免费的酒店工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《免费的酒店工作总结》，希望对大家有所帮助。

第一篇：免费的酒店工作总结

酒店可行性报告范文(免费午餐)

1.引言

1.1 编写目的

本报告是对该系统可行性研究的综合报告。

1.2 背景

饭店是为客人提供住宿、餐饮、购物、娱乐和其它服务的综合性服务企业，它所接待的客人可能来自世界各地，而且这些客人的生活习惯、消费水平、宗教信仰等各不相同。随着社会生活水平的普遍提高，人们对于饭店消费不断地提出更高、更多样性的要求。如何以饭店企业所拥有的有限的人力、物力、财力和信息资源服务于住店客人，满足客人的各种消费需求，在当今竞争日趋激烈的饭店行业中，是经营好饭店企业的重要问题。这就要求饭店经营管理人员不但要掌握科学的管理思想和管理方法来综合的运用饭店资源，而其还应该采用先进的计算机管理手段处理日益复杂的信息资源，正确、及时地对客源市场信息作出反应和正确的指定经营决策，保证饭店企业的生存和发展。成功的应用先进的计算机管理手段辅助饭店企业的经营管理，不但要求饭店的日常操作模式要符合计算机信息处理的要求，而且需要有相应的管理体系和人员配合。作为饭店的经营管理人员只有充分的掌握饭店的各职能岗位的信息流程和计算机处理的要求，并善于结合两者的要求和长处，才能使想进的计算信息处理技术有效的服务与饭店的经营管理。

2.现行组织系统概况

2.1 组织目标和战略

实现对酒店内部各种服务管理的电子化，自动化，提高各个模块之间的办公效率，为提高质量酒店服务提供保证。具体来说，该系统主要就是要实现以下几个方面：

1)建立内部通讯和信息发布平台;

2)实现工作流的自动化，以及流程的实时监控与跟踪;

3)实现文档管理的自动化，并可按权限进行查询使用;

4)随时随地安排业务。

5)实现信息集成，将各种业务系统的数据集成;可对客户资源进行管理;可实现公司所有的信息和协同进行集中管理。

重大战略有：

1)建立国内领先的管理系统，提高经济效益;

2)更新结算系统;

3)建立顾客信息系统，全面提高管理水平和工作效率。

2.2 业务概况

该酒店为中等规模;地处市郊，交通方便、快捷，现有客房共计200间，餐位共计1000于个，主营淮扬菜，兼营川、粤菜。该店生意红火，效益很好，是该市餐饮界的老字号品牌，声名远播。客房平常入住率高达百分之九十几。

2.3存在的主要问题

长期以来，该酒店业务一直采用手工管理。工作量大、服务质量差、工作效率低、耗费人员多，酒店的市场、声誉、经济效益大大折扣。

3.拟建立的信息系统

3.1系统简要说明

本系统采用vb做界面,access做数据库. 在vb中可以实现的功能有预定客户管理，客户日常事务登记，住房管理，综合服务等。

Access作为各种信息资料的后台数据库包括客人信息、房间信息等。

3.2系统主要主要功能

饭店管理系统包括客房预定、销售、前台管理、财务管理等模块。主要从客人的预订、登记、查询等，一直到结帐退房，进行自动管理，使饭店各部门随时掌握房间使用状况，以及管理所需要的各种信息。

3.2.1 客房预定功能

利用计算机进行预订业务操作是指应用管理信息系统中的预定功能模块接受和处理客人的订房信息，并随客房状况实施有效控制。通常计算机处理预定信息的功能体现在以下具体内容。

1)受理在系统设定期限内任意一天的预定。

2)利用放好提前为客人排房。

3)每项预定纪录都可通过姓名、帐号、抵离店日期、公司名称等方式查询。

4)设置预订单特殊要求功能。

5)可更改或取消预定记录，并对更改和取消进行存档记录。

6)对预定记录进行修改、取消并作存档记录。

3.2.2总台接待功能

总台接待员利用计算机为客人办理入住登记手续，可以尽量缩短客人滞留总台的时间，为客

人提供快捷高效的服务。总台接待功能主要包括下列具体内容。

1)在预定客人抵店前，录入入住登记资料，打印登记单，并提前排房。

2)预定客人抵店时，可按预订号、姓名、国籍、公司名称等查询相关资料，进行接待。

3)在计算机中为客人办理入住登记手续，包括客人详细资料、住宿时间、房间号，输入或更改房价，自动为客人建立账单。

4)预订单生成入住登记表。

5)离店客人重新入住功能。

6)随时显示客房状况，包括出租率、房态、可售房、住店人数、当日预抵离房数等。

3.2.3问讯功能

该模块主要对住客信息及历史资料进行查询。根据前厅部管理要求及对客服务的需要，系统中的问讯功能应做到快捷、准确和高效，同时应具有多种方式的查询途径。问讯员应能够随时快速地从计算机中查询每位住店客人或以预定客人的资料。问讯功能集主要通过姓氏、日期、客人占用情况、客人账单、公司名称查询等美容来提供相关信息。

1)按各种条件查询打印现住及离店的客人信息。

2)按各种条件查询，包括房间号、姓名、地区等。

3)可查本日抵离店客人，明日应到、应离客人等情况。

4)客房占用情况查询。

3.2.4客房状况控制功能

客房是饭店的主要产品，要充分发挥客房的效益，建立有效的客房状况控制系统是非常必要的。通过计算机可以快速、准确地掌握客房的使用情况，使得前厅部与客房部之间的信息沟通更快、更准确。另外也能使服务员及时掌握客饭状况，做好销售工作，更好的为客人服务，提高客房出租率。管理信息系统中的房态控制功能是客房管理和总台接待工作能否成功的关键，其功能主要包括以下内容。

1)示可售房状况，随时实施动态查询可用房情况。

2)反映和更改每一间房的状况(包括空房、待修房、住客房、预定房等)，并有维护修房、非出租房提示，客人信息等。

3)提供客房占用情况报告。

3.3 对组织的意义

1)提高工作效率

2)提高服务质量

3)是前厅管理严谨规范

4)提高饭店的经济效益

4.经济可行性分析

4.1 支出

1) 系统硬件开发费用

2)系统所需购买软件费用为：2.3万，其中：

access10000元

Windows XP8000元

java环境5000元

3)其他费用共计：a.人员费用。b.耗材费：0.8万。c.咨询和评审费：1.2万。d.调研和差旅费：1.0万。e.不可预见费： 按开发总费用的15%计算。

系统开发总费用：45.3万

4.2 收益

经济收益：

1) 提高工作效率，减少工作人员

2)扩大服务范围，增加收入

3)及时获取信息，减少决策失误

社会效益：

1) 提高工作效率，减少顾客等待时间;

2)提高工作效率，减轻工作人员的劳动;

4.3 支出/收益比较

五年内，系统总投入：90万，系统总收入：500万，2年可以收回开发投资。从经济上考虑，本系统完全有必要开发。

5. 可行性分析

1)信息系统开发方法：在开发小组中有熟练掌握面向对象方法开发软件系统的资深的系统分析员和程序员。在信息系统开发方法上不存在任何问题;

2)网络和通信：本开组有专门的网络人员，有一定的网组网经验;

3)数据库：开发小组有丰富的应用数据库开发经验;

4)java开发：开发小组能够熟练使用java编程;

5)access：开发小组内有专家;

综上，本系统开发是完全可行的;

6. 社会可行性分析

社会上已有很多成功开发酒店信息系统的企业，社会需要酒店管理的现代化和信息化。酒店信息系统开发和运行与国家的政策法规不存在任何冲突和抵触之处。另外，酒店信息系统所采用的操作操作方便灵活。该操作系统容易学习，掌握。因此该系统具有可行性。

7. 可行性研究结论

通过经济、技术和社会等方面的可行性分析，可以确定本系统的开发完全必要，而且是可行的，可以立项开发。

第二篇：酒店业股份有限公司人事管理规章免费下载

酒店业股份有限公司人事管理规章汇编

□ 总则

第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规

第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公

第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持

第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。 第五条 本规则所称的职位，职种其定义如下 (一) (二) (1) (2) (3)

□

人事

第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录

第七条 (一)

(二)试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。 (三)

第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以

第九条 (一) (1) (2) (3)最近2 (4)

(5)必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明 (二) (1) (2) (3) (4) (5) (三) 第十条 公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。 第十一条

(一) (二)因事继续请假达30 (三) (四)

第十二条 前条规定的停职期间订定如下，但有特殊情形者停职期间得酌予

(一)合乎前条第一项者，继续工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。(但结核病患不拘年数，停职期间为二年)

(二) (三) 第十三条

(一) (二)

第十四条 停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职者，如其服务机构所给付的薪津低于原待遇时，其不足部分，由公司给付。停职期间的年资不予计算，但第十一条第三项及第四项的停职人员，公司认为必要者，

第十五条

(一) (二) (三) (四) 第十六条

(一) (二) (三) (四) (五)

第十七条 从业员希望辞职者，应于辞职前30日提出申请，但公司认为有

第十八条 退休年龄订定为男性满60岁，女性满50岁，公司认为必要时，得依下列条件继续雇

(一) (二) (三)

第十九条 从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明书

第二十条 从业员被解雇或辞职时，凡公司权益所属的金钱财务，除有争执

第二十一条 从业员被解雇或辞职者，如请发服务证明书时，应即时发给。 第二十二条 未满18岁或女性从业员于自解雇日起，七日内返乡者，应给付其必要的车资。

□ 服务规则

第二十三条

(一) (二) (三) (四) (五)

(六)各种设备、器具、借用物品，须加保护爱惜，原料、物料、消耗物品须

(七)工作时间中，不得有与业务无关的行为。但如有不得已的事由，参加团体活动者，应获

(八) (九)

第二十四条 从业员如欲兼办其他职务或从事商业者，须事先向公司报备，

第二十五条 从业员在公司外时，应佩带规定的职员帜章，在公司内时佩带

第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者，得酌

第二十七条 从业员虽在工作时间内，为行使公民权利或执行公众职务时，得请求必需的时间，但于不妨碍行使权利或执行公众职务时的情形下，得变更时

第二十八条

第二十九条 (一)从业员上下班时须由规定的门户进出，并亲自打卡，或于

(二)从业员于发出开始工作的信号时，须立即进场准备随时工作，与结束工

(三)结束工作信号已响而当日预定的工作尚未完成者，服从上司 第三十条

(一) (二) (三) (四) (五)

第三十一条 因私事外出者，须事先受所属主管的许可，而在休息时间内办

第三十二条 从业员因私事会客须在休息时间内，并指定地点会晤，但情形

第三十三条 从业员因业务上的需要，得要求居住于一定地区或宿舍，但须

第三十四条 从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者，应事先向

第三十五条 从业员因病需请假一星期以上者，须提出记载休养必要期的医

第三十六条 从业员欲为私事而旅行者，应事先将其旅行地点、联络地点、

□ 作息时间

第三十七条 从业员的工作时间以八小时为原则，分为工作时间与休息时

第三十八条 (一)从业员得自由利用休息时间，但需离开事业场外者，应办

(二)

第三十九条 要哺育出生后未满一年之婴儿者，应事先报备，除规定的休息时间外，得给予一日两次，一次30

第四十条

第四十一条

(一)从业员出差为整理资料在其他事业场外将全部工作时间或一部分工作时间从事于工作，而无法算定工作时间时，除公事先指示一定时间外，视作依据

(二)出差结束时 (三) 第四十二条 (一) (1)法定休假日(星期日) (2) (3) (4) (5) (二)前项(1)(2)(3)(4) 第四十三条 (一)从业员因业务上必要时，得命全部或一部分照常工作变更

(二)

(三)休假日以休假为原则，如因业务上需要奉命于休假日工作或延长工作时

第四十四条 业务上的必要时得派从业员值日、值夜、值勤津贴依照薪给规

第四十五条 公司以自当月1日至当月30日到职者以当月1日为到职计算基准日，在公司继续工作一年以上而前一年工作日数达全工作日之九成半以上

(一) (二) (三)

(四)在公司继续工作十年以上者，其特别休假日，每年加给一日，其总日数不得超过30

(五)

(六)从业员申请特别休假日时期，如有妨碍正常业务运营时，得予分开或另定时期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日数时，其取得顺序，应自展期部

(七)特别休假人员，应事先向所属主管申请，但为业务上需要时，得予变更

(八) 第四十六条 (一) (二)生育假八星期，但三个月以上小产者四星期 (三) 第四十七条 从业员有所申请时，得给予下列假期，但有重复情形者，从最多日数的一方，如公司规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。

(一)本人婚假 8 (二)子女婚假 2 (三)配偶生产假 2

(四)父母、配偶、子女丧假 8 (五)祖父母、配偶之父母 6

亲兄弟、姊妹丧假 3

(六)配偶之兄弟、姊妹及同居亲族丧假 1 (七)不可抗力的天灾、地震等灾变时

(八)传染病或其他事故，交通断绝时

(九)因预防传染病而预防接种其反应剧烈被医师禁止工作者 必需日数

(十)法院或其他政府机关或社会团体通知作证人，鉴定人，参考人等身份出席者

(十一)行使选举权及其他公民权或经公司核准担任公职人员为执行公务者

(十二) (十三)因职务调动单身前往他县市赴任者 3 (十四)因职务调动带眷前往他县市赴任者 5

(十五)因职务调动赴任后，前往携带居住他县市眷属者 4

(十六)接受教育召集，勤务召集，点阅召集或征训者，照征召日数及往返必

(十七)(1)其他认为必要时

(2)上项各假应事先向所属主管人员申请，如情形特殊者，得于事后补办手

(3) (4)

(5)上列第(十)(十一)两项不给薪津，第(十二)项依法补偿，其他各项薪津

第四十八条 从事业务的业务员，得予另定工作时间，休息时间及休假日。

□ 工资 第四十九条

□ 奖惩

第十五条 (一) (1) (2) (3) (4) (5) (6)

(二)奖励由所属主管报备申请，由总经理转呈董事长核定，以董事长名义从

第五十一条

(一)服务年资：服务年资奖分为三种类，凡继续服务公司满10年、满20年、满30

(二)模范奖：品行端正，技能优秀，对职务诚实，堪为 (三) (四)提案奖：依据另定提案规定，对业务上有益的发明，改良或研究创意者。 (五) 第五十二条

(一)申诫一次

(二)小过一次(申诫二次) 公布：停职(七日以内不发给薪津) (三)小过二次 公布：停职(十四日以内不发给薪津)

(四)大过一次(即小过三次) 公布：减薪(期间六个月以内，一次减少一日平均薪津的半数以内，但不得超过薪津总额的1/10)

(五)大过二次 公布：降职(提出悔过书，定期或不定期不降下职位或等级)

(六)大过三次

第五十三条 从业员有下列情形之一者，记小过一次(满三次作大过一次)但

(一)擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作情节轻微者。 (二) (三) (四) (五)

(六)男女员工在公司内戏谑 (七) (八)

(九)以工作的理由，未经许可提早一小时以上进场或超过结束时刻一小时而

(十)公司证章或身份证明文件，其他证明文件贷给他人或使用他人所有者。 (十一) (十二)未经许可由规定外的处所进出者

(十三) (十四) (十五) (十六) (十七) (十八)

第五十四条 从业员有下列情形之一者，记大过一次，满三次大过者开除： (一)擅离职守(包括值勤时间) (二) (三)

(四)职务调动、停职、职务解任、职务异动时对继任人员未予确实办理移交

(五)部分主管以上人员对属员的指导监督，有过失致经管业务发生重大错误 (六) (七) (八) (九) (十) (十一) (十二) (十三)破坏公司的各种(项) (十四)发生火灾、水灾及其他非常灾害或有 (十五)未经许可在公司内摄影、描绘、及其他类似行为或将公司的文件、图

(十六) (十七) (十八) (十九)录用时为虚伪的陈述或使用虚伪的履历书、户籍誊本、身份证明书者。 (二十) (二十一) (二十二)

(二十三)殴人未曾致伤或互殴而不接受仲裁者。 (二十四) 第五十五条 从业员有下列情形之一者，立即开除，有触犯刑章者依法诉究： (一)

(二) (三) (四) (五)

(六)故意疏忽，擅离职守(包括值勤时间) (七) (八) (九) (十) (十一) (十二) (十三) (十四) (十五) (十六) (十七) (十八) (十九) (二十) (二十一)

第五十六条 (一)从业员的惩诫除第五十五条者外，由班长、组长、课长报

(二)部分主管人员的惩诫，由所属最高主管报请总经理转呈董事长核定而发

□ 安全及卫生

第五十七条 从业员必须遵照有关安全及卫生诸规定的指示，遵守有关保持

第五十八条 从业员发现火灾，其他非常灾害的发生或知悉其危险时，须采取临机应变措施。同时应即刻向有关人员及其他适当人员报告并互相协力抢救，使灾害减少

第五十九条

(一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) (八)

(九)发现器具故障，或认为危险时，应迅速报告责任者。防止事故的发生。 (十)

第六十条 从业员的同居者，或邻近者有患法定传染或疑问者，应即将上述

情事向公司报告。

第六十一条 (一)

(二)因本人的希望或其他事情而无法接受前项之健康诊断者。须提出医师的

第六十二条 未满18岁者女性未经验者及有关技能无一定资格者，不予派

第六十三条 公司为举办与业务有关安全及卫生的教育训练时，从业员应积

□ 灾害补偿

第六十四条 从业员因执行职务而负伤、罹病、残废或死亡者，由公司发给

(1) (2) (3) (4) (5)

第六十五条 (一)从业员因执行职务而负伤或罹患疾病者，于公司指定医院

(二)

(三)医疗期间原则上以负伤或疾病痊愈为止。如医疗开始后二年而未能痊愈

第六十六条 (一)从业员依照前条规定为医疗而不能工作者，应发给休职期间

(二)休职补偿限于最初二年发给工作期间应领薪(工)

第六十七条 (一)接受医疗补偿的从业员医疗开始后经过二年而负伤或疾

(二)

第六十八条 从业员因业务上负伤或疾病痊愈而身体遗存障碍者，视其残废程度给付事故发生的当月一日前最近六个月平均薪津，乘以劳工保险法规定劳工

第六十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者，比照有关法令规定给予

□ 附则

第七十条

本规则呈请当地行政主管机关核准后实施，修改时亦同。

第三篇：免费留学360：恭喜郭同学通过360教育集团瑞士部成功拿到瑞士格里昂酒店管理学院Offer

学生背景：郭同学

申请学校：瑞士格里昂酒店管理学院

申请专业：酒店管理

申请结果：成功

办理过程：

郭同学有一个良好的院校背景，但是学生本科学习期间的成绩不够理想，加之跨专业申请主要看的就是学生在校期间的学习成绩，这让我们着实捏了一把汗。后来我们着重突出该生丰富的实践经验，提供大量有利的相关证明材料，证明学生有足够强的适应能力及接受能力。最后，郭同学终于获得了瑞士格里昂酒店管理学院的offer~ 我们顾问的辛苦都没有白费。在此期间我们积极与学生沟通，充分挖掘学生的亮点，把学生的优势集中展示在文书上，精益求精，大胆尝试，终于得到了我们想要的结果!

学生感言：

高考的失利使我一度消沉。在学校学习了一段时间的金融课程，我发现自己还是比较喜欢酒店管理领域的知识。然而国内的大学对于转学转专业这件事情还不是特别普遍，操作起来有一定的难度。唯一能够实现我这个理想的途径就是出国留学。是360教育集团瑞士部老师很负责地为我设计了留学规划，并且精心准备了所有申请所需的文书材料，使我顺利获得了心仪院校的通知书。我很感谢360教育集团瑞士部的老师们，我一定努力学习用我的成绩向他们证明，他们的选择是没错的!

offer展示：

办理老师介绍：

360教育集团瑞士部金牌留学顾问任吉君老师

瑞士留学行业顶级留学顾问。对瑞士各阶段的教育十分熟悉，能准确，合理的推荐适合学生情况的院校与专业。做事认真负责，不仅能帮助学生申请到理想的学校，还能帮助学生打点好留学的各方面的工作，为学生答疑解惑，排忧解难。一路走来，多次得到了学生本人以及家长的好评与肯定。

学校介绍：

格里昂是一所历史悠久的酒店管理学校。格里昂于1962年建于瑞士蒙特勒，其前身是贝勒维大酒店，经过50多年的发展已经成为蜚声全球，成为酒店教育的先驱。

格里昂高等教育学院是获得新英格兰学校和学院协会 (NEASC)高等教育机构委员会官方认证的三所瑞士酒店管理学校之一。

新英格兰学校和学院协会是美国教育部认可的六家区域性认证机构之一。格里昂获得了大学阶段的授课资格认证认证，因此可以颁发本科和研究生学位。

每个学期, 有大概30个国际大企业亲临格里昂校园招聘学生。他们当中有一些是跨国酒店集团, 如雅高酒店, 四季酒店, 凯悦国际酒店集团, 而金融集团有摩根大通投资银行等

第四篇：免费工作午餐的通知

各子公司

为了提高员工福利，培养员工爱司如家的凝聚力，使员工感受到公司领导的深切关心，增强广大职工爱岗敬业意识，促进公司各项工作的顺利开展。公司于下周一(3月11日)起为职工提高免费工作午餐。现将有关事宜通知如下：

1、

2、 免费午餐只限于当日白班上班员工;请各分公司将下周白班上班职工人数进行统计，于今天上午

11：00前将人数报至行政部;

3、 若有人数变动，请各分公司提前一日将变动后的就餐人数通知

行政部。

4、 若因人数统计有误所造成的浪费，由各分公司第一负责人自行

承担。

5、 请各部门、子公司于下周一到行政部领取免餐票，于每日上午

分发给各白班员工;

特此通知!

行政部

2005年3月8日

第五篇：免费淘宝店铺推广的方法总结

宝贝关键词

由于淘宝上的顾客大部分使用关键词检索产品，因此在宝贝名称里面多加几个相关的关键词如：LV包 lv老花系列 LV钱包 等。同时也密切留意淘宝首页上的热门搜索，尽量在产品上加上热门搜索词能有效提高产品点击率，增加销量。 拍出好照片

在网上卖商品，图片很重要，既要清晰美观，也要多角度放映商品的特性。由于一般卖家只有家用型的入门级照相机，灯光设备等一般碍于价格高昂而不配备。在这种条件下，为了保持图片清楚，颜色跟实物接近，尽量利用下午两点至四点的自然光拍摄。T恤最好找身边朋友当模特，出来的图片比较有立体感。图片大小，商品摆放角度一直，使得商品页面看上去整齐舒服。在限定的80k内，尽量把图做大，让别人能看到细节。 增加宝贝数量

尽量多上新货，因为每个宝贝被买家看到的几率是一样的，所以宝贝数量多能增加你的浏览量，来的人多了，销量自然大，但是一定要分好类目，否则就成了杂货铺，影响了自己店铺形象，也不利于买家查看!不断有新货也能留住老顾客，给老顾客新鲜感。 网店装修

找专业设计店铺设计动态头像、论坛动态签名图、宝贝分类、公告等栏目、店铺招牌，加强店铺宣传，因为专业的设计店铺能够把握的比较好，能说明网店卖的宝贝，加大宣传给买家留下第一个好印象。

写购物指南

多动手写些购物指南，这样买家在学习购物指南的同时就了解了你和你的店铺，在您帮助别人的同时也宣传了自己。又可以得银币哟 友情链接

与同消费群却无竞争关系的网店做友情连接我将30家左右的店铺加入到友情连接里,互相宣传，吸引潜在的顾客。

情链接的推广要注意以下三点：第一是要广，大规模和其他淘宝网店交换链接才可能使自己站点曝光率大增;第二是要质，和流量高、知名度大的网站进行交换;第三是要把自己的淘宝网店链接挂在对方的显著位置， 细节的完善

有一些细节看起来不是很起眼，但往往是这些细节，决定了你网店的成败。

(1)提供多几个在线联系方式，让顾客用他最方便的方式与你联系。如旺旺、QQ、MSN等在线动态连接都显示在每个商品说明上，让人易找到联系方式。同时要要说明在线客服的时间，让你的顾客容易找到你。

(2)支付方式不要只局限于银行汇款，现在支付宝，贝宝，财付通等也逐渐的被人们接受。 (3)在商品的图片加上边框，店名水印等，时刻为网店做宣传。

(4)商品的描述，简洁，易懂。邮寄方式，邮资明细，退换货的说明等，应该写上，让顾客一目了然，感受你的细心体贴。

各大搜索引擎登陆我的店址

第一站：Google：http:///search_submit.html打开此网站，在添好基本内容，在出现的“网址”处输入自己网店的首业地址，在“验证码”处输入相关的介绍和关键字，然后单击“登陆”即可。

第四站：一搜：http:///search_submit.html?source=yisou_www_hp打开网站后你在出现的页面的输入框中输入网站的地址和验证码，单击“提交网站”即可。 第五站：搜狗：http://db.sohu.com/regurl/regform.asp?step=REGFORM打开网址填好每一项后就OK啦!由于搜狗的内容很多，请记得添好每一个内容。

第六站：中搜：http://service.chinasearch.com.c... rd/frontpageurl.jsp打开过后，在出现的页面的输入框中输入网站的地址和验证码，单击“提交网站”即可。 到相关行业的各大网站注册提高知名度

这个不是马上就能生效的!!根据收录的时间和数量!!反正努力就一定会有回报的!!!我的几个客户都是百度搜索来的!!所以大家一时没有反应也不要气馁~~加油 开通淘宝旺铺

经过淘宝网近2个月的数据跟踪分析：使用旺铺功能的卖家，宝贝平均浏览量相比全网卖家提升巨大，旺铺使店铺更加漂亮、专业，同时配合侧栏功能，提升宝贝被访问的几率;增加用户在店铺内的停留时间，浏览更多的宝贝;增加店铺的访问量，从而提升店铺的销量! 开通网店版，向更多淘宝用户发更多促销信息 现在加入的网店版二期具有一下功能：

客户管理：提供历史客户的资料信息，对老顾客管理带来极大帮助 交易管理：第一时间整理好订单资料，便于发货

生意报告：提供利润、交易额、交易量的日统计数据和月统计数据，让卖家跟清楚了解店铺销售成果 网络营销：能搜索相关客户并提供信息群发功能，大大提高发布促销信息的速度 进销存管理：提供宝贝入库、出库、库存盘点、库存警戒等功能;

批量操作：方便淘宝卖家批量修改宝贝的名称和价格，批量对交易评价; 单据打印：变烦琐的手抄快递单、发货单为自动打印;

成本加密：对于多人管理的店铺，老板可以将成本等敏感商业数据加密。 推广中后期策略(需要每月或每周定期进行) 淘宝红包的红包

多发红包，给买家真正的实惠，赚客户比赚钱更重要，对稳定老客户很有帮助。发到红包频道也会有很多新的买家领取，可以吸引新顾客。红包发具体可参考一下例子：想体验LV带来的乐趣吗?想给你生活增添一些色彩吗?在这里你所有的愿望都将得到满足!满50元减5元。 设置特卖区

定期设置一些个物美价廉的宝贝在特价区，在特价区的页面多链接几个漂亮宝贝，亏一点却能够拉动浏览量。 店内开展促销活动

提前一周在店铺公告栏内,签名档及店铺留言等可以进行宣传的地方提前通知买家.一般选一两件就好，主要是通过这个吸引顾客到店铺来。配合活动，要换上新的签名档，介绍活动，还要去论坛、给周围的朋友发布这个“好消息”。充分利用好每一个资源，来宣传店铺。 加入商盟

加入一到两个商盟，多参加商盟活动，以便展示自己的宝贝，商盟的活动宣传力度是很大的。加入商盟可在商盟论坛里找，然后选择你要加入的商盟，旺旺联系此商盟人事部负责人询问具体加入事宜，协商加入即可。

参加雅虎直通车的搜索竞价

雅虎直通车的搜索竞价，跟百度等的搜索引擎上购买关键词竞价排名的原理是一致的。如果已经在直通车上设置好相应的竞价词和广告标题简介后，当买家在淘宝搜索商品、正好搜索了您购买的竞价词时，您的广告就会出现，买家就可以迅速地找到你的商品进行点击查看。如果买家点了您的直通车广告，系统就会根据您设定竞价词的点击价格来扣费，每次点击最低0.1元。如广告只是展示，没人点击，是不计费的。同时可以设定每日最高限额，防止广告费过负。