居民委员会的任务包括

第一篇：居民委员会的任务包括

人力资源管理主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？

源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢?

人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。

目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：

1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统; 4.人力资源的教育培训系统; 5.人力资源的工作绩效考评系统; 6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统; 7.人力资源的保障系统; 8.人力资源的职业发展设计系统; 9.人力资源管理的政策、法规系统; 10.人力资源管理的诊断系统。

为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：(1)关于人的心理、行为及其本性的一些认识;(2)心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等;(3)职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：

1.制订人力资源计划

根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.人力资源成本会计工作

人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

3.岗位分析和工作设计

对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。 4.人力资源的招聘与选拔

根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。 5.雇佣管理与劳资关系

员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。

6.入厂教育、培训和发展

任何应聘进入一个组织(主要指企业)的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。

为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。

7.工作绩效考核

工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

8.帮助员工的职业生涯发展

人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。

9.员工工资报酬与福利保障设计

合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。

员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。

10.保管员工档案

人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

四、人力资源管理的意义

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是：

1.通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。

2.通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。

3.培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。

实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。

目前，“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个人，有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值，奉献社会的问题，这都有赖于人力资源的管理。

我们不从宏观层面和微观层面，即国家和个人来谈人力资源管理，而是从中观层面，即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此，我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。在这里，我们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面：

1.对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。

2.对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

3.对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。

4.对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。

第二篇：幼儿园家长委员会主要任务职责

幼儿园家长委员会主要任务职责

一、家长委员会主要任务：

国家教委颁发的《幼儿园工作规程》第五十条指出：“家长委员会的主要任务是：帮助家长了解幼儿园的工作计划和要求，协助幼儿园的工作;及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议;协助幼儿园组织交流家庭教育的经验。”

二、家长委员会主要职责：家长委员会要在积极参与幼儿园民主管理;在促进幼儿园保教质量提高;在提高家庭教育水平和加强家长自身建设上发挥作用。

1.定期听取幼儿园园长对幼儿园工作计划、总结、工作情况的介绍。

2.对幼儿园各项工作提出建设性意见。

3.广泛听取家长对保教工作、幼儿伙食等方面的意见，并及时与园长联系，交换意见。

4.参加或主持幼儿园的大活动，如“六一”庆祝活动等。 5.为改善幼儿园办园条件出谋划策，提供条件。

6.参与帮助幼儿园搞好各种教育活动，如：远足活动(春游、秋游)、各种节日教育活动“三八”节、元宵节活动等。

7.参加或召开家长会、家长代表会、协助幼儿园举办家长学校或进行家庭教育讲座。

8.组织交流和推广家庭教育先进经验。

9.组织专题学习讨论，对家长在家庭教育中带有共性的问题开展研究，统一思想，提高认识。

10.开展评优秀家长活动，督促家长履行家长职责，提高自身素质，为孩子作出榜样。

家长委员会是家长与幼儿园间的桥梁和纽带，充分发挥家长委员会的职能作用，促进幼儿园与家庭、社会的密切联系，使幼儿园的保教工作取得良好的整体效应。

家长委员会职责

1、参与幼儿园管理及时与幼儿园园长沟通工作信息，共同研究解决每学期需要重点解决的问题，以便使家长与幼儿园更好的配好。

2、园所每学期向家长委员会汇报幼儿园工作计划和工作情况，虚心听取意见，不断改进工作。学年中根据幼儿园工作需要，随时召开委员会。

3、帮助其它家长了解幼儿园的工作计划和要求，协助幼儿园工作，及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议，做好解释工作。

4、家委会成员要听取家长对幼儿园教学工作、教师师德、伙食等方面的意见，并及时提供给幼儿园行政部门，供幼儿园领导决策。

5、参与幼儿园的活动：因为参与活动是家长沟通幼儿园教育、沟通亲子关系的最佳时机。家长委员会要充分发挥桥梁、纽带作用，协助园所组织幼儿、家长积极参与文化活动，如“六一”儿童节及新年活动等。

6、维护幼儿园形象，提升幼儿园品牌。家长是园所形象的维护者、品牌的宣传者，家委会应真实、客观、公正、全面地宣传、介绍幼儿园教育教学情况，协助园所及时把办学情况反馈给家长，主动宣传幼儿园的成果。

7、家长委员会的成员要坚持民主、平等、公开公正的原则开展好各项工作。

第三篇：妇联和人口计划生育委员会_任务

社区妇联工作职责

发表日期：2008年9月22日共浏览4866 次出处：城隍庙社居委【编辑录入：】字体颜色：

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一、向辖区妇女宣传贯彻党的路线、方针、政策，教育妇女坚持四项基本原则，培养她们自尊、自信、自立、自强的“四自”精神。

二、教育妇女正确处理婚姻家庭问题。开展“五好文明家庭”、“巾帼建功”等活动，大力提倡尊老爱幼、团结互助、遵纪守法、勤俭持家和邻里团结的文明新风。

三、协同有关部门，发动组织社区内待业女青年、闲散女劳力、下岗失业女工和离退休女职工，因地制宜，广开门路，尽可能举办各种生产、生活服务事业，为妇女儿童办实事、办好事，解除女职工的后顾之忧。

四、向社会宣传有关维护妇女儿童合法权益的政

策、法律。参加社会治安综合治理，教育妇女自觉遵守国家政策、法令。配合有关部门打击拐卖妇女儿童的犯罪活动，取缔嫖娼、卖淫、赌博等社会丑恶现象，同虐待、残害妇女儿童等一切违法犯罪行为作斗争。

五、配合有关部门宣传计划生育政策和妇幼保健

知识，引导妇女实行计划生育、优生、优育、优教，

1配合学校与社会搞好对青少年的教育。

六、掌握本社区妇女、儿童的基本情况。

七、代表妇女参加民主管理和民主监督，向党和政府反映妇女群众意见、建议和要求。

八、深入开展“巾帼建功”活动，尤其要加强妇女维权这项工作，切实保障广大妇女姐妹们的合法权益，坚决取缔一切家庭暴力等活动。

社区妇联工作制度

社区妇联是妇女联合会在城市的基层组织，是党和政府与社区妇女联系的桥梁和纽带，为了进一步做好社区妇联工作，制定以下工作制度：

1、建立每月一次会议，学习制度，并做好会议，学习记录

2、经常开展“巾帼建功”，“五好文明家庭”等活动，推动社区文化建

设。巾帼志愿者以自愿参加为原则，参与社区服务中去，妇联应及时做

好工作活动记载。

3、建立来信来访登记制，随时接受社区求助妇女等弱势群体的来信来访

咨询、调解民间纠纷、化解矛盾、切实维护妇女儿童的合法权益。

4、社区妇联实行代表联系群众的制度。社区妇联执委为每三年换届一次，应与社区居委会换届同步进行，经妇代会***选举产生，换届情况报上级妇联备案。社区妇联执委可按情况进行增补。

5、社区妇联每年年底进行“五好文明家庭”评比活动，对被评上的“五

好文明家庭”进行表彰和奖励，并做好“五好文明家庭”复查登记。

社区人口与计划生育委员会工作职责

一、 真贯彻执行计划生育法律规范，制定本社区计划生育工作目标和具体措施

二、 建立健全社区计划生育管理网络，圆满完成各项工作任务。

三、 规范计划生育自治管理和有关工作制度，确保各项工作职责落实。

四、 建立健全计划生育服务和活动阵地，保证计划生育工作正常有序地开展。

五、 引导居民开展计划生育自我管理，自我教育和自我服务，确保计划生育工作经费的落实。

社区人口与计划生育工作的责任和义务是什么

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社区人口与计划生育工作的责任和义务是什么

最佳答案

共有十一项内容：

一、贯彻执行《人口与计划生育法》、及区下发的规范性文件，结合本街实际制定街规民约并组织实施。

二、编制本街中、长期人口规划及人口计划，按时做好人口数字的统计、分析、汇总和上报，跟踪人口计划的完成情况。

三、认真贯彻“三不变”，坚持一把手亲自抓、负总责。根据区计生局下达的考核指标制定本街的工作计划、考核办法。

四、建立宣传、服务阵地，有人口学校，计划生育生殖保健服务站及配套设施。定期开展群众喜闻乐见的宣传活动和群众受益受惠的“三优五期、幸福一生”全程服务活动，为育龄群众提供生产、生育、生活服务。

五、倡导知情选择避孕措施，组织“三情”检测，与育龄妇女签定计划生育公约，发放、查验流动人口计划生育证明。实施孕前型管理。

六、准确地将育龄妇女信息输入微机，及时将育龄妇女的“三优五期”服务信息输出并提供给社区实施服务，再将服务后的信息变更情况准确输入微机。遵守微机管理制度，做到专机、专人、专室、专用。

七、办理《一胎生育服务证》手续，审批、发放《独生子女父母光荣证》，办理签证手续。

八、调查、核实

二、多孩审批件的真实有效性，并做好报区审批的服务工作，把好病残儿、并发症鉴定初审关，并组织当事人参加鉴定。

九、负责避孕药具的管理、发放与零售，建立健康档案。

十、接待及处理辖区内计划生育的来信来访;及时发现计划外孕情并妥善处理，协调相关部门做好动员工作。

十一、对辖区内的驻街单位实行属地化管理。落实法人代表负责制，签定计划生育责任书，定期指导、检查、考核企事业单位的计划生育工作情况并进行奖惩。

具体业务如下：

1.办理街道社保存档育龄妇女计划生育手术报销

2.无业人员办理第一个子女、再生育一个子女生育服务证

3.办理《独生子女父母光荣证》 4.办理《流动人口婚育证明》

5.办理本市外出人员《流动人口婚育证明》

6.18-49岁流动人口育龄男女《流动人口婚育证明》验证

7.发放避孕药具

8.育龄妇女卡片管理

9.育龄妇女婚姻、生育、措施变更、迁出等

10.流动人口在京办理《婚育证明》

11.流动人口双向管理核查

12.流动人口育龄妇女孕检管理工作

13.社区户籍居民及流动人口出生监测核查

14.意外伤残或死亡独生子女父母一次性经济帮助

15.独生子女死亡家庭特别扶助金发放

16.存档育龄人员婚育情况登记表

17.核发独生子女父母奖励费

18.无业人员独生子女父母1000元一次性奖励

19.走访慰问帮扶计生困难家庭

20.月、季、半年、全年计生报表报送(户籍、流动)

21.党和国家计生、公共卫生等方面的政策、法律法规的宣传

22.配合社区卫生服务站做好居民卫生保健工作

23.预防艾滋病工作

24.开展“除四害”、社区各类重大疫情监控防治工作

社区人口与计划生育工作委员会工作制度

(2009-07-02 20:07:05)

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标签：分类： 社区建设

杂谈

一、人口与计划生育：

1、宣传贯彻党的计划生育政策、法规，教育居民树立科学、文明、进步的婚育观，自觉实行计划生育。

2、全面推行计划生育居民自治工作，建立健全计划生育工作网络，认真落实计划生育各项工作任务，实现控制人口数量，提高人口素质的目标。

3、准确掌握常住和暂住育龄妇女的生育信息变更情况，及时做好帐卡册登记及信息反馈，指导育龄夫妇选择适合的避孕节育措施，提高生殖健康水平，杜绝大月份引产和计划外生育。

4、建立健全计生协会组织机构，发挥会员作用，指导开展会员三家活动。

5、负责做好社区内的计划生育现居住地化管理、服务和协调工作。加强对流动人口计划生育证明的发放、查验及管理工作，并为其提供必要的婚育指导服务。

二、妇女儿童工作：

1、教育妇女不断提高自身素质、做自尊、自信、自立、自强的新女性，建立健全妇女、儿童网络。

2、开展“巾帼建功”、文明家庭创建和拥军优属活动，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的好风尚，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。

3、动员组织好妇女因地制宜开展便民服务，促进家务劳动社会化、社区服务网络化，配合有关部门做好焉得虎子岗女工再就业工作。

4、普及维护妇女儿童合法权益的法律知识，教育妇女正确处理婚姻家庭问题，配合有关部门打击拐卖妇女儿童的犯罪活动，与虐待、残害、遗弃妇女儿童等一切违法犯罪行为做斗争。

5、配合有关部门落实计划生育基本国策。普及妇幼保障知识，宣传优生、优育。配合家庭、学校与社会对青少年进行教育。

6、代表妇女基层政权建设中参与民主管理和民主监督，并发挥其作用，向党和政府反映妇女群众的意见和要求。

1、教育妇女不断提高自身素质、做自尊、自信、自立、自强的新女性，建立健全妇女、儿童网络。

2、开展“巾帼建功”、文明家庭创建和拥军优属活动，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的好风尚，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。

3、动员组织好妇女因地制宜开展便民服务，促进家务劳动社会化、社区服务网络化，配合有关部门做好焉得虎子岗女工再就业工作。

4、普及维护妇女儿童合法权益的法律知识，教育妇女正确处理婚姻家庭问题，配合有关部门打击拐卖

妇女儿童的犯罪活动，与虐待、残害、遗弃妇女儿童等一切违法犯罪行为做斗争。

5、配合有关部门落实计划生育基本国策。普及妇幼保障知识，宣传优生、优育。配合家庭、学校与社会对青少年进行教育。

6、代表妇女基层政权建设中参与民主管理和民主监督，并发挥其作用，向党和政府反映妇女群众的意见和要求。

第四篇：白水县总工会经费审查委员会工作任务

工会经费审查委员会的任务，依据工会章程和经审会组织通则的规定为：

1、审查同级工会组织经费收支和财产管理情况，审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况。监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度。

2、督促同级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。

3、检查同级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

4、宣传党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费和分钱分物，贪污盗窃，侵占国家和工会财产现象进行斗争;对模范执行财经法纪，财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。

5、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

6、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督做好交接工作。

7、参与政府和上级工会规定的其他审查审计工作。

第五篇：四川成都边检站圆满完成俄罗斯联邦委员会主席出境边防检查任务大全

人民网成都9月10日电9月8日下午1点，俄罗斯联邦委员会主席马特维延科一行40人完满完成对中国的友好访问，乘坐国际航班RSD003离开成都。四川公安边防总队成都边检站精心准备、严密组织，热情服务，开设专用通道，为俄罗斯联邦委员会一行40人办理完出境边防检查手续。据悉，此次俄罗斯联邦委员会主席马特维延科率团访华，是应全国人大常委会委员长吴邦国邀请，于5日至8日对中国进行正式友好访问。成都边检站在接到任务后高度重视，立即启动了专项勤务工作预案，明确任务职责、调整岗位部署。同时，积极与政府外事部门、公安机关、机场集团、联检单位等沟通协调，及时掌握访华团人员出境信息，扎实做好各项工作的衔接和配合，为俄罗斯联邦委员会主席马特维延科一行的访华团成员提供了优质高效的出境通关服务，充分展示了“阳光国门卫士”

吴邦国高度评价中俄关系，对马特维延科主席长期以来积极致力于推动中俄关系发展表示赞赏。他说，去年6月以来，胡锦涛主席成功访俄，普京总统访华，两国元首一致决定致力于发展平等信任、相互支持、共同繁荣、世代友好的全面战略协作伙伴关系，共同确定了中俄关系下一步发展的目标、方向和重点合作领域，两国关系进入了新的发展阶段。中俄互为重要战略机遇，互为主要优先合作伙伴。在国际形势日益复杂多变的背景下，中俄发展全面战略协作伙伴关系，对两国发展振兴、应对外部挑战具有重要意义。中方愿与俄方共同努力，按照两国元首达成的共识，坚定不移地将发展相互关系作为本国外交的主要优先方向之一，保持中俄关系发展的连续性，推动中俄全面战略协作伙伴关系不断迈上新台阶。

吴邦国说，立法机构的交流与合作，有力地推动中俄关系的发展。特别是议会合作委员会的成立，提升了双方议会合作的水平，使议会交往成为两国关系中富有活力和内涵的重要组成部分。在新的形势下，双方应在已有基础上，着力开展以下合作：一是按照中俄战略协作精神，加大相互政治支持，深化政治互信互助关系，共同维护两国主权、安全、发展利益。二是积极推动务实合作质量和规模同步提升，加强在治国理政、立法监督等领域的经验交流，促进两国共同发展振兴。三是借助中俄互办旅游年等活动，密切人文交流，促进人员往来，增进彼此了解互信，培养两国青年和青年政治家之间的友谊，深入弘扬中俄世代友好。四是加强在国际和地区议会组织中的沟通配合和战略协作，遵循《联合国宪章》的宗旨和原则以及国际关系基本准则，维护两国共同利益。

马特维延科说，俄中友好深入人心。发展俄中全面战略协作伙伴关系是俄罗斯外交的优先方向，深化俄中友好、加强战略协作是俄罗斯政府、议会、地方及社会各界的一致愿望。当前，俄中各领域合作都处于高水平，但仍有很大发展潜力和空间。两国领导人和人民之间的高度互信是俄中关系持续发展的重要基础，双方建立的完备合作机制为深化合作提供了有力保障。俄罗斯联邦委员会愿与中国全国人大共同努力，充分利用好合作委员会这一有效平台，开展全方位、多领域的合作，为双边关系的发展营造良好的法律环境，为俄中关系不断迈上新台阶作出更大贡献。在谈到地方合作时，双方一致认为，地方合作是中俄关系未来10年发展规划的重点领域，对加强两国世代友好、促进双方利益交融具有重要意义。两国立法机

构应充分发挥议员在地方具有广泛代表性的优势，为推动两国地方合作和经济发展做更多实事。

全国人大常委会副委员长桑国卫等会谈时在座。

当天下午，中国全国人大和俄罗斯联邦委员会合作委员会第六次会议举行了第二阶段会议，双方成员围绕双边关系、议会交往和地方合作等共同关心的问题展开了深入交流和对话。(本文来源：外交部网站)原标题：吴邦国与俄罗斯联邦委员会主席举行会谈

国际在线报道(记者 蔡靖骉)：中国全国人大常委会委员长吴邦国6日在北京与俄罗斯联邦委员会主席马特维延科举行会谈，并共同出席中国全国人大与俄罗斯联邦委员会合作委员会第六次会议。

吴邦国说，中方愿与俄方共同努力，按照两国元首达成的共识，坚定不移地将发展相互关系作为本国外交的主要优先方向之一，保持中俄关系发展的连续性，推动中俄全面战略协作伙伴关系不断迈上新台阶。 吴邦国说，在新的形势下，中俄议会双方应着力开展以下合作：一是加大相互政治支持，深化政治互信互助关系，共同维护两国主权、安全、发展利益。二是积极推动务实合作质量和规模同步提升，加强在治国理政、立法监督等领域的经验交流。三是借助中俄互办旅游年等活动，密切人文交流，增进彼此了解互信，深入弘扬中俄世代友好。四是加强在国际和地区议会组织中的沟通配合和战略协作，维护两国共同利益。马特维延科说，当前，俄中各领域合作都处于高水平，但仍有很大发展潜力和空间。俄罗斯联邦委员会愿与中国全国人大共同努力，充分利用好合作委员会这一有效平台，开展全方位、多领域的合作，为双边关系的发展营造良好的法律环境，为俄中关系不断迈上新台阶作出更大贡献。

在谈到地方合作时，双方一致认为，两国立法机构应充分发挥议员在地方具有广泛代表性的优势，为推动两国地方合作和经济发展做更多实事。(本文来源：国际在线)中新社北京9月6日电 (记者 郭金超)中国国务院总理温家宝6日在北京人民大会堂会见俄罗斯联邦委员会主席马特维延科。温家宝说，近年来，中俄从战略和长远角度出发，全面深化各领域合作，双边关系达到了很高的水平，对两国的发展振兴、世界和平稳定和国际格局都产生了积极而深远的影响。双方要抓住机遇，落实达成的各项共识和协议，更紧密地携手应对国际金融危机等各种挑战，加强在联合国、上合组织、金砖国家等多边机制中的协调配合，维护和促进共同利益。温家宝表示，中俄经济技术合作有着扎实基础和巨大潜力。双方要相互扩大开放，促进贸易自由化、便利化，使两国更多的企业、技术、资金、项目进入对方市场，加强共同投资、联合研制、合作生产，在更广领域、更高水平实现互利共赢。马特维延科表示，俄中高层互访频繁，各领域交往密切，双方有着高度的互信，在重大国际和地区问题上开展了有力的合作，体现了全面战略协作伙伴关系的高水平。经贸合作是两国务实合作的基础，俄罗斯已加入世贸组织，愿与中方共同努力，改善贸易结构，扩大在工业、林业、创新、高科技领域合作。希望中国增加对俄投资，进一步提升两国经贸关系水平。(完)(本文来源：中国新闻网)中广网北京9月7日消息(记者冯悦)据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，全国人大常委会委员长吴邦国昨天(6日)和俄罗斯联邦委员会主席马特维延科举行会谈，并共同出席中国全国人大与俄罗斯联邦委员会合作委员会第六次会议。12-9-07新闻和报纸摘要全文>>>吴邦国表示，立法机构的交流与合作有力地推动中俄关系的发展，成为两国关系中富有活力和内涵的重要组成部分。双方应深化政治互信互助关系;积极推动务实合作质量和规模同步提升;借助中俄互办旅游年等活动，深入弘扬中俄世代友好;加强在国际和地区议会组织中的沟通配合和战略协作，维护两国共同利益。

双方一致认为，地方合作是中俄关系未来10年发展规划的重点，两国立法机构应充分发挥议员在地方具有广泛代表性的优势，为推动两国地方合作和经济发展做更多实事。(本文来源：中国广播网)