水电（精选十篇）
水电 篇1
由于水轮发电机组的种类多样, 且其工作环境各不相同, 所以在实际测量和诊断中会根据具体的情况而采用合适的诊断方法。用于故障诊断的状态监测基本方法有:基于实例的推理、基于模型的诊断和非参数化建模。目前常用的诊断方法有如下诊断方法:
1.1 按诊断的方式分类
(1) 定期检修和连续监控:定期诊断是每隔一定的时间, 如1年或1个月对设备进行一定程度的检修, 这是目前大多数企业所广泛采用的, 它容易带来维修过剩。连续监控是采用先进的计算机技术和精密传感器和仪表不间断的监视和控制设备的状态, 它能够时时反映水轮机组的关键部位的运行状态。 (2) 间接诊断和直接诊断:直接诊断是直接确定关键部件的状态, 间接诊断是通过二次诊断信息来间接判断机器中关键零部件的状态变化。 (3) 状态诊断和离线诊断:状态诊断是借助现代通信技术、信号采集技术、信号处理技术等, 为保证关键设备的安全和可靠运行而将对其所监测的信号自动、连续、定时的采集与分析, 对设备的状态进行识别。及时诊断存在的故障;离线诊断是通过数据采集器采集现场设备的信号, 然后回放到计算机进行处理、分析从而判断设备的状态。
1.2 按特征信号的物理性质分类
(1) 振动监测方法:由于机械系统的运行过程必然伴随着振动, 故障的存在必然导致异常振动。不同类型、不同部位的故障一般产生不同特征的振动, 振动信号从幅值域、频域和时域反映了机器的故障信息。其振动的类型可分为径向振动、周向振动和扭转振动三类。其中过大的径向振动往往是造成机器损坏的主要原因也是状态监测的主要参数和进行故障诊断的主要依据。因此, 振动诊断方法得到了广泛的应用。 (2) 噪声监测方法:当机器的零件或部件开始磨损或经历某些其它的物理变化时, 其声音信号的特性就发生变化, 监测这些特征就有可能监测到机械状况的变化.精确地指出正在劣化的那些部位。
按照状态诊断方式主要有模糊诊断法、人工智能诊断法和专家系统诊断法。
1.3 模糊诊断法
模糊理论主要模仿人脑的逻辑思维, 具有较强的知识表达能力, 能将不确定性知识或定性知识转化为定量表示。在故障诊断中, 故障与征兆之间的关系往往是模糊的。这种模糊性既来自故障与征兆之间关系的不确定性。又来自故障与征兆在概念描述上的非精确性, 因而诊断结果也必然是模糊的。解决模糊诊断问题的传统方法, 一般是根据专家经验在故障征兆空间与故障原因空间之间建立模糊关系矩阵。常用的方法是将各条模糊推理规则产生的模糊关系矩阵进行组合。
随着模糊理论的发展及完善。模糊理论的一些优点逐步被重视。如模糊理论可适应不确定性问题;其模糊知识库使用语言变量来表述专家的经验, 更接近人的表达习惯;模糊理论能够得到问题的多个可能的解决方案.并可以根据这些方案的模糊度的高低进行优先程度排序等。
很多人在作模糊理论用于诊断的研究, 有的单独使用其进行分析诊断, 有的与专家系统、神经网络进行联合使用, 或构造模糊评价模型, 以评分的方式反映故障的危害性。他们均收到了较好的效果, 总的看来研究方向趋向于与其它分析诊断方法相结合。
1.4 人工智能诊断法
人工神经网络是模拟人脑组织结构和人类认知过程的信息处理系统, 具有强大的自学能力和数据处理功能, 能映射高度非线性的输入、输出关系。自1943年首次提出以来, 己迅速发展成为与专家系统并列的人工智能技术的另一个重要分支。它以其诸多优点。如并行分布处理、自适应、联想记忆等.在智能故障诊断中受到越来越广泛的重视。而且已显示出巨大的潜力, 并为智能故障诊断的研究开辟了一条新途径。应用人工神经网路 (ANN) 技术实现故障诊断不同于专家系统 (Es) 诊断方法。ANN方法通过现场大量的标准样本学习与训练, 不断调整ANN中的连接权和阀值, 使获取的知识隐式分布在整个网络上, 并实现ANN的模式记忆。因此ANN具有强大的知识获取能力, 并能有效的处理含噪声数据, 弥补了Es方法的不足。
1.5 专家系统诊断法
专家系统是人工智能应用研究最活跃和最广泛的课题之一, 它是一个智能计算机程序系统, 其内部具有大量专家水平的某个领域知识与经验, 应用人工智能技术。根据某个领域一个或多个人类专家提供的知识和经验进行推理和判断, 模拟人类专家的决策过程。以解决那些需要专家决定的复杂问题。诊断专家系统的任务就是根据观察到的情况 (数据) 来推断某个对象机能失常 (即故障) 的原因。专家系统在解决难以建立数学模型, 较多依赖专家经验知识的问题有独特的优势。在信息不完整或不确定的情况下仍能给出较为合理的结论。
2 水轮发电机组故障的定义和特点
水轮发电机组最常见、最主要的故障就是振动故障, 据华中电网50台4.5MW以上水轮发电机组六年运行资料的统计.大约有80%的故障或事故都在振动信息上有所反映。认识并把握机组振动故障的特点是故障诊断研究工作盼首要任务, 水轮发电机组振动故障具有如下特点:
2.1 水轮发电机组故障具有复杂多样性
水轮发电机组是一个涉及机械、电磁和水力的复杂系统。机组在运行时, 除了机械因素外, 还有电磁和水力因素的影响。机械方面的原因有:转动部件不平衡、弯曲、以及部件脱落, 机组对中不良、法兰连接不紧或固定件松动, 固定部件与转动部件的碰磨, 导轴承间隙过大、推力轴承调整不良等等。水力原因:卡门涡引起的中高频压力脉动, 叶片进口水流冲角过大引起的中高频压力脉动, 尾水管内的漩涡流引起的压力脉动等等。电磁方面:发电机定转子间隙不均匀, 转子及磁极线圈匝间短路, 转子主极磁场对定子几何中心不对称等等。引起振动的因素具有不确定性, 可能是机械、电磁、水力三种因素中的一种引起的单一振动, 也可能是几种因素共同作用的藕合振动, 机械、电磁、水力三者是相互影响的.振动机理比较复杂, 直观判断和简单的测试手段很难找到主导性故障原因。
2.2 水轮发电机组故障具有渐变性
水轮发电机组与其他旋转机械相比转速明显较低, 一般在100~200r/min之间, 因此水轮发电机组振动故障发展一般属于渐变性或耗损性故障。具有磨损和疲劳特征, 突发恶性事故较少, 如水力机组部件因空化或泥沙磨损等原因导致的振动, 即有一个从量变到质变的过程。这使得利用状态监测和趋势分析技术, 捕捉事故征兆.早期报警, 防范故障变得相对容易和准确。
2.3 水轮发电机组故障具有不规则性
由于每个水电站的设计、施工受地理位置、地质状况和经济技术等多方面的影响, 每个水电站都是专门设计的。因此水电机组运行时还会受到电网、水文、气候和现场安装等诸多因素的影响, 有些影响是不可预知的。这就使得不同电站, 甚至同一电站的不同机组的故障情况很不一样, 特殊案例比比皆是。水轮机组故障的不规则性, 是对通用型故障诊断系统研究的一个巨大的挑战。
3 结语
综上所述, 本文对水电站机电设备状态监测和故障诊断技术进行了描述分析, 并简述了水电机组故障诊断技术中应研究的重点方向。
摘要：大型水电机组的状态监测与故障诊断技术还远远没有成熟, 这就要求在今后的研究工作中, 不断地提高已有的知识水平, 完善知识体系。以下几个方面需要在今后的研究工作中进行更加深入细致的研究:①水电机组设备庞大, 结构复杂, 诱发故障的因素多、水电机组故障率高、技术难度大;②水力流体因素、振动因素、电磁因素是相互影响的3个难点, 是以后要继续研究的重要课题。
水电 篇2
在水利水电施工工程中,劳务分包合同是其施工合同中的一种,在执行中的作用越来越重要。你知道水电劳务分包合同是怎样的吗?以下是学习啦小编为大家整理的水电劳务分包合同范文，欢迎参考阅读。
水电劳务分包合同范文1
发包单位：(以下称甲方)承包单位：(以下称乙方)
经甲乙双方协商，甲方同意将XXXX大厦项目地下室水电工程项目，经内部劳务招标，确定由乙方承包施工，为了明确双方责任，确保工程质量，按期完成本工程的施工任务，依照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》以及甲方要求，经双方充分协商，达成如下协议，双方必须共同遵守执行。
第一条、工程名称
XXXX大厦
第二条、工程地点
街区
第三条、承包范围
XXXX大厦地下室水电系统(除消防系统外)及防雷系统的施工。
第四条、承包内容
1、地下室所有室内外给水(环境给水除外)、室内排水、强弱电、避雷、预埋、安装及管网的防腐、油漆。地下室、电梯门厅、楼梯、灯具预埋安装、防雷系统及地下室钢板止水带安装，部分预埋件。具体施工做法和内容按甲方提供的施工图纸及说明和修改通知施工。
2、材料的场内运输。
第五条、承包方式
1、包工(除主材及主材配件外)、包油漆、包辅助材料、包机械、包工具、包质量、包安全、包工期、包单价的形式进行承包。
2、包施工工具、施工电牌、电线、安全帽、水鞋、雨衣。
第六条、承包价格
1、根据上述承包内容，按建筑面积结算，以每平方米为人民币元。
2、甲方如需修改图纸和设计变更，价格双方协商调整。
3、付款的审批程序按甲方规定。
第七条、付款方式
1、每月结算一次，并按完成工程量的80%支付进度款，工程竣工验收后付18%，剩余2%作为二年保修金，保修期满后一个月内付清。
2、乙方收到款后，每月必须付清工人工资，并向甲方提供工资发放表。
第八条、工期
1、按甲方的施工进度计划完成。
2、甲方需赶工期时，乙方应无条件顺从，不得以任何理由拒绝和拖延工期，否则甲方有权增加人员或增加队伍进行施工，增加人员或增加队伍所完成的工程量从乙方的总工程量中扣除。
第九条、质量要求
乙方必须严格按照施工图纸和施工规范要求，精心组织施工，质量必须符合设计及施工验收规范要求，达到国家的现行《建筑工程质量检验评定标准》要求的合格等级以上。
如由于乙方施工原因，出现质量问题或事故，造成的损失和返工费概由乙方负责，返工造成材料的损耗和浪费部分由乙方负责。
第十条、保修
工程保修期为二年，自工程竣工验收合格之日计起。保修期内如发现质量问题，乙方必须在接到通知后三天内处理完毕，否则甲方有权另委他人维修，费用由乙方承担。
第十一条、双方的权利和义务
1、甲方的权利与义务
(1)政策指导：通过教育、引导和监督，使乙方贯彻国家的方针、路线、政策，遵纪守法。
(2)制定项目的管理措施，加强对乙方的技术质安工作指导、管理、检查、监督，协调各班组的生产管理工作。
(3)在开工前，向乙方提供必需的施工图纸。
(4)保证及时供应工程所需的材料和垂直运输机械。
(5)负责将工程施工用水、用电管线架设到各楼层总箱，并提供施工用水用电。
(6)负责外墙脚手架的搭设。
(7)负责组织对各分项、分部及单位工程的验收。
(8)施工期间，如发现乙方的施工管理、安全管理出现重大漏洞或未将工资发放到工人，经整改无效的，甲方有权单方面收回工程承包权。
(9)负责代乙方办理生产工人伤亡保险和工伤保险，但乙方必须按承包工费的6‰上缴甲方作为保险费用。
2、乙方的权利与义务
(1)认真贯彻执行国家的各项方针、政策和上级颁布的各种管理条例，自觉接受上级有关部门的检查和监督;严格执行甲方有关规章制度。
(2)精心组织，保证按期、优质、安全地完成工程施工任务。
(3)高度重视安全生产和文明施工，必须按建设部《建设工程施工现场管理规下》和《广东省劳动安全卫士条例》的规定，教育工人自觉遵守操作规程，认真做好工地的安全生产、文明施工和防护设施，杜绝伤亡事故发生;若因违反制度而造成的安全事故，由此而产生的一切经济及法律责任概由乙方负担。
(4)虚心接受甲方现场管理人员的管理、指导、检查、督促。
(5)负责对生产工人技术交底工作并做好记录，坚持对各分项工程的自检的交接检查工作。做好班前交底，班后检查;做到工完场清。
(6)乙方进场人员必须携带身份证、计划生育证明，并进行登证，人员进场后应组织办理暂住证，费用自理。
(7)每月必须付清工人工资。
(8)按承包金额的6‰向甲方上缴工伤和伤亡保险费。
第十二条、现场的管理规定
1、乙方在施工过程应有专业技术人员负责管理。
2、乙方在施工过程应做到每道工序工完场清，不得任意毁坏、消费、没有工完场清的，甲方管理人员有权处罚班组。
3、严禁工人在工地吵闹、打架，如发现打架，每人每次罚款500元，3人以上参加打架每次处罚3000元以上，医疗费由先动手方负责。
4、严禁工人在工地内乱搭宿舍，乱用电炉及乱接电线，用电丝烧水，违者被管理人员查到，每次罚款200元，款项由承包人负责，造成严重事故均由承包人负责。
5、严禁一切工人带其他人或亲戚进入工地，违者被甲方管理人员发现，没人每次罚款100元，并责令立即离开工地。
6、禁止雇佣童工，如被有关部门发现，一切后果由承包人负责。
7、乙方工人上班时如无戴安全帽及穿拖，每人每次罚款20元，发生大小事故由乙方负责。
8、乙方在施工过程中不按配比下料，浪费甲方材料所造成的后果全部由乙方负责赔偿。
9、楼地面每道工序完成后应进行打扫，保证施工场内清洁。
第十三条、其他约定
1、乙方须将本组人员名册上报甲方，如需办理临时养老保险，费用由乙方负责。
2、杜绝伤亡事故，负伤频率控制在2.4‰以下;如由于乙方发生工伤或安全事故，造成经济损失及法律责任必须及时汇报甲方并由乙方负责承担。
3、乙方不得将工程擅自转包或分包给其他人员，否则甲方有权单方面回收工程承包权。
第十四条、违约责任
1、乙方须按期保质完成工程施工任务，如未能按期完成，则每逾期一天向甲方偿付违约金1000元。
2、由于质量原因造成返工，返工工期计入乙方施工工期，逾期完成违约金同上款。
3、如乙方施工度达不到要求，管理措施较差，返工次数较多，甲方有权清退乙方，其已完成的合格工程量由甲方清算后按70%付清，其余30%作为赔偿甲方损失。
第十五条、附则
1、本协议自签订之日起生效，工程竣工验收，结算完毕自行失效。
2、本协议一式四份，甲方执三分，乙方执一份。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
水电劳务分包合同范文发包人:(以下简称甲方)
承包人:(以下简称乙方)
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程水电工劳务事宜协商一致，订立本合同。
一、工程概况
工程名称： 中国科学院西双版纳热带植物园公寓食堂工程 工程地点： 西双版纳州勐腊县勐仑镇热带植物园内 施工单位： 云南CY集团建筑工程有限公司
承包范围：专家公寓(3种户型12栋)、食堂、化学药品库、1#、2#配电房、水池水泵房、制冷中心
建筑面积：本工程总建筑面积为7800㎡。该总建筑面积经建设方、设计方及监理方审核、认定。劳务费支付以此建筑面积为依据进行结算，不得另行调整。
施工条件：本工程为全框架结构，楼层多为1～2层，幢号多、分布广、面积小，因此，项目部不提供施工井吊(食堂除外)，上下楼层材料运输乙方自理，合同单价已结合施工难度有所提高。
二、工作内容：
专家公寓12幢、食堂、制冷中心、水泵房、药品库、变电所各幢号：
1、室内水电安装(不包括灯具、洁具);
2、临时用电、用水的安装、维护、使用;
3、配电房的低压出线端口的施工;
4、水泵房的动力电源和室内水电安装;
5、制冷中心电柜的安装;
6、弱电穿线、暖风系统预埋;
7、辅材：弯管器、热容器、水泥钉、铁钉、铁丝、扎丝、封口胶、剪刀、手提切割机、切割片、砂轮片、电焊条、小型电焊机、胶布、防水胶布、自粘胶、粉笔、焊锡、焊锡膏、电源线;
8、提前12天做好材料计划。
三、承包内容：
(1)承包工作内容中的全部人工费;
(2)涉及本工种的施工图纸自行复印，费用自理;
(3)承包工作内容中指定的材料费用及其它损失费;
(4)设备安装费用另计;
(5)承担材料浪费费用;
(6)图纸设计变更及增加工程量的处理：若施工过程中发生工作量增加，按实际增加工作量结算给乙方。若施工过程中发生工作量减少，按实际减少工作量从乙方劳务费中扣除。
四、质量要求：
1、严格按照项目部工长的《质量技术交底》内容执行;
2、乙方所做的成品必须符合建设方、监理方及项目部的验收要求，如果达不到者乙方必须及时整改至合格为止，如果乙方出现严重质量事故，甲方将对乙方进行现金处罚;如果乙方多次出现质量事故，甲方将勒令乙方退场，退场工资待工程完工后降位处理支付，乙方不得胡搅蛮缠。
五、工期要求：
1、严格按照项目部的进度计划进行施工，进度达不到者，甲方有权重新组织人员;
2、主体开工时间：
3、主体断水时间：
4、工程交工时间：
5、元(壹仟圆);
6、如因不可抗拒原因造成工期延误的，10日(拾日)内不作工期调整，拾日外甲方将给乙方顺延工期。
六、文明施工：
1工区内不准入住(包括在建工程内都不允许有人居住)，施工区要做到安全、整洁、美观;进入施工区的人员，必须遵守安全纪律，必须戴安全帽及上岗证。施工区内严禁吸烟(指定吸烟区除外)，每发现一次乙方向甲方支付50元/人次的违约金。
2定，不带家属、小孩进入施工区。乙方必须保持生活区宿舍、室内外的清洁卫生，严禁使用电炉、电炒锅、电饭锅、电老虎、煤油炉以及乱接乱拉电线，违者每发现一次罚款500元，并没收其电器，拆除违章架设的电线。
3现一次支付违约金1000元。
4发现一次支付违约金200元。作业面和周围必须清洁整洁，做到“工完、料尽、场地清”，严格保护成品的清洁卫生。
5检查结果，实行奖优罚劣。
6甲方对责任双方各处以2000元的罚款，情节严重者移交公安机关处理。如果对工程建设造成严重影响，甲方有权解除劳务合同，勒令乙方退场。
7发生火灾事故。
8金从乙方的进度款中扣除。
七、安全施工：
1、遵章守纪：乙方人员进入施工现场，必须认真执行甲方安全生产的规章制度，服从现场管理人员的指挥，按操作规程作业，严禁违纪、违章和冒险作业，避免伤亡事故的发生。
2、违章责任：在生产过程中，乙方违纪、违章及冒险作业所造成的大小伤亡事故由乙方承担全部责任，甲方不承担经济赔偿责任。因此，乙方必须加强对职工进行业务培训和思想教育。
3、劳务人员管理：进入施工现场的作业人员必须通过“三级教育”;作业前必须进行安全技术交底;乙方必须教育和培训职工掌握安全生产的知识，正确的使用“三宝”;严格遵守安全操作规程;特殊工种必须持证上岗;拒绝违章指挥,杜绝违章作业。
八、其他未尽事宜由甲乙双方共同协商处理。
九、合同单价：
每平方米 元正(大写每平方米 圆整包干)。
十、付款方式：
1、乙方进入工地后，自行垫付一个月的生活费用;
2.一个月后，按进度的完成量的30%支付工资;
3.主体断水后,甲方将支付给乙方总工资的40%工资;
4、砖砌体、收尾工程完工后，甲方付给乙方总工资的60%;
5、本工程粉水完工后甲方付给乙方总工资的80%;
6、本工程交工后甲方付给乙方总工资的90%;
7、在建设方规定的使用期后甲方付给乙方总工资的95%;
8、剩余总工资的5%在工程交工半年后甲方支付给乙方;
9、工期延误处罚的金额将在乙方总工资中扣除;
10、如因乙方在施工中出现的各种违规处罚金将在结账中扣除。
本合同书自签订之日起生效，完工后自行废除。以上各合同条款具有法律效力，任何一方违约将视为违法!由项目部监督执行。
本合同书一式二份，由甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
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水电劳务分包合同范文3
甲方(公司或者个人)：(以下简称甲方)
乙方(公司或者个人)：(以下简称乙方)
兹有甲方承建的 工程，为切实加强项目管理，确保工程质量及安全生产，顺利完成该工程施工任务，经甲方考察决定将该工程的 水电劳务分包 工程委托乙方施工。根据《中华人民共和国合同法》、《四川省劳务用工管理条例》等规定，经双方商议达成一致协议如下：
一、承包内容
本工程施工图纸范围内所有插座设备安装、照明部分管道预埋、总配电箱至各分配电箱电线电缆的敷设、电缆桥架的安装、网线安装、VGA线安装、，(所有线材穿PVC管道)承包性质。
包工不包料，本工种施工所需工具(三脚架、车丝机等)均由乙方自理。
二、质量等级 本工程确保工程质量达省级优良标准。
三、结算方式及工程款的支付
本工程结算按图纸内建筑大约面积 2000 M2(以实际施工量为准)，综合造价为(¥ 20)元/M²，本工程总造价计大约人民币(¥ 元)，本工程造价为一次性包干价，施工过程中不得因市场价格波动等原因进行调整。工程款的支付采用按月进度支付的方法，每月按实际完成工程量的70%进行支付，全部工程量完成验收合格后按实际完成工程量的100%支付。
非乙方原因造成的返工，甲方一切责任由甲方负责。
四、工期
本工程计划开工时间为 2011 年 12月 1日，计划竣工时间为 2012 年 1 月 30日，考虑本工程实际施工工期较紧，施工时将采用非间断流水施工，乙方应严格按照进度计划要求合理组织劳务人员，合理安排工作时间，确保下一工序能准时开工。当工期遇春插、农忙或时节，乙方应无条件按甲方要求组织好工人，非甲方同意休假，乙方不得擅自宣布放假，且节假日、春插期间施工不得要求增加补助费用。
五、双方责任
甲 方：
1、提供现场施工条件(施工用场地、用水、用电，住宿工棚，垂直运输设备)。
2、协助乙方做好施工现场的准备工作，并提供施工用图纸一套。
3、甲方管理人员、技术人员向乙方的施工操作人员进行技术、安全交底，并进行监督检查。
4、负责测量定位，放样，对工程设计变更应及时转达并下发书面变更到班组。
5、提供乙方水平运输翻斗车一部，负责提供材料的垂直运输设备。
6、确保施工用材料及时到位。
7、合理组织流水作业，协调乙方和其他班组之间的关系。
8、确保严格按合同相应条款支付工程进度款。
乙 方：
1、乙方应根据工程实际情况按照甲方进度计划合理安排相应的施工人员及劳动力。
2、乙方应该严格按照施工图纸设计变更及施工规范进行施工，认真熟悉图纸，做好施工管理工作，及时将工程技术、质量交底及操作要求传达给操作工人，严格按照工程技术人员的技术要求进行操作，不得以任何理由拒绝实行施工管理人员的正确指挥。
3、加强班组内部质量自检实行预检工作，班组长应积极配合工程技术管理人员进行质量检查，对检查不合格的工程，应坚决返工，并承担全部费用。
4、乙方应积极配合其他班组进行交叉作业，服从施工员的调度，加强做好对已完成工序的成品保护工作。
5、对甲方提供的机械设备进行维护保养，合理计划材料的使用，加强对本班组使用的材料进行管理，严格控制材料的损耗，对本班组施工现场进行管理，配合项目顺利完成工程。
6、乙方应确保及时发放工人工资，不得无故扣留、拒付工人工资。
7、乙方应加强班组安全教育及管理，提高工人的安全生产意识，必须为操作工人购买意外伤害保险，该保险由甲方统一购买，费用从乙方进度款中扣除。在施工过程中对一切因违规操作所产生的安全事故负责。
七、质量控制措施
1、线管预埋必须畅通，不得出现堵塞现象，砼浇捣时必须安排专业人员进行跟班作业。
2、所有有关本工程的施工组织设计中的质量控制措施及技术交底均为本协议的附属条款，乙方应无条件接受。
3、乙方必须加强工程质量质检，对质量隐患应安排第一时间组织整改，对施工技术人员提出的整改要求未及时整改的或因乙方操作原因造成监理部门发出指令的，甲方将根据实际情况给予警告。
4、乙方施工原因造成工程返工所造成的甲方所有损失均由乙方承担，并无条件对需返工部分工程量进行返工直至质量达标为止。
八、安全生产、文明施工
1、乙方进行工地人员必须是身体健康，传染病者、癫痫、精神病史、弱智、痴呆者严禁进入施工现场，否则由此造成的伤亡事故均由乙方承担其全部责任。
2、乙方必须接受甲方安全管理人员的安全教育，并严格按照安全生产规程及甲方的安全交底进行施工，若因为违规操作，发生的伤亡事故均由乙方负责。
3、甲方安全保护设施不完善，安全器具提供不到位的情况，乙方有权拒绝施工，由此造成的工期顺延，由甲方承担相应的误工费用。
4、乙方应大力配合甲方作好现场文明施工，组织工人搞好生活区，食堂，厕所的卫生，保护好甲方提供的一切劳保及生活设施，对施工现场应做到随做随清，工完料尽，现场整洁。
5、所有进场人员必须带好有关证件，包括身份证及外出工作证等。
6、不准在施工现场内打架闹事，赌博，不得擅自进入项目部现有工作区域，若 出现违纪现象，其后果自有乙方负责。
九、奖励与罚款
1、工期：
乙方应按合同提供合格的劳动力，以确保工程按计划工期进行，在施工过程中乙方工作人数达不到本工程施工要求人数，甲方将按80元/人给予处罚，并有权调派人员进行施工，调派人员工资按市场工资的3倍计算。乙方必须严格按分段工期组织施工，若因甲方原因造成工程延误，工期相应顺延。若前期分段工期延误但由于乙方在后期的施工过程中的合理组织确保了工程的总工期按期竣工，分段延期罚款可按罚款额的100%返还乙方。
2、质量
由于乙方原因造成工程质量未达质量标准要求，项目部将按工程总造价的5%给予处罚(含施工过程中的各种有关质量方面的处罚性罚款)。对不合格部分项目属乙方施工内容乙方应无条件进行整改直至合格。
3、对安全规章操作，根据项目部安全生产奖罚条例进行奖罚(另附项目部安全生产奖罚条例)。
4、现场标准化管理根据项目部现场标准化管理条例进行奖罚(另附项目部现场标准化管理条例)。
5、若乙方在施工过程中拒绝甲方管理人员指挥，无法组织能满足需求的施工人员、安全质量管理混乱，甲方有权单方面终止合同。
本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签订后即刻生效，具有等同法律效率，待工程结束工程款清后自动失效。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
水电 篇3
摘要：水利水电工程的施工是一项专业知识要求高、专业技能要求高等众多综合因素组成的工作，在整个工程施工的过程也存在很多的不利因素和安全隐患。如果在工程的施工中对安全管理与控制把握不严格，就会发生不尽相同的安全事故，造成人力、物力的损失。对整个工程的施工具有很大的影响。所以，保证水利水电工程能在安全的环境下施工，整个施工过程不发生重大的安全事故，顺利竣工验收。是整个水利水电工程最重要也是最基本的问题。本文主要就水利水电工程施工存在安全隐患的原因做出分析并提出相应的应对对策。
关键词：水利水电工程；施工；安全管理与控制
一、水利水电施工安全管理的必要性
随着我国经济社会发展速度的不断加快，水利水电施工安全管理也得到了相关部门的高度重视。无论是工程的建设规模还是数量，都有明显的提升，但却忽略了工程的施工质量，水利水电工程由于具有项目投资大、涉及面广、工期长，工程施工技术复杂、现场管理难度大，施工工种多、现场人员复杂，作业环境差、地处野外且多为开放式施工等特点，存在诸多安全隐患，施工安全问题显得更加突出。一旦发生安全生产事故，不仅造成一定的经济损失，同时影响工程施工的进度，正因为如此，加强水利水电施工安全管理势在必行，必须引起国家相关部门的高度重视。
二、水利水电工程施工安全隐患的原因
水利水电工程施工中存在安全隐患的原因有很多很多，不过主要可以归结于三方面的原因，即自然原因、人为原因、设备材料的原因。下面对三方面的原因逐一进行分析。
1.1自然原因造成的安全隐患
由于自然原因造成的安全问题总是突如其来，没有任何预兆的，所以要提前做好准备。自然原因主要包括水利水电工程施工地的气候条件、地形状况、地质特点等多方面问题。因为在水利水电工程施工的过程中，该地区的自然原因对该工程的影响特别大。比如由于对地质特点的不了解，在施工过程中造成地面塌陷、对生态气候把握不充分由于大雨造成山体滑坡等等各方面由于自然原因造成的安全事故。这些对整个水利水电工程的按期竣工验收都造成了很大的干扰，对人生安全也具有很大的威胁。
1.2人為原因造成的安全隐患
水利水电工程施工中造成的安全事故问题大部分原因都是由于人为的原因造成的，在工程施工的过程中，一部分施工人员由于没有进行过水利水电工程专业类的教育，缺乏专业的、科学的施工技能，遇到施工难题时，不能用科学有效的方法进行处理，遇到突发事件更是不知所措。而一部分施工人员由于自身没有良好的安全责任意识，忽略施工场地的一些安全规章制度，不能按照制度来办事。因此解决好人为原因带来的安全隐患，能从根本上解决水利水电工程施工中的安全管理与控制问题。
1.3设备材料造成的安全隐患
设备材料造成的安全隐患主要是由于施工设备和施工材料的不合格造成的安全事故问题。在施工设备和施工材料的挑选中，一些采购人员不能对供应商进行实力、设备材料质量、售后服务等方面进行全面的考察，或者为了自身利益牟利，采购一些质量不合格的施工设备和施工材料。在施工的过程中，施工企业不能提前对施工设备进行检查、检修。做到先预防，后修理，防患于未然。保证施工过程中施工材料的合格和施工设备的顺利安全运行。
三、水利水电工程施工安全管理与控制
2.1提前对施工地点进行考察
在水利水电工程施工的过程中，为了防止因为自然原因对工程造成的安全隐患问题，应该提前对施工场地进行考察。对当地区的气候条件、地形状况、地质特点等方面进行全面的了解考察。地形状况和地质特点对于施工中的施工方法有很大的影响因素。而提前掌握气候条件对防止山体滑坡、洪灾等自然灾害都能防患于未然。将水利水电工程施工中自然灾害的发生率降到最低，保证工程的按时竣工验收。
2.2提高施工人员安全意识与施工技能
人为原因作为水利水电工程施工中造成安全事故的主要原因，要想尽量避免人为原因造成的安全事故。在安全意识方面，提高施工人员的安全意识，对施工人员进行安全意识相关培训。在施工技能方面，施工企业可以提高施工人员入门门槛，严厉杜绝一些缺乏专业施工技能的工作人员上岗工作。对一些具有高素质、高技能的施工人员大力鼓励，实行以一带多政策，从上到下提升施工人员的施工技能。使得施工人员具有良好的专业知识技术水平来应对安全隐患问题和处理突发事件的发生。保证水利水电工程安全顺利的施工。
2.3把好设备材料关
在对施工设备和施工材料的选定时，只有把好施工设备和施工材料的质量关，才能保证施工安全有序的进行。首先应该对采购员进行强有力的监督，防止采购员在施工设备和施工材料上牟取私人利益。然后在对施工设备和施工材料的选择上，应该提前对供应商各方面进行全面的考察，选用可靠、有责任心的供应商。确保施工材料和施工设备的质量合格过关。杜绝由于施工设备和施工材料造成的安全事故。
2.4制定健全的安全规章制度
要保证水利水电工程施工过程的安全管理与控制，施工方一定要提前制定好合理、完善的安全规章制度，由专门的安全管理小组来执行。把施工过程中的安全责任与职责都落实到每一个施工人员的身上，使每一个人能够认识到安全责任意识，各司其责。完善健全的规章制度是保证施工安全的保障，规章制度的制定不仅要遵循法律法规，也要充分为施工人员考虑，保证规章制度的人性化，使得每一个施工人员都能够心服口服的在实际的生产运行中执行。一份可操作性和时效性强的规章制度，不仅有利于施工人员的行为规范，更能保证领导做出正确的决策，对整个企业的发展有着不可或缺的主要作用。
2.5高频检查防患于未然
在水利水电工程的施工过程中，安全检查工作是一项必不可少的工作。水利水电工程施工难度大、施工周期长、施工要求高，施工的现场工作更是复杂繁琐。由此，必须时常对施工工程进行有步骤、有计划的长期性安全检查。检查施工材料是否合格，检查施工设备能否正常运行、是否具有安全隐患，检查施工人员能否合理规范的操作等。对表现良好的施工人员进行奖励，不符合规定的施工人员进行严惩。保证安全制度的落实，才能保证水利水电工程的施工安全进行。确保在整个水利水电工程施工中，施工与安全检查同步进行，边施工，边安检。这从根本上降低了施工中发生安全事故的概率。
四、结束语
水利水电工程施工过程的安全管理与控制是一个相对复杂、繁琐、庞大的系统工作，能够影响整个工程安全管理与控制的因素差不多贯穿于整个施工过程，水利水电工程相对其他的工程所涉及到的外部环境更家复杂广阔。能否保证施工过程的安全，关主要在于施工方和每个施工人员，只有确保每一位施工人员都能熟知水电水利工程施工的相关规程制度、技术标准，充分了解水利水电工程的特点，才能防范于未然，保证施工过程的安全并且如期的竣工验收，做出社会满意、认可的水利水电工程。
参考文献：
[1] 彭冬芝，郑霞忠.水电工程施工作业系统中的“四危”状态辨识与控制[J].施工技术，2007.36.
[2] 王樱蕾.水电工程施工安全及其管理的重要性[J]中小企业管理与科技，2009（6）：142.
水电 篇4
本刊讯 9月10日, 中国电信四川公司与二滩水电开发有限责任公司成功签署战略合作协议。四川公司总经理杨国光、党组书记刘红建、副总经理靳华勇、周清久及二滩水电开发有限责任公司总经理陈云华等领导出席签约仪式。
双方领导在签字仪式上表示, 此次四川电信与二滩水电开发有限责任公司签署战略合作协议, 标志着双方在过去合作的基础上再次翻开新的篇章, 双方将在更多新领域、更多新的信息化应用方面展开全新的合作, 为提升二滩水电企业信息化整体水平、切实打造“智慧水电”继续努力。
水电站技改增容浅谈。小水电的改造 篇5
张 君
（山西省水利厅农村水电及电气化发展局太原030002）
摘要：建国以来，全国小水电迅速发展，山西从起初的单个电站发展到今天电站与水电自供区电网相结合的较为完善的发、供电体系，开创了山西水电史上前所未有的好局面。但大多数电站建于上世纪50—80年代，经过几十年运行，设备老化、能量转换效率低，甚至存在严重的安全隐患，急需进行技术改造。如何利用已有设施和水力资源，使这些电站重新焕发活力，成为我们今后工作亟待解决的问题，从沁水县曲堤水电站技改增容可以得出一些启示。主题词：水电站技改 增容 更新改造体会
一、工程概况
沁水县曲堤水电站位于沁河干流中部的端氏镇曲堤村南，是沁水县一项发电兼顾灌溉的综合性水利工程。该电站于1972年并网发电，设计引水流量14m3/s,设计水头17.3m，总装机5台，容量2000kW。其中发电机组3台，容量1200 kW，提水机组2台，容量800 kW，设计年发电量774万kW·h，设计灌溉面积1.2万亩。电站枢纽工程包括拦河引水坝、引水渠、压力管管道、厂房等。
二、电站存在的问题
该电站运行35年来，设备陈旧老化，维修困难，特别是1982年洪灾淹没机房，严重损坏机电设备的绝缘性，6300m的引水渠砌石滑塌，渠道淤积和过村段垃圾淤堵，引水流量大大下降，加之长期以来，供水价格达不到成本水价，工程折旧和大修费无处提取，致使工程严重失修，安全隐患甚多。随着工农业的发展，用水量急剧上升，水量严重不足，直接制约电站效益的发挥，严重影响本县电气化县以及新农村的建设。
1、引水渠问题
2002年该电站引用端氏河水入渠，解决了水源不足的问题。但由于村镇规划修建，曲堤水电站引水渠道现已成为村镇中心。引水渠经长期运行水力冲刷，致使渠道两旁干砌石滑塌，渠底提高，再加上两岸群众长期倾倒垃圾，乱扔杂物，渠道过水断面缩小明显，渠道淤积高度约1.5－2m。原设计引水渠梯形断面为渠口10.5m，底宽1.6m,高3.5m，现渠道断面为渠道口宽
6.4m,底宽1.4m，高2m。
2、设备问题
2.1该电站由于运行年代长，水轮机磨损汽蚀严重，电机绝缘程度老化，且由于历史原因，存在额定功率和转速不配套现象，现机组出力仅能达到额定功率的55%左右，效率下降幅度大，年损失电量230万kW·h。
2.2该电站电气设备陈旧淘汰、极易损坏，且厂家已不再生产，有关器件难以配齐，控制保护及二次电气设备系统落后，远不能适应目前自动化管理的发展要求，每年因频繁检修需耽误两个月的生产时间，损失电量约70万kW·h，占年损失电量的30%。
三、增装机方案的提出及可行性
沁水县曲堤水电站工程是国家发改委、水利部确定我省的“十一五”水电农村电气化县项目。该电站的技改增容可有效改善当地群众的生产、生活条件，提高生活质量，改善环境，缓解农村生产生活用电紧张状况，对促进受益区社会主义新农村建设是十分必要和可行的。电站技改增容的主要内容：引水渠道和发电机组及电气设备。
1、引水渠道改造工程
1.1针对上述由于引水渠位于村中，两岸群众倾倒垃圾，乱扔杂物，造成渠道淤积，影响过水
流量，存在安全隐患问题，采用混凝土盖板覆盖方案。覆盖后可通过加强管理和在盖板上设隔离墩解决盖板上修建筑物和通行的问题。
1.2针对过水流量衰减等问题，将原有引水渠道过水梯形断面进行扩宽改造。原梯形断面为渠口宽10.5m，底宽1.6m,高3.5m,通过技术改造，将引水渠道过水梯开断面改为宽5.5m,高4m（包括0.5m的安全超高）的矩形断面。其中矩形渠邦底宽2.4m，顶宽0.8m，背坡为1：0.4，高4m，采用M7.5浆砌石结构。
2、发电机组及电气设备改造
2.1该电站技改增容将原有3台发电机和1台提水机组改造为4×500 kW的发电机组。设计水头
317.3m，设计流量m/s。机组形式为卧式机组，选用HLA244-WJ-84水轮机，SFW500-14发电
机。
2.2厂房自动化系统。电站自动化系统采用微机技术，对厂房电气二次设备以及辅助设备的功能（包括保护、控制、测量、信号、自动装置等）进行集中组合和优化设计，其中包括：对机组及公用设备的启、停机的控制，工况监视；负荷的分配，直到输电线路以及输电线路运行全过程的自动控制。准确的与上级调度部门进行实时数据通讯等全方位自动监测，全面取代传统的继电保护方式，提高水电站设备安全运行的可靠性，并在电站运行、管理水平上实现自动化。
四、技改增容后的效果及效益分析
截止目前，沁水县曲堤水电站工程机组安装和引水渠道覆盖工程已基本完成。工程竣工投产后，各项指标基本能达到预期目标。
1、社会效益。电站技改增容后，可大大提高电站运行的安全可靠性，电站噪音明显降低，职工劳动强度显著减轻，生产条件得到改善，从而更好的保障了职工的生命财产安全。
2、经济效益。电站技改增容后，引水渠过水能力增强，电站自动化运行程度高，机组的能量转换效率大大提高，发电能力增强，新机组可达额定出力。电站全年发电量可达到1000万kW·h（其中自供电量500万kW·h）。厂用电、线损率分别为5%、10%，按上网电价0.20元/kW·h，自供电价0.51元/ kW·h计算，电站年发电收入可达325万元。年效益为224.2万元。
3、生态效益。电站技改增容后，可有效改善当地群众的生产、生活条件，提高生活质量。清洁能源的利用，进一步改善生态环境，降低森林植被的砍伐，减少二氧化碳气体的排放，同时，缓解农村生产生活用电紧张状况，对促进受益区社会主义新农村建设将起到积极的推动作用。
五、几点体会
1、水电站技术、增容、更新改造，不仅是在原来的技术水平上以新换老，而且是一个再创造的过程。水电站搞技改、增容、更新改造也能出效益，而且投资少，见效快，只要经济及财务指标可行就可以筹措资金运作。
2、对我省水电站的现状进行全面普查。结合我省目前水电站的实际情况，对全省水电站进行注册登记，并组织有关专家对电站的设备状况（包括检修及事故停机时间）、技术水平（机组的先进性和运行管理现代化程度）、能量转换效率和安全隐患等进行全面普查。在此基础上，编制切实可行的老电站技术更新改造规划。对花钱少，效益好的改造项目应优先考虑，对具体某个电站来说，首先要查出问题的所在，然后确定改造内容（水工、机械、电气等），认真分析改造的可行性（技术、经济、安全等）和改造方案。当然，对于安全隐患严重，无法实施技术改造的老电站，也可拆除重建、甚至报废，防止盲目改造和改造不改效的情况发生。
3、水电站设计中要认真论证选用的机电设备，充分利用已成熟的科研成果，选择技术先进、性能良好、质量可靠、效率高、损耗底的设备。例如：选择运行范围好、高效率的水轮发电机组，充分利用水力资源提高电站效益。
4、加强管理，提高运行管理水平和职工技术水平，是充分发挥技改、更新改造效益的保证。
水电行业部门应采取多种形式加强水电规划、设计、施工和管理人员的技术培训工作，切实引导先进的规划设计理念、先进的运行管理方法以及先进实用的新材料、新技术、新设备，在水电建设和管理中推广应用。
5、加大监督和检查力度。水电行业主管部门应对各地老电站技改、增容、更新改造规划、国家相关政策执行情况及国家财政资金使用情况加大监督和检查力度，并会同地方行业主管部门，组织有关专家及时对完成技改、增容、更新改造后电站的运行效果进行评估和验收，推进农村水电行业现代化的建设进程。
6、制定相关优惠政策，支持水电站技改、增容、更新改造。实践证明，老电站改造后，平均效率提高较大，有利于高效利用水电资源，有利于节约型社会的建设。同时，老电站技改、增容、更新改造几乎不会对生态环境造成任何破坏，反而会有利于生态环境的改善。目前，经济发达省份，老电站技改、增容、更新改造工作进展较好，而经济欠发达省份老电站技改、增容、更新改造工作进展较慢，究其原因主要是政策和观念问题。建议由国家出台相关优惠政策，如：中央财政补助、税收优惠和提高上网电价政策等，鼓励投资流向老电站技改、增容、更新改造。
7、多方筹措资金，摸索技改、更新改造路子。加快投融资体制改革，在继续争取各级财政对水电投资的同时，进一步解放思想，努力拓宽引进外资、银行举贷、市场融资等渠道，逐步建立起多元化、多渠道的水电投融资体制。
六、结束语
结合我省水电站的实际情况，因地制宜的对老电站进行技改、增容、更新改造，以社会经济发展对水电的要求为动力，以先进的科学技术为依托，采取多种综合技术措施，达到节省资金，见效快捷，提高经济效益的目的，确保农村水电站的高性能、高质量和安全可靠运行，以更好的促进我省水电事业的蓬勃发展。
水电煤气成本 篇6
水电煤气成本北京比深圳和上海都要高。北京只保证跨国公司地区总部及其投资企业所需水、电、气、热、通信等公共设施优先，供应价格及收费政策享受国民待遇。
北京工业用水成本：
注：自来水公司用水的水资源费每立方米为1.10元。综合水价是指自来水价格与污水处理费价格之和。（京发改[2004]1517号）
北京工业用电成本：
北京工业用煤气成本：1.20元/立方米。（京价（商）字[2003]141号）
◎ 天津工业用水电煤成本
天津工业用水成本：（天津的3个数据来源于天津物价局网站）单位：元/立方米
天津工业用电成本：0.55 元／千瓦时。
天津工业用气成本：
◎ 唐山工业用水电煤成本
唐山工业用水成本2.98元/立方米。
唐山工业用电成本（单位：元/千瓦时）
唐山工业用煤气成本1.00元/立方米。
◎ 石家庄工业用水电煤成本
石家庄工业用自来水价格经历了从1993、1994年的0.075元到1995年的1.07元，1997年的1.22元到1998年的1.42元，1999年的1.42元到2000年的1.675元。目前工业用水成本是3.00元/立方米（另加污水处理费0.70元）。
石家庄工业用电：普通工业电价 0.5338元/千瓦时（共青团石家庄市委员会网站登录的信息）
石家庄2004年10月份的工业用煤气成本是1.00元/立方米。
◎ 秦皇岛工业用水电煤成本
水电 篇7
一、水电安装工程常见的质量问题及原因分析
1.1材料问题
在当前的水电工程施工中, 多数施工人员质量意识较差, 不能有效掌控水电施工规定和流程, 对土建安装不熟悉;为了降低成本, 少数开发商以此充好, 致使安装后不久管道就会出现破裂或生锈等情况。此外, 一些材料采购人员识别真假能力差, 把关不严, 使大量不合格材料用到工程上, 严重影响工程质量。例如导线电阻率高、熔点低、绝缘差、尺寸不够数, 电缆耐压低、抗腐蚀性差, 动力、照明、插座箱外观差, 几何尺寸达不到要求, 钢板、塑壳厚度不够, 影响箱体强度, 耐腐蚀性达不到要求, 开关、插座导电值与标称值不符, 导电金属片弹性不强, 接触不好, 易发热, 达不到安全要求, 塑料产品阻燃低、耐温、安全性能差, 灯具、光源粗制滥造, 机械强度差, 防锈防腐性能差, 使用寿命短等。
1.2排水管道问题
(1) 给排水管道渗漏问题。管道渗漏是给排水施工质量通病中的核心问题, 造成这一问题的原因比较复杂, 管道接口连接不严密或镀锌钢管的螺纹加工不合格是较常见的原因。此外, 由于硬聚氯乙烯管等管材的内外壁表面光洁度较高, 一旦出现细石混凝土与管道外壁结合不好的情况, 很容易造成管道穿过楼层, 特别是穿过封闭不严的顶层时的漏水。
(2) 排水管道堵塞问题。堵塞问题也是一种影响建筑实用性和舒适性的常见质量问题。一些管道安装完成后, 按工艺使用水泥砂浆进行了有效的密封, 但又可能因清洗水泥或平整地面等因素再被打开充当排污水口, 这一问题在卫生间排水管口与地漏等位置最为突出。一些砂浆、碎石或垃圾造成的管道堵塞根本不能靠简单的疏通解决, 需要拆除重装, 极大地浪费了人工成本和时间成本, 有些堵塞问题甚至在投入使用后仍没有被解决, 给用户的使用带来了极大的困扰和巨大的时间、经济成本的浪费。
(3) 排水管道噪声问题。给排水管产生噪音主要是由于水的高速流动以及管道系统共振导致的振动和啸叫容易在用水端生成噪音。此外, 管材选择不当也可能成为噪声产生的因素之一。
1.3电气安装问题
(1) 线路敷设。配管工程普遍存在钢管壁厚不足, PVC电管粘接不牢, 进盒 (箱) 不顺直。吊顶上导线无穿管保护, 及金属线槽及支架接地不可靠。有的初装饰住宅工程配管仅至分户箱, 违背了建设部《住宅工程初装饰竣工验收办法》规定, 对电气线路的使用存在安全隐患。
(2) 配电箱安装。配电箱面板不紧贴墙面, 无回路编号, 布线不整齐, 导线无绑扎, 多股线压接不符合规范。管进箱无利用敲落孔, 及箱内零线地线绞接, 配电箱未接地, 总配电箱内未安装接地端子。
(3) 各种进户管预埋问题。在基础建设中, 施工单位只顾工程进度, 急促之中大都采用薄壁铜管代替厚壁铜管, 对于以后的安装预计不够好, 对于管的预埋深度不够, 位置偏差较大;转弯处用电焊烧弯, 上墙管与水平进户管网电焊驳接成90°角;进户管与地下室外墙的防水处理不好, 粗枝大叶的简单操作, 为以后的工程留下隐患。
(4) 开关、插座。开关不能直接切断火线, 安装的位置不太正确, 插座接线也有接错的现象, 甚至有串接现象, 安装的插座离地面的高度不一致。
(5) 避雷问题。在避雷安装上, 它的引下线、均压环、避雷带搭接处有夹渣, 同时焊瘤、虚焊、焊缝不饱满, 在避雷带上的焊接处很多不刷防锈漆, 用其他材料代替专用材料, 或是直接利用对头焊接的主钢筋作防雷引线, 这都导致工程建设中存在安全隐患, 影响工程质量。
二、预控措施
2.1加强材料和设备的质量控制
管材进场时, 施工人员应配合工程监理或建设单位做好抽样检验, 严把原材料和设备的进货质量关, 进场的原材料和设备应有出厂质量合格证, 材质、型号、规格、质量必须符合设计要求, 其产品性能应符合现行有关国家技术标准。
对进场管材应认真进行验收、复试, 不合格产品不准进场, 不得使用。例如, 管道应无裂纹、砂眼, 壁厚在允许偏差范围内均匀一致, 丝扣不得有损坏现象;防止管材厚薄不均, 塑料管使用再生原材料。镀锌管内部未镀上锌, 闸阀关不严, 卫生器具接口不合要求等现象。对材料检验不合格的应予及时纠正、拒收、退货、索赔或降级使用。
2.2排水管道安装预控措施
(1) 给排水安装质量控制。在进行给排水安装前, 首先收集与给排水安装工程有关的施工及验收规范、施工图纸、标准图集、质量验评标准等, 并确定给排水管道安装施工顺序。根据设计图纸定的坐标、标高, 采用支、吊、托支架时。其次, 安装UPVC排水管。各管段工艺依次均匀粘结, 最后把各预留口封严, 为了防止杂物掉入管内而堵管。然后进行排水立管的安装。按设计坐标要求将洞口预留, 把已预制好立管段运到安装部位, 按顺序进行粘接连接, 并调整好立管垂直度, 安装完毕后, 检查三通口标高是否达到标准, 如果达到要求, 则把甩口封堵严密。最后, 进行排水支管的安装。按照卫生间器具布置图, 将预制加工的支管按设计要求放好坡度进行安装, 并严密封堵各预留排水口。在浇筑混凝土时, 安装派专人负责值班, 作好管道的丝扣连接, 严禁有歪丝现象发生, 保证管道焊接的精确性。
(2) 水卫管道安装质量控制。管径≤100mm的镀锌钢管, 应采用螺纹 (丝扣) 连接, 螺纹清洁、规整, 断丝或缺丝不大于螺纹全扣数的10%, 连接牢固, 管螺纹根部有2扣一3扣的外露螺纹, 为了防止渗漏, 连接时缠麻抹铅油, 多余的麻丝应清理干净并做防腐处理镀锌钢管公称直径>100mm时, 应采用法兰或卡箍式专用管件连接, 要使两法兰与管道中心垂直, 压紧密封垫片;在管道安装中要注意管道的坡度、变径、返身等作法, 要防止出现倒坡, 防止出现气阻或水阻;地下埋设管道应认真进行水压试验, 埋土夯实方法要得当, 安装伸缩器及固定支架的位置应合理;高层建筑中排水管应按设计要求设置阻火圈或防火套管;管道安装后应作水压试验, 达到设计或规范规定的耐压强度不渗漏, 才能进行下道工序;卫生器具与管道连接要严密, 冲洗管与大便器连接紧密, 做到高低水箱安装不渗漏。
2.3电气安装预控措施
(1) 电源线配线时, 所用导线的截面积应满足用电设备的最大输出功率。暗线敷设必须配管, 当管线长度>15m或有两个直角弯时, 应增设接线盒。同一回路的电线应穿人同一根管内, 但管内电线总根数应<8根, 电线总截面积应不超过管内截面积的40%。电源线与通讯线不得穿入同一根管内。电源线及插座与电视线及插座的水平间距应≤500mm。
(2) 电线与暖气、热水、煤气管之间的平行距离应≥300mm, 交叉距离应≥100mm。穿入配管导线的接头应设在接线盒内, 接头搭接应牢固, 绝缘带包缠应均匀紧密。安装电源插座时, 面向插座的左侧应接零线 (N) , 右侧应接相线 (L) , 中间上方应接保护地线。当吊灯自重≥3kg时, 应先在顶板上安装后置埋件, 然后将灯具固定在后置埋件上, 严禁安装在木楔、木砖上。连接开关、螺口灯具导线时, 相线应先接开关, 开关引出的相线接在灯中心的端子上, 零线接在螺纹的端子上。导线间和导线对地间的电阻须>0.5MΩ。
(3) 同一房间的电源、电话、电视等插座面板应在同一水平标高上, 高差应<5mm。厨房、卫生间应安装防溅插座, 开关宜安装在门外开启侧的墙体上。电源插座底边距地宜为300mm, 平开关板底边距地宜为1400mm。
结语
总之, 为了消除房屋建筑使用的安全隐患, 我们有必要及时、完整、有序地抓好水电安装工程的质量管理, 这既是创建优质工程的基础, 也是提高工程项目建设效益的重要途径。
摘要：水电安装是建筑工程安装中的重要组成部分, 其安装质量的好坏对建筑工程总体质量有长期的影响作用。本文根据多年的实际工作经验, 探讨了几点关于水电安装的常见问题。
关键词：水电安装,问题分析,质量控制
参考文献
[1]万称如.建筑工程水电安装质量问题的预控方法[J].中小企业管理与科技, 2010, (16) .
水电 篇8
关键词：水电工程,水电价格,改革思路
水电上网价格受制于国家的能源政策、投资政策和电价体系。水电的优越地位决定了我国水电的发展政策。水利 (水电) 工程的综合性特点决定了水电工程具有准公益属性。如何依靠水电价格改革实现准公益性水电工程的良性运行, 事关水利产业的发展。
1我国水电的主导地位
据BP世界能源统计, 2010年世界水电发电量34 277亿kW·h, 比2009年增长5.3%;中国水电发电量占世界总额的21.0%, 达到7210亿kW·h, 同比增长17.1%, 高居世界第一[1]。2010年我国水电装机容量达到2.1亿kW, 占全国装机容量9.5亿kW的22.1%;水电年发电量7 210亿kW·h, 占全国发电量的17.4%, 仅次于火电所占的比例[2]。2010年我国小水电装机容量达到0.55亿kW, 小水电年发电量1970亿kW·h, 占水电年发电量的27.3%[3]。
上述数据说明, 我国水电发展迅速, 水电地位显著, 大中水电占主导地位。
2财税改革的水电融入
我国财税改革具有明确的目标导向。1985年, 以“划分税种, 核定收支, 分级包干”为财税改革基础;1988年, 以实行分区财政包干 (收入递增包干, 总额分成, 总额分成加增长分成, 上解额递增包干, 定额补助) 为补充;1994年, 过渡到“三分一转一返还”分税制模式;1998年, 将税收体制融入财政体制改革, 初步构建了以支出管理为重心的公共财政框架体系;2001年, 以“收支两条线”为深化改革的方向, 在“十五”、“十一五”期间建立了在中央和地方全面实施国库集中收付制度[4]。
上述财税改革导向一个明确目标:形成统一和完整的国家预算体系, 支出结构向公共服务性财政转型;同时, 在税负改革上立足市场与企业一体化, 突出国家与公益职能化, 而作为准公益性水利 (水电) 管理体制改革未能实现融入性改革。
3典型会议的水电论旨
涉及水电开发与管理的重要会议有很多, 结合会议主旨, 有3个最为典型的会议。
第一个典型会议是2004年5月24日由中国三峡总公司、中国水力发电工程学会、中国水利学会联合主办的“2004年水力发电国际研讨会”, 会议主旨是:生态影响与水电开发。
第二个典型会议是2008年5月8日由中国水电工程协会主办的“中国水电发展论坛”, 会议主旨是:“国网”水电价格改革。
第三个典型会议是2010年10月9日由中国水利水电科学研究院和中国大坝协会联合主办的“水电可持续发展”国际研讨会, 会议主旨是:水电开发与生态环境协调。
上述3个典型会议属于学术性会议, 并未就水电价格改革形成会议主旨的行政共识, 但其导向的主要观点反映了水电价格改革的主要方向。
4水电价格改革的高层论述
2009年9月19日, 国家发改委副主任、能源局局长张国宝公开表示:“近期将开展水电和火电同价试点, 提高相对偏低的水电价格”。“从长远来看, 水电价格必定上调, 届时可能会分阶段逐步缩小与火电之间的价差”。2010年3月, 在国家“两会”上张国宝局长再次公开表述:水火实行同网同价是一个值得考虑的问题[5]。
2008年5月8日, 中国水利水电科学研究院王浩院士公开阐述:水电不能单纯追求经济效益, 也不能单纯地搞环保主义, 还是以人为本。水能是平均0.22元/kW·h, 火电是平均0.36元/kW·h, 能按照水电火电一视同仁的价格上网?把水能价格提高一些?他呼吁, 应提高水电上网价格, 实施峰谷变价制度[6]。
2010年4月18日, 国际水电协会 (IHA) 执行主任理查·泰勒先生接受人民网专访时公开表示:中国水电资源开发是国家能源开发的风向标, 中国节能减排的首要目标之一是继续开发水电这一清洁能源, 政府需要促成强有力的价格机制来保证水电投入和生态保护[7]。
2009年2月4日, 世界自然基金会 (WWF) 淡水项目主任李利峰曾公开表示:中国水电同网不同价, 实质上也是一种“剪刀差”, 来自于传统行业体制的约束, 与中国现实的能源政策不相适应[8]。
5政学界对水电价格改革的主要建议
2010年3月8日, 全国政协十一届三次会议上, 全国政协委员、德意志银行集团中国董事长、环球银行业务亚太区总裁张红力递交了政协议案, 提出要“建设‘中国式’的再生能源开发上网电价补贴制度”。从中央电价补贴制度、统一定价与竞标、配额与融资机制等方面作了议案列举。
2010年3月, 中国电力投资集团公司总工程师夏忠在国家“两会”期间, 接受《中国能源报》记者专访时, 公开质疑水火电同网不同价的种种弊端, 直言“从市场价值规律看, 水电价格趋同于火电价格, 甚至高出火电价格应该是电价体制改革的一个必然趋势”。他认为:“提高水电价格, 可以进一步加大对移民安置、环境保护的资金投入”, 建议“国家在水电定价机制中以项目建设成本为基础, 本着同网同质同价的原则, 对不同的水电站区别对待, 分步实施‘水火同价’”[9]。
方国华等[10,11]从水电市场优势出发, 提出水电电量、电价竞价模式, 认为现行水电站来水信息明确, 运行成本低, 具备稳定的同网条件, 同网竞价利于环保, 量化水利水电工程经济效益是支撑环境生态效益的基础。
王云昌等[12,13]等从准公益性大型水利水电工程功能界定出发, 提出功能细分和量化的具体方法, 认为量化公益性份额, 是突破准公益性水利水电工程管理体制约束的关键。水电价格过低、税负偏重、资本金差异性制度缺失等是由于准公益性水利水电工程管理体制改革不彻底造成的。
水利部经济调节司实施的“准公益性水利工程管理单位公益性资产界定办法”研究报告提出, 在分类析出公益性、经营性资产的前提下, 水电、供水等经营性行为应在政府公共财政宏观政策调整下开放市场, 依靠市场自律, 实现市场化经营等[14]。在典型案例分析中, 以2009年为基准年, 将黄河龙羊峡水电站上网价与同区域火电上网价进行经营性资产匹配性分析, 得出水电投资效益低于火电的结论[14]。
6主要法规对水电发展和水电价格重视
关于水电政策的法规解释有很多, 最典型的有六项解释。
a. “十五”规划中明确:大力发展水电。
b. “十一五”规划中明确:在保护好生态环境的基础上, 有序地开发水电。
c. “十二五” 规划中明确:在做好生态保护和移民安置的前提下积极发展水电。
d. 《中华人民共和国电力法》第36条规定:制定电价, 应当合理补偿成本, 合理确定收益。实质上这是一条命令性规则。第37条规定:“上网电价实行同网同质同价”。实质上这是一条授权性规则。
e. 《中华人民共和国可再生能源法》第2条规定:可再生能源包括水能;第19条规定:可再生能源发电项目的上网电价, 根据可再生能源开发利用技术的发展适时调整。但对于水电价格, 第2条又作了除外性规定:水力发电对本法的适用, 由国务院能源主管部门规定, 报国务院批准。
f. 《节能发电调度办法 (试行) 》中规定:水电上网电价暂按国家现行办法执行;无调节能力的水能发电机组按照“以水定电”的原则安排发电负荷;对承担综合利用任务的水电厂, 在满足综合利用要求的前提下安排水电机组的发电负荷。
7对水电价格改革的思考
a. “水电火电同网不同价”是由经济体制演变决定的。电能商品的特殊性和供应的垄断性, 决定电企市场化风险低、可控性强而成为体制转型的首选行业。“水电”具有传统体制下水利建设的“副产品”角色, 水电走向市场是伴随体制演变而逐步推进的, 由于转型期能源政策、资源政策、环境政策等诸多政策的不确定性, 以及各类水电资源的自然可控性弱等综合性因素的影响, 造成水电价格机制滞后是必然的。
b. 现行准公益性水电企业“减税”较之 “提价”难度更大。我国税收改革导向的目标是建立强有力的国家预算体系, 其税收制度约束不仅来自行政层级的纵向, 而且来自横向运行的市场主体, 形成结构精细的网络型系统约束, 国家在短期内不可能也不能够针对水电企业而作出“减税”的个项调整。相比而言, 水电提价则更为直接, 更具实效。但提价的关键是完善水电利益分配与投资机制。
c. 开展准公益性水工程功能量化, 以及匹配资本金制度研究十分必要。火电定价乃至提价是以火电企业的平均会计成本为依据的, 这一准则当然也适用水电提价的会计成本测算。但准公益性水利水电工程在现行核算框架下难以提供有效决策的会计成本。主要原因是功能没有量化, 经营性资产不清, 匹配的经营性资本金也不尽合理。
d. 水电提价收益与水火电并购不存在必然性。水电提价存在肯定与否定两种截然不同的争论, 甚至将其联系到水电开发的环保问题上。但目前的争论已从激进对立发展到理性客观的方向, 这从国家“十五”、“十一五”、“十二五”规划的水电开发导向中可以看出。但水电提价会增加并购成本之说是有违经济准则的, “提价”与“并购”不存在必然性。“中国水电”股份于2011年10月18日上市, 当日上涨32%, 当日也连续两次出现警戒异动而被停牌, 背后原因值得思考。
e. “水电成本低”是表观的认识误区。“水电成本低, 因而上网价格低”, 这一论断曾一度成为主流认识。事实并非如此, 水电的一部分成本被公益性投资分摊了, 另一部分被现行资源税体制化解了, 还有一部分被公益性服务承担了。仅靠表观上的认识而否定水电提价的客观要求, 是有违市场经济规律的。
f. “水火电同网同价”不该仅是试点问题。凡事改革都先试点, 已经成为高层决策的思维惯性。“水火电同网同价”具有法定依据, 依法却要试点!应该先修订法律才是。事实上, “水火电同网同价”在西方主要国家都是这样做的。没有试点的必要, 是搪塞, 或是在无奈中推迟水电价格改革。
水电 篇9
成本, 是指为完成某个项目所必须支付的各种费用的总和。建筑旋工项目成本, 是指建筑业企业以施工项目作为成本核算对象的施工过程中, 所支付的各种费用的总和, 是转移到建筑工程项目产品中的被消耗的生产资料和该工程项目施工的劳动者必要劳动价值以及为完成合同目标所支付的各种费用的总和。
在施工项目管理中, 最终是要使项目达到质量高、工期短、消耗低、安全好等目标, 而成本是这四项目标经济效果的综合反映。因此, 施工项目成本管理是施工项目管理的核心。
1 水电工程成本及特点
水利水电工程项目, 投资规模大, 一般均为几十亿、上百亿;建设工期长, 一般5年以上;建设环境复杂, 多在深山大川之中;在施工过程中, 要克服地质条件多变, 施工项目繁杂, 各分部工程之间相互关系复杂, 施工内容和施工程序多变等不利条件。因此, 与制造加工业及工业与民用建筑行业相比, 施工成本有着显著的特征:
(1) 施工成本的独特性
没有任何两个水利水电项目是大致相同的, 没有任何两个水利水电施工项目的成本分布是大致相同的。因此, 不可能像制造业那样, 设计出一套普遍适用而又行之有效的成本管理系统以及配套的高效管理手段 (如应用软件) 。
(2) 成本项目十分繁杂
一个综合性水利水电工程, 如果投资在10~20亿元之间, 一般会分为10~15个施工合同段实施。投资超过亿元的合同段, 一般有200~500个施工项目。为有效进行成本控制, 还必须进行工序细分。工序细分后, 成本项目一般在500~1500个左右, 十分繁杂。
(3) 成本项目实施的区域较大
与民用建筑施工相比, 单个水利水电工程项目的实施区域非常之大。仅仅施工区域内的施工道路, 就少则有数公里, 多则有十几公里。这使得成本统计的工作量十分巨大。
(4) 施工项目之间的成本交叉现象十分普遍
为更加合理地使用施工资源, 与制造企业相比, 资源在不同的施工予项目之间的交叉使用十分普遍。在汽车总装生产线上, 设备是为某一装配环节专用的, 人员固定完成规定的装配任务, 零部件按图纸固定使用。而在施工项目中, 施工机械往往参与很多项目, 甚至一天内在多达30个施工子项目中使用;每个劳动力往往承担多个工种的工作;材料, 特别是周转性材料经常在各施工子项目之间流动。给成本统计技术带来非常大的挑战。
(5) 施工成本项目多变
在水利水电项目的实施过程中, 要接受地质、水文、气象等多种严重不确定因素的挑战, 往往要对原设计方案进行适当调整, 以适应不断发现的新情况, 有时候, 甚至是对原设计方案的重大修改。对成本控制而言, 就要求成本管理系统有足够的弹性, 能够及时进行调整, 始终保持与施工生产控制体系的同一性。
(6) 成本控制标准的不确定性
与制造业不同, 就单一的水利水电施工子项目而言, 它不是在一个标准的环境中, 在标准的条件下, 按照标准的作业流程, 完成标准的动作;而是在一个变化的环境中 (自然环境下的露天作业) , 在不同的条件下 (工期要求不同, 当地劳务的熟练程度和价格不同, 当地材料的品种、价格、供应能力不同) , 按照不完全标准的作业流程, 完成施工任务。这就给成本控制标准的合理性和适用性带来非常高的要求。
2 中小水电工程施工成本控制的方法
工程项目成本控制是一个系统工程, 其成本控制与合同、技术、质量安全、机电、物资、财务、行政管理等多方面的因素有关, 如要对项目进行成本控制, 就应从这些方面分别进行研究, 使工程成本受控。
对中小水电工程来说, 其成本控制可以从两个层次着手:第一个层次是, 保证施工过程受控, 从宏观上控制工程实际成本不偏离原定计划成本曲线, 使工程成本从整体处于受控状态;第二个层次是从施工环节上受控, 在施工过程的各个阶段, 采取措施尽量降低施工成本, 从而确保工程整体成本。下面分别说明这两个层次上的成本控制问题。
(1) 第一层次的成本控制 (宏观控制)
水电工程项目管理中最关键的一道程序是过程管理, 也就是工程进入正式实施阶段直到竣工的这个期间, 项目80%以上的成本均是由该阶段产生;在工程项目成本管理的流程中, 工程施工实施阶段是成本控制管理的主要阶段, 因为大部分的成本都是在这个阶段产生的。但是恰恰在这个阶段, 在中小型水电工程中成本失控现象比较普遍, 是水电施工企业的主要亏损原因之一。
为了解决这个问题, 可以采用偏差分析法 (挣值法) 来处理工期与成本之间的矛盾, 使预计与实际的成本曲线能够随时反映出目前的成本状况, 为项目经理提供参考, 使整个工程成本在动态中进行有效的控制。
(2) 第二层次的成本控制 (微观控制)
因水电工程成本影响因素主要包括组织机构、合同管理、技术管理、设备管理、物资管理、财务管理、质量安全管理等方面:根据中小型水电工程项目管理的特点, 实际进行成本控制时不可能全面开花, 只能抓住关键因素, 对费效比较低的因素进行控制, 对项目经理比较有说服力, 可行性较大。
考虑到这些因素只能采用比较模糊的语言表述, 比如技术方案只能用合理与否、节约与否, 设备选型是否可靠经济, 而不能用具体的数字来描述, 不同的人对同—个方案都有不同的认识, 这样在对其进行评价时一般按照经验来判断, 而用其它工程的经验对一个新工程进行评价往往会出现水土不服的现象, 容易出现误判。针对这些特点, 在多因素评价方法中采用模糊综合评价方法对这些因素进行处理较为理想, 这样就把定性的因素转化成定量的综合评价结果, 从而为正确决策提供依据。然后可以通过价值工程对得到的关键因素进行重点研究, 从而达到降低成本的目的。
3 结束语
近年来, 随着我国经济体制改革的不断深化, 水利施工企业无论是资本的构成, 还是管理的模式都呈现出多元化、多形式的发展格局。在国家宏观政策的引导和企业的积极参与下, 水利施工企业的竞争意识和应对市场的能力都得到了加强, 水利工程项目成本管理取得了长足的发展, 项目成本管理水平有了较大的提高。但我们必须清醒的认识到, 水利施工企业, 尤其是国有水利施工企业, 在项目成本管理方面, 遭遇到了前所未有的挑战和困惑。S
参考文献
[1]袁怀.中小型水电工程成本控制方法及其在吴家渡工程中的应用研究[D].长沙:国防科技大学, 2009.
[2]成新文.水电施工项目成本管理研究[D].长沙:国防科技大学, 2008.
[3]王雷.水利水电工程施工项目成本管理[D].大连:大连理工大学, 2005.
水电 篇10
一、近几年大中专毕业生的保留情况
以水电七局六分局为例, 据统计, 2003年至2009年招录大中专毕业生共计148人, 工作三至六年后保留率约为50%, 2010年接收的大学毕业生至目前 (参加工作两年内) 保留率为61.54%, 2011年7月接收的大学毕业生至目前 (参加工作一年内) 目前保留率为82%, 我单位2003年至2009年、2010年和2011年三个阶段的本科毕业生的保留率与这三个阶段录用大学毕业生总体保留率相近。
从以上统计结果可看出, 录用的大中专毕业生在工作三年后的保留率是比较低的, 若他们至今没有流失的话, 经过数年的工作学习和磨炼, 应该已经具备了一些对于工作的理解和实践能力, 能够为企业的发展发挥自己的作用了, 而企业也就不会面临如今这样专业技术人员严重紧缺的局面。
二、从离职访谈中了解离职原因
了解员工自愿离职的根本原因, 并且对那些触发员工萌生辞职念头的事件加以分析, 才有可能找到相应的解决办法来减少离职的发生。
在离职管理流程中, 人力资源部门通常要与辞职员工进行离职谈话, 这本应是了解员工离职原因的一个重要机会, 需注意, 不要在员工来办理移交确认和讨论社保福利转移的时候进行离职谈话, 因为在离职员工心绪不宁的情况下开展谈话, 很难为离职调查定下一个松弛的基调和平心静气的氛围, 影响双方坦诚交流真正的离职原因。
另外, 一个称职的离职访谈人需要一些重要的技能, 比如创造一种融洽的氛围, 让离职的员工放松下来;不仅仅是接受员工的敷衍的说辞, 而是在访谈前对调查问题进行结构化的设计, 包括问题以什么方式和语气提出来, 询问一系列深入的、能够探知离职真相的问题, 既要能够从员工的回答中获得真正的离职原因和企业管理存在的问题, 又不应该引起员工对企业产生强烈的负面情绪。并且访谈者还要给予离职者一个保证, 对于谈话内容的保密, 以减少离职者对于说出真实意见的顾虑。建议大型企业可采用独立的第三方来进行离职访谈。
在收集到离职者的意见后, 在向企业管理者指出需改进的地方时, 尽量少提及具体哪个离职员工发表了具体意见, 或是等到有一定数量的员工进行了离职访谈, 再向管理者转达那些具体的意见和批评。将访谈记录或调查报告的详细资料提交管理者, 以采取适当措施进行纠正, 防止因同类问题而致使优秀人才再次流失。
三、哪些离职原因可以掌控并加以改进
(一) 薪酬福利因素
薪酬水平是许多求职者选择工作的主要因素之一, 也是人才流失的直接影响因素。从企业的角度来讲, 保证薪酬的外部和内部公平, 保持一种市场薪资水平和具有竞争力的领先的工资分配制度是留住员工的一项重要措施。
我们企业近年来也一直在这方面做出努力。自2007年至今, 五年来本企业根据市场工资水平和物价上涨因素, 动态地调整了岗位工资标准, 以满足员工基本生活的物质保障需要;另外, 在今年年初, 新的工资发放规定中增设了对远离本部的施工项目部员工的工地津贴, 根据不同工作条件, 员工为工作付出的不同代价而进行有差别的回报, 即是一种积极的工资调整政策。水电施工企业也应当根据自身所处的行业和工作特性, 有针对性地制订出能满足员工需求的福利制度, 弥补直接薪酬不具有竞争力的弱点, 使长年工作在野外艰苦而单调生活中的员工保持身心健康, 解除家庭责任的忧虑, 安心于长期的项目工作。
(二) 非薪酬因素
据一项调查, 有接近90%的离职员工说他们并非因为物质报酬的问题选择离职, 只有不到20%的离职是为了更好的工资待遇。研究发现, 工资待遇通常并不是一个员工离开一个企业的主要原因。那么哪些是让员工留下来的非物质报酬因素呢?
1. 建立适应社会发展的新型的企业文化。
在我们这个有着40多年历史的国有企业里, 老员工们习惯于被动接受管理层对职业发展的控制, 期望终身的就业保障, 而80后90后新一代员工更喜欢那些有挑战性的、拥有更多休假时间的工作, 以达到职业和生活的平衡。他们希望自己能对自己的职业发展负责。因此, 我们的企业文化应当以适应社会发展的的观念来关注企业中的“人”。我们的主要业务———水电站项目施工大多处于远离城镇的偏远地区, 物质生活条件简陋, 文化生活贫乏, 而施工期相比市政工程项目较长, 通常会有3-5年的施工期, 为了按时完成工期和生产经营任务, 项目职工需要长期呆在项目部, 很少有机会回家与亲人朋友相聚, 同时失去许多参加学习培训和提升专业资格的机会。长此以往, 员工会产生烦闷情绪, 却不知如何改善, 进而萌生重新寻找新工作以改变目前状况的想法。因此, 水电施工企业应当建立适应行业及企业特点的企业文化, 真正重视员工的真实需求, 加大投入, 增加员工休息休假的机会, 创造更加便捷的信息沟通和学习提升的条件, 想方设法丰富和引导项目员工的精神文化生活, 使员工在企业内全方位地找到归属感, 并对未来充满信心。在企业中培育各级、各部门都对员工关心的文化氛围, 指导非人力资源工作人员进行员工的管理和保留。可以通过定期 (如一年一次) 的问卷调查或访谈, 让员工的意愿有正式表达的途径, 让员工体会到他们被重视和关心。相信当员工与企业达到真正的无障碍沟通时, 员工出现“虽身在, 心不在”进而做出辞职选择的情况就会减少许多。我们不应当仅仅是在员工提出辞职时才来做意义不大的挽留, 而是在员工的工作过程中, 全程关注和开展留人的工作。
2. 员工受重视、被信任的需要及职业发展机会。
员工希望能与上级领导和同事进行平等和开诚布公的沟通和交流, 企业管理方可以就有关员工薪酬、福利、职业发展等员工所关心的问题及时、详细地与员工进行沟通, 增进相互理解, 消除误会和偏见, 让员工相信单位内部是有一种有效沟通的途径的, 自己并非总是被忽略的。这一点对于新进的大学毕业生尤为重要, 他们需要了解一些信息, 以得到在新的工作环境中的安全感, 增加对企业方的信任感和归属感。优秀的人才总是希望获得发展的空间和机会。公平合理的晋升制度对于人才的发展和保留是一项重要措施。以公开透明的竞争方式、科学标准的考核制度来作为人才的选拔手段, 会给人才的成长带来信心。
3. 来自直接上级的工作指导和反馈意见。
员工都有一种基本需求, 就是在岗位上发挥出自己的能力, 体现自己在工作中的价值。对员工的工作指导会使员工对工作产生强烈的责任感, 并且能够调动员工的积极性。管理者应当对员工的工作做出及时的、鼓励性的指导与反馈, 确保员工的努力与部门目标及直接上级的目标一致。领导者的专业知识、经验、管理方式等都会对员工的工作情绪和积极性有较大的影响, 管理者的思想、正直及风格决定了管理的好坏, 即使简单的一句肯定, 也能够激发员工主动工作的积极性。
4. 可度量的、以任务目标为导
向的绩效考核评价体系和绩效反馈。绩效考核的公平、公正是保持员工满意度的一项重要工作。员工对企业的满意度直接影响到员工的去留。为了改变企业经常碰到的绩效考核信度和效度较低的状况, 企业应当建立以实际工作任务目标为导向的绩效考核制度, 对每一项工作都先设定规范的流程和明确的工作标准, 关键绩效指标应在工作分析的基础上来设定, 评价人应以直接上级为主。考核后的绩效沟通是绩效管理中的一项重要工作。对员工工作方法的指导、对相邻工作关系的讲解、对于怎样做到更优秀的鼓励和引导、对于员工可以从哪里找到学习的资源等等具体和明确的指导, 对于员工来说更具有实际意义。
5. 人力资源部门的职能。