第一篇：走进企业关爱职工
关爱职工优秀企业
“关爱农民工优秀企业”先进事迹材料
XX有限责任公司成立于XX年，现有职工XX人，其中农民工XX人。公司自成立以来，一直遵守《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，关心职工生活，受到了职工的一致好评。
一、遵守法律法规、依法签订合同
公司管理层对劳动合同的签订相当重视，规定每一位职工在正式入职之前，都必须先与公司签订劳动合同。有些农民工由于法律知识的欠缺，对合同一事不太重视，公司人事科就耐心给予讲解国家政策，让他们明白签订劳动合同是党和国家保护劳动者、保护农民工的好措施，这样一来，大家都明白了签订劳动合同的重要性，但凡有职工正式入职，都与公司签订了正式的劳动用工合同，目前我公司劳动合同签订率达到了100%，并为每一位正式职工缴纳各项社会保险费。对于职工工资，也是按时足额发放，没有发生拖欠的现象。
二、坚持以人为本、促进企业和谐
任何工作成绩的取得都离不开人的努力，在抓生产、求效益的同时，我公司始终坚持“以人为本”的管理方针，为职工提供良好的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，并定期为一线职工进行健康体检。2011年，我公司为职工新建了四层楼的职工宿舍和职工浴室，其中一楼设计为职工餐厅，二至四楼为职工宿舍，还设计了240多平米的多功能活动厅，内设职工书屋、羽毛球场、乒乓球场等文体活动设施，给职工的居住、饮食、活动创造了良好的条件。全厂职工对这些措施非常满意。
三、广泛开展活动、丰富业余生活
公司每年都会组织好几次集体活动，除去“3.8妇女节”、“10.1国庆节”等传统节日之外，还利用每年冬季放假等时间组织职工进行会餐、文艺等各种形式的集体活动。这些活动丰富了职工的业余生活，使得职工在工作之余有了更多的生活方式。2011年10月份，我公司还与XX有限公司进行了职工联谊活动，全厂职工踊跃参加，玩得兴致勃勃，对企业这种关心职工生活的做法表示支持和赞扬。
四、健全工会组织、保障职工权益
我公司依法建立健全了工会组织，成立了工会委员会、女职工委员会、经审会，制订了职工代表大会制度，在公司中选出了86名职工代表，其中一线职工72名，农民工46名，并规定每年至少召开一次职工代表大会。工会组织的健全，对于依法保障职工合法权益起到了极大的作用。我公司工会积极开展工作，在困难职工帮扶、献爱心、关爱女职工、关心农民工等方面做出了很好的成绩。2011年3月份，我公司职工XX家中突然起火，造成了很大的经济损失。得知这一情况后，公司工会送去了慰问金并积极组织职工进行了捐助。这一事件在职工中造成了很大的影响，让职工充分体会到了工会组织的贴心服务。
五、守法诚信经营、承担社会责任
我公司一直秉承守法诚信的经营理念，由我公司自主注册生产的XX在XX地区享有极高的声誉，给企业的发展打下了坚实的基础。我公司XX年新建的工业废渣综合利用2000t/d熟料新型干法水泥生产线，在扩大了企业经营规模的同时，每年将消耗70余万吨各类工业废渣，能安置农民工130余名，为节能环保和安置就业做出了突出的贡献。我公司积极承担社会责任，每年都对贫困大学生等进行捐助，2011年就捐出20余万元用于贫困大学生和XX问题，赢得了社会各界的一致好评。
第二篇：关爱职工构建和谐企业 助推企业发展
公司党委在省国防科技工业局、….集团等上级党组织的领导和关怀下，坚持“两个融入”的原则，在继承公司党建工作好传统、好方法的基础上，从关爱职工入手，从点滴做起，不断适应新形势，采取新举措，充分发挥党委的政治核心作用，支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用和领导干部的示范带，增进了公司和谐，维护了企业稳定，助推了企业发展。近两来企业获 省著名商标称号、名牌产品称号和省十大和谐企业称号，公司党委获省国防科技工业系统创先争优先进党委称号。
一、转变思想观念，提高科学治企能力。
公司党委坚持中心组理论学习和中层领导干部理论学习制度，在学习中结合工作重心，制定学习主题，认真学习集团公司相关会议精神，有针对性的对中层领导干部进行了精益生产、TS16949，职业健康/安全管理体系、现场管理、保密知识等一系列培训学习，通过培训，党员、中层以上领导干部的党性观念得到了增强，进一步提高了领导干部的业务知识。达到以学习提能力、以学习促发展、以学习理思路，进一步明确了公司的发展方向，实现了…..系列化开发和……系列化拓展工作，为公司的发展提供更多的产品支撑。
二、以薪酬制度改革入手，探索和创新四支队伍建设新途径。 公司近两年来，对原有的薪酬制度进行大刀阔斧的改革，以此来加大人才的引进力度，充分发挥现有人才的创造力，营造能
够引进人才、合理使用人才、留住人才的良性机制，不断提高职工的收入水平。从2007年开始，连续5年，企业年薪酬总额投入不断增长，职工年人均收入保持10%以上的增幅，预计2012年职工年人均收入将增长25%。在薪酬制度改革过程中，以不降低任何一位职工收入为前提，按照使商品工时更加趋于实动工时，使工时收入逐步趋于相对公平的“两个趋于”原则，对原有的薪酬结构进行了调整。在薪酬改革的同时，不断创新完善四支队伍建设，采取不同的模式，加强了四支队伍建设，开展职业生涯设计，初步搭建了满足企业发展的人才队伍成长平台。对管理人员、销售人员在原有的梯队中增加了业务主管，副总师和副总调度长，让管理人员有了发展平台和上升通道。也给因干部职数限制等原因，年轻的、有能力的人员或年龄大、但能力突出的人员一个施展才能的空间。对技术人员，建立了总师、副总师制度和三级带头人制度，对技能人员队伍，设立了技能带头人，同时也为公司能够更多的引进所需的人才奠定了基础，初步改变了人才断层的局面。三是完善培训体系，创新培训机制。树立培训是对员工最大的福利的观念。制定符合公司各类人才成长的培训计划，采取岗位培训、专业技能培训、委托培训、脱产培训、技能比赛等多种方式为员工提供更多的培训机会，加快提升职工技能水平。 人参加了公司与…..大学合作进行工程硕士研究生培训;与……学院联合开展车工、数控加工中心操作工、钳工等技能比赛;选择优秀的技能人才、技术骨担任师傅，与学徒签订培养协议，明确培养
目标、培养期限，并进行考核等等，创新了公司培养人才的方式方法，搭建职业发展阶梯。同时，每年都投入一定数额的资金作为保障，特别是近两年，投入额度大幅增长，今年仅与…..大学合作进行工程硕士研究生培训一项就投入50多万元。
三、进一步完善安全管理制度，保障职工健康。
公司开展了职业环境，对职工进行安全教育，在特殊生产岗位安全防范设施齐全，劳动安全得到相应保障，并为职工购买了“五险”，解决了职工后顾之忧。具体措施有：一是按照《安全生产法》等法律法规的标准要求，依法设置安全生产管理机构，配置了专职安全生产管理人员;建立了厂区和车间安全生产管理规章制度和各岗位、工种的操作规程，落实安全生产责任制。二是保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，按规定定期组织职工开展安全教育和培训，新进职工执行“三级”安全教育，教育和督促职工严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，牢固树立“安全第一”的思想，向职工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。三是采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训使之了解、掌握其安全技术特性。四是特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。五是在有较大危险因素的生产经营场所车间和有关设施、设备上，设置明显安全警示标志。六是为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用
品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。七是公司于每年组织员工进行体检，保证职工身体健康。
四、落实科学发展观，节能减排，促进企业可持续发展。 公司一贯高度重视节能减排工作，积极履行社会责任，近年来随着企业经济效益的逐步改善，进一步加大了对节能减排的投入力度，并取得了较好的社会效益。在节能方面，加大对耗能大户的技改投入，降低能源消耗。将….公司的工频炉改造为中频炉，降低能源消耗50%。对……的白炽灯改为LED灯，并在全公司推广。对铸造、热处理等耗能大户采取避峰就谷用电措施，全部采用谷电作业，年节约费用….万元。在减排方面，加大资金投入。对采暖锅炉烟囱进行改造，减少SO2排放，并将生产生活用煤全部改为优质低硫煤，进一步降低SO2排放;公司污水处理由原来内部处理改为接入上庄污水处理厂处理，提高了处理效果，降低了处理成本，并将部分污水排放较大的生产项目外转生产。高度重视安全生产工作，未发生安全生产事故，先后获得…..安全生产委员会安全生产先进单位。
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第三篇：积极发挥企业优势 关爱职工维护权益
积极发挥企业优势
从细节体现员工关爱---陕钢集团汉钢公司真情关爱职工，积极为职工办好事实事，体现人文关怀
陕钢集团汉中钢铁有限责任公司现有职工4000多人，为把大家的心凝聚起来，体现公司团队温暖，进一步增强员工热爱汉钢、奉献汉钢的情怀，公司领导把关爱职工这项具体工作放在构建和谐企业、促进健康发展的高度来对待，受到大家的一致好评，根据公司实际，制订了《关爱职工活动管理办法》，以此来 进一步将关爱职工工作规范化、制度化，从而形成良好的企业向心力，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家。此办法从2014年3月份起执行，由公司党委牵头，工会具体实施，坚持为每位员工在生日当天送上生日蛋糕及礼物，让员工倍感温馨，体现了公司“以人为本”的管理理念。截止目前共为职工发放生日礼品1300多份，投放资金65000元。
为建立关爱员工长效机制，让每位员工切实感受到大家庭的温暖，切实为员工排忧解难，《办法》 还涉及到职工的其他方面，体现企业对职工的关心和爱护，调动职工生产(工作)积极性，在职工的婚、丧、嫁、娶、病等具体问题上，对职工需要的帮助，做出具体安排。
公司为职工办实事，办好事的事例不胜枚举：计量检验中心轨道衡的一名职工在汉中做完手术后刚回到家中，公司
1 工会领导得知这一情况后，第一时间安排工会工作人员与计量检验中心工会干部共同到职工家中看望职工并送上了慰问品。被慰问的职工，眼里流露出感激之情，深深的感受到了我们公司家一样的温暖，表示要保养好身体，争取早日回到工作岗位，以实际行动回报企业。每遇到职工结婚、喜事，公司党政工同样会及时送给职工祝福，截止目前已送去关爱、祝福、慰问共计200多人次，累计费用4万余元。今年6月，公司工会出资2万余元为女职工办理了“女职工特殊病症互助保险”，为女职工的身体健康多了一份关爱，缓解了因患重大疾病造成的经济负担，为女职工筑起一道互帮、互助、自我保障的防线;同年7月公司工会又为680多名女职工发放了上半年卫生费，达12万余元，切实维护女职工的合法权益和特殊利益.三八节组织举办了主题为“舞出美丽、跳出自信” 汉钢公司首届女职工广场舞大赛活动。其次，为了给遭遇突发性困难的职工排忧解难，减轻和缓解企业员工因病或因意外伤害而造成经济困难的问题。公司制订了《困难员工帮扶管理办法》，为企业员工谋利益、解疾苦、办实事，积极开展“送温暖”活动，建立员工关爱基金和困难职工档案，确定重点帮扶对象，为困难员工提供帮助。在共收金秋之喜的8月，公司依据职工家庭情况，经过认真调研、审核，对符合金秋助学条件的4名困难职工子女及今年13名职工子女考入大学的学子，共同发放了助学金，体现了
2 公司工会一如既往地关心职工生活和企业职工之家的温暖。
陕钢集团汉钢公司将员工福利细化到细枝末节，努力营造让职工舒心的“职工之家”，切实让员工感受到公司的关爱，得到了员工的广泛好评。
第四篇：走进养老院关爱老人.
学雷锋做好事活动
——关爱空巢老人
(七年级三班)
2012年3月9日，我们带着对老人们的敬重，和一份关爱来到了和布克赛尔县敬老院，我们帮老人打扫院子，擦桌子，擦窗台，整理床铺，给老爷爷按摩等，他们都很开心，有一位老爷爷说道“孩子们，不用打扫了，陪我们聊聊就好了······”，顿时，我们觉得心酸，我们止住内心的酸楚，强迫自己微笑着与老人交谈，老爷爷给我们说了好多他们的故事。
随后我们给老人们表演了节目，虽然在表演时有些小失误，但老人们都给我们最热烈的掌声，还有一位老爷爷还给我们表演了节目，这天过的很愉快，当我们看到老人们脸上的笑容时，我们决定以后经常来看他们，陪他们聊聊天，还要多和父母在一起，尽自己所能帮助父母干一些力所能及的事，还要好好学习，让父母以我们为豪。
回到学校，我们在给班里同学讲的时候，有一些同学也讲了一些有关老人的故事，下面这个故事就是其中一个：有一对老夫妇，家里很穷，膝下无儿无女。两个人都在一家饭店打工，每天从7点干到20点，工钱加到一起不过25元钱，日子虽然清苦，却也怡然自得，还乐于助人。然而，一个偶然的事情改变了他们的一切。一天，夫妇二人在上班的路上，在小溪里看到了一个竹篮，竹篮里竟然是一个可爱的小婴儿。夫妇二人知道这个孩子一定是被狠心的爹娘抛弃的，看着这个孩子夫妇二人不知所措。如果抚养这个孩子将面临一个最大的
问题——贫穷，而他们却不忍看到这个无辜的孩子冻死或饿死在这里，他们的心里矛盾极了，最终慈悲心战胜了自己。他们抱起了孩子决定抚养她。在夫妇二人的精心照料下，孩子一天天的长大了，夫妇二人为了让他受到良好的教育，献过血，延长了工作时间，省吃俭用，为孩子奉献出了自己的一切。许多年后，丈夫瘦弱多了，白发苍苍。妻子因为过渡的劳累营养不良而身患重病。临死之前妻子问丈夫：“你后悔我们做得这件事吗?”“不后悔!因为我们过得幸福!”丈夫坚定的回答，听完丈夫的话妻子的脸上露出一片灿烂的笑容便与世长辞了，多么好的老人呀!她的一生艰辛、平凡，却是伟大的。孩子没有辜负他们的希望，考上了重点大学，成为了一个有用的人才。神州大地有多少这样可敬可爱的老人，他们吃的是草，挤出来的是牛奶，正是有了这些平凡的老人，世界才变得生机盎然。
尊敬的老人!
你们年轻时奋不顾身、英勇作战、无私奉献、忘我工作，为祖国做出了巨大的贡献。你们老了却还在尽你们的最大努力来支持、帮助、呵护我们。
可爱的老人!
你们好像春天的和风一样温暖，夏天的阳光一样灿烂，秋天的枫叶一样火红，冬天的雪花一样纯洁。
老人!永不熄灭的火焰!
第五篇：关爱和沟通——走进学生的心灵
关爱和沟通——走进学生的心灵案例：我们班郝博士同学一直是老师眼中最调皮捣蛋而又不爱学习的孩子。老师们一提到他就是一副无可奈何的表情。因为他不但上课不专心听讲，而且作业写得相当马虎，十个字至少有九个字都是错的，哎，改他的作业简直就是一种精神上的折磨。但最近他的变化却很大，不但作业书写认真多了，而且课堂上大部分的时间都能专心听讲了，有时甚至会主动默写古诗送来给我看或来询问我家庭作业是什么。那么，他为什么会有这么大的变化呢。我想可能是源于前几天发生的一件事：那天中午吃饭时，学生告诉我郝博士同学肚子疼，我当时就放下手中的碗给他爸爸打电话，可当时他的爸爸正开车在外送货，说一时赶不回来，而他妈妈电话又打不通，他爸爸要求我让他自己回家，我不放心，吃过饭后，我只好亲自送他回家。他家很远，一路上我们聊了很多
评析：沟通是教学中必不可少的一个环节，通过沟通我们可以走进学生的心灵，去真实的了解他们丰富多彩的内心世界，去感受他们生活中的酸甜苦辣。但在教学中，由于各方面的原因，和学生交流沟通却成了很多老师非常头疼的事情，学生们不愿意敞开他们的心灵，对老师的教导置若罔闻。
历经此事，我深深的感受到：每一位学生都是一本丰富的书，一个多彩的世界。我们要想真正读懂“每一本书”，看清“每一个世界”，就必须用一颗爱心和诚心架起师生之间心灵沟通的桥梁。如果那天我没有去送生病的郝博士同学回家，我可能很难走进他的内心，了解到他成绩差的真正原因并对症下药。是呀，付出了关爱，我收获了学生们对我的信任;付出了真诚，我收获了学生们对我的理解。学生犹如一颗生命力极其顽强的种子，只要你给于它阳光和雨露，它便会生根、发芽，茁壮成长。
愿我们所有的班主任老师都能用自己的爱心、耐心、细心和真心获取学生的信任和理解，天道酬勤，只要我们付出了自己的汗水和辛劳，我们收获的必将是学生们一个个美好的明天!