纪检监察队伍

纪检监察队伍（精选十篇）

纪检监察队伍 篇1

一、当前存在的主要问题

(一) 纪检监察干部变动较大, 新手多, 队伍素质有待提高

队伍素质是做好纪检监察工作的关键, 纪检监察工作性质的特殊性, 在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。近年来, 县级人行在整合人力资源中, 加大干部交流、轮岗力度, 纪检监察干部变动较大, 使有的同志产生“干纪检是暂时的”等消极思想, 学习钻研业务缺乏应有的投入。在干部队伍中仍存在素质不高, 作风不实的问题, 有的对当前如何结合行业特点, 抓好党风廉政建设和反腐败工作缺乏深入思考, 找不准工作的着力点和切入点, 陷入无所作为的状态;还有的同志自律意识不强, 不注意自身形象。

(二) 纪检监察干部综合素质有待提高

纪检监察工作作为一项纪律性、独立性较强的工作, 具有自身的规律和特点。在实际工作中, 大部分纪检干部从事纪检监察工作时间不长, 工作经验不足, 对党风廉政建设和反腐败工作的重要性、必要性、紧迫性认识不足, 专业理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后, 对遇到的各种新问题束手无策, 从而制约着纪检监察工作质量和水平的提高。有的认为自己的工作就是“管人”, 对有问题的职工, 不是严肃批评、耐心教育, 真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改, 常常使对方口服心不服;有的同志却满足现状, 不善于研究新情况, 凭过去的习惯、经验开展工作, 举措无新意。加之多年没有发生案件, 有的干部产生了松懈和麻痹思想, 缺乏工作主动性, 不思进取, 坐等领导安排。

(三) 同级监督存在畏难情绪

在开展监督检查工作中有的纪检监察干部存有畏难情绪, 监督同级顾虑怕妨碍团结, 影响人际关系, 甚至怕得罪他人;监督下级怕伤和气, 影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了, 其他同志不理解, 甚至产生反感心理, 影响正常的人际关系, 从而产生“多一事不如少一事”的心态, 对工作敷衍了事, 对问题睁只眼闭只眼。

(四) 纪检干部身兼多职, 工作压力大, 有时力不从心

目前县级人行实行“集中监督”模式, 由1名副行长兼任纪检组长, 纪检组长还兼任党支部书记、工会主席等职, 在人员不足时, 还要到业务部门顶岗办理具体业务。县级人行设立监察室, 与办公室 (综合管理股) 合署办公, 监察室主任由办公室主任兼任。

二、改进基层人行纪检监察干部队伍建设的思考

(一) 选准配强纪检干部非常重要

要认真落实人民银行成都分行纪检监察管理体制, 坚持各级纪委正副书记的任免、调动, 须事先征得上级纪委同意的规定。各级党组织和上级纪委在选拔配备纪检干部时, 要注重选配政治素质好, 业务能力强的干部充实到纪检监察队伍, 不断优化纪检监察队伍结构。在实施干部交流、岗位轮换、职务转任等人员调整变动时, 充分考虑纪检监察工作的连续性和稳定性, 不要因人员调整使工作脱节而受到影响, 保持纪检干部的相对稳定, 最终形成“送得出去、引得进来”的良性循环机制。

(二) 加强纪检监察队伍自身建设非常必要

新形势、新任务对纪检监察干部提出了新的更高的要求, 纪检监察干部要有广泛的党务、纪检监察和金融业务相结合的素质, 具有较强的组织能力和应变能力, 以及较强的文字和语言表达能力。因此, 纪检监察干部要按照人民银行总行党委关于“五型”人才队伍建设和“内强素质、外树形象、做好表率”的要求, 坚持终身学习的观念, 潜心钻研纪检监察业务, 加强对纪检监察业务、经济金融理论、中央银行业务和现代金融知识的学习, 不断提高自身素养。特别是新到纪检监察岗位工作的同志要认真学习纪检监察有关文件、制度和各项规章制度, 以及监督检查的技巧、方法。另外, 结合开展“做党的忠诚卫士, 当群众的贴心人”主题实践活动, 切实加强党性修养和自身的教育、管理和监督, 严格遵守各项纪律特别是办案纪律、保密纪律以及廉洁自律各项规定, 维护纪检监察部门的良好形象。加大对纪检监察干部的教育培训力度, 改善知识结构, 拓宽工作视野, 提高工作能力和水平。

(三) 切实加强纪检监察干部作风建设不可松懈

良好的作风是干部保持清正廉洁的重要保障, 不好的作风是干部走向腐败的诱导因素。因此, 纪检监察干部要具有优良的思想作风和工作作风, 严以律自, 以身作则, 不贪不占, 清正廉洁, 做开拓进取、务实创新、团结干事、遵纪守法的表率, 带头发扬艰苦奋斗和求真务实的作风, 带头依法依纪依规办事。切实把以人为本的理念贯穿到纪检监察工作中, 既要严肃执纪, 查实问题, 严格责任追究, 又要重视教育人、挽救人, 保护干部的民主权利和合法权益。树立良好作风, 敢于同各种不正之风和违法乱纪行为作斗争, 秉公执纪, 敢于碰硬, 忠于职守。在日常生活中, 作风严谨, 生活朴素, 注意培养健康高尚的生活情趣, 谨言慎行, 把握住操守, 耐得住寂寞, 守得住清贫, 顶得住诱惑, 管得住小节, 从身边小事做起, 自觉接受党组织和群众的监督, 树立自身良好的形象。

(四) 提高纪检监察干部综合素质不能停步

纪检监察队伍 篇2

全面贯彻中央纪委第十七届六次全会上的重要精神，全面落实党风廉政建设责任制和反腐败工作，充分履行纪检监察职能，是党赋予纪检监察机关的神圣使命。做好纪检监察工作，关键在纪检监察队伍自身素质过硬。“打铁还需自身硬”，纪检监察机关作为抓党风廉政建设和反腐败工作的综合部门，作为党内专司监督的专门机关，以及处在腐蚀与反腐蚀第一线这样一个特殊环境，加强队伍自身建设是形势与任务发展的必然要求。纪检监察机关一定要做到“正人先正己”，树立起良好的形象。一定要提高认识，狠抓落实，建立一支高素质的纪检监察队伍，为推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的、持久的组织保证。纪检监察干部必须在自身建设上带好头，做表率。要带头发扬优良党风政风，带头大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风；要带头遵纪守法，严格自律；要树立监督者更要接受监督的理念，自觉接受来自各方面的监督；要切实加强作风建设，确保以过硬的素质、优良的作风树立纪检监察干部良好的形象。

一、树立坚定信念，浇筑队伍自身建设的坚固基石

大力加强纪检监察队伍建设，首先要使广大纪检监察干部自觉践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，做到政治坚定，对党忠诚，忠实履行纪检监察职责；牢记党的宗旨，切实维护人民群众的根本利益。要进一步加强党性锻炼，增强政治意识，围绕中央的重大决策和部署，加强对遵守和执行政治纪律情况的监督检查，为党的路线方针政策的贯彻落实提供纪律保证。要坚决同各种腐败现象作斗

争，努力拓展从源头上防治腐败的工作领域，切实维护党的先进性和纯洁性，维护改革发展稳定的大局。要怀着对人民群众的深厚感情，按照中央的要求，继续把解决损害群众利益的突出问题作为一项重点工作，抓紧抓好抓出成效，不断提高人民群众的满意度。要认真听取人民群众的意见和建议，使我们的工作更加符合人民的利益和愿望，当好群众的贴心人。

二、坚持学习教育，打牢队伍自身建设的坚实基础

大力加强纪检监察队伍建设，要始终把学习教育作为加强队伍建设的前提和基础。引导、督促广大纪检监察干部勤奋学习，不断拓宽视野，不断更新知识，坚持学理论、学业务、学技能，集中学习常抓不懈，努力提高执行党纪政纪的能力和水平。要带头学习反腐倡廉理论，学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要论述，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑。要学习纪检监察业务知识，注意借鉴国际反腐败的有益经验，进一步把握纪检监察工作特点和规律，提高从源头上预防和治理腐败的能力。要学习法律、经济、金融、科技和社会管理等方面的知识，努力改善知识结构，增强专业素养，提高处理疑难案件和复杂问题的能力。要切实做到组织一次学习，明确一个主题，联系一次实际，受到一次启迪，使每个干部明是非、知荣辱、修言行、增才智。拓宽学习渠道，走出去与请进来相结合，组织纪检监察干部脱产培训，聘请专家辅导授课，进一步拓展干部的知识层面，开阔视野。要做到学以立德、学以增能、学以致用、用有所成，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。

三、坚持开展活动，不断把队伍自身建设推向深入

大力加强纪检监察队伍建设，要深入开展富有成效的活动。形式多样、内容丰富的活动是推进纪检监察干部队伍自身建设的有效载体。围绕加强队伍建设，树立良好形象这一主线，要坚持每年开展一个主题教育，如开展“为民、务实、清廉”、“廉政勤政、科学发展”、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”、“ 向全国纪检监察系统先进集体和先进个人学习”等一系列主题实践活动。在本系统掀起学先进、比先进、赶先进的热潮。在先进们身上，集中体现了对祖国、对人民、对党的纪检监察事业的忠诚和热爱，体现了新时期纪检监察干部良好的政治品质、道德修养和工作作风，是共产党员先进性的具体体现，是广大纪检监察干部良好精神风貌的缩影，是我们身边的榜样。我们要切实把学习先进体现到纪检监察实际工作中去，体现到加强纪检监察干部队伍建设中去，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。

三、坚持制度建设，巩固队伍自身建设的成果

制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，是保障纪检监察干部改进、巩固和扩大自身建设成效的重要手段。加强制度建设，使广大纪检监察干部做到严守纪律、严于律己、以身作则，带头执行“八个坚持、八个反对”，带头倡导和弘扬胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气。加强制度建设，要着力打造决策目标、执行责任、考核监督三个体系，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣。通过

“明责任、严考核、硬约束、重激励”，解决好“干什么，谁来干，干好干坏怎么办”的问题，进一步调动广大纪检监察干部干事创业的积极性、主动性和创造性。健全完善严格执纪的相关制度，着力规范纪检监察干部执纪行为，确保执纪的公平与正义。健全完善机关内部管理制度，加强干部在学习、工作、作风、生活等方面的管理和约束。

四、坚持作风建设，扩大队伍自身建设成效

加强基层纪检监察队伍建设的思考 篇3

关键词：纪检 监察 反腐 倡廉

1 当前纪检监察队伍存在的问题及原因

近年来，基层纪检监察现状与反腐败斗争的新形势、新任务、新要求相比较存在诸多不相适应的问题。

1.1 学习不够刻苦，相关业务知识掌握不够。少数纪检监察人员不钻研政治理论，不研究政策精神，缺乏系统的政治理论、经济法律和相关专业等方面的新知识和业务要求。

1.2 工作作风不扎实，工作上有畏难情绪。一些纪检监察人员工作方法简单，害怕困难，习惯把问题上挂，矛盾上交，缺乏从实际出发解决问题的现象依然能存在。

1.3 执纪意识需进一步提高。部分纪检监察人员自律意识不强，与涉案人员牵扯不清，到办案单位吃吃喝喝；不遵守工作纪律，为当事人通风报信，泄露工作内容等现象。

1.4 业务能力素质与工作要求不相适应。部分纪检监察人员知识结构较为单一，信访件查办程序不严，办案艺术欠佳，尤其办理较为复杂信访件水平不高；协调能力不强等，都直接影响着纪检监察队伍作用的有效发挥。

当前纪检监察队伍建设过程中存在的问题，是各种主客观因素共同作用、相互影响的结果。究其产生原因主要有以下几个方面：

个人自身要求不严。一是一些纪检监察人员对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识；二是认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，于是思想放松了要求，行动上降低了标准，工作上放之任之，根本谈不上培养和提高自身的能力。

企业内部对纪检监察工作认知氛围还未形成。企业的中心工作就是抓好安全生产和经营管理，对纪检监察监督保障企业发展的作用不愿承认，对纪检监察人员就是挑刺、找毛病的看法比较普遍，低估了和减弱了基层纪检监察工作的作用。

企业管理机制还不够完善和健全。历年来，在企业考评、奖惩等管理机制上，弱视纪检监察部门，往往定位比较低，在人员提拔和奖惩机制上操作性和针对性不强。不能科学、规范地考评运用纪检监察人员的工作成绩，致使部分纪检监察人员工作没有了积极性。

纪检监察人员业务学习培训机会较少。当前，各类企业在教育培训方面只是注重安全生产人员的交流培训，纪检监察人员交流培训机会较少，尤其是高质量的教育培训显得更少，培训的系统性、针对性不够强，不能很好适应形势发展的要求，培训收效甚微，直接影响纪检监察队伍建设。

2 基层纪检监察队伍素质提升的重点环节

2.1 加强管理机制建设，创造良好工作环境

2.1.1 严把“入口关”，注重选拔人员的综合素质。在纪检监察队伍的配备问题上要本着宁缺勿滥的原则，严格、慎重选人，确保纪检监察队伍的纯洁性。

2.1.2 注重人员年轻化。在选拔中注重挑选一些年富力强、精力充沛的年轻同志，使他们与经验丰富的老干部、承前启后的中年干部按梯形结构形成一个综合体，发挥各自的最优效能，不断增强队伍的战斗力。要采取请进来和走出去等方法，加大人员培训力度，开拓纪检监察工作人员视野，积极为监察人员的成长创造条件，畅通“出口”。

2.1.3 注重对纪检监察人员的奖惩及提拔使用。对那些思想觉悟高，业务素质好、工作能力强的纪检监察人员要进行大胆提拔使用。同时抓好轮岗交流，实现纪检监察人员交流的制度化、经常化。

2.1.4 积极营造良好的工作环境。教育干部要自觉接受监督，把监督视为保护干部的一种方式；教育职工要切实认清在企业发展中，纪检监察部门及人员的工作，具有其特殊的、不可替代的作用，不是可有可无或根本无用的，在企业内部逐渐形成自觉自愿接受监督的良好氛围。

2.2 加强能力素质培养，突出纪检监察队伍作用

2.2.1 增强学习意识，提高实践能力。学习是提升个人素质、提高实践能力的最基本的方法和途径。首先，要理清“为什么学”的问题。面对新形势、新任务、新要求，纪检监察人员必须尽快适应，不断改善个人知识结构，提高反腐倡廉工作的素质和能力，积极适应工作需要。其次，要解决“学什么”的问题。一是要加强政治理论学习。在政治上保持清醒和坚定，增强政治洞察力、鉴别力；二是要求纪检监察人员既要具备较高的政策理论水平，还要熟悉经济、法律、金融等相关知识，系统地学习纪检监察业务知识，熟练掌握本职工作所需要的知识和技能，熟悉本职工作的方法和程序。最后，要把握“怎么学”的问题。一是要学以致用。不但要勤于学习，还要善于将所学的知识应用到实际工作中去。二是要持之以恒。培养起终身学习的能力和习惯。做到向书本学，向实践学，向老同志学，向职工群众学，不断提高素质、增强能力、促进工作。

2.2.2 强化纪律观念，提高个人自律能力。首先，要强化政治纪律。在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。其次、要坚定立场。树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治敏锐性、事物鉴别力，在各种思潮和形式面前经得起考验，始终保持政治上的清醒和坚定。再次、要忠实履职。要立场坚定、是非分明，对党和国家无限忠诚、对消极腐败现象要坚决斗争、对广大干部和职工群众要关心爱护、对自己严格要求。着力纠正各种与民争利、侵害职工利益的腐败现象和不正之风，成为职工的贴心人。第四，加强个人廉洁自律。工作中尤其是调查中，一定严格要求自己，带头秉公执纪、廉洁自律，做到工作关系简单，私人关系清白，严格做到自慎、自重、自警、自醒，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。

2.2.3 强化自我约束，提高执行能力。一方面，要强化工作绩效考核。采取“以岗定责、以绩定岗”为核心的工作绩效考核办法，充分调动纪检监察人员的主动性、积极性和创造性，对少数表现不好、工作能力弱、责任心不强的人进行待岗培训，经培训合格后重新上岗。另一方面，强化工作贯彻落实。纪检监察人员要以身作则，率先垂范，对工作落实中遇到的困难和问题，不回避，敢于面对，认真负责地协调解决。切实使每个人在工作落实中，有目标、有责任，有压力、有动力，保证整体工作目标的顺利完成。

2.2.4 落实“四新”要求，提高服务能力。“四新”工作理念，在基层纪检监察工作中具体来讲，树新观念，就是要把着眼点放在预防教育上，不断深化教育内容，扩大教育覆盖面，注重教育落实效果；创新思路，就是要把着力点放在遏制腐败现象的重要工作环节上，加强源头治理腐败工作，之中防患于未然，重点放在“防”上；定新标准，就是要把关键点放在对事、对人、对生活的监督上，不仅要监督党员干部8小时内的工作情况，而且要将8小时外情况逐步纳入监督范畴；拓新市场，就是要把落脚点放在融入中心、服务大局，服务企业中心工作上。要通过这“四新”要求的综合运用，不断提高基层反腐倡廉建设科学化水平，为促进企业又好又快发展提供有力保障和环境支持。

2.2.5 适应需要，塑造纪检监察人员新形象。一是树立可信形象。要有坦荡的胸襟和刚正的气节，为人处事要光明磊落，堂堂正正。做到在纪律面前人人平等，决不能从私心和个人好恶出发。靠自己的言行赢得干部职工的信任。二是树立可敬形象。要提高工作能力。要有敏锐的洞察力，善于在信访举报中查证问题。以工作的实效取信于职工，使干部职工从心底里信服。三是树立可亲形象。要敢于碰硬，又要善于工作，讲究工作方法和工作艺术，既严肃认真，又不盛气凌人。四是树立可畏形象。反腐败是一场严肃的政治斗争，作为纪检监察人员，要有不畏权势、敢于斗争、不怕牺牲的大无畏精神，充分发挥纪检监察队伍的职能作用。

参考文献：

[1]李月娴.对搞好纪检监察干部培训工作的几点思考[J].河北师范大学学报(哲学社会科学版).1995(S1).

[2]刘伯荣.对加强纪检监察队伍建设的思考[J].廉政大视野.2003(11).

[3]赵红.深入贯彻落实科学发展观 不断加强纪检监察干部队伍自身建设[J].广西电业.2009(08).

纪检监察队伍 篇4

一、存在的主要问题及原因

(一) 纪检监察干部“专职”不专用

从当前基层行纪检监察干部的配备与分工来看, 虽然县支行均设置了纪检监察组长, 配备了纪检干部, 但是专职不专干, 绝大多数纪检组长都分管两个以上部门的工作, 纪检专干也大多由人事干部兼任。致使纪检监察工作成了“副业”, 无暇顾及, 或者力不从心, 往往是“种了人家的田, 荒了自家的地”。同时, 纪检监察干部“专职”不专用, 也势必造成监督与管理于一体, 监督与被监督于一体, 纪检监察干部往往是“既当裁判权, 又当运动员”, 无形中削弱了监督职能, 在很大程度上影响了纪检监察职能的发挥。

(二) 享有“权利”与履行的“义务”不对称

从目前基层行纪检监察工作的管理模式来看, 存在“三低”, 致使纪检监察干部享有的“权利”与履行的“义务”极不相称。一是低规格设置纪检监察部门。纪检监察的主要对象是党员领导干部, 但是纪检监察工作又由同级党委 (组) 领导, 而纪检监察部门与其他部门同级别设置, 致使纪检监察的权威性不高, 往往要听命于同级党委 (组) 。二是低职数配备纪检监察干部。目前除中支一级配有专职纪检监察干部外, 县支行纪检监察干部均为兼职, 在大量的部门工作压力下, 往往是顾此失彼, 不能专一于纪检监察工作, 致使纪检监察工作效率低下。三是低标准安排纪检监察干部待遇。纪检监察工作是一项“栽刺不栽花”, “吃力不讨好”的工作, 容易因工作而得罪人, 而纪检监察干部在经济待遇上并没有因此而有所倾斜, 在政治待遇上, 因纪检监察干部容易得罪人, 在目前人民银行干部选拔体制下, 交流提拔慢, 不利于纪检监察干部的培养和成长, 致使纪检监察干部对纪检监察工作缺乏应有热情和积极性。

(三) 教育与需求不合拍

基层行纪检监察干部系统性学习和培训的机会并不多, 即使偶尔组织一两次, 也是开设“度假班”, 学习教育的质量和效果并不高。上级行对基层行纪检监察工作的指导大多是结合业务检查来开展, 纪检监察工作以落实上级行布置工作和常规的教育性工作为主, 满足于不出事, 主动开展工作较少, 履职能力和履职水平难以提高。

(四) 体制与发展不协调

管理体制和管理模式不适应形势发展需要, 特别是领导体制上, 纪检监察工作“以同级党组领导为主, 以上级行纪委领导为辅”。在这一体制下, 纪检监察干部在很大程度上无法履行对同级党组的监督, 少数纪检监察干部回避矛盾, 害怕困难, 面对“人情案”, 碍情怯面, 顾虑重重;面对“说情风”, 甚至放弃原则, 屈从让步;面对“特权案”, 怕打击报复, 畏于权势, 不敢碰硬, 遇到困难绕道走, 能推就推, 能托就托, 习惯把问题上挂, 矛盾上交, 工作有安排, 落实无回音等等。致使查案不深入, 执纪不到位, 案件查处质量不高。

二、相关思考

(一) 实行纪检监察干部派驻制, 理顺领导体制

针对目前基层行纪检监察干部专职不专用和“三低”配备现状, 建议采取纪检监察干部派驻制, 下级行纪检监察干部统一由上一级行派驻, 行政关系隶属上一级行, 使纪检监察干部的行政关系和工作关系都与被监督对象处于完全独立状态, 以增强纪检监察工作的独立性和权威性, 有利于纪检监察干部开展工作, 大胆履行职责, 加强同级监督管理, 尤其是能加强对同级领导班子成员的监督管理。同时, 要强化上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的管理责任。要加强对纪检监察业务工作的指导和监督, 建立并执行业务工作督查制和报告制, 切实支持下级纪检监察机关依法独立行使职权, 不受外界干扰。

(二) 建立挂职锻炼和交流制度, 促进干部成长

在纪检监察干部的培养和成长方面, 要适当考虑其工作性质的特殊性, 从政治待遇上多关心纪检监察干部, 通过挂职锻炼和交流等制度, 加强纪检监察干部培养。交流包括横向交流和纵向交流, 要在注重横向交流的同时积极做好纵向交流工作, 做到不仅可以在同级纪检监察部门之间进行横向交流, 还可以在上下级机关之间进行纵向交流;不仅可以交流领导干部, 也可以交流一般干部。这样多岗位锻炼, 不仅有利于纪检监察干部的成长, 还可以避免长期在一个地方工作而产生的消极因素。

(三) 完善学习培训制度, 提高整体素质

针对目前基层行纪检监察干部专业知识结构单一、年龄结构不合理的状况, 要加强对纪检监察干部常规业务轮训, 保证每个在职干部1~2年就能有一次业务培训的机会, 让他们既学业务, 也学管理、金融、法律、电脑等综合知识, 要引导纪检监察干部学会“知识、思维、业务”同步提高, 不断提高纪检业务素质;同时, 要注重在纪检监察工作实践中加以提高, 增强纪检工作的创造性, 努力使纪检监察干部成为本职工作的行家里手, 以适应新形势的需要, 适应反腐倡廉的需要。

(四) 健全激励和保障机制, 激发工作热情

一是要提供政治保障, 让干部有作为。上级纪委对下级纪委干部的考察提名环节上不仅要把好程序关, 更重要的是在具体使用上要发挥主管作用, 特别是对那些敢于坚持原则、工作实绩突出的纪检监察干部, 要多为他们说话, 当重用的要重用。

二是要提高经济待遇, 让干部有热情。在提高政治经济待遇的同时, 要统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制, 想方设法提高纪检监察干部的福利待遇, 提高干部工作的积极性。

三是要提供安全保障, 让干部能安心。要建立健全查案、办案保障机制, 包括人身安全等各方面, 都要为纪检监察干部提供一个可靠的保障, 对查案、办案过程中或事后涉嫌打击报复行为要从严从重进行处理, 确保纪检监察干部人身、政治、经济利益不因相案、办案受到危害。

(五) 拓宽人员流通机制, 加快队伍更新

一是严把“入口”。要严格按照“政治上靠得住, 工作上有能力, 作风上过得硬”的标准, 把那些愿干纪检监察工作, 能干好纪检监察工作的人吸收到纪检监察队伍中来, 充分发挥他们的优势。

二是放宽“出口”。纪检监察工作是一项特殊工作, 在工作中坚持原则, 秉公执纪, 难免会得罪一些人, 上级党委要站在关心纪检监察干部的角度, 将一些有功之臣提拔重用。对那些素质低下, 社会影响不好, 损害纪检监察队伍形象, 不能很好胜任纪检监察工作的干部, 要制定刚性的规定, 将这些人调出纪检监察队伍, 提高队伍整体素质。

三是灵活内部轮岗。纪检监察干部在一个岗位上工作时间长了, 容易墨守成规, 工作没有创新, 处理事务没有了新思路, 不利于干部的成长, 应加快机关内干部轮岗步伐, 使纪检监察干部得到全面发展。

纪检监察干部队伍建设材料 篇5

扎实推进纪检监察干部队伍建设

近年来，林甸县按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，以“双创一争”活动为载体，以组织建设为基础，教育培训为手段，规范管理为重点，抬高新起点，树立新标准，努力实现纪检监察干部队伍建设新跨越，致力建设一支想干事、能干事、干成事的纪检监察干部队伍。在实际工作中，坚持“五突出”，实现了“五化”的工作目标。

一、突出完善体系，实现纪检监察组织建设网络化。按照“带好队伍必先建好班子”的原则，强化纪委班子建设，实行书记负总责，常委分工负责的管理体制。坚持民主集中制，日常小事由书记会决定，重大事项必须由常委会集体研究决定，公正决策。同时，积极整合优化纪检监察力量和资源，以县纪委监察局为核心，按照“有党委就有纪委、有党组就有纪检组、有党支部就有纪检委员、有自然屯就有监督员”的要求，完善配齐了37个基层纪委（纪检组）机构和人员，设立了3个派驻中心乡（镇）纪检监察室，并在8个乡镇增设了专职纪委副书记和纪委委员。同时，结合村两委换届，在全县83个村选配了村党支部纪检委员，并聘请了100名村廉政监督员，进一步健全了县、乡（镇）、村三级纪检监察队伍网络体系。

二、突出准入任用，实现纪检监察干部选拔标准化。建立了资格准入制度，高标准设定纪检监察干部入口条件。在选 1

拔标准上，人选必须达到政治可靠、人品优良的要求，学历在本科以上，所学专业为与纪检监察工作相关的法律、财会、经管、中文等，年龄在35岁以下，有丰富的基层工作经验。这样既保证了人选过硬的政治、文化素质，又保证了其较强的工作能力和良好的干部形象。在选拔程序上，先由组织人事部门提出初步人选，纪委、组织部联合考察，经纪委领导班子集体讨论确定。近两年先后选拔了8名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部同志充实到纪检监察队伍，他们在新的岗位，都很快地进入了工作角色，充分发挥各自的优势和特长，担当起重要工作任务。目前，全县纪检监察干部均已达到大专以上学历，其中经管、法律、财会专业占80％，党政管理及其相关专业占20％，中青年干部占85％以上。

三、突出教育培训，实现纪检监察干部能力专业化。将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要手段抓好抓实。一是积极组织人员参加各种调训活动，使其系统学习业务知识、时事政治、政策理论、文件精神等内容，提高综合素质。近两年，在工作任务繁重、机关经费紧张的情况下，共组织纪检监察干部参加中央、省市调训15人次，达到了很好的教育效果。二是规划安排新任职领导干部和后备干部参加省委、市委、县委党校培训，使其接受革命宗旨、领导科学、法纪条规等方面的教育，为做好为民、务实、清廉领导干部做好准备。三是积极组织开展业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出纪检监察业务、法律知识的学习，每年都要组织自办纪检监

察干部培训班。今年已办班2期，重点强化了中纪委“四个对”、省纪委“十禁止”、市纪委“三个一”的教育学习，培训纪检监察干部230人次。四是注重加强纪检干部锻炼，从有利于干部成长进步的角度出发，把握各种教育锻炼机会，让年轻干部在工作实践中不断增长才干，先后派出4名纪委机关干部到乡镇挂职或承担包村任务。通过多渠道的教育培训，使纪检监察干部达到了知识化、专业化的要求。

四、突出轮岗使用，实现纪检监察干部交流经常化。从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，突出干部的交流和使用工作。制定了《纪检监察干部交流轮岗制度》，明确内部轮岗、外部交流的干部使用渠道。提出纪检监察干部在同一岗位3年必须轮岗，从事纪检监察工作10年没有提拔必须交流的要求，这样，既有利于干部的全面发展，又有利于干部的成长进步。三年来，全县纪检监察系统调整交流干部38人次，其中县纪委内部轮岗12人，委直与派驻机构轮岗5人，提拔14人，重用8人。有2名县纪委班子成员交流到县直部门任主要领导，1名科室主任交流到政法系统任纪检组长，有2名乡镇纪委书记提拔到政府任主要领导、2名到党群组织任负责人。

五、突出机制建设，实现纪检监察干部管理规范化。树立“打铁先得自身硬”、“正人先正已”的观念，强化纪检监察干部规范化管理。一是抓管理理念创新。在全体纪检监察干部中开展“双创一争”主题实践活动，结合林甸实际，提出了机关

建设创“六型”（和谐型、务实型、创新型、自律型、服务型、学习型）、纪检干部做“六者”（捍卫者、实践者、保驾者、示范者、先行者、保护者）、工作成效求“六新”（新进展、新作为、新思路、新举措、新要求、新成效）的目标，要求纪检监察干部在工作生活中要处理好彰显个性与互相包容、实现自我与维护大局、活泼舒畅与严谨自律、全面履职与重点突破、各负其责与互相配合、统一意志与积极能动、审慎稳妥与敢闯敢干、坚持学习与勤奋工作、坚持原则与适度灵活、内部和谐与外部认可十个方面关系，围绕“六个自我”（自我武装、自我警示、自我陶冶、自我约束、自我提醒、自我完善），不断提升纪检干部队伍整体素质。省纪委《关于加强全省纪检监察机关自身建设的若干意见》实施后，组织全体纪检监察干部进行了认真学习传达，全体干部按照省纪委的要求，大兴“三风”、严守“十令”，力求“三实”、务诫“四不”，机关作风建设进一步加强。二是抓监督措施创新。为解决谁来监督纪检监察干部的问题，实行了内部监督制。建立了由县委、纪委、组织部、人事局、机关党委、信访办领导及各战线上的纪委委员组成的纪检监察干部队伍纪律监督领导组织，成立了由纪委副书记为组长的内部监督工作小组，具体负责内部监督的日常工作。明确了工作小组职责范围，制定了工作规章，工作小组定期向领导组织汇报工作进展情况，领导组织每年向纪委常委会汇报一年来内部监督工作的有关情况，形成良性的自我约束机制。自

监督小组成立以来，接待群众来访8人次，调查处理群众反映办案“不公”问题1起，澄清了群众误解。实行开门纳谏制，采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次党风巡视员（行风监督员）及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报信箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，县纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实；实行警示谈话制，县纪委领导班子成员，定期与基层纪检干部进行警示谈话，对个别苗头性问题随时谈话纠正，如发现不适宜从事纪检工作的干部要坚决予以调整。三是抓落实方法创新。实行督促检查制，县纪委对基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室主要负责人及干部履行职责情况进行监督检查和重点帮促，对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访，对发现的问题及时处理；实行绩效考核制，县纪委明确细化基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室工作职责任务，并与“一把手”签订目标责任书，逐条量化计分，年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核，对没有达标的，由县纪委领导进行诫勉谈话。对因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批评、违反廉洁自律有关规定被查实，调离纪检监察队伍。四是抓管理制度创新。

在完善《派驻乡镇纪检监察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《办案制度》、《学习制度》、《工作纪实制度》等16项规章制度的基础上，实行了请示报告制，要求乡镇和县直部门纪检监察组织、派驻纪检监察室每半年向县纪委报告工作情况，县纪委机关干部完成任务后，要及时向分管领导汇报情况，纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。通过完善创新各项制度，形成完整的规范体系，对纪检监察干部的学习、工作、作风、生活等方面进行了严格要求，严格管理，形成了用制度管人、靠制度办事的工作格局。

试论加强基层纪检监察干部队伍建设 篇6

关键词：加强；基层；纪检监察干部

我国相关领域虽然对纪检监察干部队伍建设方面有了一定的基础和经验，并且也进行了一定的研究，其研究应用在实际的干部队伍建设中也取得了十分有效成绩。但是，就当前我国社会、企业等各个方面的发展而言，特别是对纪检监察工作而言，现有的对干部队伍建设的研究显然已经不能满足其发展的需求。因此，本文主要以纪检监察干部队伍建设为研究重点，提出了笔者自身的几点建议，仅供参考。

一、当前纪检监察干部队伍建设中存在的问题

当前我国纪检监察干部队伍建设水平虽然在以往的基础上有了很大的发展和进步，但是，我们在看到其发展的同时，更应该注意到，当前的纪检监察干部队伍建设中仍旧存在着多个方面的问题，其问题归纳起来主要体现在以下几个方面：首先，纪检监察人员的思想不够稳定，这主要是由于纪检监察工作在某种程度上就是一种容易得罪人的工作，并且无论是在精神压力方面，还是社会压力方面都比较重；其次，纪检监察人员素质水平不高。由于纪检监察工作的特殊性，需要检查人员对于经济、法律等多个方面都要有较强的专业知识，但是就当前的水平而言，显然有些监察人员的知识水平较为单一，并且工作的方法与手段也比较老套，不能满足当前社会经济发展对于纪检监察工作的需求；再次，一些纪检监察人员你的工作作风显然不够过硬，由于工作的特性，害怕行事手段过硬会遭到打击报复的等多方面的心理，使得一些纪检监察人员在办公的过程中总会畏缩。

二、加强纪检监察干部队伍建设的几点建议

从上述研究可知，我国当前的纪检监察干部队伍中普遍存在着多个方面的问题，并且这些问题的存在会直接的影响纪检监察工作的质量，阻碍纪检监察工作作用的发挥。因而，我国政府的相关领域应该给予这些问题高度的重视。笔者在此对如何加强纪检监察干部队伍方面提出了几点建议，希望可以提高纪检监察干部队伍的水平而做出一些贡献。

（一）加强教育培训，提高综合素质

要想加强纪检监察干部队伍建设，其方法有很多，而就笔者看来，首先最为重要的一点就是要加强对纪检监察干部队伍的教育培训，进而提高其综合素质，而做好这一点可以从以下三个方面入手：第一，加强思想观念的教育。纪检监察工作是国家发展中的一项重要工作，纪检监察人员肩负着十分重大的使命。所以，在工作中，要不断的建立正确的世界观、人生观，进而正确的认识自身职位的重要性。第二，加强纪检监察人员工作的积极性，增强其工作的斗志。纪检监察工作的每一次打击违法乱纪、反腐反贪都是为国家做贡献，都是将党中央思想贯穿落实的重要举措。第三，加强对纪检监察干部人员知识方面的培训，使得每一个干部人员都能基本上灵活的掌握纪检监察相关的法律、经济方面的知识，提高其素质水平的同时，也能够大幅度的提高其工作效率和质量。

（二）健全规章制度，规范干部行为

建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。一是坚持原则，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到其他生产或销售等部门进行挂职锻炼，让他们多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。

（三）健全奖惩机制，严格内部考核

加强纪检监察干部队伍建设除了要做好以上几个方面的工作外，还需要建立一套行之有效的奖惩机制、同时严格内部的考核制度。一方面，奖惩机制的建立能够给干部人员一个良好发展与竞争平台的同时，也能激烈纪检监察干部人员在工作上不断的进行努力。另一方面，要对内部的监察人员进行定期的考核，对于考核不合格者要勒令其进行进一步的培训和学习，成绩高低者纪检监察干部队伍中将不再录用。此外，对于成绩较高，以及在平时工作中有突出变现的干部人员要给予适当的鼓励。奖惩机制的建立、考核制度的加强对于纪检监察干部队伍的建设有着十分重要的作用。因此，我国政府的相关单位必须要给予高度的重视，将奖惩机制以及考核制度落实到纪检监察工作的每一个环节。

（四）加强作风建设，提高群众满意度

规则面前人人平等。良好的作风，直接关系到纪检监察干部队伍的形象和战斗力，是纪检监察机关保持纯洁性和先进性、始终得到人民支持和拥护的重要基础。按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”新要求，以教育实践活动为契机，始终贯彻整风精神，打好改进作风持久战，切实提高群众满意度。

加强纪检监察干部队伍建设的研究涉及的方面有很多，所以，对于纪检监察干部队伍建设的研究还可以从其他多个角度进行研究。而以上仅仅只是笔者对于其队伍建设的几个主要方面的研究，并且由于笔者对于纪检监察方面的研究能力有限，所以，上述研究也比较浅显，仅仅凭借这些研究来加强纪检监察干部队伍的建设是远远不够的。因此，对于纪检监察干部队伍建设的研究还有待进一步加强。

三、结束语

纪检监察队伍 篇7

当前, 我国正处于社会变革的转型时期, 对纪检监察干部提出了新的要求。笔者认为, 在新的社会环境下, 纪检监察干部应该具备如下素质:

一是过硬的思想素质。纪检监察干部必须坚持党性、讲原则, 必须具有较高的政治理论水平和实践能力, 能够用党和国家方针政策解决比较复杂的现实问题。二是较强的业务素质。纪检监察工作是专业性强、涉及面广的工作, 纪检监察干部不仅要具有纪检监察工作方面的专业素养, 而且要懂得一定的经济、生产、管理等方面的知识, 能指出涉廉工作中的不足, 发挥有效的监督作用。三是率先垂范, 正人先正己。纪检监察干部要能够作为党和干部遵纪守法的楷模, 清正廉洁, 公正无私, 能够抵挡住金钱、权力的诱惑, 坚持秉公执法, 刚正不阿。四是具有良好的心理素质。要能够抵挡来自各个方面的压力和诱惑, 具有极强反腐败、抗腐化的心理素质, 能够切实经受住考验, 成为优秀的纪检监察干部。

二、纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题

(一) 思想建设有待加强

一是思想意识有待加强。与其他部门相比, 纪检监察工作在物质上是比较清贫的, 奖金福利待遇不如其他业务部门, 同时, 因为工作性质的特殊性, 常常要得罪人, 使很多纪检监察干部的思想上有包袱, 觉得很压头, 感到没有多大奔头。二是对于本企业单位的人员长期朝夕相处, 因此, 一旦开展纪检工作, 容易产生多种顾虑, 碍于情面而难以执行到位, 特别是针对个别有背景的领导干部, 会因为畏惧权势而不敢追究。

(二) 业务能力有待提高

在新的环境下, 所面临的问题更多更复杂, 一是案件涉及范围越来越广泛, 办案业务素质受局限。很多纪检监察干部虽然具有一定的政治思想素质, 思想作风硬, 敬业精神强, 但是却缺乏过硬的办案能力, 特别是现在的纪检监察案件所涉及行业、领域、人员日益复杂化、多元化, 纪检监察干部单一素质难以面对这些复杂的情况。二是违纪人员呈现出高素质化的趋势, 使用的作案手段日益隐蔽, 呈现出高科技、高智能化, 并且具有很强的反调查能力。作为纪检监察干部, 所学的知识有限, 特别缺乏不仅懂财会、经济、法律, 而且懂计算机网络等复合型高等专业人才, 从而导致办案效率低下, 成案率不高等现象。

(三) 纪检监察管理机制有待改进

部分单位在机构设置中只设置了监察科而未明确纪委的职责, 或者只设置了纪委而没有明确监察工作职责, 造成监察科同时履行纪检工作职责的状况, 有时只留任一名副职或专员, 而且还要负责其他业务工作, 在不同程度上影响了纪检监察工作的正常开展。

三、加强纪检监察干部队伍建设的对策

(一) 构建激励约束机制, 提高工作积极性

一是提高准入门槛, 通过公开招聘, 将素质高、作风正派的人才吸收到纪检监察干部队伍中来, 为提高纪检监察队伍思想素质奠定坚实的基础。二是实行岗位挂职锻炼和提拔制度。对于业务能力强, 工作业绩突出的纪检监察干部, 优先考虑提拔, 对于具有发展潜力的纪检监察人员安排跨行业、跨领域挂职交流的机会。严格实施奖惩制度, 对于连续三年被评为优秀等次的人员, 提供职务晋升的机会, 对于长期业绩最差、表现最差, 作风不端, 甚至被腐化的少数人员, 必须坚决进行组织处理。三是实行待遇激励制度。切实关注纪检监察人员的经济待遇, 加大岗位津贴力度, 尽可能地解决他们的后顾之忧, 提高工作的积极性。

(二) 加强业务能力培训, 增强办案能力

一是加强专业素质培训。根据新情况、新问题, 有针对性地学习新的法律法规、政策等方面的知识, 提升专业素质。二是开展综合素质培训。针对当前案件涉及范围越来越广以及所需的各种专业水平要求日益提高的现状, 纪检监察人员必须学习多种行业、领域的专业知识。三是加强现代科技知识与技能的培养。针对当前违纪人员呈现出高素质化、作案手段高科技、高智能化的现状, 作为纪检监察干部, 应该积极加强现代信息技术方面的培训, 切实提高调查办案能力。

(三) 不断创新机制, 确保制度更加完善

我们应该构建激励约束机制, 提高纪检监察干部的工作积极性, 增强其责任感, 切实加强业务能力培训, 提高其办案能力, 不断创新管理机制和体制, 才能切实做好新环境下的纪检监察工作。同时, 应建立相对独立的党政监督体制, 形成独立高效的执纪监督体系, 充分发挥纪检监察职能。

三、结语

总之, 在新时代背景下, 纪检监察工作所面临的情况更加复杂化、多样化, 因此, 对纪检监察干部队伍建设提出了更高的要求, 只有拥有过硬的思想政治素质、扎实的专业素质才能够适应纪检监察事业不断发展的新要求, 从而做好新时期的纪检监察工作。

摘要：纪检监察部门是代表党和政府对党组织、政府机关、企事业单位的行政、经济、作风等方面进行监督检查和处理的重要机构。因此, 加强纪检监察干部队伍建设, 全面提升整体素质, 具有十分重要的现实意义。本文就企业单位纪检监察干部队伍素质的要求与提升策略这一问题进行探讨, 旨在达到相互交流, 相互促进的目的。

关键词：纪检监察干部队伍,素质,提升

参考文献

[1]许自豪.浅谈如何提高纪检监察干部队伍素质[J].商业文化 (下半月) , 2012, 03:55.

[2]李和生.浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].法制与社会, 2013, 04:147-148.

纪检监察队伍 篇8

一、加强烟草行业地市级纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性

首先, 加强纪检监察干部队伍建设, 是新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。近年来, 透过各种各样的腐败案件, 让我们清醒的认识到目前反腐败工作的严峻性。特别是近年来烟草行业在不同地区也已暴露出这样那样的问题。这就对烟草行业地市级纪检监察干部提出了更高要求。烟草行业地市级纪检监察部门要充分发挥作用, 就必须在加强烟草行业地市级纪检监察干部队伍建设方面下功夫。

其次, 加强烟草行业地市级纪检监察干部队伍建设, 是进一步巩固烟草专卖制度的必然要求。俗话说“打铁必须自身硬”, 烟草行业一直被认为是规范运作的生命线, 各级纪检监察干部在整个行业规范管理中起着决定性的作用, 纪检监察干部能否做到“抓铁有痕、踏石留印”, 直接关系到烟草行业体制能否得以延续, 做好烟草行业地市级纪检监察干部队伍建设工作迫在眉睫。

第三, 加强烟草行业地市级纪检监察干部队伍建设, 是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。烟草行业内各级纪检监察干部是始终奋斗在“拍苍蝇、打老虎”的反腐第一线, 只有切实加强纪检监察干部的自身建设, 才能使广大纪检监察干部有更为坚定的决心, 用反腐的实际成效取信于民, 让党风廉政建设和反腐败工作更加全面有效地深入推进。

二、烟草行业地市级纪检监察干部队伍存在的问题

地市级烟草公司作为烟草行业的经营主体, 在纪检监察干部队伍建设方面做了大量的工作, 但也存在一定的问题。

(一) 地市级烟草行业纪检监察干部队伍的综合素质还需进一步提高

地市级烟草公司普遍配备1~2名专职纪检监察干部, 部分单位纪检监察干部还兼任其它工作;县级烟草专卖局目前只设兼职纪检监察工作人员, 如果必要的激励机制再跟不上, 面对人员少、任务杂的现状, 烟草行业地市级纪检监察干部没有更多的精力去思考如何围绕烟草企业经营管理这个中心任务, 更好地深入开展反腐倡廉工作, 对本职工作中出现的问题也缺乏敏感性、预见性和准确辨别能力, 这在一定程度上降低了地市级烟草行业纪检监察工作的实效性和影响力。

(二) 烟草行业地市级纪检监察干部队伍专业知识陈旧有待提升

实际工作中, 烟草行业地市级纪检监察部门人员岗位调整频繁, 县级局纪检监察人员由内管派驻组人员兼任, 存在人员素质不齐, 业务知识得不到及时有效更新, 理论知识陈旧、工作方法落后等问题, 制约着地市级烟草行业纪检监察工作水平的进一步提升。

(三) 烟草行业地市级纪检监察干部工作方式方法有待进一步改进

十八大以来, 随着中央反腐决心的坚定和反腐力度的加大, 烟草行业纪检监察工作方法已经不能完全适应形势的发展。具体表现为有的同志思想观念陈旧, 不思进取, 工作满足现状, 仍依靠过去的老办法、老经验开展工作, 不善于钻研业务知识、创新工作方法;有的同志缺乏工作主动性和积极性;有的同志对业务不够精通, 面对新问题和新变化拿不出新方法, 严重影响了地市级烟草行业纪检监察工作的有效推进。

三、进一步加强烟草行业地市级纪检监察干部队伍建设的对策

从十八大以来查处的重大违纪违法案件分析, 腐败在一些特殊领域尤为严重。烟草行业作为国家垄断行业, 反腐败斗争形势依然严峻。就当前形势而言, 烟草行业一定要未雨绸缪, 要坚持在教育、制度、监督和激励等方面全面推进。

(一) 创新教育形式, 加强思想政治建设

第一, 要加强学习教育。坚持以理想信念宗旨为重点, 深入开展群众路线教育, 在理想信念、道德修养、文明执法等方面融入烟草文化因素, 牢固树立社会主义荣辱观, 继续深入践行“两个至上”价值观, 善于运用科学发展观的思想, 有针对性地解决群众的现实问题。第二, 要强化业务培训。地市级烟草行业要有计划地组织纪检监察干部参加烟草行业内、外的各类业务培训, 开阔眼界, 拓展思维。地市级纪检监察干部通过参加各类培训, 努力提高党性修养和纪检监察业务技能, 以适应新形势的需要。第三, 要提高实战能力。要加强烟草行业地市级纪检监察人员对案例的分析能力和侦破能力, 通过传、帮、带等有效途径, 不断提高纪检监察人员实战能力。

(二) 规范制度体系, 建立长效机制

一是要体现制度建设的“梯次性”。从目前烟草行业的发展来看, 我们要对现有制度进行科学分析, 针对不同层次的制度采取不同的措施去分梯次建立和完善, 从整体上形成长效机制。二是要体现制度建设的“实效性”。烟草行业纪检监察方面的监督制度, 要从制度的操作性和可行性入手, 根据法律法规和行业内部管理办法, 及时建立相应的监控制度。一是要遵照参考国家法律法规, 二是要结合企业现有的规范经营制度, 三是要与企业的其他内控制度相配套, 在实际工作中做到有章可循、有据可依、有据可查, 从而确保建立健全监管制度的长效机制有效运转。

(三) 提高人员素质, 建立激励机制

高质量的工作需要优秀的人才去完成, 优秀的人才需要良好的制度去激励。一是严把“入口关”。选好人、用好人是关键。在选拔、调整人员时, 应择优选调一批政治素养好、知识层次高、品德优良的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来。在选拔标准上, 要坚持把政治可靠、作风过硬、工作扎实的人才吸收到纪检监察干部队伍中来。二是建立激励机制。烟草行业地市级纪检监察干部由于其职能特点, 面临的问题复杂, 工作性质更为特殊。地市级烟草行业要逐步建立健全纪检监察人员的岗位调整和提拔任用等激励机制, 对行业内长期从事纪检监察工作的优秀干部要及时予以提拔重用或进行必要的岗位调整, 为其成长和发展创造更多机会, 切实增强烟草行业地市级纪检监察干部队伍的活力。

(四) 加强日常监督职责, 规范内部管理

加强烟草行业地市级纪检监察干部队伍建设, 监督是关键。一是要加强办事公开、民主管理。要全面推行办事公开, 纪检监察干部在开展工作时, 除涉密内容外, 要做到内容、程序和结果三公开, 接受群众监督。二是要坚持完善民主集中制, 地市级烟草行业纪检监察干部的监督权力也要在阳光下运行。三是要强化监督制约。作为效能监督机构, 必须建立自我约束机制, 防止纪检监察人员乱用职权、徇私舞弊。通过监督制约机制作用的有效发挥, 对纪检监察人员的行为实现有效约束, 确保纪检监察干部队伍的纯洁性。

(五) 狠抓宣贯落实, 加强作风建设

加强作风建设是干部队伍建设至关重要的内容。一是强化思想作风建设。烟草行业地市级纪检监察干部要始终坚持在思想上、政治上、行动上同党组保持一致。想问题、办事情要自觉维护烟草行业大局, 要牢记“两个务必”, 带头贯彻落实“八项规定”。二是要强化工作作风建设。纪检监察干部要牢记宗旨意识, 坚持走群众路线, 紧密联系群众, 把群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点。要大兴调研之风, 深入群众, 从群众中了解在党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题和苗头, 及时采取适当措施予以制止和纠正。三是要强化生活作风建设。纪检监察干部要认真践行“三严三实”时刻检视自己生活的方方面面, 在生活中、工作中要做到潜心做事, 低调做人、谦虚谨慎, 务实清廉, 牢固树立烟草行业地市级纪检监察干部的良好形象。

习近平总书记曾强调:“善禁者, 先禁其身而后人。”这也正是习总书记给以执纪监督为职责的广大纪检监察干部提出的严格要求。地市级烟草行业作为烟草行业的经营主体, 务必要加强纪检监察干部队伍建设, 努力做到率先垂范、“先禁其身”, 才能有效发挥纪检监察在地市级烟草行业经营管理中的效能监察作用。

参考文献

[1]贺斌良.浅析烟草行业纪检监察队伍建设的思考.商业文化 (学术版) , 2011.

[2]本刊评论员.抓好纪检监察干部队伍建设这个关键.中国监察, 2008.

[3]尹娟.如何加强纪检监察队伍.中国电力企业管理, 2011.

纪检监察队伍 篇9

一、现存问题

高职院校纪检监察干部队伍, 实际上是学校反腐倡廉的首要阵地, 需要担起学校改革、学校发展、学校稳定促进的任务, 但是现下高职院校党风建设过程中存在很多诟病, 困难和挑战接踵而至, 此时急需一批优秀的纪检监察干部队伍, 要拥有较高的政治觉悟和思想觉悟, 并且还要具备强劲执行力, 以下是对高职院校纪检监察干部队伍现存问题的整理:

(一) 工作积极性下滑, 监督力度不到位

应该了解到, 长期从事学校纪检监察工作干部和领导, 并没有对学校事业和学校发展予以高度重视, 支持与鼓励更是无从谈起, 此时也不能够获得同事理解与家人支持, 工作量虽然加大, 但是评价结果却不尽人意, 好处未曾收入囊中, 他人评价误解接踵而至, 打击报复事件也时有发生。正是因为上述现象的存在, 一些高职院校纪检监察干部, 其在执行工作阶段会存在相应畏难情绪, 之后在此基础上不能在工作中表现积极, 行动能力极弱。

(二) 人才缺失, 团队整体执行力下降

高职院校纪检监察队伍中, 干部人数较少, 加之高职院校方面, 人才引进一直沿袭传统教学单向倾斜方案, 行政人员编制受到限制, 优秀人才引进难度持续增大, 最为重要的一点是, 纪检监察机构待遇一般且工作量多、工作压力大, 职务提升、职称提升困难, 一些优秀人才考虑到日后发展情境时便选择不入职, 当前高职院校纪检监察队伍干部年龄偏大, 初始入职人员以年轻干部居多, 梯队结构老年化状况和梯队结构断层状况等尤为严重。

(三) 管理力度低, 结构有待完善

纪检监察工作本身的原则性就极强, 纪检监察干部不仅要对法律法规标准内容等有所了解, 还应该掌握多方位知识, 此时主要涵盖了管理学内容、心理学内容、财务内容和审计内容等, 此类专业知识都应该有所掌握。但是当前高职院校纪检监察干部自身拥有的知识有待完善, 并且与要求工作不融洽, 工作效率和工作水平低下。

二、建设对策

(一) 合理激励, 提高主动性

较为正确的做法是, 需要及时强化高职院校纪检监察干部工作责任力度, 将领导干部业绩考察放在工作首位之上, 将责任目标内容、职责分解内容和绩效考核内容以及绩效管理内容等作为主要操作原则, 将思想要素融入进去, 之后在此基础上高效制定目标责任制度和对应的纪检监察领导干部工作考核制度。纪检监察干部在工作中遇到难题且工作压力巨大时, 有关部门应该给予一定的关心和支持, 对其办公环境、办案环境予以完善, 推进纪检监察各项工作的顺利开展, 科学处理职称评聘问题和相应重点福利待遇问题, 兼职干部方面也不能忽视掉, 按照其实际工作现状, 适当的给予工作补贴和奖励。

(二) 培养方式多样, 干部队伍素质全面提升

高职院校纪检监察干部培养方面, 需要按照其实际工作特点进行培养, 借助理想信念教育、职业道德教育和典型案例教育等, 在一定程度上稳步提升防腐能力和应变能力。选送纪检监察干部参加高级培训课程, 努力学习业务知识, 定期开展专题讲座活动, 干部与干部间、干部与基层工作人员之间都应该进行密切交流, 共同分享工作经验。身为校方, 需要通过校内课题渠道、专业研究经费支持渠道等鼓励、支持纪检监察干部进行深度理论研究, 并实现真正意义上的理论与实际相联, 最大限度上保证理论创新突破原有瓶颈。

(三) 组织完善, 达成人才高效引进

针对高素质、高行动力、巨大潜力的中青年骨干力量加以提拔, 实施重点培养方针, 公开、公正、公平的选拔平台建立十分重要, 表现突出的干部应被选拔到领导岗位之上, 不仅如此, 还要进行干部群体间交流渠道通畅, 基层挂职训练可以锻炼干部的纪检监察工作效率和工作水平。大力培养先进人才和现代化人才, 将干部引进、干部培养、干部使用视为重点, 随之进行思想素质考核、文化水平考核、工作能力考核、专业结构考核, 引进高质量人才入职, 干部入口严把, 做到公正严明的人才引进。

三、结语

当前高职院校纪检监察干部队伍中存在制度问题、人才问题和管理问题等, 只有通过制度完善、工作积极性促进、优秀人才引入才能更好更优促进高职院校各个方面的发展, 纪检监察工作也能发挥出原有效力。

摘要：高职教育不断发展过程中, 其对纪检监察工作提出全新要求, 但是现下高职院校内部纪检监察队伍仍旧不完善, 内部存在诸多问题, 与其承担反腐倡廉任务差距较大, 所以高职院校需要加大改革整治力度, 筛选多元化操作方案, 适时进行队伍优化、问题整治, 树立优良纪检监察风气, 从干部队伍角度入手解决问题, 由点及面的提升纪检监察干部队伍整体素质, 只有干部素质、水平得到提升, 才能起到模范带头作用, 促进高职院校全面发展。

关键词：高职院校,纪检监察,干部队伍,问题,对策

参考文献

[1]潘艳峰.机要干部队伍建设要在“选、训、管、用”四个环节上下功夫[J].东方企业文化, 2014 (01) .

纪检监察队伍 篇10

(一)存在畏难思想。当前煤炭企业普遍感到竞争激烈,压力很大。市场需求的潜规则在企业发展过程中必然还存在,成为企业办事解难的叩门砖。对于这种现象,因为工作难度大,并且经常被人误解,进而导致一些纪检监察干部产生一些思想顾虑:一是怕得罪领导;二是怕恶化人际关系;三是怕完不成工作目标和任务。

(二)工作方法简单。在工作过程中,一些纪检监察干部工作缺乏积极性主动性,工作方法简单,缺乏灵活创新的工作思路,依然受“就教育抓教育,就学习抓学习”等传统模式的束缚,不能积极主动学习,存在应付了事走过场的现象。

(三)法制观念淡薄。个别纪检监察干部在金钱、利益、欲望的诱惑下丧失原则,滥用职权、以权谋私,对基层吃拿卡要,损害干部职工利益;还有个别纪检干部认为“我为他服务了,拿的是自己该拿的,况且拿好处的不止我一人,能有什么事?”对自己的行为心存侥幸,在利益驱使、欲望膨胀错误观念下,犯下了不可挽回的错误。

二、纪检监察干部队伍存在问题的原因分析

(一)放松对自己的要求。个别纪检监察人员放松学习,不加强思想改造,必然导致政治意识淡化,世界观、人生观、价值观扭曲。他们认为纪检监察部门是一个付出很多,却收不到同等程度回报的地方,还有一部分人认为,在企业纪检监察部门工作,由于和高层领导接触机会较少,因而没有政治升迁可能,从而在政治上和思想上放松警惕,直接影响着工作效能的发挥。

(二)责任追究力度不够。部分煤矿企业对纪检监察工作的成效缺乏科学合理的界定标准,重制度建设,缺监督落实,轻追究查办。比如在实际工作中,较为注重企业内部各项制度建设,从党风廉政建设责任制到责任追究办法,从廉政风险防控办法到“三重一大”决策,凡上级要求建立健全的各项规章制度,基本做到应有尽有,但对这些制度的贯彻落实缺乏有效监督,发现问题严格进行追责的更是少之又少。

(三)社会消极因素影响。在市场经济冲击下,个别纪检监察人员受一些消极因素影响。一是攀比心理;二是补偿心理;三是侥幸冒险心理。少数领导干部便企图钻制度和政策空子而得到实惠,持这种心理的干部主观地认为贪点、占点没啥,正是这种心理诱使个别纪检监察人员放弃了廉洁自律过程中的自我防范和自我监督。

三、建设高素质纪检监察干部队伍的建议及对策

(一)加强思想教育,提升政治素质。加强思想教育是消除干部腐败动机的重要防线,是防止干部蜕化变质的重要关口。纪检监察干部要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,掌握马克思主义的基本原理,掌握马克思主义的立场、观点和方法,增强全局意识,提高政治敏锐性和政治鉴别力,不断改造自己的主观世界。

(二)加强业务培训,提高业务能力。业务培训是提高基层纪检监察干部综合素质、增强其提高监督能力的有效途径。要努力学习新知识、新观念、新技能,有针对性地组织各类专题培训和业务讲座,学习新的政策法规和办案程序,不断拓宽纪检监察干部的视野,更新纪检监察干部的知识结构,增强培训工作的针对性,不断提高纪检监察干部队伍工作水平。

(三)建立激励机制,提高工作主动性。一定的激励机制,不仅能增强纪检监察干部的职业荣誉感和自豪感,而且能从正面强化自我约束力,提高遵纪守法的自觉性,增强纪检监察干部队伍的凝聚力和向心力。其次,在任职方式上应进行适当改革,提倡多方考察、多元化的任职方式。通过多种公开透明的任职方式,增强职工群众对纪检监察人员的了解。第三,在物资奖励上要做到赏罚分明,对那些坚持原则,敢于秉公执纪,敢于碰硬不怕得罪人,办案有功的人员,不仅要重点保护,而且要给予物质的奖励,要让纪检监察干部感觉到一种保护、支持、撑腰壮胆的力量。第四,在工作条件上要尽量改善,提供通信和交通工具,提供学习、培训的机会等等。通过各种激励机制,帮他们解决后顾之忧,做到用感情留人,用事业留人,用待遇留人。

(四)加强自身建设,做到廉洁自律。纪检监察干部肩负着推进反腐倡廉、服务保障发展的重要使命,必须适应新形势、新任务的需要,只有不断加强自身建设,努力提高自身素质,才能更好地为履职尽责打下坚实基础。作为一名共产党员,心中不仅要装着自己的家人,自己的亲戚、朋友,更要装着企业和职工,装着党的事业,要正确处理感情与工作、集体利益与个人利益之间的关系,摒弃重关系、讲人情,不讲原则的传统陋习,淡化办事中的人情因素,增强党纪、法制观念,对亲属借助自己的权力影响谋取私利的行为要坚决制止,对不正确的枕边风、耳边风、桌边风要毫不留情地批评。对纪检监察党员干部来说,搞一次特殊,就会掉一分威信;破一次规矩,就留下一个污点;谋一次私利,就失去一片民心。

四、结语

纪检监察队伍建设是关系煤矿企业党风廉政建设能否得到加强、收到实效的关键因素,只有按照科学发展观的要求,不断地加强企业纪检监察干部队伍建设,打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍,才能有效促进企业党风廉政建设和反腐败工作的扎实深入开展。

摘要：煤炭企业是国民经济发展的重要支撑力量,如何加强煤炭企业纪检监察干部队伍建设,进一步促进企业党风廉政建设和反腐败工作的深入扎实开展,是一个非常重要的课题。对此,笔者结合自己多年在煤炭企业工作的实际,谈一点粗浅认识。