合同管理人员工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《合同管理人员工作总结》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：合同管理人员工作总结

宿舍管理人员聘任合同

淇滩镇初级中学聘任宿舍管理人员

管理制度

一、上班时间：2013年3月1日--------2013年7月15日。

二、每一月300元考核工资，由政教处考核后按考核结果发放。

三、具体要求：

1、上班时间：每一天(含星期

六、星期天和节假日，但寒暑假除外)24小时值班(每一日吃饭时间：上午是10:00——11:00;下午是5:00——5:30可在食堂提前用餐)。

2、上班期间非特殊情况，不能离开学生宿舍值班室，若因特殊情况要离开值班室，必须向学校政教处请假同意后、由学校政教处安排值班人员到岗后方可离开，否则每一次扣当月工资20元，且因此而造成安全责任事故或盗窃事件，由该值班人员承担一切责任;宿舍值班人员，每一日要接受学校当日值班校委三次查岗[中午(强行让住校生休息)：12:30——13:00;下午：5:50——6:40;晚上：10:00——10:30)]，并作好登记，三次查岗每缺一次扣当月工资10元。

3、学生进入宿舍一律凭住校生胸卡才能进入，非住校生禁止入内，若有特殊情况需要进入学生宿舍，必须经学校政教处和管理人员同意后方可进入，禁止异性学生进入学生宿舍;若有学生亲属或朋友到校找住校生，由宿舍管理人员喊出该学生，让该学生确认是亲属或朋友后方可进入(同性别人员可以进入寝室，非同性别人员只能在寝室外)。

4、上课期间，非特殊情况严禁任何学生(含住校生)进入宿舍;住该栋楼宿舍的学生，若有特殊情况需要进宿舍，宿舍管理人员要作好登记后方可让其进入，否则，随意放学生(本栋楼住宿生,非本栋楼学生禁止进入)进入宿舍，因此而发生安全责任事故和盗窃，一律由宿舍管理人员承担责任;每一次上课后宿舍管理人员要到各间寝室清理未上课学生出宿舍〔生病请假(有政教处或班主任批准的假条为据)需要休息的学生除外〕;非上课期间，住校生无特殊情况严禁互窜寝室(绝不允许男女生互窜寝室)，宿舍管理人员一定要严格把关，以防盗窃或扯皮打架事件发生，否则出现类似情况，一律由管理人员承担责任，每一次宿舍管理人员都不能妥善处理好或不处理而直接转交给学校政教处的，每一次扣当月工资10元。

5、非住校生进入学生宿舍，一般不允许，无论什么情况，必须由该宿舍管理人员征求被找住校生同意后才能进入〔宿舍管理人员作好登记(必须是白天非上课期间)〕。否则因随意让非住校生进入宿舍而发生的安全责任事故，一律由宿舍管理人员承担责任;非住校生在管理人员同意进入后，要先作详细登记再让其进入，否则因管理忽疏导致校外学生进入宿舍引发的安全、盗窃、打架事件，每一次从当月工资中扣款20元。

6、宿舍管理人员每一天要查三次寝室出勤(中午：12:30——13:00;下午：5:30——6:00;晚上：10:00——10:30)，每一次查学生出勤时，必须对应清点学生，不能只清点个数，并作好详细登记，对缺勤学生要及时反馈到班主任或学校政教处，由班主任或政教处处理;对请假住校生一律凭班主任或政教处批出假条有效(请假条上要明确请假时间，因为什么事请假，批假时间及批假人)，其它情况一律属缺勤;若管理人员随意放学生出宿舍或对缺勤学生不了解、不上报或清点学生不到位(只清点学生个数，而未对应清点学生)若因此而发生安全责任事故，一律由宿舍管理人员承担责任，每发现一次扣当月工资20元;学生休息时间在宿舍生病，宿舍管理人员要急时上报班主任或学校政教处，协同组织送往医院救治，否则因此而发生安全责任事故，宿舍管理人员要承担50%的责任;对上课期间因患病需要回寝室休息

的，宿舍管理人员在了解病情作好登记让其进入寝室休息，并向学校班主任或政教处汇报。

7、宿舍管理人员在值班期间，必须24小时(除规定的吃饭时间)在岗;学生上课期间若有特殊情况需要进入宿舍，管理人员在问清原因同意后必须开铁门，若因管理人员未在岗，学生因有特殊情况不能进入宿舍，导致事故发生，管理人员要承担30%的责任。

8、宿舍管理人员若因特殊情况请假的要向政教处交班，交接宿舍管理室钥匙、登记册、查学生出勤册、假条，每请假(不管什么假)一天扣当月工资30元(归代班人员享受);若在值班期间有人到值班室或宿舍无理取闹的，必须急时上报学校，由学校出面制止或扭送派出所处理。

10、宿舍管理人员值班期间，生活自理(可以在食堂用餐——每一餐3元);宿舍管理人员在校工作期间，学校不负责办理任何保险，宿舍管理人员在校被聘用期间，生病或其它意外事故，均由被聘用人员自已及家属承担，学校不负任何责任。

11、宿舍管理人员值班期间，禁止与教师或学生扯皮，有事直接向学校汇报，由学校处理;在宿舍内学生扯皮打架、发生口角宿舍管理人员要及时制止，先处理，若处理不了的上报学校政教处处理;在学生规定的休息时间(中午强行休息时间：12:30——14:00;10:00——6:30)禁止学生讲话、喧哗、在走廊上玩耍，保证学生安静休息，对在休息时间讲话、喧哗、在走廊上玩耍或玩手机放歌的学生予以记录报政教处)，但学生在走廊上看书学习没有影响他人休息的，宿舍管理人员可以不干涉。

12、禁止宿舍管理人员在值班室经营或私自售销商品，每发现一次，没收所有销售商品，并无条件辞退宿舍管理人员，停发当月工资。

13、宿舍管理人员工资学校按月发放(第一个月工资只发放50%，余下的50%于本合同聘任的最后时间发放)，宿舍管理人员一旦签订此合同后，在规定时间内要辞聘，必须提前一个月向学校打报，由学校重先招聘到宿舍管理人员以后方可离岗，否则，停发第一个月余下的50%工资(宿舍管理人员自已患病不能上岗或因其它意外事故除外)。

14、宿舍管理人员在值班室值班期间，要讲究卫生，注重卫生打扫和保持，禁止在吃东西时乱扔垃圾、同时也禁止学生吃东西乱扔垃圾，更禁止学生将垃圾桶内的垃圾从走廊上往外乱抛;宿舍管理人员每一天在查出勤时，要查卫生，对卫生不干净的一律要求重先打扫，督促垃圾桶内的垃圾必须每一天倒一次，要保持寝室内(干净、整洁、所有东西摆放有序)、走廊(无积水、垃圾或其它污物)、楼梯间(无积水、垃圾或其它污物)、卫生间干净(使用卫生间时不能将手纸和卫生巾扔入便槽，每一天每间寝室所用废水用于冲洗卫生间)，对不打扫卫生或打扫不认真的学生，要上报班主任或学校政教处处理(每一次扣学生生活费5元)，严格督促各寝室的卫生纪律值日制度，否则在学校抽查时发现自己管理片区卫生差，且没有督促，具体去抓，每发现一次扣工资10元。

15、学生宿舍开关铁门和开关灯时间：铁门开放时间：6:30——7:30、11:30——14:30、20:40——21:30，其余时间为关闭时间，非特殊情况不予以开铁门。时间开灯时间：6:30——7:30和20:40——22:00,其余时间非特殊情况不准许开灯。

16、宿舍管理人员在被学校聘任期间，要绝对服从聘任合同安排，否则学校将单方面解聘。

淇滩镇初级中学

2013年6月13日

第二篇：建筑工地管理人员聘用合同

工地施工人员聘用合同

甲方(用人单位)：

主要负责人： 电话：

乙方： 联系电话： 应急联系人：

1、姓名： 电话：

2、姓名： 电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

1、月薪工资的，合同期从_2016_年_3月_10_日起至施工工作任务完成工地放假止。具体合同期限应根据工程施工进展情况确定。

2、年薪工资的，本合同生效日期为_2016_年_3月_10_日起至_2017_年_3月_10_日终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方的岗位职务为 。甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。

2、乙方的工作任务和职责见项目部各岗位职责和相关文件。

3、乙方的工作地点为 项目部。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方安排乙方执行月工作时间制度(具体工作时间安排项目部管理制度执行)。乙方不享受任何法定节假日。甲方工地停工放假时间视作乙方休假日，

并按本合同约定的工资标准支付工资。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行(项目部原则上没有周末与节假日，)。

四、劳动报酬

1、乙方正常工作时间的工资为人民币施工期间 元/月，甲方工地放假后乙方没有工资。(月薪)

2、乙方正常工作时间的工资为人民币 元/月 元/年。甲方工地放假后乙方工资正常开。(年薪)

3、该工资中已包括乙方的薪酬税金。

4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

5、甲方每月 10 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、劳动纪律

(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。

(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下：

1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。

2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。

3、按时完成规定的工作任务。

4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏;否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。

6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。

六、社会保险和福利待遇

1、合同期内，甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。只办理意外伤害保险(保险金 元)。

2、乙方患病，甲方不给予医疗待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

八、自律和廉洁约定：

1、甲方施工期间专职聘用乙方，乙方不得到其他任何工地兼职，如有兼职影响甲方工作的，甲方可立即解除合同、乙方并返还给甲方半月工资。(非甲方施工期除外)

2、因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任。

3、乙方因贪污或挪用公款或接受供应商返点回扣等行为的，造成甲方损失的，必须全额赔偿，情节严重的报司法机关处理，并追究经济赔偿和损失。

八、合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

(一)解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2.有下列情形之一的，甲方可以无条件解除本合同： (1)乙方严重违反甲方规章制度的;

(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(4)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作;

3.有下列情形之一的，乙方可以无条件解除本合同： (1)甲方一个月未足额支付劳动报酬的;

(2)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (3)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的; (4)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(二)终止

本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解。

十、本合同“附件

一、二”，与本合同具有同等效力。 十

一、本合同一式两份双方各持一份，双方签字画押有效。

甲方：黑龙江恒久建设工程有限责任公司

第十一项目部(盖章) 负责人(签字)： 年 月 日

年 月 日乙方：签字：

附件一：

施工员的岗位职责

一、贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章制度。熟悉国家颁布的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。负责本工程项目的施工质量，对工程技术质量、安全工作负责。

二、熟悉施工图纸，了解工程概况，绘制现场平面布置图，搞好现场布局。对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。

三、全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通、安全防护设置等具体工作，安排临时设施修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决，向上报告并保证施工进度。

四、参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系，妥善解决。坚持按图施工，分项工程施工前，应写出书面技术交底。

五、参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保安全，负责对新工人上岗前培训，教育督促工人不违章作业。

六、编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录，配合质检员整理技术资料和施工质量管理，按时下达各部件砼及砂浆的配合比。负责安排各分部分项的检测。

七、负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进度表，并组织安排相应施工班组根据计划施工，保证工程如期完成。

八、根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排，提前做好劳动力动态

表，合理安排劳动力资源，合理组织实施施工。

九、对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复试工作。质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。

十、按照安全操作规程规定和质量验收标准要求，组织班组开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能力。对施工现场设置的交通、安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。 每天开工前、收工后进行例行安全检查。

十一、认真做好隐蔽工程分项、分部及单位工程竣工验收签证工作，收集整理、保存技术原始资料，办理工程变更手序。负责工程骏工后的决算上报。

附件二：

技术员工作标准

1 、保证施工工程质量技术工作处于受控状态

2 、施工组织设计、方案的编制、送审、交底工作及时，可操作性强; 3 、工程质量控制计划、预控措施的制定、交底工作满足施工需要; 4 、材料设备加工订货的数量、性能、进场时间提供与材料的选型满足施工需要;

5 、技术变更满足施工需要，函件管理齐全有效; 6 、竣工资料的收集及时，与施工同步，符合有关规定; 7 、对计量工具的检定，确保及时有效;

8 、每周

五、每月25 日前编制质量、进度计划，并及时向生产经理上报; 9 、分承包单位的有关施工交底资料的收集并及时转交资料管理员备案; 10 、严格认真执行贯标程序，过程资料满足各级评审需要; 11 、能及时解决其它系统提出的技术问题，无其他部门的投诉;

12 、工程资料达到竣工验收的要求;材料进场的把关、技术要求把关的验收，有关资料的收集完整。

第三篇：项目管理人员聘用合同

聘用合同编号： 甲方： 赤峰中城建设集团有限责任公司

乙方(受聘人)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：

一、合同期限：自年月日起至工程结束。

二、岗位职务及工作内容

1、乙方从事担任

2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。

3、领导临时安排的其他工作任务。

三、工资发放： 日记月结下发制。

四、奖罚制度

1、指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度，由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。

2、在外地施工的项目管理人员、每季度报销一次路费、实报实销、(限火车票、汽车票)、确因工作需要不能休假回家的、公司将路费以现金的形式发放给本人，以示奖励。

五、试用期：试用期为3个月，试用期工资为元，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。

六、工资

1、乙方工资元/月(税后)，工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。社会保险按国家规定执行。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。

2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。在本市乙方上班和回家的交通费用自理。

七、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结 1

友爱、敬岗爱业、树立团队精神。

2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。

4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。

八、聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

(1)试用期内不合格;

(2)违反本合同有关规定的;

(3)工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

(4)被追究刑事责任的;

(5)乙方不能胜任工作。

3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。

九、违约及其他

1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：

(1)甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。

(2)在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。

(3)在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。

(4)乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。

(5)合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。

3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。

甲方：(章)乙方(签字)：

身份证号码(附复印件)：

负责人：家庭住址：

签订日期：年月日

第四篇：公司合同管理人员职责

1、公司法定代表人职责：

(1)负责建设工程施工合同、工程施工内部承包合同及分项分包合同、劳务分包合同、买卖合同的批准签订。

(2)积极配合司法、工商行政管理机关对本企业管理人员的经济合同法规培训，提高合同管理人员的管理素质和管理水平。

(3)配合工商行政管理机关，对本企业经济合同管理的监督和检查工作，为本企业积极创造条件，参加“重合同，守信用”企业的评选活动。

2、公司办公室负责各类合同的管理工作，具体职责是：

(1)负责组织宣传、学习贯彻《合同法》、《建筑法》、《招标投标法》等以及其他有关法律、法规和规章。

(2)负责对合同印章、合同示范文本，法人授权委托书的发放和管理。

(3)负责建设工程施工等各种合同的档案管理。

(4)负责本制度的监督执行。

3、合同管理领导小组负责各类合同的审查工作，具体职责是：

(1)负责国家、省、市有关合同示范文本的推广使用工作，负责公司有关示范文本的编制和推广使用工作。

(2)负责各部门提交的各类合同的合法性，可行性，有利性审查，并出具审查意见。

(3)负责公司内部承包合同的洽谈。

(4)负责监督、检查各分公司项目部施工合同，劳务分包合同，分项分包合同，物资设备买卖合同的履行情况。

(5)负责公司各类合同备案工作。

(6)参与公司各类合同纠纷的调查。

4、公司经营部负责建设工程施工合同洽谈工作。

5、公司采购部负责材料设备采购、设备租赁合同的洽谈工作。

6、财务、技术部门的主要职责

①加强与供销等有关部门的联系，及时通报合同履行中的应收、应付情况;

②做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析，提出处理意见; ③解决合同履行中有关技术方面的问题;

④依法签订、变更、解决技术合同;

⑤本部门合同的登记、统计和归档工作;

⑥配合企业合同管理机构做好合同管理工作。

7、项目经理部负责分项分包合同、劳务分包合同的洽谈与签订工作。

8、项目经理部(或分管副经理)负责建设工程合同、材料设备买卖合同的具体履行工作。其主要职责是：

①负责宣传、贯彻有关法律、法规和规章，组织学习所在工程项目的各类合同并熟悉内容，做好合同交底工作。

②履行建设工程合同中规定的职责，监督分包工程的进度及工程

质量。

③监督材料、设备的验收。

④负责所在项目所有合同的日常管理工作，收集、记录、整理和保存与合同有关的协议、函件，办理工程变更和签证，并及时提交公司办公室备案。

⑤收集、整理索赔资料，提供索赔依据，书写索赔报告。

⑥监督所在项目各类合同的履行情况,发现问题及时向公司办公室及合同管理领导小组报告。

第五篇：高级管理人员劳动合同范本

劳动合同补充协议(高级管理人员范本)

用人单位(甲方)：劳动者(乙方)：

法定代表人身份证号码：

地址：常住住址：

联系电话：联系电话：

为了维护甲、乙双方的利益，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

第一条 劳动报酬

1、乙方同意采用月薪工资制，若乙方为甲方工作12个月则甲方支付乙方12个月工资。

2、乙方月工资总额=正常工作时间工资(基本工资+岗位(职务)工资+工龄工资+绩效奖金)+加班工资。其发放标准见。

3、根据乙方的业绩和公司的效益甲方在年终时向乙方发放年终奖金，该年终奖金中已含甲方解除劳动合同时向乙方支付的经济补偿金。其发放标准见

第二条 服务年限

1、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的专项业务培训，甲方为乙方支付相应的专项培训费用，乙方应为甲方最低服务年。

2、乙方因本人原因不能为甲方服务年的，须向甲方支付违约金。违约金按下列方法计算：

违约金=培训总费用×(最低服务年限-实际工作年限)/最低服务年限

每次培训费用由甲方与乙方于培训时经双方书面确认;上述实际工作年限，不满1年的，不计算，满1年不满2年的，按1年算，以此类推。

第三条 竞业禁止和保密

1、乙方在合同期间，不可以自己或他人名义经营，或者为他人经营与甲方相同或相近的行业，也不可将甲方的商业机会提供给第三方经营;

2、乙方在合同期满或从甲方离职后年内，不可以自己或他人名义，或者为他人在范围(地区)内经营与甲方相同或相近的行业，为此，甲方支付元给乙方作为补偿，该补偿在乙方离职时支付给乙方，该补偿按月发放;

3.乙方在合同期间，以及在合同期满或从甲方离职后年内，必须保守甲方的商业秘密;

4、甲方的商业秘密的内容包括但不限于下列范围：产品设计、原料、配料、配方、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、购销信息和财务信息等。

5、乙方违反上述竞业禁止或保密约定，应向甲方支付违约金元，违约金不足弥补给甲方造成的损失的，按照实际损失承担赔偿责任。甲方具体损失赔偿标准为：

(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。

(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等，由乙方承担;

(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。

若甲方的损失难以计算的，乙方应赔偿甲方人民币50万元。

四、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力，其中服务期限或劳动报酬与《劳动合同》不一致的，以本补充协议为准。

五、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

日期：日期：