院社联主席竞聘演讲稿

演讲稿是通过语言表达的方式，在语言的感染力、表现力下，让更多的人理解演讲内容。在当前的生活与学习中，演讲成为常见的活动形式，你知道如何写出一份吸引人的演讲稿吗？今天小编给大家找来了《院社联主席竞聘演讲稿》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：院社联主席竞聘演讲稿

大学社联主席竞聘演讲稿

大学社联主席竞聘演讲稿怎么写呢?好范文建议大家阅读下面这篇参考范文。

尊敬的学校领导、老师：

大家晚上好!

我是来自计算机学院1班的林同学。性格活泼开朗，处事果断。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选社团主席。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使社团联合会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”

我已经在学生会工作了近两年的时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任社团主席一职，并且有能力把社团联合会发扬光大。

假如我当上了社团主席，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。

假如我当上了社团主席，我要改革社团联合会的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把社团联合会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可*的保证。还要协调好各部门 之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大社团联合会的影响及权威。

假如我当上了社团主席，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务 ，(转载此文，请注明来自：/yanjianggao)代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在社团联合会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把社团联合会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。

请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会!

谢谢大家!

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第二篇：社联主席演讲稿

竞选演讲稿

大家上午好，我是来自08福建师范大学的大帅哥，今天我竞选的职位是社团联合会主席。

首先，谈谈我对社团联合会的理解。大一刚来听到社团，懵懵懂懂的，因为以前在电影里面香港黑帮就叫社团，后来慢慢熟悉之后、进入社联、融入其中才慢慢体会到社联是什么。网上的定义是当一个大学的学生社团达到一定的数目时，会由校分团委组织，成立一个机构对学生社团进行统一管理。此机构就叫做学生社团联合会。我认为，社联具有三种特性：首先是自主性，随着这两年学院两委的改革，社联渐渐从团委和学生会独立出来，具有一定的自主性，在学院领导、老师的关心、支持下，社联发展的空间逐渐增大。第

二、趣味性。社联主办的活动主要方向是充实同学们的课余时间，目的拉近同学与同学之间的距离，增进同学间的友谊，所以举办的活动，很大一部分具有娱乐性，趣味性。第三点、在我看来是一个第三空间、创造学习和生活的第三空间就像星巴克给客户的理念一样。

我来竞选社联主席，我具备以下优势：

首先，我在大二的时候担任莫莫莫班的班长，我在班长在这一平台上，学习了很多。我和团支组织大大小小的活动，取得了较好的成绩，得到同学们的肯定。特别在团日活动这一块上面，“我爱我的祖国”获得校立项，“引领新风我先行”在学院评比中获得第一名。

然后，大二期间我任树人文学协会副会长，跟个协会部门有着较为频繁的接触，对其工作比较了解。此外，本协会独自还承办了职业生涯规划大赛，还观摩学习了DIY手工服装设计大赛、和食尚协会的厨艺大赛。包括晚上将要举行的武侠协电影模仿秀;

第三就是我有一颗热情的心，积极向上的态度，良好的群众基础。这是我的一些在校获奖情况，和社会实践活动。在过去两年内，我多次尝试在外拉外联，为班级筹经费，另外还能锻炼自己。在今年院运会中拉到两笔赞助。

接下来就讲讲我的工作计划，我的工作计划基于：会员、会长、委员干事展开。我把社联建设形容为盖房子。

首先，会员是我们社联的基础，没有基础我们盖不了房子，光有建材没有用，我们这个基础越大，盖的房子就越大，越高。怎样保证会员们的利益是重点，与其他没有参加协会的同学相比较下，他们的优势如何体现?

第二是会长是一栋房子的承建人，他们有各自的职责，砌墙、铺砖、刷墙等。。就像各个协会的有各个协会的职能。协调好各个协会办好活动，

第三关于委员干事，现在社联设置5个部门，外联、办公室、宣传部、财务部、信息部，但这5个部门不是相互独立的。。我在工作设想中提到，社联市场化，所以外联是我们将要重点建设的部门，外联不只是外联部的事情，是整个社联的事情，因为外联是一个对外的，十分锻炼人的工作项目，特别是刚进大学的学弟学妹们。干事，我讲他们看为衔接会长和会员的一个缓冲地带，他们在从中学习，充当着一部分基础。，又给各部分承建人建议使得更好的完善这套房子。

最后，我将自己定位为建设这套房子的包工头，如何盖好房子放心地住进这套房子或者说让这套房子盈利是我今后还需慢慢专研的东西

第三篇：社联主席演讲稿

敬爱的老师,各爱心学院代表，爱心班级代表，喜良小学老师以及小朋友们，家长们，三农协会的志愿者们：

大家下午好!我是社团联合会主席王君君。很高兴能参加此次“‘心语班助一’项目勤学奖学金发放暨‘爱心基金’图书捐赠仪式”。

本次活动由我校三农问题研究协会联合长春心语志愿者协会举办，历时一年，在全校范围内发动大学生投身志愿者行列，目前有上百名大学生积极报名参与，超过三十多个爱心班级报名，希望能帮助贫困中小学生，希望的火种正在全校蔓延。在此，我想向我校三农协会的志愿者道一声辛苦了，你们在锻炼自己的同时奉献了爱心又付出了汗水;向在活动中帮助过我们的老师说一声谢谢，你们让孩子的未来更加光明;向在场的小朋友们送去一声迟到的祝福，六一快乐!

大学生因兴趣相投而走到一起，在社团的天空下飞扬青春，彰显个性，为人生留下浓墨重彩的一笔，与此同时，能走出校门，与其他大学的学生沟通交流，与社会接触，更加锻炼了我们的能力素质。三农协会在这一年间以爱的姿态面向大家，为贫困中小学生和当代大学生架起一座座桥梁，将彼此带入自己的生活，使生活丰富多彩，充实而有意义。

不得不说三农协会为我校其他社团做出了榜样，在走出去这一步上起到了带头作用，希望通过这次活动社联的成员都有所感悟，有所收获，也希望能有更多的大学生积极参与到爱心活动当中，伸出援助之手，献出一片爱心，用精神上的关爱和物质上的援助，为农民工子弟小学生带去新的梦想和希望，让他们充分体会到社会大家庭的温暖，鼓励他们好好学习，将来回报社会。

俗话说：夏天多流汗，冬天吃饱饭。在这希望的季节里我们播下种子，希望大家来年都会硕果累累。

第四篇：院社联办公室主任演讲稿

尊敬的领导老师，亲爱的同学们：

大家晚上好!我叫张XX，是工管1班的学生，今天，我竞选的是院社联办公室主任一职。怀着对大学生活的憧憬和热情，我跨进大学的殿堂之时便选择了社联，来锻炼自己、证明自己;可当我真正成为学生会的一分子，我对它的理解就不再局限于自我培养，更多的是对社联的认同感和归属感。伙伴们，是你们给了我机会融入社联这个大家庭，在这里我感到无比的幸运和温暖，在此，我由衷地感谢你们。

一路走来，我懂得了很多，也学到了很多。首先，我明白了责任的重要性，作为办公室的一员，我有责任为办公室，为整个社联的发展努力。我必须全心的投入，并要做好工作协调，哪里需要，我就要出现在哪里，我对于平时的工作中，如会长会议等.我都积极参加，而遇到各种社联的活动，我也尽可能的过去帮忙，学习一些东西，锻炼自己的能力。其次，团队精神应该是办公室乃至学生会的砥柱精神。无论涉及各项活动的组织策划还是人员的调配，我们都可以看到办公室成员的努力和各部门的通力合作，如十佳社团评比和达人秀等大大小小的活动，都反映出了我们上下一心，服务社联、服务师生的态度和宗旨。特别是各位学长学姐，他们兢兢业业地奔走在社联的各项活动中，用实际行动带领我们努力工作。这也更深刻地体现出了团队精神的魅力，体现出社联的气魄。我想说，我热爱我的工作，热爱办公室，热爱社联。这也是我竞选办公室主任最主要的原因之一。

办公室，作为社联不可分割的一部分，基本的职能有保管办公室财物，收发整理资料，申请教室设备，做好各项活动后勤工作等，以保证社联各项工作的正常开展，而另一方面，办公室作为社联的纽带，也起到了强化各部门联系与协调的枢纽作用。作为办公室主任，不同于现在的小干事，更增加了一份责任和挑战，需要认真配合协调完成学生会办公室的各项工作，为此，我有以下几点设想：

一.自身建设

作为一名干部，首先要明确自己的责任，摆正自己的态度，以饱满的热情和积极的心态对待每一件事，做上传下达的工作。要及时有质量的做好老师和主席团布置的各项工作，并及时反馈：做好干事的组织发动的工作，及时有效完成各项工作。有什么意见或建议也要及时与上级沟通，勇于提出自己的看法，为社联的发展而努力。

二 .团队建设

一座大厦不可能只由一根柱子来支撑。正所谓众人拾柴火焰高，一个人的能力是有限的，要想搞好一个组织，就得分工合作，结合团队的最大力量，进而更好的建设院社联办公室，从而使院社联得到更好的发展! 首先，做好开学后纳新的宣传活动，吸引更多的人才加入，

第五篇：社团联合会主席团竞聘材料之社联和社团发展现状及建设思考

繁荣校园文化，拓展学生素质

社团联合会主席团竞聘材料之社联和社团

发展现状及建设思考

社团是高校校园文化的重要载体，是高校第二课堂的重要组成部分。南昌航空大学社团联合会是引导全校学生社团开展自我教育、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是全校学生社团的忠实代表，其宗旨是“繁荣校园文化，拓展学生素质”。

社团联合会自成立以来，在校团委的领导下，取得了很大的发展。在繁荣校园文化和拓展学生素质中，取得了一定的成绩。在社联学习的两年中，我也发现了社联和社团也存在着自身的不足。

一、社联存在的问题

1.制度松散，没有规范化管理，阻碍社联和社团发展

虽然社联制订了章程和部分规章制度，但得不到贯彻和实施，存在根据个人意愿工作的不良现象，而且随着社联和社团的发展，之前的章程已不再适用，阻碍正常工作的进行。如社团成立、社团撤销制度、准社团考察制度、会长大会制度、社团管理制度、社团考核制度等等。

2.干部和干事培训单一，没有系统化

作为75个社团(73个正式社团，2个准社团)服务、引导、管理机构，社联在部长和干事方面做得不到位，没有进行过系统化、专业化的培训，从而导致干部和干事业务素质缺乏，严重影响正常的工作秩序。由于没有系统化的培训，部长只能依靠自己的力量尝试性进行工作，干事接触工作时间短而造成不良影响。

3.工作完成和活动办完后没有进行总结

社联每天都要面对各个社团的工作，在许多时候会出现各种问题，问题发生后虽说能得到解决，但在以后的工作中也会遇到许多相似甚至相同的问题，总结工作经验就显得非常重要了。如上学年6月份时期，急需统计所有社团的信息，虽说之后完成了工作，但在其过程中出现了许多的问题，事后并没有进行工作经验总结。本学年社联举办的第八届社团文化节和第四届校园歌手大赛取得了一定的成绩，在活动中同样也出现了许多的问题，其中包括在之前活动中出现的问题。

4.没有要充分利用现代宣传媒介

本学年初已经在社交网站人人网上登记注册了南昌航空大学社团联合会公共主页，人人网本是非常受同学们喜欢的，但是社联没有充分利用这块宝贵的阵地扩大社联的影响力，到现在成了宣传的摆设。会长QQ群只在刚开通之初得到了大家好感，但之后也遭到了相似的命运。刚开通的社联微博做得稍好。

5.与校团委老师、社团和其他学生组织交流沟通少

社联作为校团委与社团沟通的桥梁，但却没有很好做到本职能，社联与校团委老师沟通少，与社团沟通的工作也没有做到位。结果造成的情况就是，社联完成工作和举办活动有些一厢情愿，没有紧跟校团委指导的方向;社联不清楚社团在做什么，对社团的了解和认识一知半解。同样社联与其他学生组织的交流也很少，如与校学生会、校团委组织部、卧龙苑学生网、昌航之声广播站等。交流和沟通的不通畅会严重影响社联的发展。

6.主席团与各部长、部门干事之间协调沟通有待加强

主席团成员虽说直接分管各个社联职能部门，但在实际情况下，却还存在一定的问题。如会出现主席团知道的信息部长不知道，部长知道的信息主席团不知道的情况。干事在同一个部门干完一年之后还是不太了解，部门与部门干事之间这种情况就更严重。

二、社团存在的问题

1.社团管理制度不太完善，社团运作机制不够顺畅

部分社团的管理制度与管理模式已不适应现时状态的发展，社团运作过程中还存在不少障碍。大部分社团均制定了学生社团建设管理制度，但有的制度缺乏科学性、针对性、创新性，成为一种形式，在实践中不能得到很好地落实、贯彻和执行。部分学生社团由于成立仓促，加上自身制度建设没有跟上，存在着组织结构不健全、内部分工不明确、活动开展无计划等问题，直接影响了社团活动的正常开展。

2.活动不够稳定，质量不太高，缺乏可持续发展的生命力

学生成立社团的动机有多种，有的社团喜欢追求“轰动”效果，没有把主要精力放在思考社团的长期发展的活动上，忽视社团新老成员的衔接和传统的承袭。一些社团负责人只重视自己在任期间活动怎么样，而不太关心对下一任的传

承。有的社团活动忽冷忽热，缺乏持久性，凝聚力不够，影响力不大。没有形成一定的活动品牌，缺少科学性、情趣性和文化底蕴。

3.社团活动宣传方式有限

社团活动宣传方式只限于海报、横幅、喷绘等宣传方式，不仅耗费大量的财力，也同样耗费大量的人力，最后的宣传效果却不尽如人意。

4.社团活动资金、场地资源匮乏，限制了社团的发展

目前社团活动的经费主要来源于社团会员会费和拉赞助，团委的拨款微乎其微，自筹经费难以维系，社会赞助又很不稳定，资金匮乏成了制约社团发展很大的瓶颈。同时，社团活动场所的限制和必要的设施的缺乏也导致了社团活动难以到位，活动效果大打折扣。

5.社团干部队伍的素质有待提高

很大一部分大二的同学担任社团负责人，但其自身素质还有一些欠缺，个人能力不是很突出，而且还存在部分会长对社联的工作方式和具体的工作很不了解，严重影响本社团的整体发展。

6.社团人力资源不足，人才流失严重

虽然大部分社团都有指导老师，除新长城南昌航空大学自强社、校史文化推广会、大学生心理健康协会、书法协会等外，真正发挥作用的社团指导老师廖廖无几，使得一些社团活动仍在低水平上徘徊。并且社团骨干队伍建设长期落后，很多的同学会到校学生会、校团委组织部、卧龙苑等其他“福利”比较好的学生组织任职，也加快了社团精英的流失，更导致了传承上的问题，不利于社团的稳定发展。

7.与本校其他社团、其他高校社团的交流学习不够

缺少与外部社团的交流沟通使社团发展的创新性不够，各社团特色不够突出。

既然社联和社团存在一定的问题，那么接下来谈谈社联和社团的建设思考。

三、社联的建设思考

1.建立健全社联章程、社团管理制度和其他制度(办公室和社团管理部主抓)

2.系统化培训(主席团主抓，办公室协助)

3.总结工作和活动经验(办公室主抓)

4.充分利用现代宣传媒介(宣传部主抓)

5.加强与校团委老师、社团和其他学生组织的沟通联系。主席团主动定期向校团委老师汇报社联和社团实际情况，而不是仅限于有工作问题找老师解决。如主席团成员分管五大类社团后，分管主席可以借用开小会的形式直接找到相应类别的社团了解情况，创造轻松的氛围，畅所欲言，共商社团发展策略。寻找与其他学生组织的机会，如社联可以通过校学生会把自己的活动(校园歌手大赛、校园寻宝越野赛等)影响力扩大到各个学院，校学生会可以通过社联把自己的活动(校园主持人大赛、“知行杯”篮、足球赛等)影响力扩大到各个社团，相互合作共赢，从而加强沟通联系。

四、社团的建设思考

1.对社团进行层次划分(甲、已两级社团或校、院两级社团)

随着我校社团的快速发展，必须对社团采取分级管理。如在每学年末，由社团联合会对甲乙两级社团分别进行上一学年甲级社团评优和乙级社团评定。经过甲级社团评优的前十名荣获“十佳社团”称号，并得到相应的奖励，而甲级评优后四名将成为乙级社团，相应的乙级社团前四名升入甲级社团，乙级社团中考核后几名的，根据社团实际情况，可以进行撤销。

或将社团应分为校院两级，以院级社团为主阵地，以校级社团为提高。社团下分到学院进行指导能得到更多的支持，对社团的发展能起到至关重要的作用。院级社团能接受本院更多的同学，这样可以确保每一个大学生在大学期间能进入到院级社团接受一年以上的社团活动训练，而校级社团主要发现和培养特长生。这样院级社团既可以让学生展示自己的强势能力，以便培养自己的特长，而校级社团重在优中选优，主要发现和培养特长生以及体现学校特色。

2.社团干部队伍建设与管理

(1)培养社团干部的科学态度、敬业精神和创新精神，培养社团干部对社团的领导和管理能力，确保社团活动的正常开展。如可以借鉴“航大英才”培训班的模式对社团骨干进行培养。

(2)针对社团干部具有流动性大的特点，加强社团后备干部的培训，把社团干部的梯队建设作为重要工作来抓，认真做好“传、帮、带”工作。

(3)完善对社团主要干部的建档工作，对其任期内的活动进行记载，对工

作业绩进行考核。

3.规范社团的成立审批

社联在社团成立审批方面有相关的规定，但不是很明确。社团成立申请材料附后。

4.撤销落后社团

我校目前有75个社团，其中一部分早已名存实亡，没有活动、组织涣散、管理混乱，严重影响社团的整体发展。但在这一方面，社联做得不太到位，只是在2010——2011学年撤销了4个社团，在本学年却没有淘汰落后社团。所以非常有必要撤销落后社团，整顿社团混乱风气，为我校社团发展奠定坚实基础。

5.社团的监督审核

社团应该在每学年第一学期的前三周内向社联申请审核，审核通过的方后在本学内开展活动。社团申请学年审核时，需提交以下材料：(1)《学生社团登记表》;(2)上学的工作总结和财务收支报告;(3)本学的工作计划;(4)学生社团指导老师对学生社团的考评意见等。这样加强对社团工作的督查，发现问题及时解决。

6.建立社团指导老师考核制度

由于学校目前对社团指导老师还没有考核制度，这样对指导老师的工作量的考核就起到了严重的阻碍作用。所以非常有建立起考核制度，让考核有规定可依。对考核优秀的指导老师评定为学校优秀社团指导老师和省级优秀社团指导老师。(如第三届学生社团文化艺术节中评选优秀社团指导老师)

7、加强社团科研能力

校团委可以给社团一定的“三小”立项名额，激发社团进行科研创作，提高社团生命力。

8.以点带面，扶持和培养优秀社团活动

培养社团典型、创立社团品牌。采取倾斜措施支持优秀社团活动的开展，对有价值和前景的社团给予重点扶持，在社团中树立典型和榜样，引导社团活动向精品化方向发展，带动其他社团的共同发。同时把好社团活动内容审查关，对品位不高的社团，责令重建或停止其活动，从而实现社团活动的档次提升。

9.社团社会化发展

我认为社团社会化是大学生社会化的一个重要平台。社团社会化就是要参照企业管理模式，挖掘和利用社会资源，主动出击，走出校园，拓宽社团经费来源，促进社团会员社会化，增强社团生命力。要缩小校园与社会的差距，拓展活动领域，尽量使广大会员接触社会，便于将来能够尽快适应社会，同时也能增强社团自身的吸引力，积累和沉淀优秀的社团文化。

学校在经费上不能给予一定的支持，可以考虑向外探求，当然校团委和社联要进行严格的把关。(如IDEA精英汇的运作模式可以借鉴)

社团可以主动寻求与自身性质相应的社会团体成为社团的共建单位，如可以与社会上的行业社团建立长远的的关系。

10.加强社联与社团交流联系

(1)社联与社团共同举办活动，这样既可以减轻社联的工作量，又可以加强社团建设，扩大社团的影响力，充分运用社团的人力物力，达到社联和社团共赢。如本学期4月21日，社联与IDEA精英会共同组织参加南昌第四届“百里健行”活动，很好地宣传我校60周年华诞和展示我们昌航学子文明、勤奋、积极、进取的精神风貌;刚结束的第四届校园歌手大赛由社联和音乐协会共同承办，对宣传校歌、校庆起到了很好的效果。

(2)社联主席团成员直接分管五大类社团，主席团成员更能把握工作大局，有利于社联和社团的发展。

11.社团调研

现在社联并不非常清楚社团的现状，即不知道社团正在做什么。所以要充分了解社团实际情况，在其基础上，制定相应的对策。