电子工程师岗位说明书

第一篇：电子工程师岗位说明书

电子商务经理岗位职务说明书

一、 基本信息

职务名称：电子商务经理所属部门：电子商务部 直接上级：总经理直接下级(人数)：3人 编写人：审核人：

二、岗位工作目的:

1.搭建公司电子商务平台，开展招商、订货、商品出售等商务活动，达到赢利目的

2.通过对公司电子商务平台的维护和推广，达到品牌宣传和品牌推广的目的

三、工作关系：

1.对内：市场部、储运部、财务部

2.对外、网站建设公司、相关物流公司、意向网店零售客户和市场意向加盟人员;

四、具体工作事项：

1. 依据公司发展战略，负责制订部门年度、月度工作目标计划，并落实实施;

2. 全面负责淘宝网店的经营、营销工作，达成年度、月度经营目标;

3. 定期开展淘宝店促活动，达成销量;

4. 负责督导招商工作的开展，促成年度、月度招商目标达成;

5. 负责督导公司网站的建设与推广，督导网站及时更新网站;

6. 任公司班车接送司机及客户车子接送工作;

7. 负责部门团队建设与团队管理;

五、岗位所需具备的技能和知识：

1. 熟悉淘宝店的经营运作操作规程及运营技巧;

2. 熟悉公司经营(含产品、服务、扶持)优势、品牌发展规划、招商政策;

3. 熟悉公司网站推广网站维护;

4. 具备良好的沟通能力、领导能力、规划能力;

第二篇：电子设计工程师综合试题命题说明大全

一、 命题依据

1. 照历届全国大学生电子设计竞赛试题的相关知识、系统组成、电路分析等; 2. 参照教育部对部分高校教学评估时的电类学生评测试题的相关内容;

3. 参照国内主要高校电子信息类专业教学计划中所涉课程及实验的基本知识与基本技能; 4. 参照电子设计工程师认证培训大纲及考试要求。

二、 命题原则

1. 着重于基本知识的掌握与运用; 2. 着重于基本技能的考核; 3. 电子线路的分析(读图能力);

4. 着重于小系统的设计与分析(系统组成、所用电路、技能重点与难点)。

三、 试题形式

初级电子设计工程师(100分)： 1. 是非题

24分 2. 选择题

26分 3. 填空题

16分 4. 简答题

15分 5. 综合题

19分

助理电子设计工程师(130分)：

在初级电子设计工程师的基础上，另加30分附加题。

四、 命题范围 1. 基本元器件

R、L、C、二极管、三极管、场效应管的伏安特性、技术参数、标准选用等; 2. 基本电路

重点在RC、RLC等电路的基本知识、性能、应用等; 3. 模拟电子技术 重点在：

(1)共e、共c等放大器的工作原理、电路组成、指标分析、元件选用; (2)OTL、OCL、BTL功率放大电路的电器组成、性能指标、功率估算等; (3)运算放大器的应用;

(4)直流稳压电源与交流信号源的电路组成、技术指标等。 4. 数字电子技术

重点在于数制转换、基本电路、译码器、触发器、计数器、存储器、数码管等的功能、输入输出间的逻辑关系等。

5. 计算机、单片机、FPGA等

重点在于基本知识的掌握(如系统、硬件、软件、I/O口方面的基本知识)及A/D、D/A的性能、指标及选用等。 6. 基本技能

(1) 实验仪器：常用的稳亚电源、信号源、电压表、示波器(模拟为主)、扫频仪、频谱分析仪、频率计等的作用、输入输出阻抗、主要技术参数、使用方法等; (2) 常用的信号检测方法：主要有时域、频域等的检测方法等;

(3) 元器件的选用与检测：C、R、常用IC芯片、A/D、D/A等的选用与检测; (4) 简单电路性能的检测。 7. 综合试题

(1)

典型课题的设计：画系统组成框图、电路与元件选用、指标分配、设计重点与难点等;

(2)

实用电路分析。

五、 助理工程师认证命题

(1) 基本要求同初级工程师认证、难度略有增加; (2) 适当增加FPGA、嵌入式等方面的知识。

本文来自：我爱研发网(52RD.com) - R&D大本营

详细出处：http:///Blog/Detail_RD.Blog_caozhaokun_27633.html

第三篇： 附录3 电子工程设计教学调试台说明书

1. 各部分功能概述

1.1 上盖板概述

1 2

„„„„„„ 显示屏：左侧两位显示“温度测控系统”温度控制电压的“模/数转换”数值，右侧四位显示“温度测控辅助装置仿真电路”恒流输出对应的温度 „„„„„„ 制冷指示灯

- 1北京工业大学毕业设计(论文) 附录3 25 „„„„„„ 串行接口 26 „„„„„„ CAN总线接口

27 „„„„„„ 并行接口(打印机接口)

2. 使用说明

先将电源模块安装在正确位置上，打开电源，用万用表测量其各项电压输出是否正确，以免在调试过程中烧毁或击穿其他模块上的元器件。

电源模块安装测试完毕后，关掉电源，再将其他模块安装在正确位置上，打开电源，进行调试。

调试过程中，按下按键0可在温度手动控制和温度自动控制之间切换。在温度自动控制时，按键1和按键2无效，通过“键盘模块”输入设定温度，若“温度测控系统”能正常工作，显示屏右侧四位显示的温度值会逐渐改变，直至与设定温度相同。在温度手动控制时，每按一次按键1，环境温度增加10℃，每按一次按键2，环境温度增加1℃;当环境温度增加至110℃时，若按下按键1，则环境温度变为-10℃，若按下按键2，则环境温度变为0℃。

若需要+5v、+12v、-12v直流电压或地线，可用导线从直流供电接线端子上引出。

3. 注意事项

★ 在任何情况下，切勿自行拆开“电子工程设计教学调试台”，以免损坏内部元器件或带入异物导致电路短路，发生危险。 ★ 如果在电源线连接无误的情况下，打开开关后电源指示灯不亮或未全部亮起，请先用万用表检测直流供电接线端子是否有正确电压输出，若全部正常则是发光二极管有问题，但不影响使用;否则可能是保险管击穿，请通知指导教师。

★ 打开电源开关后，若“电子工程设计教学调试台”发出嗡鸣声或异常震动，请马上关闭电源，卸下各个模块，检查各个模块是否有短路现象。如果各个模块均没有短路，请在“教学调试台”未安装任何模块的情况下打开其电源，若有嗡鸣声或异常震动出现，则是“教学调试台”箱体内部电路短路，请马上关闭电源，并通知指导教师。 ★ 由于设计方案不同，“数/模转换器”的电路板有两种规格。为了兼容这两种电路板，“数/模转换器”的左安装接口有两个，其定义是相同的。请根据所选电路板规格确定使用哪个左安装接口。

第四篇：电气工程师岗位说明书

1. 执行项目经理的指令和交办的相关工作;

2. 组织检查、监督监理人员的工作;

3. 参与审核施工单位提交的施工组织设计及专项施工方案，提出审批意见;

4. 施工临时用电设计方案的安全措施及容量计算。

5. 及时掌握、检查施工现场状况，发现问题及时处理解决，解决不了及时向有关领导报告;

6. 控制本专业范围内工程质量、进度、投资、安全，及时检查施工单位计划执行情况，提出纠偏措施;

7. 参与工程例会和专题会议，提出问题和建议;

8. 负责电气专业内分项工程、隐蔽工程的平行检验和隐蔽工作，分期交工的检查和验收工作;

9. 负责检查施工单位已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求。

10.负责检查施工单位所选用电气专业的各类材料质量与品牌是否与合同及相关验收规范要求。

11.认真学习公司开发计划及网络进度，制定当年的岗位工作计划，做到有总结有提高。

12.充分了解即将开工项目的规摸及设备配置，推荐信誉好施工能力强的配电工程及弱电工程安装施工企业及生产厂家并参加公司组织的针对性考察。

13.电气工程施工图签发前重点查看以下几点：

13.1设计内容与同项目前期工程接口处是否存在盲点或矛盾。

13.2设计是否便于物业管理。

13.3设计的深度是否便于招标。

13.4设计是否有漏项，是否符合相关管理部门的行业要求。

13.5设计是否与符合现行的设计规范。

13.6设计是否与结构、建筑设计有矛盾。

13.7设计是否可以在不违反规范的前提下进行合理优化，降低成本。对招标前

设计没有及时修订的内容，在施工过程中逐步落实。

14.对电气工程的招标范围提建议性意见，重点明确

15.处理施工过程中本专业的设计、工程变更等技术问题，程序及方法如下： 15.1对施工图中不明确或不合理部分，提出变更意见(不影响建筑、结构)并经会签程序落实。

15.2对施工单位提出工程变更进行审核，查变更是否必须发生，是否含在合同内及对成本的影响，必须发生的，提出具体意见并经会签程序落实。

16.根据项目网络计划结点要求，提交电气专业甲供设备及材料需求计划;

17.较高的业务知识、积累丰富的管理经验、专业的行业知识、良好的人际关系;

18.创造性的思维，较高的组织能力和协调能力;

19.能与管理人员、相关部门、项目的合作伙伴良好的沟通;

20.组织电气相关工程的验收及移交;

21.领导交办的其他工作。

二.凡从事本岗位者必须与他人配合共同完成以下工作

1.参与电气专业的项目初步设计方案(图纸的研讨);

2.参加公司组织的关于设计条件的专业会议;

3.参加现场组织的施工图纸交底及会审，完善施工图;

4.协助造价人员选择电气安装工程的设计单位。

5.配合与公司各相关部门，接口本专业技术问题;

第五篇：景观工程师岗位职务说明书

**地产公司工程部景观工程师岗位职务说明书(2009 年版)

一、岗位基本信息 岗位名称

二、岗位关系 岗位职务关系 直接上级 其他上级(如存在多重汇报，请写明) 直属下级 总辖人数 岗位功能关系 填入名称(部门) 设计管理部 内部客户主要 应对 成本管理部 营销策划部 物业公司 外部客户 购房业主 设计管理部 内部供应商 成本管理部 工程地质勘察 工程设计 工程监理 外部供应商 程总包(分包) 材料(设备)供应商 工程材料 工程质量检测机构

三、岗位绩效与职责 岗位设立目的概述 负责按国家和地方政府相关建设主管部门颁布的工程施工和验收规范、 规程和技术要求， 对园林工程施工过 程中相关技术问题进行把关和处理， 负责参照项目的进度计划并结合项目的实际进展情况编制并报经项目经 理审核后向材料采供部提供甲供、乙供材料、设备需求计划，配合公司集中采购工作。 关键绩效领域

1、工程质量

2、项目工程计划完成情况 岗位重要职能与任务描述(分解)

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景观工程师

集团或分部 岗位名称及在岗人数 工程部项目经理 无多重汇报 无 0人

工程管理部

其他下级(指非直接汇报关系的下级岗位) 无 接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等 负责本专业设计单位招标技术标底编制、合同的起草;参与资 格预审、评标。 负责提供本专业各阶段施工进度，对施工单位进行质量、进度 和项目成本控制 无 负责后期给物管部的沟通、管理园林社区 无 按工程进度需要提供满足施工图设计合同范围、施工图设计任 务书、相关规范设要求。 按项目材料、设备供应计划准确及时提供满足要求的材料、设 备实物需求计划;按总、分包合同及时办理工程进度完成量审 核及支付、施工图预算审核、工程竣工结算。

无

关键绩效指标(举例)

1、绿化工程验收一次性通过率：100%

2、绿化工程事故发生率：无重大质量事故。

3、绿化工程进度计划执行率：80%

负责将园林工程项目进度的信息、 数据和分析报告报项目经理审核后及时提交公司综合管 理部;按照综合管理部下达的工程进度目标要求，参与工程实施计划及分解计划的编制; 业务职责 按照审定后的工程实施计划及分解计划审核施工单位园林工程的施工总进度计划及分解 计划并监督其实施; 根据综合管理部审定的计划， 按园林工程进度要求对相关部门的计划 工作进行跟踪，并及时将相关信息提交项目经理. 组织及 人员 管理 费用管理

四、岗位权限 建议权 工作计划、资金计划、项目 工程设计变更、技术洽商、 业务方面 经济签证 项目工程用材料、土建工程 进度计划。施工

方案的选择。 人事方面 费用方面(相关 文件) 学历 对项目部人员配置 无 无 对工程进度款、结算款的支 付 总工作经验年限 及规范 熟悉国家建设工程规范、规程、验收标准、强制性标准条 文、法律、法规及行业政策文件 应用技能要求 资格证书要求 行业或专业 行业或专业 经验要求 协作意识强，独立承担 8 万 平方米以上甲方现场代表， 熟悉甲方现场管理程序 其它相关经验 要求 具有中级以上技术职称 3年 熟练应用 OA 办公及专业软件 工程师证书 年限(最低要求) 无 无 工程质量、进度、安全和成 本控制 无 审核权 审批权 无 无

五、岗位任职要求(上岗基本要求) 专科以上，园林工程专业 5 年以上 熟悉国家房地产行业和相关的政策法规和相关法律、标准 专业知识、技术 及资格 专业知识要求

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