社联主席竞职演讲稿

社联主席竞职演讲稿（精选11篇）

篇1：社联主席竞职演讲稿

尊敬的老师、同学们：

大家晚上好！

我是来自船舶系08341班的王金涛，首先感谢大家的支持和老师为我提供的这次机会，使我参与院社团联合会主席的竞选。今天，我参加竞选的目的只有两个：一是为学院、为大家谋利益，希望同大家一起积极推动学院社联组织和文化建设，把社联建设得更大、更强、更具活力，把武汉船院社联打造为华中地区具有一定知名度的社联；二是通过社联这个平台努力锻炼自己，提高和完善自身的能力和素质。

我认为我很适合担任院社团联合会主席一职。作为社团联合会主席，首先应具备以下几个方面的能力和素质：

一、有一定的组织、领导和协调能力；

二、有丰富的管理经验；

三、有较高的政治觉悟和素质；

四、有较高的分析、总结能力；

五、有创新精神；

六、有极高的工作热情；

我进入大学后，积极参加班委会选举，在班内一直担任副班长一职，在自己主抓的班风、学风建设方面积极推行改革，在第一学期末自己所带班级综合排名位居全院第一，获得院级“优良学风班”；军训期间，自己还分别报名参加了院团委记者团和院社联商务协会。在记者团，自己顺利通过三轮考试，在两学期的工作中均被被评为“优秀记者”；在商务协会，自己因工作能力突出，从市场部部长职位被推选为副会长；在思想方面，自己一直在探索和完善自己的思想体系，大学的一年中，自己的思想水平有了较大提高，看待问题已经能上升到一定层次，具备了在复杂条件下处理好大事、要事的能力。此外，我在学习、工作之余还积极参加了校园内各色活动，使自己的大学生活更加充实，使自己的综合能力和素质得到很大的锻炼和提高。

大一的一年里，我学习之外的时间基本上都倾注在了工作上，许多认识我的人都对我的努力给予了肯定。工作的过程就应该是一个享受的过程，自己很喜欢做学生工作，所以对工作上的事从不推诿或从不消极去做，经常会抽时间、挤时间也要把该做的事准时做完、做漂亮。

对于社联的工作我有着深厚的感情，多年的学生工作让我增长了许多宝贵的经验，我学会了开展活动所需要的准备工作，懂得了要想成功就必须坚持，明白了塌实做好每一件事才能锻炼自己的能力。同时在学长身上也学到了作为领导者必须要有大局观，整体意识，对人要谦逊诚恳，对待工作要一丝不苟。综合以上自己无论是在能力素质、思想水平，还是在管理经验、工作态度等许多方面有优势，有能力胜任社联主席这个职位，能把社联工作稳步、有序地开展下去。

如果我当选，我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的能力，我将时时要求自己“待人正直、公正办事”；要求自己“严于律己、宽以待人”；我将用自己的实际行动去回报学院、回报老师和同学们，去扮演好领头羊的角色。

如果我当选，我将会在传承社联优良传统的基础上做出必要的革新和整改。因为时代在前进，许多东西必须与时俱进。

一、我会广泛征询老师和同学们的意见及建议，立足社联宗旨和性质，不断完善社联内部和社团的规章制度。因为健全的规章制度是一个组织正常运作的前提，所以在此方面必须下大力气仔细调研，集大家的力量去完善它。此外，社联是一个年轻的组织，又有其特殊性，所以在规章制度的制定和完善上要有可行性 和有效性。

譬如，社联内部和社团的考评制度需要进一步完善。因为现有的考评制度不足以调动社联内部人员及各协会骨干工作的积极性，我的设想是进一步完善“每日之星”、“优秀会长”、“优秀部长”、“优秀会员”、“工作创新奖”等评选制度，把社联和社团工作人员的平时表现和工作绩效等与他们的评优评先及聘书发放联系起来，从而调动大家的工作积极性。

二、在社联管理方面，要区别于团委和学生会的管理，在某些方面必须铁腕管理，但是有些方面也要懂得柔性管理。因为社团就是一群志趣相投的人聚在一起相互交流、相互促进的地方，它有自身的特殊性，过于严格的管理很容易扼杀他们有创意的好想法，所以平时的工作重心是把各社团往高品位、高思想层面上引导。

三、加强网络管理平台的建设。构建社联网络办公平台，可以使文档办公逐渐走向网络办公；构建社团信息服务平台，打造社团自己的网站，服务于全院会员，并且能更好地对外进行宣传。

四、坚持立足校内，积极开展对外交流，使我院社团文化活动走出校门。各大学的社团均有各自特色，在这个日新月异的社会，就要学其所长、为己所用。在一年的时间里，力争做到能使我院社团组织建设和文化建设的先进经验在其他学校推广。

五、财务管理方面，优化财务支出途径，提高经费审批效率。

六、加强社联及各社团自身队伍建设，定期组织社团干部进行培训和召开社团学习经验交流会。

我知道一切荣誉和奖章的光芒在此刻都会显得暗淡，因为真正需要的是接下来的实战，但是我相信在老师的指导和同学们的帮助下，我会用我旺盛的精力和清晰的头脑，认真出色地完成工作！记得有个哲学家说过，给我一个支点，我将撬起整个地球。我也想说，请你们给我这个支点，我将不辜负你们的信任和期望，我将竭尽全力与大家共创美好的未来，迎接社联辉煌灿烂的明天！

我的演讲完毕。谢谢各位评委老师，谢谢大家！

篇2：社联主席竞职演讲稿

回首我在大学里走过的这两年，可谓是硕果累累，我曾经担任过校学生会外联部的干事，院青协外联部的干事，院学生会学习部的副部长，大一年级兼职辅导员等职位~现任院学生会勤工部部长~担任过这么多不同的职位，我在这个期间也是得到了不小的锻炼，我相信这些也将成为我继续做学生工作的一些优势。今天，在这里，我为大家展示的，是我的三点优势：执行力、责任心、以及我的态度。

我个人认为，我自己执行力还是不错的，不管是谁交给我的任务，或者是朋友找我帮的忙，我都可以以最快的速度，最高的质量去完成~执行力分为个人执行力和团队执行力，个人执行力的强弱主要取决于两方面——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键~而我则刚好这方面基础都有~

我是个责任心很强的人，我觉得我这个很强的责任心是从小锻炼出来的，我是从小学开始，就一直担任班级班长的工作，一直以整个班级的发展为己任。在自己的成长历程中，经受过重重磨难，但我也没有放弃过~每次都会选择自己去解决它~前段时间，我做大一兼职辅导员的时候，我一直给大一的班长们强调，就开会而言，一定最少要提前20分钟到，我一直给自己的要求就是，开会要提前半小时到场~虽然这对大家来说，可能是一件小事，但是我认为，细节体现一个人的素质与能力，就任勤工部部长的时候，我一直给自己强调说，细心很重要，细节决定成败，无论是对我自己，还是对我们部门的成员，我都会这么跟他们去讲，我相信，她们会慢慢的接受这种想法，并且去严格要求自己~

做什么事之前都要有正确的态度，不管是否能做好，但是，做事的时候，态度很关键，你可以能力不足，但不可以态度不对~我个人认为，我自己的态度一直是很好的，不管是什么事，我都会尽心尽力的去做~曾经张文范学长为我们做培训的时候引用了另外一个学长的话，“我既然来了，我就不能空着手回去”。这句话体现的是学长认真求学的态度，我觉得这句话很实在，也很真诚。我们也一样，不管去哪儿，都要用最真诚的态度学到自己可以学的东西。我相信每个大人物都是从小人物开始做起的，我们不管是做到多大职位了，我都希望大家可以有一个很平和的心态~来对待每一个人~

以上就是我的一些优势吧~是我为什么可以今天站在这里的原因，也是我认为我可以担任这个主席职位的原因。

再说说我对社联的理解吧，社团联合会是为整个学院学生社团服务指导管理的学生组

织，对社团的发展有着极为重要的影响。因此加强社团联合会的自身建设是改进全校社团工作的关键，假如我有幸成为新一届主席，我将继续发扬社联曾经留下的优良传统，带领社联走的更高更远。

咱们学院现在有15个社团，大体上可以分为3类，分别是兴趣性社团、公益性社团以及专业性社团。基本上都要由经管社联指导未来发展，因此社联一定要有很强的一个战斗团队来引导才可以胜任如此重任。曾经邹书记对学生会的要求是，召之即来，来之能战，战之必胜。我相信社联也可以~对咱们经管的社团来说，我认为最重要的是要发展专业性社团的专业能力，最有效的方式就是增加专业性竞赛的组织。

我觉得现在咱们经管的协会办出来的比赛都相当有水平了，不管是从初赛的报名、培训还有复赛的一系列培训，我觉得都可以提高咱们经管学生的专业能力，以及学术水平。当然，我们的目标不仅仅是咱们经管学院，还想要尽可能的吸引别的学院的学生都积极的参加咱们举办的比赛，我觉得这是最理想的状态。也是我们未来的发展方向。我们要以十佳社团为目标，争取在下一年进入我校十佳社团。尤其是三创协会，一定要以此为目标，力争下一年的十佳社团！

我们未来要把社联工作室打造成社联工作人员的梦工厂，积极的采用吸纳北斗星网站的通宵文化，我们社联一定要通力协作，打造一个极具战斗力的社联团队！如果我能够荣幸成为社联主席，我将与大家共同致力于社团今后的发展，让我们的这些社团在今后的道路上走的更宽更远。

篇3：竞职演讲如何谋篇布局

我是谁?

这是一个不难回答的问题。但是要注意, 如果是单位内部的竞争上岗, 大家对你的情况都非常熟悉, 可以不用再介绍自己的基本情况。但如果是社会化的公选, 或者是在较大范围内“海推”干部后进行陈述时, 大家对你的情况不一定了解, 这就需要对自己基本的情况作一个简要介绍。主要包含几个方面:我是某某 (如有规定不可以说自己的姓名, 那就说自己抽签的序号) , 今年多少岁 (直接说多少岁, 最好不要说生于多少年, 让考官去帮你计算年龄) , 什么学历, 政治面貌, 现在在哪里工作 (如果要求不可以说自己工作的具体单位, 那就概要地说在哪里工作, 比如在县级机关工作、在企业工作等。) 值得注意的是, 阐述这个问题的时候, 最好不要展开, 因为这不是演讲的重点, 只要像素描一样, 寥寥几笔就勾勒出一个轮廓。如果你想展示自己丰富的工作经历, 可以在后面谈优势的时候去体现。

我为什么来?

这个问题, 实际上就是向听众阐述自己的报考动机。在阐述这个方面的内容时, 话不要太多, 不然会让人觉得很啰嗦, 说半天也没有说到正题上。可以根据不同的情况, 从以下这些方面来思考和选择:

一是响应号召。本次公开选拔 (竞争上岗) , 是我们这个地方 (单位) 一次重要的干部人事制度改革, 我积极参与到其中来, 正是以实际行动对应组织的号召。二是源于热爱。爱因斯坦说过, 兴趣是最好的老师。我虽然没有在所报考的部门工作过, 但是我的不少朋友在同类部门工作, 在耳濡目染中, 我深深地喜欢上了这项工作。三是自我挑战。人的一生当中面临着很多竞争, 而像公选考试这样公平公正而又强手如云的竞争, 对于磨炼人的意志、增强人的斗志具有十分重要的作用, 我就是想通过公选考试来激发自己的潜能, 寻求自我突破。四是追求进步。拿破仑也说过, 不想当元帅的士兵不是好士兵。如果考试成功, 我可以成为一名某级别的领导干部, 这对于我来讲是一个飞跃, 因为我可以获得一个更高的发展平台, 在更广阔的领域为更多的人民群众服好务。五是家庭原因。比如考上后到某地工作, 可以谈照顾父母、解决夫妻两地分居、为孩子学习创造一个良好的环境等。这里尤其要注意, 讲竞职原因切忌假大空, 更不要一味想体现自己思想境界有多高, 有时候, 一些实实在在地原因更能打动考官。

我凭什么来?

思考这个问题, 主要是要考虑如何充分展示自己的优势和条件虽然每个人有不同的优势, 但一般来说, 还是主要集中在经历和能力上, 比如专业对口、多岗锻炼、基层工作经历丰富、善于做深入细致的群众工作、组织协调能力比较强文字表达能力比较强、业务素质过硬等。

第一, 多岗锻炼。有的干部在乡镇机关、县级部门、市级部门多个岗位工作过, 还到省委组织部上挂了一年, 在不同的岗位上收获了知识、学到了技能、增长了才干则“多岗锻炼”就可以作为他的优势展示出来。第二, 善于做深入细致的群众工作。有的干部在信访局工作多年, 接待群众很多次, 能与群众很好地沟通, 善于疏通群众情绪, 让他们心平气和、合理合法地表达利益诉求, 解决了不少群众反映的热点难点问题。第三组织协调能力比较强。在工作中组织过哪些大型的活动, 外出协调哪些比较棘手的事情, 都获得了成功, 得到领导和同志们的一致好评。第四, 文字表达能力比较强。一定要以成绩说话, 比如为领导撰写过多少讲话稿、撰写过多少文件, 都得到好评。或者说在国际、国内刊物发表过多少论文, 获得多少奖励, 编写了哪些著作等。这里特别要注意, 说文字表达能力强是可以的, 但是不要说语言表达能力强, 因为这样会引起听众特别是考官的反感, 大家在听你演讲的时候就会特别注意你的语言表达, 稍有毛病对你的评价就会大打折扣。第五, 业务素质过硬。报考岗位涉及的业务工作, 自己平常就有比较深入的钻研, 在实践中也取得了比较好的成绩, 是单位的业务骨干。

竞岗成功我怎么办?

思考这个问题, 就是要阐述如果竞职成功了, 在今后工作中的打算, 如果是坐镇一方的主官, 也叫施政纲领。由于竞争的职位各不相同, 因此谈打算的内容也就千差万别。但是从大的方面思考, 至少应包含学习、工作、团结、廉洁四个方面的内容。

第一, 学习方面。主要阐明作为新上任的领导干部, 将牢记“学如逆水行舟, 不进则退”, 根据面临的新情况、新问题和新任务, 努力向书本学习、向老领导老同志学习、向实践学习等, 使自己能尽快进入工作角色, 融入新的集体, 努力开创新的工作局面。

第二, 工作方面, 主要阐明作为新上任的领导干部, 将牢记“世界上的任何事情都是干出来的, 不干, 半点马克思主义也没有”, 一定坚持苦干、实干加巧干。苦干, 体现的是工作态度, 即自己如何勤恳敬业, 即使加班加点亦任劳任怨;实干, 体现的是工作作风, 即实实在在地把更多的心思和精力用在谋划发展思路上, 用在增强工作实效上, 用在为老百姓谋求实惠上。比如竞争的是县长, 则可从转变政府职能、转变工作方法、转变工作作风, 深入基层、深入实际为老百姓办实事、办好事、解难事方面去阐述。巧干, 体现的是工作水平, 即通过深入调查研究和理性思考, 及时总结经验得失, 找准发展的最佳线路, 寻求更优的方式方法, 提出创造性的意见建议, 供整个领导班子决策时作参考, 以工作举措的创新推动整个单位或整个地方的创新发展。

第三, 团结方面, 主要阐明作为新上任的领导干部, 将牢记“团结出凝聚力, 团结出战斗力, 团结出生产力”, 自觉摆正位置, 努力营造积极健康的人际关系和和谐共事的工作环境。比如竞争的是副职领导, 则可阐述将积极协助正职工作, 认真执行民主集中制, 做到“补台不拆台, 到位不越位, 帮忙不添乱”, 全力当好参谋助手, 形成共谋发展的强大合力。

第四, 廉洁方面, 主要阐明作为新上任的领导干部, 将牢记“打铁还需自身硬”, 自觉把对干部的严格教育、严格管理、严格监督与自重、自省、自警、自励、自律有机地结合起来, 时刻用廉洁自律的各项规定规范自己的言行, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 始终做到清简、清廉、清政, 以良好的形象维护党的准则和纪律。

当然, 这四个方面并不是平均用力, 一般说来, 主要的笔墨应该花在工作上, 毕竟只有以实绩说话, 才能得到组织的认可和干部群众的拥护。当然, 如果竞争的这个职位有特殊情况, 那就要具体情况具体分析。比如竞争的是单位正职领导, 但这个单位以前是众所周知的不团结, 那可以在团结上多做些阐述;或者这个单位以前在党风廉政建设方面出了问题, 那可以在廉洁自律和管理干部方面多些阐述。

我如何看待成和败?

参加竞职演讲, 如果是一比一的竞职, 取胜的把握自然要大些但是大多数时候, 都是二比一、三比一或五比一, 竞争同一个职位的人越多, 则竞争越激烈, 总会有人脱颖而出、有人名落孙山。这就有一个如何看待结果的问题。

竞职者在演讲的时候, 应该假想两个方面的情况, 如果胜出, 决不沾沾自喜, 把组织的信任和考官的肯定作为鞭策和动力, 把新的工作目标任务作为沉甸甸的责任, 把新岗位作为更好地为更多地人民群众服务的平台, 百尺竿头、更进一步, 争取以优异的成绩回报组织的信任和厚爱。如果失败, 决不气馁, 要想到之所有没有成功, 一定是自己还存在比较大的差距, 要认真分析失败的原因, 努力改进不足, 不断提升自我、完善自我。总之是要“胜不骄、败不馁”。

篇4：主席演讲，我们思考

出差在外，在酒店里踏踏实实聆听了习近平主席在博鳌亚洲论坛2015年年会开幕式上的主旨演讲。边听边记、感悟良多，受益匪浅，“命运共同体”的提出，让我对企业社会责任有了新的思考——企业和利益相关方要迈向命运共同体，共同开创可持续发展的美好新未来——这正是企业社会责任的根本目的。

在博鳌亚洲论坛2015年会开幕式的主旨演讲中，习近平主席回顾了世界70年来的发展变化，总结了亚洲70年来的发展历程，从当前国际形势面临的挑战出发，以推进人类和平与发展的崇高事业为目标，提出“通过迈向亚洲命运共同体，推动建设人类命运共同体”的宏大愿景。

习近平主席着重谈了他对于迈向命运共同体的看法：1.必须坚持相互尊重、平等相待;2.必须坚持合作共赢、共同发展;3.必须坚持实现共同、综合、合作、可持续的安全，必须4.坚持不同文明兼容并蓄、交流互鉴。

习主席对于“命运共同体”的论述高屋建瓴，“命运共同体”思维对于重新认识企业社会责任的起源、发展和目标具有许多非常深刻的启发。“迈向命运共同体”，也是企业和社会实现共同的美好未来的必然选择，将为企业社会责任发展打开新的视野。

“人类只有一个地球，各国共处一个世界。世界好，亚洲才能好;亚洲好，世界才能好”。延伸到企业和社会的关系，则是企业作为社会的重要组成部分，不是孤立存在的。社会好，企业才能好;企业好，社会才能好。企业家们应该牢记这个朴素而永恒的道理，把它作为企业的发展宗旨。

为什么要迈向“命运共同体”？

长久以来，企业界所奉行的是“企业利润最大化”理念，尽管客观上企业的经济价值贡献于社会的发展，但在“利润最大化”机制下，因企业在运营过程中的不负责任方式，给社会带来了巨大的负面影响，资源枯竭、环境恶化、贫困加剧等。这一系列社会性问题，反过来也对企业的持续经营带来严峻的挑战，诸如营商环境恶化、人才匮乏等。

特别是环境问题日益突出的今天，很多时候企业和社会之间存在巨大的隔阂甚至存在敌视：社会抱怨企业运营造成污染，企业认为发展经济和环境保护难以兼得。从“命运共同体”思维出发，企业和社会应该是“你中有我、我中有你的命运共同体”关系。企业和社会之间应该也可以形成互信认同、开放包容、相互促进的良性关系，从对方的发展中彼此获益。

“命运共同体”包括哪些主体？

习近平主席演讲中，将国家之间定义为命运共同体。对于社会来说，其构成的主体包括政府、企业、社会组织和公众，不同主体的负责任行为相互作用，形成社会的良性运转。因此，社会责任囊括了包括企业在内的所有组织和个人。

从企业社会责任视角看，企业与其利益相关方构成了“命运共同体”。企业需要在决策和运营中，充分考虑利益相关方的诉求，赢得认可和支持，保障商业的可持续性;利益相关方支持负责任的企业，监督不负责任的企业，形成对社会进步也对负责任企业发展有利的环境。

“命运共同体”要遵循什么原则？

习主席在演讲中针对迈向命运共同体强调的四个“必须坚持”，对企业社会责任来说，同样具有重要的指导意义。

1.企业及其利益相关方之间必须坚持相互尊重、平等相待。应该承认，企业和利益相关方之间，不同的利益相关方之间，存在暂时的诉求差异、利益差异是必然的，也是正常的。因此，只有彼此相互尊重、平等相待，才能求同存异、聚同化异，形成共同发展的合力，为命运共同体注入活力。

2.企业及其利益相关方之间必须坚持合作共赢、共同发展。习主席引用了各个区域的谚语形容合作的价值：东南亚朋友讲“水涨荷花高”，非洲朋友讲“独行快，众行远”，欧洲朋友讲“一棵树挡不住寒风”，中国人讲“大河有水小河满，小河有水大河满”。对于企业及其利益相关方来说，道理是一样的。社会责任强调利益相关方合作共赢，形成发展合力。“只有合作共赢才能办大事、办好事、办长久之事。要摒弃零和游戏、你输我赢的旧思维，树立双赢、共赢的新理念，在追求自身利益时兼顾他方利益，在寻求自身发展时促进共同发展”。

3.企业及其利益相关方之间必须坚持实现共同、综合、合作、可持续的安全。当前，无论是企业还是社会，都面临着复杂的发展环境，面临棘手的可持续发展难题。因此，企业与利益相关方之间要加强对话与合作，相互发挥建设性作用。通盘考虑、多管齐下、综合施策、协调推进，建立解决重大问题的治理体系，形成良性循环的企业社会责任生态系统。

4.企业及其利益相关方之间必须坚持兼容并蓄、交流互鉴。不同思想交汇、不同文化交融、不同群体交互，都会带来意想不到的精彩，多样性既是一种繁荣的美，也是发展的不竭动力。促进企业与利益相关方的互鉴互动，彼此取长补短，有助于企业创新、社会进步，碰撞出更加符合人类整体利益的新未来。

“命运共同体”思维，避免了企业社会责任中可能单纯从企业视角出发的局限性，从“共同”、“互鉴”、“共赢”的视角，为企业社会责任的发展打开了更广阔的大门。我们期待，从“命运共同体”思维出发，企业社会责任也能迎来新的发展阶段。

篇5：社联主席演讲稿

大家上午好，我是来自08福建师范大学的大帅哥，今天我竞选的职位是社团联合会主席。

首先，谈谈我对社团联合会的理解。大一刚来听到社团，懵懵懂懂的，因为以前在电影里面香港黑帮就叫社团，后来慢慢熟悉之后、进入社联、融入其中才慢慢体会到社联是什么。网上的定义是当一个大学的学生社团达到一定的数目时，会由校分团委组织，成立一个机构对学生社团进行统一管理。此机构就叫做学生社团联合会。我认为，社联具有三种特性：首先是自主性，随着这两年学院两委的改革，社联渐渐从团委和学生会独立出来，具有一定的自主性，在学院领导、老师的关心、支持下，社联发展的空间逐渐增大。第二、趣味性。社联主办的活动主要方向是充实同学们的课余时间，目的拉近同学与同学之间的距离，增进同学间的友谊，所以举办的活动，很大一部分具有娱乐性，趣味性。第三点、在我看来是一个第三空间、创造学习和生活的第三空间就像星巴克给客户的理念一样。

我来竞选社联主席，我具备以下优势：

首先，我在大二的时候担任莫莫莫班的班长，我在班长在这一平台上，学习了很多。我和团支组织大大小小的活动，取得了较好的成绩，得到同学们的肯定。特别在团日活动这一块上面，“我爱我的祖国”获得校立项，“引领新风我先行”在学院评比中获得第一名。

然后，大二期间我任树人文学协会副会长，跟个协会部门有着较为频繁的接触，对其工作比较了解。此外，本协会独自还承办了职业生涯规划大赛，还观摩学习了DIY手工服装设计大赛、和食尚协会的厨艺大赛。包括晚上将要举行的武侠协电影模仿秀；

第三就是我有一颗热情的心，积极向上的态度，良好的群众基础。这是我的一些在校获奖情况，和社会实践活动。在过去两年内，我多次尝试在外拉外联，为班级筹经费，另外还能锻炼自己。在今年院运会中拉到两笔赞助。

接下来就讲讲我的工作计划，我的工作计划基于：会员、会长、委员干事展开。我把社联建设形容为盖房子。

首先，会员是我们社联的基础，没有基础我们盖不了房子，光有建材没有用，我们这个基础越大，盖的房子就越大，越高。怎样保证会员们的利益是重点，与其他没有参加协会的同学相比较下，他们的优势如何体现？

第二是会长是一栋房子的承建人，他们有各自的职责，砌墙、铺砖、刷墙等。就像各个协会的有各个协会的职能。协调好各个协会办好活动，第三关于委员干事，现在社联设置5个部门，外联、办公室、宣传部、财务部、信息部，但这5个部门不是相互独立的。我在工作设想中提到，社联市场化，所以外联是我们将要重点建设的部门，外联不只是外联部的事情，是整个社联的事情，因为外联是一个对外的，十分锻炼人的工作项目，特别是刚进大学的学弟学妹们。干事，我讲他们看为衔接会长和会员的一个缓冲地带，他们在从中学习，充当着一部分基础。，又给各部分承建人建议使得更好的完善这套房子。

篇6：竞选社联主席 演讲稿

大家xx好~！

很荣幸站在这个讲台上，参加长春大学旅游学院社团联合会主席团的竞选。首先请允许我做一下自我介绍，我是来自外语分院09级朝语一班的朴爱英。我现任班级学委 韩国语协会副会长。接触过我的同学或者老师应该知道，我是一个爱唱歌,跳舞，爱好运动，性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，善于与人沟通的人。

回首在社联工作的一年，可谓是硕果累累。在日常的工作中，我学会了更有条理的安排时间，微笑去面对每个人。在文化月闭幕式的准备工作中，我学会了怎样成功举办一个晚会，并体会到付出辛苦收获果实的喜悦感。还有与他人工作的协调之类，这些都会成为我人生中宝贵的经验。社团联合会是为全校学生社团服务指导管理的学生组织，对社团的发展有着极为重要的影响。因此加强社团联合会的自身建设是改进全校社团工作的关键，假如我有幸成为新一届主席,我将继续发扬社联积累的优良传统，带领社联走的更高更远。同时我将从以下几个方面来完善社联：

一.团队内部建设

团队在一起就是要把一个人能做的事做的更快更好，也就是效率。所以首先要注重制度的完善并严格执行各项制度。其次，要注重内部的沟通交流，一个团体聚在一起就要有一家人的感情，只有这样才不枉进入这个团体，才会有出色的绩效。具体我们可以定期召开例会，汇报阶段性成果及目标，督促大家的工作，同时也增进彼此的联系。最后要注重内部人员的素质、礼仪、能力等方面的培养，个人的成功会带来集体的进步。

二.进一步加强对社联的宣传力度

大家知道，我校有传统的学生管理组织——学生会，更有广播站.即将成立的校报等多个专业组织，他们有相当多的人才.物质等资源，在各自工作岗位上有其他组织不可替代的优势，发展速度日新月异。社联作为一个校级的庞大学生组织，想要取得更快的发展，首先要扩大对自己的宣传力度，提高自身的知名度，是我校的学生尽快熟知这个组织。

三.完善和改进管理体制

我觉得规章制度使社团发展的风向标。所以我们应该在前有的基础上更加完善管理制度，增强组织的执行力，增强创新意识，让制度与时俱进。

四.加强社联与社团的交流

学生社团具有自发性.自主性和涣散性，这既是优点也是缺点，而且现在很多社团缺乏科学的社团理论指导，对社团核心人物的依赖太大。以上种种缺点，会让社团在发展不善，管理不力，自生自灭。因此，更要加强社联与社团信息与经验的交流，从而规范和引导学生社团健康有序的发展。

五.推出品牌活动，发展精品社团

推出品牌活动，发展精品社团，也是社联的一个工作重点。因此，我们不仅要达到规模的逐年增加，而且必须保证年年有创新，影响更广泛，意义更深远。为了把我们的品牌活动做大做强，为了发展我们的精品社团，关键在于调动社团的积极性，激发社团会员的主动性和积极性。同时，我们还要更多的宣传和普及社团文化，使越来越多的同学了解社团文化.支持社团工作，为我校的社团工作营造良好的工作氛围与环境。

六.积极开展对外交流

社联作为一个年轻的学生组织，要想取得更快的发展，我们首先要立足于校内，多向兄弟组织学习先进的管理经验。其次，其他高校的社团工作也是日新月异，突飞猛进，这就要求我们在立足校内的同时必须放眼校外，开展良好的交流，借鉴兄弟院校组织的先进经验，为我校的社团工作增砖添瓦。

篇7：竞选社联主席演讲稿

大家下午好

我是机电工程系10机电(3)班的高旋旋，是社团联合会人力资源部的一名干事，今天我要竞选的职位是社联主席。感谢在座的各位给我这次机会，站在这个舞台上，我感到十分荣幸。

首先请允许我用一段简要的话来谈一谈我的组织。社团联合会成立已有八年之久，经历了八年的风风雨雨。它为学院师生增添了许多欢乐，做出了应有的贡献。组织主要负责的是学院的文艺演出。以舞台为生命，用热情和汗水给大家带来快乐。社联下属二十多个社团，其中不乏大家耳熟能详的街舞社和星光艺术团等社团，真可谓人才济济，众星捧月。

社联是一个整体，是一个大的家庭。加入组织一年多来，我成熟了许多。从大三的主席和部长身上，我学会了自信稳重;在一次次的晚会中，我懂得了大家团结在一起，各部门精诚协作，就能有效的避免工作失误;我在听取别的部门例会时，学会了如何取长补短，让自己的眼光看得长远，不要做那井底的青蛙。

拿破仑曾经说过“不想当将军的士兵不是好士兵”我不想说“不想当主席的干事不是好干事”但是人只有在不断的挑战自我战胜自我中，才能更好的展现自我的价值。今天我站在这里，证明自己有勇气去接受挑战，渴望在这个舞台上实现自我价值。

主席是一个组织的先锋和领导者。如果我成功当选为主席：我会认真听从领导和老师的教诲，充实自己，拓宽自己的视野;我会重新整顿社联，加强组织的制度管理，自上而下对每一位成员进行严格要求;对我们举办的每场晚会进行分析总结，做到赏罚分明;我会加强社联内部和社团的联系，使之更好的为学院服务。

海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。我关注竞选结果，渴望自己成功，但我更注重参与的过程，因为过程比结果更重要。我知道我所选择的路充满荆棘和挑战，但我自信能挑起这副担子。因为我敢做敢当的风格!实事求是的态度!坚韧不拔的毅力!始终不灭的热情!使我勇于挑战。

篇8：竞职演讲如何避免怯场

我们在工作和生活中, 很多时候需要当众发言, 应该说很多人都有怯场的经历。真正能在镜头和众目睽睽之下泰然自若、口若悬河、滔滔不绝者, 必是久经沙场的“老将”。多数人突然遇到比较正式的场合, 要当众说话特别是像遇到竞职演讲这种特殊的说话形式时, 自然而然就会紧张。

适度紧张一般情况下不会影响发挥, 有时甚至会激发潜能、超常发挥, 但是过分紧张却会影响演讲的效果。

精心锤炼讲稿是基本前提

机会总是留给有备而来的人。“台上三分钟、台下十年功”, 要想有一次精彩的演讲, 首先要有一个精彩的演讲稿。而精彩的演讲稿并非信手拈来, 需要花费大量精力去准备。

我遇到过不少竞职演讲者, 在上场之前, 唉声叹气, 有的说资料不好找, 稿子写得不精彩, 可能没有什么竞争力;有的说自己演讲稿写好并背下了, 但是临上场了才发现稿子存在比较大的弊病;有的说演讲稿征求了很多人的意见, 众说纷纭, 不知道谁说得对, 改来改去, 到要上场了还没有完全定下来。看到他们的状态, 就感觉肯定会怯场。

要想做到不怯场, 一个基本前提就是要把好“定稿关”, 因为只有定了稿, 才会定心, 才会有定力。如果自己写作能力比较强, 要充分相信自己的能力, 精心构思、谋篇布局;如果平常时候接触竞职演讲比较少或写作能力比较差, 就要请高手进行指点。

首先, 需要拟好提纲。提纲就犹如房子的框架, 框架没有搭好, 房子就容易倒塌。同样的道理, 提纲没有拟好, 很容易在后来的修改中去调整结构, 这样会让演讲者情绪上产生很大的波动, 认为前面的努力都付诸东流。一般说来, 要注重考虑好以精炼的文字介绍自己的学习工作经历, 然后突出体现自己竞争该岗位的优势, 之后谈谈自己如果竟岗成功后的工作打算, 最后进行表态。

其次, 要填充好内容。提纲拟好后, 要紧紧围绕职位的需求, 考虑听众等必要因素, 在提纲内填充内容, 力求不虚不空不偏, 并要注重体现自己的特色。

最后, 进行精心打磨。要根据自己的语言习惯或根据专业人士意见在演讲中进行微调。走好了这几步, 演讲稿就会在不断修改中日臻完善。演讲者在上场之前, 也会因稿子写得扎实、朗朗上口而胸有成竹, 上场时自然就不会怯场了。

积极调节心态是关键之举

在竞职演讲中, 保持良好的心态非常关键。但要真正做到这一点并不容易。有不少人参加竞职演讲时常说这一句话:“这是我的最后一次竞争机会, 我一定要把握住”。但是, 希望越大, 失望可能也越大。太想赢, 心态就会失衡。越怕失败, 就会越怯场。

四川某地有一次竞争乡镇党委书记的竞职演讲是在一个大礼堂举行的, 这是一次开放式的竞职演讲, 很多参加竞职演讲者的亲朋好友都来助威。一位参加竞职演讲的乡镇副书记发挥得很不好, 下来后他说:“我面对评委的时候, 我的心态很好, 觉得胜败是兵家常事, 演讲的时候也能做到侃侃而谈。但是当我面对家人的时候, 我就总是想着一定要表现得很好, 不然就对不起他们。就是这种太想胜出的想法影响了我的发挥。”

因此, 当竞职演讲者面对难得的竞争机会的时候, 首先是努力调节好自己的心态, 不要给自己太大的压力。同时也要树立信心。坚信自己在竞争者当中是最优秀的, 这样更有利于自己脱颖而出。

记熟记牢讲稿是底气所在

竞职演讲如果是照着稿子念, 那不管是评委还是观众, 都会索然无味。因此, 很多地方在组织竞职演讲的时候, 都要求脱稿进行演讲, 这就考验我们的记忆力了。

越长的稿子, 记忆的时间也越长, 演讲时也越容易忘词。我们都是普通人, 记忆力都处在基本相当的水平。要记住一个8~10分钟的演讲稿, 大概需要一天时间。但是记住一次并不等于永远记住, 必须反复背诵, 不断地巩固, 才能对句子、结构十分熟悉, 演讲时才能更加连贯。还有, 如果已经烂熟于心了, 就要充分相信自己的记忆力, 这个时候如果再怀疑自己, 多半要在演讲的过程中卡壳。

有一位副科级干部竞争县统计局局长职位, 因为这个职位跟数字打交道特别多, 因此在他在演讲稿中罗列了不少诸如GDP、财政预算、全社会固定资产投资等数据, 但是他在临近上场前的3分钟, 在心中默念的时候忽然有个数字想不起来, 他就一直在那里想, 但是走上演讲台的时候还是没有想起来。演讲时, 他非常紧张, 结果表现很糟糕。

因此, 如果已经通过反复的记忆, 就要自信地告诉自己:我已经记好了。这样演讲时会更有底气, 不会怯场。如果临时出现刚才那位同志的情况, 大可不必紧张, 不说那个数字就行了, 评委对竞职演讲的评价是综合性的, 并不会纠结于某一个数字某一句话, 因此不要想着要一字不漏地把演讲稿背下来。

还有一种办法, 不少年龄较大、记忆力减退的同志被要求脱稿演讲时, 往往将演讲稿浓缩在半张纸上, 对折几次后握在手心或放在指缝间带上台去, 实在想不起来, 为避免冷场, 可以打开来看一眼。这样做可以大大缓解演讲者的情绪, 让他们觉得踏实、心里有底。实践证明, 很多带纸条上台的同志, 实际上在演讲中反而能放得开, 不会去看纸条。

轻松幽默开头是制胜秘诀

缓解紧张情绪、避免怯场的一个重要方法就是自我放松, 而实现自我放松的一种重要方法就是笑———既要让自己笑, 也争取让别人笑。

有一个年轻女干部参加县总工会副主席的竞职演讲, 那天天气十分晴朗, 她登上演讲台时, 明媚的阳光照进了会场, 她这样开头:“今天参加演讲的只有我一个女同志, 窗外阳光灿烂, 不是要让我更加美丽地绽放吗?”于是大家都笑了, 本来也有点怯场的她也笑了, 演讲就在一个轻松愉快的氛围中进行下去, 最后她如愿以偿。

还有一位在信访局工作的女青年参加竞争妇联副主席的竞职演讲, 走上演讲台, 她说:“进入妇联工作一直是我的梦想。但昨天晚上我做了一个梦, 梦见自己参加竞争妇联副主席的演讲得分不高。今天早上我有点失落, 奶奶知道后告诉我梦是反的, 这难道就是说我今天要得高分吗?我渴望梦想成真。”结果她确实梦想成真了。

除了以这种比较轻松幽默的方式来缓解自己的紧张情绪外, 还可以以充满激情的开头先声夺人, 即所谓“把场子压住”, 话匣子一打开, 就不会怯场。

篇9：社联主席竞职演讲稿

“人生乐在相知心。”宋代诗人王安石的《明妃曲二首·其一》中的诗句，被习近平主席在题为《永远做可靠朋友和真诚伙伴》的演讲中使用，他说，“中非如何知心？我以为，很重要的一点就是要通过深入对话和实际行动获得心与心的共鸣。”

3月25日习近平主席在坦桑尼亚的这次演讲，除了引用故事外，还讲述了一个中国“驴友”在网上发表的游记帖文。

“我听说了一个故事，有一对中国年轻人，他们从小就通过电视节目认识了非洲，对非洲充满了向往。后来他们结婚了，把蜜月旅行目的地选在了坦桑尼亚……”接着，一段轻松但不失温情的描述娓娓道来，“在婚后的第一个情人节，他们背上行囊来到了坦桑尼亚，领略了这里的风土人情和塞伦盖蒂草原的壮美。回国后，他们把在坦桑尼亚的所见所闻发布在博客上，得到了数万次的点击和数百条回复。他们说，我们真的爱上了非洲，我们的心从此再也离不开这片神奇的土地。”

据《小康》记者查阅，该故事引自网友李玲女士于2010年4月4日发表在网上的《非常蜜月，非常非洲——我们的坦桑旅行连续剧》一文。该帖的点击率在习近平主席演讲之后的半个月内，达到了五万四千多次。

据了解，习近平主席在演讲中能够引用该帖文，源于今年3月2日，外交部非洲司官方微博“直通阿非利加”邀请“爱非客”参加微博一周年纪念活动，李玲与众多网友在现场讲述了自己的经历和对非洲的热爱。此后，外交部非洲司工作人员致电李玲，确认核实非洲旅游的情况，李玲又做了一些描述与补充。但当李玲询问理由时，外交部工作人员并没有直接回答。

事后，经过中国外交部工作人员的提醒，李玲得知习主席在坦桑尼亚的演讲中提到了她和老公去坦桑尼亚蜜月旅行的事情。“我一开始都不敢相信。我激动得都快哭了，实在太意外了，那段演讲视频我连续看了三遍。”她告诉《小康》记者，直到现在，还经常有同事和朋友对她表示祝贺。

篇10：社联主席竞选演讲稿

大家晚上好！

我是吴杰，来自旅游管理1班。很荣幸能够参加本次学院社联主席的竞选。

转眼间，一年的大学生活刚刚过去，回首在社联工作的一年，可谓是硕果累累。在日常的工作中，我学会了更有条理的安排时间，微笑去面对每个人。在校园达人秀的准备工作中，我学会了怎样成功举办一个晚会，并体会到付出辛苦收获果实的喜悦感。还有与他人工作的协调之类，这些都会成为我人生中宝贵的经验。社团联合会是为社团服务指导管理的学生组织，对社团的发展有着极为重要的影响。因此加强社团联合会的自身建设是改进社团工作的关键。

接下来，我想与大家交流一下我的工作思路与设想，主要有六个方面：①团队内部建设；②加强对社联的宣传力度；③完善和改进管理体制；④加强社联与社团的交流；⑤推出品牌活动，发展精品社团；⑥积极开展对外交流，以下是我向大家进一步阐述这方面的建设：

一.团队内部建设

首先要注重制度的完善并严格执行各项制度。其次，要注重内部的沟通交流，一个团体聚在一起就要有一家人的感情，只有这样才不枉进入这个团体，才会有出色的绩效。具体我们可以定期召开例会，汇报阶段性成果及目标，督促大家的工作，同时也增进彼此的联系。最后要注重内部人员的素质、礼仪、能力等方面的培养，个人的成功会带来集体的进步。

二.加强对社联的宣传力度

社联作为一个庞大的学生组织，想要取得更快的发展，首先要扩大对自己的宣传力度，提高自身的知名度，让我校的学生尽快熟知这个部门。三.完善和改进管理体制

我觉得规章制度使社团发展的风向标。在前有的基础上更加完善管理制度，增强组织的执行力，增强创新意识，让制度与时俱进。

四.加强社联与社团的交流

学生社团具有自发性.自主性和涣散性，这既是优点也是缺点，而且现在很多社团缺乏科学的社团理论指导，对社团核心人物的依赖太大。以上种种缺点，会让社团在发展不善，管理不力，自生自灭。因此，加强社联与社团信息与经验的交流，从而规范和引导学生社团健康有序的发展。五.推出品牌活动，发展精品社团 为了发展我们的精品社团，关键在于调动社团的积极性，激发社团会员的主动性和积极性。同时还要更多的宣传和普及社团文化，使越来越多的同学了解社团文化，支持社团工作，为我校的社团工作营造良好的工作氛围与环境。六.积极开展对外交流

社联作为一个年轻的学生组织，要想取得更快的发展，我们首先要立足于校内，多向兄弟组织学习先进的管理经验。其次，其他高校的社团工作也是日新月异，突飞猛进，这就要求我们在立足校内的同时必须放眼校外，开展良好的交流，借鉴兄弟院校组织的先进经验，为我校的社团工作增砖添瓦。

以上是我的个人见解。假如我能竞选成功，我将会从以上六个方面做起，与所有社联人一起努力，让社团联合会更加辉煌。

最后，祝我们的社团文化色彩缤纷，祝老师工作顺利，身体健康，祝同学们和谐友爱，学业有成。

篇11：校社联主席竞选演讲稿

大家下午好。我叫000,来自000学院000学班.非常感谢大家，能给我这么宝贵的机会，让我参加社联主席团主席的公开竞聘。今天在这里，我想竞选主席团主席这一职位。

从很早前开始，我就有一个梦想，就是以后可以从事行政工作。我也正在努力地追逐着。大学是块试验田，我希望自己能抓住一切实验的机会，锻炼自己，把失败的实验留在这里，为了积累明天的成功。戴尔-卡耐基曾经说过：不要怕推销自己，只要你觉得自己有才华，你就应该认为自己有能力有资格担任这个或那个职务。”而今天，我想告诉大家的是，如果没有一定的实力和信心，我是不会站在这个演讲台上的。我在11-12学年,加入了000社团并有幸成为社干，并担任社团团支书的职务；在班级中，我通过民主选举连任班长。自2012年9月起担任000班辅导员助理。通过一系列的学生工作锻炼，使我真正学会的是一种责任感。只有具有高度的责任感，才会让人真正的一丝不苟任劳任怨地去完成工作，去服务大家，从而在工作中锻炼和升华自己。踏实的工作，造就了我坚强的意志和顽强的斗志，学会了如何与别人更好的沟通交流，更使我明白了团队合作的重要性。

我深知社联是一个服务于全校社团的学生组织，社联的存在就是为了管理全校的社团，为全校社团提供便利，听社团之所诉，解社团之所难。因此，身为其中的一员，尤其是社联主席，首先必须树立为全校社团服务的思想。对于这一点我早已有了充分的认识和心理准备！如果我有幸当选为社联主席，能为社联的发展贡献出我的力量，带领大家前进，将会是我最大的动力。

其次，我已经有了一年多的学生工作时间，在学生工作上有一定的认识。针对这次社联主席竞选，我做了一些思考，现在跟大家分享一下我的工作思路，不足之处请大家批评指正。

一、落实考核机制。社团考核机制对于促进社团发展，形成以考核促进步的风气，十分有必要。现在实行星级社团考核制度，依据社团发展给予帮助和支持，同时督促一些社团提高服务社员的水平和能力，创新开展社员喜闻乐见的活动。

二、提高服务水平。依靠社联的组织平台和人力资源，继续做好“瑶湖春潮”和“瑶湖秋韵”等社团文化艺术节，真正把社团活动做成品牌，做出特色。继续对各个社团的品牌活动给予指导，发挥“蓝天”环保社团、大学生京剧团、大学生艺术团等品牌社团的学风模范作用，同时，鼓励其他一些社团见贤思齐，互帮互助，以创新的思维开展活动。比如文物鉴赏社团的大型陶瓷器图片展活动、旅行者社团的旅游文化艺术节等等。

三、促进社团文化建设。社团活动具有广泛的群众基础，是大学生生活必不可少的一部分。社联在繁荣社团文化具有重要的作用。我想在我校社团活动原有的影响下，协助各社团增加更多的创意和想法，在继承之前活动优点特点的基础上，将它们越办越好，使越来越多的同学了解社团文化、支持社团工作，为我校的社团工作营造良好的工作氛围和环境。