坛的功能是互通有无，消息比较真实准确和及时，相信家长们会有不少
收获。
2.小升初公益讲座
很多培训机构都会定期举行公益性质的小升初相关讲座，家长可通过提前预约听到小升初相关信息。
3.目标校的官方网站
如果目标校小升初招生信息对外公开，一般都会在其官方网站公布招生信息，家长可以把目标校作为关注对象。
4.目标校的小升初咨询会
过年之后的一个月有关小升初的咨询会会比较集中，4月份左右召开咨询会的学校也有，但相对较晚。从今年来看，小升初招生呈现提前的趋势，家长应密切留意。
5.小升初过来人已经顺利升入初中的师姐师兄们是最好的借鉴榜样，他们一般都很愿意分享自己的成功经验。
第五篇：九个提升小升初面试成功率的技巧
技巧1 提前3个月准备面试
造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“小升初”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。
技巧2 清楚面试从哪一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，自然回应;答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作„„
技巧3 牢记舒缓情绪的技巧
面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
技巧4 面试时的态度一定要谦恭
老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备
的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
技巧5 别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
技巧6 自我介绍多准备几个版本
每个“小升初”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
技巧7 主动去参与
有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
有人说考硕士比考博士难，中考比高考难，但是最难的还是小升初。4月份正是“小升初”面试聚集时段，克服面试紧张是孩子和家长面临的最大考验。
技巧8 牢记关键时间点
比如投递简历时间，通知面试时间，招生录取工作完成时间，办理入学手续时间等。
技巧9 五大信息渠道了解“小升初”
1.小升初热门论坛
论坛的功能是互通有无，消息比较真实准确和及时，相信家长们会有不少收获。
2.小升初公益讲座
很多培训机构都会定期举行公益性质的小升初相关讲座，家长可通过提前预约听到小升初相关信息。
3.目标校的官方网站
如果目标校小升初招生信息对外公开，一般都会在其官方网站公布招生信息，家长可以把目标校作为关注对象。
4.目标校的小升初咨询会
过年之后的一个月有关小升初的咨询会会比较集中，4月份左右召开咨询会的学校也有，但相对较晚。从今年来看，小升初招生呈现提前的趋势，家长应密切留意。
5.小升初过来人已经顺利升入初中的师姐师兄们是最好的借鉴榜样，他们一般都很愿意分享自己的成功经验。