市林业工作情况汇报

无论你是身处校园中，还是已经踏入社会，汇报都是我们日常生活、工作中不可或缺的技能。一般而言，汇报的内容既包括对成绩的概括，对于不足的总结，以及对下一阶段目标的计划和完成方法的阐述，以下是小编精心整理的《市林业工作情况汇报》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：市林业工作情况汇报

市林业局2009年度督查工作情况汇报

今年以来，我局的督查工作，在局党组的正确领导和市委、市政府督查室的大力指导帮助下，紧紧围绕全市林业工作任务，坚持突出重点、服务全局、注重实效的原则，紧跟领导工作思路，创新督查工作机制和方法，丰富督查工作内涵，提高督查工作质量，建立健全督查工作运行机制，较好地发挥了督促检查的职能作用，有力地推动了全市现代林业建设的又好又快发展。今年共对4项重点工作和9项绩效目标任务进行了全面的督查，出督查简报12期。

一、高度重视，充分发挥督查职能作用

一年来，我局领导高度重视督查工作，把督促检查作为促进工作落实的重要手段，注重发挥督促检查的重要作用。一是局领导重视督查。在部署工作后，局主要领导都亲自抓督查，分管领导深入一线抓落实;特别是在安排布置重点工作时，同时布置督促检查工作，抓好决策的贯彻落实，形成了一手抓决策制定，一手抓督促检查落实的工作格局。二是强化督查工作机构。调整充实人员力量，配备了专职督查人员，明确一名办公室副主任主抓督查工作，实行岗位责任制。三是优化督查工作环境。为了紧跟领导思路抓督查，督查工作人员经常参加由局领导组织召开的各

种会议，现场办公抓督查、督办。目前，我局的督查工作已形成以市政府工作报告、重要文件和有关会议所作决定、决议贯彻落实情况的督查、政府领导同志批办事项的查办落实、人大代表建议和政协提案的办理以及林业重点工程督查等为重点的督查工作格局。

二、健全机制，加强督查工作规范化建设

一是建立领导亲自抓督查的机制。“领导督查”是抓落实的重要手段。对林业重点工作决策的执行、市民群众关注的热点、难点问题以及要求上级机关要求督查落实的事项等，领导都亲自进行检查落实，并经常深入现场搞督查调研，有效地推动了各级干部抓落实的主动性，增强了督查工作的针对性。今年，为促进我市集体林权制度改革工作的开展，我局曹友强局长亲自协调市委、市政府、市人大等有关部门组成五个调研组分赴各区市深入调研，获取了详实的第一手资料，为市委市政府主要领导决策提供了科学依据，取得了很好的效果，我局组织开展的全市集体林权制度改革工作得到了省、市领导的充分肯定。

二是健全督查运行机制。我局结合林业工作实际，修订完善了关于进一步加强督查工作的制度措施，对全局的督促检查工作从立项到反馈都作出了明确的规定，使我局的督查工作更加规范有序。

三是实行三次督查制度。 为了保证市委市政府的重大决策、局重要工作部署和林业中心工作的贯彻落实，实行三次督查，确保政令畅通。第一次督查：督查贯彻情况、工作措施和进度。督促有关单位按时制定措施预案，认真贯彻落实各项目标任务。第二次督查：重点督查工作效果。第三次督查：督查各有关单位工作任务完成情况。对有令不行、有禁不止、我行我素，不能尽职尽责完成任务的单位进行通报批评。

二、抓住“四个环节”，做到“三个不放松”，促进全市林业重大工作部署的贯彻落实

局党组决策部署最终要靠严格科学、扎实有效的执行过程来实现，为此，办公室今年重点抓住“四个环节”提高督查事项的执行力：一是落实目标责任制，将局党委的决策量化为可执行、可操作、可监控的目标责任，明确责任部门;二是明确完成时限;三是督查执行结果，加强决策执行情况的综合协调，加大督促检查力度，建立通报反馈制度;四是反馈完成情况，建立健全报告工作制度、决策执行修正反馈制度等。

第一，抓住政府工作报告决定事项的落实不放松。今年来来，我局紧紧围绕市政府工作报告确定的重大工作部署抓好督查，按照市府督查室的工作要求，对保稳定促增长建设20万亩沿海防护林、有序推进全市集体林权制度改革工作以及创建全国绿化模

范城市、建设绿色青岛等重大工作部署进行责任分解，明确了分工领导和责任部门，将工作目标细化到责任人。局办公室督查工作人员围绕这条主线积极主动地开展督促检查和情况反馈工作，强化工作时效性，快办、快结、快反馈，有力地促进了全局各项重点工作的有序开展，确保了市委市政府重大工作部署的贯彻落实。同时，我们还配合督查室对创城和林改工作对全市进行了全面的督查。

第二，抓住全局日常工作重点不放松。我局在平时的日常工作中，突出林业工作重点这条主线，注意林业工作运行情况的反馈，如实快速地向局领导及上级督查部门反馈执行情况以及潜在倾向性问题，为局领导决策提供依据，确保了全市林业各项工作的顺利进展。比如森林防火工作，今年虽说森林火灾比往年有了较大幅度的下降，但节庆期间仍有部分小火情况，我们配合森林公安局对火灾情况进行了全面的了解督查。森林病虫害防治(美国白蛾，松材线虫病)

第三，抓住会议决定事项和领导批示件落实不放松。在办理过程中，一方面，注意吃透会议和领导批示件精神，明确承办单位，督办通知单，限期上报办理结果。另一方面，我们及时进行跟踪和催办，及时研究解决办理过程中出现的问题，确保办理质量。特别是对上级转来的领导批示件，我们按办理要求、批示

意见及时向有关部门转办催办，按期反馈办理结果，确保做到件件有落实，事事有回音。

意见和建议

一是建议多组织培训，不断提高单位人员督查工作的能力。 二是把督查工作与日常考核和年度考核结合起来，定期通报督查工作完成情况。

虽然我局的督查工作取得了较好的成绩，但与领导的要求相比还有一定的差距。我们决心在今后的督查工作中，进一步解放思想，努力探索新形势下督查工作的新机制、新方法，加大督查工作力度，强化督查工作措施，不断提高督查工作水平和质量，切实为全市现代林业的又好又快发展做出应有的贡献。

第二篇：市林业局文明单位创建和扶贫工作情况汇报

**市林业局

文明单位创建和扶贫工作情况汇报

一、文明单位创建工作

市林业局自2007年开始已连续两届获得省级文明单位荣誉称号。近三年来，市林业局在市委、市政府的坚强领导和市文明委的精心指导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格对照省级文明单位创建标准，扎实开展各项创建活动，取得了明显成效。

（一）市林业局基本情况

**市林业局作为市政府工作部门，主要负责全市林业及其生态保护修复的监督管理，组织林业生态保护修复和造林绿化工作，负责全市森林、湿地、陆生野生动植物资源的监督管理等工作。市林业局内设5个科室，编制18名，实有人员17名，其中县级干部5名;局属正科级事业单位3个，分别是：市林业技术推广站，编制16名，实有人员15名;市林业调查规划队，编制8名，实有人员8名;市森林病虫害防治检疫站，编制7名，实有人员9名;直属机构1个：

市森林公安局，编制20名，实有人员20名。离退休人员34人。安置公益性岗位再就业人员4人。合计人数110名。

（二）文明创建工作开展情况

近三年来，我局党组把精神文明创建工作提到前所未有的高度来抓，科学规划，精心组织，稳步推进，扎实开展各项创建活动。

1.加强领导，不断完善创建机制。成立了以主要领导为组长、班子成员为副组长的精神文明创建领导小组，抽调专职人员组成创建办，负责全局文明创建工作的安排和督导工作。领导小组专题研究文明创建实施方案和工作台账，进一步细化责任，落实到具体科室和责任人。组织召开全局干部职工动员大会，定期召开工作例会，及时解决创建工作中的困难和问题。制定了《文明单位创建考核评价办法》，实行周清单、周总结工作制度，加强督导考核。

2.持之以恒开展理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观。以十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，制定了《市林业局2019年党组中心组学习安排意见》，每月组织一次集体研讨式学习。各党支部严格执行“三会一课”制度，每周组织一次政治理论学习和理想信念教育，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用好“学习强国”平台，要求每位党员干部要深

入学、持久学，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内涵。深入践行社会主义核心价值观，制定了具有林业特色的社会主义核心价值观宣传教育方案，并于“五一”、“五四”、清明节、端午节等重要节日开展形式多样的社会主义核心价值观宣传教育活动。制定了《2019深化“六文明”教育实践活动总体方案》，不断深化“六文明”专题教育实践活动，相关责任科室按照方案要求分别开展文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌等活动。

3.开展思想道德建设和诚信守法行动，不断提升林业干部整体素质。开展“四德”教育，按照《**市林业局2019年道德讲堂实施方案》，已举办2次分别以“职业道德”和“助人为乐”为主题的道德讲堂，组织开展“身边好人”推荐、“幸福家庭日”、“传家训、立家规、扬家风”家风故事分享、家训家规作品展示等活动。继续深化“诚信，让河南更出彩”主题，制定了《2019诚信建设实施方案》，在全局干部职工和涉林企业中开展了诚信格言征集、诚信行动倡议、签订诚信承诺书等诚信建设活动，大力营造守信者荣、失信者耻的浓厚氛围。开展守法行动教育，在“世界野生动植物保护日”“爱鸟周”等开展具有林业特色的普法教育活动，着力提升市民的学法、懂法、守法和用法意识。

4.开展学雷锋志愿服务行动，大力践行雷锋精神。组织全局干部职工注册登记为志愿者，组成五个志愿服务小分队轮流开展志愿服务活动。结合林业工作特色，陆续开展了植绿爱绿护绿、林业科技进基层、林业法制宣传、清洁家园、交通引导、关爱弱势群体等各类志愿服务活动，并形成了长效工作机制。今年以来，我局志愿者人均服务时长达到274小时，已有3名志愿者达到五星志愿者。通过开展志愿服务活动，全局干部职工大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，在奉献社会、奉献他人中不断提升自己，营造出了人人积极参与志愿服务的浓厚氛围。

5.开展移风易俗活动，不断引领文明风尚。制定了《**市林业局2019年移风易俗活动实施方案》，组织全局干部职工签订移风易俗承诺书，不大操大办婚丧嫁娶事宜并及时报备。开展绿色低碳生活、反对铺张浪费行动，利用张贴宣传海报、在微信工作群分享低碳生活小妙招、积极推行低碳出行等方式，大力推动节能减排工作。制定《干部职工文明上网制度规范》，成立网络传播志愿小组，定期在**日报、中国文明网、**文明网上发布留言，不断传播正能量，开展网络文明传播活动。

6.积极参与文明城市创建和扶贫帮扶工作，认真履行社会责任。抽调专人(机关党总支专职副书记)参与全国文明城市创建督导工作，认真落实开展每周五清洁城市行动、文明交通劝导、单位家属院公益公告宣传等活动，积极为全国文明城市创建贡献力量。与南乐县寺

庄乡王洪店开展文明创建结对帮扶工作，成功创建“全国文明村”，局主要领导带队深入调研该村精神文明建设活动，提出指导意见，帮助该村进一步理清发展思路，制定新的发展规划，提升“果香小镇”建设水平，推动加快精神文明建设进程。做好范县陈庄镇崔胡同村的精准扶贫工作，发挥林业优势开展技术扶贫、项目扶贫、政策扶贫等各项帮扶措施，帮助该村改善村内基础设施，发展小龙虾养殖、黑斑蛙养殖等产业项目，积极协调光伏发电项目，持续增加贫困户收入，实现精准扶贫、精准脱贫。

7.开展形式多样的文体活动，进一步丰富干部职工文化生活。在全民阅读日开展职工读书分享交流会、端午节前夕开展以爱国主义为主题的诗词朗诵会，围绕学习习近平生态文明思想主题组织开展干部学习论坛，积极参与全市农业系统组织的“奋斗新时代、文明我出彩”演讲比赛等等，利用重大节假日开展内容新颖、形式多样的文体活动，努力营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围和人文环境。

（三）以文明创建为抓手，有力推进林业中心工作。

市林业局深入贯彻习近平生态文明思想，以机关党建为引领，以文明创建为抓手，着力加强领导班子和干部队伍建设，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，以建设美丽

**为目标，大力开展林业生态保护和建设，取得了显著成效。一是全面完成造林绿化任务。打造了廊道绿化、森林(湿地)公园、森林乡村等一批精品工程，全市生态环境明显改善，林业在改善生态、增加收入、美化环境等方面的作用愈加显现，造林绿化成为展现我市经济社会发展成效的重要窗口。二是国家储备林项目建设走在全省前列。国家储备林率先在我市落地实施，成为全省国储林项目建设第一单，在项目运营模式上探索形成了“**经验”，先后2次在全国业务培训班上作重点介绍，迎接省内外30余批次来濮学习交流，起到了较好的示范引领作用。三是我市成功创建“国家森林城市”，在河南省三个地市中排名第一，进一步提升了**市的知名度，我局被市委、市政府表彰为创建国家森林城市“特殊贡献奖单位。其他工作如林业产业、科技兴林、资源保护等工作有序开展，林业近年来还先后获得“全国林业系统先进集体”和“全国绿化先进集体”称号，充分体现出了全局开展精神文明建设的丰硕成果。

二、扶贫攻坚工作

切实做好林业生态扶贫工作。一是生态护林员工作。生态护林员工作是林业系统落实精准扶贫、精准脱贫工作的一项创新性举措，也是林业部门助力脱贫的重要抓手。市、县林业部门严格按照建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法，本着

“脱贫、择优、公开”的原则，规范流程，精准识别，确保把满足条件的生态护林员选出来，做到精准聘用。目前，全市已完成生态护林员选(续)聘工作，共选(续)聘生态护林员598名，其中范县298名，补助标准每人每年5000元;台前县300名，补助标准每人每年1万元。二是林业建设与产业发展扶贫工作。支持贫困县(区)积极开展人工造林、森林抚育等林业生态工程，对其生态造林需求，优先安排、全额保障;大力发展优质林果、林下经济、苗木花卉等绿色富民产业，通过发展特色林业产业，带动贫困人口实现增收;积极挖潜国家储备林基地建设带贫增收力度，通过租用贫困家庭土地、聘用贫困人口参与项目建设等措施，带动贫困地区和贫困人口受益。目前，通过林业建设和产业发展已带动近3000名贫困人口实现增收。三是科技智力扶贫工作。紧紧围绕贫困县、贫困村、贫困户需求，按照“干啥培训啥，谁干培训谁”的原则，采取多种形式，对贫困林农进行技术培训。通过技术服务，将科技送到贫困户手中，将实用技术撒到田间地头，从而增强贫困群众自我发展能力，由“输血式”向

“造血式”转变。截至目前，市县林业部门通过举办各类林业技术培训累计培训贫困人口近1000人次。

全面推进驻村扶贫工作。我局定点帮扶范县陈庄镇崔胡同村，我局将驻村帮扶当做一项重要政治任务来抓，局领导班子每周轮流到村开展帮扶工作，协调项目发展，驻村工作队严格遵守五天四夜工作制，切实履行驻村职责，帮扶责任人每周入村开展帮扶活动。利用水利条件优势，采取致富带头人

+贫困户+合作社的方式，发展小龙虾养殖17亩，直接入社贫困户15户，每户分红2000元，今年在小龙虾实验基地的基础上，养殖规模达到350亩，基本养殖链条已经形成，受益覆盖所有贫困户。协调资金新建机井10眼，安装太阳能路灯80盏。出资2万元修建了公共厕所。争取资金12万元进行人居环境整治，拆除改造村内残垣断壁1100米，危旧房屋6座，新建围墙900米，竹篱笆墙1200米，栽植海棠、垂柳、白蜡、石楠等绿化树2000余棵。争取厕所改造项目，对全村320户厕所进行了改造。安装了健身器材和篮球架、乒乓球台等体育设施，文化广场成了村内最热闹的娱乐休闲场所。今年22户贫困户实现预脱贫，保障所有贫困户“两不愁，三保障”全部达标，实现安全住房、义务教育因贫辍学、慢性病、残疾证办理等工作全面清零。让金融扶贫、低保、医疗、教育等各项政策落到实处，为今年全村脱贫摘帽做好准备。

2019年9月6日

第三篇：市林业局关于“职工之家”建设情况的汇报

××市林业局关于“职工之家”建设情况的汇报我局去年被市总工会确定为新一轮“职工之家”建设试点单位之后，局工会在局党组的正确领导和市总工会的大力指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，按照《××市总工会关于实施“固本强基”工程开展新一轮职工之家建设的意见》(×工字〔2003〕10号)和《机关(事业)单位建设“职工之家”标准》要求，结合我局工会实际，坚持“一手抓工会组织建设，一手抓工会作用发挥”，深入扎实地开展建设职工之家活动。在建家过程中，我局工会以“增强工会活力、活跃工作氛围、服务林业发展”为出发点，切实做到“两加强、一突出”。即加强工会组织建设，为工会开展工作提供组织保障;加强工会软硬件建设，为工会开展工作提供载体;突出工会四项职能，增强工会组织的吸

一、加强工会组织建设，为工会开展工作提供组织保障在建家过程中，我们认识到工会的自身建设，首先要进一步夯实工会组织基础，才能保持工会队伍的先进性，更好地代表职工利益、维护职工权益。为加强工会组织建设，我局工会及时向局党组汇报了省、市总工会关于工会组织建设要“固本强基”的指示精神，积极争取局党组的支持。第一，组织好换届工作。我局工会于2004年8月成立了新一届工会工作委员会，选举局党组成员、机关党委书记××同志担任主席，机关党委专职副书记××同志为副主席，工会委员由5人组成，使我们的工会工作从组织上得到保障，使工会的各项工作能够正常开展。第二，落实好工会组织网络。局工会为加强工会组织领导，成立了工会办公室，配备专职干部2人。工会小组以科室为单位，并在局属事业单位中设立两个工会小组，局中层以上领导干部均为工会积极分子，起骨干带头作用，确保工会活动开展得有声有色。第三，发展好工会会员。我们通过组织全体干部职工学习全国总工会十四大精神和省、市总工会有关“职工之家”建设的精神，使干部职工克服了“建家已过时”的错误思想，充分认识到建家是践行“三个代表”重要思想的具体体现，是职工维权的组织机构，激发了干部职工入会的热情。我局工会现有会员×人，职工入会率达100%。

二、加强软硬件建设，为工会开展工作提供载体局党组非常重视局工会的软硬件建设，在办公经费紧张的情况下，投入资金×万多元，对照《基层工会基础建设的基本要求》规定，及时查漏补缺，高标准地完善了会徽、牌匾、图表、活动室、条文、组织机构、记录簿、工作制度等八项基础设施建设，使我局工会基础建设真正做到了“六有”。还重新装修了娱乐室、健身室和图书阅览室，满足了会员开展文体活动的需要。

三、突出工会四项职能，增强工会组织的吸引力和凝聚力我局工会在局党组的正确领导和大力支持下，积极发挥党联系广大群众的桥梁纽带作用，当好及时反映群众呼声的传话筒，切实增强工会的吸引力和凝聚力，使林业局成为整体互动、活力激发、和谐温馨的大家庭，有力地推动了我市林业的发展。

(一)抓好以政务公开为主要内容的民主管理工作。 为了使干部职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现工作阶级主人翁的地位，我局工会积极配合局开展好机关作风评议和政务公开活动。凡是与职工权益相关的内容都上墙公示，做到各个工作环节透明，使职工知情权得到充公保障，便于职工监督。如人事变动、评先评优、考核，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争;局办公经费、工会经费的使用，职工福利的发放，都做到每月定期在局办公楼一楼大厅公布。工会主席在党组会议上真正反映干部职工的呼声，直接参与局重大决策的决定，切实维护干部职工的权益。职工对当家作主的满意率不断提高。

(二)关注职工生活，丰富职工文体活动。

1、为职工排忧解难送温暖。逢年过节，局工会都积极配合好局党组做好对特困人员家属的走访慰问活动。春节、重阳节都要召开离退休人员座谈会，并组织他们出外参观;有生病的职工，工会都要组织人员去探望，让病号体会大家庭的温暖;还配合局党组做好“绿色奖学金”的发放工作，4年来共发放奖学金*元，资助国有林场职工子女*人读书，使每个品学兼优的学生都有继续求学的机会，不因家庭困难而辍学。同时，局工会广泛动员干部职工积极参与市总工会等部门组织的扶贫送温暖活动。在“××××”、 “××××”、 “××××”等捐款活动中，共捐款*元;有*人次献血达*毫升; “××”助学女童4人，为困难职工、单亲家庭和社会奉献了爱心。

2、组织丰富多彩的文体活动。局工会把开展丰富多彩的文体活动作为增强工会凝聚力和战斗力的重要举措来抓紧抓好，局党组在活动经费上也是大力支持。在“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”等重大节日期间，都组织篮球、乒乓球、拔河、扑克、象棋等比赛活动，进一步增强了干部职工的集体荣誉感，丰富了文体生活。

3、重视女工工作。局工会每年都以工会的名义定期组织妇检，按时落实卫生费等待遇，切实保证女职工的合法公益。

(三)切实提高干部职工自身素质。加强理论学习和业务培训。局工会在局党组的统一部署下，突出学习十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用，使干部职工树立起科学的人生观、价值观，充分调动他们的工作热情;还组织干部职工学习《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规，使干部职工能切实感受到工会维权职能的重要性。在加强思想教育的同时，鼓励干部职工加强业务知识培训，选派优秀职工参加省、市组织的各种培训班，进一步活跃了学习气氛，提高我局干部职工的业务知识。2004年我局干部职工共参加各种培训*人次。

(四)全面提高工会为林业发展服务的整体水平。由于局工会扎实有效的工作，切实维护了干部职工的利益，使他们感受到了当家作主的集体荣誉感。干部职工把局工会当成家，以林业为业，以林为荣，出色地完成了林业各项工作任务，为林业局争得了荣誉。近年来，我局先后被评为××造林绿化、××市先进集体、职工思想政治工作、先进基层党组织”等先进单位。去年，×××被国家人事部、国家林业局授予“全国林业先进工作者”称号。我局工会在开展新一轮职工之家建设中，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但是离建设优秀“职工之家”标准和市“总工会”的要求还有一定的差距，欢迎各位领导对我们的建家工作提出宝贵意见，我们将按照市总工会的工作部署和要求，积极开展好我局的工会工作，使建家工作提高到一个新水平。

第四篇：百里杜鹃林业局市下达目标任务完成情况汇报0905

百里杜鹃林业环保局2012年市及管委会下达经济任务目标完成情况汇报

根据会议安排，结合市林业局、百里杜鹃管委会下达的任务分解表，对目标完成情况做如下汇报：

一、市下达目标任务

1、经果林种植1万亩;退耕地造林0.4万亩;

2、完成环城绿化、绿色通道、景区景点等重点区域绿化任务2100亩以上，城镇新增绿化、美化面积110亩以上，重点打造1条景观道路、1个生态公园，成立城市绿化管理机构;

3、新增新增各种林业专业合作经济组织2个以上，打造示范性林业专业合作社1个以上，落实林权管理服务机构和人员编制，人员到位率80%以上，挂牌办公;启动政策性森林保险工作。

4、完成森林管护37.94万亩;完成公益林建设0.2万亩;完成公益林生态效益补偿4.27万亩;严格执行采伐限额管理;完成湿地资源调查任务。

5、加强森林公安队伍建设，做好森林重点火险综合治理二期项目。

6、建成投运普底乡污水处理厂及配套管网设施;安排县级120万元排污费用于污染减排工程项目治理;完成市下达的化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物4个指标的减排任务。

二、针对市下达目标完成情况

1、已完成经果林种植1.0009万亩，正在进行退耕还

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林造林任务0.4万亩作业设计编制，同时编制了1个面积为0.3万亩的领导科技示范点实施方案。

2、完成绿色通道及重点区域绿化任务2300余亩;打造景观道路1条(大喻路);生态公园1个(普底杜鹃生态公园)。同时百里杜鹃编委办已批复成立城市绿化管理办公室，但无人员编制。

3、完成百里杜鹃林业专业合作社新增2个，建设1个示范社的目标任务;已得百里杜鹃编办成立林权服务中心的批复，但无人员编制，现未挂牌办公;正宣传发动政策性保险工作。

4、已完成森林管护面积37.97万亩;目前，已完成兑现2.8075万亩，补偿资金23.7751万元，并完成2011公益林核查工作;目前已完成公益林建设0.2万亩作业设计外业调查，设计文本在编制中;严格执行采伐限额管理制度，目前没有超过规划审批的采伐限额数量,无违反规定发放林木采伐许可证行为发生;按省林业调查规划院及市林业局要求和安排，完成湿地资源调查工作，正对接省林业厅对其进行验收。

5、完成普底、金坡、戛木3个林区警务室建设，组建15人森林公安协勤队伍;森林重点火险综合治理二期项目已完成1.66公里塔路，150立方米消防蓄水池，2块森林防火宣传牌,12座森林防火宣传碑，已通过竞争性谈判选定施工单位，带公示期结束立即实施。

6、普底乡污水处理厂及配套管网建设目标任务已分解到建设局(管委会于2012年3月与建设局签订目标责任书)，目前由于该工程目前仅完成管网部分建设，主体工程还处于

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可研申报阶段;财政局已下达150万元排污费用于污染减排工程项目治理;2012年制定的9个治理工程项目已完成8家(煤矿污水治理)。百里杜鹃的二氧化硫、氮氧化物两项排放指标有效控制在百里杜鹃“十二五”减排目标责任书要求范围内。

三、存在的问题

1、普底乡污水处理厂及配套管网建设目标任务已分解到建设局(管委会于2012年3月与建设局签订目标责任书)，目前由于该工程目前仅完成管网部分建设，主体工程还处于可研申报阶段，进度缓慢。

2、2012年度市还未下达减排指标化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物4个指标的减排任务;

3、根据环保部要求，自2012年以后，煤矿污染治理工程项目不再纳入国家减排项目核算，由于百里杜鹃无其它大型工业企业，化学需氧量、氨氮2项减排指标只有依靠实施污水处理厂项目建设来完成，因此，普底乡污水处理厂的建设进度直接影响到化学需氧量、氨氮2项指标任务的完成。

4、百里杜鹃风景区工业以煤炭开采为主，无水泥厂、火电厂、钢铁厂及大型烧结砖厂，二氧化硫和氮氧化物2项指标减排空间不大。

第五篇：市林业局关于开展清剿火患战役工作的情况汇报 

市消防大队：

根据**市人民政府办公室关于印发《**市深化消防安全五大活动开展清剿火患战役实施方案的通知》(邵政办[2011]146号)和《**市2011年“119”消防日宣传活动方案的通知》文件精神，我局从2011年10月14日起，在全局范围内组织开展“清剿火患”战役行动。现将我局前阶段开展“清剿火患”战役情况汇报如下：

一、强化宣传，提升全员消防意识。

一是通过召开安全专题会、张贴标语、悬挂宣传横幅等形式，开展“全民消防、生命至上”的主题宣传教育活动，普及消防安全常识，强化消防安全工作的重要性，扩大宣传的覆盖面，提高广大群众参与的积极性，为顺利开展“119”消防日、消防安全“五大”活动和“清剿火患”战役营造出良好的氛围。二是加强消防安全教育培训。加强广大员工的安全知识培训和消防安全教育专业培训，针对不同对象因人因岗施训，使每个岗位人员都能了解相应的消防安全知识，掌握相应的防火灭火技能，切实提高他们的灭火能力和业务水平。进一步创新宣传教育手段，积极开展逃生疏散演练活动，努力提高员工的安全意识和自防自救能力。三是制定并下发《**市林业局关于深化消防安全五大活动开展清剿火患战役实施方案》，对实施方案进行广泛宣传和贯彻落实，确保在“119”消防宣传周、元旦、春节、元宵节等重大节日开展“清剿火患”战役行动，强化各单位“四个能力”建设，提高防控火灾能力，积极推动“清剿火患”战役的深入开展。

二、加强监管，深化“清剿火患”战役。

按照市政府深化消防安全“五大”活动开展“消除火患”战役的统一部署，在前阶段消防安全“大排查、大整治”的基础上，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐级开展“清剿火患”战役进行督查和指导。一是动员部署到位，制定实施方案，确保“清剿火患”战役措施到位、责任到人;二是隐患整改到位，对不及时消除火灾隐患可能严重威胁公共安全的场所，能立即整改的要立即整改;不能立即整改的，实行全部或局部停产整改，制定计划，强化管理，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”， 对经整改仍不符合安全生产条件的，坚决取缔关闭;三是督促指导到位，对排查发现的火灾隐患，积极帮助隐患整改单位解决在整改中遇到的技术难题，实现监督执法的法律效果和社会效果的有机统一;四是建立完善网格化的消防安全监管模式。实行单位(企业)包车间(工区)、车间(工区)包班组(委托队)、班组(委托队)包个人(岗位)，全力督促落实消防安全责任制，以单位为基本单元，划分火灾隐患排查整治网格，明确落实检查组人员，每次检查要进行详细记录，排查的单位、场所必须建立健全工作档案，做到单位场所及火灾隐患底数清、情况明。

三、落实责任，建立健全长效机制。

加强组织领导，落实消防工作责任制为重点，推动“四重责任”落实。一是落实领导责任，全面落实消防工作单位一把手负责制，按照“清剿火患”战役要求，细化分解责任，加强督查，完成各项目标任务;二是落实监管责任，认真履行消防安全监管、消防检查、教育培训、督促隐患整改等工作职责，定期组织对本系统单位进行消防安全检查、整改和消除火灾隐患;三是落实主体责任，以消防安全标准化管理为抓手，建立健全“自我组织、自我管理、自我检查、自我整改”的长效机制，及时消除火灾隐患;四是落实责任追究，依法严厉查处消防违法违规行为，坚持把事前追究与事后追究有机结合起来，严格火灾事故责任追究，实行责任倒查和逐级追查，认真落实事故处理“四不放过”的原则;五是严格落实消防安全责任制，切实加强消防安全制度长效机制建设，进一步推进我局“清剿火患”战役的制度化、规范化、经常化。

四、下阶段工作计划。

虽然我们做了大量工作，但于上级要求还有差距。主要表现在个别企业负责人消防安全意识有待提高;宣传形式单位;信息反馈不及时等，下一阶段，我们将认真总结经验，查漏补缺，宣传先进的、好的做法，加大排查整治和查处力度，真正把“清剿火患”战役工作抓实抓好。确保我局消防安全工作平衡健康发展。

**市林业局

二0一一年十一月十九日