行政执法管理制度

制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《行政执法管理制度》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：行政执法管理制度

行政执法文书管理制度

行政执法文书管理办法

一、正确使用执法文书，文书使用率达到100%，文书内容齐全、准确。

二、各执法股队长是执法文书使用的第一责任人，股队认真审查、把关，按文书要求规范填写。

三、行政执法文书应统一由局案审办管理， 建立文书领取和发放台帐，如实记录领取和发放时间、数量、文书编号、经办人等内容。文书整理由各股队负责，一月向案审办报一次，案审办对上报的文书进行审查，对不符合规定的文书打回股队，完善后上报案审办，然后由案审办归档、管理。

四、当场处罚决定书的签发由股队长审查负责，行政处罚决定书必须报主管行政执法副局长签发。

五、处罚决定书编号要求统一，稽查队100X,安监股200X,计量股300X，业务股400X。

六、质量技术监督行政执法文书档案管理要求：

(一)质量技术监督行政处罚一案一卷;

(二)各种执法文书必须使用钢笔(蓝黑墨水)、签字笔书写或打印;

(三)查处违法案件所形成的案卷材料应按一案一卷形式进行装订，卷内顺序按有关材料形成的时间先后顺序排列;

(四)其他不适于装订入卷的资料，如录音录像、实物

1证据等应妥为保存，并在卷皮底页备考表注明存放地点;

八、因文书管理、使用不当或监督不力造成错案或执法过错的，按《质量技术监督行政执法过错责任追究规定》追究有关人员相应的责任。

第二篇：行政执法大队内部管理制度

一、工作制度

1、遵守作息时间，按时上下班不迟到、不早退、不旷工。

2、执法大队人员必须着装上岗，着装必须整洁，注重仪表;执法必须亮证;执法时严禁抽烟、嚼槟榔。

3、执法人员执行公务时严禁索、拿、卡、要，暂不实行当场处罚;严禁以权谋私、徇私舞弊;坚持依法行政，做到优质服务、严格执法、公正执法、文明执法;提高执法水平，提升执法效率。

4、严格考勤。建立月考勤制度。执法大队的考勤由大队长督促各中队认真履行，不得徇私舞弊，应如实考勤，并将考勤情况在月底前报局办公室。

5、执法大队人员进局机关办理公务时，不得大声喧哗、嬉笑打闹，注意形象。

6、工作期间任何执法人员不得喝酒。

7、所有执法人员须确保通讯工具全天24小时畅通，因故关机的应确保能随时取得联系。

二、销假制度

1、因公请假

大队领导因公外出，均应自觉向局办公室说明去向和时限;工作人员因工外出局办公室备案。

2、私事、病、婚、丧请假

⑴请假时原则上应书面申请，说明事由，经批准后方可离岗;

⑵一般工作人员请假半天以内由中队负责人批准;两天以内由大队领导批准;三天以上由分管局领导批准。

⑶病休假须出具医疗单位证明;病休假期间待遇按国家有关规定执行。⑷婚、丧请假原则上按国家有关规定执行，并及时办理销假手续。

三、值班制度

1、执法大队节假日值班报局办公室。

2、建立值班专用记录本，由带班员记录。值班记录必须详细真实。

3、所有值班人员在值班期间不得擅自离岗，否则一经查实，作平时的旷工处理。

4、值班时如遇紧急事项，除及时向带班领导汇报(必要时还要向主要领导汇报)外，还应作好详细记录。

四、考核诫勉制度

执法人员考核诫勉制度是为了加强执法工作人员队伍建设，调动执法人员的工作积极性，激励和引导执法人员忠于职守、勤奋工作，积极进取;现参照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的有关精神，结合本局实际情况，特制订执法工作人员考核诫勉制度。

1、考核诫勉的范围对象：凡大队的所有执法工作人员，均需参加每年的考核，其考核结果作为诫勉的主要依据。

2、考核内容：主要考核勤、能、德、绩四个方面，重点考核工作实绩。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守内部管理制度;能，主要考核业务技术水平、管理能力和法律法规了解情况;德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现;绩，主要考核履行职责情况、管理效果情况。

3、考核方法：按照个人自我总结、群众民主测评、分管领导评鉴、局考核小组审定的程序，对执法工作人员进行全面考核，并评定考核等次。考核等次分为：优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)。

4、诫勉办法：(1)经民主测评，测评结果排列在最后三名之内的或经常上班迟到、下班早退，影响比较大的，由局考核小组对其进行口头告诫。如连续二年均为最后三名之列的，扣减当年奖金总额的5%。旷工累计超过三天的，从第四天起，有一天扣减当年奖金总额的1%。(2)经民主测评，不称职票数超过总票数15%或基本称职与不称职票数之和超过30%的，经局考核小组审定，将测评结果通知其本人以示告诫，并作为不称职等次评定。连续二年被评为不称职的，调离大队，下岗待业或作辞退处理。(3)被评定为优秀、称职、基本称职、不

称职的，分别按人事部门的规定予以奖罚。(4)有下列情况之一的，即：严重失职渎职，造成较大经济损失或严重社会影响的;以权谋私，在群众中和社会上造成不良影响的;道德品质不好，腐化堕落，情节严重的;组织纪律性差，不能令行禁止，不服从组织调动和工作安排的，作下岗或辞退处理。

五、扣罚制度

迟到一次扣10元，本月累计迟到达5次以上交由局领导处理;早退一次扣10元，本月累计早退达5次以上交由局领导处理;事假一次扣15元;矿工一次扣50元，全年累计旷工达15天扣罚全年奖金。

六、车辆管理制度

〈1〉、 车辆管理及使用

1、执法车辆由大队领导和中队共同管理。局办公室负责所有车辆的燃修及配置;局领导和办公室共同监督执法车辆车辆使用管理制度的执行情况，首先必须保证执法巡逻用车。遇重大或特殊事件时，由办公室统一调整用车。

2、下班时间和节假日，在局机关指定院内定点存放，并将车钥匙交大队长保管，司机不得私自将车辆异地存放。下班时间和节假日需要用车的，必须报大队领导批准，否则，出现问题一切后果司机负责.

3.车辆不准外借(用)，原则上不允许婚丧嫁娶或其他私事用车。

4、执法车辆必须实行定人驾驶，司机要严格遵守交通法规及规则。严禁酒后驾车，不准将车擅自转交、转借他人驾驶，出现问题，司机负一切责任。

5.司机要爱护车辆、厉行节约，勤检查，勤保养，上班前做好车辆加油、清洁、安全检查等工作，保证执法车辆按时正常巡逻执勤。

〈2〉、车辆燃修及物品配置

1、燃油 实行定点加油、按日包干制。所有车辆由局办公室指定加油站供油。所有执法车辆每车每日10升油;车辆燃油由大队领导负责管理，一日一核算。

2、修理、维护保养 车辆需修理、维护保养的，由司机向大队领导提出申请，填写修理维护单，交局办公室主任核实，再呈报有关领导审批，方可到定点维修厂家修理或维护保养。所需费用在200元以下的，由大队领导审批;超过200元的，报分管局领导审批。车辆修理或维护保养期间，司机要全程参与，做好监督，确保质量，否则造成损失由司机本人承担，维修完成后司机、维修人员、维修厂负责人要在维修单上签字，再按有关程序审批报销。同时办公室要及时建好车辆维修档案。

3.物品配置 车辆所用物品应根据需要配置，坚持节约、实用、美观的原则;物品配置应填写配置单，经批准后方可购买，车上配置品由司机负责维护、保管，如有损坏或丢失，由司机照价赔偿。

〈3〉 、补助与奖惩

1、司机每人每月定额补助100元。

2、凡发现以下情形之一的，每次罚款100元;一个月内发现2次、半年内发生3次以上(含3次)的，除罚款外，并作停职待岗处理。

(1)执法车辆未在指定区域巡逻的;

(2)未经派遣私自出车的;

(3)未按规定停放车辆的;

(4)不能和大队领导或办公室保持通讯联系的;

(5)违章行车、酒后驾驶、造成事故的;

(6)不经批准，私自修车的;

(7)将车擅自转交、转借他人驾驶的;

(8)擅自调换车辆驾驶的;

(9)不能保证车况良好和车辆卫生的;

(10)不服从局里安排管理的。

3、公派出车途中出现事故，依照交管部门认定的责任，自觉接受处理;对私自出车造成事故的，一切责任和损失自负，并对责任人作出严肃处理。

4、凡驾驶执法车辆车辆年内无违章、无安全事故的，年底奖励司机安全奖1000元。

5、司机在年终综合考评优秀者，每人奖励500元，称职者为300元，不称职者不进行奖励。

第三篇：行政执法档案资料管理制度

第一条 为了加强我区质量技术监督行政执法档案资料的管理，充分发挥档案资料在行政执法中的作用，根据有关规定，结合我局行政执法工作的特点，制定本制度。

第二条 行政执法档案资料是指在行政执法活动中产生的，具有一定保存价值的各种文件、图表、声像等，主要包括：

(一)打假工作计划、规划及安排步署;

(二)执法活动的总结、汇总材料;

(三)行政执法案卷;

(四)执法人员的培训、考核、发证材料;

(五)执法监督材料;

(六)质量投诉材料。

第三条 质量技术监督行政执法档案资料实行统一领导，分级管理的原则，确保档案资料的完整与安全。

第四条 办公室负责对执法机构的行政执法档案资料进行监督并指导开展档案资料的管理。

第五条 执法机构应设兼职档案员负责本部门的行政执法档案资料的管理，其主要职责是：

(一)做好行政执法有关资料的收集、登记;

(二)做好有关资料的鉴定与分类;

(三)对存档资料进行审查、整理、鉴定与统计;

(四)对存档资料进行保管;

(五)对需移交的档案资料进行移交。

第六条 对需存档的资料要及时归档，一般每半年进行一次归档工作，须移交档案应在归档工作后一个月内办理移交。

第七条 档案资料的销毁须经分管领导核准后方可进行，档案销毁必须有二人以上在场。

第八条 行政执法档案资料的保管期限分为三年、五年、八年、十年及永久五种，具体要求如下：

序号 材料 保管年限 1 打假工作计划、规划、安排步骤 永久 2 执法工作总结、汇总材料 永久 3 执法人员的培训、考核、发证材料 十年 4 执法监督材料 十年 5 质量投诉材料 三年 6 行政处罚案卷

(1)、现场处罚案卷 三年 (2)、一般立案案卷 五年 (3)、听证、复议诉讼案卷 十年 (4)、有重大影响、涉外案卷 永久 (5)、向司法机关移送、法院判决案卷 永久 第九条 局档案管理人员对档案资料管理情况，每年进行一次监督检查。

第四篇：行政执法档案资料管理制度

第一条 为了加强我县司法行政系统行政执法档案资料的管理，充分发挥档案资料在行政执法中的作用，根据有关规定，结合我局行政执法工作的特点，制定本制度。

第二条 行政执法档案资料是指在行政执法活动中产生的，具有一定保存价值的各种文件、图表、声像等，主要包括：

(一)执法工作计划、规划及安排步署;

(二)执法活动的总结、汇总材料;

(三)行政执法案卷;

(四)执法人员的培训、考核、发证材料;

(五)执法监督材料;

(六)执法投诉材料。

第三条 行政执法档案资料实行统一领导，分级管理的原则，确保档案资料的完整与安全。

第四条 法制股负责对执法机构的行政执法档案资料进行监督并指导开展档案资料的管理。

第五条 法制股负责本部门的行政执法档案资料的管理，其主要职责是：

(一)做好行政执法有关资料的收集、登记;

(二)做好有关资料的鉴定与分类;

(三)对存档资料进行审查、整理、鉴定与统计;

(四)对存档资料进行保管;

(五)对需移交的档案资料进行移交。

第六条 对需存档的资料要及时归档，一般每半年进行一次归档工作，须移交档案应在归档工作后一个月内办理移交。

第七条 档案资料的销毁须经分管领导核准后方可进行，档案销毁必须有二人以上在场。

第八条 行政执法档案资料的保管期限分为三年、五年、八年、十年及永久五种，具体要求如下：

序号 材料 保管年限 1 执法工作计划、规划、安排步骤 永久 2 执法工作总结、汇总材料 永久 3 执法人员的培训、考核、发证材料 十年 4 执法监督材料 十年 5 执法投诉材料 三年 6 行政处罚案卷

(1)、现场处罚案卷 三年 (2)、一般立案案卷 五年 (3)、听证、复议诉讼案卷 十年 (4)、有重大影响、涉外案卷 永久 (5)、向司法机关移送、法院判决案卷 永久 第九条 法制股对档案资料管理情况，每年进行一次监督检查。

第五篇：综合执法局行政执法辅助人员管理制度参考范文

第一条 为加强对行政执法辅助人员的管理，规范执法行为，促进依法行政，根据《x省行政执法证件管理办法》《x省行政执法监督条例》等相关规定，结合实际，制定本制度。

第二条 行政执法辅助人员不具有行政执法资格，其应当在本单位及行政执法人员的指挥和监督下开展辅助性工作。行政执法辅助人员履行职责产生的法律后果由本单位承担。

第三条 行政执法辅助人员的管理遵循谁聘用(使用)、谁管理、谁负责的原则，县综合行政执法局负责本单位行政执法辅助人员的使用、管理、培训、考核和监督工作。

第四条 招聘行政执法辅助人员应当根据相关法律、法规、规章规定和聘用方案的要求，对应聘者进行资格审查，有下列情形之一的人员，不得招聘为行政执法辅助人员：

(一)未满18周岁或者不具备完全民事行为能力的;

(二)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的;

(三)曾被行政拘留或者有吸毒史的;

(四)因违纪违规被国家机关、事业单位开除或者辞退的;

(五)有较为严重的个人不良信用记录的;

(六)其他不适合从事行政执法辅助工作的。

第五条 资格审查主要对应聘者的基本身份信息、学历、履历档案资料等进行审查。如发现有伪造资料或者提供虚假信息、故意隐瞒事实等，经核实后应当立即取消其应聘资格。

第六条 对资格审查合格的应聘者，按照平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》与应聘者签订聘用合同。聘用合同应当包括行政执法辅助人员的身份性质、岗位职责、工资待遇、聘用期限、权利义务及合同解除等内容。

第七条 行政执法辅助人员应持证上岗，根据工作需要可以配备必要的辅助执法装备。

行政执法辅助人员的工作证件必须与行政执法证有明显区别，不得外借、涂改、篡改，不得用于辅助行政执法以外的用途。

行政执法辅助人员离岗或者解除劳动合同后，应当将工作证件、装备等交回单位。

第八条 每半年清查一次本单位行政执法辅助人员信息。

第九条 定期对行政执法辅助人员进行法律知识和岗位技能培训，提高行政执法辅助人员素质。

第十条 行政执法辅助人员可以承担以下工作：

(一)文书制作、档案管理、信息采集与录入等事务性工作;

(二)协助行政执法人员宣传相关法律和政策，预防、制止违法行为;

(三)协助行政执法人员开展行政检查工作;

(四)协助行政执法人员调查取证;

(五)协助行政执法人员送达相关法律文书和执行行政执法决定。

第十一条 行政执法辅助人员不得从事以下工作：

(一)行政执法的立案、受理工作;

(二)独立从事行政执法的调查和审核工作;

(三)作出行政执法决定的工作;

(四)实施行政强制措施;

(五)独立从事行政处罚、行政强制执行、行政检查、行政奖励、行政救助等行政执法活动中影响公民、法人和其他组织实质性权利义务的工作;

(六)法律、法规、规章禁止的其他事项。

第十二条 行政执法辅助人员在履职过程中有下列行为之一的，应当责令改正，并对其进行批评教育;情节严重的，应当解聘;构成犯罪的，移送司法机关处理：

(一)使用粗俗、歧视、侮辱以及威胁性言语，造成不良后果的;

(二)行为粗暴、辱骂殴打当事人，造成不良影响的;

(三)不作为、乱作为、慢作为的;

(四)收受行政管理相对人礼金、礼品，接受行政管理相对人吃请的;

(五)索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法的;

(六)有其他不规范、不公正、不文明行为等符合合同约定解聘情形的。

第十三条 建立行政执法辅助人员出勤、请销假、保密等日常管理制度，对行政执法辅助人员履行职责的情况进行监督，并加强人员档案资料管理。

第十四条 定期对行政执法辅助人员的工作成效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为续聘、解除劳动关系、奖惩以及岗位调整的依据。

第十五条 国家、省、市有关行政主管部门对本系统行政执法辅助人员管理另有规定的，从其规定。

第十六条 本制度自印发之日起施行。