如何建设会计文化

如何建设会计文化（精选十篇）

如何建设会计文化 篇1

首先,提升会计文化自觉有利于实现会计内涵的发展。会计文化是会计的灵魂和血脉,是会计有别于其他社会组织的核心标志。当前,文化建设已成为会计内涵发展的重要因素,会计的内涵发展只有上升到文化层面才是真正的科学发展、特色发展。会计文化建设的过程,既是会计主体从更新的角度、更高的层面、更宽的视野上推进会计发展的过程,也是会计不断凸显核算特色、提高会计信息质量的过程。会计文化对内可以增强会计人员的归属感和使命感,形成共同的宗旨愿景、会计理念和价值认同;对外则可提升会计主体的品位,优化会计的形象,增强社会对会计的认同度。

其次,提升会计文化自觉有利于增强会计人员的素质。随着经济的发展,会计的职能从单纯的记账向管理的职能发展,尤其是近十几年来,随着会计电算化的发展,各类的会计核算系统和管理系统的不断出现,使会计由原来的简单手工记账转向电脑记帐、电子管理。会计文化的不断地发展,对会计人员的素质也提出更高的要求。因此,以“素质”为归旨的“文化自觉”客观地成为会计价值重建不可回避的选择。在会计确认、计量、记录、报告和程序与方法的选择及应用实践中,应以信息管理系统需要发展为目标,在重视会计风险处理与控制的基础上,更应重视会计人员的基础知识、专业技能、分析判断、综合协调、防范风险、学习创新和职业道德等素质方面得到全面发展,使会计更好的为经济发展服务,而这更多地要通过文化来涵养。

最后,提升会计文化自觉有利于应对当前多元文化的选择。经济体制改革,已引起了会计人员思想观念、思维模式、职业道德、行为规范和生活方式等的重大变化,这些变化又涉及到会计的理论与实务各方面。会计改革的深入发展,必然要变革会计人员的价值观念,进行人为地价值引导。尤其在多元文化的影响下,少数会计人员对传统文化缺少自信,而对西方文化却顶礼膜拜,拜金主义、享乐主义、极端个人主义等价值取向会对处于经济浪潮的会计人员在理想信念、人格塑造、道德养成和价值观念等方面产生影响,甚至导致思想混乱、价值转向、道德失范。会计人员越是受到多元文化的影响,越需要加强会计人员文化自觉的培养。

会计文化建设的特性决定了会计文化建设容易出现虚无化、功利化、表象化和游离化的现象,主要表现在以下四个方面。

第一,会计文化建设的虚无化。尽管各单位都非常重视会计文化建设工作,但是会计文化建设的特性决定了会计文化常常是“软”性指标,因此,会计文化建设实际上处于“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的无人监管的尴尬状态。从目前一些会计主管机构对各单位会计组织的评比和排名来看,看重的是经济成果、核算状况、会计资源和其他会计条件等方面的因素,而会计文化状况和会计文化建设水平很少得到反映。相应地,从单位自身来看,单位的精力多半投入在单位组织的主体经营、重大项目建设等“硬”指标建设上,会计文化建设往往被忽视。加之,会计文化难以量化,没有统一的、可操作的评价标准衡量会计文化水平建设的高低,会计主管机构很难建立起良好的监督管理机制和科学的评价体系,导致会计主管机构在加强会计文化建设时难寻着力点,无形中虚化了会计文化建设。

第二,会计文化建设的功利化。由于历史和现实原因,会计精神文化层面的功利化趋向明显。外来的高度重压,强化了会计的工具价值。市场机制的引入、社会环境的变化、价值理念的实效不适当的扩张使得功利主义价值观大行其道,都是会计功利化的原因。市场经济的软性侵蚀,诱发了会计的功利性操作。如在会计行为目标上片面地认为,会计信息的使用者就是财源,盲目满足会计信息的需要;会计信息使用者需要什么样的信息就提供什么样的信息。所以一些会计组织及其会计人员就会投其所好,对会计信息进行调整或更改,影响了会计信息的质量,这样的结果不仅仅会导致会计工作变得过于功利化和工具化,而且会使会计人也变得过于功利化和工具化。

第三,会计文化建设的表象化。对会计文化本身持一种表面化的理解,忽视会计文化基本内涵建设。过分注重会计手段、会计工具、会计技术和会计环境等物质文化,缺少会计价值观、会计精神和会计心理等精神支撑和理念引导,把能形成良好的氛围、优美的环境等一些表面、具体的形式当作会计文化的象征;简单地把社会文化、民族文化、企业文化和外来文化移植到会计组织当中,有助于实现会计目标,然而不能根据会计工作的具体环境和会计人员的个性发展情况来建设单位的会计文化,又会成为培养会计人员综合素质的障碍;有的注册会计事务所对自身会计定位、会计特色、文化选择和责任使命缺乏全面客观的分析与评价,会计文化没有真正体现会计理念、会计精神和价值追求等深层内涵;把制度文化片面地理解为行政文化,没有真正发掘并有效聚合成推动会计事业的强大力量。会计文化如果滞留于表层的形式必将失去其本真意义,无益于会计工作的长远发展。

第四,会计文化建设的游离化。近年来,通过凝练会计理念、加强会计制度建设、举办会计文化活动等载体,会计文化建设取得了一系列的显性成果,但这些显性成果还未凝聚成思想共识,成为会计人员自觉的文化追求和内心向往,成为引领会计发展的核心价值和行动战略。会计文化建设仍停留在“泛会计文化建设”模式,没有渗透到会计建设与发展的核心层面,会计人员未能深度参与会计文化建设,不能有效渗透会计信息形成的全过程。在实践层面上不同程度存在会计文化建设与会计人才培养、会计理论研究、会计实务事务等会计主体活动相脱离,与社会文化、企业文化、诚信文化和环境文化建设相脱节,与会计的管理、制度、运行机制相背离的现象。

会计文化作为一种理性文化,是一种内在的自觉。建构会计文化,必须在会计文化的地位认识、人才塑造、创新推进、规律把握、主体担当和环境优化上要有高度自觉。文化自觉视域下构建我国会计文化有以下六个途径。

第一,会计文化地位认识上高度自觉。会计文化是会计的灵魂,从某种意义上说,会计的各项工作,就是贯彻特定价值取向和精神追求的文化活动。会计要增强文化自觉,把文化兴业提升到会计事业发展的战略高度,从会计行业的本体属性出发,主动反思会计的文化现状与发展困境,树立抓文化就是抓会计科学发展理念,做好会计文化建设的顶层设计和组织规划。一方面要从以人为本、科学发展的层面上形成高度的文化自觉,深入思考会计定位与文化使命,注重从会计理论、会计实务、会计环境矛盾中去思索、定位会计文化。将会计文化建设贯穿会计的各环节,内化为会计人员的会计精神、职业道德,充分发挥并体现文化引领科学发展的作用。另一方面要把会计文化建设作为战略规划的重中之重,把它纳入会计发展规划和议事日程,把这项工作放到和业务建设、队伍建设同等重要的位置,使会计文化建设真正成为一项有规划、有目标、有措施的系统工程。把会计逐步建成文化兴业的高地,真正体现出会计应有的文化价值。

第二,会计文化人才塑造上高度自觉。尽管在参与经济管理决策的过程中,会计被赋予了更多的责任与使命,但会计首要的任务是会计人才的塑造。会计不仅是通过会计核算与监督,提供有效的会计信息服务于经济管理,同时更要对会计信息提供者充满人文关切的文化熏陶。会计必须强化人才塑造的文化自觉,即会计不仅需要有较高专业技能,更要有责任与追求,把为经济管理服务作为自己的神圣使命,使会计人员的知识结构与能力、专业水平与业务素质以及可持续发展能力全面提升。引导会计人员在思想观念、社会心理、价值准则、行为规范、道德情操、审美情趣、开拓创新上高度自觉。把会计人员铸造成为既有知识、有技能、有智慧,又有责任、有精神、有境界的会计文化人,同时树立“敬业爱岗”的责任自觉“、客观公正”的求实自觉、“诚实守信”的道德自觉、“技高为职”的专业自觉、“健康和谐”的环境自觉“,改革创新”的发展自觉,真正成为文化自觉的执行推动者、享受者和建设者。

第三,会计文化创新推进上高度自觉。会计文化是伴随着会计发展而不断演进的,会计文化发展存在一个基本规律,即会计文化是会计在对时代变化作出主动响应并对自身结构和功能进行适应性调整、对其他社会文化进行批判和选择的过程中逐步形成并不断发展的。从古代结绳记事到中式单式簿记、龙门账、四脚帐,到改良中式簿记,再到西式簿记引进、会计电算化、会计网络化,会计事业与经济社会发展如影随形。并且,越是在社会转型期或者经济社会某一领域发生重大变革的时期,会计文化的建设任务越艰巨,发展和创新的效果越显著,产生的社会影响也越大。会计既要完成传统使命,又要根据时代发展要求,承担新的社会责任;既要坚守精神价值传统,保持自身的核心价值追求,又要把握时代脉搏,积极参与社会文化整合,推进社会文化发展。

第四,会计文化规律把握上高度自觉。会计文化是一个不断扬弃、创新、积淀的过程,会计文化特色的形成和发展需要长期的沉淀和积累。因此,坚持从实际出发,尊重会计文化自身发展规律,持之以恒才能取得成效。建设思路上,凸显以“守信的品格、客观公正的意识、开放广阔的胸襟和进取创新的追求以及甘于奉献、团队协作精神”等为核心价值的精神文化;以“刚性标准、弹性过程、柔性管理”等为核心架构的制度文化;以和谐型会计环境、互补型会计团队、共享型会计资源、公共型服务平台”等为核心载体的物质文化。建设措施上,要重视建设一般意义上的会计文化,推进物质文化、精神文化和制度文化的协调发展,又要将社会其它文化中的优质因子融入会计文化建设之中,形成会计特色的自有文化。监督检查上,要建立健全会计文化考核评价体系和激励机制。考核中,既要考核当前会计制度的刚性约束和引导,又要考核会计道德和精神的无形制约,使会计群体共同价值观渗透和内化为会计人员个体价值观之中,并引导、激励会计人员自觉遵守和维护会计的共同价值取向和行为取向,并以此为标准检查、纠正自己的言行,更好地履行会计的各项职能。

第五,会计文化主体担当上高度自觉。实现文化自觉的关键是文化主体的自觉。会计的组织结构一般分为决策层、管理层和执行层。以单位领导为代表的决策层是会计价值观的倡导者和实践者,要有文化的使命感,要有清晰的文化发展方略,决策层实现文化自觉,会计文化建设才有保障。以会计主管为代表的会计管理层,在会计活动中的特殊地位决定了其自身的文化素质、工作作风、思想道德对于会计价值观的形成具有主导作用,他们的态度和行为都将对会计人员的态度和行为产生巨大的影响,他们应自觉坚守在会计文化的前沿,保持先觉,主动承担,并以身作则,积极倡导以诚信为荣,实事求是,坚持原则,开拓创新、公正廉洁和追求卓越的理念,以自己的实际行动影响下属,最终实现形成积极向上的会计价值观的目的。以会计人员为主体的会计执行层是会计文化自觉的实践层面,全力把握会计文化的实践发展方向,并按照文化规律去建设会计文化,自觉实施,促进会计人员完成从“服从”向“内化”的转变。

中国会计文化建设研究 篇2

[提要] 本文通过对近年来会计文化建设取得的成就进行整理总结，分析会计文化建设存在的一些问题，并提出相应的治理对策。

关键词：会计文化;现状;成因;对策

中图分类号：F23 文献标识码：A

原标题：中国会计文化建设的现状、成因及对策

收录日期：9月16日

会计既是日常工作中的重要部分，也是社会经济运行和管理中的重要工具。由于存在于一个特殊的文化环境中，文化对会计的影响会形成特定的会计理论、会计意识、会计行为，从而就形成了会计文化。会计文化对会计理论、会计实务的影响是非常深远的。因此，研究中国会计文化，对于建设会计管理理论和方法体系、指导会计管理实践、深化会计制度改革，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、中国会计文化建设现状分析

在长期的会计实践中，我国会计文化建设取得了骄人成绩。会计文化是一个包含层次很广的复杂体系，主要内容包括会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化和会计精神文化，是广大会计工作者在社会实践过程中不断探索，也是会计工作性质所决定的结果。

(一)会计物质文化建设。会计物质文化是会计精神文化的一种外在表现和物化体现，主要是满足会计管理的物质需要，主要包括会计人员工作环境、工作设施、生活环境等等。作为一种有形文化，其发展也主要取决于一定的社会资本的发达程度。会计物质文化的发展和丰富程度反映了会计实践活动的效率以及会计人员的工作质量。其中，会计人员在工作中所使用的设施占据了重要的地位，会计人员使用的凭证、账簿、电子计算机、网络系统等媒介都是会计行为主体和会计工作对象之间发生联系的主要工具。随着计算机的普及和信息化工程的建设，全球开始了无纸化办公的革命，反映在会计职业上就是计算机和网络代替了手工作业，我国也逐步实现了全部或部分信息化，提高了会计人员的工作效率，并降低了会计人员的工作负荷，对我国会计事业的进一步发展有着不可替代的作用。

(二)会计行为文化建设。会计行为文化建设可以说是会计文化的基本文化，也是一种外显文化，是会计共同价值观和会计精神的体现与反映，形象生动地体现了会计人员工作作风、会计人员的精神面貌和人际关系状态。会计行为文化主要可以由价值取向、行为方式和行为环境三个要素构成。行为方式是会计文化进行各种行动而采取的形式，是行为文化的外在表现，受到外部环境的制约。文化环境的好与坏直接影响会计行为，只有树立正确的价值取向，以良好的行为方式，同时创造良好的文化环境，就可以形成对会计行为文化的.刺激和激励，从而建立起积极向上的会计行为文化。

(三)会计制度文化建设。会计职业本身的特性要求其必须具备较强的法制化和规范化。我国自1985年1月21日通过《会计法》以来，通过各个部门的规章制度对会计活动全部进行了相关的规范，具备完整的制度和法规体系。可以说，我国的会计环境是法制化的，但是，现行会计法规本身存在很多问题，主要表现在缺乏对虚假会计信息相关程序认定的法律规定和虚假信息的法律责任如何分担问题。有部分人铤而走险为获取高额利益，敢于触犯法律，不遵守会计法规，守法意识淡薄。

(四)会计精神文化建设。会计文化核心就是会计精神文化，而会计精神文化的重要组成部分是会计职业道德。道德观直接影响着人与人之间以及人与社会之间的相互联系，会计职业道德是调整会计组织与社会、组织与组织之间、组织与环境、组织与领导之间的行为关系的总和。会计职业道德是会计精神文化的重要组成部分，是每一位从事会计工作人员必须遵循的行为规范。

二、中国会计文化建设成因分析

我国会计文化建设无论是规模还是程度虽然都取得了一定的成果，但在一些方面肯定还存在诸多问题。这些问题是由多种原因造成的，对会计文化建设现状的影响因素总结起来有以下几点：

(一)中国官本位文化的影响。中国官本位文化对于我国会计文化及其建设直到现在都有着十分重要的影响。中国官本位文化在一定程度上造成了会计文化建设中的行为、制度和精神建设方面存在问题。官本位思想的基本是我国几千年以来对权利的崇拜，这种固有文化的影响使许多会计工作者只注重权力，忽视了要担负的责任，从而造成有规章制度不遵循，除非犯罪受法律严惩，否则部分会计工作中掌权者不以为戒，违法违规问题造成资产和资源浪费。

(二)会计监督缺失。会计监督一般情况下可以分为内部会计监督和外部会计监督。内部会计监督是企业内部管理的重要一步，而且对于会计内部工作的监督也等同于内部审计，我国目前的内部审计制度存在很多问题，有大量的企业并没有建立内部审计部门;外部会计监督包括国家审计和注册会计师审计，通过近年来众多违法案例和造假案例来看，注册会计师的公信力已经降至最低点，而这种“走过场”的形式主义依然存在，使得许多单位可以“钻空子”，造成了会计监督的严重缺失。

(三)会计管理者素质低下。会计管理者是会计文化的建设者和领跑者，一个单位里会计管理者的素质决定了单位成员与成员之间的融洽、工作效率的高低，会计管理者不仅要有较高的文化素养，还要有严谨求实的会计实践，由于会计管理者在会计组织中的特殊地位，从而决定了会计管理者在建设优秀的会计文化过程中起着关键的核心作用。因此，需要进一步选拔有文化、有水平、有能力的会计管理者进入会计工作者行列。加强对会计文化、制度各个方面的建设，从而发挥管理者在会计文化建设中的积极作用。

三、中国会计文化建设对策分析

会计文化建设首先应该具有一个总体的目标，是一个具体的、复杂的体系，根据不同的要求可分为不同的目标。按范围分：有总目标、具体目标;按时间分：可分为长远目标、中期目标和近期目标。其次，会计文化建设要遵循一定的原则，这些原则一定是人们在对会计文化及其规律性认识的基础上，对会计文化提出的最基本要求，也是会计工作者的实践经验。因此，面对上述中国会计文化建设存在的一些问题，同时面对当前国际国内的环境趋势，风险与机遇并存，改革与发展共命运的情况下，需要我们更加重视中国会计文化建设。 (一)顺应时代文化环境。改革开放30年，我国在各方面都取得了跨越式发展和进步。对于会计文化建设方面我国通过经济体制从计划经济到市场经济的转变使得会计文化从技术到思想有了全方位的改革和变化，包括会计目标、会计职能、会计模式和会计规范的变化。这些都大大地提高了我国会计文化融入世界潮流的趋势。社会主义市场经济发展需要我们大力发展和建立相应的会计文化系统，这既是一项复杂的工程，也是一项艰巨的任务，一套完善的会计文化系统是社会主义市场经济建设和健康运转的必要前提。只有顺应历史和时代的潮流，不断学习西方先进经验和技术、管理等，才能使我国社会主义市场经济条件下的会计文化建设取得更高、更快、更长远的发展。

(二)防范风险，加强控制。会计工作中存在很大的风险，这种风险主要来自对于信息的不真实性，因此不仅对会计工作者造成一定的影响，也会对组织带来资金的损失。因此，一定要加强对会计风险的防范，加强对信息等的控制。错误的会计信息必然使资源配置机制缺乏效率，误导资源的流向，从而会造成大量社会资源的浪费，必将降低单位形象，影响单位的生存和发展，不利于整个社会经济的运行。因此，首先可以定期开展自我测评。在统一安排下，自我测评由各业务部门自己开展，并由审计部门对测评的实施过程及结果进行监督和复查;其次，建立测评管理系统。确保了内控评价工作的及时性、全面性和有效性。

(三)提高会计管理者的管理素养。21世纪的科学技术，尤其是信息技术的发展，对管理工作者提出了许多新的要求。虽然，现代化管理中现代化手段代替了传统的手工劳动，但是在实际操作过程中，对人的素质要求却更高，对管理者素质的要求更是莫能例外。会计文化建设作为会计实践过程中创造的具有会计特色的物质财富和精神财富的总和，其建设过程必然是以会计人员为中心，以会计管理者较高的文化素养为主导。首先，提高会计管理者的沟通能力。会计人员都希望在一种和谐的环境中工作，那些传统的管理者都是简单的、粗暴的辱骂、甚至命令，往往会伤害会计人员的感情，增加他们的精神压力，形成对立情绪，降低工作效率。因此，迫切需要会计管理者去创建一个和谐的会计环境，要坚持理解人、尊重人、信任人，从而增强团队凝聚力和会计人员的积极性、主动性和创造力;其次，提高会计管理者的法制意识。法制意识是提高会计管理者依法治理能力的核心，只有一方面加强学习会计法律知识，让管理者从内心深处真正重视权利与义务，尊重法律且遵从法规;另一方面对违规操作行为要严肃处理，相信这样的处罚过程对不同层次的人员都会有告诫作用，会计管理者管理素养的提升也是一种转型升级。

主要参考文献：

[1]王松年.国际会计前沿[M].上海财经大学出版社，.

[2]刘光明.企业文化(第三版)[M].北京：经济管理出版社，.

[3]王建忠.会计发展史[M].大连：东北财经大学出版社，.

[4]李孝林等.会计基本理论比较[M].上海：立信会计出版社，2002.

浅谈怎样建设企业会计文化 篇3

关键词：企业会计文化 意义 目标 方法

企业会计文化，就是指通过企业会计实践活动所形成和体现出的会计价值观、会计观念、会计职业道德和会计行为规范以及风俗习惯等。怎样通过丰富多彩的会计实践活动，建设优秀的企业会计文化，是我国企业会计文化建设的关键。下面就企业会计文化建设的意义、主要目标和建设方法与途径谈谈自己的看法。

1 我国建设企业会计文化的意义

1.1 企业会计文化建设，有利于促进会计精神的形成，会计工作的特点和会计信息的社会性需求，决定了会计工作必须做到依法办事，不弄虚作假。我们认为依法办事与不弄虚作假是会计工作的应用精神，是优秀企业会计文化的核心内容。通过企业会计文化建设，可以有力地促进会计精神的形成。

1.2 企业会计文化建设有利于构建和谐的企业会计工作环境 企业会计工作不仅需要先进的硬件设施，优美的工作办公环境，还需要企业领导带头依法办事，重视会计工作的氛围，通过企业会计文化建设，可以改善会计办公条件，提升企业领导的会计法律意识，为会计工作创造一个和谐的工作环境。

1.3 企业会计文化建设有利于会计人才队伍建设 企业会计文化的形成，要依托于企业会计活动，而企业会计活動的主体是会计人员，会计人员素质的高低在很大程度上决定着会计工作的质量。企业会计文化建设要体现以人为本，发挥会计人员在会计文化建设中的积极作用，通过企业会计文化建设，可以大力促进会计教育和会计人员的后续教育，提高会计从业人员的素养，从而为建设先进的企业会计文化，促进企业会计工作水平的不断提高奠定人才基础。

1.4 企业会计文化建设有利于企业会计信息质量的进一步提高 我们所处的社会，是一个信息社会，在各种信息之中，经济信息占据很大比例，而会计信息又是经济信息中非常重要的经济信息，对于会计信息使用者的经济决策具有重要影响，受到社会公众的广泛关注，只有提供真实可靠的会计信息，才能够起到会计信息应有的作用。通过企业会计文化建设，可以促进守法与诚信，从而不断提高会计信息质量。

2 企业会计文化建设的主要目标

企业会计文化建设应该有明确的建设目标。企业会计文化建设的目标，是指企业会计文化建设所要达到的目的或结果。是对企业会计文化建设结果的预先判断和选择。它对企业会计文化建设工作起着指导和规范作用。只有制定了科学而明确的企业会计文化建设目标，企业会计文化建设才有方向。

笔者认为，我国企业会计文化建设总体来看，应该建设具有中国特色的企业优秀会计文化。优秀的企业会计文化，应该是企业领导重视会计工作，自觉遵守有关会计法规，大力支持会计人员依法办理会计业务；会计人员的素质不断提高，依法办事，不弄虚作假，企业的会计信息质量真实可靠，会计工作条件越来越好，越来越先进。

在上述总体目标中，企业会计文化建设的主要目标应该是会计精神建设。就是通过各种建设活动，逐步形成会计依法办事，不弄虚作假的行为习惯。会计是一项政策性很强的工作，会计工作必须依法进行。同时，会计信息是重要的经济信息，只有提供真实可靠的会计信息，才能够满足信息使用者的需要。

3 企业会计文化建设的方法

3.1 不断改善会计工作条件 科技在发展，技术在进步，随着科技的发展，会计信息化要求不断提高，会计电算化替代手工核算是必然，还没有实行会计电算化的企业，要迅速由人工核算向电算化核算转化，已经实行会计电算化的企业，也要重视计算机硬件设备要不断更新和软件的升级优化。

3.2 加强企业会计机构办公环境文化建设 会计应有专门的办公室并精心布置，做到制度上墙，积极营造文化氛围。我们认为，好的工作环境不仅可以影响人，而且可以改变人，会计工作的环境优美，工作规范、行为要求每天都能够看得到，通过环境，净化心灵。

3.3 进一步加强和重视会计工作的舆论宣传。要加大会计工作的宣传力度，我们经常说办经济离不开会计，经济越发展，会计越重要。要想让全社会关注会计，了解会计，对会计行业的先进典型要通过各种媒体进行宣传，适时开展全国性的会计竞赛活动，使会计人员通过各种竞赛活动展现会计精神风貌，提升会计形象，扩大会计影响。

3.4 重罚会计违规人员。要加大对会计违法违规事件的处罚力度，让全社会认识到会计违规的危害性以及会计违法违规是要付出沉重的代价的。尽管我国在处罚会计违法上已经有了很大的进步，但是，在处罚的力度上还应该再进一步增强。从企业会计文化建设的角度看，加大对会计违法违规事件的处罚，也从另一个侧面促进会计工作要依法进行。

3.5 加强教育和培训不断提高会计人员素质 会计文化的形成要依托于会计活动，而会计活动的主体是会计人员，会计人员素质的高低在很大程度上决定着会计工作的质量。只有提高会计从业人员的素养，才能为建设先进的企业会计文化奠定基础。首先，国家要重视会计职业教育，会计专业教育要不断深化教育教学改革，增设有关会计文化方面的课程，加大对学生职业道德和价值观的教育。其次，企业在会计人员的配备方面要依法配备会计人员，严把用人关。没有相应文凭和职业品德的人员不能安排到会计工作岗位。对于工作表现好的会计人员提拔重用，对于工作表现不佳，有损会计形象的人员及时调整出会计工作岗位。第三，要重视会计人员的后续教育与职业发展培训。会计工作的政策性和技术性都很强，会计知识不断更新，准则制度不断优化，会计人员不学习就跟不上时代的发展。只有重视会计人员的后续教育和职业培训，才能不断提高会计人员的技能和素质。

3.6 提升守法意识，提高信息质量 国家要进一步重视有关会计制度建设，不断梳理和完善有关会计法律、会计行政法规和会计规章制度，对于会计实践中出现的新情况、新问题及时研究出台相关规范，使企业会计工作有章可循。不断提升企业领导和会计从业人员的会计法律意识，经常学习包括《中华人名共和国会计法》在内的有关会计工作规范。在现代企业管理经营中，一个不懂会计法规，不守会计法规的企业领导是不称职的。企业的会计从业人员对于企业的会计信息的影响程度远远低于企业领导，很多决策都是企业领导做出的，会计人员很多情况下只是被动执行者。如果企业领导不带头执行会计法律法规，会计人员很难进行干预。

3.7 开展丰富多彩的宣传教育活动。 企业会计文化建设需要一定的建设氛围，丰富多彩的宣传教育活动可以有力地推动企业会计文化建设。我们认为，犹如河南省财政厅2013年举办的系列会计诚信文化建设活动就是企业会计文化建设很好的方式。为了深入推进省直单位会计诚信文化建设，2013年7月11日，河南省财政厅举办了“恪守会计职业道德、争当诚实守信标兵”为主题的省直单位会计诚信文化建设演讲比赛，省直单位的32名选手参加了演讲。参赛选手分别结合会计诚信文化建设的实际，分别从不同的方面展现了各单位在开展会计诚信文化建设活动中的好经验好做法，宣扬歌颂了身边会计人员的感人事迹，展示了新时期会计人员诚实守信、敬业爱岗的优秀品质和良好风尚。同时，还举办了河南省会计诚信文化建设征文活动，收到正文600余篇。上述活动的开展，是企业会计文化建设的重要措施和具体手段，必将对企业会计文化建设起到积极的推动作用。

参考文献：

[1]王宁郎.浅析会计文化[J].财会研究，2005（10）.

[2]刘璟，刘尚瑜.会计文化的理论与实践[J].经济师，2007（2）.

企业会计文化建设浅析 篇4

第一, 文化、会计文化、企业会计文化的内容。文化是一个复合的整体, 包括:知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所习俗的其他一切能力和习惯。文化包括三个方面的层次:物质文化、制度文化、精神文化。会计文化, 有广义的会计文化和狭义的会计文化。广义的会计文化是指在社会实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义的会计文化是指在社会实践过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观念和行为方式。由此可见, 会计文化是社会文化的子文化, 它是政治、社会对会计的影响、渗透的结果。会计文化同样由三部分组成:会计物质文化、会计制度文化、会计精神文化。会计物质文化是指会计工作条件等的集合;会计制度文化是指价值观念、职业道德、行为表现和制度约束等;会计精神文化是指会计及其管理人员的文化心理、文化素养等。会计文化源于文化, 它既受文化的影响, 具备文化的特征又具有鲜明的时代性, 从会计文化的特征来讲:会计文化具有时代性、服务性、特殊性和综合性等特征;从功能来讲:会计文化具备导向功能、约束功能、激励功能和凝聚功能。企业会计文化应是在一定的社会经济条件下企业所构建的会计物质文化、会计制度文化、会计精神文化的总和。企业会计文化与文化、会计文化同属上层建筑范畴, 是会计文化的一个子系统, 也是企业文化的组成部分, 它具备文化的三个层次内容, 具备会计文化的四个特征和四项功能。在新的历史条件下, 随着财政体制改革的不断深入, 探索构建完善的企业会计文化有着积极的意义。

第二, 推进企业会计文化建设, 打造企业特色会计文化的设想。一是发挥导向功能, 重视理论建设。理论来源于实践, 对实践具有指导作用, 是最能发挥企业会计文化导向功能的基本要素, 企业会计文化建设不可避免要解决好理论建设的问题。首先, 更新观念建设。观念的更新是企业会计文化建设的前提, 要围绕企业会计文化的主题, 对新时期企业会计行为与社会管理学、心理学、人类学、公共关系学等关系问题展开理论研究, 要树立和宣传新的会计文化观念, 要激发企业广大干部、职工都关心、支持会计文化的建设。加强会计文化建设, 采取寓教于乐的宣传、娱乐等多种活动形式, 让更多的人能够了解财务知识, 了解各种财经法规, 增强企业各部门人员遵守法律、法规和理解财务监督行为的自觉性。其次, 文化价值观建设。价值观是人们对于人生价值的根本观点, 是对价值的本质、功能、认识、实现等一系列问题的看法。价值观建设要从会计从业人员的职业道德方面入手, 要深入探讨如何树立正确的人生观、价值观。要坚决摒弃弄虚作假、造假账和会计无用论的行为和思想, 自觉抵制享乐主义、拜金主义。要树立会计活动是执法活动的理念, 要宣传和树立依法理财、预算理财、民主理财、制度理财的新思想。要培养“求真务实、艰苦创业、守法廉洁、业务精通、甘于奉献”的新时代会计精神。最后, 创新与扬弃。要在继承发扬企业优秀会计文化的基础上, 虚心借鉴和学习国际、国内其他行业、同类企业的优秀文化、会计文化, 不断加强与国际、国内其他行业、同类企业的信息交流, 与时俱进, 开拓创新, 立足现实, 着眼未来, 使企业会计文化更具有时代性、先进性和前瞻性。二是增强约束功能, 大力加强制度建设。制度是会计文化的重要内容, 也是会计文化约束功能的重要保障。同时制度作为部门或系统的重要规则, 是经济管理活动在法律框架内有序运行的必要保证, 也是企业各部门应该共同遵守的行为准则。因此, 积极推进企业会计文化建设的主要内容之一就是要大力加强制度建设。制度建设必须遵循依法、合理、可行、长效等原则。企业的会计制度建设经过多年来的努力, 已经取得了一定的成绩, 这些对于推动企业的会计工作和会计文化建设打下了良好的基础, 但同时也必须认识到目前国家、各部门、企业本身建立的制度比较多, 制度制定的内容、格式、标准不一致, 执行起来也是各行其是。这样既不利于工作的推进, 也不利于会计文化“品牌制度”的建设, 因此有必要在国家上层立法基础上, 建立企业特色的会计制度, 并且强调提高执行力, 使制度落到实处, 坚持和完善制度落实的责任制, 明确责任主体, 建立健全督查、监控、反馈和考评机制, 切实维护制度的权威。三是强化激励功能, 提升会计队伍综合素质。企业会计文化建设离不开的主体是会计人员。要提升企业会计文化品味, 提高会计队伍综合素质是关键。目前企业会计队伍中存在的主要问题是人员、年龄结构不合理;会计类专业第一学历人员不足;中级以下职称会计人员分布不均;部分单位存在人才浪费现象。造成这些现象的主要原因是激励力度不够。激励能有效地开发人力资源, 能有效地统一组织目标与个人目标, 能有效地协调利益分配中的矛盾, 激励过程需要解决需要与目标、公平与奖惩等问题。而会计队伍中显然激励措施不足, 才会出现男性比例低、年龄偏大、高职称不多和具有技术职称但没在岗等问题, 要解决这些问题:要坚持不懈地抓会计人员后续教育;探索建立激励机制, 鼓励在岗会计人员建功立业;坚持持证上岗、落后淘汰制度。对在岗的会计人员必须持有会计上岗证, 继续执行会计人员聘任制度, 加强对会计人员的管理和考核, 对会计人员的具体工作实行目标考核;突出凝聚功能, 抓好“会计人员之家”建设。要充分利用“会计人员之家”这个平台, 积极开展会计理论调研、为会计人员服务以及后续教育工作各方面都有长足的发展。建议管理部门要多组织一些交流活动, 让企业的管理人员、会计人员能有机会参与;开展各种形式的竞赛活动, 比如会计基本技能竞赛;创建企业会计文化品牌, 开展品牌建设大讨论等。通过不断扩大交流平台, 激发管理人员、会计人员的参与热情, 把“会计人员之家”办成活泼、丰富多彩的会计之家, 要不断探索企业会计文化定位, 提炼文化品牌和文化理念。

推动企业会计文化建设的途径 篇5

在1986年美国会计学会学会上，首次将会计文化列为会计研讨的主题，它是近十几年才出现的新兴事物，我国会计专家田昆儒等教授将会计文化界定为“在一定历史条件下形成的有关会计的物质和精神的背景文化和其自身的文化内涵”，由会计人员的价值取向，倍念追求，文化修养，职业道德等内容构成。会计文化既是一种理论，又是一种实践，会计文化是在企业决策层分管领导倡导下形成的并为全体会计人员共同认可、信奉、实践和传承的精神财富的集合。由核心层的共同会计价值观和显现层的诚信、独立、客观、公正、谨慎、保密六个要素共同构成，为会计在人类社会实践中的职能和作用的充分发挥提供强大的精神力量。

美国会计文化具有三性特征。透明性，就是会计信息较透明。由于美国强调个人成就和业绩，对会计要素的确认和计量较激进，大胆创新，会计处理方法上强调真实反映，会计核算方法偏向乐观，又愿意承担风险。无论是对企业有利还是不利会计信息都如实反映。透明度高当然受到会计信息使用者欢迎。灵活性，在美国社会文化环境下，会计准则的制定和实施方面，强调灵活性和可选择性，倾向于在原则性规定下，可以具体问题具体处理。职业性，美国会计文化推崇个人的专业判断和行业自律，倾向于较少的政府干预，强身自我管制能力，充分发挥会计人员个人的职业判断能力，要求会计人员拥有较高的诚信意识，自我管制能力，较高的专业水平。

我国会计文化与美国相比，也有其特、稳健性。会计信息透明度不高，中国文化自古以来信奉“有备无患”、“满招损受益”等观念，我国会计准则规范会计要素的确认计量、报告和会计方法的选择时，比较审慎保守，对不确定的收益持稳健、保守态度，也与我国文化特征相呼应。

统一性：我国会计价值倾向于法律、法规、制度等强制手段约制会计行为，如统一会计科目，统计会计处理方法，统一会计报表，会计人员创新意识、灵活运用能力受到限制。

美国文化被公认为是一个透明、开放的典范，而中国文化则是一个含蓄、神秘、规矩较多的样本，这就导致中国与美国会计文化的差异。

我国已加入WTO，随着经济的全球化，西方文化思想及观念正在渗透我国，但我们必须从我国国情出发，借鉴西方国家先进的会计文化理念，努力推动中国企业会计文化建设。

我想通过以下措施来进行：

（一）选择适合本企业性质的会计文化

由于会计的性质不同，企业的会计文化要符合企业的经营目标，不同的企业需要建设不同的会计文化，如企业是服务业性质，为了减少服务员工与顾客产生摩擦，就要建设“顾客永远是对的”相关的企业会计文化；如企业是生产业性质，为了企业生存发展，就要建设“质量就是生命”相关的企业会计文化。如企业是软件开发、高科技业，为了提高竞争力，就要建设“创新第一”相关的企业会计文化，如：企业是中介咨询服务机构，为了寻求中介咨询业务保证服务质量就要建设“优质服务、客观公正”相关的企业会计文化。我认为：不同性质的企业需要的企业会计文化是不同的，但有些核心价值观是各企业共同需要的，这些价值观有“爱岗敬业、守法廉洁、客观公正、职业底线、业务精通、诚实守信、增收节支、团队协作、甘于奉献。”这些核心会计文化价值观，体现了新时代会计精神，一个企业形成了核心的企业文化价值观，这个企业无论从决策者或是企业其他员工，从思想理念上就会重视企业财务工作，支持财务工作，财务人员办事环境就得到改善，做好财务工作就有保证。

（二）借鉴西方先进经验，开拓创新

随着会计改革的深入，国外先进的会计准则逐步引进我国，中国与西方会计准则趋同的速度加快，西方企业会计文化的核心价值观正在影响我国企业会计文化建设，我认为应从以下几个方面借鉴：

1、加强会计行业管理，改善政府会计监管。

我国会计行业组织管理还处于弱势地位，政府监管事无巨细，有的事本应行业监管效果很好，政府插手后把事情办复杂了。目前我国企业内部控制制度不健全，成本管理工作落后，损失浪费严重，工效差，核算方法不科学，行业组织应借鉴美国经验，通过强化自身的力量，强化会计在提高企业管理效益，效率方面的职能，提高成本会计和管理会计在企业会计核算中的地位和作用，适当削弱政府的监管职能，政府只将大的方面管好，小的让行业监管，强调自我管制能力，这也是美国会计文化在会计监管方面的体现。

2、增强会计人员职业判断能力，会计准则富有判断空间 我国的会计准则对于会计的确认、计量、报告规定得较细，会计人员只能被动接受、创新及会计职业判断空间较窄，而美国会计文化相对我国来讲推崇个人价值，个人专业判断力和行业自律，强调专业导向，较少依赖法规，要知道我国之大，企业众多及复杂，各企业有其自身特点，如搞“一刀切”就不好了。美国会计准则制定和实施方面，强调灵活性和可选择性，倾向于原则性的规定，可以具体问题具体处理，对同一情况可以有较灵活的处理方法。

3、建立会计人员诚信档案

企业会计文化建设，我认为一个重要的方面：就是建立会计人员诚信档案，“诚信”是企业会计文化核心价值，这一价值观体现在财会人员上尤其重要，现在会计业界假账这种毒瘤腐蚀着企业会计文化，给社会经济秩序带来严重影响，我们不得不借鉴美国诚信制度，美国成功治理社会信用的主要经验，即建立社会信用管理体系，是指征信机构，依法将社会经济活动中的各种主体（包括法人和自然人）的信用信息进行采集、加工、储存，形成信用数据库，以便为需要相关信息的交易对象提供信用记录档案服务的管理模式和制度、建议，会计人员在全国联通的网上建立网上信誉档案库，该档案库中的每一位会计人员可以用本人身份证号码或会计从业资格证号码作为编号，每位客户只要输入此编号，就可以查到该名会计人员的诚信记录，通过诚信档案的建立，反逼财会人员遵守会计职业操守底线，公正客观反映会计制度，提高会计信息质量，净化企业会计文化环境。

（三）加强企业会计文化机构的建设

一般而言，企业会计文化建设应由企业财务部门承担，当然，企业也可以在专门组建企业文化建设委员会下设一个小组抓企业会计文化建设，其主要工作：

1、依据企业本身实施，在提出本企业会计文化核心价值观后，还要设计与之相配套多个子价值观，这样就形成了一个企业会计文化体系。

2、编写企业会计文化学习资料，编写资料是推动企业会计文化建设一个重要环节，资料的选取要结合企业本身财务工作进行，资料典型，通俗易懂，逻辑清晰，文笔通畅，矮小简捷，容易记忆。

3、组织动员，注重宣讲：一个企业会计文化的形成固然有自然形成的规律，但组织动员、注重宣讲这个环节不能少，企业会计文化核心价值观及子价值观只有通过宣讲，企业的员工才能深入领会其中必要性、重要性，这是许多成功企业的经验，为了提高宣讲效果，那么就要精选讲课人员（企业规模大最好有固定的讲师班子），要言传身教、寓教于乐，多以实例为宣讲内容，不搞形式，注重效果。宣讲的方式，可以选择：①张贴宣传企业会计文化的标语，标语不宜过多，少而精，把企业会计文化核心价值观写成标语张贴于人流较多的公司内交通要道、宣传栏、食堂、会议室等地，如要宣传“节约成本”会计文化，可以编写“节约为荣，浪费可耻”标语张贴，标语制作美观大方。

②大会宣讲或早会宣讲

大会宣讲可以一个月一次或一个季度一次，着重注意会场布置，要让听者形成愉悦的心情，感觉亲切，易于接受，宣讲的讲师对企业会计文化表述清楚、生动、幽默，能形成与听者互动，宣讲主题明确，深入人心，易形成听众认可的会计文化价值观。也可利用早会宣讲，如告诉工人要有“节约成本”的观念，可以先讲一个企业要生存发展，就要生产价廉物美的产品，物美就是产品质量要好，价廉就是成本要低，这样产品才有竞争力，占领市场，这就是“节约成本”的理念和价值观，也是“节约成本”企业会计文化的体现，再讲节约成本的途径，最后讲“你如何参与节约成本。”

③树立先进典型，带动企业会计文化，对在企业会计文化建设中做得较好的人和事要善于总结，广泛的宣传，可以通过文艺晚会、歌唱会穿插表扬先进或请典型人物作报告。

（四）坚持以人为本，提升会计队伍综合素质

刍议人机时代的企业会计文化建设 篇6

自1996年7月毕业从事会计工作以来，我亲身经历所在单位的人机时代的变革，从使用安易软件甩掉手工账，到替换为用友U8软件，再到升级为用友NC系统，再到当前启用的SAP系统，虽然它们只是会计电算化的一种手段而已，但都对人机时代的企业会计文化建设产生深远影响。

一、会计文化的基本涵义

（一）文化的含义

对于文化的概念，不同的学科有不同的定义角度，不同的学者有不同的理解和解释。根据《现代汉语词典》的定义：它是“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富。如文学，艺术、教育、科学等。”

（二）会计文化的含义

所谓会计文化，就是在长期的会计实践活动中，逐步形成并为大家认可、遵循，带有会计特色的价值取向、行为方式、会计反映、监督作风、会计精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。其实质是会计的物质、制度、精神、行为等诸要素的动态平衡和最佳结合，是人们对会计本质理解的深化，其内涵是以人为中心，以文化引导为根本手段，以激发会计人员自觉行为为目的的独特的文化现象和会计管理思想。

会计文化作为一个系统，主要包括物质文化、制度文化、精神文化和行为文化四个要素，它们之间具有层次性，各层次互相影响、互相制约、相互作用，共同构建了一个多元化、多角度的完整的会计文化结构体系，以文化形式实现会计人员群体的凝聚力，并为会计组织的和谐、健康的发展发挥着各种功能和作用。因此，作为个体的会计人员、作为整体的企业和处在人机时代的整个会计工作，都必须加强会计文化建设。

二、加强企业会计文化建设的重要性

会计文化是一种人文精神，是通过会计产生、发展而逐步形成的。会计文化作为社会文化体系的一部分，已随着文化建设和会计环境的发展变化而变化；企业会计文化作为企业文化的重要组成部分，是企业的共同财富。

企业会计文化建设是一个融合中西方会计文化的改革与发展的、永无止境的持续改进过程，我们只有不断克服现有会计文化的不足，有效地规范会计工作，增强会计工作凝聚力，提高会计人员综合素质，充分调动会计人员的工作积极性和创造性，提高会计工作效率，提升会计管理水平，建设具有企业特色的会计文化，才能更好地为企业的各项管理服务。

三、加强人机时代的会计文化建设的主要途径

会计文化是推动会计行业健康发展的主动力，而推动会计文化建设，则需要从多个方面着手。人机时代的会计电算化已成为会计工作的大趋势，故必须从人、机、企业和环境等方面入手，加强人机时代的会计文化建设。

（一）以提高会计人员的素质为先导

无论是先进的会计理论，还是先进的会计软件，都离不开会计人员的实践运用与具体操作。会计工作中，人是首要的因素。而会计文化中，人更是不可或缺的重要载体。只有建设一支具有过硬专业知识同时又符合信息化、网络化要求的会计人员队伍，才能建设高质量的企业会计文化。

1、加强会计人员的职业道德建设。会计人员职业道德是指财会人员在其特定的财会工作中的各种行为规范的总和。职业道德规范的重要基础是熟悉法规，重中之重是依法办事，灵魂是客观公正，基本前提是敬业爱岗。它是一种非强制性的行为规范，主要依靠社会舆论、传统习俗、内心和信念，以及行业自律性惩戒来维系。因此，必须提高会计人员的政治素质，确立正确的世界观、人生观和价值观，在履行职责中遵纪守法，廉洁奉公，不谋私利，当一名合格的经济卫士，做到 “有法必依、有规可循”。

2、加强会计人员的专业知识学习。随着新兴市场经济的飞速发展，经济业务日趋复杂多变，以及准则、制度等的衔接与滞后问题，对会计工作提出现实挑战，需要会计人员通过不断的基础理论的系统学习，增强职业判断能力和提高应用能力。因此，会计人员必须学以致用，灵活运用，使会计处理与税收筹划有机结合、与财务管理相互融通，潜移默化地自觉成为自身的行为规范。

3、加强会计人员的业务技能培训。随着门类齐全、功能集成的会计电算化应用软件的日益更新换代，会计人员业务技能的高低，既关系到先进软件在企业的应用推广，又关系到企业会计工作的水平和质量，还关系到企业的经济等管理工作。因此，会计人员不仅需要较高层次的专业知识结构作支撑，而且要自觉主动参加操作系统培训，干中学、学中干、学干结合，干什么学什么、缺什么学什么，不断锻炼摸索和总结经验，达到熟能生巧、运用自如的娴熟程度，以适应复杂多变的会计环境下的会计工作需要。

（二）以完善软件系统的性能为依托

如今，计算机财务管理系统已走进各行各业，但每个行业、每个单位所具有的不同管理特点，以及财务制度的改革所引起的企业财务管理的相应变化，使计算机软件开发及操作人员对软件维护和功能模块的二次开发提出了越来越人性化、智能化的个性需求。

云铜集团公司自2011年6月13日启动的“4S1P”项目建设之SAP财务子项目，就是以完善SAP系统的功能模块化、业务集成化、界面友好化、国际适用性、数据安全性和管理兼容性等性能为依托，有机结合并有效融入会计文化的例证。目前已因地制宜地开发并构建管理型财务核算体系、完备的组织结构体系、科学的会计科目体系、强大的科目子帐管理、灵活的凭证记账方式、高度集成的业务处理、丰富的财务报表信息的SAP财务管理体系。同时，支持建立集团多组织、多层次的财务管理体系，满足对各级组织日常财务核算和财务管理需要；支持集团财务管理规范和标准的设定，实现财务核算统一集中管理；系统生成的各种凭证、账、表及其他相关数据符合相关法律的规定；系统的账务体系和报表体系能够实现自动取数并联动；系统的凭证、账、表、预算、分析等所有信息均须授权才可进行查询、操作；支持多维度、多样化的财务分析系统。

（三）以塑造企业会计价值观为核心

所谓企业会计价值观，是会计人员通过长期的企业会计实践，在企业文化之价值理念等正确价值观体系的支配和滋养下，逐步形成和优化的群体意识，是对自我、行业、社会价值效用的标准、评价、认同感、效用性质、结构等总体态度和认知，反映企业会计整体的追求、志向和情趣，是企业会计的灵魂。

面对复杂多变的社会经济环境，会计人必须以会计价值观为指导，将其内化为自己的道德人格，外化到职业活动的各个环节中，崇尚诚信的职业操守，做到“择其善者而从之”，捍卫“不做假账”的精神底线。只有通过会计价值观把会计人员的士气鼓舞起来，进而使其职业意志持久专一、使其职业激情充满活力，并采取多种方式，大力宣传和推广企业会计价值观，使其发挥应有的指导和激励作用。

（四）以营造会计文化的氛围为手段

会计环境的不同，在很大程度上影响或制约会计人员的观念和行为，最终影响会计活动。营造一个健康、和谐、融合的会计文化氛围，是高质量发挥会计应有职能的关键因素之一，故必须大力开展与会计工作有关诸如会计节的主题活动，发动会计人员广泛参与其中，打造一种会计人员共同遵守的包括价值观、理想、信念、道德规范、习惯及行为礼仪等在内的会计文化，增加“软约束”，最终营造“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”的会计文化氛围，从而促进会计工作再上新台阶，促进整个会计文化大发展。

人机时代已成会计工作的客观现实，会计信息化已是会计文化的重要组成部分。实践证明，没有会计文化，就会失去会计的根基，就会失去会计的发展方向。作为一种动力源泉，会计文化建设是会计管理的必然选择。与时俱进地推行会计文化建设，是恒久地支撑会计持续、稳定、健康发展的资源，并能为社会经济发展提供优良的服务。（作者单位：云南铜业科技发展股份有限公司）

浅谈会计文化建设 篇7

关键词：会计文化,和谐社会,以人为本

所谓的文化, 指的是人们在社会的发展过程当中所创造的精神财富与物质财富的总和, 主要指的是精神财富。比如科学、教育、艺术、文学等, 会计这种文化事物重视以人作为核心, 跟整个社会的文化相比较来讲, 会计文化是一种亚文化。会计文化属于社会文化的一个分支, 指的是人们以会计作为动机, 以会计活动和会计人员作为对象, 以会计行为作为传递信息的媒介和主要的作用方式, 以算盘和电脑作为主要的工具, 在商品的生产、交换、分配、消费中关联着人和人、人和企业、人类和社会、人类和自然经营活动的多种经济关系, 与此同时, 附带着文化的交流和传播, 并推动自身发展的一种独特的文化现象。通常来讲, 主要由会计精神文化、会计制度文化、会计物质文化这几个部分所组成。

1 会计文化建设的现状

近些年以来, 企业的会计文化建设取得了很大的进步, 比如, 会计从业人员的继续教育已经周期化、制度化, 这为会计从业人员提高业务素质, 了解最新的会计知识, 加强交流提供了一个很好的平台。各个地方的财政会计学会、财政部门在每年都根据地方会计方面的一些热点问题与经济发展的实际情况下达研究课题, 创设学术研究的氛围、评选优秀的论文, 跟社科部门加强联系, 成立高级会计师联合委员会等, 这些都有利于企业的文化建设。然而, 从会计工作的标准与经济发展的水平来看, 还是面临着一些问题。

1.1 从精神角度来讲

会计从业人员的文化心理比较复杂, 缺少原则与信念, 随波逐流, 对小集体利益与个人比较关心;缺少关注社会利益的意识;知识面比较狭窄, 缺少职业荣誉感、职业情感、职业规划与职业理想;缺少文化底蕴与人文修养;缺少上进心, 思想保守, 对待会计工作还仍旧停留在报账、算账、记账上;参与观念较差, 缺少竞争意识, 缺少市场理念, 广泛地存在着混日子与求安稳的思想。

1.2 从制度角度来讲

内控不到位, 制度制约力较差, 法律观念较差;没有有效地实施职业道德规范, 会计行为比较随意;继续教育制度不够完善, 效果不够理想, 浮于形式。

1.3 从物质角度来讲

相对而言, 会计从业人员的收入比较低, 特别是低层会计人员的收入更低;办公设备短缺, 硬件配套不够完善, 工作环境不好, 工作效率不高;会计从业人员参加培训和学习的限制比较多, 机会比较少;极度缺少精神文化生活。

2 制约会计文化建设的原因

会计文化建设的现状令人担忧, 究其原因, 概括起来大致有以下几点。

2.1 社会环境对会计文化的影响

社会环境的影响会计是社会职业的一种, 会计文化产生于一定的社会经济环境中, 会计人员的道德水平与社会整体道德水平的趋势是一致的, 并且受社会道德水平的制约和影响, 在市场经济浪潮的冲击下, 拜金主义、享乐主义、极端个人主义都对人们的价值观念带来了极大的影响。

2.2 传统会计文化观念的影响根深

传统文化中, 会计处于从属和依赖的地位, 在会计工作过程中, 推崇中庸之道, 强调搞好内部、外部“平衡”, 侧重于人际关系的处理, 内耗较大, 工作“不求有功, 但求无过”。小团体个人的伦理重于整体伦理, 对长辈的“礼”、“尊”, 对朋友的“义”、“忠”大于对会计整体的“忠”, 会计人员的价值取向、行为准则、思维方式常常受到政治和权力的影响, 表现出法制观念薄弱, 随意性较强。

2.3 会计文化建设的无意识性

会计文化是建立在一定物质基础上的意识形态。它存在于会计活动中, 又作用于会计活动, 发挥着潜移默化的作用。先进的会计文化控制会计人员逆向选择的道德风险的作用是隐性的, 但的确是客观存在的;先进会计文化提升会计信息相关性和可靠性的作用, 是间接的和缓慢的, 但却是有效的。但会计活动的管理者、参与者对此缺乏认识, 往往急功近利, 缺乏主动培育优良的先进的会计文化意识。

2.4 会计人员自身的素质

多年来, 会计人员扮演的是“账房先生的角色”, 缺乏独立自主意识, “礼尚往来”使利益交换变成了一种“道德”。“法不责众”的趋同、从众心理, 使社会惩罚失去效力。依附与崇尚哲学、明哲保身意识造成了会计人员诚信意识淡薄、谨慎意识不足、职业判断能力低下、思辨意识差、是非观念不强。“师父带徒弟”的模式导致会计人员举一反三能力、知其所以然的能力普遍偏低。

3 实施会计文化建设的策略

3.1 会计人员是会计文化建设的核心

会计文化的建设一定要坚持以人为核心的原则。一是从企业与社会的层面要坚持爱惜人、信任人、尊重人、理解人的原则, 创建推动会计人员全面发展的体系。二是会计人员一定要看清形势, 自我完善, 自我提高, 自我教育, 积极主动地参与到会计文化建设当中。

3.2 建设良好的企业文化

在会计文化当中, 一定会体现与渗透着道德规范, 行为准则, 精神, 企业文化思想等。会计文化物质基础的决定性因素是企业文化的物质基础;会计规范的实施情况是由企业的文化制度所决定的;而会计人员的价值观, 精神风貌等是受领导人的风格和企业的形象所影响的。

3.3 教育部门奠定会计文化的基础

3.3.1 成人高等教育

需要探究成人高等教育的模式与规律, 根据会计从业人员的现状实施科学的管理方法、教育模式, 扭转这些人员身上的不良文化积淀, 推动会计文化的协调和全面发展。

3.3.2 普通高等教育

在会计专业的学生刚刚入学的时候, 实施正确的专业引导, 启发学生正确地认识会计专业, 并逐步认同会计专业, 可通过知名教授和优秀会计学者的会计讲座、成功人士的报告、专业的介绍等形式使学生体会到专业会计人士的魅力与会计专业的魅力, 进而树立远大的会计职业目标与理想。

3.3.3 继续教育

根据不同类别、不同层次的会计从业人员分别设置不相同的学习内容, 不但要给学生讲解最新的会计知识, 而且还重视灌输最新的思想, 介绍发展的过程, 分析背景等。

3.4 政府加大监管的力度

文化的意义在于它可以促进社会文明的不断进步, 还能够在会计从业人员的努力下, 把一些优秀的品质辐射到家庭成员与其他社会成员的身上, 进而推动社会的和谐发展, 政府的导向能够直接影响到先进会计文化的作用机制, 政府需要给予有关政策上的支持, 为会计文化建设产生一种良好的环境。

3.4.1 领导高度重视会计工作

通过多种途径促使各级领导高度重视会计工作, 提高会计从业人员的福利待遇, 改善工作环境, 使会计从业人员体会到会计职业的幸福感。

3.4.2 树立良好的会计职业形象

大张旗鼓地表彰与宣传会计工作当中的先进典型, 在电视、广播、报纸等传播媒介上开设专栏以更好地表达会计人员的心声与生活。

3.4.3 充分地体现舆论的宣传与导向作用

借助多种媒体实施大力的宣传, 防止出现不全面地报道所导致的对会计职业与会计工作的陌生, 以及会计方面的纯负面报道导致社会大众对会计的消极认识。

3.4.4 提倡举行丰富多彩的会计文化活动

出版关于会计的书籍, 开发优秀的会计文艺等, 这样可以有效地提高社会对会计职业与会计专业的认识程度, 创设良好的氛围以更好地发挥会计的作用。

综上所述, 会计文化建设是一项长期的、复杂的工程, 会计文化受到各种因素与内外环境的共同影响, 因此要求社会各界的共同努力。

参考文献

[1]于玉林, 田昆儒.会计基础理论[M].上海:立信会计出版社, 2005.

[2]殷勤凡.对会计文化的批判性思维[J].当代财经, 2005 (5) .

[3]杨春涛.对会计文化要素的思考[J].经济师, 2003 (8) .

[4]王成荣, 等.企业文化学[M].北京:经济管理出版社, 2002:47.

[5]衣俊卿.文化哲学[M].昆明:云南人民出版社, 2005:15.

我国会计文化建设探讨 篇8

关键词：会计,会计文化,文化建设

会计文化归属于传统文化,是传统文化的一个部分,是人类进行会计活动过程中形成的经验积累。 自远古时代的计算方式产生之日起,就已经存在会计文化。 会计文化虽然经过了很长时期的发展历程,但并没有对它进行过系统的研究。 1990陕西师大刘开瑞博士国内首次提出了会计文化的概念,1993年毛伯林发表了关于会计文化的文章, 此后学界开始了对会计文化的广泛研究。

一、会计文化的内涵及特征

(一)会计文化的内涵

会计文化的含义有广义和狭义之分。

广义上, 会计文化是指人类在实践中创造的且与会计相关的各种物质财富、制度财富和精神财富的总和。 会计物质财富包括由会计管理本身创造的经济效益与社会效益。 会计的制度财富是指与会计意识形态相适应的制度与措施。 会计的精神财富包括广泛的会计意识形态方面的东西,会计价值观、会计道德观、会计社会观、会计人才观、会计法律观、 会计信息观、 会计美学观以及作为人类社会智慧结晶的会计科学、会计理论及会计方法等都属于精神财富。

狭义上, 会计文化是指实践中形成的与会计有关的意识形态以及相应的制度和措施。 会计意识形态的核心是会计价值观和会计道德观等。 目前我国会计界普通采用这一会计文化概念。

(二)会计文化的特征

1、稳定性

同一般文化一样,会计文化是经过长年累月积淀起来的,总是与会计发展相联系的。 会计文化的形成是一个渐进的过程。 它一经形成,就具有一定的稳定性, 不因某一管理者、 会计工作人员的改变而立即改变。 但又不是绝对的一成不变,它的内容和形式体现着特定社会和时代的特征,随着外部政治、经济和文化环境的变化而变化、调整、完善和升华,最终形成适应国情需要,适应行业发展的稳定文化。

2、服务性

提高组织的经济效益是会计的最终目的, 会计对生产经营过程及结果,系统连续地进行核算,全面综合地监督,并根据核算资料进行分析、利用和检查,都是为最终目的服务的,因而,服务性是会计文化的重要特征之一。

3、独特性

影响会计文化的外部因素主要有:民族文化、外来文化、行业文化、 地域文化等,民族文化是影响组织文化的重要因素之一。 影响会计文化形成的内部因素主要有:组织传统、组织发展阶段、个人文化。 会计文化既存在于民族文化之中,又因各组织的类型、所处行业性质、人员结构、 发展阶段等方面的差异而各不相同,从而形成各具特色的会计文化。

4、融合性

一个国家的会计文化要吸收国外的先进文化, 从民族文化中汲取营养,从不同行业中汲取营养,从各基层会计机构、会计人员的会计治理实践中汲取营养,使会计文化更加充实、完善和先进。

二、会计文化建设的现状

近几年会计文化建设取得了一定的进步, 如会计人员的继续教育已制度化、周期化,为会计人员促进交流,了解新的会计知识,提高业务素质,发挥了积极的作用。 但会计文化也存在一些问题。

(一)精神文化相对薄弱

部分会计人员缺乏信念和原则, 较多关心个人利益, 缺乏职业道德。 改革开放后,由于对个人价值的承认,一部分会计人员工作中出现了损害集体利益, 会计信息失真等现象。 导致上述现象的原因有二方面:一方面,会计人员在社会中未受到尊重和重视,在职学习的机会较少而且限制较多,这使得会计人员工作热情不高,工作态度不端正,一些出类拔萃的人才不愿意从事该行业;另一方面,由于会计人员的薪酬和福利待遇偏低,造成少数会计人员不重视知识的更新,缺乏工作积极性,工作中出现中饱私囊的现象。

(二)对优秀会计文化的宣传缺少

对优秀文化的宣传不到位,造成会计人员不了解会计文化,会计人员文化素质偏低等问题。 对优秀文化的宣传有多种途径,如学校、广播、 网络、电视、标语等。 对优秀文化的宣传普及是人们认识、了解、学习、内化优秀文化的方式, 社会上出现的不和谐现象大都是对优秀文化缺乏了解和学习。

(三)会计监督不力

会计监督包括内部监督和外部监督, 内部监督是单位内部控制的组成部分,而且是会计监督的主要部分,我国目前的内部审计制度形同虚设,甚至有些单位并未建立内审部门;外部监督包括国家审计和注册会计师审计,此处重点指注册会计师审计,近年来层出不穷的会计造假案件已经使注册会计师公信力降低, 而注册会计师本身在审计中的形式主义色彩以及协同造假行为使得注册会计师审计失去了较强的监督作用。

三、会计文化建设的措施

(一)重视会计人员的待遇和再教育

提高会计人员的收入, 经济收入在一定程度上说明会计人员的工作价值,能调动会计人员的工作积极性,同时努力改善会计人员的工作环境,使其成为社会尊重和敬仰的职业。 加强会计人员的继续教育,继续教育是国家法律法规规定的,也是适应市场经济新形势的需要。 让会计人员脱离岗位到学校学习是不合实际的, 继续教育可以让会计人员做到学习、工作两不误,提高自身素质和职业技能;举办会计知识大奖赛,普及会计知识、扩大会计工作的影响。 如把该赛事提升到会计文化建设的高度,采取定期与不定期相结合,形式就更加新颖,知识更具专业性、普及性和趣味性,方式更具竞争性与观赏性,并加大物质与精神奖励度,为搭建锻炼、发现、造就青年会计人才的平台和传播会计文化发挥更大作用。

(二)强化会计监督的办法

加快法律法规建设,完善会计法律体系。 国家必须根据国情进一步完善《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》等法律法规,加大法律法规的处罚、赔偿和执行力度,使会计监督真正做到有法可依。 同时,进一步完善《会计人员职权条例》、《会计岗位职责》等法规;加强组织内部控制,建立健全内部会计监督制度,监督管理者是否履行会计规范,保证公司的经营效率。 建立此制度可以保证会计信息的可靠真实,准确反映组织的财务状况和经营成果;加强国家监督。 国家监督作为一种外部监督,也称政府监督,主要是指政府代表国家对有关单位的会计行为进行的监督检查, 是我国会计监督体系的一个重要方面。 国家监督是一种宏观监督,它与内部会计监督相辅相成;加强社会监督。 注册会计师对社会经济发展起着非常重要的作用,要充分提高注册会计师的有效作用,加强对注册会计师的职业监管,形成一个有效的会计监督运行机制。

文化价值的取向影响着经济发展的方向, 构建优良的会计文化对我国经济发展具有重要的意义。 同时会计文化的建设也是一个持续过程,必须不断克服会计文化自身的不足,实现其向更高形态的飞跃。

参考文献

[1]蔡静.我国会计文化研究综述[J].当代经济,2012(8)上:40-41

[2]崔洪义.新形势下加强我国会计文化建设的思考[J].当代经济,2012(9)上:40

[3]吴东升.试论会计文化对会计信息质量的制约和影响[J].科技视界,2012(15):265

[4]刘伟华,刘宇新等.会计文化初探[J].科技信息,2012(35):906

企业会计文化建设问题探讨 篇9

国内对企业文化内涵的探讨从20世纪90年代开始, 代表性的学者包括罗长海 (1991) 、魏杰 (2002) 、刘光明 (2002) 等。尽管这些学者们的观点存在着细微的差异, 但其观点可以概括如下:企业文化是企业在一定社会条件下通过社会实践形成的被企业全体员工普遍认同并遵循的一系列理念和行为方式的总和, 也是伴随着企业发展不可或缺的精神力量。

企业会计文化作为企业文化的有机构成内容之一, 强调“以人为本”的会计管理哲学。从已有的文献来分析, 关于会计文化内涵方面的文献比较少见。借鉴企业文化内涵的界定, 本文将企业会计文化的内涵界定为企业在组织会计活动过程中被企业全体员工普遍认同并遵循的一系列会计理念和行为方式的总和。其包括四个基本要素, 即会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化与会计精神文化。企业会计文化的核心品质包括客观、诚信、友爱和可持续发展。

2 企业会计文化的结构

作为一种亚文化, 企业会计文化的结构与企业文化的结构一脉相承。国内外学者对企业文化结构的论断包括“两层次论” (威廉·大内, 1981;约翰·科特, 1997;韩岫岚, 1991) 、“三层次论” (韩岫岚, 1991;姜春云, 2005) 和“四层次论” (泰伦斯·狄尔和爱伦·肯尼迪, 1983) 。“两层次论”包括有形文化和无形文化, 外显文化与内隐文化, 物质文化和观念文化。“三层次论”认为企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化。“四层次论”认为企业文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。企业文化结构的不同层次论都有其合理性, 使用不同的层次划分对企业文化的认识并无大碍。

本文在对企业会计文化进行探讨时, 为了更加突出实用、准确, 采用“四层次论”划分方法, 并对各层次的内容进行了界定, 其体系构架如右图所示。

在右图中, 最表层是企业会计文化的物质层, 也称企业会计物质文化, 由企业提供会计信息的各种物质设施表现出来, 是一种以物质形态为主要研究对象的表层文化。其中, 企业提供会计信息是企业会计信息系统产生的最终成果, 是企业会计文化的首要内容。第二层是企业会计文化的行为层, 也称企业会计行为文化, 是企业员工在组织企业会计活动中产生的文化现象, 是相关作风、精神面貌、人际关系的动态体现, 也是企业会计精神和价值观的体现。第三层是企业会计文化的制度层, 也称企业会计制度文化, 其内容主要包括企业组织会计活动过程中的领导体制、组织机构和管理制度。第四层是企业会计文化的精神层, 也称企业会计精神文化, 是一种更深层次的企业会计文化现象, 在整个企业会计文化体系中处于核心地位。企业会计精神文化是指企业在组织会计活动过程中受一定的社会文化背景、意识形态以及企业发展经历影响而长期形成的一种会计精神成果和文化观念。

3 企业会计文化的作用机理与路径

在企业会计文化中, 企业会计制度文化是表层文化与核心文化的结合部分, 它使人与物、人与企业相结合, 是精神与物质的中介。它既是适应物质文化的固定形式, 又是塑造企业会计精神文化的主要机制和载体。正是由于它这种中介的功能, 会计制度文化在企业会计文化建设中具有重要作用。

企业会计文化通过社会的二次反射功能, 对企业会计理论、会计意识、会计行为、会计人员以及不同文化背景下的会计行为差异进行调节。企业会计文化的二次反射功能是通过道德、规范、归因等路径来加以实现的。

4 企业会计文化建设的对策与建议

4.1 不断夯实企业会计物质文化

企业会计物质文化是企业会计文化的外在表现和载体, 为企业会计行为文化、制度文化和精神文化提供物质基础, 是企业会计文化建设的物质保障。不断夯实企业会计物质文化可从以下几方面入手:①营造良好的工作环境。良好的工作环境是技术先进、管理科学的优秀企业形象的外在体现, 同时良好的工作环境能使会计人员产生成就感和满足感, 它体现了企业对会计人员的重视。如果会计人员对工作环境不满意, 会影响其工作时的心理感受, 从而降低工作效率。②营造良好的生活环境。良好的生活环境有利于企业会计人员保持身体健康, 提高会计人员的自豪感, 并使其产生较强的归宿感, 同时也是企业人本观念的外在表现, 有利于树立良好的企业形象。③打造迅捷方便的企业会计文化传播网络。优秀的企业会计文化需要有良好的传播网络来进行宣传, 通过加强舆论宣传, 可以营造良好氛围, 鼓舞员工士气, 使企业会计文化的价值观和理念更加深入人心, 从而更好地服务于企业的各项管理工作。

4.2 塑造积极健康的企业会计行为文化

企业会计行为文化是其员工在长期生产经营活动以及生活中形成并自觉遵守的会计行为规范, 通过提炼总结就形成了企业会计管理规章制度。企业会计行为主要通过管理者的会计行为、优秀人物的会计行为、员工会计行为以及开展的各项活动来加以体现, 会计行为文化为会计文化体系建设的延伸发展提供了保障。塑造积极健康的企业会计行为文化可以从以下几个方面入手:①规范企业管理者的会计行为。管理者是企业会计工作的具体组织者, 其在企业中处于上传下达的位置, 同时也是企业会计文化的具体倡导者和示范者。因此, 管理者不仅要深刻理解企业会计文化的内涵, 还要将企业会计文化以具体的行为表现出来, 并纠正实施中的错误行为。通过规范管理人员的会计行为, 可以正确贯彻企业会计文化理念, 统一全体员工的会计行为, 保证企业会计文化建设的顺利实施。②弘扬优秀会计人物的行为。优秀会计人物是指企业在组织会计活动过程中各式各样的模范、典型人物, 其言行体现了企业会计文化的价值观, 是企业会计文化传播的核心人物, 是员工效仿的榜样, 对企业会计文化的创立与发展以及企业形象的形成有举足轻重的作用。

4.3 不断完善企业会计制度文化

企业会计制度文化是企业为实现会计目标对员工的行为给予一定限制的文化, 即是一种来自员工自身以外的, 具有强制力的行为规范。其主要内容包括会计领导体制、组织机构和管理制度。完善企业会计制度文化着重从以下几方面入手:①不断完善企业会计活动的领导体制。企业会计活动的领导体制是指企业组织会计活动的领导方式、结构、制度的总称。在企业会计制度文化中, 领导体制影响着组织机构的设置, 制约着管理的各个方面。②不断完善企业开展会计活动的组织机构。组织机构是企业为了实现其会计目标而筹划建立的企业内部各组成部分之间的关系。在组织会计活动过程中, 应尽量建立起扁平化的管理层次, 权利、控制和责任从高层向低层扩散, 建立由下至上的员工意见沟通系统。通过不定期的员工协调会议和制度化的职工代表大会, 公开企业处理会计活动的策略和现状, 使员工了解企业会计活动处理的基本情况。

4.4 树立企业会计核心价值观

企业会计精神文化是企业在处理会计业务过程中, 受一定社会文化背景和意识形态的长期影响而形成的一种精神成果和会计文化观念, 其核心内容是会计核心价值观。会计核心价值观是企业会计意识形态的总和, 为企业会计物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。会计核心价值观是企业在处理会计业务过程中所推崇的基本信念和奉行的目标, 是其全体员工一致认同的关于企业会计意义的终极判断。会计核心价值观主要体现在客观、诚信、友爱和可持续发展四个方面。客观要求企业在处理会计业务时以实际发生的经济业务和证明经济业务发生的合法凭证为依据, 如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量状况。诚信要求企业会计人员在处理会计业务时保持慎独的立场, 不因企业管理者的授意以及其他因素的影响, 不做假账。友爱要求企业会计人员在处理会计业务时与企业员工以及其他单位经办人员保持团结友爱的态度, 使会计部门成为企业示范性窗口部门, 有利于维持良好的企业形象。可持续发展要求企业会计人员在处理会计业务、选择会计政策时, 要有利于企业的可持续发展, 不能光顾眼前利益。

参考文献

[1]罗长海.企业文化学[M].北京:中国人民大学出版社, 1991.

[2]魏杰.企业文化塑造——企业生命常青藤[M].北京:中国发展出版社, 2002.

[3]威廉·大内.Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战[M].北京:中国社会科学出版社, 1984.

[4]约翰·科特, 詹姆斯·赫斯克特.企业文化与经营业绩[M].北京:华夏出版社, 1997.

浅谈会计诚信文化建设 篇10

1 建设会计诚信的重要性

随着当今社会不同行业的诚信度出现不同程度的下降, 尤其是在会计行业中, 诚信更为重要。因此, 加强会计诚信建设是极为必要的。建设会计诚信的重要性主要体现在以下几个方面。

1.1 会计诚信文化建设是解决会计信息失真问题的根本措施

会计人员有意识的对会计账目进行修改导致会计信息的失真, 进而来实现自己的经济利益。例如, 会计人员通过作假账、偷税漏税等来非法获取金钱。若要在根本上解决会计信息的失真, 加强会计诚信文化建设是必要的:首先, 加强高校培养过程中的诚信教育;诚信是做人的根本, 尤其是从事会计工作的人员更应该在平时的工作中诚实守信, 坚决杜绝作假账现象的发生, 保证会计信息的真实性。其次, 建立良好的会计诚信环境;在平时的工作中尽量多让会计工作人员接触正面的信息, 尤其是刚刚从事会计工作的毕业生, 避免他们受到不良环境的影响。再次, 建立信用档案;目前我国的信用档案建立工作还处于初级阶段, 随着信用档案机制的逐渐完善, 应该将那些违反诚信的单位和个人记录在案, 并且个人能够通过网络或是相关单位进行查询, 进而增强个人和单位的诚信意识。

1.2 会计诚信文化建设是会计发展和生存的根本

在市场经济条件下, 诚信即是个人或是单位的道德资源, 也是经济资源。会计诚信对于维持市场经济的稳定发展起到关键的作用。因此, 在经济活动中, 应该加强道德建设, 加强会计诚信文化建设。会计诚信是会计发展和生存的根本。

1.3 会计诚信文化建设是保证市场经济正常运行的关键

会计诚信文化建设能否顺利进行是影响市场经济正常运行的关键因素之一。如果会计诚信受到破坏, 市场经济运行的环境必定会受到不同程度的影响, 甚至会严重阻碍市场经济的正常运行, 企业和企业之间, 企业和政府之间的信任度将严重下降。而且, 市场经济越是发达, 诚信就显得更为重要。会计信息是反映和监督经济活动的一项重要指标, 如果会计信息失真, 则会影响国家的财政收入, 并有可能影响国家的方针政策和宏观调控。因此, 会计诚信是保证市场经济正常运行的关键, 要加强会计诚信文化建设。

1.4 增强会计诚信文化建设有利于企业养成诚实守信的观念

在企业发展过程中, 如果能够增强企业的会计诚信文化建设, 则会在很大程度上提升企业的竞争力。首先, 如果企业能够对所有的合作以及即将合作的企业诚实守信, 必定会赢得良好的, 甚至是极高的社会信誉度, 进而可以形成巨大的吸引力, 增强企业的竞争力。同时, 企业中的每一位员工也要在各自的工作岗位上做到诚实守信, 除了对外能够做到诚实守信, 对内更是应该如此。其次, 作为企业文化建设的关键组成部分, 加强会计诚信文化建设可以将企业在长期奋斗过程中形成的优良品质传播下去, 有利于在整个企业内部形成一个良好的诚信环境。有助于企业员工养成强烈的责任心, 有助于提高企业员工的凝聚力, 进而有助于培育诚实守信的企业精神。

2 建设良好的会计诚信文化的措施

上面论述了加强建设会计诚信文化的重要性, 那么该如何做呢?下面笔者提出几点关于建设良好会计诚信文化的措施。

2.1 在会计诚信建设过程中, 逐渐完善相应的法律规定

会计诚信文化的建设仅仅依靠道德的约束是不够的, 还必须有相应的法律法规等来指导和约束会计人员的行为。针对那些违反会计职业道德的人员应该做出相应的处罚, 这样才能在一定程度上约束会计人员的行为。同时使会计职业道德规范得到广泛的弘扬。

2.2 建立会计人员诚信档案

通过诚信档案的建立, 使诚信文化建设融入到社会的各个领域, 尤其是在会计行业。由于会计人员的业务水平、服务质量, 尤其是诚信程度直接影响到整个市场经济的正常运行和健康发展。因此, 建立会计人员诚信档案对于维持市场经济的稳定发展, 监督会计人员的职业行为等可以起到一定程度的积极作用。同时, 通过定期向社会公布会计人员的不良、违法记录以及相应的惩罚措施, 可以强化对会计人员的约束和管理。

2.3 强化会计诚信文化的教育力度

在加强会计诚信文化建设的过程中, 诚信教育是关键之一。第一, 可以将会计诚信文化纳入到会计从业考试内容中, 并将个人的平时诚信消费或是其他诚信相关内容也列入到考核范围内。第二, 加强高校会计专业学生的诚信文化教育, 在平时的教学过程中, 培养学生诚实守信的观念。第三, 加强会计人员会计诚信文化的培训, 要尽可能地将会计诚信文化建设的概念、内容、内涵等纳入会计人员继续教育过程中。社会各界可以通过这些行之有效的, 或是根据实际情况进行适当调整, 来逐步完善会计诚信文化建设。

2.4 增强会计诚信文化建设重要性的宣传力度

会计诚信文化建设是一项长期而又艰巨的任务, 需要社会各界的积极配合和参与。在此过程中应该逐渐建立一种有利于诚信文化建设的环境。采取多种形式的宣传方式, 深入对会计诚信文化的宣传力度, 让会计诚信文化的内涵逐渐深入人心。例如, 可以通过网络或是社区板报等手段进行宣传, 倡导会计诚信文化, 在整个社会中建立良好的会计诚信文化环境, 并在此基础上逐渐提升会计人员的诚信观念, 促进会计工作的稳定、健康发展。

参考文献

[1]郑冰冰.会计诚信文化建设之我见[J].商业会计, 2014 (6) .

[2]马继强.浅谈会计诚信和会计诚信文化建设[J].经济视野, 2014 (11) .

[3]陈文娟.会计诚信文化建设的手段和措施[J].财经界, 2013 (20) .

[4]时阳光.试析加强会计诚信文化建设的几个方法[J].中国科技投资, 2013 (32) .