第一篇：合同法知识培训范文
劳动合同法安全知识知识竞赛试题
劳动合同、安全生产知识竞赛试题
一、劳动合同法
10
1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过?将于什么时间施行?共几章几条? 答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。 10
2、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别? 答：(1)在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。(2)明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。(3)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。 10
3、订立劳动合同的原则是什么?
答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 10
4、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化?
答：一是增加了部分必备条款。①增加了用人单位的名称、住所，或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。②增加了工作地点条款。③增加了工作时间和休息休假条款。④增加了社会保险条款。⑤增加了职业危害防护的条款。二是取消了部分必备条款。①取消了劳动纪律条款。②取消了劳动合同终止的条件条款。③取消了违反劳动合同的责任条款。
10
5、劳动合同共分哪几类?
答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
10
6、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同? 答：一个月内。
10
7、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果? 答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10
8、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同? 答：(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同;(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;(5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 10
9、《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的?
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
110、劳动合同变更的原则和形式是什么?
答：劳动合同变更应当坚持协商一致的原则;变更劳动合同，应当采取书面形式。 1
11、集体合同具有哪些特征?
答：第一，集体协商和签订集体合同有特定的当事人，当事人至少有一方是由多数人组成的团体。第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。第三，当事人在订立集体合同时，必须执行国家的宏观调控计划。第四，当事人双方义务性质不同。第五，集体合同是要式合同。 1
12、集体合同的种类有哪些? 答：(1)企业集体合同、产业集体合同和职业集体合同;(2)总括性集体合同和局限性集体合同;(3)专项集体合同和一揽子集体合同;(4)要式集体合同和不要式集体合同;(5)自由集体合同和强制集体合同;(6)纲领性集体合同和特别集体合同;(7)完全集体合同和不完全集体合同。
1
13、订立集体合同的程序是什么?
答：集体合同的订立应经过协商、审议、签字、备案与公布五个程序。 1
14、解决集体合同争议的办法和途径是什么? 答：协商——调解——仲裁——审判。
1
15、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同? 答：(1)协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(2)预告解除。提前通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要什么理由。(3)随时解除。劳动者无需向用人单位预告，可以随时解除与用人单位的劳动合同，而不必征得用人单位同意。(4)即时解除。这是针对特殊情况下，劳动者无须履行任何手续，可以立即解除劳动合同。 1
16、什么情况下，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同? 答：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
1
17、企业裁减员工的条件是什么? 答：(1)依照企业破产法规定进行重组的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 1
18、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保存几年备查? 答：二年。
1
19、劳务派遣单位的注册资本是多少? 答：不得少于五十万元。
120、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同? 答：订立二年以上固定期限劳动合同。
1
21、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施?
答：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 1
22、劳动合同行政监督检查的方式方法有哪些? 答：(1)经常性地进行监督检查。(2)集中力量，进行突击性的监督检查。(3)有针对性地对某些用人单位进行监督检查。
1
23、政府有关部门及其工作人员违法的法律责任有哪些? 答：(1)承担赔偿责任。(2)依法给予行政处分。(3)依法追究刑事责任。 1
24、用人单位不依法订立劳动合同应承担哪些法律后果?
答：自应当订立劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
1
25、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形有哪些? 答：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。
二、消防安全
20
1、消防工作的“四懂”指什么?
答：一懂本单位的火灾危险性;二懂预防火灾的措施;三懂扑救火灾的方法;四懂疏散逃生的方法。
20
2、消防工作的“四会”指什么?
答：一会报火警、二会使用灭火器、三会扑救初起火灾、四会组织疏散逃生。 20
3、说出4种常用灭火器的名称及其灭火类别。
答：①干粉灭火器，灭火类别：适用于固体类物质、可燃液体、气体或带电设备的初期火灾;②泡沫灭火器，灭火类别：适用于油类、一般固体物质(木、棉、麻、竹等)火灾;③二氧化碳灭火器，灭火类别：适用于图书、档案资料等火灾;④1211灭火器，灭火类别：适用于电子仪器等贵重物品火灾。 20
4、火灾分为哪几类?
答：分为A、B、C、D四类，即：固体物质火灾、液体火灾和可熔化的固体物质火灾、气体火灾和金属火灾。
20
5、灭火的基本原理有哪些?
答：冷却、窒息、隔离和化学抑制四个方面。
20
6、除特殊情况外，公共建筑的安全出口的数量不应少于几个? 答：2个。
20
7、灭火器按重量和移动方式分几种?
答：
1、手提式灭火器。重量在28千克以下，容量在10千克左右。
2、背负式灭火器。重量在40千克以下，容量在25千克以下。
3、推动式灭火器。重量在40千克以下，容量在10千克以内。
20
8、室内消火栓箱内的水带安置方式有哪几种? 答：分挂置式、盘卷式、卷置式、托架式四种。
20
9、哪些火灾不能用水扑救? 答：在生产过程中如果发生如下性质的火灾不能用水扑救：1)碱金属的金属铿、钠、钾等，碱土金属类的金属镁、锶等;2)碳化物类的碳化钙等，其它碳化碱金属如碳化钾、碳化钠等; 3)氢化物类的氢化钠等;4)三酸(硫酸、硝酸、盐酸);5)轻于水和不溶解于水的易燃液体;6)熔化的铁水、钢水;7)高压电气装置的火灾，在没有良好接地设备或没有切断电源的情况下引起火灾等。
三、安全生产管理
30
1、“安康杯”竞赛中开展“十个一”活动的内容是什么?
答：即读一本安全生产的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产培训，回忆一次事故教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动。
30
2、什么叫“一法三卡”?
答：“一法三卡”是指在工会劳动保护监督检查工作中采用的“事故隐患和职业危害监控法”、 “有毒有害化学物质信息卡”、 “危险源点警示卡”、 “安全检查提示卡”。
30
3、我国的安全生产方针是什么?
答：“安全第一，预防为主，综合治理”。
30
4、什么是管生产必须管安全的原则? 答：管生产必须管安全的原则体现了安全于生产的统一性，生产部门对安全生产要坚持执行“五同时”规定，即在计划，布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置、检查、总结、评比安全工作。
30
5、事故处理要求做到哪“四不放过”?
答：事故原因不查清不放过、职工群众没有受到教育不放过、事故责任者没有受到处理不放过、防范措施不落实不放过。
30
6、搞好班组安全建设，对班组安全规范标准要做到哪七个安全标准化?
答：(1)作业程序标准化;(2)生产操作标准化;(3)生产设备、安全设施标准化;(4)作业环境、工具摆设标准化;(5)安全用语标准化;(6)个人防护用品穿戴标准化;(7)安全标志标准化。
30
7、企业安全生产检查应做到哪几个结合?
答：企业安全检查要做到四个相结合，即领导与群众相结合;普遍检查与专业检查相结合;经常性检查与定期性检查相结合;检查与整改相结合。
30
8、国家规定的安全色有哪几种颜色?各表示什么含义?
答：有红、黄、蓝、绿四种颜色。各表示的含义是：
红色——表示禁止、停止、消防和危险的意思。用于禁止标志、停止信号以及禁止人们触动的部位。
黄色——表示警告、注意的意思。各种警告标志如“注意安全”或“当心触电”等都用黄色表示。
蓝色——表示指令及必须遵守的规定。如必须佩戴几种防护用品的种种标志以及指引车辆行驶的标志都涂以蓝色。
绿色——表示通行、安全和提供信息的意思。如车间内部安全通道、消防设备等用绿色表示。
30
9、国家规定的安全标志有哪些种类?各表示什么含意?
答：国家制定了56种安全标志，可分为以下四类：(1)禁止标志：含义是不准或制止人们的几种行为。有禁止吸烟，禁止通行等16种。(2)警告标志：含义是使人们注意可能发生危险。有当心火灾、注意安全等23种。(3)指令标志表示必须遵守的规定。有必须系安全带;必须戴防毒面具等8种。(4)提示标志：其含义是示意目标方向。有太平门、安全通道、消防器材存放的地方等9种。
310、起重吊装"十不吊"的具体内容是什么? 答：(1)超负荷不吊;(2)斜位不吊;(3)指挥信号不明确不吊;(4)安全装置失灵不吊;(5)重.. 物越过人头不吊;(6)光线阴暗看不清吊物不吊;(7)埋在地下的构件不吊;(8)吊物上站人不吊;(9)捆绑不牢、不稳不吊;(10)侧重物边缘锋利无防护措施不吊。
311、安全电压额定值分为哪五个等级?
答：安全电压额定值的等级为
42、
36、
24、
12、6V。
312、接地装置的接地电阻规定是多少? 答：(1)变压器中心点直接接地是10欧姆; (2)高压发电机、电动机及变压器外壳接地是4欧姆;(3)电压互感器外壳及电流互感器二次侧线路接地是4欧姆。
313、安全生产责任制度应包含哪几方面内容?
答：安全生产责任制度应包含的内容为：
(一)明确、具体的安全生产要求;
(二)明确、具体的安全生产管理程序;
(三)明确、具体的安全生产管理人员;
(四)明确、具体的安全生产培训要求;
(五)明确、具体的安全生产责任。
314、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责?
答：
(一)建立、健全本单位安全生产责任制;
(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;
(三)保证本单位安全生产投入的有效实施;
(四)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;
(五)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;
(六)及时、如实报告生产安全事故。
315、生产经营单位的安全生产管理人员职责是什么?
答：
(一)根据本单位的生产经营特点，对本单位的安全生产状况进行经常性检查;
(二)对检查中发现的安全问题，应当立即处理;
(三)对发现的安全问题，由于问题重大或者自身权限等原因不能处理的，不得听之任之，而应当及时报告本单位有关负责人，由有关负责人及时处理;
(四)将检查及处理情况都要记录在案。
316、事故调查处理的原则是什么?
答：
(一)实事求是的原则。
(二)尊重科学的原则。
317、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。其中阻挠、干涉事故调查处理的行为有哪些?
答：
(一)故意破坏事故现场或转移、隐匿有关证据;
(二)隐匿有关事故发生的情况;
(三)无正当理由，拒绝接受事故调查组的询问或拒绝提供有关情况和资料;
(四)干涉对事故性质的认定或者事故责任的确定;
(五)干涉对有关事故责任人员的处理。
318、什么是危险物品?危险物品包括哪几类?
答：危险物品是指能够危及人身安全和财产安全的物品，即由于其化学、物理或者毒性特性使其在生产、储存、装卸、运输过程中，容易导致火灾、爆炸或者中毒危险，可能引起人身伤亡、财产损害的物品。
危险物品主要包括三大类：
1、易燃易爆物品;
2、危险化学品;
3、放射性物品。
319、《安全生产法》规定的从人员的八大权利和三项义务分别是什么?
答：八大权利：(1)知情权(2)建议权(3)批评权、检举、控告权(4)拒绝权(5)紧急避险权(6)依法本单位提出要求赔偿的权利(7)获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利(8)获得安全生产教育和培训的权利。
三项义务：自律遵守的义务(2)自觉学习安全生产知识的义务(3)危险报告义务。 320、操作工的“五严格”指什么? 答：(1)严格进行交接班(2)严格进行巡回检查(3)严格控制工艺规程(4)严格遵守劳动纪律 (5)严格执行有关安全规定。
321、机动车辆“七大禁令”指什么? 答：(1)严禁无证开车(2)严禁酒后开车(3)严禁超速开车(4)严禁空挡溜车，车在斜坡上是应在轮胎下加阻碍物 (5)严禁设备带病行车(6)严禁人货混载行车(7)严禁超标(超高、超长、超重)行车。
322、人们在长期的设备维护管理时间中总结和提炼了一整套有效的管理措施，对设备维护管理有重要的作用，这些措施是要求设备操作人员做到“三好”、“四会”、“四项基本要求”、“五项纪律”和“润滑五定”。分别说出来各是指什么? 答：(1)三好：管好、用好、养好。(2)四会：会使用、会维护、会检查、会排除故障。 (3)四项基本要求(对设备及其周围工作场地)：整齐、清洁、润滑、安全。
(4)五项纪律：①凭操作证使用设备，遵守安全操作规程;②保持设备整洁，润滑良好;③严格执行交接班记录;④随机附件、工具、文件齐全;⑤发生故障，立即排除或报告。 (5)润滑五定：定点、定时、定质、定量、定人。
323、简述触电危险性大的几种环境? 答：(1)潮湿(相对湿度大于75%)(2)有导电性粉尘(3)金属占有系数大于20%(4)炎热高温天气(5)有导电性地板(6)人既有与电气设备金属外壳接触的可能，又有与其他导电性物质同时接触的可能。
324、安全工作应做到哪“三不伤害”?
答：不伤害自己;不伤害别人;不被别人伤害。
325、安全管理的“三违”工作是指哪三违? 答：违章指挥;违章作业;违反劳动纪律。
326、《中华人民共和国道路交通安全法》自2004年5月1日起正式实施，共分几章多少条? 答：共分8章124条。
327、《生产安全事故报告和调查处理条例》自何日起施行? 答：2007年6月1日。
328、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为哪几个等级? 答：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
329、在《生产安全事故报告和调查处理条例》中，报告事故应当包括哪些内容?
答：
1、事故发生单位概况;
2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况;
3、事故的简要经过;
4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;
5、已经采取的措施;
6、其他应当报告的情况。 330、事故发生单位对发生的一般事故负有责任的处多少罚款? 答：10万元以上20万元以下。 3
31、《福建省安全生产条例》自何日起施行? 答：2008年12月1日。
3
32、按照《福建省安全生产条例》要求，生产经营单位的安全生产规章制度应当包括那些内容?
答：
(一)安全生产检查和事故隐患的排查整改;
(二)安全生产的教育和培训;
(三)危险作业场所及设备、设施的安全管理;
(四)重大危险源的安全措施;
(五)职业卫生的预防措施;
(六)安全生产的经费管理;
(七)劳动防护用品的配备和管理;
(八)生产安全事故应急救援措施;
(九)生产安全事故的报告和调查处理;
(十)安全生产奖励;
(十一)其他保障安全生产的内容。生产经营单位应当结合本单位的安全生产实际，按照国家有关规定制定安全生产操作规程。
3
33、机械设备必须做到的“四有四必有”指什么?
答：“四有四必有”指有轮必有罩;有轴必有套;有台必有栏;有洞必有盖。 3
34、装卸作业中有哪些类型的指挥信号?
答：装卸作业中有手势、旗语、音响三种指挥信号。 3
35、港口常用装卸机械分几类? 答：分四类：(1)搬运机械类(2)起重机械类(3)专用机械类(4)输送机械类。 3
36、一般货物分哪几类?
答：一般货物分八类：袋装货类，捆装货类，桶装货类，箱装货类，五金钢材类，木材类，重大件、设备及车辆，散装货类。 3
37、《中华人民共和国港口法》是什么时候由我国什么机关通过及发布的，什么时候起执行?
答：由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2003年6月28日通过公布，自2004年1月1日起施行。
3
38、热带气旋灾害影响等级如何根据风力划分? 答：(1)热带低压(风力6-7级)(2)热带风暴(风力8-9级)(3)强热带风暴(风力10-11级)(4)台风(风力12-13级)(5)强台风(风力14-15级)(6)超强台风(风力≥16级)。 3
39、引起着火的直接原因的哪些? 答：一般有：(1)明火——如焊炬、炉火、香烟等;(2)电火花——如电气开关的接触火花、静电火花;(3)雷击——云层在瞬间高压放电引起的火;(4)加热自燃起火——如熬沥青加热引起自燃;(5)可燃物质接触被加热体的表面——如油棉纱接触高温介质的管道引起自燃;(6)辐射作用——衣服挂在高温炉附近引起着火路;(7)由于摩擦作用一一如轴承的油箱缺乏润滑油发热起火;(8)聚焦及高能作用——使用老花眼镜、铝板等对日光的聚焦作用和反射作用引起着火， 激光照射引起光烧毁;(9)对某些液态物质施加压力进行压缩，产生很大的热量，也会导致可燃物起火，如柴油发动机的起火的工作原理;(10)与其他物质接触引起自燃起火：如钙等金属与水接触;可燃物体与氧化剂接触，如木屑、棉花、稻草与硝酸接触等。
340、安全技术、工业卫生工作的三大基本任务是什么? 答：(1)不断改善劳动条件;(2)防止伤亡事故和其他各类事故;(3)预防职业病和职业中毒。 3
41、《危险化学品安全管理条例》所称危险化学品包括哪些? 答：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。 3
42、安全生产“五要素”是指什么?
答：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。
3
43、我国现行工伤事故统计中，按照导致事故发生的原因，将工伤事故分为多少类? 答：20类。
3
44、“保护人员安全优先”是应急预案六要素中哪一要素的内容? 答：方针与原则。
3
45、我国最新发布的特种劳动防护用品目录中列出了多少类特种劳动防护用品? 答：6类。
四、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》
40
1、哪一天国务院印发《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)? 答：2010年7月19日。
40
2、企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到“五到位”。 所谓“五到位”是指什么?
答：整改措施、责任、资金、时限和预案。 40
3、《通知》与以往规定要求相比，其制度创新比较突出的体现在哪十个方面? 答：①企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班制度;②强制推行先进适用的技术装备制度;③企业安全生产信用挂钩联动制度;④应急救援基地建设制度;⑤赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权制度;⑥高危行业企业实行严格的安全标准核准制度;⑦安全生产长期投入制度;⑧工伤事故死亡职工一次性赔偿制度;⑨企业负责人职业资格否决制度;⑩重大事故查处实行国务院安全生产委员会挂牌督办制度。
40
4、三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指什么? 答：入厂教育、车间教育和岗位(班组)教育。 40
5、《通知》要求，企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，间隔多长时间进行一次安全生产风险分析? 答：每月。
40
6、从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因安全生产事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民可支配收入的多少倍计算发放给工亡职工近亲属? 答：20倍。 40
7、《通知》要求全面开展安全达标，深入开展哪三项内容的安全生产标准化建设? 答：岗位达标、专业达标、企业达标。 40
8、《通知》赋予企业哪些人员在遇到险情时可在第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权?
答：生产现场带班人员、班组长和调度人员。
第二篇：合同法知识点
效力待定合同种类
效力待定合同，是指合同一方当事人签订的合同，已经成立，但因其不完全符合有关合同生效要件的规定，其法律效力能否发生，尚未确定，一般须经有权人表示承认方能生效的合同。
效力待定合同的法定情况：
(一)、限制民事行为能力人订立的合同。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。根据法律规定。限制民事行为能力人订立的合同在以下三种情况下是有效的：
1、经过法定代理人追认;
2、纯获利益的合同，如赠与合同;
3、与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同;
此外，还应当注意相对人依法行使催告权和撤销权的规定。
(二)、无权代理的行为人代订合同的效力待定。
无权代理行为，是指行为人没有代理权、超越代理权限范围代理或者代理权终止后仍以被代理人的名义订立的合同，属于效力待定的合同。
1、无权代理人代订的合同对被代理人不发生效力。未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
2、无权代理人代订合同行为有效的规定。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有正当理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
(三)、法人或者其他组织的法定代表人、负责人越权订立合同的效力待定。
法定代表人、负责人依法享有相应的权利订立的合同是有效的;只有在相对人知道或者应当知道法定代表人、负责人超越权限时，才属无效。
(四)、无处分权人处分他人财产的合同效力。
当事人订立合同处分财产时，应当享有财产处分权，否则合同无效。但是，法律规定，无处分权的人处分他人的财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。
可撤销的合同
可撤销的合同又称可撤销、可变更的合同，是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，法律规定享有撤销权的人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效的合同。
根据我国合同法的相关规定，可撤销合同的种类有：
一、因重大误解订立的合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。
二、因显失公平订立的合同。显失公平，是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的如果履行对其有重大不利的合同。
三、因欺诈订立的合同。欺诈，是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒虚假情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
四、因胁迫订立的合同。 胁迫，是指因他人的威胁和强迫而陷入恐惧作出的不真实意思表示的行为。
五、因乘人之危订立的合同。乘人之危，是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危难处境，迫使其作出违背本意而接受于其非常不利的条件的意思表示
《合同法》条文：
第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十九条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
除斥期间与诉讼时效的区别
除斥期间亦称预定时间，是指法律预定某种权利于存续时间届满当然消灭的期间，其与诉讼时效是又有联系又有区别的。
除斥期间是一种对形成权的行使进行时间限制的期间。诉讼时效和除斥
期间都是限制权利行使的期间，权利人在期间内不行使权利，在期间届满后均引起权利变动的后果。两者的区别主要体现为：
首先，适用对象不同：诉讼时效适用于请求权，除斥期间适用于形成权。其次，法律效力不同：诉讼时效的法律效力表现为胜诉权之丧失，权利本身并不消灭，除斥期间的法律效力表现为形成权的消灭。
再次，价值取向不同：设置诉讼时效的价值在于促使权利人及时行使权利，加速财产的流转，消灭原有法律关系;设置除斥期间的价值在于消除当事人关系中的不确定、不稳定因素，维护交易安全，维护原有法律关系。
第四，期间和计算不同：诉讼时效一般长于除斥期间，而且诉讼时效可能中止、中断甚至延长，而除斥期间固定不变。
第五，适用的主动性不同：法官不能迳行适用诉讼时效，只在义务人主张时效利益时，法官才能适用，但是，法官可以依职权主动适用除斥期间
继承权的概念
继承权是指继承人依法取得被继承人遗产的权利。
继承权的含义
继承权包括两种含义：
客观意义
(1)客观意义上的继承权。它是指继承开始前，公民依照法律的规定或者遗嘱的指定而接受被继承人遗产的资格，即继承人所具有的继承遗产的权利能力。即享有客观意义上的可能性继承权。
主观意义
(2)主观意义上的继承权。它是指当法定的条件(即一定的法律事实)具备时，继承人对被继承人留下的遗产已经拥有的事实上的财产权利，即已经属于继承人并给他带来实际财产利益的继承权。这种继承权同继承人的主观意志相联系，不仅可以接受、行使、而且还可以放弃，是具有现实性、财产权的继承权。继承权的实现以被继承人死亡或宣告死亡时开始。
继承权的特征
(一)继承权是自然人基于一定的身份关系享有的权利
(二)继承权是依照法律的直接规定或者合法有效的遗嘱而享有的权利
(三)继承权的标的是遗产
(四)继承权是继承人于被继承人死亡时才可行使的权利的效力。
(五)遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
(一)公民的收入;
(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;
(三)公民的林木、牲畜和家禽;
(四)公民的文物、图书资料;
(五)法律允许公民所有的生产资料;
(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;
(七)公民的其他合法财产。
继承权的接受与放弃(不可转让)
继承权的接受，是指享有继承权的继承人参与继承、接受被继承人遗产的意思表示。
自继承开始，客观意义的继承权也就转化为主观意义的继承权，继承人得自主决定是行使继承权、接受继承，还是放弃继承权。依我国《继承法》第25条规定，继承开始后，遗产分割前，继承人未表示放弃继承权的，视为接受继承。
继承的放弃，是指继承人作出的放弃其继承被继承人遗产的权利的意思表示。
继承权的放弃，是继承人对其继承权的一种处分。
继承权的放弃，须以明示的方式作出。
继承权的放弃是一种单方法律行为。
继承权的放弃不能附加任何条件。继承权的转让问题：继承权是一种以身份关系为前提的财产性权利，基于其人身属性，继承权是不可以转让的。
[]
继承权的丧失
继承权的丧失，又 称继承权的剥夺，是指依照法律规定在发生法定事由时取消继承人继承被继承人遗产的权利。
继承权的丧失可分为绝对丧失与相对丧失。继承权的绝对丧失，又称继承权的终局丧失，是指因发生某种法定事由，继承人的继承权终局的丧失，该继承人绝对不得也不能享有继承权。继承权的相对丧失，又称继承权的非终局丧失，是指因发生某种法定事由继承人的继承权丧失，但在具备一定条件时继承人的继承权最终也可不丧失。
继承权丧失的法定事由
1. 故意杀害被继承人的(绝对丧失)
2.为争夺遗产而杀害其他继承人的(绝对丧失)
3.遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重的，继承人因遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重而丧失继承权的，属于继承权的相对丧失。
4.伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的(绝对丧失)
伪造、篡改或者销毁遗嘱情节严重的，当然丧失继承权。
我国关于继承权的原则
一、保护公民合法财产继承权的原则
保护公民私有财产继承权的原则主要有以下表现：
第一，凡公民死亡时遗留的个人合法财产均为遗产，全得由其继承人继承。第二，继承人的继承权不得非法剥夺或限制。
第三，继承权为绝对权，任何人都负有不得侵害的义务。
二、继承权平等原则
(一) 继承权男女平等
(二) 非婚生子女与婚生子女继承权平等
(三) 在遗嘱继承和遗赠中保护老、幼、残疾人的利益
依《继承法》规定，被继承人以遗嘱处分其财产时，遗嘱中应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的份额。
(四) 遗产分割不能侵害未出生人的利益
按照《继承法》的要求，在遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额，以保护被继承人死亡后出生的子女和利益。
(五) 承认遗赠扶养协议的效力
我国《继承法》中特别规定了遗赠扶养协议。公民可以与无法定扶养义务的自然人或集体所有制组织签订遗赠扶养协议，以保障受扶养人的生养死葬。
三、互谅互让、团结和睦原则
(一)继承人的继承权受法律的平等保护
(二)法定继承人有平等的继承权
(三)继承人协商处理继承问题
四、权利义务一致的原则
第十条遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
第十一条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。第十二条丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
第十三条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。
第十四条对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。继承权的放弃与丧失的区别
继承权的放弃和丧失，其最后结果都是不发生继承遗产的结果，但两者却有明显的区别法。
一﹑放弃继承权，是继承人自愿放弃无偿取得被继承人的合法遗产的权利法。商这种行为是出自继承人自身内心意思的真实表示;丧失继承权，是继承人有《继承法》
第七条规定行为之一，经人民法院认定并作出判决而被剥夺其继承权，这种被剥夺是依法强制执行的，不以被剥夺人的意志为转移法。商
二﹑放弃继承权必须在继承开始之后，遗产处理之前用书面或口头方式向其他继承人表示，其效力可以追溯到继承开始的时间;而丧失继承权则可以发生后继承开始之后，也可以发生在继承开始之前，其表示的方法是以人民法院的判决书的形式法。
三﹑放弃继承权是继承人放弃自己继承的一种权利，它不受任何条件的限制，只要自己诚心的放弃表示即可，而丧失继承权是依法剥夺继承人的继承权，这种被剥夺必须受《继承法》第七条严格的法定限制，除此不能使继承人丧失继承权法。商四﹑放弃继承权的声明可以在遗产处理前或在诉讼过程中收回，但需经人民法院依据其提出的理由作出决定;而丧失继承权一旦由人民法院作出判决，则不能改变法。商
涉及放弃继承权的几个法律问题
依《继承法》规定，继承权人可以放弃继承权，放弃继承权，意味着放弃与继承权相关的其他几种权利。
一、 放弃继承权，不产生代位继承。
如果继承权人生前明确表示放弃继承权，放弃继承权人先于被继承人死亡，在被继承人死亡时，继承人的子女丧失代位继承权。虽然继承人先于被继承人死亡，是产生代位继承的唯一条件，但在继承人死亡之前已明确表示放弃继承权，即放弃了无偿享有被继承人的遗产的权利，这种权利的放弃，标示着继承人没有继承权，也就是说，一个没有继承权人的子女，当然就不会产生代位继承的问题了，所以，放弃继承权，也就不产生代位继承问题了。
二、 放弃继承权是无条件和无保留要求的。
放弃继承权，是继承权人主动放弃对被继承人遗产的无偿享有权，如果继承权人以某种条件或要求为前提作为放弃继承权的条件，其放弃继承致其不能履行决定的义务或者侵害了其他继承权人的权利，则这种放弃继承权的表示是无效的。因此，放弃继承权必须以确保其履行决定的义务，确保其他继承权人的权益不受侵害，有条件和保留意见的放弃继承权不成其为放弃继承权的表示。
三、 放弃继承权的表示作出后，要恢复继承权，需经法院作出决定。
放弃继承权有两种方式，一是书面的形式;二是口头的方式。放弃的表示一经作出，并得到其他继承人的认可，为恢复其继承权、重新主张继承权而引发的诉讼纠纷，必经人民法院依据放弃继承权人提出的恢复继承权的理由作出，否则，继承权不能复得。
放弃继承权必须在继承开始之后和遗产分割之前表示，恢复继承权则必须在遗产处理之前表示，否则法院不予支持。
胎儿(遗腹子)也有继承权
即遗腹子是指被继承人死亡时，他的妻子正怀孕的尚未出生的子女。我国《继承法》第28条规定，遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。如果胎儿出生时是死体，保留的份额应按法定继承程序办理。这一规定说明，胎儿是有继承权的。多年的审判实践也证明，赋予胎儿继承权，对于保护儿童的合法权益，照顾无生活能力的人是十分必要的。
人的民事权利能力始于出生，终于死亡。胎儿未出生为什么还要赋予其继承权呢?这是因为胎儿是一个特殊的未来的继承权利主体，他在被继承人死亡前已存在于母体中了。从继承开始以后到分割遗产时，胎儿虽然没有出生，成为现实的权利继承主体，但鉴于继承权基本上是属于一种身份权，胎儿作为死者亲生子女，依法应享有继承权，因此，为保护胎儿的合法权益，法律为他虚设了主体位置，保留他应继承的份额，是符合我国养老育幼的优良传统的。
但是，继承法赋予的胎儿继承权是有附加条件的。在分割遗产时，为胎儿保留遗产份额，也就是把胎儿拟制为享有特留份额的权利人。保留的应继份额的数额，通常应理解为以能够满足该胎儿出生以后，至独立生活时为止的生活必需为原则，同时也要考虑到被继承人遗产的数额，其他继承人的劳动能力和生活来源等情况。
在分割遗产时，应当为胎儿保留应继承份额，是继承人应当承担的法定义务。如果继承人在分割遗产时没有为胎儿保留应继份额，或者为胎儿保留的遗产数额过少，则应从继承人所继承的遗产数额中，按比例扣回适当的遗产数额，必要时可以由胎儿的监护人诉诸法律，以切实保护胎儿的合法权益。
胎儿继承权的最终取得：如果胎儿出生(活体)，那么婴儿就依法取得了继承权。如果流产或胎儿出生时为死体，那么胎儿丧失继承权。如果胎儿丧失继承权，那么特留份就回归到继承刚刚开始时进行分配(也就是由原财产所有人的继承人按照财产分配原则分配)。
第三篇：劳动合同法知识手册
北京义联劳动法援助与研究中心制作
日本驻华使馆利民工程项目无偿资助
1. 为什么要签劳动合同?
劳动合同主要记录的是劳动者和单位协商好的工资标准、工作内容等等内容，它可以证明劳动者是单位的员工、工作岗位、工资水平等等。一旦发生纠纷，劳动合同是解决纠纷的一项重要依据。
2. 劳动合同应该什么时候签?
劳动者到单位工作时，就应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月。从工作之日起，超过一个月没有签订劳动合同的，从第二个月开始，单位应当支付双倍的工资。如果从正式工作之日起，超过一年没有签订劳动合同的，视为单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。
3. 劳动合同应包括哪些内容?
合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。
4. 签订劳动合同时要注意什么?
(1) 没有单位盖章的空白合同不要签;
(2) 一定要看清盖章的单位和自己应聘的单位是否一致;
(3) 合同中的空白部分一定要填写，或者写明“此处空白”字样;
(4) 关于工资、合同期限、岗位、工作地点等项目，一定要填写;
(5) 合同至少一式两份，签完字自己必须拿一份。
5. 单位不签劳动合同怎么办?
如果用人单位不签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走，那么发生纠纷时，劳动者想证明自己在这个单位工作、证明工资标准等等，都会面临困难。因此，劳动者在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，比如工作证、上岗证、工资条等等。
6. 劳动者在什么情况下，可以要求签订无固定期限劳动合同?
无固定期限劳动合同，是指没有确定终止时间的合同。对于签订了这种合同的劳动者，单位发生经济困难，要裁员时，应当优先留用。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者可以要求单位订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、不胜任工作等情形，续订劳动合同的。
单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
7. 试用期是怎么规定的?
双方可以约定，也可以不约定试用期。约定试用期的，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。
8. 合同签订后，要修改内容怎么办?
变更劳动合同内容，应当经劳动者、用人单位协商一致，并应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各留一份。劳动合同的任何一方，在没有法律规定的情况下，都没有权利单方面变更劳动合同的内容。
9. 老板把单位卖了，合同还有效吗?
单位换了新的老板或者改了新的名称，对劳动合同都没有影响，劳动者仍可以继续在这个单位工作。
如果单位和其他的单位合并为一个新的单位，或者原来的单位被分为几个新的单位，那么劳动合同将由新的单位来履行。
10. 合同没到期，想要辞职怎么办?
劳动者提出，与单位协商一致即可。如果单位不同意，劳动者提前三十天书面通知，试用期内提前三天通知单位，就可以辞职。在单位有拖欠工资、不依法缴纳社会保险等违法行为的情况下，劳动者可以随时书面提出辞职，不必提前三十天。
11. 自己辞职有补偿吗?
通常情况下，劳动者自己辞职的没有补偿。但劳动者因用人单位违法行为而辞职的，可以要求经济补偿。补偿标准是在本单位连续工作每满一年，支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不足六个月的，支付半个月工资。
12. 提前辞职，是不是要付违约金?
很多单位以劳动者辞职时劳动合同未到期为由，要求劳动者支付违约金，实际上这是没有法律依据的。单位只有在两种情况下才能和劳动者约定违约金，一是单位支付了专项培训费用、并且约
定了服务期的;二是约定了竞业限制，并且向劳动者支付了补偿的。因此，也只有在劳动者违反了上述约定的情况下，单位才能收取违约金，其他情况下收取违约金都是违法的，劳动者可以拒付。
13. 单位在什么情况下可以辞退劳动者?
一般情况下，单位在三种情况下可以辞退劳动者：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三是经济性裁员。
同时，单位经过和劳动者协商，取得劳动者同意后，也可以与劳动者解除劳动合同。
14. 哪些情况属于过失性辞退?
劳动者有下列过失性行为，单位可以辞退：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反了单位的规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
(4)同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求改正，拒不改正;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
15. 哪些情况属于无过失性辞退?
无过失性辞退的情形主要有以下几种：
(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由单位另行安排的工作的;
(2)不能胜任工作，经过培训或者调换新的工作岗位，仍不能胜任的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在无过失性辞退的情况下，单位需要提前三十天书面通知劳动者，或支付一个月工资的代通知金。
16. 哪些情况属于经济性裁员?
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员：
(1)单位破产重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济性裁员的，单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案要向劳动部门报告。
17. 单位辞退劳动者怎么补偿?
在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，单位应支付劳动者经济补偿金。标准是按在本单位连续工作年限，每满一年，支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不足六个月的，
支付半个月工资。在过失性辞退的情况下，单位不需要支付补偿。
18. 什么情况下，单位不能辞退劳动者?
在下列情况下，用人单位不能无故辞退劳动者：
(1)有职业病危害的工作，没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
对以上劳动者，过失性辞退仍可以适用。
19. 违法解除劳动合同，有哪些后果?
劳动者违法解除，主要是未履行告知义务，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿;用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的两倍。
20. 劳动合同在什么情况下会终止?
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者退休，开始享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满，但劳动者处于职业病诊断期、病假医疗期、孕期等特殊情况的，合同顺延至相应的情形消失时终止。
21. 劳动合同终止的，有补偿吗?
劳动合同在以下情况下终止的，劳动者可以要求经济补偿：
(1)劳动合同期满，单位不愿意续签，或者单位降低原合同条件，使劳动者不同意续签的;
(2)用人单位被依法宣告破产的;
(3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
22. 合同解除或终止后，要注意哪些问题?
按照单位的要求，做好工作交接，交还单位的物品、资料等等;
(1)与单位结清工资、奖金、经济补偿金等等;
(2)要求单位出具一份离职证明，证明劳动者已经正式离职;
(3)单位应当在劳动者离职后15天内，为其办理社会保险关系转移手续。
第四篇：《劳动合同法案例知识普及》
导读
关键词：试用期 .............................................................................................................................. 1 关键词：劳动合同 .......................................................................................................................... 2 关键词：劳动报酬 .......................................................................................................................... 3 关键词：加班工资 .......................................................................................................................... 4 关键词：违约金 .............................................................................................................................. 6 关键词：竞业限制 .......................................................................................................................... 7 关键词：劳务派遣 .......................................................................................................................... 7 关键词：押金 .................................................................................................................................. 9 关键词：规章制度 ........................................................................................................................ 10 关键词：解除劳动合同................................................................................................................. 10 金杜律师事务所简介 .................................................................................... 错误!未定义书签。 全球各地联系方式 ........................................................................................ 错误!未定义书签。 ***************************************************************************************************** 2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。对于更好地保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。
本报邀请北京市人力资源和社会保障局法规处马兆军处长，中国人民大学法学院黎建飞教，以及北京市金杜律师事务所姜俊禄律师为劳动者解读《劳动合同法》。
关键词：试用期
案例：21岁的林枫是北京某高校大四学生，明年将参加工作。目前，林枫在一家单位试用，但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。“现在单位的录用员工到底要试用多久啊?”
解读1：试用期不得超过6个月
为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。
解读2：试用期工资≥约定工资80%
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也有具体规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关键词：劳动合同
案例：45岁的龚先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。一直以来，公司和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，龚先生与公司的劳动合同期满，公司却不再与他续约。情急之下，龚先生把公司告上法庭，要求公司继续聘用他或给付经济补偿金。法院审理认为，根据现行法律规定，劳动合同期满，企业无需支付经济补偿金。
解读1：工作满10年如何签合同劳动者说了算
根据《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满15年，且距退休年龄不到 5年者，单位不能与其解除劳动合同。连续工作满10年以上;用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同的，只要劳动者提出，用人单位
都必须与其签订无固定期限合同。 解读2：裁员半年内招工有限制
单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人员。用人单位只能在下述4种情况下才能裁员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或是经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。
单位在裁员过程中，对持有残疾证、工伤等级证，双证齐全的劳动者;在医疗期、工伤救治期、孕产期的劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。
解读3：用人单位可不与四类人签合同
已经退休的单位返聘人员;外单位退休、下岗人员;事业单位停薪留职人员;在校实习生等劳动者，用人单位可不与其签订劳动合同。
关键词：劳动报酬
案例：北京人陈锋向本报投诉，他在快餐店里找了份兼职，要求月底发放当月工资，快餐店不同意。
解读：工资结算周期不能超15天
陈锋属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的工资报酬结算周期最长不能超过15天。
单位可不与非全日制用工签劳动合同，但工资要含社保、医保、失业保险。其中任何一方都可以随时终止用工关系，而不用支付经济补偿金。
案例：程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月10日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。
解读：拖欠工资劳动者可申请支付令
《劳动合同法》实施以后，如果公司拖欠工资的事情还存在，程先生就可以要求单位支付赔偿金。恶意拖欠、克扣劳动者工资是目前劳动者反映较为强烈的问题。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%～100%的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班应依法支付加班费。
关键词：加班工资
案例：张某于2009年10月与某软件公司签订三年的劳动合同，合同中规定张某的基本工资2000元，岗位工资、奖金未写明。实际工作中按2000元缴纳社会保险，岗位工资按5000元/月采用票据报销发放，奖金每月大概3000元。张某每天加班2小时，周六加班8小时，每月加班超过70小时。张某感觉经常加班对身体危害很大，于2010年12月申请辞职，但要求公司支付其从2009年10月至2010年10
月份的加班费和赔偿金近四万元。 解读：每月加班时间不能超过36小时
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不超过一小时，因特殊需要，在保证劳动者身体健康的条件下不得超过三小时，但每月不超过36小时。劳动者在连续工作4小时后应当安排一次休息，时间不得少于半小时。 解读：加班费的计算范围
根据《劳动合同法》规定，工作日、休息日、法定节假日加班费按照150%、200%、300%的标准分别发放。加班费计算标准按上年每月平均收入计算，没有上年平均工资的按每月实际应发工资总额计算工资总额包含基本工资、岗位工资、奖金及出差补贴等。除休息日加班经过劳动者同意后可以换休外，其他必须支付加班工资，奖金也是不能取代加班费。张某的加班工资标准应按月实际收入(10000)计算，加班费应该在5万左右。 解读：关于超时加班经济补偿
本案中张某每月加班超过了36小时，明显违反了我国《劳动法合同》的规定，侵害了职工的合法权益。即使对加班加点支付了额外工资，也是违法行为。张目可以随时停止工作，无需通知企业，并要求加班工资最高3倍的超额加班的劳动补偿，约15万元。
另外，依照《社会保险条例》以及其他的相关法规的规定，企业应当按照实际的月工资补交社会保险的法定义务，还可以要求补交社会保
险，维护国家法律法规的正确实施。
关键词：违约金
案例：原在重庆市一家股份公司从事管理工作的王勤辞职回北京。让小王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付5000元的违约金。
解读：单位不能任意定违约金
为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、商业秘密的认定。国家工商行政管理局1995年11月发布实施的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》把技术信息和经营信息规定为“包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”; 商业秘密都要具有“经济性”和 “秘密性”。“经济性”
是指对商业秘密的使用能带来经济价值：“秘密性”是指对商业秘密采取了保密措施，是不公开的，一般人不能轻易得到。
关键词：竞业限制
案例：北京一家大型电信网络公司聘用了3位大学生到自己的技术研发部工作。不久，这3位大学生先后辞职，并开设了自己的公司，从事类似项目开发、经营。这家公司得到消息后，以盗用公司商业秘密，违反竞业限制等为由，将3名大学生告上法庭。
解读1：不是每位员工都要签竞业限制协议
马处长说，《劳动合同法》第二十四条规定，签订竞业限制的人员，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。“竞业限制协议”的限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者双方约定。与劳动者签订了“竞业限制协议”，劳动者辞职或是被解聘，单位必须按月给劳动者发放经济补偿。
解读2：两年内不能在同行业找活
在解除或者终止劳动合同后，签订竞业限制的人员在两年内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，劳动者本人也不能自己开业生产、经营同类产品。
关键词：劳务派遣
案例：黄强今年3月份被一家劳务公司派遣到北京某小区维修楼道灯，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黄强向本报投诉，事情发生后，劳务公司和小区物管相互扯皮，至今他也没拿到医疗费用。
解读1：劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同
马处长介绍，《劳动合同法》规定，只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
解读2：派遣劳动者享受同工同酬
同时，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者按照用工单位所在地的劳动标准执行;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，依法参加或者组织工会的权利。 解读3：劳务派遣单位和用工单位承担连带责任
如果派遣劳动者发生意外，用工单位与劳务派遣单位应承担连带责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最大的推动力量。为了防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
关键词：押金
案例：今年2月份，陈茵应聘到北京一家酒店上班。酒店要求陈茵交纳500元押金，用于员工服装等费用。半年后，陈茵离职，她要求该酒店退还500元，但该公司以陈茵已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还其中的200元。
解读：用人单位收取押金、身份证等将被处罚
交纳合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金和扣押身份证，是一些用人单位为了限制劳动者离职的惯用手段，这在餐饮行业尤为明显。
《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他任何名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣
押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。
关键词：规章制度
案例：北京洪城大市场一家企业为了约束员工，制定了严厉的规章制度。员工认为这些规章制度不合理，但企业负责人说“我是老板，我说了算!”
解读：重要规章制度须经职工讨论
有些用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样能更好地维护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
关键词：解除劳动合同
案例：北京市民夏红向本报咨询，她刚应聘到一家公司，工作1个月后，发觉自己不适合这份工作，想与用人单位解除劳动合同。但合同约定，夏红需工作满一年。按照新法，夏红是否可以辞职?
解读1：用人单位不交社保，劳动者可随时走人
《劳动合同法》三十八条规定，在用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《劳动合同法》还补充规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。
解读2：用人单位不得解聘怀孕女职工
为了保护劳动者的权益，《劳动合同法》四十二条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
解读3：用人单位解除劳动合同须支付赔偿金
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续订劳动
合同的，应支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五篇：《劳动合同法》知识问答
什么是劳动合同?有哪些法律特征?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特征有：
(一)劳动合同的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。
(二)劳动合同的内容是劳动权利和义务。根据劳动合同，劳动者须在劳动合同有效期内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬等。劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。这样的劳动合同中以劳动付出的劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。
(三)劳动合同是诺成性合同。订立劳动合同只要双方当事人协商一致，合同即可签订。
哪些人要签订劳动合同?哪些人不用签订劳动合同?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，所有与用人单位保持劳动关系的人员都要签订劳动合同。具体来说有以下几类：
⑴在岗的职工;
⑵由于各种原因暂时不在岗的职工，包括：
①单位的富余人员、放长假的职工;②长期被外单位借用的人员、带薪上学人员;③请长病假的职工;④其他非在岗但仍保持劳动关系的人员(含停薪留职人员)。
有些人虽然在某一单位从事劳动，但按现行法律法规的规定，他们与该单位没有建立起劳动关系，因此，不签订劳动合同，如用工单位使用劳务派遣单位派遣的员工时，用工单位不用与被派遣的劳动者签订劳动合同;用工单位与从其他单位借用的人员也不用签订劳动合同。
大学生就业的“三方协议”?与劳动合同有什么区别?
“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫就业协议。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议与劳动合同不同，主要体现在如下几个方面：
一是发生的时间不同。三方协议的签订时间是学生在校期间，而
劳动合同发生在大学生毕业离校后。
二是主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、大学生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
三是内容不同。三方协议主要内容是大学生的就业意向，而劳动合同的内容是劳动关系确立后用人单位和劳动者的权利和义务。
四是终止时间不同。三方协议于大学生毕业到用人单位报到时终止，而劳动合同的终止时间由双方在劳动合同中约定或者为法定终止情形的发生时间。
五是依据不同。三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的规定，而劳动合同的依据是《劳动法》和《劳动合同法》。
三方协议和劳动合同是两个不同的概念，三方协议不能代替劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律凭证，大学毕业生一旦到单位报到，原三方协议就终止了，就应依法签订正式的劳动合同。
什么是劳动合同的变更?
劳动合同的变更指劳动合同当事人就已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为。一般说，劳动合同依法成立就具有法律约束力，双方当事人必须严格依照合同规定的条款认真履行自己的义务，不允许任何一方擅自变更合同，即便是双方协议变更合同，也不得违反法律规定。这是为了保证劳动合同的稳定性，维护劳动合同的严肃性。
但由于客观情况是千变万化的，社会经济生活处于运动之中，常会产生使劳动合同执行困难和不可能执行的情形，这就需要对原合同的内容作出修改。通过双方当事人的再次协商，对原合同的条款作为部分修改、补充或删除，使原合同适应变化发展的新情况，这样就能保证合同的继续履行。应当说劳动合同的变更是原有合同关系的派生，是原来己存在的权利义务关系的发展。当事人协商对合同内容的变更不得与国家法律、法规相抵触。劳动合同变更后，变更合同的效力只及于经过变更的合同条款，原劳动合同中未经补充、修改的内容仍然有效，仍应依法履行。
什么是劳动合同的解除?劳动合同可以通过哪些途径解除? 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同当事人因某种原因，在双方自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。法定解除，是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致
同意，合同效力可以自然或单方提前终止。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。
依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。由于劳动合同的解除是在当事人未完全履行劳动合同的情况下发生的，当事人双方订立合同的目的没有完全实现，必须会给一方或双方造成影响甚至带来利益上的损失，因此解除劳动合同必须严格按照法律规定的程序进行。
劳动合同订立后，劳动者和用人单位都应认真履行，但在法定的条件下，劳动合同可以解除。具体而言，劳动合同可以通过三种方式解除，包括双方协商一致解除劳动合同，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位单方提出解除劳动合同。
劳动合同解除和劳动合同终止有什么区别?
劳动合同的解除和终止是用人单位和劳动者结束劳动关系的两种不同形式。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动合同的解除是在劳动合同履行完毕前基于双方或一方的意愿而发生的。
劳动合同的终止是劳动合同履行完毕或者基于法定的情形而发生的。