第一篇：房地产案场各岗位职责
房地产案场经理主要职责
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案场经理一个企业的中层管理者，直接影响案场的经济效益与公司的利益。作为一名案场经理要有计划的能力，组织的能力，培训的能力，评估的能力。 一，计划的能力;经营的结果达成一个怎样的目标，怎么来完成这个目标，
有一个量化的计划。
二，组织的能力;怎么来管理这个团队，把团队的积极性调动起来。 三，培训的能力;教员工做事情，养成一很好的工作习惯。
四，评估的能力;培训结果的检验，修正方案，是否达到预期目标。
案场经理要求大专本科以上学历，三年以上房地产独到经验，尤其敏锐的市场洞察力。学校培养的是思维模式的能力，社会上学习的是随机应变的能力。大家没有做过案场经理，心里有一种担心，不要想案场经理需要多专业，需要了解多少，多么的权威，多么的不可靠近，今天你坐在这个位置上，公司发现你具备有这中素质修为能力，不足的地方公司教你做，你按照公司教的执行下去再逐渐加以完善就是一个合格的经理。今天你坐在这个位置上不是说你就是案场经理，要担起责任认真做事，案场工作当中出现问题，即使解决负责案场工作的正常进行，教会员工做事情，不要重复结决问题。对于员工是榜样，以身作则，浩然正气与一身。销售靠的是团队，而不是团体。团体三五个人在一起喝茶是团体，团队有组织性，纪律性，协作性。经理在不在管理都是一样，这才是管理的最高境界。经理在不在就没有SPA喇嘛。不要什么事情都等经理来解决，要有独立解决问题的能力。每天工作当中遇到管理普便的问题，会议上一起解决。
案场经理监督的职责;一，接听电话，在一旁聆听，发现问题即使纠正，不要影响一个电话。
二，销售人员的立场，明白自己的身份，代表谁遵从职业道德，不要与开发商的人走的太近。
三，销售团队团结，对于所有的销售人员要一碗水端平，用制度管理人，不让人管理人。一个销售团队十个人，其中有两个人的业绩占整个销售团对的50%，不是说只要这两个人就可以拉，因为我要得是100%。
四，案场基础资料的准备，表格、定单、收据、法律文件的准备。
五，作为一名负责人，要有深厚的房地产专业知识独到见解做为基础，有其丰富
的阅历，领导者有领导的风范。时常充电学习，对于员工是取之不尽的源泉，掏之不完的智囊，员工不懂你都要懂，员工解决不了的事情你都可以搞定。 六，时刻充电房地产的专业知识，房地产营销，市场营销学，其他学科。 七，案场经理是公司派往的代表
八，考勤的顺利进行与否经理起直接作用
九，卫生制度公司专职的保结员，案场的卫生是一个持久战
十，办公制度给员工创造一个好的学习环境，人人争优。
十一，监督公司策划方案的实施，对于价位、规格、计划、与开发上沟通，
促使方案得实施。看房通道的确认，工程的清理进度。公关活动举行。 十二，公司的节假日问候语传达、员工的生活和工作状况向公司传达，业绩
和每天来人来电的汇报
十三，市场信息的搜集，房地产的走势。消费者需求的转变，竞争对手的价
格配套户型配比情况，基价，均价，楼层差价，最高总价与最低总价的差别，交房标准，与物业配套的分析。
十四，开发商对市场的看法与期望
十五，工程进度的信息，交房标准的变更，物业等级的确认。
十六，媒体营销的组合，哪一个推广渠道最好，建立同盟会，广交人脉掌握
市场的最畅销产品
十七，与开发商的人达好交道，不卑不坑，开发商的财务部经理，财务部审
核的副总，销售的老总
十八，不要在合同上签字，每牵一个合约核对好销控，避免一房两卖的严重
后果。
十九，对于销售人员对自己管理不认可提出辞职，很正常，就向去公司面试
双方都有选择的机会，我的管理风格就是这样，要不按照我的要求去做，他只能走人，我负责。如果不按照我的要求去做，他能负责吗?我没时间去给他她调整心态的时间，我在给他一个适应阶段，没有这么一说，干就好好干，别说试试。我们需要有积极的心态的人，有自信的人，有激情的人。
二十，所有销售人员无论什么背景，都一样，以制度服人，违反制度一定要
罚，不管谁，这就是管理。表现好就一定奖励，只有奖罚分明才能收到立杆见影的效果。有背景的人屡次不接受管理可向上级反应。
二十一，每一个人都会有情绪的时候，作为领导者一定要有心胸宽广，因
性施教，知人善任，海纳百川的胸怀，方成大事。
二十二，作为案场经理要有职业道德不要做开发商的经理，人做不好，怎
能成大事不要为拉眼前的一点利益，贩卖公司资料。
二十三，案场经理要有策划的职能，案场经理对策化起主导或辅助作用，
进场的前期筹备工作案场经理都要参与进来，售楼部的选址，售楼外围工地的形象包装，售楼中心的设计文案，售楼中心的专修方案办公用品的摆放，现场氛围的营造等等
二十四，作为一名案场经理有考核权、费用报销权、休假权、知情权外出
旅游权。明白自己的权利，学会运用不要做拉经理连权利都不用。
二十五，所有的事情都要书面文字盖章公司交替任何执行文件的时候。 人性话管理并不代表不管理，管理既做兄弟有做管理怎能管理。日本两位科长与西典军
第二篇：XX房地产楼盘销售案场保安人员岗位职责（精选）
XXX项目销售案场(保安人员)岗位职责
一、岗位职责
1、遵纪守法，爱护公物，根据工作需要服从上级领导下达的工作安排。
2、上班着装整齐，仪容端庄，礼貌用语，规范服务，不徇私情，严肃执纪。 不做有损公司形象的行为，按章办事。
3、认真做好保安日常工作，熟悉售楼部情况，熟悉各种设备、设施的分布位置、操作要点规程;指引来访客人行走，树立公司服务形象。
4、指引好驾车前来售楼部看房客户车子的整齐停放，防止他人损坏。
5、为防止或尽可能避免售楼部各类治安事件的发生，确保工作人员工作、售楼部的正常秩序，全面负责售楼部治安防范工作，保证售楼部安全。
6、注意发现有无不正常的气味，嗅到异味，异烟迅速寻找来源在何处，如能处理的立即处理，如问题严重及时通知上级领导现场处理。
7、每班必须按时上下岗，严禁离岗、脱岗。当班时如因玩忽职守，给客户造成不良影响和损失或人为造成事故的，安保人员应承担相应的责任，并视情节的严重给予相应的处罚。
8、积极主动维护售楼部治安秩序，做好“五防”(防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故)工作。
二、工作纪律
严禁保安员执勤着装不整齐，不按规定着装佩带不全。
严禁保安员当班时看阅书报小说，玩游戏机等与工作无关的事情。 严禁保安员值班时打瞌睡或在销售中心任何角落聊天嬉闹。 严禁在销售中心任何一个角落睡觉。 严禁饮酒执勤或在售楼部内部区域吸烟。
严禁交接班不清楚，未经批准，私自请人顶班，私自换班。 严禁在突发事件，紧急情况中临阵脱逃或视之不理。 严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。
XXX项目销售案场(保安人员)岗位职责
严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时到岗。 严禁私自运用公司财产物品。
严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。 严禁泄露售楼部内部保密信息。
严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。
三、规范用语
您好;请进;请讲;请稍等;请您把车停好;请问您找谁;抱歉;对不起;谢谢;再见、请慢走等。
四、岗位规范
1、按时到岗，交接后换岗，坚守岗位不脱岗，保持个人仪表整洁。
2、注意客户进出礼貌用语，为客户开门。
3、对客户各类车辆进行有效疏导，正确引导客户车辆行驶和停放，对违反车辆停放规定的客户进行劝导并协助整改;保持售楼部门口的整洁和畅通。
4、对售楼部设置的消火栓箱、安全警示标志等涉及公共安全的设施、设备进行巡查发现缺失、损坏或不能正常使用等应及时报告。
5、为保证沙盘受损及客户的人身安全，时刻留意并劝阻客户双臂趴在沙盘四周玻璃上;劝阻小孩攀爬沙盘/破坏沙盘内小汽车、绿植等模型。
6、根据销售现场实际情况，随时控制沙盘开关，确保有客户/领导考察等参观沙盘时沙盘灯打开，客户离场/无人参观沙盘时沙盘灯关闭。
五、作息时间
分早晚班，早班(上午08:30—12:00;下午：13:30-18:00)，晚班(上午10:30---12:00;下午14:00---20:30)。注：此上班时间将根据案场实际情况随时调整。每月4天休息，遇售楼部重要事件不得休假。请假与休息需提前向上级领导申请。
XXX项目销售案场(保安人员)岗位职责
六、惩罚
1，以上事项若有违反，第一次处20元/次罚款，第二次处50元/次罚款，第三次处100元/次罚款，依次递增，罚款累积300元(含300元)以上时，予以辞退。, 2，工作过程中不服从管理、顶撞上司者视情节严重情况给予罚款、辞退处分。
2016
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XXX项目销售案场(保安人员)岗位职责
XXX房地产公司
年7月15日
第三篇：X房地产公司楼盘销售案场保洁员岗位职责
XXX项目销售案场(保洁人员)岗位职责
岗位规范
一、履行职责，按时上下班，不迟到早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。
二、工作时间不准脱岗。
三、绝对服从上级的领导、团结同事、互相帮助。
四、爱护公物，损坏、遗失工具照价陪偿。
五、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务，严禁私自运用公司财产物品。 工作要求
1、保洁员要听从领导，服从工作安排，对工作认真负责。
2、对售楼部清洁重点、难点部位进行保洁，做好售楼部内责任片区清洁工作，不留卫生死角。 工作时间
08：00—18：00。午休时间2小时，每月 4 天休假，不得连休和两人同时休息，遇售楼部重要事件不得休假，请假与休息需提前向管理人员申请。 工作细则
1、售楼部垃圾日产日清。
2、办公室每天早上上班前清扫一次，保证地面干净无污，垃圾桶日产日清、桌面干净整洁。
3、售楼部门口地垫定期清洗;售楼部门口广场保持地面干净。
4、大门玻璃、销售前台、谈客桌椅、沙盘每天清理除尘。
5、售楼部内部地面，整日保洁(遇下雨天及来访客户量较大的时候，需每日三次以上进行保洁工作)。
6、售楼部内部各种装饰物品定期清理除尘，清理完毕后放回原位。
7、每天早、晚清洗售楼部内部厕所以及洗手池(遇来访客户量较大的时候，需每日三次以上进行保洁工作)。
8、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具，做到勤俭节约，减少损耗，控制成本。
9、保洁工作中，捡拾到客户的物品时要按规定上交、严禁私自处理。礼貌劝阻和制止不卫生、不文明的现象和行为。
10、严禁在销售中心任何一个角落睡觉及大声喧哗嬉闹。
以上事项若有违反，处20元/次罚款，不服从管理、顶撞上司者视情节严重情况给予劝退/开除处分。
XXX公司
2016年7月15日
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XXX项目销售案场(保洁人员)岗位职责
第四篇：房地产案场制度
XX项目案场管理制度
为了规范XX案场制度，为冲刺业绩做好准备，特作XX案场管理制度如下：
接待客户原则：任何来电来访者都视为客户，均需热情周到、专业、专心致志的服务。
一、来电规范要求
1、 电话接听要求：
1)来电咨询电话铃响两声后第三声内接听电话，接听咨询电话标准问候语：您好，城发XX! 2)接听来电时间不宜过长，一般不超过三分钟;且需等对方结束通话后方可轻轻放下电话听筒，严禁占用热线拨打私人电话。
3)电话客户不算有效客户，销售人员在接听电话过程中如未排到自己的电话严禁报上自己的姓名，可以以秘书的身份稍后让电话所属置业顾问回电。(如遇客户在项目附近，马上可以到访营销中心的客户，可安排排轮置业顾问直接约访)。
2、每人准备一个来电登记本，对前台来电进行详细追踪记录，每周经理或主管不定期至少一次进行抽查，不合格者停分电机会1天。
3、前台来电，需要按照顺序进行正常排轮。包括咨询与项目条件不符合的来电，(例如咨询小面积或商业)都进行正常排轮。同行咨询、广告公司等排除在外。
4、前台致电置业顾问需及时回电，在回电备注中已经回过的电话需要标注“已回”，对于置业顾问没有及时回访的电话，秘书有义务及时提醒。
5、当天致电必须在当天工作结束前给客户回访，如在抽查时检查到当天没有及时回访的致电，停分电机会一周。
6、接电顺序按照大排轮(即ABCD...ABCD...)
二、来客规范要求
1、接待轮序规则：
微笑服务 有序排轮
分单原则：原则上保护各主任原有的客户资源，以帮忙为主，能不分就不分，下面列出个别特殊分单情况：
一.客户进门，不记得谁接待了。(自己说第一次，其实已经来过) Y主任正常排轮，以5分钟为限制。X主任认出自己的老客户，5分钟内X接待，超过则Y
继续接待，到成交后5/5分单。 二.某客户进门，指定找A主任
A主任不在或在接待别的客户：由其他同事帮忙接待，成交后不予分单，属于帮客。因此错过排轮者，可以补排轮。“我为人人，人人为我”。如果因为公事外出或者主任在接待别的客户(外出时间期限为一天)，由另外一位主任接待，成交后属于义务帮忙;超过一天者 ：5/5分单，客户服务由成交主任负责。
B主任调离：已成交客户由对应的交接人接待，要求和对待自己的客户一样，周道服务。帮助同事善后。同样未成交客户也像对待自己老客户一样正常接待，不算排轮。 三.约客
X主任约的客户，但因为种种原因未见成，Y主任接待了(仍然以5分钟为限制)。成交后5:5分单。引申出只要主任未能和成交客户见面的，只是电话沟通，分单只占3成。前提必须有15日内的约客记录。
四.在其他项目认识的老客户，若是奔着你来的算老客户，不算排轮。若属于偶遇，来客本未有登记，正常排轮，不能接待。 五.客户撞车
老客户A带朋友B再次来访，X主任再次接到A 。若B是Y主任成交老客户，X主任同时接待AB，X义务照顾B。若B是Y主任未成交客户，X和Y主任看情况怎样接待最有利成交。但最终结果成交后A=X。B=Y.。 六.电话撞车
两位成交客户将新客户A的电话，分别给了B.C两位主任。A客户来访，确定B、C2位主任都约过，成交
5、5分单。否则，正常排轮。成交后参考约电记录。(Y是老客户介绍来的，也把电话给了A主任，A主任也打电话约了，但是Y来了以后没有点名说找A主任，是B主任接待的，回去后客户Y给A主任打电话询问情况，下次来找了A主任，但是成交后A主任不参与分单。) 七.接待同行
客户明确说同行学习。不由排轮主任接待。其余人做义务接待。 客户暗访，不明确说踩盘。正常算排轮。 八.换排轮
若因为要出去发单，或者公事行为。可以调换排轮，否则不可调排轮。
九.以上一切分单行为均不能再客户面前争执。给客户营造一种良好的环境和心情。
十.客户A看房子，主任X接待。次日，客户B进门，指明客户A帮忙看过或以前别人来看过。则X主任继续接待，不算排轮。
制度具有普遍性可执行性，但不具有完整性全面性。故个别情况主任自行协商。 后语：加强互帮互助、团队协作意识。今天我投你桃，他日你报我李。
优秀的员工是能够帮助领导分担工作和压力的。而不是把工作中属于自己的猴子统统抛给你的领导。如若你习惯给领导抛猴子，那现在就要开始改变了„„„„
2. 接待基本规范和要求
1) 销售人员不得挑选客户，不得令客户受冷遇;不论来访客户的外表、来访动机、同行踩盘等，销售人员都要全力接待，广泛开展楼盘宣传，树立公司良好的形象，不得以任何理由中断正在接待的客户而转接其他客户。
2) 销售人员不得擅自递名片于其他销售人员的客户，除非得到原销售人员的同意。不得在其他销售人员接待客户的时候，可以帮讲，但应该有主次，不得当面否定任何人。 3)，对每天接待的客户要在浩华统一发放的置业顾问见客笔记上进行详细记录，每周经理或主管进行至少两次抽查，不合格者停见客机会1天。
4)，如遇客户较多，置业顾问都处在忙碌状态导致排轮混乱时，按照排轮顺序重新开始。 5)，当天留联系方式的客户，置业顾问根据谈判进度给客户发短信，为后期追踪做好铺垫。
三、案场管理
1， 迟到一次乐捐10元∕次(如遇特殊情况，必须在上班时间之前打电话请示)。 2， 在工作时间，若非工作内容，离开案场20分钟以上，需向经理或主管报备，等到准许后方可离开。若擅自离开案场，每次乐捐20元/次。
3， 上班时间为：上午8:00—11:30，下午2:00—6:00。中午轮流值班，值班人员为2人(值班详见值班细则)。
4， 每天早晨8:00前需换完工装达到接待客户要求。8:20前达到售楼处卫生标准要求。8:30--8:50期间主持早会，鼓舞士气!每周2—3次集中培训。
5， 大厅禁止吃东西，吃东西到办公室或者水吧。在前台吃东西者，每次乐捐10元/次。 6， 案场同事实行轮休制度，轮休需要提前一天打招呼，未打招呼者不予准假，特殊情况及超过一天假期要补假条。月底作考勤 时发现请假没假条备案算旷工处理。
7，以上所有罚款设为项目成长金交予秘书保管，不可私人使用，用于项目的奖励或团建活动费用。逾期不缴纳成长金的同事，从工资中双倍扣除。
8，每月正常休班为4天，根据法定节假日调整相应休班天数。每天休班人数不超过项目总人数的3分之1。休班应提前一天通知项目经理，经理同意后秘书报备方可休班。
四、新人转正
1， 新人转正当月红线完成业绩过100万或完成3单以上业绩。 2， 新人转正当月必须完成置业顾问26关的全部内容。
3， 若新人在当月红线业绩过100万，但未能按期完成26关内容的，推迟至次月转正;次月转正必须在完成26关内容基础上，当月红线业绩过100万，如未能达到以上要求，推迟转正日期。
4， 新人转正后，在案场正式排轮见客。
五、置业顾问项目调动
1， 置业顾问经由公司项目调动，置业顾问离开案场当天，原所有老客户与约电上门全部由接收人负责。
2， 置业顾问调动前，若有封房或即将大签的客户，由接手置业顾问接待，成交后与成交置业顾问协商分佣金，原则上可5/5分单。
3， 置业顾问调动后，不论成交与否，对后期成交客户均不参与业绩分单;佣金分单情况应与成交置业顾问协商分配(原则上调动后一周内成交的客户可进行5/5分单)。
六、卫生制度
1)卫生间卫生制度及标准
卫生标准：
★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
地面、墙面保持洁净
洗漱台无水渍、灰尘、杂物，梳子、洗手液、抽纸摆放整齐 镜子用抹布擦后再用报纸或手纸擦干净，保证洁净无水渍。 垃圾筒内垃圾随时清理，不得超过垃圾筒3/4处。 手纸盒内不得断纸。 马桶保持洁净。
卫生间每天至少点2次薰香，保证无异味。
2)储藏室卫生标准
我为人人，人人为我
卓越是一种习惯，为确保储藏室卫生的干净整洁有序，给大家一个良好的使用环境，先制定如下的储藏室卫生标准：
1、使用过的拖把需使用人清洗干净，若未洗需负责人督察或清洗
2、把不需要的卫生用具尽量往里摆放整齐;
3、扫帚套装请整齐摆放并不留杂物;
3)沙盘卫生标准
沙盘包括：
1、玻璃洁净无指纹
2、沙盘内部河流及小区道路洁净
3、沙盘外围台洁净
4、底部透光石无污渍 壁挂式区位图包括：
1、地图洁净
2、墙面洁净
注：抹布用完后自觉清洗干净放置在合适位置
4)前台卫生标准
区域：前台台面、背景墙、及一楼所有绿植，花盆，垃圾桶 注意事项：
1、每晚下班前将前台台面整理整齐，并且擦干净，所有物品归位。
2、前台外表面每天一擦，保持干净。
3、前台下面东西摆放整齐，不能有杂物。
4、前台下两个垃圾篓保持干净，垃圾及时处理。
5、前台背景墙两天擦一次，尤其是铁艺栏不能有灰尘。
6、绿植两天浇一次水，浇水时，让水慢慢渗透，直到托盘有水流出。每天抽出时间将绿植叶子及花盆擦干净，尤其是两个门口的绿植。
7、油画框3—5天擦一次，保持干净，无灰尘。
8、垃圾桶垃圾及时处理，并且及时套上垃圾袋。
关于案场制度
1， 在城发XX案场实行制度均由所有同事协商订制。
2， 案场制度在晚会协商时即可生效，次日形成文字，由所有工作人员签字，秘书保存。
以上条款均与开发商制定的联合代理销售案场管理制度互不冲突!此案场管理制度的不足之处，及时补充更新。案场经理根据事态的轻重缓急有最终决定权!
置业顾问签字确认：
城发XX营销中心
第五篇：房地产案场经理面试问题
问题一：你对销售经理这个职位的定位是怎么样的，你做为一个销售经理应该在公司里发挥一个什么样的作用。
我的回答:销售部其实就是一个执行部门,所以做为销售经理就是一个如何让这个执行部门高效运作的人,包括如何完成公司的即定销售目标,如何正确真实的反馈市场信息,如何指引售楼工作人员与公司的销售战略相互密切配合,处与同一条线上. 做为销售经理,应该在公司能与其他部门进行良好的沟通,能理解公司的决策思想以及正确指导销售人员良好的执行公司的决策. 能收集售楼第一线的真实的一手资料反馈给公司,以便公司做出正确的分析与决策. 能组织培训激励管理好一个团队,让团队不管是顺风还是逆水都始终具有出色的战斗力.
问题二:你的日常工作是怎么样的?怎样能发挥出你团队的最大战斗力。
我的日常工作主要分为四个部分,其一与公司部门进行沟通,了解公司的最新动向和安排,其二对销售团队进行日常管理,包括日常考勤,工作安排,工作进展追踪以及工作会议点评和有针对性的培训.其三是对售楼部的管理,包括销控及现场危机的处理.其四是对市场进行把控,包括竟争楼盘的数据建立和更新.售楼现场的数据采集分析.
对于如何尽量去发挥团队战斗力,我认为每个人的做法都不一定一样,我认为最主要的是一定要调动销售人员的积极性,然后做好销售工作的每一个细节,包括去了解客户的心理和需求,完善自己的销售说辞,让它更能打动客户的心.还有就是一个团队的团队精神.爱自己团队的人一定会尽力去发挥自己的能力为团队出份力.
问题三。你半路接手一个团队，这个团队存在着不少问题，你接手后怎样去改变他(这是原题，并没有提及团队有什么样的问题)
首先,我要先去了解这个团队,找到他们的问题所在,当然也要去发现他们的长处.发现了团队出现的问题并找出问题背后的原因,然后再根据情况进行处置.(本来这个问题就太笼统,当时只能按照惯例说法说了个先,然后感觉太简单,就又在下面加了一点).对于团队出现的问题,我觉得最常见的应该是销售人员感觉疲惫,没有激情了,导致业绩下降,待客懒散,不遵守纪律等等,并恶性循环.我接手后,一定先以自身为榜样,雷厉风行,带给他们一点朝气,然后找出他们为什么没有激情了,是因为销售不顺利,收入降低?还是上个销售经理处事不公,影响了销售人员的积极性?还是团队中有害群之马?找到原因后就是整顿纪律,严肃纪律,给予希望,让他们觉得我们会对销售策略进行改进,我们也会积极的提高销售进度. 给予**,进行拓展训练等积极方法提高销售人员的团队凝聚力,并想法调整销售人员的精神状态. 给予压力,让销售人员知道在这里混是混不下去的,最后开除个别无法改变的害群之马. 我认为培训需要看培训对象的工作经验，可以分为一下3种：
1、有短期从业经验。就需要先摸底考试，看看销售人员哪方面欠缺(销售技巧方面、物业知识、国家政策法规或房地产基础知识)，找出问题点，进行重点培训。目的：让人员更加富有战斗力，能尽快适应工作。;
2、有丰富从业经验。就需要从公司的企业文化，个人职业生涯的发展诸如此类的方面培训，目的：加强人员的自律性，激发个人的上进心，培养成与公司(团队)同甘苦共命运的人员并改正人员的“滑头”、“自命不凡”的毛病。
3、没有从业经验，那就需要从入门的基础知识循序渐进的进行培训。但是这三种人都必须培训自己制定的案场管理制度，并强调一定会严格执行的