区县市工作坊情况汇报

无论你是身处校园中，还是已经踏入社会，汇报都是我们日常生活、工作中不可或缺的技能。一般而言，汇报的内容既包括对成绩的概括，对于不足的总结，以及对下一阶段目标的计划和完成方法的阐述，以下是小编精心整理的《区县市工作坊情况汇报》，希望对大家有所帮助。

第一篇：区县市工作坊情况汇报

全区县乡村换届工作情况汇报

掇刀区县乡村三级换届工作情况汇报提纲

(2011年10月1日)

我区县乡村三级换届工作启动以来，严格按照省委、市委的有关要求，切实加强组织领导，强化政策宣传，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，扎实推进换届各项工作。目前，我区区级班子换届考察、民主推荐工作已基本完成;镇(街道)人事安排已基本到位，正在筹备召开党代会和人代会，目前党代表和人大代表选举工作正有条不紊进行;村(社区)党组织换届选举工作已全面结束;村(居)民委员会已完成了选民登记、推选代表工作，正在组织竞选确定候选人。

一、关于区级换届筹备工作情况

一是成立了区换届选举筹备工作领导小组和工作专班，负责区党代会、区人代会、政协会筹备工作的具体指导和综合协调，并组建相关领导小组。目前，区换届选举筹备工作领导小组已开始组织起草区委、区纪委工作报告等重要文件。

二是在区内广泛开展了交心谈心活动，教育引导广大党员干部以平常的心态、正确的态度、大局的观念对待组织决定和个人进退留转。目前，全区涉及到人事调整的40多个单位共80余名干部由区委主要领导和组织部部长、副部长进行了交心谈心活动，通过谈心谈话活动，使干部严守换届纪律，正确对待个人的进退留转，为集中换届工作顺利开展营造了良好的氛围。

三是召开了区委常委会专题研究区第三次党代会筹备工作，讨论通过了掇刀区第三次党代表大会代表比例分配方案和掇刀区第三次党代会日程安排等事项，并决定于10月8日至10月9日召开区二届八次全委会，讨论决定召开区第三次党代会的相关事项。

四是明确了部分因工作需要提名到基层进行选举的职务代表人选，根据市委组织部文件精神和区人大选举委员会建议，我区提名到镇(街道)选举的代表名额为32名。考虑到部分干部人事安排还未到位，待人事安排到位后，预留2名代表名额，再提名补选;对市管干部中目前不能确定的职务代表人选、一并由对应职务所分配的选区预留代表名额，今后再提名补选。

二、关于镇(街道)换届工作情况

一是各镇(街道)按照区委统一安排部署，及时成立了党代会、人代会筹备工作领导小组，组建了工作专班及代表资格审查小组，负责党代会、人代会筹备工作的具体指导和综合协调。同时，举办了镇(街道)党委书记和相关人员的换届选举业务培训班，就换届选举程序和政策法规进行了专题培训，有力地保证了换届选举工作健康有序进行。 二是各镇(街道)已向区委书面提出了召开党代会的请示，区委经过研究讨论，及时进行了批复，原则上同意各镇(街道)召开党代会的具体时间和工作安排。目前，各镇(街道)党代表选举工作已基本完成，正进入公示期。同时，各镇(街道)已安排专班起草党代会工作报告、纪委工作报告、党代表大会代表资格审查情况报告等重要文件及会务准备等大会前期工作。

三是根据区委研究意见，各镇(街道)经过慎重研究、酝酿，提出了党委委员和纪委委员候选人建议名单，团林铺镇党委委员候选人9名，应选11名(因孔智勇同志调离我区工作，团林铺镇目前镇长人选未到位，另有年轻干部培养工程中的一名同志还处于预备党员阶段，所以团林铺镇党委委员候选人空缺两名，待以后补选)，麻城镇、白庙街道、掇刀石街道党委委员候选人均为11名。目前建议名单已上报区委，区委组织部已对候选人进行了考察，并提请常委会进行研究决定。

四是各镇人大换届选举工作已依法合理地做好了选区划分、代表名额分配和代表结构的确定，并以选区为单位做好选民登记。目前，各镇人大代表初步候选人已进入公示期。

三、关于村(社区)“两委”换届工作情况

1、深入宣传，广泛发动。全区先后组织召开了村(社区)“两委”换届选举试点工作会议和村(社区)“两委”换届选举工作推进会议，对换届选举工作进行了宣传动员和人员培训。同时，区委、镇(街道)党委充分利用新闻媒体、政府门户网站、公开栏、宣传标语以及发放《党员群众的一封信》等方式，广泛向社会各界、党员群众宣传村(社区)“两委”班子换届工作纪律、要求，提高社会的知晓率、参与度。

2、抓好试点，示范带动。换届选举全面铺开前，在村较多的团林铺镇和麻城镇分别选取一个典型村进行试点，在社区较多的白庙街道和掇刀石街道分别选取一个典型社区进行试点，通过试点，积累经验，发现问题，熟练操作程序。

3、严格程序，把好关口。一是把好方案拟定关。根据省市有关要求，结合我区实际，认真制订好选举方案，同时，对镇(街道)所制定的方案进行严格审核，确保换届工作依法有序开展。二是把好候选人考察关。各镇(街道)严格按照经济责任审计、民主测评结果和群众反映意见对候选人选进行考察，组织部对候选人进行严格审批，切实把党员群众满意的候选人选进班子。三是把好大会选举关。重点规范大会组织程序、候选人介绍方式和投票行为，依法办理委托投票，严格实行秘密写票，切实维护选举秩序，保障村民在无干扰的情况下自主表达意愿。

4、聚合力量，强化保障。一是多方包联。领导带头包联，区“四大家”领导各包联一村一社区，对村(社区)“两委”换届工作进行指导督办;部门定向包联，区直部门结合“万民干部进社区”活动，对村、社区进行包联，并严格规定包联单位三个必到，即推选候选人必到、考察必到和选举必到;镇(街道)干部驻村包联，确保每村都有1-2名镇(街道)干部驻村指导换届选举工作。二是专班巡查。一方面成立了4个村(社区)“两委”换届选举工作巡查组，对4个镇(街道)的村(社区)“两委”换届选举工作进行全方位督导和检查。另一方面建立了村民委员会换届选举观察员制度，加强对重点村的村民委员会换届选举工作的观察监督。三是部门联动。党委组织部门牵头抓总、综合协调，重点负责村级党组换届，民政部门具体负责村(居)民委员会换届，纪检、人大、政协负责依法指导和监督，农业、财政等部门负责经济责任审计，宣传、司法等部门负责法律法规的宣传服务，团委、妇联、公安、信访等部门也都共同参与，及时协调解决换届中出现的问题。

截止目前，全区党组织换届选举工作已基本结束，村(居)委会换届工作正在按照既定方案有序进行，村(社区)“两委”换届选举工作将在10月中旬结束。从党组织换届选举的结果来看，取得了初步成效：一是班子结构得到优化。我们注重选拔年纪轻、能力强、学历高以及女性干部进入“两委”班子，新一届党组织班子结构更趋合理。在年龄上，290名党组织委员平均年龄41岁，比上一届年轻了4岁，其中35岁左右达74人，占25%，比上一届提高了8%;94名党组织书记平均年龄44岁，比上一届年轻了3岁，其中40岁以下的有19人，占20%。在学历上，高中文化程度210人，占72%，比上一届提高了10%;大专以上文化程度62人，占21%，比上一届多36人，其中有6人具有大学本科学历。在性别上，女支部委员共74人，占25.5%,比上一届提高了5%。二是整体素质得到提升。前期通过对班子进行任期目标考核、测评以及座谈、走访党员群众等形式深入排查摸底，从“五个一批”中按照“一好双强”的标准，提前调整了部分村党组织书记，新一届党组织书记中有12人为新任，占13%，其中本村致富能手5人，回乡大专毕业生3人，“一村一名大学生”1人。同时，我们从机关事业单位选聘了3名干部到薄弱村担任党支部第一书记，加强党组织书记配备。三是群众认可度得到提高。广泛听取党内外群众的意见，通过“两推一选”进行选举，并严格进行公示和组织考察，大大提高了广大党员群众对支部班子的认可度，从当选的委员得票情况来看，得票率均在85%以上，其中党组织书记得票率平均为91%。

四、存在的问题及建议

一是区党代会筹备时间过短。按照市委要求，我区第三次党代会定于10月底召开，目前，我区正紧锣密鼓的筹备区第三次党代会，但由于客观原因，筹备工作时间紧、任务重，建议市委考虑将我区第三次党代会时间推迟至11月8日左右。

二是要迅速配备好区级班子。根据市委安排部署，区级人大选举日确定在10月16日，目前县市区班子仍未调整到位，党代表、人大代表选举和党代会筹备工作时间较紧，建议市委迅速选配好区级班子，做好人事调整工作。特别是异地交流的干部要提前到位。另外，市委决定成立漳河新区，为便于工作，同时推进干部交流，建议从我区安排部分干部到漳河新区工作，并要及早到位，避免换届后二次拉动。

三是团林铺镇孔智勇同志调东宝区工作后，由于二次拉动，团林铺镇镇长人选还未到位，我们建议市委组织部在党代会选举之后，人代会选举之前将团林铺镇镇长人选到位。

四是增加区委委员和候补委员名额。市委、市政府将化工循环产业园移交我区管辖，化工循环产业园管委会副主任将作为区委委员人选，建议在上一届29名区委委员和4名候补委员的基础上，适当增加区委委员和候补委员名额。

五是党员群众上访造成2个村选举工作暂缓。掇刀石街道的杨店村、双喜村问题较为突出，个别党员群众对候选人提出异议，按照有关要求，我们对这2个村作出选举工作暂缓的处理决定，并组成了专班进入村调查核实。为了避免2个村上访问题严重性扩大，建议延期这2个村的“两委”换届选举工作，待选举产生新一届掇刀石街道党委班子后，再着重加强两个村的换届选举工作力度。 六是部分村级班子年轻干部配备压力较大。由于部分村人员年龄结构老化，年轻人外出务工、学习流动性较大，一村一名年轻干部压力较大，从党组织选举结果来看，干部年轻化，但不能完全保证每个村“两委”班子中实现35岁左右的年轻干部配备要求。

七是部分村交叉任职压力较大。按照省市要求，村“两委”职数总数为3-5人，这需支委会与村委会交叉任职，但从目前掌握情况来看，部分村主任任职的压力较大。建议切实加强党组织的领导核心地位，在党组织选举结束后，将支部委员列为村民委员会候选人人选，避免无职支委的产生。

第二篇：全区县乡村换届工作情况汇报20111012

掇刀区村(社区)党组织换届选举工作综述

中共荆门市掇刀区委组织部

我区村(社区)“两委”换届选举工作启动以来，严格按照省委、市委的有关要求，切实加强组织领导，强化政策宣传，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，扎实推进党组织换届各项工作。9月底全区村(社区)党组织换届工作全面结束，从党组织换届选举的结果来看，取得了很大成效：

一是班子结构得到优化。在年龄上，290名党组织委员平均年龄41岁，比上一届年轻了4岁，其中35岁左右达74人，占25%，比上一届提高了8%;94名党组织书记平均年龄44岁，比上一届年轻了3岁，其中40岁以下的有19人，占20%。在学历上，高中文化程度210人，占72%，比上一届提高了10%;大专以上文化程度62人，占21%，比上一届多36人，其中有6人具有大学本科学历。在性别上，女支部委员共74人，占25.5%,比上一届提高了5%。

二是整体素质得到提升。新一届党组织书记中有15人为新任，占16%，其中本村致富能手5人，回乡大专毕业生3人，“一村一名大学生”1人。同时，我们从机关事业单位选聘了3名干部到薄弱村担任党支部第一书记，加强党组织书记配备。

三是群众认可度得到提高。从当选的委员的得票率均在85%以上，其中党组织书记得票率平均为91%。

一、坚持四个到位，夯实工作基础

一是组织领导到位。为了顺利完成村(社区)“两委”换届选举工作，区委高度重视，将其作为事关全区发展稳定的全局性工作摆上重要议事日程，多次召开专题常委会议研究部署，成立了以区委副书记为组长的村(社区)“两委”换届选举工作领导小组，分别在区委组织部和区民政局设立选举工作办公室。并从区人大、纪委、组织部、民政局等部门抽调16名政治素质高、业务精通、有丰富基层工作经验的同志组成换届选举工作指导组，具体负责指导全区村(社区)“两委”换届选举工作。按照区委的统一安排部署，党委组织部门牵头抓总、综合协调，重点负责村级党组换届，民政部门具体负责村(居)民委员会换届，纪检、人大、政协负责依法指导和监督，农业、财政等部门负责经济责任审计，宣传、司法等部门负责法律法规宣传服务，团委、妇联、公安、信访等部门共同参与，及时协调解决换届中出现的问题。

二是调查摸底到位。在换届选举的准备阶段，各镇(街道)党委深入所辖村、社区，扎实做好财务审计清理、任期目标考核和测评等基础性工作，通过采取入户走访、召开座谈会、个别谈话等方式，同时在党员登记上，确保做到“三

不漏”，即本地党员统计不漏，外地党员通知不漏，情况特殊党员报告不漏。有利的确保了在召开村(社区)党员大会时符合法定的选举人数规定，使整个选举工作都在法律的运行范围之内。全面了解掌握村(社区)“两委”班子的整体状况，准确把握选举过程中可能出现的一些倾向和疑难问题，并提前将部分村(社区)党组织书记进行调整到位，前期我区96个村(社区)中共调整了13个党组织书记，为换届选举的顺利开展奠定坚实的基础。

三是骨干培训到位。村(社区)“两委”换届选举工作政策性、法规性、程序性强，为提高选举工作人员的政策水平和业务素质，增强依法办事的能力，我区于9月13日举行了村(社区)“两委”换届选举工作推进暨骨干培训会，对镇(街道)党委书记、组织委员、分管农村和民政的领导班子成员、民政办公室主任、组织干事以及区换届选举工作指导组及办公室成员共计100余人进行了业务培训。各镇(街道)也结合实际，通过举办培训班、召开会议、举办试点等多种形式，集中培训选举工作人员，村(社区)“两委”干部、部分党员村民代表，做到了村村都有“明白人”。

四是后期指导到位。村(社区)党组织换届工作已经顺利结束，为了确保新班子在以后的工作中做到高效便民，实现掇刀区的城乡一体化发展，区党委利用这次换届换人的机会，拟定于11月底以镇(街道)为单位对新一届党组织书记

进行任前培训，主要围绕怎样当好基层干部，学习理论知识、业务能力、突发事件抗变能力、干部素质等为主要内容，上下联动，保证新班子顺利进入工作中。

二、把好四个关口，严格操作程序

一是把好宣传引导关口。我区把宣传引导作为一个关键环节贯穿换届选举的全过程。通过《今日掇刀》、政府门户网站、会议、公开栏、宣传标语、横幅、入户走访、发放《换届纪律须知明白卡》和《给党员群众的一封信》等多种形式，做到换届纪律知晓率100%;换届情况回复率100%;举报电话设立率100%;每周换届情况上报率100%。重点宣传换届选举工作的目的意义、法律法规和操作程序，教育引导广大党员群众正确认识权利和义务、掌握选举的程序和方法，从而形成广大党员群众主动支持选举，积极参与选举，正确行使选举权利的良好局面。

二是把好方案拟定关口。根据省市文件要求，结合我区实际，分别制定了党组织、村民委员会、居民委员会换届选举工作实施方案，在选配要求上，对选人标准、任职条件、职数配备、班子结构都作了明确的要求，让换届选举工作有据可循;在时间安排上，按照“先党组织后村委会”的换届原则，排出日程表，做到各项换届工作任务时间到天，有序稳步推进村(社区)“两委”换届选举工作。同时，对镇(街道)所制定的方案进行严格审核，确保换届工作依法有序开

展。

三是把好候选人考察关口。村(社区)采取党员推荐、群众推荐等方式，把符合条件的党员推荐为候选人，在本地党员中选出能够带动大家致富，保证掇刀区城乡一体化的顺利完成的精英班子，需要各个精英阶层的参与。为了保证新班子成员的素质高，在这次党组织换届的方案中明确规定了选举条件，原则上要求村“两委”班子成员要具有初中以上学历，社区“两委”班子要具有高中及以上学历，严格的任职要求保证了新班子成员的素质较高。在这次选举中，注重从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、复转军人、回乡大中专毕业生、大学生“村官”等人员中进行推选，选人用人的渠道变宽，特别在社区“两委”班子职数不突破的情况下，优先将2010年选聘的社区工作人员选举班子的方案，保证了班子结构的优化。在准备阶段，做好优秀党员的摸底;在推荐阶段，做好候选人的谈话;在选举阶段，做好竞职演说。镇(街道)严格按照经济责任审计、民主测评结果和群众反映意见等对候选人选进行考察，组织部对候选人进行严格审批，切实把党员群众满意的候选人选进班子。在党组织委员候选人考察公示期间，根据党员群众反映的情况，区委组织部对2个村的党组织委员候选人的推选环节和反映的问题及时的进行了调查处理，核实情况后并取消了1人的候选人资格。

四是把好大会选举关口。严格执行有关法律法规，充分尊重群众意愿，切实做到规定步骤不减少，群众权利不截留，重点规范了大会组织程序、候选人介绍方式和投票行为，依法办理委托投票，严格实行秘密写票，切实维护选举秩序，保障村民在无干扰的情况下自主表达意愿。并在每个村、社区选举现场，都安排专人维护秩序，切实防止少数人和一些宗族势力借机闹事、干扰选举。

三、建立四个制度，确保选举顺利

一是建立任前承诺制度，确保任前必承诺。岗前承诺是对群众的负责，也是对党委的忠诚承诺。“四项承诺”，即竞职承诺、创业承诺、廉政承诺、辞职承诺，做好承诺是选举的重要一个环节。在全区村(社区)党组织换届中，区党委、各镇(街道)都严格把关，把承诺写进方案，做到任职必承诺。通过任前承诺制度，加大群众对村(社区)党组织的监督力度，也保证了村(社区)党组织在以后的工作中能够按照承诺办事。

二是建立巡查督查制度，保障有序进行。区委制定了“四大家”领导干部和区直单位联系点制度，每名区“四大家”领导干部和每个区直单位包联1个村和1个社区，选举中，各领导分别深入联系点，加强对村、社区换届工作的调研、督促和指导，及时发现并帮助解决工作中遇到的困难和问题。同时，区委还专门成立了4个巡回检查组，分片深入各

镇(街道)巡回督查，全面掌握和检查村(社区)换届工作的进展情况。区换届工作领导小组根据督查情况，定期召开情况分析会，总结交流好的经验和做法，针对存在的问题，及时向镇(街道)反馈，并寻单问诊，及时解决。在实施方案中实现上下联动制度，区设立巡查督查组，镇(街道)设立领导小组，巡查组成员都是由各区直单位领导担任，镇(街道)领导小组成员都是由镇主要领导担任，他们都具有很高的政治素养和业务素质，对选举进行严格把关。

三是建立一周一报制度，掌握选举进程。严格的选举工作报送材料时间表，能够及时的掌握选举工作进程，保证了选举从村(社区)到镇(街道)再到区，三级信息畅通，对选举中的突发事件及时布控，保证选举工作有序进行。

四是建立严格备案制度，做好后续工作。2010年4月村级党组织书记任免前备案管理实施办法出台，在这次选举工作结束后，区委严格按照相关规定对党组织书记进行备案登记，保证选举工作画上圆满的句号。

区委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确的用人导向，通过村级党组织换届，选出一批政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部进入村级领导班子。担负起“为官一任，富民一村”职责。“十二五”开局之年的这次党组织换届，换出了新风貌、激发了新激情，为我区实现城乡一体化、把掇刀区建设成为荆门的经济、文化交流之地。

第三篇：区县文体局政务公开情况汇报

一、概述

(一)组织机构建设情况

我局于年月日成立区民政局政府信息公开工作领导小组，以主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人任成员，形成了一把手负总责，分管领导抓具体，工作人员抓日常的工作局面，从而建立健全了局政务信息公开组织机构。

(二)《指南》和《目录》的编制工作情况

我局在区政府信息科的指导下，结合我局实际，于年编制了《区文体局政府信息公开指南》和《区文体局政府信息公开目录》。

(三)落实和制定相关配套措施情况

我局认真组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》、《关于合理确定政府信息主动公开、依申请公开、不公开范围的通知》等政府信息公开相关文件，并组织局分管领导和具体经办人员参加了区政府办组织的政府信息公开工作专项培训，制定了《政府信息公开保密制度》、《政府信息主动公开制度》、《政府信息依申请公开制度》、《政府信息公开监督与保障制度》，同时按照区政府办公室的要求，重新印发并使用合理确定政府信息主动公开、依申请公开、不公开范围的新版发文单，及时在区政府信息公开网站上公布我局应主动公开的政府信息。

(四)建立健全工作机制、制度规范情况

我局建立健全了政府信息公开工作机制、政府信息发布协调机制，规范、完善了《政府信息公开保密制度》、《政府信息主动公开制度》、《政府信息依申请公开制度》、《政府信息公开监督与保障制度》。

(五)《政府信息公开条例》的学习、宣传、培训等方面的工作

我局组织工作人员参加《政府信息公开条例》的网络学习与考试，局分管领导和具体经办人员还参加了区政府办组织的专项培训。

二、主动公开政府信息情况

(一)主动公开政府信息41份，其中全文电子化的主动公开开信息数为41条，信息公开年报1条，文化市场管理类信息3条，重大建设项目、为民办实事类信息1条，科教文体卫生类信息33条，安全生产、应急管理类信息3条。

(二)主动公开政府信息主要类别：机构设置、文体活动、文化市场管理情况、重大文体设施配置情况、文物保护工作开展等情况。

(三)信息公开的形式：政府门户网站、本局对外政务公开栏、区档案馆

(四)网站专栏页面访问量：访问量达到302人。

三、依申请公开政府政府信息办理情况

(二)不存在受理依申请公开政府信息办理情况

(三)“不予公开”的政府信息主要是在本局及办公室内部运转的各类公文，向上级机关报送的各类公文。不予公开的原因是严格执行《区人民政府办公室关于合理确定政府信息主动公开、依申请公开、不予公开范围的通知》(政办[]24号)文件规定。

四、政府信息公开的收费及减免情况

我局未涉及政府信息公开的收费及减免

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

我局未出现因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况。

【范文网】

第四篇：市妇联主席陈在区县市妇联主席工作会议上的讲话

同志们：

这次全市妇联主席工作会议的主题是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，牢固树立和全面落实科学发展观，认真学习贯彻党中央关于建设社会主义新农村的重大战略决策，进一步发挥妇联组织的优势和作用，动员组织全市广大妇女积极投身社会主义新农村建设

。

下面，我讲三点意见。

一、以科学发展观统揽全局，妇女工作在服务和谐社会的建设中取得新成绩

上半年，我市各级妇联组织深入贯彻落实十六届五中全会精神，切实把科学发展观贯穿于促进妇女事业发展的全过程，体现在妇联工作的各个方面，以“解放思想、干在实处、走在前列”为要求，努力推进社会和谐进步，各项工作取得了新的进展。杭州市荣获全国学习型家庭创建先进市，市妇联先后荣获全国妇联系统“四五”普法先进集体、省综合治理先进单位、省妇联系统信息工作先进集体、“十五”期间人口计生工作先进集体、2004-2005科普工作先进集体等荣誉称号。

(一)统筹发展，为推进和谐创业作贡献

各级妇联组织以深化和创新“双学双比”、“巾帼建功”两项主体活动为主线，以继续实施“农村妇女素质培训及劳动力转移工程”、启动新一轮“姐妹帮扶工程”和创建“巾帼文明示范岗”活动为抓手，构筑起“城乡互动、统筹发展、共同进步”的妇女发展工作新格局。

1、实施新一轮“姐妹帮扶工程”。姐妹结对帮扶。13个区、县(市)的女干部、女党员与933名下岗失业妇女开展结对帮扶活动。其中，80个市直机关妇委会与160位低保、特困家庭妇女结对帮扶，共走访困难妇女2487人次，送上价值76.3万余元的慰问物品和慰问金。开展“六送”活动。各级妇联组织千方百计为妇女群众“送培训、送岗位、送政策、送信息、送法律、送医疗”，共发放各种宣传资料37500份，咨询人数逾5300人。共组织182家企业提供13366个就业岗位，2130人达成就业意向。市妇联与杭州广仁医院联合举办“关爱困难妇女医疗救助活动”，为3000名困难低保女性和外来务工妇女免费提供价值119.4万元的医疗救助卡和健康体检卡。拓展技能培训。开展“杭州市syb/iyb(妇女创业)”培训试点工作，对68名失业妇女和创业妇女进行培训。与滨江区、下城区联合举办公共区域保洁员、绿化工等专业培训班15期，867名失业妇女参加培训，721人考试合格，并获得相关职业资格证书。发挥创业典型作用。成立创业妇女组织——杭州市巾帼创业俱乐部，举办巾帼创业成果展示活动，提供近200个就业岗位，有3000多名妇女到现场进行就业咨询，322名妇女达成用工意向。同时，通过媒体大力宣传妇女创业典型。半年来，全市各级妇联新建“巾帼再就业基地”44个，宣传各类创业再就业妇女典型117名，帮助2886名失业(失土)妇女实现就业和再就业。

2、推动农村妇女素质培训及劳动力转移工程。强化素质技能培训。与市农办联合举办农村妇女实用人才培训班，引导受训妇女拓宽思路、转变观念。半年来，全市共举办培训班149期，培训人数达6100余人。完成素质培训5234人。打造劳动力转移就业品牌。通过争取政策资金扶持，健全工作机制，实现项目运作，继续做大做强家庭来料加工业，引导农村妇女在家门口实现劳动力转移，因地制宜地培育来料加工特色基地，使家庭来料加工业成为农村妇女增收致富的重要渠道。全年实现劳动力转移3140人，就业推荐率达61。全市城乡现有来料加工经纪人1840人，加工人数达11万余人，从业人员平均月收入逾700元。参与远程教育。市及各区、县(市)妇联主动配合组织部门参与编制工作计划，落实课件任务，认真制作一批适合妇女群众收看的教学课件。

3、深化“巾帼文明示范岗”创建活动。认真总结创建活动的经验和成效，上半年对部分获得省、市级“巾帼文明示范岗”称号的岗位进行上门授牌、举行授牌仪式等形式，加强了对重点行业、重点岗位创岗工作的指导。推动“巾帼文明示范岗”创建工作逐步向新经济组织、新社会组织和工业企业拓展，重点把创建工作渗透到市经委系统各基层单位。举行“迎休博盛会、展巾帼风采”全市“巾帼文明示范岗”演讲大赛，展示了近年来创建活动取得的成果。

(二)履行职责，为推进男女平等作贡献

各级妇联组织把维护妇女合法权益作为切入点，通过依法维权，促进男女平等，维护社会公平正义。

1.实施两个《规划》。完成市本级终期监测评估报告，指导、评优区、县(市)终期监测评估报告。拍摄“和谐发展共享文明——杭州市‘十五’妇女儿童事业发展巡礼”电视专题片，征集汇编“十五”两规调研文章。评选出杭州市实施妇女儿童规划先进区、县(市)8个，达标区、县(市)3个。上城、下城、萧山、余杭被评为浙江省实施“十五”

第五篇：区县教育扶贫工作纪实汇报

X县教育扶贫工作以学前教育、全面改薄、X职专实训基地建设项目实施为依托，大力改善全县各级各类学校办学条件，让教育常规工作与精准扶贫紧密结合，落实教育精准扶贫，在常规中求创新，在落实中求特色，让教育扶贫成为阻断贫困代际传递，帮助贫困家庭脱贫致富奔小康的长远之举。

一、推进教育精准扶贫，重点落实好“四个着力”。

一是抓好“全覆盖”，着力扩大乡村学前教育资源。按照有利于利用小学富余校舍和师资、有利于幼儿方便就近入园、有利于乡镇分级管理、有利于社会力量积极参与的原则，在有实际需求的贫困村依托小学改造新建幼儿园。自X年以来，学前教育项目总投资X万元，共涉及项目学校X所，新建幼儿园X所，维修改建X所。优先实现贫困村幼儿园全覆盖，配齐玩教具、保教、生活设施和保教人员。

 

二是突出“兜底线”，着力改善义务教育办学条件。

X年-—X年，X县全面改薄规划总投资X.X万元，其中中央X万元，省级X.X万元，市级X.X万元，县级X万元。五年规划项目学校X所（X所独立初中、X所九年制学校、X所六年制小学、X个村级教学点），其中校舍建设类X所，设备购置类X所，校舍建设类和设备购置类都涉及的学校X所。累计购置课桌凳X套，学生用床X套，图书X册，配齐教学实验仪器、音体美、信息化及宿舍、食堂、饮水采暖等教学、生活设施设备，新建及维修校舍X平方米，完成薄弱学校大门、围墙、排水等附属工程建设任务。

 

三是助力“拔穷根”，着力提升职业教育服务水平。

提高X中等职业专科学校职业技能和实用技术培训能力，X职专实施现代农艺技术专业国家级实训基地建设项目，坚持开展测土配方施肥、双垄沟播玉米、设施蔬菜、果园管理、畜禽疫情防控等科技服务活动，产教融合紧密。扩大X县中等职业专科学校办学影响力，促进全县优质职教资源向贫困村、贫困家庭倾斜，实行贯通人才培养模式，确保全县贫困家庭适龄学生进入职业院校学习。使贫困家庭劳动力至少有一人接受职业技能培训。发挥X中等职业专科学校在当地脱贫致富的技术引领作用，尤其是涉农专业的带动作用，广泛开展农业技术人才培养培训，帮助贫困户掌握实用技能。

 

四是体现“倾斜性”，着力对接落实X个贫困村扶贫政策。

各类学生资助、学费减免及助学贷款申请，向全县X个贫困村贫困户倾斜，并成立教育系统扶贫工作办公室，专人专职为教育扶贫工作提供“绿色通道”快捷办理。

 

二、实施教育精准扶贫，实现“四个到位”。

一是把各项免费和资助政策兑现到位。严格落实X个集中连片特困地区贫困县，免除贫困家庭幼儿在当地接受学前教育的保教费。以建档立卡的贫困家庭为重点，所有贫困家庭中职学生享受免学费政策，按每生每学年X元标准发放助学金。对进入省内高职院校的贫困家庭学生免除学费和书本费，为贫困家庭考入高职（专科）、本科院校学生每生每学年解决不超过X元的生源地信用助学贷款，由政府贴息，并提供勤工俭学机会。

 

二是贫困地区教师队伍培养培训保障到位。

精准对接贫困地区乡村幼儿园教师短缺实际，定向培养乡村幼儿园教师。全县从今年开始实施乡镇中心幼儿园教师到贫困地区小学附设幼儿园开展走教活动。同时，我们通过“国培计划”、“省培计划”等方式，对全县幼儿园、中小学和职业教育师资培训力度，并安排县城教师到贫困村学校开展一定期限的支教。鼓励退休教师到贫困地区乡村幼儿园和中小学开展支教。

 

三是乡村教师的各项待遇落实到位。

认真落实国家《乡村教师支持计划（X-X年）》有关要求，严格落实贫困地区乡村教师在补充招录、职称评聘、培训进修、评优提职等方面倾斜政策，逐步解决贫困地区农村幼儿园教师编制问题，为乡村学校教师发放了生活补助。

 

四是学前教育和全面改薄项目工作落实到位.近三年，在上级专项资金额度极为短缺的情况下，县上采取财政预算列支、财政借款支持、财政担保融资等办法，累计向教育系统拨付X万元倾力支持教育发展，在全省县级资金投入比例名列前茅，有力地促进了全面改薄项目顺利实施。

并且，依靠省级政府对贫困县学前教育项目的支持，去年年底，我县优先实施了X个贫困村幼儿园建设项目，提前实现了全县X个贫困村幼儿园全覆盖，为X个贫困村适龄幼儿就近入园提供了有力保障。

 

通过教育精准扶贫工作的推进，全县各级各类学校基本办学条件得到了大力改善和提升。尤其是全县X个贫困村教育办学条件有了突破性发展。村村有幼儿园，幼儿园内木地板、草坪、包教玩具一应俱全；教学点新课桌椅、班班通、电暖设备通过全面改薄项目实施逐步配齐；师资配备优先考虑X个贫困村所辖学校；各种减免政策、资助款项优先考虑贫困村适龄学生。教育精准扶贫为全县尽快脱贫推波助力。