党风廉政个别约谈提纲

第一篇：党风廉政个别约谈提纲

落实党风廉政建设“两个责任”约谈提纲

同志们：

今天我们在这里召开落实全面从严治党“两个责任”，突出挺纪在前，强化纪律和规矩约束集体廉政谈话，目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从政的要求，给同志们在精神上鼓鼓劲，思想上提提醒，跟大家一起进一步增强廉洁自律的意识，提高拒腐防变、抵御风险的能力。下面，我提四点希望和要求，与大家共勉。

一、要带头落实党风廉政建设责任制。

党风廉政建设责任制是新时期党风廉政建设中一项具有全局性、基础性和根本性的制度，落实好这一制度，对加强和改进党风廉政建设，推动反腐败斗争健康深入开展，有着极其重要的作用。作为领导干部，仅仅自身廉洁是不够的，还必须严格执行党风廉政建设责任制，把落实党风廉政建设责任制放在心上，抓在手上，防止不廉行为的发生。

二、强化监督执纪问责，履行好监督责任。

履行好监督责任首先要深刻把握和理解监督责任的主要内容，履行好监督责任。一是督促好、监督好主体责任的落实。要细化好责任分解，强化好责任追究。对因落实主体责任不力，导致发生腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位，严肃追究各负责人的主体责任和相关责任人责任。二是抓好纪律执行的监督。新修订的《条例》，每一条都体现了纪在法前、动辄则咎的思想，是今后我们抓纪律监督的重要依据和抓手。对于习以为常、熟视无睹的，口无遮拦、自以为是的，不足为奇、见怪不怪的，得过且过、敷衍塞责的违纪问题，动真的、来实的，绝对不能手软，要下大力气解决这些问题的顽固性、反复性，铲除滋生蔓延的土壤，营造风清气正的环境。三是对一些党员干部的苗头性、倾向性问题，要及时提提耳朵、扯扯袖子，做到早发现、早提醒、早纠正，防止“小病灶”演变成大问题。

三、认真对照检查，坚决进行整改。

对照党风廉政建设的有关规定，进行严肃认真的自我对照检查，看看哪些做到了，哪些还没有做到，还有什么问题和不足，下决心进行整改，有些该向组织上报告、检讨的，要及时报告、纠正和检讨，有问题早改、主动改，以免错失良机，铸成大错。

四、要带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，坚决反对“四风”。

勤俭节约、艰苦奋斗是我们党的优良作风，是新形势下作风建设的重中之重。十八大以来，党中央出台了一系列改进作风的具体规定，我们必须高度重视，严格遵守，带头落实，不要因为一时疏忽，成为不良作风的典型，影响地税整体形象。 同志们，十八大以来，党中央反腐倡廉的决心和态度大家都有所感，在座的都是党员干部，衷心希望大家珍惜岗位、珍惜前程，始终坚持正确的理想和信念，保持清醒的头脑，以更加宽广的眼光看待人生，以更加严格的标准要求自己，以更加进取的精神投入新的工作。

第二篇：个别谈话提纲

谈话提纲

一、对本单位领导班子和党员领导干部作风方面情况进行总体评价。

1、当前的支队领导班子是一个团结、务实、坚强、谋事的领导集体。在贯彻执行市委市政府、市公安局做出的重大战略部署方面，支队领导班子成员能够形成共识，团结一心，不折不扣地坚决贯彻执行。

2、支队领导班子及班子成员在服务四大人群科学素质提升、融入我市经济建设主战场、全力配合自治区平安首府创建等工作中，能够主动深入基层、深入企业、深入人群中，摸清实情，凝聚整体合力，维护治安稳定大局。

3、在群众路线教育实践活动中，支队领导班子注重学习与实践相结合，把深入基层深入群众调研和解决实际问题贯穿于实践活动整个环节。支队领导班子成员工作作风扎实，勤政廉政，高效务实，富有创新意识和大局意识，关心民警，在工作中为公安系统民警作出了榜样。

4、支队党员和领导干部作风总体情况良好，干部作风较为务实，不存在自高自傲、浮燥或沾沾自大等现象。多数干部工作责任心较强，敬业勤政，廉洁自律。但个别干部也存在着群众观念淡化，对群众感情不深的现象，觉得自己无论在职业、能力、社会关系等方面都比一般群众高一等，在

1 情感上难与群众打成一片。不了解群众生产生活的实际情况，在遇到具体问题时，不愿多到群众中走走，了解基层民警情况不准确，不全面。有的干部工作热情不高，服务发展能力不强，表现在不求有功、只求无过的处事心态上，工作中依赖性较强，习惯于上指下派，工作拓展能力不强，被动应付工作的现象时有发生。

二、本单位领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题。

一是思想认识仍需进一步提高。部分党员领导干部思想上不够重视学习，有以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。个别干部还存在精神状态不佳、责任心不强、工作推诿扯皮等问题。

二是工作优质高效还有差距。虽然大多数干部职工能够高标准、严要求，但部分干部还不善于创造性地开展工作，缺少一点“闯”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。

三是调查研究不够深入。个别干部调查研究不够深入，存在走马观花的倾向，对全市治安现状了解掌握不够，对治安工作中的难点问题缺乏思考，深入分析、研究问题的视野不够宽，部分工作是“知其然，不知其所以然”;有些调查研究

2 不能善始善终，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。有的仅仅是停留在调查研究上，而不是把为群众解决实际问题作为出发点和落脚点。

四是团结协作不够到位。治安支队承担着全市治安系统的安全稳定维护工作，部门人手少，工作交叉性又很强，好多工作都需要各个部门的支持和配合，个别干部大局意识不够强，满足于干好份内工作，对其他工作关心的少，缺少沟通和配合，集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥，工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。

三、对搞好教育实践活动的意见建议

一是要加强学习，不断提升自身素质。学习是一个人不断进步的阶梯，是共产党员增强党性、锻造作风、提高本领、做好工作的前提。在工作之余，干部要加强政治理论学习，不断提高干部的理论素养，优化知识结构，提升为民服务、为基层服务的能力和水平，增强驾驭工作全局和解决实际问题的能力，为各项工作的全面推进奠定基础。

二是要到群众中去，沉下身子，贴心服务。基层公安组织是最好的课堂，群众是最好的老师，群众路线教育实践活动是习近平书记强调的“四风”作风的深化。支队领导班子要经常深入基层、深入一线、深入群众，广泛开展调查研究，问政于民、问需于民、问计于民，在解民忧、解民困、 解民

3 怨中提高领导班子决策的准确度和科学性。支队领导要以群众教育实践活动为契机，出机关、下基层、送服务、访民情、听民声、找良策，推动各项工作顺利开展。

三是要讲究方法，善于沟通，拉近距离。有的党员领导干部不注意工作的方式方法，对待群众不是带着深厚感情，而是以一种居高临下的姿态去开展群众工作。在与群众交流沟通中，干部要设身处地为群众着想，换位思考，将心比心，用群众的语言说群众听得懂的话，融洽氛围，达到和谐共处。

四是要提升能力，为民务实，勤政廉政。支队干部要将“空谈误国，实干兴邦”这句话领悟好，践行好。在日常工作中，有决心、有信心、有豪言壮语，没有具体措施等于空谈。只有想干事，干成事，才是实干。有的人不想干事，也不会干事;有的想干事，但不知道从何处入手;有的有激情，但整天忙碌就是不出活，不得章法。这就要求支队的党员领导干部面对新情况新问题的出现，必须结合现行政策和形势分析问题，解决问题，把握好分寸，掌握好节奏，始终掌控工作的主动权。

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第三篇：约谈汇报提纲

一、总体评价

自全局深入开展党的路线教育实践活动，查找和整改“四风”问题以来，我和广大党员一样,认真贯彻落实有关各项要求，认真开展自查自纠工作，通过多种形式，接受领导约谈，广泛征求单位党内外同志意见，找准本单位在“四风”方面的问题和不足，研究分析了发生问题的根源和解决办法，对自己存在的问题及时进行整改，扎实推进该项工作有效开展。

二、单位四风问题

学习安排紧密，但应注意与单位工作安排相冲突的实际情况，尽量采取谈话谈心的方式。四风问题经领导和大家的努力得到重视与整改，公车问题、接待问题、旅游问题、考勤问题、工作责任心等得到提高与改善。

三、对班子领导工作作风的评价

好、四风方面个人注意改进，对自己要求高。

四、每位领导班子成员德才的主要特点不足与四风问题

五、个人存在的问题

1、形式主义方面

一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少;二是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

2、官僚主义方面

一是与同事谈心少，交流少，没有真正了解别人的思想和工作思路。二是群众意识不够强，虽然也经常下班组调研，但主动性不强、不够深入。

3、享乐主义方面、奢靡之风方面

六、谈谈对搞好实践活动的意见建议

1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。

2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。

3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消费等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。

第四篇：个人约谈提纲

一、个人对领导班子集体及领导干部作风方面情况的总体评价。

1、重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。我校每周的星期一下午都要进行一次政治学习，重视学校党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

2、工作作风深入。坚持定期联系制度。经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题。廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定。

二、个人对领导班子集体和校级领导干部个人在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的评价。

1、我校领导班子和校级领导干部个人不存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题。不管是学校平常的教育教学工作还是学校的党建工作都不成存在搞形式搞空事的情况，每次对出提出的计划或方案都是按照要求去完成绝不走形式。

2、我校的领导班子在工作中和生活非常平易敬人为人正派。比如：不管什么时候领导见到老师或学生总是主动打招呼，让教师和学生都感到非常的温暖。

3、我校领导也不存在享乐主义的情况。我校的多数领导都有任课还有当班主任的，他们除了搞好学校的行政工作，还要搞好自己的教育教学工作，比如我们学校的陈纪伟、张军、付旭东等领导每天都是最早来学校的，值得大家学习。

三、个人对我校教师师德师风方面的评价。

教师自觉贯彻党的教育方针，爱岗敬业、为人师表、乐于奉献、教书育人，为教育改革发展做出了重要贡献，我个人没听到和看到哪个老师有违规补课和乱收费的情况，赢得了家长的普遍尊重和广泛赞誉。

四、个人对我校教育实践活动的意见建议。

加强对青年教师的培养，多派青年教师外出学习，把外面先进的教育教学方法经验带回学校，从而也能提高教师的教育教学水平。

第五篇：环保约谈讲话提纲

(2017年11月4日)

同志们：

刚才，XX同志对10月份有关县(市)、区大气污染防治工作中存在的突出问题进行了通报，被约谈单位做了表态发言。会后，希望你们严格落实这次会议精神，认真吸取教训，对照通报中的问题，有针对性地查漏补缺，整改落实。下面，我再强调五点意见：

一、认清严峻形势

自进入秋冬季以来，我市大气污染防治形势愈加严峻，10月份，我市空气质量综合指数考核和优良天数均排名全省倒数第一。截止10月31日，PM10累计浓度为113微克/立方米，低于省定目标值9微克/立方米;我市PM2.5累计浓度为65微克/立方米，低于省定目标值4微克/立方米。对照去年数据，2016年最后两个月，我市PM10反弹12微克，PM2.5反弹9微克，今年10月份5个轻度污染天气，就造成PM10、PM2.5分别反弹了1微克，这对完成全年目标任务无疑是雪上加霜。

从通报的情况看，被约谈的三个县(区)主要问题均是颗粒物浓度不降反升现象严重。10月份，XX县PM10为126微克/立方米，高于市区(99)27微克，PM2.5为76微克，高于市区(60)16微克，两项指标和综合排名均是全市倒数第一。XX县建筑施工扬尘、道路扬尘问题严重，部分地区脏乱差,垃圾遍地、尘土飞扬。XX区今年已经被国家环保部直接约谈了，但仍然存在因限高杆长期损坏、无人值守，导致大型车辆违规入市现象频发的问题。10月份，我市氮氧化物浓度居高不下，全省排名倒数第一，尤其在夜间污染普遍在100微克/立方米以上，这与大型车辆违规入市有很大的关系。

大气污染防治攻坚战已经打了一年多,各项规章制度也都建立的很完善,但是还出现这么多问题，除了工作力度不够的原因外，更说明我们有些县(区)在工作作风上也出了问题，对环保工作重视不够,压力传导不够。如果同志们真正提高了认识，认清了形势,落实了责任，抓实了工作,那么这些问题就不应该存在;如果部分干部仍然是首鼠两端、昏昏欲睡、老神在在，再不尽快纠正、整改，今年一年的努力和辛苦都会付之东流，根本不可能完成全年目标任务。

二、全面排查问题

对刚才XX同志通报的问题，XX县、XX县、XX区要高度重视，抓紧做好问题排查。一要深入研究造成颗粒物浓度不降反升的原因，全面排查，找准病根，对症下药;二要对可能其他存在问题，进行一次拉网式排查，举一反三，查漏补缺，采取有效措施，抓好问题整改;三要在抓问题整改的同时，狠抓队伍作风建设，两手抓、两手都要硬，通过工作作风的转变，切实增强各级干部的责任意识，提高工作效率，推动各项工作落实。

三、迅速整改到位

现在已经进入了冬防期，要针对当前大气污染治理存在的薄弱环节，从重点区域、重点时段、重点领域、重点问题入手，推动各项治理措施真正落实到位。要加强重污染天气的应急响应，完善应急预案体系，明确时间节点和工作规程，实现应急措施的“精细化、流程化、指令化”;要加强散煤污染治理，加快推进冬季清洁取暖工作，强力推进“温暖XX

守护蓝天”集中供热工程，有效减少冬季取暖对大气环境的影响;要继续做好冬季禁烧工作，保持禁烧高压态势，严禁焚烧垃圾、树叶等，努力做到全覆盖、无死角、零火点;要加强扬尘管控，持续抓好建筑工地、施工道路、露天堆场、渣土及物料运输车辆管理，严厉查处建筑工地扬尘管控落实不到位、露天堆放、黑车非法运输、大型车辆入市等违法违规行为，确保抑尘降尘措施全方位落实。

尤其是三个县(区)要对照排查出的问题，立即行动，建立问题整改台账，设定整改时限，明确责任部门和责任人，迅速整改到位。XX县要重点做好重污染天气应急响应工作，严格执行驻厂监管制度，严格落实停产、限产等一系列管控措施，保证工业企业停产限产到位。XX区要做好限高装置维护管理工作，迅速排查辖区内的限高杆，有损坏的及时修复，严控重型货车入市，严查货车超标排放行为。XX县要加强施工工地与道路扬尘管控，严格落实“以克论净”“六个百分之百”等要求，坚决遏制扬尘污染。环保部门要加大执法力度，对环境违法行为从严排查、从严整改、从严打击，做到关停取缔一批、限期整改一批、行政处罚一批、挂牌督办一批，保持严打重罚的高压态势。

要将大气污染防治工作同“敢转争”实践活动相结合，加强干部队伍的作风建设，进一步提高各级干部的认识，彻底改变大气污染防治工作“上热、中温、下凉”的现象,彻底纠正干部队伍中存在的“松、懒、拖、怕、软、虚、空”等问题，动真格、下真劲，将问题整改到位，将各项工作落实到位。

四、一线督促落实

环保工作是底线工作，牵一发而动全身。今天距年底还有不到两个月的时间，这段时间是环保部《攻坚行动方案》考核时段的开始，也是全年工作的结尾期，如果还不能尽快扭转现在的被动局面，到时候其他工作都要停了给环保工作让路，环保工作做不好，将会直接影响我市经济社会发展的方方面面。各县(市、区)和各有关部门的主要负责同志要吸取去年因水污染防治不达标，导致全市涉水项目限批的深刻教训，增强紧迫感、危机感和责任感，深入一线，以身作则，通过亲自抓、带头抓，把责任落实到第一线,把压力传导到第一线,真正形成一级抓一级,层层抓落实的工作局面,切实解决问题，扎实推动各项工作措施的落实，确保圆满完成目标任务。

五、落实各项机制

人叫人动人不动，机制调动积极性。一年多的实践证明，我们制定的环保工作“三体系、三机制”和网格式管理化监管体系等机制都是行之有效的，关键还是在抓落实。要继续发挥好“三个体系、三个机制”的作用，督促各级各部门全面落实“党政同责、一岗双责、失职追责”“管行业必须管环保”等各项要求，将压力传导至企业、乡村、居委会，织密横向到边、纵向到底、无盲区无死角的责任体系。今年的攻坚战辛辛苦苦打了10个月，现在已经到了非常时期，非常时期就要用非常办法，对工作不力、环保不达标的，要从严问责追责。动员千遍不如问责一次,要让问责的利剑出鞘,严格落实各项责任追究制度，强化责任追究措施,加大责任追究力度,倒逼责任落实。今天我再强调一下，省委、省政府和市委、市政府攻坚的目标不会变,攻坚的决心不会减,攻坚的力度不会弱,螺丝会越拧越紧,砝码会越加越重。因此，我市的问责机制是一定会坚持的，而且只会更严不会再松，这一点说到做到，绝不含糊。追责不是目的，把工作做好才是目的，希望各县区都能够完成任务，避免最后被追责。

同志们，大气污染防治攻坚战已经到了最后的关键时期,我们必须以壮士断腕、刮骨疗毒、重典治污的坚强决心,以执纪如山、执法如山的雷霆手段,以言必信、信必行、行必果的诚信作为,攻坚克难，全力以赴，尽快扭转不利局面，确保我市环境保护攻坚战决战决胜。