第一篇：情系职工关爱职工
情系职工赤诚心（最终版）
情系职工赤诚心
——记关爱职工的民营企业家、乌市广泽公司党委书记、董事长黄中心 http:// 天山网
2011年07月06日 12:14:07
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开栏语：为了大力宣传和倡导民营企业家关爱员工的先进事迹和模范行为，充分发挥其示范带头作用，引导民营企业构建协商共谋、效益共创、利益共享的和谐劳动关系，促进非公有制经济的健康发展，为实现新疆跨越式发展和长治久安做出贡献，天山网推出了“关爱员工的企业家”栏目，今日刊发第八篇《情系职工赤诚心——记关爱职工的民营企业家、乌市广泽公司党委书记、董事长黄中心》。
建立一支优秀的团队是每一个企业生存与发展的基础，一支优秀的团队将给企业带来无穷的活力和旺盛的生命力以及强大的工作能力，是企业开展工作，落实计划、实现目标的有力保证。企业的发展和建设离不开企业每位员工的共同参与和热忱投入，企业必须从各个层面真正地落实“以人为本”，企业才能够逐渐建立起留住人心的人文关怀企业文化。
只有激发了企业活力，增强了企业凝聚力，努力营造企业的双爱氛围、弘扬先进的企业文化，才能促进我区企业的稳定、经济的发展以及和谐新疆的构建。
天山网讯(通讯员恭会报道)出生于农民家庭，使他浑身散发着热情，骨子里带着永不言败的傲气;经历过军旅生涯，使他能够从容的对待人生中的起落，直面困难。乌鲁木齐市广泽实业有限公司党委书记、董事长黄中心在企业管理中，尝试着将两者有机结合，最终把一个濒临破产的改制企业领入良性发展的轨道。
正因为如此，勇立潮头的胆略和改革创新的魄力使黄中心获得了自治区劳动模范的光荣称号;把企业和职工的利益放在首位使他赢得了职工的敬重、拥护和爱戴。
维护职工合法权益
“企业经营其实就是经营人心，要把职工真正当亲人看才行。”黄中心并不是说说而已。时间回到10年前，乌市广泽公司的前身乌市第五运输公司到了改制的关键时刻。国有企业改成民营企业，背负3800余万元的债务，是摆在广泽公司面前的现实课题。
这时有人出谋划策：裁员，减员增效。但是黄中心思虑再三，说出了最重的一句话：不减，一个人都不能减。企业最困难的时候，也是职工最困难的时候，不能把职工推出去。从那时至今，乌市广泽公司没有因为经营原因裁减过一名职工。尤其是在金融爆发危机时，广泽公司不仅不裁员、不降薪，反而还安置了部分困难职工的家属就业。
10余年来，乌市广泽公司没有出现一起职工违法和群体上访事件，没有发生一起劳动纠纷和劳动争议案件。“不甩债务，早日还清”，乌市广泽公司不仅偿还了欠债，还为职工先后上涨5次工资，职工人均收入比改制前翻了近5倍，企业也由原来单一的运输产业发展为今天的集蔬菜批发、集中供热物业服务、环保服务、大型物流集散等资产达亿元，初具规模的中小企业。
黄中心常说：“广泽的追求是让每一名职工能够实现自己的梦想，都能感受到企业有家庭一样的温馨，职工间有兄弟般的情意。”于是，乌市广泽公司坚持了职工代表大会制度和股东会制度;坚持了企务公开制度;坚持了签定集体合同、工资集体协商制度;对企业发展的重大问题和涉及职工切身利益的有关问题，坚持党、政、工三方协商制度。
排忧解难做职工的贴心人
随着企业的迅速发展，职工的工作生活条件以及生活福利待遇有了极大的改善。在这一点上，乌市广泽公司的职工如数家珍：积极筹措资金购买交通车，解决了职工上下班交通不便的问题;开办2家职工食堂，为职工提供卫生、可口的饭菜;建成14栋住宅大厦，400余名新、老职工喜迁新居。
“要想让职工安心工作，首先要解决他们的后顾之忧”。以回族职工潘福龙为例，因患有严重的皮肤病，潘福龙生活不能自理，长期卧病在床。他的妻子失业在家，孩子上学加上治疗费用，潘福龙一家的日子过得捉襟见肘。得知这一情况，黄中心自掏腰包第一个为潘福龙送去慰问金，在他的影响和带动下，全体职工都奉献爱心为潘福龙捐款。虽然潘福龙病假在家，但乌市广泽公司每月都会按时为其发放全额工资，企业几次上涨工资，潘福龙从未落下。更让潘福龙感激的则是，妻子被安排在企业上班，极大缓解了他家的经济压力。
因为切身感受到企业的温暖和关爱，感受到黄中心的赤子之心，维吾尔族职工扎依提、患有白血病的退休职工李成义、1947年参加革命的离休老干部王庚福、双目失明的离休老干部陈静枕逢人便讲：企业和领导没有忘记我们这些经济拮据、常年患病、生活困难的职工和老同志，经常关心和看望我们，极力为我们排忧解难，使我们真正感受到了党的温暖，广泽大家庭的温馨和兄弟般的情谊。
关心职工的精神文化生活
如果说企业追求的是利润的最大化，那么职工更为关注的则是自身价值的实现和个人职业生涯的发展。“授人以鱼不如授之以渔”，黄中心通过狠抓职工素质教育，打造出一支学习型的职工队伍，打造出一个学习型的企业。
根据职工的素质、经验、技能和人际关系能力，根据不同工种、不同类别职工的实际需要，乌市广泽公司开展了富有针对性的学习培训活动。企业舍得投入花大价钱，邀请知名专家、学者和培训师到广泽公司授课，与职工面对面互动交流;开展学习《细节决定成败》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等书籍的读书讨论活动;组织操作技能、企业管理、企业文化、绩效管理、制度建设等提高一线职工素质的培训课程。据统计，乌市广泽公司常年参加学习培训的职工达到95%，每名职工的心中都有一幅职业愿景。
“职工是企业无法复制的竞争力。不管是现在还是今后，广泽所做的就是让职工做企业的主人，当家做主。”黄中心说。
第二篇：情系退休职工共建和谐家园
“情系退休职工共建和谐家园”系列活动方案
XX社区现有户籍人口达4440人，其中退休职工有918人，老年退休人员覆盖面广，为提高我社区退休人员社会化管理服务水平，使社区退休人员真正实现老有所养、老有所为、老有所乐，享受健康安乐的晚年生活，同时也进一步向社区居民传达退管服务和居民社会保障知识，体现以人为本，构建和谐社区的理念，XX社区将举办“情系退休职工共建和谐家园”系列活动，特制定如下活动方案。
一、活动目的：
使社区退休人员真正实现老有所养、老有所为、老有所乐，享受健康安乐的晚年生活，同时也进一步向社区居民传达退管服务和居民社会保障知识。
二、活动主题：
情系退休职工共建和谐家园
三、具体安排:
1、“情系退休职工，健康教育进社区”活动。
时间： 4月份
内容：开展健康知识讲座，发放宣传资料，解答问题。
2、情系退休老党员、老干部，共谋XX新发展座谈会
时间：7月份
内容：结合纪念建党100周年活动，组织退休老党员、老干部围绕XX村城乡一体化发展开展座谈会，听取意见。
3、情系退休职工，炎夏送清凉
时间：8月份
内容：组织力量，为辖区退休职工送肥皂、毛巾、清凉油等防暑物品。
3、情系退休教师，中秋送慰问
时间：9月份
内容：走访慰问村退休教师，送上慰问品
5、情系困难群众，隆冬送温暖
时间：12月份
内容：对辖区高龄、重病、孤寡、特困、伤残等重点退休人员进行走访慰问，了
解他们的生活健康状况，开展送温暖活动。
第三篇：情系职工，清凉一夏” 主题慰问活动
x月x日，xxx开展了“情系职工、清凉一夏”主题慰问活动。xxx，xxx及相关人员一行人在xxx带领下在xxxx项目部对冒高温、战酷暑的一线职工进行了慰问，送上了矿泉水等防暑降温用品。
xx代表公司党委会、董事会及工会对烈日下的一线职工表示了亲切的慰问和衷心的感谢，嘱咐基层负责人做好一线职工的后勤保障工作，妥善安排好降温防暑工作，确保大家度过一个清凉的夏季。
第四篇：职工演讲稿：心存感恩，情系工作
作者：陈文明
各位领导、各位同事，大家下午好，今天很高兴，我们欢聚一堂，共镶盛会，职工演讲稿：心存感恩，情系工作。同时，能站在这里给大家做这个演讲，我感到极其荣幸。首先，很感谢领导能给我这个站在台上发言的机会，同时，也很感谢如此多的同事在认真地听我的演讲。非常感谢!我今天演讲的主题是：心怀感恩，情系工作。
俗话说得好：“滴水之恩，当涌泉相报。”可见，受人之恩，必当心存感激，并且还要力求有所回报。我们的生活，需要一颗感恩的心来创造，这颗感恩的心，又需要生活来滋养。倘若一个人不会感恩，自然就不会生活，不会生活，那又谈何工作。没错，生活中值得我们感恩的有很多，譬如给予我们宝贵生命的父母，譬如与我们风雨同舟的朋友，譬如温暖我们、普照大地的阳光。今天，我就谈谈工作中的感恩，感恩为我们提供工作平台的领导，感恩始终与我精诚合作的同事。
首先，我谨代表全体员工，感谢公司的所有领导。试想，假如领导们不为我们员工打造这个平台，也许此时此刻，我们还在人才市场里久久踟蹰，徘徊不定。我们知道，再优秀的演员，也需要有华丽而适合的舞台表演，否则，纵然演技再好，也将难以施展，演讲稿《职工演讲稿：心存感恩，情系工作》。 所谓人生如戏，我们便是那一个个演员，我们需要在一个恰到好处的舞台上展示自我，从而施展自己的才能，体现自身的社会价值。而这个舞台，不正是领导们为我们精心打造的工作平台么?在这些平台上，我们得以锻炼，得以提升，得以回报。我还依然记得，在平日的工作里，对我的诸多不足之处，领导都给予了包容和指正，让我的业务水平不断提高。而对我的一些优良表现，领导也给予了充分的肯定和表扬，令我倍受鼓舞，越战越勇，不断前进。所以，面对领导，我自然心存一颗感恩之心，感恩他们给我提供的平台，感谢他们对我一直的指导和信任。今后，我一定更加努力工作，用不俗的业绩来回报领导的厚爱。
我还要感恩我的同事——一群可爱可亲的人。我们来自五湖四海，天南地北，我们的习俗可能有所差异，我们的语言可能不尽相同。但是，相识即是缘分，这份缘分来得弥足珍贵，所以我们会倍加珍惜。当我们相聚在这个舞台之上时，我们是合作者，我们是朋友，我们更是兄弟姐妹。我们齐心协力，我们万众一心，只求在舞台上把这场大戏演好。诚然，我们的岗位各不相同，高低不一，但是我们在一个个平凡的岗位上，用自己的智慧和汗水，做出了不平凡的成绩。假如我们的公司是一架机器，我们便是这架机器上一个个环节上必不可少的零件，我们用自己的双手，为这架庞大的机器自豪地贡献着，为它不断补充着发展的动力和不朽的精神，从而也体现了我们自身价值。我忘不了，在工作中同事们给我无数的帮助，我忘不了，为了公司的需要，他们毫无怨言地加班加点。所以，我要感恩所有的同事。希望在未来的工作中，我们更加团结互助，众志成城，携手共进。用我们勤劳的双手和澎湃的激情，为公司美好的明天添砖加瓦，再创辉煌!
领导是为我提供道路的伯乐，让我们有机会跑上千里，实现自我。所以感恩领导。同事是我工作中不离不弃的战友，我们共进共退，并肩作战。所以感恩同事。
为什么我的眼中常含泪水，因为我对你们心存感激。我的领导，我的同事，感恩这一路走来，你们悉心的教导，还有你们无私的帮助!我相信，一个人只有学会感恩，才能更好地生活和工作。在未来的日子里，我一定心存感恩，情系工作。以更加努力的工作，更为优秀的成绩，回报领导的关怀，回报同事的支持。我的演讲就到这里，谢谢大家!
第五篇：关于举办“情系职工 和谐家园”征文比赛的通知
关于举办“情系职工·和谐家园”
征文比赛的通知
今年，街道总工会围绕区委、区政府关于“家〃南海”建设的总体要求，着力推进“职工〃家”服务中心创建工作。坚持对职工事业上“扶”、生活上“帮”、权益上“护”、感情上“融”，把“职工〃家”服务中心打造成为面向全体职工、服务功能完善、运行机制健全、深受职工信赖的充满阳光、充满温暖的“家”，从而培养广大职工和各类人才对桂城的空间认同、文化认同与感情认同。为进一步推进该项目，加强职工对“职工〃家”理念的理解，经研究，决定举办以“情系职工〃和谐家园”为主题的征文比赛活动。现将有关事项通知如下：
一、主办单位
桂城街道总工会、桂城灯湖笔会
二、征文主题 情系职工〃和谐家园
三、具体要求
1、文章体裁不限，报告文学、散文、诗歌、言论、随笔等均可参赛。须紧扣“职工〃家”的理念，结合本单位实际，突出“关爱桂城”主题，反映关爱文化成果，体现“家”的温馨和谐。
2、立意要明确，文字要精炼，语言要流畅，结构要严谨，字数2000字以内。征文要注明作者姓名、单位(要求使用规范全称)、联系电话。
3、征文必须是原创作品，不得抄袭，也不得使用以前发表或获过奖的作品，否则一经发现取消评选资格。
四、参赛对象
街道机关及企事业单位职工、工会会员、灯湖笔会会员。
五、评奖办法
征文结束后，主办方将组织有关专家组成评委会对参赛作品进行评选。比赛设一等奖5名，各奖1500元。二等奖10名，各奖1000元。三等奖20名，各奖500元。纪念奖若干名(根据征稿情况而定)，所有获奖者将获得证书。优秀作品将在《桂城社区周刊》“灯湖”副刊上选登，并视实际结集出版。优秀作者将发展为桂城职工笔会会员。
六、征集方式
征文采取工联会组织和面向社会征集两种方式：
1、各工联会要围绕征文主题，结合工作实际认真组织好征文评选活动，各工联会选送不少于2篇，由各工联会统一收集后，交至街道总工会。
2、面向社会征集数量不限，参赛人员可将征文直接发至征文专用邮箱denghubihui@163.com。
3、联系人：郭先生81813820 冯小姐86787082
七、投稿时间
投稿截止时间：2013年4月18日中午12:00。
佛山市南海区桂城街道总工会 佛山市南海区桂城灯湖笔会
二○一三年三月十九日