煤矿基层党建

煤矿基层党建（精选十篇）

煤矿基层党建 篇1

一、煤矿企业党建工作开展现状

煤矿企业的基层党组织建设工作一直以来紧紧围绕着“安全”、“生产”和“经营”等主题开展, 并致力于积极响应和贯彻党的方针和政策, 从而为矿井的安全做好保障, 为煤矿企业经营效益的提高打好基础。但是却由于诸多原因, 出现了一些问题, 致使基层党组织建设出现“脱节”现象。

1. 煤矿企业员工的流动性较强

煤矿企业因其自身具有的特性, 处于生产前线的员工大多来自农村地区, 在人员流动上呈现出流动性强的态势。煤矿企业中劳动合同的签订, 通常以3年为一个签订周期, 这与员工申请入党直至成为预备党员的时间是一致的。因此, 在一线员工群体中发展党员会受到合同签订周期的限制。此外, 与企业签订劳动合同的员工家庭条件多不宽裕, 企业的经营状况与员工的薪资待遇水平直接挂钩, 也是造成流动性强的原因之一。

2. 煤矿企业员工的综合素养水平偏低

煤矿企业员工由于文化水平有限, 在一定程度上造成了综合素养水平偏低, 给员工中发展党员工作带来了挑战, 在党员选拔上产生了影响, 同时也为基层党建工作的开展设置了“路障”, 阻滞了核心领导作用的发挥。故而, 煤矿企业基层党建工作历来是全面党建工作的重点和难点之一。

二、加强和改进煤矿企业基层党建的相关举措

受员工流动性强和综合素养水平偏低的影响, 煤矿企业的基层党建工作任重道远。为此, 在煤矿企业基层党组织建设过程中, 要从细节处着手, 放眼于大局, 稳中求进。

1. 做好发展党员的基础性工作

1.1做好党纪、党风、党章的宣传工作, 以员工的理解能力和接受能力为出发点, 开展中国革命史有关培训和教育活动, 帮助员工完成职业生涯规划, 可在每天工作进展前进行。

1.2对具有较强生产安全意识、思想先进以及业务水平有优良的员工着重发展, 再经过进一步考察, 遴选出综合素质过硬的骨干分子, 并确定出预备党员人选, 进而强化其技能水平和文化素养, 尽可能提供给参与党组织活动的机会, 促使其树立正确的人生观和价值观。

1.3促使一线党员树立企业归属感和责任感。对综合素养较高、为煤矿企业的发展立下“汗马功劳”的一线党员, 将其安排在管理层位置, 如班组队长等, 并与其签订无限期劳工合同, 提升薪资待遇;对于合同制员工发展出来的党员, 鼓励其发挥党员模范带头作用, 并视其表现酌情奖励。通过由点及面的方式, 加快员工队伍安全生产水平。

2. 组建高素质党员团队 (加强党风廉政建设)

2.1加强党风廉政文化教育, 可定期组织财务管理人员和党员干部对党纪、党风与党章的学习。参照煤矿企业的相关规定, 企业的管理人员 (含高层、中层) 上岗前务必要签订党风廉政责任状;经提拔或选拔上来的党员干部, 就党风廉政相关内容由纪委组织谈话。财务部门, 经纪委对财务部门出现的问题和财务部门本身特点, 对其工作流程的始终尽量做到监督, 并不定期抽查物资采购等情况;企业领导和基层员工也要参与到廉政建设中来, 以达到上下同心, 将腐败主义滋生苗头尽早掐灭。

2.2建立健全和完善防腐体系。首先, 在党员干部中发展出一批廉政建设监督员 (以每个生产班组为单位) , 每组各设一名廉政建设联络员, 以便将收集到的情况及时上报, 同时也解决了纪委人员缺编问题;其次, 建立与企业相关单位诚信档案, 若发现与廉政建设行为有悖的企业, 立刻取消来往。“双管齐下”, 将党风廉政建设落到实处, 严防腐败的滋生。

3. 进一步贯彻和落实党员教育和管理工作

建立健全党员教育和管理相关体系和创新机制, 首先, 党组织对党员的教育和管理方面, 要对基础性制度体系进行明确, 针对教育目的、教育内容等做出一个合理科学的规划和统筹, 促使党员教育的规范化;其次, 为保证党员教育管理工作的深入贯彻和落实, 党建考评工作引入党员教育和管理成效, 构建起综合全面的党员教育管理工作体系;最后, 结合煤矿企业自身发展状况, 开展一系列党员教育管理主题活动, 激发出党员的模范带头作用, 针对党员教育管理工作中的问题进行讨论, 以擦出机制创新的“火花”。

4. 强化党员职能的发挥, 提高企业素质

首先, 将知识和人才的肯定作为党建工作开展的基础和前提, 煤矿企业存在危险性, 人才的流失现状堪忧, 可改善工作环境、树立良好的企业形象, 力求留住人才;其次, 管理思想更具现代化, 改变传统管理思想, 全面落实科学发展观, 以人为本, 重视党员队伍的建设, 同时引进先进的生产工艺和机械, 减少企业员工的工作量和强度, 促使企业生产效率的提高;最后, 通过先进的设备和管理模式, 壮大企业的实力, 提高员工的薪资待遇, 如此便可以在源头上减少人才流失, 从而有助于党建工作的下一步开展。

结语:

综上所述, 煤矿企业基层党建工作的顺利进行, 离不开员工对企业强烈的归属感和责任感, 还离不开党员的模范带头作用。只有保持煤矿企业基层党组织建设中新鲜血液的注入, 并注意工作的创新性, 才可以为全面的党组织建设提供源源不断的动力支持, 从而为社会主义事业建设的兴旺发达起到推动作用。

参考文献

[1]田静.完善基层党组织的党员教育管理探析[J].企业导报, 2011 (08)

[2]马建新.新乡市构建城乡统筹基层党建新格局的调查与思考[J].中共郑州市委党校学报, 2011 (03)

[3]许立秋.贯彻落实科学发展观全面推进基层党建工作[J].山东省农业管理干部学院学报, 2011 (04)

[4]施根宝.以“四全”工作法打造“基层党建示范区”[J].今日浙江, 2011 (13)

煤矿基层党建工作总结 篇2

2、加强政风建设，树立廉洁高效的机关新形象。大力推进政务公开，努力构建亲民务实的“四型”机关。规范内部管理，严肃工作纪律，严格执行工作制度，打造勤奋好学、开拓创新、高效务实、清正廉洁的机关形象。

3、认真落实党风廉政责任制。把党风廉政责任制建设摆上重要议事日程，把反***各项任务落到实处。认真开展“全盟专项治理领导干部违反规定收送礼金”活动及“党政机关和事业单位‘小金库’专项治理工作”，加大督查力度，不断完善责任制内容。

4、认真落实***生活会制度。7月1日，在广泛征求意见、开展谈心活动的基础上，经旗经济局党委同意，我局召开了领导班子专题***生活会，并邀请群众***评议组的同志参加。会上，领导班子成员本着“五讲五不讲”的原则，对照科学发展观的具体要求，结合煤炭行业发展、煤矿安全生产、规费征收、煤炭执法等方面存在的问题、原因以及今后努力的方向进行了开诚布公的自我剖析和检查。随后，班子各成员均以高度的政治责任感和使命感，围绕科学发展观，紧扣当前形势，联系各自分管工作，剖析了自己存在的问题，提出了个人今后努力的方向。

二、认真贯彻科学发展观，推动煤炭工作健康有序发展。

截止10月底，全旗煤炭产品销售量累计达到515.1万吨(其中烟煤283.9万吨，同比增长43.2%;无烟煤231.2万吨)，其中原煤320.1万吨，洗精煤88.1万吨，中煤37.8万吨，煤泥64.2万吨，煅料4.9万吨;累计征收维简费4878.5万元(其中烟煤2613万元，无烟煤2265.5万元);矿产资源补偿费3106.7万元，排污费766.4万元，水土流失费345.2万元，草原养护费4万元，矿山救护基金117.8万元，累计向地方财政上缴涉煤规费9218.6万元。

三、存在问题

我局党总支工作存在的不足和差距，主要表现为：一是制度落实还不够到位;二是各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥。

四、20xx年工作安排

(一)继续抓好政治理论学习和宣传教育工作，为***社会建设打牢思想基础。20xx年，要把学习贯彻党的十七大精神和十七届三中、四中全会精神作为首要政治任务，着力在武装头脑、指导思想、推动工作上下功夫，坚持解放思想，真正把思想和行动统一到党的十七大精神上来，统一到科学发展观的要求上来。通过中心组学习、上党课、理论研讨、培训班、自学等多种形式，进一步增强党员干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实做到学以致用，用以促学，讲求实效。

(二)以改革创新的精神加强和改进党的建设。把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，加强领导班子和干部队伍建设。坚持和完善***集中制、“三会一课”、***生活会等制度，使基层党建工作更加制度化、规范化和科学化，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进***的作用。

(三)坚持不懈抓好反腐倡廉教育，努力建设高效、廉洁干部队伍。把反腐倡廉教育与平时学习教育相结合，努力筑牢反腐倡廉的思想道德防线，加强重大节日、重大事项监督，防止违法违纪行为发生。

(四)继续认真做好综合治理、计划生育和普法等工作。

(五)改进机关工作作风，弘扬求真务实精神。大力推进政务公开，努力构建亲民务实的“四型”机关。

浅谈如何做好煤矿基层党建工作 篇3

关键词：煤矿；基层党建

煤矿企业党建工作是推动煤矿企业稳定运行的重要组织保障。近几年，各地煤矿都非常重视党建工作，党建工作取得了前所未有的发展。但是我们仍然要看到不足，只有扎实的党建思想工作.才能促进企业长足发展。

一、煤矿党建工作在安全生产中的作用

煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容，主要是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。保证企业各项工作健康稳定地发展。

第一，党建工作是煤矿安全工作的政治保证。

任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识。还得与做人的思想工作紧密联系。党建工作正具备了这样的优越性。近年来，我矿在大力开展和推进质量标准化建设、精细化管理的过程中，开展了一系列党建工作，为保证煤矿安全生产提供了有效途径。

第二。煤矿安全文化建设必须以党建工作为基础。

如何使企业安全文化彰显出独特优势，还必须依靠党建工作引领和指导企业安全文化，为企业安全文化提供组织保证。矿党委根据集团公司党委工作要点的安排部署，结合自身发展实际，明确提出了“融入中心、凝聚人心、推动发展、促进和谐” 的党委工作基本思路。强势推进创先争优活动深入开展，建立了活动推进例会制度，创新开展了“四进四同”、“三联系、三促进”和“创四先、争四优”三项主题实践活动，永葆组织和党员的先进性。

二、加强和改进煤矿企业基层党建工作的思考

第一，坚持党要管党、从严治党的方针，提高党员干部的执行力。

坚持党要管党、从严治党的方针，努力构建横向到边、纵向到人的党建工作责任追究体系，不断提高党员干部的执行力。着重从党群干部必须履行的工作职责为切入点，进一步明确基层党群干部的责任内容。坚持党要管党。从严治党的方针，就是坚持从建立机制、完善制度人手，进一步科学合理细化基层党组织工作的具体内容，对照标准奖优罚劣，奖勤罚懒。进一步增强积极性、主动性，不断提高执行力。

第二，强化目标抓重点，为做好基层党建工作助力。

根据矿井不同时期、不同阶段和不同任务的要求，进一步加强基层党建工作管理，强化党建工作目标和工作重点，紧扣党建工作思路。突出抓好三项重点目标。一要立足当前矿井面临的生产和矿内外形势。超前排查各基层党组织建设情况，明确职责分工。按程序按要求开展“三会一课”等组织生活，规范填写相关记录；建立健全困难党员帮扶慰问制度，让党员干部感觉到党组织的温暖。让党员干部从内心深处感受到自己不同于一般职工群众，逐步增强党支部的活力；用党员干部、班子成员、党组织建设的凝聚力引领职工群众奋勇争先，确保在生产中产生号召力、凝聚力和战斗力。使基层党组织真正成为党员的“司令部”、职工群众信赖的“温暖港湾”。二要切实加强对基层党员的教育管理和监督工作，加强党风廉政建设，预防是关键。我矿构建了以“读书思廉、文化倡廉、先进引廉、案例警廉、家庭助廉”为主要内容的“五廉”教育平台，进一步加强了关键领域和重点环节的制度建设，并把反腐倡廉宣传教育作为党委理论中心组、党员干部教育培训班、党员“三会一课”必学内容。加大效能监察力度。强化对“三条红线”、“十项禁令”等制度落实情况和员工收入分配环节的监督，对发现的违规违纪现象。严肃予以查处，促进了矿井党风廉政建设水平的稳步提升。三要立足基层党建工作实际。探索“党课教案评比、支部书记给党员上党课、支部委员送党课”等长效机制，完善一系列党员管理讲评责任机制和约束机制。确保基层党建工作有序有效深入推进。

第三，充分发挥党支部的堡垒优势。

一是发挥党支部安全堡垒作用。要发挥党支部政治优势、组织优势、骨干优势这三大优势，党支部的三大优势是党支部根本优势之所在。发挥党支部安全堡垒作用，要把发挥党支部三大优势作为切入点，通过细致入微的思想政治工作，牢牢抓住安全工作这一重点，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是发挥党支部安全堡垒作用，必须着力提升党员素质和技能。发挥党支部安全堡垒作用，党员是主体。党员素质是根本。必须始终把提高党员队伍素质、发挥党员示范带头作用作为重点环节来抓。使广大党员做安全生产的表率、做业务技能的表率、做克己奉公的表率，使矿区广大党员真正做到思想素质高于职工。专业技能高于职工，工作业绩高于职工。三是发挥党支部安全堡垒作用。必须坚持实际、实用的原则。这是发挥党支部安全堡垒作用的根本出发点和归宿。必须在尊重安全生产规律的基础上与时俱进、大胆创新。使矿区的安全生产制度和方法更加符合现实，使各项工作更贴近安全生产实际。先后组织开展“党在我心中”主题演讲比赛、“领导干部大接访”、“结对共建”等活动。组织人员集中收看了党的十八大会议，开展多种形式的政策宣讲。认真学习领会十八大精神。成功召开了矿、科（区）两级以“保持党员纯洁性”为主题的专题民主生活会，进一步解放了思想，理清了思路。形成了新的发展共识。不断深化廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，积极开展廉洁风险防控工作，预防和惩治腐败的体系逐渐完善。

煤矿基层党建工作创新的实践与思考 篇4

一、当前煤矿基层党建工作面临的问题

(一) 煤矿基层党建工作创新内容缺乏前瞻性。当前, 一些煤矿基层党建工作创新开展往往是通过计划安排实施。煤矿基层党建工作创新缺乏工作经验有效积累和创新灵感。这些煤矿基层党建工作创新内容实质上是对他人的创新成果进行生搬硬套, 依样画葫芦, 煤矿基层党建工作创新内容缺乏足够的前瞻性, 从而对基层党建工作创新实际效果造成不良影响。

(二) 煤矿基层党建工作创新驱动缺乏人文性。多种不同的力量驱动是煤矿基层党建工作创新的关键, 力量驱动能够将煤矿党组织凝聚人心、促进发展、追求和谐的作用功效发挥得更加淋漓尽致。当前, 煤矿基层党建工作创新驱动存在的首要问题为缺乏足够的理论性指导, 基层党建工作创新人文相关内容融合不充分[2]。另外一方面, 在煤矿基础党建工作创新相关管理人员培训、考核力度不足, 煤矿基础党建工作创新工作队伍工作效率底下, 对基层党建工作创新工作队友长远建设造成不良影响。

(三) 煤矿基层党建工作创新成效缺乏推广性。一些煤矿基层党建工作创新过程中, 往往刻意追求创新, 但终究会因为大部分创新人员不明确长期系统的创新目标, 使得创新成果仅仅停留在表层, 而没有收获实质性的创新成果, 工作创新后继力度不足;另一方面, 创新人员对已经收获的创新成果置之不理, 盲目机械式地创新“新成果”, 对煤矿基层党建工作创新推广力度造成不良影响。

二、推进煤矿基层党建工作创新的意义

煤矿基层党建工作创新属于煤矿行业产业新时期背景下升级转型的重要内容, 也属于全面促进我国煤矿企业可持续发展的关键点。煤矿基层党建工作创新要求, 通过将煤矿企业自身经营管理特征、政治涵养等科学合理融合, 从而得以收获对煤矿企业的科学化管理途径。现阶段, 改革脚步不断推行、深入, 市场经济体制正不断取代过去计划经济体制在煤矿企业发展中的地位, 集约化发展时代已经全面到[3]。在煤矿企业所处的当前新时期下, 煤矿基层党组织要进行不断的开拓创新, 对企业自身今后发展方向展开科学合理的探寻、分析, 对企业自身工作创新实践所面临的各种难题进行清晰细致的了解、解决;在煤矿企业发展过程中, 根据我国现行相关法律法规, 深刻总结、读懂企业员工思想价值管理转变情形, 全面发扬基础党建培育文化、凝聚人心及稳固团队的企业精神, 积极获取广大人们群众的信任。

三、煤矿基层党建工作创新的实践

(一) 稳固党建煤矿基层党建工作组织基础。煤矿基层党建工作创新过程中, 坚决贯彻煤矿基层党组织属于党执政基层的重要认识。有效发挥党内监督、党组织战斗堡垒作用, 构建规范的基层党建工作标准, 对煤矿企业经营管理与党建工作进行有效结合, 充分发挥煤矿企业经营管理中党组织应有的作用, 树立起煤矿基层党支部于企业经营管理中的有效权利, 确保分工明确, 保证党支部在企业经营管理中的地位[3]。

(二) 增强煤矿基层党建工作思想理论素养。就煤矿基层党建组织而言, 务必要根据我国中央组织部于基层党组织、党员中所提出的工作创新相关要求, 将党建理论研究重心注入于发动广大党员同志深入到广大职工群众中, 经各式各样方式的调研研究, 促成包涵具备理论深度、科学合理、客观有度等特质的理论研究文章, 发挥党建理论研究“开拓创新行为、协助科学发展、提升党员热情、强化支部建设、实现社会和谐”的重要功效[4]。

(三) 优化煤矿基层党建工作党建资源。煤矿基层党建工作应当对经济发展中心进行有效融入, 与煤矿企业中心发展目标相一致、实现同步发展, 同时在思想上也要加强重视只有这样才能有效防止表面工作现象的出现[5]。煤矿基层党建过程中, 应对各方资源进行有效充分整合, 构建出特色的党建工作局面。

四、结语

总而言之, 煤矿基层党建工作创新的实践是煤矿企业新时期背景下科学发展的必经之路, 在现如今改革开放全面开展的过程中, 社会各界思想观念有着多元化的特质, 煤矿基层党建工作无不面临着全新的机遇和挑战。为了实现煤矿基层党建工作创新实践有效性, 煤矿企业管理人员务必要认清当前煤矿基层党建工作创新面临的问题, 明确煤矿基层党建工作创新的意义, 不断开拓思维、与时俱进, 稳固党建煤矿基层党建工作组织基础, 增强煤矿基层党建工作思想理论素养, 促进煤矿企业可持续发展。

参考文献

[1]黄正强.创先争优与煤矿基层党建工作创新的探究[J].现代工业经济和信息化, 2012, 12:97~98

[2]梁妍慧.新形势下基层党建工作的新要求和新任务[J].中共石家庄市委党校学报, 2013, 15 (2) :8~12

[3]吕玲玲, 王超.浅析如何加强和改进国有煤炭企业基层党建工作[J].工会博览:理论研究, 2011, 12

煤矿基层知识 篇5

答：支柱或支架对顶板的主动支撑力。

2、煤矿安全生产中哪三大规程？

答：煤矿安全规程、作业规程、操作规程。

3、什么叫“三违”？

答：违章作业、违章指挥作业、违犯劳动纪律。

4、党的安全生产方针是什么？ 答：安全第一，预防为主。

5、煤（岩）层的产状要素有哪些? 答：走向、倾向、倾角。

6、什么叫煤层的顶板？

答：位于煤层上面的岩层叫做顶板。

7、什么叫直接顶？ 答：指真接位于伪顶或煤层（当无伪顶时）上面的岩石，由一层或几层岩层组成，一般回柱后很快就会垮落的岩石。

8、什么叫顶板离层？

答：顶板岩层沿层理或接触面离开叫“离层”或“顶板离层”

9、什么叫复合顶板？

答：复合顶板就是离层顶板。一般煤层上面0.5~3m左右易于上部岩层离层的顶板，其下部岩层的组合结构是一个整层或几个分层组成的分层组。

10、什么叫初次来压？

答：老顶第一次大面积垮落称为工作面“老顶”初次来压。

11、什么叫周期来压？

答：初次来压后随工作面每推进到一定距离时老顶再次垮落，因呈周期性出现，故称为周期来压。

12、什么叫回柱和放顶？

答：将废巷或放顶区的支柱（或支架）回收出来称为“回柱”。采取顶板全部陷落法处理顶板时在规定的范围内，迫使顶板冒落的全过程叫“放顶”

13、什么叫采煤工艺？

答：采煤工作面各工序所用方法、设备及其在时间、空间上的相互配合叫采煤工艺也叫回采工艺。

14、什么叫采煤方法？

答：采煤工艺与回采巷道布置及其在时间上、空间上的相互配合叫采煤方法。

15、什么叫采高？

答：采煤工作面煤层被真接采出的厚度叫作采高。

16、什么叫采煤系统？ 答：是指采区巷道布置方式，掘进和采煤顺序的合理安排，以及由采区拱电系统、通风系统、运输系统、排水系统等共同构成完整的采煤系统。

17、什么叫长壁工作面与短壁工作面？ 答：长度一般在50m以上的采煤工作面叫长壁工作面。长度一般在50m以下的采煤工作面叫短壁工作面。

18、我国目前普遍使用的采煤工艺有哪四种？ 答：爆破采煤工艺（炮采）、普通机械化采煤工艺（普采）、综合机械化采煤工艺（综采）、水力采煤工艺（水采）。

19、采煤工艺由哪些工序组成的？ 答：由五个主要工序组成：破煤、装煤、运煤、支护、采空区处理。20、什么叫综采放顶煤？

答：对厚煤层用综采设备进行整层开采，煤层底部用综采设备采出，上部顶煤由液压支架放煤口放出的采煤工艺叫综采放顶煤。

21、什么叫片帮？

答：采煤工作面的煤壁，在矿山压力作用下，发生自然塌落的现象叫片帮。

22、什么叫冒顶事故？

答：采煤工作面的支架不能控制住顶板时，顶板岩层发生垮落的事故叫冒顶，也叫顶板事故。

23、什么叫回采工作面事故多发地点是哪些？ 答：有煤壁区、放顶区、上、下端头。

24、什么叫“三直一平”两畅通？

答：煤壁、链板机、支柱三直，顶底平，上、下安全出口畅通。

25、何为“敲帮问顶”？

答：用钢钎或手镐，敲击顶板，声音清脆响亮的，表明顶板完好；发生吵哑、或嗡嗡声的表明顶板岩层已离层，应把脱离的岩块挑下。

26、回采工作面为什么不允许“大棚档”和“单撅棚”存在？

答：大棚档的危害性极大，其一是支架受力不均衡，失其稳定性，二是棚档大，过顶不严可能使塘柴抹掉一头或因短而造成“二郎担山”的局面，顶板来压时造成漏顶或冒顶事故。单撅棚的危害主要是稳定性差，易于放炮崩倒棚子而造成大面积空顶导致冒顶事故的发生，因此杜绝使用“单撅棚”。

27、瓦斯爆炸的条件是什么？

答：瓦斯发生爆炸必须同时要具备三个条件，一是瓦斯浓度5%~16%；二是热源温度为650~750℃；氧气浓度不低于12%。

28、煤尘爆炸的必备条件有哪些？

答：一要具备可爆炸性的煤尘，浓度在45~2000克／立方米；二是要具备引爆火源，温度一般在700~800摄氏度；要有连续供给空气的条件，空气里的含氧浓度不得低于12%。

29、“一炮三检”指哪些？

答：装药前、放炮前、放炮后现场检查瓦斯浓度。

30、采煤工作面安全质量标准化检查分哪十大项？

答：质量管理工作、顶板管理、工作面支护、安全出口与端头支架、回柱放顶、煤壁机道、两巷与文明生产、煤炭回收、机电设备、安全管理。

31、采煤工作面内的矿压显现主要有哪些？ 答：（１）顶板下沉、断裂甚至冒顶；（２）支架变形、折断；（３）工作面巷道底板鼓起；（４）煤壁片帮。

32、什么是直接顶的初次垮落与初次垮落距离？

答：随着采煤工作面由开切眼不断推进，采空区顶板悬露面积也不断扩大，顶板发生弯曲、下沉直至大面积垮落，就是直接顶初次垮落。直接顶初次垮落距离是指由开切眼煤壁到直接顶初次垮落时切顶线的距离。

33、什么叫采煤方法？它包括什么内容？ 答：采煤工艺与回采巷道布置及其在时间上与空间上的相互配合叫采煤方法。采煤方包括采煤工艺和采煤系统两大部分的内容。

34、采煤工作面在冒顶事故发生前的预兆主要有哪些？ 答：（1）、顶压增大，支柱下缩或发生断梁折柱，并发出响声。（2）、顶板下沉、掉渣或断裂，有漏顶现象。（3）、片帮增多。（4）、瓦斯涌出量增大。（5）、顶板有淋水时，淋水明显增多。

35、煤电钻在使用中怎样维护与保养？ 答：（1）、使用时轻拿轻放，不用电缆拖拉；（2）、打眼过程中随时摸电钻外壳，发热到烫手（达50 oC）时，停止作业，使之冷却；（3）、打完眼后把电钻放在干燥、通风良好和安全的地点；（4）、建立电钻维修制度，定期检修。

36、刮板输送机使用的液力偶合器有什么优点？ 答：（1）、起动平稳，减少电耗；（2）、有过载保护作用；（3）、能消除工作机构的冲击和振动；（4）、多台电机传动时各电动机的负荷分配均衡。

37、影响长壁采煤工作面矿压显现的主要因素是什么？ 答：（1）、生产中破煤和回柱放顶是影响顶板动态的主要工序；（2）、采高较大或煤层节现发达，煤壁易片帮，可能导致顶板大量下沉；（3）、支架的结构与密度对控顶空间的顶板动态有直接影响；（4）、控顶距过大时顶板下沉量和支架的载荷也随之增加；（5）、工作面推进速度的快慢对顶板的压力有明显的影响。

38、什么叫采煤工作面顶板控制？

答：采煤工作面的工作空间支护和采空区处理工作的总称叫顶板控制。

39、采煤工作面采空区处理有哪几种方法？

答：有垮落法、充填法、缓慢下沉法及煤柱支撑法四种。40、什么叫再生顶板？

答：分层开采时上分层垮落矸石自然固结或人工胶结而形成的顶板叫再生顶板。

41、采煤工作面支护的目的是什么？

答：采煤工作面支护的根本目的是，保证工作面正常和安全地进行生产活动。一般的讲它包含“支”和“护”两个方面，所谓“支”就是要求支柱或支架有一定的承载能力，能与工作面顶板压力相对平衡，并能防止来压时顶板沿煤壁切断。所谓“护”则要求支架的架设能适应顶板坏的特征，防止小岩块掉落，以保证安全生产。

42、什么叫支柱的迎山角？ 答：在有倾角的采煤工作面内支设支柱时，立柱与顶底板法线方向向上偏离一个角度，我们这个角度叫支柱的迎山角。

43、什么叫冒顶事故？

答：采煤工作面的支架不能控制住顶板时，顶板岩层发生垮落的事故叫冒顶，也叫顶板事故。

44、发生冒顶事故时怎样处理？ 答：（1）、首先弄清冒顶部位，顶板压力是否已经稳定，冒落高度和冒顶范围大小，冒落矸石的块度等情况；（2）、检查未冒落区的支架状态，加强其支护密度与强度，避免冒顶区的扩大；（3）、检查输送机是否能正常运转，如果被压埋应将其断开，铺设临时机尾恢复运输，处理冒顶的矸石；（4）、冒顶区落围较小时，可在支架上方打木垛刹顶，清除矸石后恢复生产；（5）、如果是较大范围的切顶，则可用劈帮（沿煤壁掘进小巷）或重新掘进开切眼铺设刮板输送机恢复生产。冒顶区的设备另由专人清理回收。

45、什么叫采煤正规循环作业？

答：根据采煤工作面生产过程，配备的工种及定员，在一昼夜内按照一定的回采程序，保质保量，按时完成作业规程中循环作业图表规定的生产任务，并保持周而复始不间断地进行的一种作业组织形式，叫采煤正规循环作业。

46、煤层按倾角的大小分为哪几类？ 答：近水平煤层（小于8度）；缓斜煤层（8~25度）；中斜煤层（25~45度）；急斜煤层（大于45度）。

47、煤层按厚度不同将煤层分面哪三类？

答：薄煤层（小于1.3m）;中厚煤层（1.3~3.5m）;厚煤层（大于3.5m）。

48、什么叫断层的落差？

答：断层上下盘发生位移的垂直距离叫断层的落差。

49、岩浆侵入煤层内有几种形状？

答：在煤层形成以后，由于受地壳运动的影响，地壳内部的岩浆便沿着地层的薄弱带或裂隙，侵入煤层内冷凝而成为岩浆岩体（也叫火成岩侵入体）。岩浆岩的侵入严重的破坏了煤层的完整性，给煤层的正常开采造成很大的困难。侵入到煤层内的岩浆岩形状有岩墙、岩盘、岩床、岩株、岩基等。岩浆侵入煤层内，使岩体周围的煤炭变成为天然焦。

50、集团公司对单体液压支柱初撑力如何规定的？

答：破碎顶板不得小于50KN/棵，中等稳定顶板不得小于70KN/棵。

51、液压支架主要“三阀”指哪三阀？

答：三阀是指：液控单向阀、安全阀、操纵阀。

52、液压支架工操作时要掌握哪8项操作要领？

答：要做到“快、匀、够、正、直、稳、严、净”即各种操作要快；移架速度要均匀；移架步距要符合作业规程规定；支架位置要正，不咬架；各组支架要排成一直线；支架、刮板输送机要平稳牢靠；顶梁下顶板接触要严密不留空隙；煤、矸、煤尘要清理干净，煤要放净。

53、液压传动系统由哪几部分组成？

答：有5个基本组成部分：液压动力源、液压执行元件、液压控制元件、液压辅助元件、工作液体。

54、液压传动最基本的技术参数是什么？使用什么单位？ 答：是压力和流量，压力使用兆帕（Mpa），流量使用每秒立方米（m3/s）或每分升（L/min）。

55、安全阀的作用是什么？

答：起着随时溢出系统中多余的流量，保持系统的工作压力稳定，即起到溢流稳压作用。

56、液压支架的承载过程分为哪三个阶段？ 答：分为初撑阶段、增阻阶段、恒阻阶段。

57、对采煤工作面实施科学、合理布点、针对性监控的原则是什么？

答：严格按照“装面收作棵棵监控、初放期间强化监控，正常生产选测监控，重点区、异常段、特殊点重点监控”的原则。

58、回采工作面为什么不允许“大棚档”存在？

答：大棚档的危害性极大，其一是支架受力不均衡，失其稳定性，二是棚档大，过顶不严可能使塘柴棍抹掉一头或因短而造成“二郎担山”的局面，顶板来压时造成漏顶或冒顶事故。

59、回采工作面为什么不允许 “单撅棚”存在？ 答：单撅棚的危害主要是稳定性差，易于放炮崩倒棚子而造成大面积空顶导致冒顶事故的发生，因此杜绝使用“单撅棚”。60、回采工作面瞎炮如何处理？ 答：瞎炮的处理办法：（1）瞎炮发现后应找原来打眼工在距瞎炮眼300mm处平行与原瞎炮炮眼重新打眼，装药放炮。把瞎炮炮线头找出，交放炮工代走；（2）打眼前用炮棍插入瞎炮炮眼内，以此为平行导向，确保两眼平行。61、回采工作面为什么允许放明炮？

答：放明炮因有火花发生在爆破瞬间，可能引起瓦斯或煤尘的爆炸，又为避免崩坏支柱或支架以及设备，因此回采工作面杜绝明火放炮。62、什么叫石门？

答：与煤层走向正交或斜交的岩石水平巷道。63、什么叫上山？

答：在运输大巷向上，沿煤岩层开凿，为1个采区服务的倾斜巷道。64、什么叫串联通风？

答：井下用风地点的回风再次进入其他用风地点的通风方式。65、什么叫上行通风？

答：风流沿采煤工作面由下向上流动的通风方式。66、什么叫最小抵抗线？

答：从装药重心到自由面的最短距离。67、什么叫正向起爆？

答：起爆药包位于柱状装药的外端，靠近炮眼口，底部朝向眼底的起爆方法。68、什么叫反向起爆？ 答：起爆药包位于柱状装药的里端，靠近或在炮眼底，底部朝向眼口的起爆方法。69、保护接地有什么用处？

答：当人触电时，人体和接地装置构成并联电路，它起到了分流的作用，使大部分电流通过接地装置入地，而只有很少的电流通过人体，从而大大减少了触电的危险性。

70、井下低压供电系统的三大保护是什么？ 答：过电流保护；漏电保护；保护接地。71、斜巷运输的安全要求？ 答：（1）、各车场应设置挡车器或挡车栏，放车时才准打开；（2）、上部车场要有阻车器，防止矿车自行下滑；（3）、每隔25米应有一个安全躲避峒，并有信号指示，红灯亮行车不准行人；（4）、必须有防止炮车（放大滑）的安全装置；（5）、严禁人员蹬钩上下轨道。

72、采掘工作面发生透水的征兆是什么？ 答：煤层或岩层出水之前一般都是有征兆的，主要征兆有以下几点：（1）、巷道或煤壁“挂红“挂汗”；（2）、水的气味和颜色有变化；（3）、空气变冷，发生雾气；（4）、顶板来压底板鼓起，支架变形；（5）、围岩有裂缝淋水加大，有涌水和水叫声。73、井下水害的治理方法有哪些？

答：井下水害的治理方针是预防为主防治给合。治理方法是防、排、探、放、堵、截。

74、什么叫“四位一体”？

答：开采突出煤层时，必须采取突出危险性预测、防治突出措施、防治突出措施的效果检验、安全防护措施的四位一体综合措施。75、矿井有哪些通风设施？

答：井下专为控制风流的设施有：风门、风桥、调节风窗及风墙等。76、煤电钻打眼操作中应注意什么事项？ 答：归纳为“四要、四勤、一集中”

四要：要平、要稳、要匀、要准；四勤：勤闻、勤看、勤听、勤动手；一集中：随时敲帮问顶，处理伞檐和顶板浮石。77、悬臂梁支护方式有哪两种? 答:有正悬臂与倒悬臂两种。

78、基本顶初次破断在采煤工作面引起的矿压显现叫什么？ 答：叫初次来压。

79、推移刮板输送机时两节相邻的中部槽左右弯曲角度不得超过多少度？ 答：不得超过3~4度。

80、顶板事故按一次冒顶范围可分为哪两大类？ 答：可分为局部冒顶和大面积切顶事故两大类。81、采煤工作面两巷的净高不得低于多少？ 答：不得低于1.8m。

82、中厚煤层工作面伞檐长度1m时其最大突出部分不得超过多少？ 答：不得超过250mm。

83、采煤工作面允许的最高风速不得大于多少？ 答：不得大于4m/s。

84、煤层的顶板按其部位与性质分成哪三种？ 答：伪顶、直接顶、基本顶三种。

85、煤层的断裂构造可分为哪两种？ 答：断层和节理。

86、使采空区悬露顶板垮落后充填采空区的岩层控制方法叫什么？ 答：叫垮落法。

87、从开切眼煤壁到直接顶初次垮落时切顶线的距离叫什么？ 答：叫初次垮落距。

88、什么叫瓦斯喷出？

答：从煤岩体裂隙中大量瓦斯异常涌出的现象叫瓦斯喷出。89、生产矿井采煤工作面的空气温度不得超过多少度？ 答：不得超过26oC。90、褶曲的基本形态分哪两种？ 答：分为向斜和背斜。

91、什么叫初次来压步距？ 答：从开切眼煤壁到基本顶初次来压时与采煤工作面切顶线的距离叫基本顶的初次来压步距。

92、大面积切顶事故有哪两种类型？ 答：有推垮型和压垮型两种。93、通风的作业是什么？

答：是供给井下足够的新鲜空气、稀释有害气体、调节井下的温度与湿度。94、安全质量标准化对采煤工作面端面冒高如何规定？

答：单体工作面端面冒高不大于200mm，综采（放）工作面端面冒高不大于300mm，为合格。

95、对液压支架支护工作面，支架顶梁与顶板平行支设，其最大仰俯角如何规定？

答：其最大仰俯角小于7度为合格。

96、对液压支架支护工作面，对其邻架间错差如何规定？ 答：邻架间错差不超过侧护板高度的2/3，支架不挤、不咬。97、对采煤工作面支架（柱）成直线，其偏差如何规定？ 答：支柱成直线，其偏差不超过±100mm；支架排成直线，其偏差不超过±50mm。98、集团公司对采煤安全质量标准化液压支架工作面检查时否决项目有哪些？

答：采煤工作面上隅角未严格执行瓦斯管理制度，造成瓦斯超限；初撑力合格率低于80%，液压系统不完好；安全出口高度小于1.8m，两巷断面小于设计断面的70%；采煤工作面50米范围内达不到拉线畅通要求。

99、集团公司对采煤安全质量标准化单体工作面检查时否决项目有哪些？ 答：采煤工作面上隅角未严格执行瓦斯管理制度，造成瓦斯超限；支柱初撑力及工作阻力合格率低于80%；安全出口高度小于1.6m，两巷断面小于设计断面的70%；采煤工作面50米范围内达不到拉线畅通要求。100、采煤工作面安全工程质量分哪三个等级？

答：优良品：十大项中前五项最低得分不低于本项总分的90%，后五项最低得分不低于本项总分的80%；

合格品：十大项中前五项最低得分在本项总分的70%～90%,后五项最低得分不低于本项总分的60%；

煤矿党建与思想政治工作探析 篇6

关键词：煤矿 党建工作 思想政治教育 安全

0 引言

煤矿行业作为基础资源的来源，对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用，确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性，对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中，通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视，可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度，提高员工的执行能力。因此，提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先，重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性，督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度；其次，全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前，自然资源日益紧缺，因此在对待煤矿这种基础资源产业时，通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构，从而促进该项产业的高效性。由此可以得出，煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作，可以确保煤矿产业的高效性与安全性，可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用，为完成煤矿企业可持续发展的战略目标，就必须给予党建与思想政治工作足够的重视，充分发扬其指导的职能。当前，煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中，存在一定的问题，导致其指引职能受到了一定的影响。首先，煤矿企业在党建工作方面，缺乏健全的管理制度，使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响；其次，党员的自身素质不足，在具体的实践过程中，对待思想政治教育工作的态度不够认真负责，对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度，无法实现党员的带头作用；最后，煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中，对于员工的管理与教育工作无法很好的完成，难以应对突发事件的发生，党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性，较之于其他行业的工作，较为脏、累，在进行劳动作业时，危险情况时有发生，因此，通过完善的党建管理制度，对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展，运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作，应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔，确保选拔工作的公正性，以期将优秀的党员与干部纳入党建部门，推动党建工作的进行，对煤矿企业的员工进行教育，以提高煤矿工作的安全性，减少事故的发生。其次，党组织应当充分利用其组织职能，在工作期间内，定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作，使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力，在煤矿企业的日常党建工作中，通过树立先进党员模范的方式，起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善，使得党务工作者拥有一个能够施展的平台，以提高单位员工的凝聚力，推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时，必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中，有利于深化煤矿企业的党建工作。因此，必须强化对党务工作者的教育工作，根据客观实际情况，以切实提高党务工作者综合素质为主要内容，来开展具体的教育工作，在此过程中，引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式，来提高自身的综合素质，以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法，遵守思想政治教育工作的客观规律，来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观，充分调动单位员工的工作积极性与创新性，使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时，及时给予开导与化解的工作，有效解决员工所面临的困难。与此同时，应当强化党务工作者的具体实践，通过将其派发到基层岗位进行锻炼，以提高党务工作者的集体责任感，从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究，可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的，在具体的工作过程中，为大力促进煤矿企业的发展，必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和，因此，煤矿企业应当建立严格的问责机制，将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来，将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去，各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者，明确各级管理层的责任问题，从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视，真正实现权责与安全的有机结合与统一，确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行，落实于实际的生产工作中，以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故，切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要，作为一个特殊的行业，煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行，必须要切实的加强煤矿企业的党建工作，通过思想政治教育工作的开展，增强员工的自身思想素质，使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知，从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

参考文献：

[1]王舂彩.党建思想政治工作在煤矿安全生产工作中的作用[J].中国科技博览，2012（08）：64.

[2]张长建.浅析煤矿企业中的党建和思想政治工作[J].企业文化，2013（07）：45.

[3]张宇辉.论共产党员如何在煤炭企业安全生产中发挥先锋模范作用[J].商业文化（下半月），2011（06）.

作者简介：

煤矿基层党建 篇7

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党建工作的一项重要的经常性工作。深入开展创先争优活动,对于加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织的团结带动作用、战斗保垒作用,以及广大党员干部的先锋模范作用,都有着重大而深远的意义。作为煤矿的基层党组织,面对的是我们最基层的矿工和家属,面对的是70万性格迥异的各类人群,所以煤矿基层党建的好与坏,将直接影响我们党在广大矿工群众中的形象。在当前的党建工作中,端正思想理论认识是保持我们党不断发展和完善的基础,思想理论建设的核心是理论研究。煤矿基层党组织怎样才能做好党建理论研究工作,怎样才能结合当前正在开展的“创先争优”活动,总结和应用好党建理论研究成果,从而进一步推进基层党建工作呢?我认为要做好以下几点:

1 明确“创先争优”的宗旨要义和指导目标

一是紧紧围绕创先争优和安全生产这个中心工作,搞好基层党建,以服务科学发展大局。创先争优活动的目的是“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”,所以我们要注重实效,紧密联系本单位的生产经营等特点,使“创先争优”活动搞得扎实有效,不流于形式。

实践证明,就党建抓党建,就活动搞活动,党建工作只在“体内循环”,其价值和作用是要大打折扣的。作为煤矿的基层党组织,我们必须要紧紧依靠广大职工群众,要充分认清当前国内国际经济社会发展局势,科学制订符合企业经济发展的政策;加强安全生产管理工作,群策群力,使创先争优和安全生产科学的结合起来。要找准工作的切入点和着力点,共产党员要处处体现其先进性和纯洁性,在日常工作中要起模范带头作用,使广大干部职工和人民群众真正感受创先争优的必要性和科学性。要紧密结合中心工作谋划和推动创先争优活动,努力把党的政治优势转化为科学发展优势,把党的组织资源转化为科学发展资源,把党的建设成果转化为科学发展成果。

二是树立全心全意为广大矿工和家属服务的意识。习近平总书记在党的十八届一中全会上指出,人民的利益就是我们工作的动力,一切为群众服务,一切为矿工服务,为他们谋福祉,是我们此次活动的根本目的。我们党是执政党,党内活动要影响和带动群众,成为推动经济社会发展进步的强大引擎。由于我们的基层党组织和党员处在群众之中,直接面对群众、直接服务群众,因此我们的工作做的好与坏,将直接影响我们党在人民群众中的形象。所以,我们必须牢固树立全心全意为人民服务的思想,急群众所急,想群众所想,以对党的忠诚和对人民的热爱,去关心我们的职工和群众,去为他们排忧解难,切切实实地为他们办一些好事,办一些关乎于他们切身利益的事。要发动群众,让群众广泛参与创先争优活动。活动方案要听取群众意见,接受群众评议;活动情况要向群众通报,接受群众监督;评选先进要让群众参与,接受群众建议。要让群众认识到深入开展创先争优活动自己既是参与者又是受益者。

三是加强舆论宣传力度,充分发挥先进典型的示范引领作用。创先争优活动是立足本职开展的经常性活动,要重视舆论引导、典型带动。要充分采取基层党员群众喜闻乐见的方式,大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹,可以在各处室、中心推选、树立一批创先争优活动示范点、先进党组织和先进人物典型活动,活动结合创先争优活动示范点、先进党组织典型、先进人物典型评选标准等三大方面开展创建活动。宣传开展创先争优活动的好做法、好经验,引导广大党员以优秀共产党员中的先进典型为榜样,争做优秀共产党员,形成基层党组织争先进、赶先进、当先进和广大党员作表率、当标兵、争先锋的良好局面,提高创先争优活动的成效。广泛利用广播、墙报、板报、简报、宣传栏等形式,多渠道、不间断宣传先进典型的事迹和精神,积极向新闻媒体提供素材,为典型示范大行动营造良好的舆论氛围。

2 抓重点,促学习,提高思想理论素养

在理论学习中,要把《中国共产党章程》、马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神作为重点,通过学习不断提高基层党组织干部、职工的思想意识和理论水平,为党建理论研究工作打好思想理论基础。

从基层党组织来讲,一定要按照中央组织部在基层党组织和党员中开展“创先争优”活动的要求,把党建理论研究的重点放在发动广大党员同志深入到广大职工群众中去,通过多种形式的调查研究,形成有客观数据、有理论深度、找准问题、提出合理建议的理论研究文章,起到党建理论研究“引领创新思路、助推科学发展、传达社情民意、促进社会和谐、加强支部建设、提升党员活力”的作用。

3 结语

综上所述,只有切实保证了基层党建的不断深化和创新,基层党组织的创先争优活动的实效,才能真正落到实处。在认真学习贯彻党的十八大精神之际,我们要更加坚定目标,坚持信念,努力做好基层党组织的各项工作,真心实意地为广大矿工服务,为集团公司的生产经营服务。

摘要：创先争优是企业永葆发展动力的源泉,其中,做好基层党建工作则是保障企业发展具有前瞻性、科学性和先进性的前题条件。只有充分调动基层党组织发挥领导创新作用,才能使企业的生产经营蒸蒸日上;只有在和谐的企业氛围中动员广大党员和群众的力量,才能使企业进入发展的快车道。文章主要探讨煤矿企业基层党组织工作的思路和方法,并结合煤矿企业生产经营的特点以及创先争优的要求,力争使两者取得相得益彰的效果。

煤矿基层党建 篇8

一、不同角度分析煤矿企业

1.从经济态势来看。放慢的经济增长速度与产能过剩的问题将会导致煤炭企业之间的竞争更加激烈, 同时人口的老龄化导致人力资源的减少。相对来讲偏远的工作地点、恶劣的工作环境也将导致煤矿企业的人力成本进一步上升;逐渐发展起来的天然气、核能等新能源将会在很大程度上替代煤炭并作为绿色能源使用, 而相对污染较重的煤炭资源也将在很大程度上限制其作为传统能源的发展前景。因此, 基层支部必须有清醒的认识:低成本优势已经逐渐不明显, 粗放型的融资模式已经逐渐不再适合成本升高的经济状态;绿色低碳的生产模式将会是未来煤炭企业面临的重大考验。

2.从工业历史角度看。煤炭企业长久的发展必定会有大量人力、资源、技术、人才储备。这对于煤炭企业的发展具有重要作用, 然而由于历史与现实原因, 很多煤炭企业的大量基础设施都存在老化现象。以经济利益为首要目标的思想普遍存在于广大管理层成员之中。安于现状、满足于现有的管理模式与工作模式, 对利益的重视与对基础设施的轻视成了鲜明的对比。这些现实使得很多煤炭企业在面对新技术、产品、新行情、新模式的挑战疲于应对, 不能完全发挥出自己积累多年的优势。对于更加趋于稳定的经济构架来讲, 专业化、智能化已经成为发展的必由之路。

二、煤炭企业现状及改进措施

由此可见, 煤炭企业在“新常态”下仍然面临着诸多难题。市场经济的进一步发展要求煤炭企业必须有所作为, 突破现有的体制制度格局、广开视野与言论、在思想政治的创新上面下苦功夫, 使思想政治工作成为构建和谐与强的煤炭企业的强力思想保障与强大推动力。对于“新常态”下的经济形势与煤炭企业的现状, 基层支部党建工作应当把以下两个方面作为工作的重点。

1.一切工作以企业的生存发展为前提。党的所有工作为人民服务作为首要目标, 为企业的思想政治工作必须以企业的生存发展作为前提。企业是广大职工赖以生存的基础, 是实现国家经济兴旺的基石, 是党的政治思想与治国理念实施过程中重要的载体。煤炭企业思想政治工作方向应当围绕促进企业的稳定发展而展开, 只有发展良好的企业才能增强思想政治工作的可信度与说服力。通过教育、宣传、倡导等方式和方法, 促使员工认识到改革符合广大职工的根本利益, 是企业良性发展的不二之选。在保证广大职工收入稳定正常的同时, 努力实现煤炭企业的经济增长与可持续发展。以广大职工的利益为前提, 通过思想政治工作引导广大职工明确改革的迫切性与重要性, 促进企业内部的融合、增强企业凝聚力以实现改革的顺利进行, 为企业的发展壮大提供理论支持与实践证明。

2.创新工作方法。“新常态”意味着我国经济状况将长久处于稳定之中, 作为党的干部, 煤炭企业思想政治工作者有必要创新工作方式, 通过合理的方式引导企业走出“安于现状”的困境。提高企业职工的思想素质, 提升职工的思想政治水平和专业技术技能, 以促进企业对设备的需求以及企业整体的科技水平。通过强大的思想政治工作惊醒企业的管理阶层, 引导企业领导以身作则, 以从上而下的方式促进思想政治工作的顺利进行。同时应当充分发挥党组织和党员干部的模范带头作用, 以完善的思想政治理论为指导、切实可行的方案作为行动路线, 完善煤炭企业的管理机制。形成公开公平的竞争机制, 建立平等与和谐的良好工作环境。

三、结语

总之, 在新常态下, 煤矿企业基层支部工作者要深刻领会党和国家领导人的宏图大略, 加强广大职工的主人公意识, 着力展现煤炭企业的人性化, 听取广大职工的意见与建议, 帮助广大职工解决生产生活问题, 引导广大职工干部正确处理家庭与企业之间的利益关系, 努力增强职工对企业的认同感。调动广大职工干部对企业管理的热情, 将思想政治工作与企业生产和企业文化建设密切联系起来, 在工作中不断探索思想政治工作与企业发展的新方法和新出路。

参考文献

[1]张宽.煤矿企业面的的现状与应对[J].现代企业, 2014 (2) .

[2]刘夏.如何做好新形势下企业思想政治工作[N].中国平煤神马报, 2013-06-07.

煤矿党建和思想政治工作探析 篇9

随着社会的不断发展,基础资源行业越来越受到国家的重视,煤炭行业作为基础资源行业更是倍受重视。而作为一个煤矿来说保证其安全生产,保证每一位职工尽职尽责,就要从煤矿的基层党建和思想政治工作来抓了。现在煤矿企业安全生产运营中出现的软问题基本是职工纪律涣散,执行力低下。这就要靠我们党务工作者积极进行党性和思想政治教育,提高职工的凝聚力和执行力。

1 党建工作中存在的问题

党建工作是其他工作的一个基础,是个大方向的问题。在煤矿党建工作中一般存在以下几点问题:第一,党员干部职能发挥不充分,党内人才管理选拔体系不完善,没有充分的发挥党内人才的带头作用。第二,党员队伍的先进性还没有得到充分体现。一是部分党员理想信念发生动摇,宗旨意识逐渐淡化。二是一些党员没有发挥先锋模范作用,有的党员在井下碰到“三违”不管不问,有的党员进取意识不强、专业技术不精,对自身要求不高,把自己等同干普通群众。三是部分党员组织观念、政策纪律观念不强。对群众的一些不正确言论不仅不加以制止,做好解释工作,甚至参与其中,发表一些错误言论影响其他党员的积极性[1]。第三,党组织工作缺乏凝聚力。部分煤炭企业经过改制、兼并重组、整合等过程,党组织设置未能及时跟上变化,特别是基层党组织关系隶属不清,衔接不顺,党委工作产生脱节。在实际工作中还存在着脱离中心任务;党组织工作制度不落实,工作随意性较大;党员教育缺乏有效管理;党组织活动呆板单调,对年轻群体缺乏吸引力等问题。

2 促进党建工作的措施

2.1 充分发挥党员管理干部的职能,提高党建工作效率

在社会主义精神文明建设和改革开发的进程中,尊重知识,尊重人才,是提高党员队伍建设的重要内容,同时也为其提供了强大的精神动力和智力支持。在煤矿党的基层组织建设显得更为重要,煤矿生产的特殊性,苦、脏、累、险,是煤矿不同于其他行业的一个显著特点,不断被新闻媒体曝光的煤矿发生的各类事故,是煤矿难以引进人才和留住人才的一大难题,煤矿企业内强素质外树形象,是党建工作不可或缺的重要内容,解决安全、生产、经营管理中的问题,靠的是管理思想现代化,现代化的管理思想是企业管理现代化体系的灵魂,管理思想现代化表现为人才第一的思想,提高工程技术人员政治待遇和薪酬待遇是党组织建设的一项重要工作,把有民主管理的思想、现代经营思想、管理系统化思想、的工程技术人员纳入到党员队伍中来,提升到管理岗位上来,通过他们的掌握的时间和信息和现代化经营的重要资源的思想,利用他们的社会关系网络,提高煤矿企业的知名度,从而留住和吸引人才,通过提高煤炭企业机械化程度,减轻矿工的劳动强度,提高劳动生产率。建立和健全以责任制为中心的科学的、严格的规章制度,保证生产经营工作有条不紊地进行,煤矿企业一定能够吸引和留住人才从而促进煤矿企业的基层党建工作再上一个新台阶。

2.2 要努力培养和树立一批先进的典范,从而提高整体党员的整体素质

不管是什么时候,做什么事情一般我们都会在心里给自己找一个参照物。煤矿企业的基层党建当然也是如此的。一个优秀的同志不但自己会为社会创造很大的贡献,同事在其带领下他的周边的同事也会如此的。比如我们煤矿企业2010年的劳模、优秀共产党员白国周。在生产过程中,严格落实安全生产的各项制度,不断探索班组安全管理的新方法。他先后总结提炼了理念引领法、班前礼仪法、指令处理法、“三不少”隐患排查法、“三必谈”身心调适法、“三快三勤”现场管理法、互助联保法、手指口述交班法、亲情和谐法等“班组安全管理九法”,并坚持把这些管理方法运用到生产实践中去,创造了22年没有出现任何安全事故的奇迹。这样的榜样是我们煤炭基层党员学习的标兵,也给出了我们在本职工作中勤思考,勤实践的目标。从而保持我们基层党组织的先进性和积极性。

2.3 要以党组织为核心,提高全体员工的凝聚力

在企业日常工作中,党组织要充分的体现其组织带领能力。大家的凝聚力是在日常工作和学习中养成的。要时常组织员工培训和参与技能竞赛,这样就保证了员工的充分接触,通过这样的活动来提供凝聚力。随着党建工作的日趋完善,提供给我们党务工作者一个好的平台。在这样的环境下才更有利于煤矿思想政治工作的开展。而当前煤矿企业的思想政治工作随着时间的推移出现了一些新情况、新问题。

3 政工人员如何发挥其职能

人才队伍建设、岗位调整,薪酬体制改革等方面,会引起职工的高度关注,从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多,部分职工的思想观念与形势发展的不相适应,会造成一些职工心态失去平衡,大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下,大部分职工对自己收入的期望值越来越高,希望得到更多的实惠,也希望通过管理体制的改革,更好地发挥自我的价值;但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾,在岗位分配上,他们既厌恶“大锅饭”,又怕打破“大锅饭”去承担风险,在管理体制改革中,他们既想参与竞争,又怕在竞争中被淘汰等,因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。并随着企业的不断向前发展,员工的奉献精神,集体主义精神渐渐淡化,社会不良影响渐渐滋生。这些问题都给思想政治工作带来了一定的负面影响和压力。这些问题的出现就使我们政工人员必须发挥自己的职能,可以由以下方面来解决。

3.1 煤矿的政工人员必须发挥其人格魅力,去教育和感染其他职工。

煤矿企业的思想政治工作者都是具备独特的人格魅力的人。他们要带动职工,凝聚人心让所以员工劲往一处使,推动企业发展。而煤炭企业的政工人员应具备的人格魅力可以压缩成一句话“严以律己,宽以待人;吃苦在前,享乐在后。”作为领导干部尤其是煤矿企业里的思想政治工作者,时刻不能忘记自己是一名塑造员工灵魂的工程师。是凝聚人心的旗帜,要从严要求自己,而对员工多做思想疏导工作,多关心员工,做他们的贴心人,把思想政治工作做到他们的心里“宽以待人”并不是一句漂亮的口号,落实到行动上。并且要时刻提醒自己再苦再累的的事情冲到前面,要比员工更能吃苦受累。既然政工人员都能做好这个表率,那么其他员工的思想工作就更不成问题了。

3.2 把道德教育融入到思想政治工作中去制定《职业道德行为准则》,扎实推进“四德工程”实施,进一步深化员工核心价值体系建设[3]。

开展“用广泛的爱心养成良好的社会公德;以诚心养成优秀的职业道德;以孝心养成纯真的家庭美德;以善心养成高尚的个人品德”为主要内容的“四德”教育养成活动。在职工中普及社会主义道德知识,引导、帮助、激励员工学习、领会和掌握思想道德建设的重要意义、指导思想、方针原则及主要内容,进一步提高道德行为规范知晓率和道德是非鉴别力,养成良好的道德规范,推动职工职业道德实践活动,促进职工全面发展。煤矿企业政工人员在文化素养不断提高的同时,还注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习和研究。尤其注重对新时期思想政治工作的现状.对策和方法的研究。以理论为指导,以现实为依据,以灵活多变的方法展开工作。高屋建瓴地把握煤矿企业思想政治工作的大局。形成一种积极向上煤矿企业思想氛围。不能让理论停留在书本上,停留在脑海里。而是要让它落地,落到思想政治工作的实际中。变成一种推动思想政治工作的动力。理论要落地,就是要从理论中找方法。用方法指导实际工作,在实际工作运用理论,印证理论,发展理论,丰富理论。从而用理论指导和丰富我们的工作,也在实际工作中丰富我们的指导理论。

3.3 要有针对行的开展政治工作。

在做思想政治工作的同时,辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作,目的在于统一职工的思想,保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实,使全体职工以主人翁的姿态,全身心地投入到各项工作中去。然而,由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同,单靠苦口婆心地做其思想政治工作,也难完全奏效。因此,还必须辅之以相应的纪律和规章来约束,对违规违纪职工进行处罚的同时,在矿井公开的“曝光台”上曝光,让其既丢票子又丢面子,从而督促其遵章守纪,强制其改变不良习惯。另外要懂得对职工关爱,要开展各种活动来做好职工的思想政治工作,把思想工作做到职工的生活中去。比如“五一”、“十一”、“元旦”等均组织大型文艺演出和趣味体育活动,丰富了职工业余文化生活。此外,改造职工澡塘、洗衣房和单身公寓,建立了困难职工档案,对困难职工进行定期调查摸底、定期走访慰问,对所有考入大学的职工子女发放了旅行箱和棉被,让职工体会到矿井大家庭的温暖。同时,还在全矿开展了各类“岗位练兵”、“技术比武”活动,举办铺轨、光面爆破、电钳工、局部通风等技能比武,使职工在比、练中学习,在比、练中成长,不断促进职工政治素质和业务素质的提升。

4 在政治工作中指导和提升煤矿企业执行力的措施

当然在政治工作当中最突出的问题就是执行力的问题了,执行力是一个企业的生命线,是企业核心竞争了的重要组成部份。为什么在企业运营当中执行力得不到保障,其根源就在于企业职工的认识不足和纪律涣散,一个整天各自为政、纪律涣散的团队怎么去保证执行力?我想在政治工作当中可以有以下几个方面来指导和提升煤矿企业的执行力。

4.1 纪律建设是执行力的保障

实践证明没有一个良好的纪律约束执行力就是一级空话,而纪律约束要从制度建设来着手去抓。只有通过严格的制度管理,打破“人管人”的旧框架,实行制度管人,才能提高企业的执行力。为落实依法治矿、制度治矿,以制度来规范广大干部职工的管理与行为。近年来,我们以强化各级安全管理责任制落实为核心,制定了安全管理制度体系,对安全生产各级人员及各个环节均做出了明确的规定与严格的要求;以规范干部行为、加强干部作风建设为主旨,出台了强化双休日管技人员人下井带班、强化干部跟值班等制度,突出解决一些干部存在的“作风漂浮、跟值班不到位”的问题;以加强干部监督考核为重点,制定了干部绩效考核等办法[2]。

4.2 保障执行力要从思想认识上下功夫

我们政工人员在企业执行力上所要做的就是让职工从思想上、理念上做到“言必行,行必果”。让职工认识执行力在企业生产中的重要性,严肃性,可以经常组织大家认识煤矿安全问题对其自身和他人的影响,从而让所有职工能保持在本职工作中执行到位,严格按照操作规范来完成自己的工作。组织职工看一些操作错误性煤矿事故纪实,给职工分析事故原因,让他们更深刻的去认识和体会执行力在生产中的重要性和严肃性。这样的话就从思想上解决了执行力执行难的问题。

4.3 建立严格的问责机制保障执行力

责任追究是提升执行力的重要途径之一。在实践中要建立一套切合实际的责任追究程序,构建横向到边、纵向到底的责任追究制度。通过对各级管理人员安全失责、失职、失察和对职工安全违章行为责任追究,奖惩兑现,将广大干部职工的切身利益与岗位安全状况紧密结合起来,从而引起干部和职工对安全管理制度、安全规程及安全措施的高度重视。这样就体现了安全工作责权利统一,使各项安全管理制度、规程、措施在实施中得到有效落实,做到管理无失误,行为无违章,设备无故障,安全无事故。做好“错罚优奖”工作,在工作中树立典范,让职工们在奖励基础上养成严格规范自己的行为。

4.4 责任落实到位保障执行力

企业整体执行是靠企业中人的个体执行力保证的,它是企业中职工个体执行力的总和。因此,要实现企业执行力的整体提升,就要使企业中人人都担负起责任,自觉做好本职工作。责任落实大致分为3个层面,即决策层、管理层和执行层。提升企业执行力应从领导层抓起,明确责任,将责任理念植根于各级领导的思想中,落实到行动上,体现在效果上,使他们真正成为倡导者、培育者、设计者和执行者。同时,根据企业内部职责分工和工作需要,将安全责任层层分解传递至企业的各个层面,逐级落实和明确责任制,形成领导层决策正确,管理层严格监督管理,执行层严格实施落实。

总之,要在煤矿企业的运营中做到抓好党建,提高思想认识,保障执行力,从而提升煤矿企业的运营效率,降低风险系数。

摘要：煤炭行业作为国家的基础行业,其党政建设在当中起着引导性的作用。而目前在煤矿基层党政建设当中,还存在很多这样那样的问题。本文就煤矿基层党政建设工作做了一个简单谈讨。

关键词：党建,思想工作,执行力

参考文献

[1]冯国富.浅谈国家控股煤矿党建工作存在的问题及其对策分析.工会博览,2009年11月.

[2]张智.浅谈执行力在煤矿安全生产中的重要性.企业技术开发,2010.4.

关于煤矿企业党建工作的思考 篇10

1 普遍存在的问题

1.1 不能有效地重视工作

随着经济形势的发展, 由于受到利益的趋势, 很多单位将工作的重点片面的放到获利上去, 而很大程度上忽略了党建工作。即使开展活动也仅仅是一些表面上的工作, 并未结合实际认真地开展。在聘用员工的时候, 过分的注重其专业能力, 在忽略了他们的思想道德等事项。因为出现一些严重的政治思想下降的问题。

1.2 没有高效凝聚的党组机构

自从实现新的经济体制后, 党组也发生了相应的变化, 不过它本身的体制以及思维等并未及时的调整, 和实际工作需求有一定的差距, 这就导致了其成员无法有效地适应环境, 导致频繁的离职或者脱岗等工作。这点问题的发生表明党组织已然失去了其应有的对社会的意义。

1.3 从业队伍不完善

很多人并未形成正确的意识来看待此项工作, 其中个别的党建工作者已经和其身份出现严重的偏离现象, 机构松散。很多时候都是由单一的员工负责整体的工作。从业者不论是经历还是自身的身份等都已经和工作相脱节, 更无从谈起对党建工作的合理提升了。

1.4 工作和单位的经营活动不协调

因为没有形成正确的思想认识, 并且不具备开展工作的机构条件使得单位的此项工作和实际业务活动出现分离现象。也就是说党建活动以及经营活动相互分离, 互不协调。党建活动无法积极的发挥出其对经营活动的调节性能了, 只是单纯的形式化的工作。

2 合理的体现企业党组的重要意义

该项工作应该和具体的市场环境相互协调共谋发展, 发挥出其带头意义, 只有这样才可以确保党和单位共同获得发展。煤炭企业的效益很高, 不过其安全特点不高, 因此开展党建工作的时候一定要高度的重视此点内容, 党建应该做好模范带头工作, 在确保单位获取经济效益的时候还应该认真地开展强化责任意识的指导性工作, 将煤炭单位潜在的不利因素降低, 真正发挥出党建的意义。

2.1 企业当组织应该充分的发挥其应有的作用

党建工作的开展不应该局限于形式上, 应该和将理论和具体的实践融合到一起, 合理的发挥出其理念上的优异特点来确保合理的进行指导活动。党建对具体活动的影响通常是通过在各项安全声场活动中体现出来的。因此, 煤炭单位的负责人应该高度的重视党领导的重要意义, 认真地贯彻落实各项党的方针, 协调党政组织做好培训活动, 为党建活动贡献自身的力量。要认真的开展安全生产和经营活动, 要认真地检查各项活动, 努力的将事故控制在萌芽之前。而且党员应该发挥出其模范作用, 做好自身工作, 将文化水平和自身的素养合理的提升。

2.2 党建目标与安全目标对接

在市场经济条件下, 煤炭党建工作应以科学发展观为指导, 创新工作理念, 积极探索新思路, 坚持“党建工作促安全生产”的理念。把党建工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果。同时, 煤炭企业也可把党建工作目标与企业安全生产工作融合在一起, 这样, 通过创新机制, 落实制度, 为实现安全生产和促进年度各项目标的实现提供坚强的组织保证。煤炭企业应结合党员的先锋模范作用, 建立行之有效的管理制度, 进一步夯实安全基础。也需加强党员的教育管理, 确保党员认真履行义务。通过开展党员领导干部带班作业、以点带面, 把党建工作覆盖至矿井安全生产的各个环节, 辐射到职工工作的每个岗位场所, 不断提高和谐矿区创建水平。在平时的煤炭工作中, 要维护矿区治安稳定, 加强民主管理, 实施民生工程、惠民工程、温情工程等, 解决职工的后顾之忧, 让职工全身心地投入到安全生产中去。

2.3 党建工作为文化建设给力

党建工作通过建立自己的党建文化吸引员工加入到工作中来, 文化力求思想深刻, 内容多样、气氛活跃。运用各种形式使党建内容对每位员工都能熟记于心, 并积极服务于自身岗位, 但不能强硬工作, 要以每个员工的角度出发, 考虑到员工个人的需要, 将其个人利益与企业大方向相融合。对待安全工作的安排有礼有节, 步步到位, 不能拖拖拉拉得过且多, 这样一来安全的保障性作用才能凸显出来, 为以后的工作打好基础。教育工作内涵上要严肃深刻, 但形式上不用拘泥于一种两种, 运用走访, 开会, 联欢等多元方式将安全观念深入人心, 从思想, 物质, 机制等层次逐一改正, 提升创新思维, 将安全二字无论在态度上、目的上、行为上、理念上都做出改善, 这是党建工作需要把握的重要点。

2.4 明确煤矿企业党建的新思

党建工作发展不起来的一个重大因素是党建工作的内容和实际经济效益没有必然联系。表现是为了赢得经济利益弃生命安全于不顾, 弄颠倒了人本优先, 经济为人服务的顺序, 而一些人员为了自身的利益伤害他人的利益。与此同时党建工作落后, 党建从形式和内容上都空洞无为, 一些人员因此认为党建工作已经无足轻重, 也没有什么实际意义。殊不知这是舍本求末, 长此以往企业和党建工作两方都会崩溃, 企业的向心力渐渐下降, 安全意识淡薄, 施工意外经常出现而内部人员不做任何措施发现生产中的漏洞并加以补救, 体制涣散最终得不到社会的认可, 更谈不上与世界接轨, 必将走向没落。所以党建工作与实际企业管理的有效结合必须抓紧, 对党建工作的重视也就是对企业生存利益的长远考虑。

通过上文的叙述, 我们发现煤炭单位的安全运作和党建活动对单位的发展都有非常关键的意义, 而且都非常的繁琐。两项工作都应该注重发挥人的主观能动意识, 只有做好了人的活动, 它们才可以实现自身的意义。因此, 必须要做好创新工作, 不断的将工作思想等合理的创新, 要和时代共谋发展, 要认真开展工作, 只有这样才可以发挥出党建工作在单位的安全工作中的巨大作用。

摘要：当今时代是一个经济高速发展, 信息技术膨胀的时代, 在此背景下, 我国的很多单位都获取了非常显著地成就, 其中一个非常典型的案例就是煤矿单位的发展。煤炭是国家发展所必须的一项能源物质, 它可以为相关单位的生产活动提供源源不绝的动力。笔者基于这种背景, 重点的分析介绍了当前形势下开展煤炭单位党建工作的重要意义, 目的是为了促进煤矿单位更加合理高效的发展壮大, 促进国家的整体实力有效地提升。