建筑工程专业职称论文提纲

论文题目：甘肃省民营建筑企业专业技术人员忠诚度及提升对策研究

摘要：民营建筑企业是支撑建筑行业的半边天,为新时代社会主义市场经济做出了突出贡献。员工是组织生存和持续发展的主体,员工忠诚是组织成功的必要条件;专业技术人员是民营建筑企业的骨干力量,肩负着工程质量、技术进步与创新以及施工进度和效率等方面的重要责任。随着专业技术人员的整体素质、业务能力和需求的不断提高,专业技术人员人才流失成为当今民营建筑企业需要解决的现实问题。因此,研究民营建筑企业专业技术人员忠诚对民营建筑企业的发展具有重要作用。本研究通过梳理影响员工忠诚度的国内外文献,发现员工个体特征因素和组织因素是影响员工忠诚度的主要方面。为此,结合甘肃省民营建筑业和专业技术人员的具体情况,从员工个体因素和组织因素探究影响民营建筑业专业技术人员忠诚度的影响因素。员工个体特征因素表现为:性别、年龄、学历、职称、家庭负但五个因素;组织因素表现为:薪酬福利、规章制度、企业文化与群体关系以及员工工作环境四个因素。通过问卷设计和调查,收集有关数据,使用logistic回归方法验证数据;结果表明,员工个体特征因素的学历正向影响员工忠诚,而职称负向影响员工忠诚;组织因素均正向影响专业技术人员忠诚。依据上述研究结果,具体分析了甘肃省民营建筑企业专业技术人员忠诚度存在问题的原因,提出针对性的提高对策建议,即关心员工需求、促进个体发展;重视薪酬奖励、完善福利体系;鼓励员工参与、优化规章制度;建设企业文化、营造和谐氛围;提高安全保障、改善工作环境。

关键词：专业技术人员;忠诚度;甘肃省民营建筑企业;logistic回归;对策建议

学科专业：工业工程（专业学位）

摘要

abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1 国外研究现状

1.3.2 国内研究现状

1.3.3 国内外研究述评

1.4 研究方法

1.5 研究内容与论文框架

1.5.1 研究内容

1.5.2 论文框架

2 相关概念与理论基础

2.1 建筑企业概念与生产经营特点

2.1.1 建筑企业概念、类型

2.1.2 建筑企业生产经营特点

2.2 专业技术员工概念与特点

2.2.1 专业技术人员概念

2.2.2 专业技术人员特点

2.3 员工忠诚概念及测量

2.3.1 员工忠诚的概念

2.3.2 员工忠诚的测量

2.4 理论基础

2.4.1 需求层次理论

2.4.2 期望理论

2.4.3 场地理论

2.5 本章小结

3 甘肃省民营建筑企业专业技术人员现状及忠诚度存在的问题

3.1 甘肃省民营建筑企业概况

3.2 专业技术人员结构及现状

3.3 专业技术人员忠诚度存在的问题

3.4 本章小结

4 甘肃省民营建筑企业专业技术人员忠诚度影响因素实证研究

4.1 甘肃省民营建筑企业专业技术人员忠诚度影响因素研究设计

4.1.1 专业技术人员的个体特征因素

4.1.2 专业技术人员的组织因素

4.1.3 概念模型

4.2 问卷设计与数据收集

4.2.1 问卷设计

4.2.2 样本选取

4.2.3 数据收集

4.3 专业技术人员忠诚度个体因素的分类分析

4.4 实证检验

4.4.1 描述性统计分析

4.4.2 信度与效度分析

4.4.3 相关性分析

4.4.4 logistic回归分析

4.5 研究结果

4.6 本章小结

5 甘肃省民营建筑企业专业技术人员忠诚度存在问题的原因分析

5.1 职业需求不能实现

5.2 薪酬福利不尽合理

5.3 管理制度方法滞后

5.4 企业文化成熟度低

5.5 工作环境满意度低

6 甘肃省民营建筑企业专业技术人员忠诚度提升对策建议

6.1 关心员工需求,促进个体发展

6.1.1 优化队伍结构,鼓励青年成才

6.1.2 搭建创新平台,培养领军人才

6.1.3 引导人才流动,培养复合人才

6.1.4 加强继续教育,提高综合能力

6.2 重视薪酬奖励,完善福利体系

6.2.1 加强绩效考核,进行薪酬改革

6.2.2 在政策范围内,提高职工福利

6.2.3 针对工作特点,制定休假制度

6.3 建设企业文化,营造和谐氛围

6.3.1 突出企业特点,构建企业文化

6.3.2 上层示范引领,辐射带动下层

6.3.3 爱护企业员工,做好人文关怀

6.4 鼓励员工参与,优化规章制度

6.4.1 加强实践检验,修订完善制度

6.4.2 强化制度落实,提升执行能力

6.5 提高安全保障,改善工作环境

6.5.1 加强安全培训,提高安全意识。

6.5.2 改进工作环境,做好安全防患

6.5.3 改善生活条件,推进规范建设。

7 研究结论

致谢

参考文献