智慧监所管理系统

2022-07-27

第一篇：智慧监所管理系统

填表须知(监所管理)

监所管理专业《毕业生登记表》填表须知

要求：字迹清晰工整，无涂改。

一、封面部分

市地：司法厅;专业：监所管理;学历层次：本科;姓名：xxx ;准考证号码：xxxxxxxxxxxx 毕业证书编号：无须填写;身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx;填表日期：

二、内容部分：

自行填写：姓名、性别、出生年月日、籍贯、民族、政治面目，最后学历：大专，健康状况：良好，

职业、何时参加工作、工作单位、属全民所有还是集体所有等四栏不填写家庭地址、联系电话、本人简历(由初中到我院大专毕业) 有何特长……、何时何地受到奖励或处分……：自行填写

以下部分需手写：自我鉴定应从学习、生活、思想品德等方面撰写，最少150字，要求字迹工整。(范例：1.回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。在思想上，有上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。具有良好道德修养，并有坚定的政治方向。在学习上，严格要求自己，努力学好专业知识，多次获得校级奖学金和国家助学金。在生活上，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，具有良好的组织交际能力，能与同学们和睦相处;勇于挑战自我，积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。是一名优秀的大学毕业生。2.在思想品德上,本人有良好道德修养,并有坚定的政治方向,我积极地向党组织靠拢,使我对我们党有可更为深刻的认识。在学习上,我热爱自己的专业还,还利用课余时间专修计算机专业知识,并且相信在以后理论与实际结合当中,能有更大提高。在生活上,我最大的特点是诚实守信,热心待人,勇于挑战自我,时间观念强,有着良好的生活习惯和正派作风.。在工作上,对工作热情,任劳任怨,责任心强,具有良好的组织交际能力,和同学团结一致,注重配合其他学生干部出色完成各项工作,得到了大家的一致好评。3.大学三年里,在提高自己科学文化素质的同时,也努力提高自己的思想道德素质,使自己成为德,智,体诸方面全面发展,适应21世纪发展要求的复合型人才,做一个有理想,有道德,有文化,有纪律的社会主义建设者和接班人。在思想政治方面,本人具有优秀道德修养,并有坚定的政治方向。同时我遵守社会公德，爱护公共财产,团结同学,乐于助人。学习上，我没有让自己失望，成绩一直名列前茅。每年都获得奖学金。在课余生活上，我积极踊跃的参加各种社团，是一名合格的大学生。)

考生在单位的思想工作表现由所在系填写并盖章; 各科成绩以及通过时间(需手写)。科目替考情况：

1.相同学分的科目，直接在成绩表中更改所要替换的科目名称。 2.不同等学分的科目，多个科目替换一门科目，将被替换的科目删除，下方科目顺序依次往上提，所要替换的科目补充在成绩表中原有科目的后方。

第二篇：监所管理毕业论文题目

毕业论文题目

监所管理专业自学考试论文题目是根据本科段《矫正教育学》、《劳动教养学》、《犯罪改造心理学》、《罪犯劳动改造学》、《狱内侦查学》和《中国司法制度》六门课程制定的，因此，考生选择题目时，一般应在要求范围内自拟题目。选题是一项重要的工作，选题直接影响到论文的质量，所以，在选题前要结合自身特点和选题材料占有情况认真考虑，方可定题。

(一)《矫正教育学》论文题目 1. 论矫正的功能

2. 论唯物辩证法对校正教育实践的指导意义 3. 中外矫正教育的比较研究

4. 论21世纪中国矫正教育制度的改革与发展 5. 矫正教育基本内容探析 6. 矫正教育的基本方法探析 7. 矫正教育的社会化探析

8. 论矫正教育者在矫正教育中的地位与作用 9. 论矫正教育者的能力结构与素质要求 10. 论矫正教育者队伍建设 11. 论对犯罪的矫正教育 12. 论对劳动教养人员的矫正教育 13. 论对少年收容教养人员的矫正教育 14. 论对刑释出狱人员的指导和教育 15. 论对解教人员的指导和教育

(二)《狱内侦查学》论文题目 1. 论监狱的侦查权 2. 论狱内侦查工作方针 3. 论狱内侦查工作的原则 4. 论狱内侦查中的犯罪人权保障 5. 危险分子的排查、控制与转化

6. 关于xx监狱狱内犯罪及侦查工作的调查报告 7. 论监狱的侦查措施 8. 论监狱安全信息系统 9. 监狱突发案件的紧急处置 10.监狱防逃与追捕工作体系研究 11.犯罪脱逃特点与对策的研究 12.狱内杀人案件的侦查 13.狱内伤害案件的侦查 14.狱内破坏案件的侦查

(三)《罪犯改造心理学》论文题目 1. 论在押罪犯的心里特征

2. 浅谈改造罪犯意识形态与矫正罪犯心理的关系 3. 罪犯群体心理探讨 4. 罪犯心理转化规律初探

5. 论罪犯自我意识对罪犯心理转化的影响 6. 略论社会信息对罪犯改造心理的影响 7. 青少年罪犯模仿心理初探 8. 论女性性犯罪及心理矫治

9. 试析罪犯狱内重新罪犯的心理原因及对策 10.略论罪犯脱逃动机的产生和矫正 11.浅谈感化的心理学依据与方法 12.罪犯刑满前的心理状态与教育

13.对一例顽危罪犯的形成原因与转化历程的心理学分析 14.对一例罪犯心理障碍的实证性研究和矫治 15.浅谈管教干警的言行对罪犯的心理影响

(四)《罪犯劳动改造学》论文题目 1. 论劳动与人的发展 2. 论劳动与社会的发展 3. 论劳动技能形成的生理学基础 4. 论劳动的生理学意义 5. 论劳动改造的心理学意义 6. 论劳动改造与人的再社会化 7. 论马克思主义劳动改造观 8. 论中国特色劳动改造罪犯的政策 9. 论劳动改造罪犯的基本特点 10.论劳动改造罪犯的一般规律 11.论劳动改造罪犯的基本原则 12.论劳动改造罪犯的基本条件 13.论罪犯劳动改造的保护 14.罪犯劳动改造比较研究

15.谈谈如何坚持中国劳动改造罪犯的社会主义特色

(五)《劳动教养学》论文题目 1. 劳动教养制度面临的挑战与出路

2. 正当性的艰难抉择——劳动教养行政权向司法权的转换 3. 论劳动教养的制度特色与创新

4. 一个回应历史的话题——劳动教养立法前提的思考 5. “强制性教育改造”的理论范式与时间模式 6. 论法治视野中的劳动教养责任基础

7. 法治与人权——劳动教养程序设计必须解决的两个基本问题 8. 一元化还是多样化?——兼谈劳动教养执行模式 9. 浅谈“矫治”与“教养”的方法论问题

10.再论“存”与“废”之争——劳动教养立法理论研究的思想基础

11.劳动教养工作的历史经验及其启示 12.关于劳动教养执行程序法制化的研究 13.劳动教养人民警察专业化的标准及其途径 14.论劳动教养人员职业技术教育的体制创新 15.浅谈科技手段在劳动教养戒毒工作中的作用

(六)《中国司法制度》论文题目 1. 论司法独立

2. 侦查中犯罪嫌疑人人权保障问题研究 3. 加强司法队伍建设的几点思考 4. 论防治司法腐败的监督机制 5. 浅谈刑事案件的法律援助 6. 执行难原因及对策探析 7. 法院调解的改革与完善 8. 我国陪审制度的改革与完善 9. 论司法公正

10.我国司法制度的改革与完善 11.论程序公正

12.我国司法鉴定制度的改革与完善 13.论新时期人民调解工作的地位和作用 14.论检察机关预防职务犯罪的对策 15.论仲裁协议的效力

第三篇：基层食药监所管理制度

财务管理制度

一、为加强对我所的财务管理，防止违法违纪行为的发生，特制定本制度。

二、加强专用票据管理，实行定期结报制度。严格专用票据的领、用、结、报手续，健全登记台账。

三、严格执行各项收费和罚没标准，收足收好各项规费和其他经费。按照预算外资金收支两条线管理规定，不得多收、少收或漏收，不得设立小金库和外帐。

四、严格支出审批制度，各项收费支出一律“先批后支”。报销单必须为正式发票，由经办人注明用途，相关人员证明，所长签字审批，并经分管领导审核签字后报局长审批。谁经手、谁签字、谁负责。

五、涉及重大项目的开支，以及职工福利待遇问题等，由所里会议研究决定。

六、每月进行一次财务分析，报告收支情况，年终组织内部审计，发现违纪行为，视情节轻重给予纪律处分。

罚没(暂扣)物品管理制度

一、为加强罚没(暂扣)物品的处置和管理工作，根据国家有关法律规定，结合食药监管系统的实际情况，制定本制度。

二、本规定所称罚没(暂扣)物品，是指食品药品监督管理所在食药安全执法过程中，依照有关法律、法规进行查处并按法定程序依法罚没(暂扣)的物品。

三、所长对罚没(暂扣)物品管理的过程和结果负全面责任，执法负责人对交接前的罚没(暂扣)物品负责，办公室保管人员对交接后的物品负责。办公室对罚没(暂扣)物品指定专人保管并登记造册。

四、单位任何人不得私自拍卖、挪用、私分、或者变相私分罚没(暂扣)物品，不得违规处理罚没(暂扣)物品。

五、罚没(暂扣)物品必须在规定的日期内分类存放，放置整齐，便于查看、保管、清理。做好防火防盗的工作，以确保罚没(暂扣)物品的安全。

六、保管人员应做好台账记录，以确保账物相统一。

七、经审核同意进行销毁的罚没(暂扣)物品，应当由保管人员与罚没(暂扣)物品处理人员办理出库交接手续，上报食药监局进行集中销毁。

公文管理制度

一、为了规范本所文书档案管理，保证文档的有效性、时效性、安全性和完整性，便于文档利用和保管，特制定本制度。

二、办公室主管本所的公文处理工作。

三、发文办理

公文由办公室负责起草，草拟完成后，进行公文审核，审核程序为办公室审核，主管领导审批。

四、收文办理

收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、承办、催办等程序。

收到公文，由办公室提出拟办意见，送主要领导批示后处理。承办股室收到交办的公文后应当及时办理，不得延误、推诿，紧急公文应当按时限要求办理。

办公室要负责催办，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一级公文定期催办。

五、公文归档

公文办理完毕后，应当根据《档案法》有关规定，及时整理(立卷)、归档。个人不得保存应归档的公文。

归档范围内的公文应当确定保管期限，按照有关规定定期向档案部门移交。

廉洁自律制度

一、不准接受管理相对人的宴请、馈赠;

二、不准利用工作之便向管理相对人索要财物和食品药品、礼品等;

三、不准向企业乱摊派、乱罚款、乱收费;不准将罚没财物在内部处理;

四、不准超越权限，违反程序随意执行;

五、不准利用职权向管理相对人借款;

六、不准在上班时间玩游戏、聊天;

七、不准徇私情，优厚亲友，收人情费，办人情案;

八、不准纵容包庇不法行为;

九、不准参与有关食品药品生产、经营活动;

十、不准向当事人耍态度，以言代法。

食品药品监管日常巡查工作机制

第一条为规范食品药品监督管理所日常检查行为，加强对日常检查工作的监督，保障日常检查工作公开、公正地进行，依据《食品安全法》、《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》、《化妆品卫生监督条例》等有关法律、法规和规章的规定，制定本制度。

第二条日常检查是指食品药品监督管理部门对公民、法人和其他组织(下称相对人)是否依法从事药品、医疗器械、保健食品和化妆品生产经营等行为进行监督的行为。第三条食品药品监督管理所主管本辖区日常检查工作。第四条实施日常检查工作必须制定年度工作计划，包括年度工作重点、工作开展情况、检查频次、检查覆盖率和要达到的目标比率等。

第五条日常检查工作按照分类管理原则开展。依据相对人的信用级别和许可办理等情况，确定对辖区内相对人日常检查的次数。原则上，对同一相对人的日常检查，每年不得少于一次，不得超过四次。因特殊情况，现场检查无法覆盖全部相对人的，其现场检查比例由实施日常检查的食品药品监督管理局视书面检查等情况确定现场检查比例。第六条除有因检查外，对同一相对人，原则上不得多层检查、重复检查。日常检查可以与跟踪检查等检查方式合并进行。

第七条日常检查包括企业自查和执法人员检查。执法人员开展日常检查采用书面检查和现场检查的方式进行。现场检查中，实施检查的执法人员可以采取现场查看、人员询问、查阅文件档案等方法开展检查工作、收集有关证据。第八条实施日常检查时，现场执法人员不得少于2人。按照下列程序实施日常检查：

(一)出示《行政执法证》;

(二)告知检查的目的和要求;

(三)按照各日常检查项目和记录表进行现场检查后如实记录，并根据需要收集相关证据;

(四)汇总现场检查情况，在日常检查项目和记录表上作出明确的检查结论;

(五)经核对无误的检查记录表由现场执法人员、被检查单位负责人或有关人员签字后各存一份，对检查结论有不同意见的，被检查单位可以申辩陈述并在签名处注明;被检查单位负责人或有关人员拒绝签字的，检查人员在备注栏应予说明。涉嫌违反法律法规，可能给予行政处罚的，日常检查的执法人员可以根据需要采取先行登记保存方式保全证据或依法查封、扣押有关物品，并填写《日常检查案件移交单》。第九条实施日常检查应当依据现场检查情况当即作出如下处理结论：

(一)没有违反任何检查项目的，作出“符合要求”的结论;

(二)违反一般检查项目的，列明所违反项目的序号，并作出“限××日内将整改报告提交到县食品药品监督管理局，县局将依据整改情况组织复查”的结论。复查后仍不符合要求的，食品药品监督管理部门将依法作出处理。

(三)违反1项(含1项)以上关键项目的，作出“涉嫌违反***，等待进一步处理”的结论。

第十条各监管科室应及时汇总日常检查的信息，分析日常检查制度的执行情况，评估日常检查制度开展的效果，不断修订和完善日常检查制度。

第十一条办公室应根据分工，按照“一个企业，一个档案”的原则建立本辖区各相对人的日常检查档案，主要内容包括日常检查记录表、整改报告、接受处罚情况等。第十二条各监督员应当鼓励、帮助相对人建立日常检查档案，争取相对人配合执法人员开展日常检查工作。第十三条日常检查执法工作人员违反本制度的，按照有关责任追究制度的规定处理。

食品安全事故信息报告制度

为了有效预防、及时控制和消除食品安全事故的危害，妥善处理重大食品安全事故，根据有关法律法规、规范性文件和《榆林市重大食品安全事故报告制度》的规定，结合本所实际，制定本制度。

一、本制度所称食品安全事故是指在食物(食品)种植、养殖、生产、加工、包装、贮藏、运输、经营、消费等活动中发生的造成人身伤亡、患病或者其他可能造成社会影响的情况。其中有下列情形之一者，为重大食品安全事故：

1、一次事故造成1人以上死亡或者中毒人数超过30人以上的;

2、中毒事故发生在学校、重大活动期间或者发生在自然灾害情况下，且中毒人数超过20人以上的;

3、事故影响范围跨越区级行政区域，或者事故性质恶劣，或者其他有迹象表明可能造成严重社会影响的。

二、凡在我辖区内从事食品生产经营活动的单位和个人，以及涉及食品安全事故处理的有关单位和个人，均必须遵守本制度。

三、食品药品监督管理所负责辖区内食品安全事故统计和上报工作，依法组织开展重大事故的查处，组织协调协调有关部门开展应急救援工作。

四、发生食品安全事故的单位和接收事故中疾患者的治疗机构，应按规定及时向有关部门报告。

五、重大食品安全事故报告分为初次报告、阶段报告和总结报告。

初次报告应当报告的内容包括：事故发生的时间、地点、单位、病亡人数，事故报告单位及报告时间，报告单位联系人及联系方式，事故发生原因的初步判断，事故发生后采取的措施及事故控制情况等。尽可能报告的资讯：事故的简要经过，直接经济损失估算等。初次报告应在知悉事故后2小时内报告。

阶段报告应当报告的内容包括：事故的发展与变化、处置进程、事故原因等。阶段报告既要报告新发生的情况，也要对初次报告的情况进行补充和修正。阶段报告应根据事故处理的进程变化或者上级要求随时上报。

总结报告应当报告的内容包括：食品安全事故鉴定结论、对事故的发生和处理进行总结，分析其原因和影响因素，提出今后对类似事件的防范和处置建议。总结报告应在事故处理结束后一周内上报。

六、对食品安全事故瞒报、漏报、不报的有关责任人，将按照有关规定予以严肃处理。

食品药品安全事故应急处理制度

为及时控制和消除食品药品安全隐患，妥善处理食品药品安全事故，根据有关法律法规和规范性文件的规定，制定本制度。

1、事故管辖食品药品监督管理所负责本辖区食品药品安全事故的统计和上报工作，第一时间组织协调有关部门开展应急救援工作，并及时向上级报告事故处置情况。

2、事故报告发生食品药品安全事故的单位，事故所在地食品药品安全协管员和接受事故患者的医疗机构，应按规定及时向食品药品监督管理所报告。食品药品监督管理所接到报告后2小时内向县食品药品监督管理局报告;食品药品安全事故第一时间还应当直接向县政府报告。

3、救援措施食品药品监督管理所接到食品药品安全事故报告后，要迅速组织相关部门对事故进行救助和事故发生原因进行调查，及时向上级机关报告。

4、事故终结事故救援终结后，食品药品监督管理所应分析事故发生的原因，分清责任，提出处理办法和今后的改进意见。

所长职责

一、主持本所全面工作。

二、负责辖区内的食品、药品、化妆品、保健品、个体诊所、卫生室的监督管理工作。

三、负责队伍建设及廉政建设工作。

四、制订本所工作计划，组织落实各项工作目标任务。

五、自觉接受地方党委、政府的领导，维护辖区内食品药品及农产品的市场安全，服务地方经济发展。

六、爱岗敬业、克己奉公、忠实履行职责，完成上级交办的各项工作任务。

食品安全协管员职责

一、摸清所在社区食品生产加工、销售、餐饮企业(摊、点)和药品经营、使用等信息和相关资料。

二、宣传食品药品安全监管法律法规和政策以及食品药品安全基本常识。

三、所在行政村有食品安全事故、药械安全突发事件20分钟内向食品药品监督管理所报告。发现有无证生产经营及制假售假行为，食品药品不安全隐患信息，及时向食品药品监督管理所报告。

四、负责向县食品安全委员会及各成员单位反映本地的食品药品安全监管工作的意见和建议。

五、积极配合县级职能部门、食品药品监督管理所进行食品药品的相关执法与整治活动。

六、督促食品生产、经营企业和药品经营、使用单位落实主管部门整改要求，完善管理制度和措施。

七、研究本行政村食品药品安全监管工作中存在的问题，制订食品药品安全监督工作计划，做好工作总结。

八、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力维护辖区食品药品安全。每月汇报总结当月的食品药品安全工作。

九、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行县、镇食品药品监督管理局(所)和食品安全委员会作出的决定。

学习培训制度

为加强本所干部职工思想业务素质建设，特制定本制度。

一、实行集中学习与个人自学相结合，每周一组织全所干部集中学习。学习由办公室组织，所领导主持，记录员对每次学习的时间、内容、参加人数、缺勤人员等情况要详细记录。

二、学习的内容根据需要确定。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大精神等党的基本理论以及食品药品监督管理方面的重要法律、法规和规章等。学习形式灵活多样，要坚持理论联系实际，一切从实际出发，务求实效，学以致用，促进工作。

三、各干部要建立个人学习笔记。办公室定期或不定期对学习情况进行督促检查，并将干部职工的学习情况作为年终考评的重要依据。

执法办案制度

为规范我所的行政执法工作，确保执法行为的公正、公平，特制定本制度。

一、行政执法人员必须熟知《食品安全法》、《药品管理法》及相关的法律、法规，坚持以法律为准绳，以事实为依据，依法行政。

二、行政执法人员的执法行为由局相关股室负责监督，并对其行政行为进行随机监察与定期回访、及时受理社会投诉。

三、行政执法人员应定期接受培训、学习、考试、考核，不断提高执法水平。

四、行政执法人员在日常监督管理中，必须严格遵守县局制定的行政执法“十不准”。

五、执法人员在执法过程中，要规范执法行为，严格按照程序执法，禁止违法违规执法行为。

六、行政执法人员在执法过程中的违纪违法行为，或因个人行为造成错案的，严格按照《行政执法过错责任追究办法》等有关规定处理。

综合办公室工作职责

一、收集和掌握食品药品安全工作的各类信息资料，并认真分析，为领导决策提供依据，做好信息管理工作。

二、负责起草全所食品药品安全监管年度工作计划，并监督检查计划执行，做好季度小结、半年总结和年度总结。

三、负责收发、起草各类文件，并协助所长组织召开所长办公会和全体干部会。

四、负责草拟和修订各项规章制度、考核标准，并组织检查各项制度的执行情况，协助所长做好对股室工作的综合考核。

五、负责行政许可资料的受理、审核及报送工作，做好各类文件及各经营单位食品安全监管信用档案的建立及管理工作。

六、负责所里财务报账记账工作，认真执行相关财务制度，做好后勤保障工作。

七、负责食品安全投诉举报案件的登记、查处回复、归档管理工作。

八、负责简易程序、一般程序行政处罚案卷的登记、归档、管理工作。

九、负责全所车辆的管理、调度、维修保养以及交通安全工作。

十、完成领导安排的其他工作。

制度目录

1、学习培训制度

2、综合办公室工作职责

3、执法办案制度

4、食品安全协管员职责

5、所长职责

6、食品药品安全事故应急处理制度

7、食品安全事故信息报告制度

8、食品药品监管日常巡查工作机制

9、罚没(暂扣)物品管理制度

10、财务管理制度

11、公文管理制度

12、廉洁自律制度

第四篇：西城检察院学习我市监所系统先进人物

提升驻所检察室规范化建设

近日，我院监所处驻所检察室全体人员到怀柔院监所处驻所检察室去学习、观摩，向我市监所系统先进人物并荣获“北京市人民检察院先进个人”等荣誉称号的樊小光检察官取经。

按照高检院、市检院的“全国看守所监管执法专项检查”活动中的开展“回头看”阶段要求即继续深入查摆问题从而进一步查找看守所监管执法和驻所检察工作中存在的问题，进一步增强我院监所检察处驻所检察室的规范化建设，就如何用高检院“四个办法”指导和规范驻所检察的收押、出入所检察、羁押期限检察、监管活动检察等日常基础性工作以及如何弥补监所检察实际工作中的薄弱环节等问题，两院进行了交流详细，讨论热烈的座谈会。

通过这次“走出去”到怀柔院的学习和交流，我院监所处认真总结了怀柔院监所处驻所检察工作的先进经验，着力做好三个方面，确保“全国看守所监管执法专项检查”活动

落到实处，做好“回头看”阶段工作，为明年争取“一级规范化检察室”打下坚实基础。

一、在监所检察的工作态度方面上，要做到爱岗敬业，就要树立强烈的事业心和高度的责任心，这是做好监所检察工作的思想保证。在这次交流学习中，从樊小光检察官扎实的工作作风和出色的工作业绩中，我们深深的感受到他对监所检察工作由衷的热爱以及强烈的事业心和高度的责任心。我们认识到，只要具有强烈的事业心和高度的责任心，在监所检察的平凡工作岗位上照样可以做出不平凡的事业。只有具有了高度的责任心和事业心，才会有目的、高标准、高效率的完成日常的驻所检察工作。

二、在监所检察的工作方法方面上，要将原则性和灵活性结合起来，做到严格监督和真诚配合的有机统一，这是做好监所检察工作的前提。监所检察工作的原则是按照宪法和刑事诉讼法要求，强化法律监督，维护公平正义，既要依法打击犯罪，又要保障人权。这要求我们在监所检察工作中，对看守所等被监督单位的违法行为要严格按照法律要求，敢于碰硬，依法监督，做到有理、有利、有节。在做好法律监督的前提下，还要和被监督单位及时沟通，交流，防止已经出现的轻微问题出现进一步的恶化。

三、在监所检察的工作内容方面上，要做到一“实”二“化”三“勤”，这是做好监所检察工作的关键。怀柔院驻所检察室的检察工作较为细致，给我们很大启发。我处结合我驻所检察室已有的实际工作经验，提出上述要求。一“实”是要真正按照高检院的“四个办法”和“专项检察工作”要求，将日常的监所检察工作切实落到实处，防止走过场和搞形式主义。二“化”是要将监所检察工作“细致化”、“规范化”。具体说，“细致化”是指将高检院的“四个办法”要求，将收押、出入所检察、羁押期限检察、监管活动检察等细化成具体的工作职责，明确每个人的工作责任;“规范化”是对“细致化”的工作制定具体的操作流程，每项检察工作要有相应文书，及时认真填写相应的台帐、志表，并进行整理和归档。三“勤”是指脑勤、腿勤、手勤。具体说，脑勤是指头脑要勤，每天要做的检察工作流程要牢记在心，对发现的蛛丝马迹的违法问题要有敏感性;腿勤是指每天要查看入所、出所等法律手续，到监室查看在押人员的起居、饮食、医疗、戒具使用等情况和管教人员的工作情况;手勤是指对检察发现的问题及时记录，对每天看守所的入所、出所、留所服刑、交付执行等情况进行记录，及时总结监所检察工作中的经验和得失。

西城区人民检察院监所检察处

第五篇：监狱监所管理规章制度与政策法规汇编

作者：编委会

出版社：法制出版社

出版日期：2009年10月出版

开本：16开精装

册数：全一卷

光盘数：0

定价：298元

优惠价：180元

进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

第一篇监狱执法管理规章制度

一、看守所管理规章制度

二、拘役所管理规章制度

三、治安拘留所管理规章制度

四、收容教育所管理规章制度

五、强制戒毒所管理规章制度

六、安康医院管理规章制度

七、监狱管理常用法律文书

第二篇监狱管理法律法规政策

第三篇看守所管理法律法规政策

第四篇拘留所管理法律法规政策