报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《女工工作述职报告》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：女工工作述职报告
女工委员工作报告
海峡职业中专学校第四届女工委员会工作报告
在上级女工委员会和同级工会的指导和支持下，我校组建了校女职工委员会，由陈春瑛担任女工主任，戴秀萍、林丽群担任组员。
一、组织建设
1、 建立制度
组建为委员会后，定期召开例会。每学期初的会议根据本学期的工作目标制定工作计划，使整个学期的工作能有条不紊的开展。能认真完成上级女工委员会布置的任务，积极参加各项活动。
在本校女工委员会的领导下，我校女教师的身影活跃在各项比赛和各个赛场上，她们精心备赛，努力拼搏。在近几年的比赛中，我校女教师捧回了区合唱比赛、师德演讲比赛等奖项。
2、 教代会女教职工代表的比例所占比例适当。
在本届教代会中，女教师代表在教代会上，女代表们充分发挥主人翁意识，献计献策，。
3、 协助做好每年一次的女教职工全身体检和女教职工的特种重病保险工作。全体女教师的身体时时牵挂着我们女工委会的心。我们积极配合工会，组织每年一次的妇科专项检查。 同时，我们还是继续作好平安补充医疗保险、女教职工的特种重病保险工作，减少患病女教师的经济压力，更好的投入到工作中去。
二、 建功立业
加强女教工队伍建设，增强主动性、发挥创造性、发扬先进性，是女工委员会义不容辞的责任，是新时期工作的重点，我们关心青年女教师的健康成长。
三、 努力工作，送去关爱
我们坚持不懈为女工办实事，做好事。学校的建设和发展离不开占学校教工大多比例女教职员工的辛勤工作，因此，女工委员会尽力多为大家办实事，送温暖，努力营造一个团结、温馨、文明的大家庭。女教工婚嫁、教工本人及家属因病住院、女教师添丁，我们都会送去一份慰问，带去一份贴心的礼物，给她们送去全校老师的关心和温暖。我们还上报了两位女教工因病、因家庭状况造成困难的困难女教工信息，区教育工会还送来了慰问金。
我们还动足脑筋开展创新特色活动。每年的“三八”妇女节，我们都为女教工们安排寓教于乐的活动。我们举办了“我型我秀”新时代女教师形象设计比赛。我们还举办过心理健康讲座，让老师们了解缓解工作压力。随后，我们还组织大家欣赏高雅艺术，观看了歌剧。为了创建和谐家庭，我们还让女教师写一份感恩家人的文章。还给家属们写了一封信，让家属们为我们的女教师烧一次特色菜。这一次次的特色活动，深深地吸引了女教工们，获得了一致的好评。
我们的女工委员会所做的工作，做得还不够细致。我们力求以后服务还要更为周到。我们一定继续努力，使我们女工委员会真正成为女教职工生活的温暖港湾，成为学校行政与教师间的桥梁纽。
海峡职业中专学校女教工委会
第二篇：女工办工作报告
工会工委女工办在上级工会和市总工会女工部的领导和支持下，认真履行职责，以开发区经济发展为中心，积极组织女干部职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展文明家庭创建工作，为女职工干事创业营造了良好的氛围。女工工作成效显著。
一、建立完善工作机制，提高女职工工作整体水平
工会女工办，在xxx工会工委的领导下，按照《工会女职工委员会条例》的要求，建立健全了女职工组织和女职工工作制度。以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，采取了一系列具体措施，引导广大女职工树立终身学习的理念，组织女职工深入学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大、十七大会议精神、学习贯彻全国总工会十五大精神和和省总十二大精神，努力提高开发区广大女干部职工的思想政治素质，引导广大女干部职工积极投身到开始区经济建设的热潮中去。组织女工干部和女职工认真学习贯彻《中国妇女发展纲要》和《山西省妇女发展规划》，积极组织区属公司女工干部参加各种业务学习培训和知识竞赛，通过培训，女工干部增长了知识，开阔了视野，提高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。认真开展女职工工作竞赛活动。每年年初明确竞赛内容和要求，年终认真组织总结评比，及时表彰年度女工工作先进单位和个人。通过竞赛，提高了女工工作规范化水平，促进了女职工工作的全面开展。
二、以服务女干部职工为宗旨，求真务实，切实为女职工办实事
1.履行维权职责，女职工合法权益和特殊利益得到落实。
维护好女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工办的基本职责和不可推卸的责任。为强化女工办维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，开发区女工办实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一是积极组织学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》，《妇女发展纲要》、《劳动法》等法律法规，落实权益专项合同制度努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律赋予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，保证女职工代表在职代会中达到相应比例。三是积极为女职工办好事、办实事。时刻关心女职工的健康状况，努力宣传生理卫生知识，提高女职工的保健意识，认真做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，及时做好调解家庭矛盾工作。
2、做好困难女职工的帮扶工作，维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐。开发区女工办积极开展了多种形式的互助互济活动，通过建立困难女职工档案，走访下岗女职工等一系列活动，关心困难女职工生产和生活情况，定期开展“爱心送温暖”帮扶活动，积极开展为女职工办理“特殊疾病互助保险”和“金秋助学”等一系列活动，切实解决女职工看病难和子女上学难的问题。使原区属公司下岗女职工陈必英、罗春萍等女工得到相应救助。女工办还开展了“心手相连，与你同行”与灾区单亲困难女职工结对帮扶志愿者活动，动员女职工向社会伸出互助友爱之手，有针对性地为一些困难、单亲女职工解决生产和生活中的实际问题，帮助她们树立生活信心，努力克服暂时的困难。
3.搞好三八节纪念庆祝活动。开发区工会女工办开展多种形式的三八节纪念、庆祝活动。举办了庆“三八”联谊会、庆三八“欢乐家庭”比赛、庆“三八”读书心得演讲比赛、歌咏比赛等。除举行庆祝活动外，还动员女干部职工积极参加工会开展的各种文体活动。如打扑克、打乒乓球等。通过这些活动，既陶冶了情操，又展示了女干部职工良好的精神风貌，调动了女职工投身开发区改革和发展的积极性。
三、强化自身建设，提升工作水平
抓好女工办的自身建设，是做好女工工作的基础和保证。开发区女工办作为专门从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出的位置，不断夯实了女工工作基础：一是按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，认真履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合区属企业生产经营特点和需要，从女职工队伍技能素质的客观实际出发，狠抓女职工干部的教育培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平。四是针对女职工中存在的问题进行调研，通过座谈、个别访谈等形式，实时掌握女工的动态，积极探索解决的方法。使女工干部在实际工作中逐步提高业务水平。
总之，xxxxxx工会工委女工办的全体干部职工会在工会工委的领导下，不断在工作中探索出适合开发区发展的经验和方法，不断学习充实自己，努力提高业务水平，与时俱进，为建设经济高度发达、文明和谐的开发区做出贡献。
第三篇：女职工(女工)工作报告
提高素质迎接挑战
在企业建设发展中建功立业
-----在***公司工会女职工委员会三届一次会议上的报告
(二00四年三月八日)
各位委员、同志们：
我受集团公司工会第二届女职工委员会的委托向本次会议做工作报告，请予审议。
五年来工会女职工工作回顾
五年来，巨化集团公司工会第二届女职工委员会在集团公司工会和上级工会女职委的领导下，认真学习党的十六大精神，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指针，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，团结和带领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，取得了可喜的成绩。
一、以提高女职工素质为主线，以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。
“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。五年来，巨化工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动(读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动)为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。
首先，我们进行了广泛的舆论宣传，引导女职工树立“岗位靠竞争，报酬靠奉献”的思想，帮助女职工们自定目标、自我加压，使她们在思想观念上有所更新。我们借助于《巨化报》、巨化电视台等舆论工具，举办“迎接新世纪，争做新女性”征文;开展如何处理好事业与家庭关系的讨论;开辟“女工园地”，宣传先进典型;坚持开展二年一次的女职工双文明立功竞赛评选活动，每次评出100名先进女职工(女工干部)、10名优秀女职工和一批先进女职工集体，并于“三八”节进行隆重表彰，以形成姐妹们比学习、比业务、比奉献的良好氛围。
其次，我们发挥女职工组织的网络优势，积极开展培训活动。各级女职委举办各类培训班，如计算机、英语培训班等，为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造条件。公司女职委还专门请了浙江大学法律系朱伟瑾教授讲授《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的效果。我们还利用“中加清洁生产项目”在我公司电化厂实施期间，请该项目的妇女工作专家、北京外国语大学教授吴青举办专题讲座，启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学习，不断给自己充电。现在女职工中大专以上文化的已经有1800多名，有690名中高级专业技术人员，03年又有数百名女职工取得了高级工职业资格，并有4人晋升了技师，2人晋升了高级技师。有3名女工被光荣地评为集团公司首届“职业技能带头人”。有十多人次女工程技术人员被评为公司“科技十佳”。女职工素质的提高，也为自己工作、事业的发展提供了新的前景。技术中心在2001的研课题中，女性课题组长占了近30%，充分显示了妇女“半爿天”的风采。在公司第五次技术大比武中有11位女职工夺得状元。在不久前结束的公司第六次职工技术大比武中，有12名女职工荣获冠军。
第三，围绕企业生产建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，使“双文明建功立业竞赛”活动不断创新。集团公司工会女职委号召各级女职委以“五个一”活动为抓手，结合本单位实际自主创新地开展活动，以激发和调动广大女职工为企业的发展献计出力。生产单位的女职委围绕产品、质量、成本、效益来开展，努力实现技术、工艺、设备、材料和操作法的创新;服务行业重点围绕质量、效益来开展，努力实现服务规范、服务知识、服务项目、服务功能的创新，提高服务质量开展窗口形象竞赛。如股份公司电化厂工会女职工委员会，以“降低消耗、节约成本、提高质量、安全生产”为主题，根据不同车间的不同情况，分别开展车间小指标竞赛、创建“巾帼岗”、“女职工身边无事故”等活动，对提高产品质量、规范管理、增强安全防范意识、提高女职工业务素质起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套产生很大效益的操作法，如果同岗人员都采用此操作法，就可年增加效益40万元，为此，厂里命名了“孔冬梅操作法”进行推广。女职委组织了现场操作展示、现场指导，在全厂女工中掀起了一个提高自身素质、争当技术能手的热潮。兴化公司是巨化的后勤服务单位，女职工占本单位职工总数的2/3，幼教中心、饮食服务公司、房产物业管理等几乎都是亲一色的“娘子军”，“妇女能顶半爿天”形象生动地反映了女职工们在企业生产、生活中所发挥的作用。兴化公司女职委针对这一实际情况，开展了“安全在我身边——幼儿事故救助活动”、保安员规范操作竞赛、教师技能、技巧比赛等技术比武活动，对提高服务意识、服务质量起到了很好的作用。另外，诸如围绕安全运行、安全生产开展的“贤内助”活动、家庭安全公约活动、“查找一条事故隐患”
活动、岗位包区、千步操作无差错活动、以及“事业家庭双兼顾”活动、“科技英语翻译”技术比武活动、“比质量、比效率、比服务”的“三比”活动等等，对企业的生产都起到了较好的推动作用。这些活动的开展，极大地激发了广大女职工的学习、生产积极性，据不完全统计，每年都有五千余人次的女职工参加各级女职委组织的一百多项次的群众性技术练兵和劳动竞赛活动。女工们每年通过提千余条合理化建议取得的可计算经济效益都在百万元以上，为企业生产建设作出了应有的贡献。
二、以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，当好女职工的“娘家人”，增强女职工组织的凝聚力。
五年来，女职工委员会始终把依法维护女职工合法权益和特殊利益的工作放在首位，当女工恋爱、婚姻、家庭遇到纠纷时，当女工生活中遇到挫折时，当女工工作中遭到不公待遇时…..女职委这个“娘家人”都能不遗余力地帮助她们，做到源头参与和做好一人一事的具体维护并举，切实履行好“娘家人”的职责。
1、积极参与涉及女职工权益的相关政策的制定。在企业重大改革措施出台前，凡涉及女职工切身利益的条款，女职委积极参与，注意源头维护。2001年巨化在三项制度改革方面力度较大，在“定岗缩编、减员增效”的方案制定过程中，女性员工特别是女性管理人员的内退年龄如何确定，一直是职工代表争论的焦点。巨化工会女职委做了专题讨论，向公司提出建议，并通过各种形式，在不同的场合宣传国家有关政策、法规，收集群众意见，反映女职工的心声，得到了集团公司领导和职工代表的支持，最终形成了各方认可的方案，尽可能地维护了这部分女性群体的合法权益。
2、积极参与推行平等协商和集体合同工作。依法进行平等协商和签订集体合同，是当前工会工作的一项重要任务，公司工会女职委积极参与了此项工作。在巨化公司第三轮、第四轮集体合同集体协商中，职工方代表共9人，其中3人为女职工代表，与女职工总数比例相当。在合同的签订过程中，我们坚持将女职工劳动保护内容写进合同条款，纳入集体合同和企业管理的规章制度中，确保女职工的合法权益和特殊利益不受侵害。
3、进一步加强女职工劳动保护工作。各级女职委认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，发现有不利于女职工劳动保护的地方及时向行政提出，如氨厂女职委发现有一个车间某岗位的女职工怀孕后流产多的现象，及时请工会联系行政予以分析找出原因，采取措施：已怀孕的女工调动岗位，不安排未生过孩子的女工到该岗位;公司女职委接到有关投诉都能深入现场了解情况及时协调解决有关问题;公司坚持隔年一次的妇女病普查和专项检查，做到有病及时发现、及时治疗，较好地保护了女职工的身心健康。
4、积极参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调处，重视做一人一事的工作。在改革不断深化的同时，有时不可避免地会出现一些侵害女职工特殊利益的个例。一经发现和反映，各级女职工委员会都能及时地与有关部门交涉，向他们解释国家有关规定，最终得到圆满解决。各级女职委们还经常深入到女职工中去，及时掌握女职工思想动态和学习工作情况;在一些下属单位改制中，女职委积极参与方案的讨论，确保单亲家庭职工特别是单亲女职工不待岗、不下岗的保护政策，从中积极维护女工的合法权益，使女职工能争取更多的上岗机会，同时保证公司改制的顺利进行。如热电厂一女工因原工作岗位合并而待岗，当时她已怀孕，但她没有及时向厂里提出来，女职委知道此事后立即向有关领导反映，并得到了支持，恢复其原有待遇，暂时不安排其体力劳动，较好地维护了女工的特殊利益。
五年来，全公司各级女职工组织每年都接待女职工来信来访数百人次，家访病访2000多人次，积极为她们说话办事，较好地履行了“娘家人”的职责。
三、以丰富多彩的活动为手段，坚持开展“文明家庭”创建活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用。
1、根据女职工特点和意愿，开展丰富多彩的文体活动。每年的“三八”节，是女职工展示自身风采的好时机。公司工会女职委根据女职工的特点，开展形式多样的活动。近年来，集团公司工会女职委在“三八”节举办的“女职工风采文艺汇演”、“夫妻同行”越野赛、拳剑操比赛、“巧手扮天地，巾帼显内功”小制作比赛暨展览、学习“党的十六大”知识竞赛等都给全公司职工留下了深刻的影响，同时也加强了女职工委员会的号召力和凝聚力。女职委还举办了“三八”女职工权益街头法律咨询活动、“安全生产十四个不准”仿宋体比赛、“双文明建功立业竞赛现场交流会”等活动，全公司女职工踊跃参加，既陶冶了情操，又充分展示了女职工的风采。每年各级工会女职委开展各类活动都有数百次。
2、积极开展姐妹献爱心活动。一是开展女职工建小家活动，动员女职工向小家献爱心，通过这一活动，达到“热爱岗位，美化环境”的目的。如股份公司硫酸厂女职委开展的“女职工清洁文明岗”活动，她们从创建岗位的外在形象入手，要求女职工文明岗及更衣室要保持环境优美、清洁，女工们向小家献爱心，自己粉刷墙壁、自己掏腰包买来窗帘、盆景、壁挂、花卉进行布置，将岗位及更衣室布置得象自己的家一样。女工们说，我们的岗位变美了、变清洁了，我们的班组管理、班组建设也要上档次，我们女职工们要象亲姐妹一样，互相关心、互相帮助，要内外一致。她们健全管理制度，岗位女
程结合起来，认真总结经验，进一步创新活动形式。通过各具特色的“岗位练兵”、“技术比武”活动，掀起女职工们比技术、比业务的热潮，不断把这一活动推向深入。引导女职工关爱企业，积极提合理化建议，为企业发展献技献策。使广大女职工把每一个工作岗位都当成是奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径，用自己出色的业绩展示女职工的时代风采。
2、深入开展“学习成才”活动，提倡女职工“自我达标”。
终身学习巳成为21世纪的生存概念，不学习就要被淘汰。我们女职工组织作为女职工的引路人，要提倡女职工“自我达标”。要引导女职工在面向未来的竞争中提高科技文化技能，进行知识储备。宣传和提倡自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化技能，争做知识型女职工，努力做到“精一门、会两门、学三门”，并积极推荐她们到能发挥自己特长的岗位上去工作，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，使女职工掌握文化技术和生产技能，以适应市场经济发展的需要。
3、继续开展二年一次的“建功立业”评比活动，树立一批“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”，以点带面，推动“建功立业”活动不断向纵深发展。
二、以丰富多彩的文体活动为手段，以“四自”精神、公民道德教育为主线，发挥女职工在精神文明建设中的独特作用。
女职工有着真诚、善良、心细、善解人意的特点，作为妻子和母亲，她们的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长，也关联着企业的安全稳定生产，女职工在企业的精神文明建设中有着独特的作用。我们要充分利用这一特点和优势，配合企业党政，主动积极地做好工作，义不容辞地参与企业精神文明建设。
1、大力弘扬时代精神，积极宣传先进女职工事迹，深入开展公民道德教育。各级女职工委员会要根据党委专题教育的安排，结合实施《公民道德建设实施纲要》，把社会公德、职业道德和家庭美德教育有机结合。要通过各种形式，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献“成为每个女职工的自觉行为。集团公司工会女职工委员会将继续和有关部门密切合作，在企业相关媒体上开辟专栏，宣传先进女职工事迹，探讨交流介绍女职工组织的活动。
2、开展“绿色家庭”和“学习型家庭”创建活动。女职工承担着多种角色，既是生产工作者，要出色地干好本职工作;又是家庭主妇，担任着相夫教子、孝敬老人的重担。要想成功地演好每个角色，都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做。因此，女职工不仅要学技术、学业务，还要学科学、学文化，学管理、学家政。要积极响应省妇联开展的“绿色家庭”活动，从身边做起，从小事做起，从可以做的事情做起，积极投身生态省建设活动，增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识，使协调、可持续发展的观念深入人心，使营造绿色家园成为广大女职工和巨化职工的自觉行为。同时，我们要开展创建“学习型”文明家庭活动。鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才，形成良好的家庭学习氛围。
3、丰富多彩的活动是女职工组织生命活力的体现。女职工在活动中往往参与性很强，又特别认真，为我们组织好活动提供了保证。我们要以丰富多彩的活动为手段，在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、家政技能、交往礼仪、全民健身、文化活动等各个方面内容上积极开展女职工喜闻乐见的活动，发挥她们的聪明才智。鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使我们组织的活动既寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。
三、以维护妇女权益和特殊利益为平台，以源头维护、帮扶困难女职工为重点，进一步履行“娘家人”职责。
随着改革的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化。我们要认清形势，充分认识党和国家从法律上和政策上保护女职工合法权益和特殊利益的意义，既要旗帜鲜明地支持改革，又要旗帜鲜明地突出维护职能，切实维护女职工的劳动就业、经济利益、民主权利等项权益，加强源头维护，特别是要以困难女职工为帮扶重点，切实履行好娘家人的职责。
1、建立健全维护女职工合法权益的工作机制。要坚持企业职代会中应有与女职工比例相适应的女代表参加;坚持涉及女职工切身利益的重大问题提交职代会讨论决定;坚持女职工委员会的代表作为职工一方的成员参与平等协商和签定集体合同的全过程，切实把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的特殊权益写入集体合同中。这是维护女职工劳动权益的重点。
2、进一步做好女职工劳动保护工作。各级女职委要高度重视女职工劳动保护工作，将其作为维护女职工特殊利益的突出任务抓紧抓好。尤其是随着巨化改革的不断深入，企业改制越来越多，如何加强改制企业中的女职工劳动保护工作，将是我们今后的一项长期任务。
3、要坚持以人为本，把维护女职工合法权益和特殊利益放在首位。各级女职委要准确把握不同女职工群体的维权需要，要加强对女职工最关心问题的调查研究，随时跟踪、掌握女职工在生产、生活中的动态情况，对涉及侵犯女职工权益的问题，要认真分析，提出解决问题的建议，努力把不稳定因素解决在萌芽状态。
4、深入开展“姐妹献爱心”活动，重视做好困难女职工，尤其是单亲困难女职工的帮扶工作。各级女职委要深入基层，切实掌握困难女职工的情况，及时向工会汇报，建立困难女职工尤其是单亲困难女职工档案，实行动态管理，通过各种措施予以帮助。
四、加强自身建设，建设一支学习型、创新型、实干型的女职
第四篇：女工委工作报告
中和营镇工会联合会女工委员会
工作报告
(2012年6月20 日)
(褚明杏)
各位代表：
我受中和营镇第一届工会联合会委员会的委托，作女工委员会工作报告，请予审议。
2008年以来，中和营镇工会女职工委员会和全镇各级工会女职工组织，在市总工会和镇工会联合会的领导下，围绕大局，突出重点，发挥特色，在维护女职工特殊权益、提升女职工综合素质以及加强女职工组织建设等方面做出积极努力，不断推进了我镇女职工工作新发展。
一、 抓教育、搞活动，全面提升女职工的整体素质2008年以来，广大女职工认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。邀请市总工会李谷副主席及开远市洪江饭店陈竹华经理等到我镇辅导，针对女性情感、职
业压力等，开展专题讲座，进行家庭理财、健康知识、法律知识、心理知识、礼仪形象等方面知识的教育，体现工会组织对女职工的人文关怀，提高了女职工的素质和能力。广大女职工积极参与社会公德、职业道德、家庭美德建设，立志、立业、立德，关心集体，岗位奉献，供养文明新风，切实增强了社会责任感，并通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整了自己的知识结构。通过开展形式任务教育、服务质量教育、职业道德教育等各种行之有效的方式，引导她们牢固树立了为全镇经济社会建设建功立业的决心和信心，在各自生产经营管理中充分发挥“半边天”作用。推动了全乡经济社会平稳较快发展。
二、多措施、多角度，全力维护女职工的合法权益 2008年以来，我镇女工委依法履行维护基本职能，注重源头参与，加大整体维权和宏观维护的力度，积极参与女职工就业和再就业、生育、退休、健康保障等方面的工作并提出意见和主张，从源头构筑女职工权益保护的法律屏障;针对新时期女职工劳动保护出现的新问题，根据镇机关、站所及科教文卫单位女职工反映的情况，及时向有关单位提出和反映情况并提出意见。镇机关、各站所工会女职工组织加大办实事力度，坚持做好女职工权益保护相关法律法规的选创作，广泛开展“6.26”禁毒日、“12.1世界艾滋病日”、“12.4法制宣传日”等活动，通过开展法律知识竞赛、宣传月、宣
传周、法律咨询、举办培训班、印发宣传资料等形式，在女职工中开展《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规的普法宣传教育活动，增强女职工依法自我维护意识三年多来共举办各类培训42期5000余人次，增强了女职工法律意识和依法去维权的能力。落实女职工委员会在涉及女职工保障港问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康，组织女职工到市人民医院、协和医院进行了免费体检。利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深爱女职工喜爱的文体活动，是传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动了广大女职工的工作积极性和创造性。
三、学理论、建制度，不断强化女工组织建设
加强女工干部理论和业务培训，组织专门的培训班，开讨论会，交流经验，互相学习借鉴，形成了一支凝聚力和战斗力较强的女工组织队伍。其次，建立健全女职工工作制度，并且将工作落到实处，实实在在地为女职工说话，为女职工办事。镇工会女职工委员会始终把建立健全工会女职工组织作为一项重点工作来抓，按照《工会法》、《中国工会章程》和《工会女职工委员会条例》，坚持“那里有工会，那里就要建立女职工组织”的原则，最大限度地八女职工组织到工会中来，做到了女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、
同步加强。主动做好协调和沟通工作，加强与单位的联系，形成各单位关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件，从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建了平台。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成了女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围，促进了各项工作的开展。
四、建功立业竞赛活动创造了新业绩
我镇女职工组织紧紧围绕经济建设这个中心，不断丰富和完善女职工建功立业竞赛活动的内涵，探索新时期女职工建功立业警嫂活动的新方式和新领域，引导广大女职工为全镇经济社会发展服务。以提高女职工的科学文化和职业技能水平为重点，倡导了“专一门、会二门、学三门”的学习理念，开展了教师普通话培训、医护人员技能培训及演讲比赛、计算机技能比赛、歌咏比赛、劳动技能比赛等多层次、全方位的岗位练兵、技能竞赛和争当岗位女能手的竞赛活动，使大批的女职工成为了多面手，为全镇经济社会平稳较快发展作出了贡献。
三年多的工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要表现在：对女职工工作实践的理论提升和规律性把握不够;对基层女职工各方面情况和存在的问题了解的还不够全面，需要在以后的工作中加以改进。在今后的三年中，
女工委员会将切实维护女职工的合法权益，加强女工委员会建设和和女工干部素质建设，热心为女职工服务，充分调动全处女职工的积极性、创造性，把女职工工作推向新阶段。
第五篇：女职工委员会女工工作报告
与时俱进团结拼搏
把女职工工作推向新阶段
各位代表、同志们：
我受排水处第二届女职工委员会的委托，向大会做工作报告，请与审议。
一、五年工作简要回顾
五年来，处女职工委员会在处党委和处工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思
想为指导，围绕全处工作大局，紧紧依靠广大女职工，圆满完成了第二次女职工代表大会提出的各项任务，全面履行了女职工委员会的各项职能，为排水处的改革发展做出了应有的贡献。五年来，先后有1人次荣获省、市级劳动模范，110人次荣获处级以上先进个人，11名女职工被提拔到中级领导岗位，30名女职工加入了中国共产党，这些成绩的取得，主要得益于以下几项工作：
(一)抓教育、搞活动，全面提升女职工的整体素质
五年来，处女职工委员会认真贯彻党的基本路线，以强化女职工思想素质和业务素质为根本，以提高女职工“四有”精神为重点，加强女职工理论和岗位技能培训，结合我处工作实际，形式多样地开展了理论教育和岗位竞赛活动，使女职工整体素质得到进一步提高，为我处两个文明建设做出了重要贡献。
1、以教育活动为载体，使“四有”、“四自”观念深入人心。五年来，处女职工委员会以强化政治素质为重点，狠抓女职工队伍的思想理论建设，利用各种有利时机，采取不同形式对女职工进行思想理论教育。其中包括对女工干部的专门培训，主要内容是在新形式下如何作好女职工工作。各基层工会通过召开座谈会、三八节茶话会等形式对女职工进行“四有”、“四自”教育，全处先后举办理论教育培训班两期，宣传版报20期，培训女职工600人次，使广大女职工进一步转变思想观念和思维方式，增强了市场竞争的危机感，增强了和企业荣辱与共的主人翁责任感。
2、以岗位培训为手段，有效提高劳动技能。五年来，全处共举办技能培训班10期，培训女职工398人次，通过考核，收到一定效果。此外，各级女工组织结合本单位实际，还对女职工进行了专业技术培训、岗位练兵活动。
3、以竞赛活动为契机，激发广大女职工学技术、学业务的热情。我处共有女职工410多名，大部分战斗在生产第一线，肩负着市政排水设施收费管理、养护等工作。根据这个特点，我们组织全体女职工开展了“巾帼双文明立功竞赛活动”，号召广大女职工围绕全处经济建设这个中心，充分发挥女职工的聪明才智，为我处两个文明建设贡献力量。各基层女职工组织结合本单位实际，组织女职工参加各项劳动竞赛活动。涌现出大量的先进个人和先进集体，形成了以点带面，以面带全的良好竞赛氛围，并且使竞赛活动渗透到每一角落，深入人心。一是积极参加以排水养护为主的“排水杯”主人翁劳动工程竞赛和创精品工程劳动竞赛活动。广大女职工克服种种困难，不甘人后，圆满完成了各项任务。二是积极参加处工会举办的四届职工职业技能大赛活动。先后有20多名女职工获得处技术标兵和技术能手称号，并在局工会组织的职工职业技能大赛中，取得了优异成绩。三是积极参加增效降耗、增收节支，提合理化建议竞赛活动。共征集合理化建议35条，采纳实施10条，创价值5万余元。
4、以表彰活动为动力，促进“双文明建功立业”竞赛活动进一步深入。2002年初，处女职工委员会，结合几年来开展的双文明竞赛活动情况做出关于表彰女职工“双文明建功立业”竞赛先进个人的决定，评出竞赛能手10名。另有三百余名女职工参加了“学先进、比贡献，为排水事业建功立业活动”及“精一业、会两手”活动，有二十余名女职工取得了好成绩，有两名女职工获得了局职工技能大赛的两项第一名。通过这项活动，极大地激发了广大女职工的工作热情。
(二)多措施、多角度，全力维护女职工的合法权益
1、抓好《劳动法》和《妇女权益保障法》的学习和宣传贯彻工作。我们采取集中办班培训、日常学习和有针对性自学等方法，并通过知识竞赛、观看录像等形式，对女职工进行“两法”的学习和宣传，使广大女职工能够依法规范自己的行为，依法维护自己的权益，从而提高了自我保护能力。
2、女职工的权益受到切实的维护。一是充分行使女职工参政议政权利。例如：在处二届七次职代会上，女职工代表提出“入冬后不宜马上封井盖，不利雨水流淌”的意见，各基层单位采纳后，收到了一定效果。二是在工资福利待遇方面做到男女同工同酬，女职工同男职工一样多劳多得。
3、时刻关心女职工的工作和生活。一是坚持为全处适龄女职工进行妇科体检，对有病的女职工及时给予治疗，并且为全处398名女职工办理了安康保险，总金额达到7960元。二是坚持到困难女职工家进行慰问，2000年当得知女职工张丽君身患癌症，生活严重困难时，立即向领导汇报，及时将困难补助送到这位女职工手中。
(三)学理论、建制
度，不断强化女工组织建设
按照处第二届女工委员会的工作部署，搞好女职工的组织建设是搞好女职工工作的重要保证。因此主要从提高认识和基础建设两方面下工夫，保证了女职工组织的健康发展。首先加强女工干部理论和业务培训，组织专门的培训班，开讨论会，交流经验，互相学习借鉴，形成了一支凝聚力和战斗力较强的女工组织队伍。其次，建立健全女
职工工作制度，并且将工作落到实处，实实在在地为女职工说话，为女职工办事。
五年的工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要表现在：对女职工工作实践的理论提升和规律性把握不够;对基层女职工各方面情况和存在的问题了解的还不够全面，需要在以后的工作中加以改进。
二、今后工作的基本任务
2003年是全党全国人民贯彻十六大精神，开始向全面建设小康社会目标进军的重要一年，也是我处以十六大精神为指针，抓住新的发展机遇，大力推进经济工作跃上新台阶的关键一年。结合我处的形势和女工工作的特点，今年女职工工作的总体要求是：以党的十六大精神为指针，认真贯彻处三届一次职代会、政治工作会议精神，切实维护女职工的合法权益，加强女工委员会建设和和女工干部素质建设，热心为女职工服务，充分调动全处女职工的积极性、创造性，把女职工工作推向新阶段。
按照这一指导思想和总体要求，我们重点要抓好三个方面的工作：
(一)进一步提高女职工队伍整体素质，深入学习贯彻十六大精神
党的十六大是我们党在新世纪召开的第一次代表大会。十六大报告以“三个代表”重要思想为灵魂，以解放思想、实事求是、与时俱进为精髓，以发展为第一要务，以全面建设小康社会为奋斗目标，深入学习领会十六大精神，要结合我处实际，突出重点，促进广大女职工的思想进一步解放和理念进一步更新。
一要认清形势，把握机遇，牢固树立强烈的发展意识。目前我处正处在改革发展创新阶段，对我们提出了许多新的挑战，形势逼人，不进则退。广大女职工必须把发展作为第一要务，抓机遇，求发展，在推动全处经济发展的同时，实现自身的进步和发展。
二要认清使命，明确定位，牢固树立强烈的责任意识。我处女职工队伍在人数上虽然比男职工少，但仍要发挥最大的作用，努力做好本职工作。
三要解放思想，与时俱进，牢固树立强烈的创新意识。面临新的形势，处女职工委员会要积极发挥优势，创造性地开展突出女职工特长，受女职工欢迎的竞赛活动，以充分调动广大女职工的积极性。
(二)继续深入开展“四自”教育，促进四有精神的培养
一是坚持多种形式，开展“四自”教育，帮助女职工正确处理事业、婚姻、家庭等问题，积极配合行政，为女职工提高文化技术素质创造条件。以确保“自尊、自信、自立、自强”为主要内容的“四自”教育贯彻女职工教育工作的始终。
二是建立“学习型班组”，推动女职工参与先进知识和文化的学习。引导广大女职工将与时俱进的时代精神融入“四自”精神教育中，树立个人与企业的共同理想和女性的自尊意识，增强自信精神、培养自立能力、倡导自强品格，提高修养，参与社会竞争，敢于应对挑战，塑造新世纪女性发奋图强、艰苦奋斗、自强不息、开拓创新、建功成才的崭新形象。
三是加强宣传树立典型工作。倡导“学先进比贡献”，为排水处的发展与创新贡献自己的力量。
(三)充分发挥女职工的积极作用，推动“双文明”建功立业活动蓬勃发展
深入贯彻党的十六大精神，坚持以经济建设为中心，深化改革，是我处今年的工作中心。我们要围绕这个中心，根据女职工的自身特点，继续深入开展“双文明建功立业”活动，组织好岗位培训、岗位竞赛、“精一业、会两手”和创建“文明家庭”竞赛活动
第一，结合各单位实际情况，抓好岗位培训工作。在全处女职工中有计划地开展与提高企业经济效益相关的岗位培训、技术练兵活动，引导广大女职工加快观念转换，以平稳的心态面对我处改革的同时，苦练基本功，精通本职业务，争当岗位能手，努力学习掌握多种技能，做到“立足岗位精一业，面对竞争会两手”，不断拓展女职工的成材渠道，以适应改革和发展的需要。
第二、围绕我处的中心工作，积极开展岗位竞赛活动。结合岗位特点，广泛开展爱岗敬业、岗位立功，岗位奉献和技术比武活动，并发动广大女职工开展技术创新、提合理化建议等技术竞赛活动，广大女职工要把个人理想与企业发展结合起来，把个人利益与集体利益结合起来，提升企业的窗口形象，充分发挥女职工的积极作用。
第三、提高生活质量，继续开展创建“文明家庭”活动。家庭是社会的细胞，在社会主义市场经济条件下，搞好家庭的两个文明建设，对推动经济建设和社会主义精神文明建设有着十分重要的作用和意义。继续开展“五好文明家庭”创建活动，宣传培养一批特色家庭和优秀家庭角色;继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展“绿色家庭健康行动”;通过家庭美德建设，提高家庭生活质量，促进社会形成良好风尚。
(四)切实维护女职工合法权益，努力加强女职工劳动保护工作
一是认真组织广大女职工学习有关法律知识，开展各种形式的宣传教育活动，努力提高女职工的参政能力和参政水平。要抓好集体合同实施的监督检查工作，确保广大女职工和女职工组织能够依法行使民主权利和维护自身利益。使女职工的特殊利益，在合同中得到充分体现和有效保证，依法保证女职工在劳动就业、住房分配、晋级提干、工资分配、社会保障和劳动保险等方面权利的落实。
二是贯彻实施《劳动法》，强化女职工劳动保护工作，对侵犯女职工合法权益和特殊保护的案件，要予以高度重视。特别要搞好女职工的“四期”保护和女职工体检工作，促进我处女职工工作劳动保护工作的新发展。
三是关心女职工生活，为女职工排忧解难。积极反映女职工的呼声、要求，帮助她们解除后顾之忧，力所能及地为女职工办实事，办好事，深入开展“姐妹献爱心活动”，要特别关心、帮助特困女职工摆脱困境，使她们能安心工作，安心生活。
(五)进一步规范女工工作，全面加强组织建设
随着改革的不断深入，对女职工工作提出了新的更高的要求，我们要自觉地以“三个代表”重要思想为指导，适应经济发展和体制改革的新要求，进一步转变思维方式，强化组织功能，改进工作方法，推进我处女职工工作再上新水平。一是要加强理论学习，在“三个代表”重要思想指导下，结合我处女职工工作特点，大力探索女工工作新途径。二是进一步优化组织结构，继续推进女工组织建设，增强凝聚力和战斗力。三是要要大力推进工作方法创新，力求实效，努力做好思想工作，真正成为广大女职工的贴心人。
同志们，党的十六大吹响了跨入新阶段、开创新局面、实现新发展的进军号。让我们携起手来，在处党委和工会的领导下，与时俱进，团结拼搏，把女职工工作推向新阶段!