对工会工作建议意见

第一篇：对工会工作建议意见

对工会工作的意见和建议

对《学校工会工作报告》的意见和建议

张家集镇中心学校教代会

近年来，学校工会开展了一系列富有成效的工作，解决教师的后顾之忧，维护职工的合法权益，开展了丰富多彩的文化活动。认真做好了工会各项工作，全面履行工会职能。

1、积极开展了文体活动，丰富教职工的课余生活。工会组织教职工参加了各种文体活动，为学校工作带来了生气和活力，同时更进一步活跃了教职工生活，促进了教职工身心健康，增强了凝聚力和向心力，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学校的改革发展做出了贡献。

2、学校坚持教代会制度，充分发挥了工会组织的桥梁、纽带作用，支持教职工以主人翁精神参与学校的民主生活和民主监督。

3、关心教职工生活，营造温暖的“教工之家”。工会十分学注重发挥全体教职员工的主观能动性，不仅关心教职工的工作，更关心教职工的生活，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 意见和建议：

1、加强工会干部的理论学习和工会干部的培训工作。进一步加大对二级分工会干部的培养、培训、教育力度，提高部门工会干部的政策理论水平，组织宣传能力。使他们尽快熟悉工会业务，以便于更好的服务教职工。

2、设学校工会邮箱，长期接收教职工的意见和建议，方便学校教职工为工会工作献计献策。另外可以开通学校工会微信平台、微博平台，将学校工会信息同步更新，便于教职工浏览，有益于信息的传递。

3、创新心理咨询制度，加大对教职工的心理危机干预工作。将心理咨询工作与思想教育工作相结合，利用现有的管理框架，让管理骨干接受培训，成为心理辅导员，将以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏导，年轻人易于接受，达到帮助和教育的效果。同时，开设心理咨询热线，邀请专业心理咨询师为员工进行团体辅导工作，引导员工正确调节心态，实施员工帮助计划解决员工心理问题，稳定员工队伍。

4、民主管理与维权相结合，既服务大局，又维护职工的合法权益，保证职工的知情权，也利于学校中心工作的顺利开展。

5、加强工会在教风学风建设中的作用。工会可会同有关部门积极开展“教风”工程建设，通过积极评选及参与评选各级“师德标兵”、“ 优秀教师”及各类积极分子，做好有关先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作，以此促进教风师德建设的不断深入。

第二篇：对学校工作的建议和意见：

1. 希望老师们对学生负起责任，我们也知道你们幸苦了，不过我看见了有些老师不怎么负责任，谢谢你们对我们的教育之恩。 2. 学校应该严格整顿校风。

3. 学校应该按时间适当进行一些活动或野外求生。 4. 学校多搞些活动，活动场地大一些最好。 5. 火食质量太差，营养跟不上，吃不饱。 6. 学生抽烟这一块监管不够还望多多改进。 7. 望加强抽烟管理。 8. 希望食堂伙食好点。

9. 学校饭菜难吃，吃不饱，早餐都吃不好。

10. 不该全面实行1:1:1,对未到年龄的学生应该留校实习，不应该实行强制校外实习。对秋季生实训未满，学艺不精连相关证书都没得，来学校就是学技术，这不学完就校外，就是最大的问题。 11. 在某些安排进度：①.建议多设些实习科目，让我们实习的工件条件多些。

12. 对食堂的生活很不满意，卫生搞的差，饭有时煮不熟。 13. 学校生活太差，卫生太差。

第三篇：对法院工作的意见和建议

省十一届人大二次会议期间，代表们在充分肯定省高院2008年工作的同时，就做好今后法院工作提出了意见和建议，主要是：

一、 要认真贯彻“三个至上”指导思想，全面履行审判职责

省法院要深入贯彻党的十七大精神和省委十届四次全会精神，全面落实胡锦涛总书记对政法工作“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的要求，紧密围绕省委的重大部署和全省的中心工作，全面履行宪法和法律赋予的审判职责。要适应人民群众对法院工作的新期待、新要求，结合贯彻落实《珠江三角洲地区发展规划纲要》，解放思想，在提高办案质量和效率上狠下功夫，为我省经济平稳较快发展提供更有力的司法保障。

各级法院要强化大局观念，坚持办案法律效果和社会效果相统一，注意平衡各方面利益，为我省争当实践科学发展观排头兵提供有力的司法保障。要运用刑事审判职能，严厉打击严重刑事犯罪。把打击重点始终对准杀人、抢劫、爆炸、绑架等严重暴力性犯罪，抢夺、盗窃等严重影响群众安全的多发性侵财犯罪以及毒品犯罪，尤其是对危害食品、药品安全等严重侵害人民群众生命财产安全的不法行为，要依法从重从快狠狠打击，维护社会秩序稳定。加大对生产销售伪劣商品、走私、偷税骗税等破坏市场经济秩序犯罪的打击力度，规范市场经济秩序。从严打击贪污贿赂等职务犯罪，促进党风廉政建设和反腐败工作开展。要加强民事案件的调解工作，促进诉讼调解和人民调解的对接。努力完善民事纠纷案件调解机制，法官在办案中要注意向群众宣传法律、解释法律，尽最大可能化解各类矛盾纠纷，努力实现定纷止争，促进社会和谐。

二、要采取更加强有力的措施，有效破解“执行难”

“执行难”是困扰人民法院工作发展的老大难问题，也是代表们反映较为集中的一个问题。代表们认为，执行工作是改进和加强法院工作的重要一环，近年

来法院在加强执行方面做了不少工作，成效不容否认，但与经济社会发展、人民群众的要求仍存在一定差距，法院应采取更强有力的措施，通过创新机制等来推动执行工作的深入开展。各级法院要尽快建立和完善执行工作联动机制，充实执行力量，进一步加强与当地党委及相关部门的沟通以及与银行、海关等有关部门的协作配合，杜绝办“人情案”和地方、部门保护主义，提高执行效率和质量。在执行案件中，要加强协调、和解、调解工作，特别是在案件裁判过程中就要考虑后期的执行效果。法院要认真研究解决执行工作中的重点和难点问题，强化执行威慑机制，依法制裁不履行法院生效裁判的行为，对暴力抗法行为严惩不贷，促进执行工作水平的不断提高。

三、要进一步强化管理和监督，完善内外监督制约机制

省法院要在完善内部监督机制、确保法官公正办案上狠下功夫。要切实抓好错案责任追究制度的落实，发现错案要及时纠正，对责任人员要依照有关规定严肃处理。要对追究机制进行完善和细化，科学界定“错案”，认真解决谁来追究、如何追究的问题。同时，要畅通外部监督渠道，充分发挥人民陪审员作用，认真听取各方面的建议、批评、意见，进一步加强与人大代表的联系和沟通，及时依法办理各级人大督办的案件以及人大代表转交的举报、控告、申诉案件。要不断完善内部监督和外部监督机制，形成合力，不断提高法院公正司法的水平。

四、要加强班子和队伍建设，抓好廉政建设和作风建设

各级法院要坚持不懈地抓好队伍建设。要强化廉政建设，抓好廉政警示教育，全省三级法院都要认真吸取杨贤才案件的深刻教训，认真反思，切实管好队伍，对重点部门和重点部位要严防死守。要认真贯彻执行《法官法》，严格依法选拔、任命法官。强化法官理想信念和职业道德教育，切实改进审判作风，加强业务培训，努力提高法官的思想素质和业务水平，建立一支既精通业务又有较高职业道德的法官队伍。法官也要切实转变工作作风，增进与人民群众的感情，平和地对待当事人，树立良好的形象。

五、要大力推进基层法院的基础建设，维护基层司法权威

省法院对基层法院负有指导和监督的责任，基层法院审判工作和队伍建设方面存在的问题仍然比较突出，省法院要把提高基层审判水平作为当前的一项重点工作来抓。要切实加强对基层法院工作的监督和指导。加强基层审判人员的培训教育，帮助基层法院推进改革、改进作风、提高人员素质。要继续开展好对口帮扶活动，丰富帮扶形式。要重视基层法院的建设，尤其是对贫困山区和欠发达地区，要加大投入，帮助解决基层法院的实际问题。省政府要加大省财政转移支付力度，确保欠发达地区法院的正常运作。要加强人民法庭建设，改善执法物质装备条件，规范管理，促进基层审判水平的提高。要规范上级法院对案件的改判机制，确需改判的案件要做到依法有理有据，从根本上减少案件引发的缠诉上访。

六、要关心和支持法院自身的科学发展，积极改善司法环境

司法机关人员不足、编制不够、法官断层、经费困难、信息化建设落后，是每年两会上代表反映较集中的问题，也是影响司法工作质量和社会效率的重要因素，各级政府应予以重视并努力解决。要加大资金投入，足额拨付经费，切实改善法院的办公和办案条件。要逐步提高司法人员的福利、保险、医疗待遇，在不断吸收人才的同时，要努力防止司法人才特别是办案骨干力量的流失。近年法院受理的案件每年大幅增加，尤其是珠三角基层法院、人民法庭法官工作量和压力很大，经常加班加点，既影响身体健康，也不利于办案质量的提高，建议打破按常住人口配备法官编制的规定，适当增加法院的人员编制，保障法院有必要的力量及时办结案件。社会各界特别是新闻舆论要多支持法院建设和审判执行工作，为公正司法创造良好的社会环境。

第四篇：一、对校友工作的意见建议

四川师范大学文理学院校友调查问卷

(本问卷长期有效)

亲爱的校友，感谢您付出宝贵时间参与本次调查。您的参与为学院的发展提供了有力的支持。本问卷不记名，只做研究之用，并严格遵守学校保密规定。

一、您的个人信息

1、您入学的年份、院系专业

2、您目前工作所在地区

3、您目前所在行业

您所在单位的性质

a、研究机构 b、政府部门 c、军队 d、国有企业 e、民营企业 f、外资独资/合资企业 g、自主创业h、其他

一、对校友工作的意见建议

1. 您对目前学院开展的各项校友活动满意吗? a.比较满意 b.一般 c.不满意 2. 您愿意参加学院开展的哪些活动(多选)

a.校友聚会聚餐 b.与院领导交流沟通的座谈会 c.与在校生的经验交流会 d.在校生寻访校友 e.期刊或网站采访 f.优秀的讲座 g.与过去的任课老师聚餐 h.其他___ 3. 您参加校友活动的原因(多选) a.增进与其他校友的感情及联系 b.对母校、学院的归属感

c.难得的经验、信息交流分享的机会 d.寻找就业、创业的机会和伙伴 e.乐于同师弟师妹们交流 f.其他

4.您希望校友活动开展的频率是

a.三个月一次 b.半年一次 c.一年一次 d.其他___ 5.您愿意以哪种方式与学院联络沟通，获得各项校友活动的通知(多选)

a.电子邮件 b.短信 c.电话 d.学院或校友网站 e.微博 f.其他___ 6.您希望经常获取学院哪类信息(多选) a.学院开展的各项活动 b.学院老师的相关信息 c.校友活动

d其他优秀校友最新动态 e.其他___ 7.您希望通过哪种方式获得以上信息(多选)

a.学院或校友网站 b. 校友期刊 c.微博 d.其他___ 8.您希望学院为您提供哪方面的支持(多选) a.职业生涯跟踪指导

b.继续教育、项目合作的优先照顾

c.定期开展有针对性的深造课程(如专家讲座) d.其他

9.您认为目前阶段是否有必要把校友的人生体会和工作经验介绍给在校大学生

a.有必要 b.一般 c.没有

10.如果有，您比较认同哪种方式(选填、多选) a.面对面的讲座或沙龙 b.期刊或网站采访 c.个人开展微博“微访谈” d.部分在校生寻访校友活动 e.其他

11.您希望校友会为您提供哪方面的服务(多选) a.及时通知、发布各类校友会公告信息 b.举办校友聚会聚餐等活动 c.收集并分享各行业最新信息 d.提供其他校友联系信息

e.协助校友在校各部门办理相关事宜 f.制作并派发校友期刊等纪念刊物 h.其他

12.您愿为校友会的工作提供哪方面的支持(多选) a.主要创立人 b.地区联络员 c.供稿或接受采访 d.各项活动策划人 e.捐款捐物 f.提供活动场所 g.其他

二、对学院工作的意见建议 1.您认为学院的整体教学水平如何 a.好 b.较好 c.较差

2.您认为读书期间，学院在哪方面给予您足够的帮助(多选) a.优秀的教师、同学资源 b.较为科学的课程安排 c.开放的重视实践的教学方式 d.丰富的课外活动 e.众多的实习、留学机会 f.对职业规划指导的重视 g.其他

3.您认为学院应加强哪方面的教学内容(多选) a.公共基础课 b.专业基础课 c.专业技能课 d.外语类 e.职业规划类 f.公选课

4.您认为学院在学生素质能力的培养上应加强哪些方面的锻炼： a.专业知识 b.实践、动手能力 c.组织管理能 d.人际沟通能力 e.研究和创新能力 f.人文素质 g.其他

5.您认为学院应着重在哪个环节改进，以更符合未来的深造、就业需求(多选)

a.课程设置 b.教学方法 c.实践机会 d.其他 6.根据您的经验，您认为毕业生具备哪些能力，能在激烈的竞争中保持更多的优势(多选)

a.优异的学习成绩 b.丰富的实践经历 c.过硬的外语类知识 d.熟练的面试技巧 e.广阔的知识面 f.敬业、负责的精神 g.人际关系处理能力强 h.实践动手能力强 i.对未来规划明确 j.其他

7.在毕业生就业工作中，您认为学院应提供哪些服务 a.定期提供最新的就业信息 b.加强就业观念和心理指导 c.邀请成功人士分享经验 d.开展笔试面试等模拟招聘 e.扩大校园招聘会规模 f.开设职业规划课程 g.其他

8.在校期间，您认为学院教学工作、就业指导等方面存在哪些优点和不足之处，以及您的改进建议：

9.你所从事的工作与所学专业之间的关系是： a、专业非常对口

b、专业对口，但不完全一样 c、专业不对口，但有部分关联 d、专业完全不对口

10.你首份工作的就业信息是从什么渠道得到的：

a、学校推荐(毕业生就业网校园供需见面会老师或院系推荐) b、媒体网络 c、人才市场招聘会 d、亲朋好友推荐 e、校友推荐 f、其他

11、你认为影响求职成功的主要因素是：(请按顺序选择不超过5项) a、学校声望 b、专业方向 c、学习成绩 d、外语水平 e、计算机水平 f、学历 g、性别 h、个人品德 i、综合能力 j、相关社会实践 k、获奖及资格证书 l、个人形象包装 m、个人简历制作 n、面试表现 o、人际关系 P、个人兴趣 q、其他

12、你在进行职业决策时，主要考虑的因素是：(请按顺序选择不超过3项)

a、单位知名度 b、单位发展前景 c、单位经济效益 d、个人兴趣爱好 e、专业对口程度 f、工资福利待遇 g、个人的职业发展机会 h、工作地理环境 i、对社会的贡献 j、家庭影响 k、完善的员工培训计划 l、其他

13、你认为用人单位对人才素质的要求主要侧重于：(请按顺序选择不超过5项)

a、政治思想素质 b、事业心和责任心

c、团结合作精神 d、对工作高度投入的敬业精神 e、组织管理能力 f、专业业务能力 g、开拓创新能力 h、社会工作经验 i、动手能力 j、协调人际关系的能力 k、对企业的忠诚度及诚信 l、其它

14、目前的就业单位对你的工作评价是： a、非常满意 b、满意 c、一般 d、不满意 e、非常不满意

15、你认为在学校学习期间最大的收获是： a、扎实的基础理论和专业知识 b、思考、分析、解决问题的能力 c、发展了组织管理等综合能力 d、树立了正确的价值观和人生观 e、其它

16、你认为学校的教学内容与社会需求之间的关系如何? a、二者相符 b、基本相符 c、不太相符 d、差距较大

17、你对我校毕业生就业工作： a、非常满意 b、满意 c、一般 d、不满意 e、非常不满意

感谢您的宝贵意见，请将填好后的问卷回执至校友会邮箱cswlxyh@sina.com。

第五篇：对组织工作的意见和建议：

1、构建组织工作落实保障机制。建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学性和准确性。

2、构建组织部门和谐促进机制。坚持以人为本，彰显人性化关怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。

对组工工作的意见和建议：

1、构建组工干部能力提升机制。按照中组部要求，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。依托 党支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。

2、要加强发挥组工干部的表率作用。要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风(即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风)建设、树立八个方面良好风气(即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。)的热潮。

3、进一步建立健全工作机制。进一步加强对干部作风建设的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进和干部任用的重要依据。 对干部选拔任用工作的意见和建议： 一.坚持实事求是，努力做到“四看” 在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。在具体实践操作中，应坚持做到“三看”：一是看德行;二是看作风;三是看民意。 二.坚持群众路线，做到“四个结合”

从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进干部考察方法，应该做到“四个结合”。

1.内外结合。既听党内的意见，也听党外的意见。扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，并将广泛听取群众意见始终贯穿于干部考察的全过程。实践证明，考察干部，党内意见是重要依据，但党外意见也不可或缺。

2.虚实结合。就是考察“显绩”与“潜绩”相结合，对领导干部主要成绩的评价不停留在现成的看得见的可以用“量”表达的实绩上，同时注意“潜绩”，看其对当地物质文明和精神文明的长远发展作出了什么贡献，打下了哪些基础。一方面，我们注意考察干部是否牢固树立了“发展才是硬道理”的思想，是否始终把发展所在镇的经济放在首位，一切围绕发展转，一切围着发展干，并能正确处理加快发展、深化改革与维护社会稳定的关系，在任期内作出“为官一任，造福一方”的政绩。另一方面，我们也注意考察干部是否树立了正确的世界观、人生观、价值观，是否具有与新的形势、新的任务相适应的工作思路和思维方式。为今后的发展打下基础，准备后劲。

3.正反结合。考察干部，我们不仅了解正面的意见，也了解和倾听个别的甚至反面的看法。在考察干部政绩的同时也对其“败绩”进行考察。如考察干部的决策水平，了解其是否因决策失误使工作受挫，经济建设是否受到损失;考察领导干部的用人水平，是否以关系的亲疏为尺度，用庸才不用人才;考察干部政策水平，是否片面理解政策，机械地执行政策，是否曲解和错误地执行政策。

4.纵横结合。就是在考察干部中，坚持从纵向和横向了解情况。考察前，首先对考察对象的现实表现、工作基础、人际关系、群众来信来访情况、纪检审计部门的反映等作初步了解，拟定考察重点。考察中，真正扎下去，不搞蜻蜓点水，走马观花，不凭一两次汇报就断定一个干部水平的高低，只看一两个“景点”，就评判一个乡镇、单位工作的优劣。到一个乡镇单位了解情况，不仅要听会上的，也要听会下的;不仅要听干部的，也要听群众的;不仅要看“门面”和“窗口”，努力做到全面、客观、真实、科学地评价干部，防止片面性和简单化。

对防止和纠正用人上不正之风工作的意见和建议：

一、明确权责范围，把防止和纠正选人用人不正之风体现在动议环节

坚持把规范干部调整动议行为作为防止和纠正选人用人不正之风的前提和基础。针对以往动议干部不够规范的现象，结合工作实际，提出了干部动议"五动五不动"规定。"五动"，即领导班子职位出现空缺、领导班子成员按规定需要轮岗交流或回避、领导班子内部不团结严重影响工作、领导干部经考核不胜任现职、受到党纪政纪处分不适宜担任现职等五种情况可以提出动议;"五不动"，即在机构变动但尚未明确、县委主要领导即将变动、领导职数已满且班子运行良好、违反规定提高干部职级待遇、事先未向上级组织部门报告等五种情况下不能动议干部。通过明确干部调整的时机、范围和条件，规范了动议行为，增强了干部选任动议的计划性、针对性和科学性。按照"五动五不动"的要求，还进一步规范了动议内容，实行"三提三不提"，即只提动议原则，不提具体职位;只提选任标准，不提具体人选;只提选拔要求，不提选拔范围，从而排除了说人情、打招呼等不良现象对干部选任工作的干扰。去年9月份，针对县直部门部分领导班子职位出现空缺、上半年考核中部分领导班子运转出现问题、个别领导干部任职时间较长需要交流等情况，集体研究提出了干部选任动议方案，确定了动议范围内每个岗位的选任条件和选任方式，不确定具体范围和人选，保证了干部选任工作有目的、有计划地顺利推进。

二、创新提名方式，把防止和纠正选人用人不正之风体现在推荐提名环节

坚持把规范推荐提名环节的行为作为防止选人用人不正之风的"源头工程"，针对以往干部选任提名方式单

一、选人视野不宽等问题，研究制定干部任用初始提名办法，对县委管理的领导岗位划分类别，实行分类提名，针对不同岗位，采取了四种推荐提名方式：一是重要岗位全委扩大会推荐提名。二是新提拔岗位公开推荐提名。三是轮岗交流岗位由组织部门综合提名。四是公开选拔竞争提名。

三、改进识人手段，把防止和纠正选人用人不正之风体现在考察环节

坚持把干部考察作为有效防止"带病提拔"、"带病上岗"的关键环节，积极改进考察程序和方式，建立了差额考察制度，增设了考察对象演讲陈述环节。

四、实行差额票决，把防止和纠正选人用人不正之风体现在讨论决定环节

为防止用人问题个人或少数人说了算，坚持严格执行党委讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，注重发挥集体把关、民主决策的作用，探索创新干部任免票决制度，坚持严把"三关"。一是严把审查关。二是严把讨论关。三是严把票决关。

六、强化监督措施，把防止和纠正选人用人不正之风体现在全程监督之中

坚持把强化监督作为防止选人用人不正之风的重要保证，创新方式，加大力度，对干部选用工作实行全程监督。一是任用监督。二是全程记实。三是跟踪问效。

在发扬民主的同时，还认真坚持党管干部的原则，主要在以下几个环节严格把关：一是在确定选任条件时严格把关;二是在确定差额考察对象时严格把关;三是在沟通酝酿时严格把关;四是在提交常委会讨论前"碰头"时严格把关。

对干部培训工作的意见和建议：

(一)继续开展学历教育，改善队伍的学历结构。调动组织和个人两个方面的积极性，引导和鼓励广大工作人员，特别是年轻工作人员，本着学用一致的原则，选择专业对口、工作需要的专业，脱产或不脱产参加提升学历层次的学习，改善工作队伍的学历层次和知识结构。

(二)加强培训基地、教材和教师队伍建设。根据工作的实际需要，加大培训基地建设的步伐。在课程设臵、教材使用上，要结合各工作实际，注重效果，保证质量，避免重复。在教师队伍建设上，要注重培养选拔一批业务精、实践经验丰富、并且有较强授课的能力的骨干作为自己的专兼职队伍。

(三)增强培训的激励约束机制。要按照不同职位的工作人员应具备的基本能力和知识，统筹规划，精心设计，安排和组织好培训工作，做到每期培训结业均应严格考试、考核，并将培训考核结果与考核相结合。

(四)建立培训计划备案和质量评估制度。严格把关，对可办可不办的培训班坚决不办，对不符合标准要求的，提出计划，保证培训不走过场。同时，还要建立培训质量评估制度，研究制定切合实际的评估标准，形成科学、合理的评估指标体系，促进培训教育质量的提高。

(五)建立干部学习档案制度。按照干部管理权限和职责分工，分级建立干部学习培训档案。对干部脱产培训、在职自学以及理论学习的考试考核结果，要及时搜集、记载、整理，并存入干部本人档案。

2012年即将到来，在新的一年里我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉，以更加以饱满的热情投身到工作中去，以科学发展观为统领，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，从以下几方面开展工作：

一、要不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务。

1.加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。继续开展农村调研，深入考察，研究符合村民意愿和适合本村发展的路子。同时带头学习，大胆探索带动村里现有的干群不断转变观念，加强学习，研究市场，尽自己最大的努力为本村村民服务。

2.参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。同时，更充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习，并掌握一些先进的农业科技，形成强大的动力，切实做到“想群众所想，急群众所急”。

二、要做好村里的各项工作。

1.加强基层组织建设。组织培训好广大党员干部，认真学习上级有关精神文件和党的惠民政策，提高广大党员干部思想素质和为民服务的能力，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利，提高村支两委的凝聚力、战斗力。

2.继续做好群众工作和村委会日常事务。推进村务信息公开，贴近村民，打好群众基础，在实际工作中树立村干部良好的形象，构建和谐的政民关系，以利于各项工作的开展。继续做好以改善民生为重点的农村各项工程的建设，把群众利益放在首位，真正为人民群众做好事、做实事，切实提高农村群众整体生活质量。

3.要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片。新的一年将会有新的工作任务，要的走进田间地头、走进弱势群体、走进工作一线。要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。多走访群众，了解他们存在的困难和问题，并想办法解决;并处理群众之间一些简单的矛盾纠纷，对他们动之以情，晓之以理，循循善诱。同时，还可以多向村民们学习一些农业知识，参加一些农村的实践活动。

4.要促进村里经济发展，需要通过项目支持，寻找适合村里发展的项目，向上争取，通过项目带动贤官村整体发展，如在贤官村建设生态农庄的规划。大力发展农村合作经济组织，增强农民群众参与市场竞争的能力，同时争取上级相关部门的支持，力争去外地参观学习较为规范的农民专业户，结合我村实际，努力提高合作经济组织的运作水平，切实降低农民的收益风险。

总之新的一年里，要进一步加强学习，严格要求自己，提高农村工作本领，努力为群众做好事、办实事、解难事，为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献，从而不辜负上级领导对我的期望和支