参照影响（精选十篇）
参照影响 篇1
在本文样本个体30年的人生中, 由于个人成长的需要, 多次在各个群体间转换, 参照个人崇拜的群体, 努力向上, 进而达到个人的人生目标。本文依照样本个体不同的成长阶段及同阶段不同的个人目标要求、社会活动经历等分为幼年、童年、少年、青年四个时期来分别描述及分析参照群体对个体的影响。
(一) 幼年时期--时间段:0~6岁
幼年时期, 人们的行为遵从父母和幼儿园老师的要求, 参照群体是有着良好职业形象、注重礼仪的女幼教老师、优秀同学、父母所指的邻家乖娃娃。
样本个体幼年时期基于优秀的教师群体、父母群体、同伴群体的影响, 初步受到了较好早期教育, 形成了尊老爱幼、注意礼貌的个人观点, 同时为日后的个人基本品德奠定了根基。
(二) 童年时期--时间段:6-12岁
童年时期基本上都是在小学阶段, 班集体是小学生所在的社会群体, 而在群体中, 遵从老师和学校的要求, 是群体的统一价值观, 而并在学习中依照优秀学生为榜样, 即为个人的参照群体, 成为所有小学生的基本参照群体状况。
根据童年时期的各参照群体及其对个人的影响可见:小学生时期, 由于学生处于感情不断丰富阶段, 所有行为需要社会、群体认可、证明, 群体对小学生行为的反应, 对其感情、个性的稳定有着重要的影响。童年时期良好的教育引导, 同学互动, 可以培养个体的独立学习能力, 发展适应社会的基本能力, 同时养成自我学习、互相促进, 共同进步的良好学习态度。也要看到, 良好的同伴关系、师生关系、亲子关系会使其群体对个体产生正面的影响, 反之, 则产生极大的负面影响。众多小学生教育失败的范例应当可以看到同伴、教师、父母的排斥、放弃对个体的巨大影响。因此, 样本个体细心的父母为使其人生顺利成长, 引导样本个体选择了正确的参照群体, 才能对个人发展起到极好的铺垫作用。
(三) 少年时期--时间段:12-18岁
少年时期, 集中在初中、高中阶段。经过小学阶段的成长, 对各参照群体的模仿, 初步形成了个体人格特征。随着情感内容的不断丰富、情感深度的不断增加, 个体情感更具稳定性, 个体心智的逐渐成熟, 形成了个人的社会观、价值观雏形。由于对社会交往的渴求, 同龄的学生群体, 成为个体交往的主要对象, 而不同家庭环境、社会环境对不同个体的影响, 导致初中生群体的复杂性远高于同一区域内的小学生群体, 但由于对社会交往的向往, 出现了对同龄群体中, 社会交往能力较好的群体认可度增加, 参照其价值规范、行为模式, 同时参照群体的其他不良表现亦被同时接受。当参照行为增加时, 对周遭事件的不同看法, 逐渐导致初中生对父母、教师教导的质疑、叛逆, 成为此阶段的主要心态。同时, 初中生进入叛逆期, 参照群体也从原来的好父母、好老师、好同学中转移开来。
少年时期应该算是人格波动的时期, 参照群体受周边环境和人格发展的影响较大, 基本上会经过叛逆期、矫正期后, 形成正确的参照群体, 从而形成人生积极正面的态度, 学习参照群体良好的学习态度、学习习惯, 培养自己的学习能力, 向自己的人生目标迈进。
(四) 青年时期--时间段:从18岁至今
青年时期, 主要在大学阶段和就业后两部分。
大学阶段, 是社会能力形成的初期, 除了学习, 学生需要培养个人的社会交往能力, 形成对社会的初步认识, 为工作进行铺垫, 因此, 参照群体存在具有优异学习成绩、专业能力的学生群体, 同时存在具有良好社会交往能力、社会工作能力的学生干部群体。大学生群体应当算是社会的学前班, 进入社会前, 大学生需要学会如何和社会中的不同人群沟通, 如何参与社会工作, 如何在社会中边工作、边学习, 如何在学习中填补工作中的未知项。大学中的参照群体, 为大学生适应社会作出良好的表率, 也为大学生指明了大学学习、生活的基本方向。
就业阶段, 初步接触社会, 参照群体存在于具有优秀业务能力的前辈中, 也存在于具有传奇经历的白手起家富翁群体中。遵循努力工作, 争取晋升的职业发展道路;同时也做着卧薪尝胆、等待机遇, 期望能够成为富翁的美梦。
但随着时间的推移, 对个人发展、晋升的认真审视, 对于发财的白日梦也日渐清醒, 个人的参照群体也日渐明晰。样本个体在进入社会后的参照群体是专业的职业经理人。并不是所有的经理人员都能够叫职业经理人, 但他们当中, 精通国际商务、懂得跨文化管理、对跨国公司体制/组织/规则和规范以及运营方式耳熟能详的群体, 是样本个体认定的专业的职业经理人。他们的理论知识和经验可能有限, 但善于学习和举一反三, 并能付出坚实的努力不断获取知识和经验, 使自己很快地适应环境, 而在学习和适应的同时表现良好的领导力, 他们是样本个体目前学习的榜样和参照的对象。
因此, 面对目前的参照对象, 样本个体积极找出自身的不足, 努力系统化个人的专业知识体系, 同时加强处理国际事务的能力, 才能使样本逐渐向参照群体靠近。
以上即是样本个体人生中的具有重要影响意义的参照群体, 当然对样本个体生活产生影响的其他群体也有很多 (例如消费、生活方式) , 但属于非影响人生路径的参照群体影响, 不再一一列举。
综上, 只要是一个生存在社会中的个体, 没有放弃与社会的互动, 参照群体必定存在其生活、工作的方方面面, 只是对人生方向有着举足轻重影响的群体, 才会引起更多人的重视、关注, 这也是众多社会学家研究各年龄层次儿童、青少年健康心理发展的重大意义所在。当然也要认识到, 参照群体并非全部是具有正面影响的, 具有负面影响的参照群体如果未能及时审视, 做出判断, 适时放弃, 可能对人生产生极大的负面影响。研究参照群体及其对人生的影响, 可以帮助我们审视社会群体的心理发展状态, 避免产生难以挽回的后果。当然, 大部分儿童、青少年会选择具有正面影响的参照群体进行模仿、靠近, 我们只需要引导、启发、并利用更合理的方式培养个体的参照群体, 使个体更健康发展, 只有这样才会使社会取得长足发展。
摘要：选取一名八十年代出生的女性个体成长历程作为样本, 阐述在个体成长历程中的参照群体, 并分析参照群体对个体成长产生的影响。
参照影响 篇2
1.模仿
这种行为反应能够再现他人特定的外部特征和行为方式。有研究表明，客户之
(2)使消费行为具有普遍一致性。受消费习俗影响，某个区域内的大量客户会
重复购买那些符合消费习俗的商品，从而导致在特定时间范围内消费行为的普遍一致性。
(3)制约消费心理与行为的变化。消费习俗几乎导致了人们消费行为的定制化，人们在日常消费活动中在很大程度上被习俗心理所取代。由于遵从消费习俗而导致的消费活动的习惯性和稳定性，将大大延缓客户心理及行为的变化速度，并使之难以改变。消费习俗的地方性，使很多人产生了一种对地方消费习惯的偏爱，并有一种自豪感，这种感觉强化了客户的一些心理活动。如广州人对本地饮食文化的喜爱，各民族人民对本民族服饰的偏好等。
2.消费习俗对购买行为的影响
由于消费习俗本身的特点，决定了它所引起的购买行为同一般情况下的购买行为又有所区别，主要表现为以下几个特征：
(1)由消费习俗所引起的购买行为具有普遍性。任何消费习俗的形成都必须有
一定的接受者，由此决定，它能够在某种特定的情况下引起客户对某些商品的普遍需求。比如，在中国的传统节日春节里，人们要购买各种商品，肉类、蔬菜、水果、糕点、服装以及各种礼品。这一期间，客户的需求要比平时增加好几倍，几乎家家如此。这就是消费习俗的普遍性引起购买行为的普遍性。
(2)消费习俗不同于社会流行。这是因为消费习俗形成之后就固定下来，并周
期性地出现。例如，每年端午节吃粽子，中秋节吃月饼等。所以，随着这些节日的周期性出现，人们也要周期性地购买。
对销售行业来说，也完全可以利用这种消费习俗进行销售。比如：春秋两季是周期病理高发期，夏天人们容易疲劳困乏，冬季人们抵抗能力下降容易伤风感冒等常规生活特征，有针对性地推进销售计划。销售员所销售的产品一旦对人们的这些困扰具备针对性的缓解作用，那么，成交的几率就会大大提高。
参照影响 篇3
镜子与我的形态认知
在自然世界中我就是我，亘古不变，但是当某某介入到自然世界以后，我亦是我，我亦是非我。由此可见介入的力量是伟大的。这个某某正是撇清我与非我之外的泛泛意识，这里称之为第三方意识。就好比镜中的我，镜子作为一种客观单体，为了必达的使命同与之相呼应的“我”这个广泛受众是如何不离不弃又时近时远的互为角色关系，从而塑造一个变幻莫测的“我”。 它存在的意义简单来说就是本体中的我们无时无刻不在希望了解自己，而这种了解需要借助一种力去完成——参照力，镜子抓住的是“我”或者“非我”的核心要素，即主旨意识。
艺术设计语境下参照力的形式
现代的视觉传达艺术包含许多含义：作品的内容、接受和分发。意义被看作是“多加的”，是许多不同因素的一个不稳定的功能反应，包括种族、性别、特征、阶级、甚至还有一些特殊的历史性和艺术性的条件。
在意识的能动性方面，将这种第三方介入的参照影响力的形式分为主动性、非主动性和被动性三种。主动性我们都容易理解，是一种情绪、思维的契合，有主观意愿的迫切向往；非主动性和被动性是有区别的，非主动性是一种半自由话的意识结构，里面充满了意愿和附属的情感纠结；而被动性完全是强加在个人主体意识之外的一种意识结构，是造成主观意识策动的诱因。这种意识的能动性的创作，在艺术史的重大断代中表现的最为明显。
1.第三方介入的主动性参照
文艺复兴运动是属于第三方介入参照影响的主观性的范畴，因为它击破了所谓的欧洲“黑暗时代”的笼罩，对近代早期欧洲的学术生活的影响非常深刻。从第三方介入的参照力的主动性方面看文艺复兴运动，它是一种主动的思想文化运动，被称为人文主义，即人本、人道主义，它是文艺复兴运动的灵魂。而后文艺复兴运动也有它的消极影响所在，建立了空前的精神领袖思维，社会机体空前繁荣，这是一种主动机制的产生的效应。这一点也正是日后古典主义权贵设计泛滥的诱因。
2.第三方介入参照影响的非主动性
（1）非主动性阶段前的主动性阶段
在艺术设计语境中，具有第三方介入后产生参照力影星的非主动性形式的有两个历史时期——现代主义和后现代主义。非主动性是一种半自由话的意识结构，里面充满了意愿和附属的情感纠结，它介于主动性和被动性之间。现代主义设计的产生，是从大工业生产时期不断过渡而产生的。工业科技这个外力作为先期介入现代主义形成初期以至于日后的发展都起到了很大的推动作用。
（2）非主动性阶段前的被动性阶段
二十世纪初期欧洲产生的现代艺术运动，特别是比较强调形式的理性结构表现的一些绘画派别和强调时代感的一些派别，比如立体主义及荷兰“风格派”、未来主义、构成主义，为现代主义的发展指明了方向。这些派别作为第三方介入的参照力影响实实在在的作用到了现代主义设计的萌发之上，初期现代主义设计在它们的影响下蓬勃的发展起来3.非主动性阶段前的半自由阶段
晚期现代主义设计，也就是当现代主义进入美国后及后的国际主义时期，排他性，风格上的单调性逐渐取消了原来的民主特点，意识形态上走向了自己的反面。而后现代主义及其以后的设计本身就充满了可变性，高度的隐喻性，风趣幽默的感性表达，机智圆滑的理性发挥，个性分散的小众情感等等，这些外力的介入都决定了后现代主义设计发散性的思维状态。外力自体本身就不存在好坏差别，只有性质的不同，发扬的就是推荐个人的机制，所以这种具有中性意义的外力介入后作用在后现代主义设计的参照力影响也是一种发散、机智、像春风吹过的青草一样恣意的生长。处于一种散漫自由语境下，这种表现形式归纳为半自由阶段。
艺术设计中的参照力影响的意义所在
艺术设计语境下第三方介入的外力进行参照分析的作用是促使众多艺术创作思维和形式产生的重要环境之一，这里面包括自然因素、社会因素、政治因素、人文因素等等方面的主动或者被动的介入都会产生量或者质的变化。加之现代艺术的创作与科学思想密不可分。因为各种介入因素的性质不同产生的作用力也不同，导致参照力影响也不同。镜中的我，在这样纷繁复杂的情势簇拥之下，自然也会随之改变，但是改变的规律是可循的。
很显然，在艺术设计的语境下，视觉美学的传达形式变化无穷，就好像遵循了人类的生长规律一样，由襁褓中的婴儿毫无掩饰的在自然中裸露，到幼稚并且充满童趣的孩童时代，然后或是慢慢出落的清纯羞涩的少女，或者成长为挺拔英俊的青年，随着时间和环境的变化时而风姿绰约，时而风华正茂，尽管最终抵不过岁月的蛮力但是依旧风韵犹存，依旧成熟翘楚。这一切归根结底都是在第三方介入力的作用下而立，参照的影响其实是潜移默化的。我们时常在对比什么，在反映什么，这是一种能够策动个体积极性的表现。艺术设计中的视觉美学的创作也一样，在于发现本质，并且运用本质和周围的遭遇，不断的探索才可以得来丰富的思维想象，这才是社会文化形成的难能可贵之处。
（作者单位：辽宁现代服务职业技术学院）
价格参照系将成为改革关键 篇4
以十八届三中全会的深化改革精神为起点,我国将对电力、天然气、石油、交通、环保、医药等大多数目前还存在政府定价的产品展开一系列价格改革。而2015年上半年这些深化改革将进入施工期。针对药品价格领域,国家发改委下发了《推进药品价格改革方案(征求意见稿)》,计划2015年初全面放开最高零售限价管制,并交由医保部门制定支付价格标准。这意味着我国的药品定价管理试图从政府行政定价逐渐过渡到市场定价。
虽然表面上看来,发改委和医保部门均是政府部门,但是在药品价格管理中他们动用的权利性质是不同的。发改委行使的是行政权利,医保部门则更多倾向于市场集中采购权利。由于在价格设定中市场权利优于行政权利,理论上医保部门可以发挥更好的作用。但是需要注意的是,在建立公共筹资制度或全民医保后,政府将成为最大或近乎唯一的买家(买方垄断),这时竞争性的市场价格仍然无法形成。在政府是唯一的购买者的情况下,即使政府试图通过与厂商议价来确定合理的价格水平,这种议价仍难以顺利进行。因为在没有竞争机制下,议价双方将难以找到合适的价格参照系。因此,在这种市场结构下,药品的价格可能过高,也可能过低。如何选择合理的价格参照系,成为未来药品价格形成机制中的重要问题。
选择合理的价格参照系是保证政府购买价格科学性的基础。笔者认为可以从两个方面来选择。其一,对于市场竞争比较充分的品种,国内外参考价格是设定价格的主要参照系。在药品生产全球化程度越来越高的今天,用国际市场的价格作为本国药品价格干预的参照系具有一定的合理性。同时,对于国内市场竞争比较充分的品种,国内市场平均中标价格也是重要的参考标准。其二,对于增量健康收益不太确定的高价值品种,利用药物经济学的成本收益评价进行价值定价和谈判定价。科学规范的药物经济学评价应由独立的第三方来完成,并由政府制定的专家组对评价结果进行审核,以作为后续谈判定价的证据。
此外,医保支付价格的设定不应单从短期目标即降低药价和基金平衡方面考虑,更应设立中长期目标,即同时兼顾政府、生产企业、医疗机构和患者等各机构群体间利益的平衡。
资料申请参照版 篇5
吉林省住房和城乡建设厅：
吉林科龙建筑节能科技股份有限公司(以下简称“我公司”)成立于1998年4月20日，并于2009年5月24日整体改制为股份有限公司，注册资本为3577.0831万元。自我公司成立以来，一直在建筑节能领里，为众多的企事业单位提供节能保温服务业务，先后承揽了大量既有建筑节能改造工程。
我公司是最早通过国家发改委备案的节能服务公司，是吉林省批准的六家节能服务公司中唯一一家能从事建筑节能三项改造的节能服务公司，是建筑节能服务行业的高新技术企业。我公司不仅是从事建筑节能技术的研发、节能产品的生产、既有建筑节能改造项目的总承揽和节能项目总体运作的科技创新型企业，也是一家通过合同能源管理机制为客户提供集成式节能服务和整套节能解决方案的建筑业节能服务商；是全国第一家将合同能源管理机制引入到既有建筑节能领域的企业、也是该领域吉林省规模最大一家企业；已成为该领域的领军企业。自2009年5月始至今，我公司利用合同能源管理模式做既有建筑节能改造项目施工面积约550万平方米，节约标准煤33,000吨，累计少排放二氧化碳86,460吨，二氧化硫280.5 吨，氮氧化物244.2吨。
节能服务行业既是新兴行业，也是国家十二五助推产业。“十二五”规划明确要求北方十五省区对既有建筑进行节能改造。而北方十五省区可改造面积近70亿平方米，市场容量几万亿。吉林省作为既有建筑节能改造示范省，走在全国前列，得到了国家领导人的高度肯定。
既有建筑节能改造项目是一项系统工程，包括节能项目提供前期调研、诊断、设计、项目实施、融资、节能量测量和验证等服务并保证节能量或节能率，涵盖节能技术、项目实施过程中的施工管理、质量控制及售后服务等。
吉林科龙公司对既有建筑进行节能已具备的能力如下：
1、项目前期调研能力
公司设调研部，由工民建、水暖等专业十余人组成，对预改造区域内建筑、供热情况进行现场勘查、调研，特别是建筑存在问题、供热管网问题、居民意愿等进行调研，并总结现场勘查、调研数据，形成调研报告。详见调研数据。
2、项目用能诊断能力
由售后服务部专家组对调研资料进行分析、对小区内能源状况进行诊断、评估，挖掘出节能空间，并计算可能效果。
3、项目设计能力
由设计部负责项目节能改造设计，从设计院招入设计员3名，其中土建2员，水暖1名，可对建筑节能项目进行节能设计，同时由设计部经理对建筑外立面及整体改造规划进行设计。详见长春市审图要点、永吉规划图及2011年项目效果图。
4、项目实施能力
由工程部负责整体项目的实施，项目经理及技术人员50余人，采用Project大型施工管理模式进行管理，与20余家劳务公司建立长期合作，可同时满足百万平米同时施工。
5、项目融资能力
公司新增设融资部，负责项目的融资，现已与多家银行建立联系，并成功在工商银行、吉林银行、建设银行等多家银行进行融资合作，同时还在开辟新的融资领域。如在工商银行创建了第一个合同能源管理项目贷款，可为项目进行项目前期实施贷款及后期保理贷款；与民生银行可办理一个城市的节能减排贷款。
6、售后服务能力
设售后服务部，由售后服务部经理、售后专员、专家组共8人组成。公司实施完的项目移交到售后服务部，售后服务部负责项目完工后用户回访、处理用户问题、能效监控、专家型用能培训及指导。
项目完工后，由售后服务部对至少30%用户进行回访，评价项目的实施效果，并集中将用户反映的的问题集中一次性处理。详见辉南回访记录统计。
对于后期用户的问题处理，设售后服务专线0431-88693317，有专人负责接听用户提出的问题，并有固定的用户问题处理程序，以保证将用户反映问题在第一时间内解决。
针对改造所采用的技术，由专家组人员对用能单位人员进行培训、指导，使用能单位相关人员对技术原理、管理、维护有系统了解，同时并对改造完项目的用户用能数据上传到公司售后服务器，售后服务部对每个用户能耗情况进行监控、分析，并与往年数据进行对比分析，测算节能量，同时委托第三方评估机构对节能量进行测试。同时针对用户的能耗情况，有专家组提出供热指导意见，使用户能更好的控制用能状况。详见用户远传数据。
目前节能服务公司实施的既有建筑节能改造工程遇到的难题是：
1、节能服务公司具有建筑节能项目的设计能力，但没有相应资质。节能服务公司承揽的既有建筑节能工程，需对项目进行前期调研，针对项目的具体情况进行有针对性设计，在实施过程中随时补充，使设计更具备真实性，并且建筑节能改造对设计的专业要求不高，同时相应的标准要求。
2、节能服务公司承揽的“暖房子工程”，实施过程中有与《建筑法》中相关条款矛盾的地方。
暖房子工程内容包括外墙保温、热计量表的安装、管网平衡系统的安装和调试、屋面防水施工、塑钢门窗的更换等多个子项，但一个公司很难具备每个子
项的施工能力，因此需要向外发包部分子项，此种做法与《建筑法》中相关条款有矛盾。
3、节能服务公司作为总包单位收入确认执行现行的会计准则不好入帐。从会计记帐角度看暖房子工程，需要做收入，但在会计记帐上出现了作为总包单位收入确认执行现行的会计准则与实际操作不相符的问题，因此需要有一个明确的说法，而建设部、税务总局对此类情况没有说法。根据科龙公司几年的经历，确实存在这样的问题，故需要政府有关部门对节能服务总包单位给予政策上的支持。
实施暖房子是当前建筑业的大事，节能服务公司积极参与有助于这项工作，而这项工作又不是单一工作，因此希望厅领导给予节能服务公司建筑节能项目诊断、设计、融资、改造、施工、设备安装、调试、运行管理、节能量测量和验证等设计施工一体化资质【相当于建筑节能项目总承包资质】，以解决建筑节能服务行业发展所面临的实际问题。
我公司作为节能服务领域的领军企业，在发展上得到了各级政府及社会各界的大力支持，看在科龙公司多年的业绩上，希望给予支持。为使公司资质满足上市的需要和节能服务公司在建筑节能领域发展的实际需求，特申请贵厅给予我公司建筑节能项目一体化资质【建筑节能项目总承包资质】。
特此申请。
吉林科龙建筑节能科技股份有限公司
母亲的参照 篇6
整部剧充满了对岁月流逝难以置信的感喟，Serena式的人物洗手做羹汤，并且一做就是逆来顺受的30年。如果不是老迈的丈夫比老迈更为可怕的“态度冷暴力”作用，她的耐心仍不知何时告罄。扎根家庭与游戏人间，选择与个性无关，而只与境遇有关。人往往难以复制当时当地的心态，于是蓦然回首，站在此端凝望彼岸，常常觉得自己的人生轨迹充满荒谬的转折。一个女人一生的所有历练，婚姻、子女、朋友、插足、寡居，因为充满了这个时代的种种悖谬，在皮帕名下彻头彻尾地背离了苦情戏。
当我们自己不能成为参照的时候，上一辈人的命运就成为我们的参照。母亲，是每个女生的前生。无论母亲的一生在自己心目中是成功还是失败，无论自己决心追随还是抗拒，潜意识里无法停止自己时时在人生相同的刻度上对照母亲的封印。望望黑板，抄抄课本，半生就这样流逝掉，似乎自己的一生，就是在复制与复制间的偶然因素作用下写就，不是母亲的人生，却总有母亲的印记。皮帕的精神困扰、药物嗜好甚至贤妻良母的生涯都受到母亲的影响。当我们在生活中遭遇挫折，第一反应总是归咎于所接受的传承和影响，母亲不过是替罪羔羊。皮帕一直认为自己从母亲那里继承了诅咒，于是对女儿极其疏远，这种情怀太高深莫测有悖常理，更不是不明就里的女儿所能理解，虽然伟大，却也不过是另外一种母亲影响的形式而已。
忽而就老下去了，每一代女性要面对的命题，都是从主角变成陪衬，变成最需要为人民服务的角色。皮帕失去参照，反而开始拥有自己的思维。当她结束回忆，与现实重合，其实就是扔掉参考书，开始做自己的时机。当那个必须要做的角色让她如此痛苦，生活用薇诺娜·赖德解救了她——真是想什么来什么。她终于可以摆脱负疚感，也摆脱掉生活的死局。
女主角罗宾’莱特去年与西恩·潘离婚，不知拍这部戏的时候有没有办妥，但总觉得她把那种中年人的紧张与嬉皮掌握得很好，与皮帕的破茧成蝶的轻松相当合拍；45岁的男主角基努，戏中是35岁，仍然很有说服力，文身直接让我想到《最后一个奠西干人》，这种木讷古怪不易相处的角色是他的趣味吧；美女们似乎都难以做好准备迎接衰老，反倒是这些明显变异的熟面孔让人格外觉得悲凉——于是我又不免觉得寒风萧瑟，在岁月面前，我们都只是一介凡夫俗子，又有多少人可以特立独行?上一辈人的轨迹有上一辈人的好处，如果不是剧情眷顾，皮帕也差点绕死在人生的迷局里。
《月满轩尼诗》：汤唯的曲线归来
对于很多抱着莫名期待的观众来说，毋庸讳言，《月满轩尼诗》的最大看点在于汤唯的曲线复出。《月满轩尼诗》是女导演、香港金牌编剧岸西拍摄的第二部电影，却与她此前的编剧作品形成互为对照关系。在故事内容、节奏和气质等诸多方面，《月满轩尼诗》看似是《色·戒》彻底的反面，实则有着巧妙的对撞链接，这种联系颇有宿命气质。
汤唯这两年，去英国念书、在各地做义工，做着一些扎实的事情。她的道路与绝大多数演员不同，在中央戏剧学院学的是导演专业，却在《色·戒》中成为王佳芝，也许这就是命运的力量。那部引发激烈争议的电影，讲的是特殊年代一种生命本真的自在，因此最后的结局如何都没那么重要，而过程则是关键。《月满轩尼诗》中汤唯饰演的爱莲则同样是孤女，寄居在舅父家，全然没有革命、汉奸等等民族大义的词汇禁锢和驱使她的行为，但就因为这样，电影中的感情轨迹才真正属于现代人的心灵线路。
就在我们庸碌繁忙的小时代中，爱情和婚嫁并不比魔窟冒险更为简单，现代都市香港的轩尼诗道上的友谊、爱情也非常纠结，而《月满轩尼诗》的动人之处就在于此——将一个很素常的相亲故事，营造得沟壑纵横，岸西将对人性的洞察，全部糅合在了细节的描写中：在片头举行的那场相亲聚会上，张学友所饰演的长不大的老男孩阿来和敷衍应付的爱莲，在街坊邻里间的寒暄、审视与计算中，非常的不自在，体现出难得一见的市井中的“中国风味”；爱莲的男朋友阿旭(安志杰饰)虽然没有找到挥舞的拳头和生活的智慧之间的关系，但却分明是《甜蜜蜜》中曾志伟的年轻版；《月满轩尼诗》将《亲密》中的暧昧，给了电影中的一班老戏骨，作为香港警察形象代言人的李修贤在片中摇身一变，成为一名会计，而他与阿来的母亲(鲍起静饰)之间对感情的犹豫、期待和进退，是香港电影中很少见的对于日常生活中香港老年人的描写，这种对老人情感的描写与《飞越黄昏》的悲欣交集、《天水围的日与夜》的平淡无奇，以及《女人四十》的质朴自然相比，略显热烈和夸张……
英汉习语表达的语用参照 篇7
英语和汉语在漫长的历史沉淀中, 积累了大量的习语。习语是指“作为一个单位使用的, 意义不能从其独立的组成部分得出的一种表达法。”[1]215可见, 习语是经过长时间的提炼而形成的短语或句子, 它带有浓厚的民族色彩和鲜明的文化内涵。习语是语言的精华, 一种形象化的语言, 含蓄典雅, 意在言外, 凝聚了人民智慧、民族语言的精华, 可以引起丰富的联想, 使语言变得富有生机和活力。
习语作为一种承载文化的语言载体具有鲜明的种族特征。习语和一个民族的历史背景、经济生活、地理环境、风俗习惯、宗教信仰、心理状态等密切相关。英汉两种语言中的习语源于不同的社会、历史传统和生活习性, 所以, 使用英语与汉语的人在思维习惯与表达方式上存在差异。但是另一方面, 人们对世界的认知具有规律性, 人的思维具有共同性。在两种语言, 两种文化之间, 一个民族用自己的语言所形成和表达的思想, 另一个民族也可以用自己的语言来形成和表达。即, 具有不同文化背景的民族可以用不同的习语表达相同的思想和情感。这使得跨文化的语言交际成为可能, 也使各民族的文化交流成为可能。
二、习语的表达及翻译
习语是经过较长时间的使用才逐渐固定成形, 传播使用。就汉语广义的习语而言, 通常包括成语、俗语、格言、歇后语、谚语、俚语、行话等。习语是人们在实践与认识的过程中提炼出来, 而不同的民族的生活经验有相同的, 也有不同的。相应地, 英汉两种语言中的习语就可以分为相通的和不相通的。
对于怎样用一种习语很好地表达另一种语言的文化, 常用“直译”与“意译”的思维方式去处理。但是, 在什么时候用“直译”, 什么时候用“意译”以及相应的“度”的把握是译者面临的难题。因此, 译者不妨寻求一种新的方法来把握其度, 从语用学角度, 把该语言习语的“语用用意” (pragmatic force) 作为参照, 再采取相应的翻译表达方法。
“语用用意有两类:暗含的 (i m p l i c i t) 和明说的 (explicit) 。前者指言下之意, 后者指字面的用意。”[2]186英汉语习语形成于不同的文化背景之中, 每一条习语都有着不同的文化内涵, 并具有各自的语言特点。译者在将英语习语转换成汉语习语表达时, 力求英汉语习语的语用用意等效, 对于相通的和不相通的可以分别采用不同的方法。比如, 汉语的“雨后春笋”, 可以借用英语“like mushrooms”来表达。然而, 译成“like bamboo shoots after spring shower”也未尝不可。前者更利于英美文化背景的读者接受, 因为英语中的“mushroom” (蘑菇) 能形象表达迅速生长之势;后者, 准确地译出字面意思, 但对于对中国竹文化了解甚少的英美人很难从“bamboo shoots”中理解生命生长的盎然与速猛。选择哪一种表达就要根据语境来确定, 考虑到习语的语用价值。
(一) “显性”习语的翻译表达
“显性”习语是指通过字面能够被直接理解的习语。这类习语在不同的文化背景下, 也能表现出相似的思维方式, 并且通过事物的推理、认知过程, 在英汉语中有相近的语言表达。在这种情况下, 一般直接套用另一种语言就可以传达出原文的语用用意。对于思维相通的习语, 用另一种语言传递比较容易, 可以有两种不同的表达方式。如:英汉两种语言中有些习语不但有相同的意义而且有相似的形象或比喻。在这种情况下直接使用另一语言就能很好地表达原意。例如汉语译成英语:易如反掌as easy as turning over one’s hand;如雷贯耳like the sound of thunder in one’s ear;隔岸观火watching a fire across the river;浑水摸鱼to fish in troubled waters;一只耳朵进, 一只耳朵出to go in at one ear and out at the other.或者英语译成汉语:in the same boat同舟共济, 处境相同;throw cold water on泼冷水;go through fire and water赴汤蹈火;in twos and threes三三两两;near and dear亲亲密密;Heroes would admire each other.英雄重英雄。对于不借用形象或比喻的、不带有民族特性的习语, 可以直接套用, 例如汉语译成英语:迂回曲折twists and turns;风卷残云like a whirlwind scattering wisps of clouds;突飞猛进by leaps and bounds.英语译成汉语:turn a deaf ear充耳不闻;a thorn in one’s flesh肉中刺;at a second thought三思而行等。有些习语出自一些已经没有生命力的典故或历史故事, 这种民族性可以淡化, 仍然直接用另一种语言显性表达出来。如:“塞翁失马, 焉知非福”就可以译成“Misfortune might be a blessing in disguise”而不去考虑“塞翁”的故事。
上述译文基本上保留了原文的风格, 简洁明了。但英汉两种语言毕竟是有差异的, 有些差异使得英汉词语表达不可能在结构上, 甚至意义上绝对的一一对应。这就需要调动“隐性”的翻译手段。但只要能反映出英汉浯习语之间共同的语用用意, 达到交际的目的, 就是圆满的翻译。
(二) “隐性”习语的翻译表达
第二类习语是在英语与汉语中思维方式、形象表达上都存在一定差异。这类习语不能从其字面直接了解含义, 如:“对kick the bucket只存在一种理解和一种可能的反应, 不会有对它字面上的理解”[3]126因此, 这类习语只能用译文传达其语用用意, 言外之意。这就需要译者首先要仔细体会原文的语用价值, 然后再把其语用价值内化为目标语。例如汉语译成英语:一毛不拔Not a cent would be parted with;釜底抽薪go to the root of the matter;十年树木, 百年树人It takes ten years to cultivate trees, but a hundred to train people;真金不怕火炼Genuine gold fears not the blazing fire.英语译成汉语:You cannot judge a tree by its bark.看树不能只看皮, 看人不能光看衣;a leap in the dark冒险行动, 盲目行为;rooted to the spot呆若木鸡;Smooth water runs deep.水静流深, 人静心深;neither fish nor fowl非驴非马;shake the dust off one’s feet拂袖而去。不难看出, 如果能用相近的汉语直接表达英语习语的字面用意, 就可以直接表达。如果英语习语的言外之意并未出现在原文中, 那么译文中就要加一些语言来明确表述, 使字面用意和言外之意互为观照, 使交流顺畅达意。
英语习语与汉语习语反映出人们对事物的认知、推理的思维方式和语言表达习惯都有较大的差异。对于这种在语言形式上具有很大的差异, 在意义上具有民族性和典故性, 翻译时只有找出英汉习语表现出来的语用用意的共同点, 就能准确传达原意。例如, the sword of Damocles译成“达摩克里斯之剑”或者“象达摩克里斯之剑那样的临头的危险”, 对于不知典故的读者仍然莫名其妙, 而译成“临头的危险”, 既表达了其语用用意也使语言简洁明了。因此, 译者不妨根据习语语用用意进行等值翻译。例如汉语译成英语:江河日下go from bad to worse;旦夕祸福Fortune is fickle;开天窗说亮话To put all cards on the table;挂羊头卖狗肉Cry wine and sell vinegar.英语译成汉语:Achilles’heel致命的弱点;as clear as crystal清如水晶;Everyday is not Sunday好花不常开, 好景不常在;Judas’kiss口蜜腹剑;As a man sows, so he shall reap.善有善报, 恶有恶报。
上述各例, 都是参照语用用意进行的翻译。英语习语只出现字面用意, 汉语译文中没有英语原文中的字面用意, 而是直接反映了原文间接表达出来的言外之意。虽然英汉两种语言表达差异很大, 但是翻译时根据其语用参照, 处理好相通的所指意义, 就能较好地表达原意。
三、结语
话语的表达总是不完备的, 有多重意义蕴含其中。浓缩民族文化精随的习语, 虽然由于各自的文化、环境等因素的影响, 在语言形式、表达方式上存在差异。但是, 译者通过对原文语用用意的“显性”与“隐性”的把握, 通过认知弄清英汉语中的关联因素及其语用用意, 运用相应的方法进行翻译, 就能准确再现英语习语和汉语习语所表达出的语用用意, 促进英汉民族的文化交流。
参考文献
[1]Richards, Jack C.et al.Longman Dictionary of Language Teaching & Applied Linguistics[M].Beijing:Foreign Language Teaching and Research Press, 2000.
[2]何自然.语用学与英语学习[M].上海:上海外语教育出版社, 1997.
参照影响 篇8
关键词：AutoCAD,scale,参照,下料
0 引言
工程实际中, 常遇到一些在已知图形材料中截取一个给定条件的图形以满足下料要求, 节省不必要的材料浪费。如果用直尺+圆规的传统方法进行绘制, 不仅效率低, 而且精度也不易保证。Auto CAD软件作为工程领域常用的二维绘图软件, 可以帮助工程技术人员完成绘图、出图等一系列工作, 应用非常广泛。但Auto CAD软件中命令非常多, 每个命令下的功能也不少, 许多工程技术人员也只是会用一些常用功能。而这些常用功能对解决一些看似条件不足的图形绘制问题时则显得捉襟见肘。本文通过实例, 详细解释了“scale”命令中“参照”功能在破解上述难题中的应用, 这对解决工程实际中一些特定条件下的下料问题找到了一条捷径, 同时扩展Auto CAD使用范围有着积极的工程实际意义。
1 问题的提出
在一个边长分别为40、50和60的三角形材料内截取一个面积最大的正五边形。要求其五边形的三个顶点分别在三角形的三个边上, 如图1所示。
2 解决问题的方法
此图用手工几何绘图或Auto CAD中的常用绘图命令是很难完成的。下面重点介绍如何巧妙运用scale命令中“参照”功能来解决这一难题。
步骤1:绘制边长为40、50和60的三角形。如图2所示。在Auto CAD中任意位置绘制直线AB, 长度为60, 再分别以A和B为圆心, 40和50长度为半径绘制圆, 两圆相交处点C即为三角形的第三个顶点。
步骤2:图3所示, 在△ABC内任意做直线DE∥AB, DE的中点为F, 故DF=FE。做任意边长的正五边形, 其中1为边线23的中点, 线段12=线段13。
步骤3:将正五边形中的1点移动到△ABC内, 并与F点重合, 图4所示。
步骤4:用scale命令, 将线段21的长度用参照修改为DF的长度, 同时, 线段13的长度就与FE的长度相等。图5所示。
步骤5:移动直线AB, 使直线AB经过正五边形的顶点4, 再用延伸命令将三角形补充完整。图6所示。
步骤6:此时, △ABC的边长就根据正五边形的大小发生了变化, 再次使用scale命令, 将△ABC的边长AB用参照修改为60, 同时, 也保证了AC=40, AB=50, 得到X=24.478。图7所示。
通过两次应用scale命令中的“参照”功能, 并巧妙选择“基点”、“参照长度”、“新的长度”, 就能够快捷、准确的绘制出符合要求的图形。
3 结论
“scale”命令, 即缩放。作为Auto CAD软件中常用的功能可以将选定对象沿着X和Y方向使用相同的比例因子放大或缩小, 缩放后选定对象的比例保持不变。这一功能可以使绘图工作变得轻松和快捷。但其“参照”功能通常会被很多人忽略, 很少用到。本文通过实例详细介绍了“scale”命令“参照”功能在工程实际中的应用, 这对帮助企业技术人员解决在已有材料中如何获取面积最大的下料图形问题具有一定的实际意义和应用价值。与此同时, 扩展了Auto CAD在工程领域的应用空间和范围。
参考文献
[1]史宛丽, 赵晓燕.AutoCAD绘图的选择技巧与应用[J].装备制造技术, 2007 (08) .
[2]张欢.CAD绘图技巧之提高效率篇[J].延安职业技术学院学报, 2009 (01) .
参照影响 篇9
一、理论分析与研究假设
根据最优契约模型, 薪酬委员会理应代表股东设计融合经理与股东利益的激励契约。但越来越多的股东抱怨, 薪酬委员会的薪酬决策有抬高高管薪酬的倾向。Murphy和Jensen等详细考察了大多数美国公司的薪酬决策过程, 负责制定高管薪酬的薪酬委员会往往依据外部市场标准决定本公司的薪酬水平与结构, 因为每家公司都倾向于将薪酬设定在不低于市场标准的薪酬参照点之上, 导致了薪酬水平的爬升。Hlmstrom也指出, 薪酬参照点是解释20世纪90年代以来高管薪酬迅速攀升的一个重要因素。薪酬参照点假设的逻辑是, 公司薪酬委员会订立薪酬契约时, 往往倾向于将薪酬水平设定在一个参照区间, 而这一参照区间的选择在实践中多来自同行业的竞争对手。考虑到低于同行的薪酬水平既缺乏在劳动市场上的竞争力又不能有效激励高管尽职尽力, 薪酬委员会通常将其设定在同行竞争对手的平均水平或稍高一点。考虑到中国企业在制度转型过程中旨在模仿包括薪酬激励在内的国际良好公司治理实践这一制度现实, 本文重点考察国际同行较高的薪酬标准对我国高管薪酬契约设定的参照点效应。日益国际化的经理人市场与薪酬标准首先为我国公司的高管薪酬决策提供了一个富于吸引力的参照点, 接近国际同行薪酬实践的上市公司, 其薪酬政策更容易受到外部较高薪酬标准的影响。这种参照点效应伴随着外资公司在我国投资的增加, 高能激励实践向国内分公司的输入, 以及我国公司在海外证券交易所的股票发行而逐渐显现。
基于上述理论分析, 本文的研究假设如下:在其它条件一定的情况下, 国际同行的薪酬基准对我国公司的高管薪酬决策具有参照点效应, 高管薪酬水平与外部薪酬参照点正相关。
二、研究设计
(一) 数据来源与样本选取
本文以沪深两市2007年至2009年的上市公司为研究样本, 样本中各数据主要取自CSMAR数据库, 在剔除了金融类、ST和PT等公司和没有完整地披露研究所需指标数据的公司后, 最后得到了1 083家公司的3 249个观测值。此外, 本文数据处理选用的是Excel 2003、SPSS13.0和Eviews 5软件。
(二) 变量说明
本文采用高管前三名薪酬总和的自然对数作为被解释变量高管薪酬的替代变量。解释变量, 本文设置外部薪酬参照点这一虚拟变量, 借以检测国际同行的薪酬标准对我国公司高管薪酬决策的影响。本文的控制变量, 公司业绩采用总资产收益率来衡量, 公司规模采用公司总资产来衡量, 公司的成长性采用资产的账面市场比率来衡量, 公司治理采用股权集中度和国有股比例来衡量, 同时又加入了地区、行业、时间等虚拟变量。本文地区分为三个区域:区域一包括北京、上海、天津、河北、辽宁、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南共十一省市;区域二包括山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、重庆、四川、陕西、广西共十二省市;区域三包括内蒙古、宁夏、甘肃、青海、新疆、西藏、云南、贵州共八省市。所以, 地区虚拟变量分为三类, 以区域一为基准。行业虚拟变量分为12类, 以农业类为基准。时间虚拟变量分为3类, 以2009年为基准。变量定义见表1。
(三) 模型设计
Compensation=α+β1Contr+β2ROA+β3Mbv+β4Shrcr+β5State+∑βiInd+∑βtTime+∑βfArea+ε
(i=7, 8, 17; t=18, 19; f=20, 21)
三、实证结果分析
(一) 描述性统计分析
描述性统计分析结果显示:样本公司高管前三名薪酬总和的平均值为13.627, 总资产收益率的平均值为4.6%, 公司总资产的平均值为21.604, 公司资产的账面市场比率的平均值为64.0%, 股权集中度的平均值为17.2%, 国有股比例的均值为19.6%。具体的描述性统计分析见表2。
(二) 回归结果解释
从回归结果 (表3) 看出, 外部薪酬参照点、公司绩效、公司规模、公司成长性、股权集中度、国有股比例对高管薪酬的影响都显著。由于高管薪酬和公司规模进行了取对数处理, 致使模型变量已不是传统经济意义上的线性关系, 所以R2和调整的R2的值基本符合要求, 拟合优度一般, 能够在一定程度上说明问题。模型的F检验显著, 说明本文模型符合要求。
需要特别说明的是:①通常, 如果衡量公司成长性的指标是公司资产的市场账面比率, 那么公司成长性与高管薪酬存在正相关关系。但由于本文衡量公司成长性的指标是公司资产的账面市场比率, 所以公司成长性与高管薪酬存在负相关关系。②国有股比例符号与理论预期符号相反, 可能的原因是国企高管越来越关心企业的业绩, 另外国企主管部门对国企高管薪酬的约束有所放松。
在控制了其它因素后, 高管薪酬水平与外部薪酬参照点在1%的显著水平下正相关。表明在其它条件一定的情况下, 发行H股、B股或者外资作为控股股东的上市公司, 因为与国际同行的薪酬实践更为接近, 其薪酬政策更容易受到外部薪酬参照点的影响, 公司高管较容易获得丰厚的薪酬。其背后的经济含义是, 在全球公司治理趋同的影响下, 国际同行的薪酬实践对中国公司的高管薪酬决策具有参照点效应, 高管薪酬的上升可部分地归因于公司在薪酬制定过程中参照了较高的薪酬标准。
注:*表示为5%的显著性水平, **表示为1%的显著性水平
(三) 稳健性检验
首先, 借鉴以往的研究, 本文以前三名高管薪酬总和的均值作为被解释变量的替代变量, 回归结果未发现显著差异。其次, 用公司年度股票回报替代公司绩效变量, 用公司利润增长率替代公司成长性变量, 在控制了其它影响因素后, 估计结果依然支持本文的结论。
四、结论、启示及局限性
结论:在全球公司治理趋同的影响下, 国际同行的薪酬基准对我国公司的薪酬决策具有参照点效应, 接近国际同行薪酬实践的公司高管更容易得到丰厚的薪酬, 这种外部的薪酬参照与我国上市公司高管薪酬的水平具有正相关关系。
启示:受国际同行较高薪酬标准的影响, 我国上市公司的薪酬决策存在向上攀升的参照点效应。虽然我们模仿借鉴国外同行良好公司治理实践的初衷是完善对经理的激励和考核, 但由于中西制度落差和行为因素可能产生的负面效应却往往容易被忽视。政策规制方和上市公司在激励制度的制定和执行中都应该对薪酬契约决策中的参照点效应有所考虑。
局限性:首先, 由于缺乏对高管薪酬决策过程和内容的信息披露, 本文将在后续研究中进一步收集高管薪酬决策的详细信息, 探究这一行为因素对高管薪酬水平的影响。其次, 本文尽管已讨论了不同方面的影响因素, 但仍有很多因素没有考虑, 如董事会规模、总经理持股比例和总经理任期等。因此, 未来的研究可能需要考虑这些因素的影响。
参考文献
[1].杜胜利, 翟艳玲.总经理年度薪酬决定因素的实证分析[J].管理世界, 2005 (08)
[2].杜兴强, 王丽华.高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究[J].会计研究, 2007 (01)
[3].徐向艺, 王俊韡, 巩震.高管人员薪酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析[J].中国工业经济, 2007 (02)
[4].张永英.对总经理货币薪酬影响因素的实证研究——基于2007年中国A股非金融类上市公司的经验数据[D].兰州大学硕士论文, 2009
参照影响 篇10
1.通过与用人单位进行长期而稳定的交流, 了解我校测绘专业往届毕业生的工作情况, 总结经验与不足。我们采取有效措施建立了和相关企业长期合作的有效机制。先后在测绘行业内技术力量雄厚的用人单位四川旭普信息产业发展有限公司、中国葛洲坝集团股份有限公司测绘工程院、四川省琛原科技有限公司、四川成都星光测绘服务有限公司、四川省核工业地质测绘院、绵阳市规划局测绘工程所、绵阳市天眼激光科技有限公司、四川省基础地理信息中心建立了实习基地, 并从中聘请了5名兼职教授和2名产业教授。每年寒暑假或毕业实习期间, 我们都会派学生去这些实习基地实习, 很多在实习期间表现良好的学生毕业后就在这些单位就业, 比如成都星光测绘服务有限公司一次就和十九名学生签订了就业协议。我们请产业教授和兼职教授来讲座, 介绍本行业的发展新动向、人才市场需求等情况、指导和帮助开展专业建设、实验室建设和师资队伍建设等。我们建立了本专业校友联谊会和QQ群, 为二十余年来毕业的校友提供了一个和母校保持长期稳定联系以及相互交流的平台, 很多老校友也直接为师弟师妹提供了就业岗位。我们设计了分别针对用人单位的《毕业生工作情况反馈表》和校友的《毕业生进行自我评价跟踪调查》, 从毕业生在校所学知识的实际掌握程度、毕业生在校所学知识的运用程度、对学校在培养方面的建议或意见等方面, 通过到用人单位调研、校友返校团聚的现场交流与在QQ群里发放问卷等形式进行了广泛的调查。探索出了高等学校与用人单位的有效联系途径, 从而建立了一套毕业生质量的反馈机制。
2.我们多年来坚持派专任教师到本专业生产第一线交流学习, 熟悉行业需求, 通过大量横向科研项目锻炼老师与学生解决工程实际问题的能力。本校测绘教师承担了嘉峪关气象塔海豚状钢结构安装定位项目, 本项目由中冶集团建设。海豚造型高100米, 由上千根直径24~18cm的无缝钢管对径焊接而成。这样一个国内外没有先例、无任何资料可供借鉴的复杂钢结构项目, 因为风险大而一时无人敢于承接。本校测绘专业教师凭借精湛的专业理论和技术, 在施工条件极其困难的条件下, 创造性地解决了一系列问题, 圆满地按期完成了任务, 在业界赢得了广泛的声誉。都江堰西街是有百年历史的老街, 市政府委托同济大学设计院做规划设计。设计需要测绘老建筑结构及平面图。由于精度要求高, 街区狭窄测量工作极其困难, 因而多个测量单位承接后又中途放弃, 以至于最后无人承接。本学校测绘教师迎难而上, 仅仅一个半月就完成任务, 使得极其挑剔的同济设计院设计人员称赞“工作效率高, 无可挑剔”。教师在有代表性的用人单位经受实际锻炼后, 不仅熟悉了行业现状和发展趋势, 更重要的是在授课时能将理论与实践相结合, 通过实例丰富教学内容, 同时使课堂更加生动活泼, 提高学生的学习积极性。教师在用人单位搜集的资料, 除了课堂教学外, 还可直接用于学生的毕业实习和毕业设计, 使广大学生在毕业前就接触实际测绘工作, 走上工作岗位后能尽量缩短适应期。
3.对用人单位的反馈进行系统而科学的整理, 参照用人单位对本科毕业生的知识、技能要求, 及时而适当地调整专业课教学内容。我们坚持每四年对培养方案进行一次比较大的调整, 使所开设的课程尽快跟上行业的发展。另一方面, 对测绘专业主干专业课的各部分教学内容进行合理取舍、调整重点与难点等。上世纪90年代, 我国测绘行业开始逐渐普及数字化测图, 当时全站仪基本依靠进口, 学校经费有限, 仅购买了一套, 但考虑到用人单位已经要求毕业生能熟练使用全站仪进行数字化测图, 在大多数高校教学还没有包含数字化测图内容时, 我们就率先进行了尝试。总之, 以用人单位需求为导向, 我校测绘工程专业的办学凝练了明显的“工程测量”特色, 课程设置侧重思维能力训练, 内容面向工程实际, 注重工程实践能力和“科学严谨、一丝不苟, 团结协作、讲究效率”的专业精神培养。本专业培养的学生敬业、能吃苦、动手能力强, 就业率一直在95%以上, 相当一部分已经成为业务骨干甚至走上领导岗位, 在西南地区乃至全国都具有较高的声誉。
摘要：本文通过在高校和用人单位之间建立长期、稳定的良好沟通和交流机制, 及时而有效地了解用人单位的需求, 改变“闭门造车”的现状, 参照用人单位的反馈意见, 调整专业课的教学内容, 使学生学到的知识更实用, 知识结构更合理, 更能满足用人市场所需, 从而提高就业率。