幼师演讲稿幸福的真谛

2023-05-03

演讲稿是通过语言表达的方式，在语言的感染力、表现力下，让更多的人理解演讲内容。在当前的生活与学习中，演讲成为常见的活动形式，你知道如何写出一份吸引人的演讲稿吗？今天小编给大家找来了《幼师演讲稿幸福的真谛》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：幼师演讲稿幸福的真谛

爱岗敬业演讲稿：幸福的真谛与爱岗敬业演讲稿：忠诚敬业成就未来

爱岗敬业演讲稿：幸福的真谛

记得刚来幼儿园工作时一位朋友曾经告诉我：“你会在孩子的吵闹中渡过每一天，最后你会在吵闹重复的某一天放弃这份工作。”我便带着这份困惑与迷惘开始了我的工作。××幼儿园教育目标是培养正常的孩子。相信每个孩子都是独立的、发展的个体，认为孩子应成为活动的主体，教师必须尊重儿童的合法权益与人格。我把这个理念应用在实际教学中，我要求自己做到平等的对待每一个孩子，我把孩子们比作幼苗;比作新玉，我悉心的浇灌他、培育他;呵护他、雕琢他。

每天清晨我都带给每一个孩子全新的笑容，让他们开地渡过每一天。我把幼儿作为游戏活动的主体，在游戏的快乐中培养他们的乐观自信、积极向上。记得200×年11月举办了“宝宝艺术节”活动，当时老师们都在考虑如何才能展现孩子淳朴天真的一面，正好赶上园里组织活动，参观“极地世界”。我们带领幼儿观看企鹅，并给幼儿讲述企鹅的故事以及极地的生活环境。

这次活动不仅使幼儿增长了知识而且为幼儿更好的参加宝宝艺术节舞蹈《小企鹅》的演出奠定了良好的基础。孩子们看完小企鹅回来后很喜欢学企鹅走路，我们便问孩子：“艺术节要到了，你们喜欢给爸爸妈妈表演什么节目呢?”很多孩子都说：“我们想演小企鹅给爸爸妈妈看。”我们尊重孩子，开始找音乐，编排动作，还加班制作服装。在编排动作的时候积极采用了幼儿的建议，有效地调动了幼儿的积极性。当掌声响起的那一刻，我听到了胜利的号角，我体验到了幸福，更重要的是在孩子那幼小的心灵中留下了美好的一页。记得很长时间过去以后，孩子还会开心的对我说：“老师，我喜欢penguin”。

著名的教育家马卡连柯曾经说过：“世界上没有一模一样的孩子，每个孩子都有他的个性。要重视个别教育，特别是幼儿的个别差异和因人施教。”200×年8月，因工作需要我被调到××幼儿园担任k2班的班长工作，这个班的孩子大都是3岁左右的孩子，通过几天的观察我发现大多数孩子活泼开朗，喜欢与人交谈，与小朋友一起游戏。其中有一个小女孩不爱说话，很少和大家一起玩。有一次我看到他抱着玩具坐在角落里自己玩，我便走过去蹲下来轻轻的问她：“妞妞，你在和维尼熊玩吗?”他听完我的话马上抓紧了维尼熊。我又靠近了她一点说：“妞妞，老师不带走你的好朋友维尼，只是想摸摸它也和它做好朋友。”

听完我的话，孩子犹豫了一下，我再依次靠近她一点说：“你教教老师怎样和维尼做好朋友，我很喜欢你和维尼，我们一起玩好吗?”听完我的话，孩子忧郁片刻后轻轻的碰了碰我的

第 1 页共 5 页手，从她那开心的笑容中我找到了我要的答案。从那以后，她常常和我靠近，摸摸我的辫子。我知道我和孩子间的距离慢慢拉进了。很快的我又发现这个孩子其实并不是内向的孩子，他在自己游戏时候的热情并不亚于其他孩子，我开始想办法，有一天区域活动的时候，我对所有小朋友说：“维尼熊想请小朋友一起帮它搭一个漂亮的房子”，这时我注意到妞妞无助的眼神，我蹲下来拉住妞妞的手说：“我相信妞妞可以和小朋友一起做。”

当妞妞看着自己和小朋友一起搭起的小房子时，再一次开心的笑了。经过几次努力后，妞妞已经适应了幼儿园的生活，最重要的是顺利的渡过了“焦虑期”，和老师们成为了好朋友。在实践中我明白了爱是教育的基础，清楚的知道爱不是说出来，更不是喊出来的，爱是通过脚踏实地辛勤劳作去实现的。

孩子们的天真，孩子们的火热，孩子们的爱渐渐的取代了我心中原有的那份困惑与迷惘。我清楚的知道自己从事的是阳光下最光辉的职业，我所走的是一条充满青春气息的绿色道路。我带给孩子们的爱应该是真挚的、无私的爱。就在200×年很遗憾我的父亲去世了，在他病重的时候我却没有足够的时间陪在他的身边。我知道孩子们需要我，需要我带给他们的每一天的每一个笑容。

同时我也知道孩子的心灵是一方最纯净的沃土，孩子的世界是一个充满了“真、善、美”的童话。我告诉自己不可以把不开心的事情带给他们，我要带给他们的永远是一张善良，充满微笑的脸。每当走进幼儿园时我都要换一个角色，不再是女儿，而是孩子们最好的朋友，孩子们喜爱的老师。

生活对我们每一个生活在这个世界上的人来说，都是忙碌的，每一天都在重复着昨天的节奏，而我要告诉我的那个朋友，我喜爱上了那份吵闹，因为那是对我每一天的问候。我要在吵闹重复的每一天继续我的工作。谢谢你那一丝新绿，谢谢你让我体会到幸福的真谛! 第 2 页共 5 页爱岗敬业演讲稿：忠诚敬业成就未来

现今的人们，生活在越来越激烈的竞争氛围中，生存的压力让越来越多的人喘不过气来。企业改革进行了这么多年，下岗已不再是一件新鲜的事，但是面对下岗，许多人仍然难以用一颗平常心来对待。我们可以看到，无论在哪一个行业中，无论在哪一个企业中，仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，几乎在所有企业中都司空见惯，造成这种局面的直接原因，绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。

那么，做为一名普通员工怎样才能具备这种主动性呢?

身为一名公司员工，就应该努力克服自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为，缺乏责任心等缺陷。在今天激烈的社会竞争中，我们只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来，改变对上级的吹毛求疵，抱怨批评的恶习，我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地!

100多年前，美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出榜样——当美国总统让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚的时候，他什么也没问，接过信便出发，在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，罗文完成了他的使命，这就是一个合格信使的意识，而这种意识正体现了一种忠诚，一种至高无尚的敬业精神;今天的企业，今天的××尤其需要具备这种品质的人。

忠诚，是每个有思想的人都应牢记在心的信念，也只有具备了这种信念，才会全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于××，要忠于××赋予我的职责，所以我热爱我的工作，也很珍惜现在的岗位，偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴。

如果没有勤奋，没有忠于职守的执着，罗文不会把信送给加西亚，麦金莱总统就得不到他的帮助，美西战争也不可能尽快结束。

勤奋，也是我，一名生产一线普通员工所必须具备的先决条件。特别是我所在的工序，如有一丁点的疏忽、散漫，疵点就会产生，如不及时掐出，将给下道工序造成一系列的麻烦。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、脚步勤、脑袋勤，而且要充分调动自身的责任心和第 3 页共 5 页主动性。如果缺乏敬业精神，那责任心、主动性又从何谈起呢?爱岗敬业是职业道德的基本要求，只有爱岗敬业，勤勤恳恳，才能赢得老板的重用和认可，才能成为一名出色的“送信者”。不妨设想一下，老板会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以，丢掉自己使命和责任的人吗?若你是一位出色的老板，你会用这样的人吗?你敢把这样的人留在企业中吗?

在为罗文中尉的忠诚、服从、主动、奉献精神所震撼的同时，我不禁联想到了自己，想到了我的工作和表现，我在想，我能成为一名领导信任的“送信者”吗?

我是六分厂细纱工序的一名挡车工，在这里要独当一面，必须眼疾手快，还要有相当的技巧和经验。在我未投入时，对细纱工序是充满了好奇，后来真的加入了，原来，细纱工序的工作并不像事先想的那麽容易。开始时，厂长安排我们两个一起挡车，因为都缺少技巧和经验，速度提不上去，所以把车挡的稀哩哗啦，还累的找不着南北。后来和我一起挡车的小宋被调到合股工序，这就意味着我的任务更艰巨。说心理话，开始时我干的真的很吃力，很辛苦，不说把40个锭子看起来，就是20个也是看的七花八门，纱线都断没了。我深知，之所以挡不起车来，是因为接触的时间短，缺少经验，所以总在心里一遍一遍的安慰自己，这需要一个过程，虽然是不停的安慰自己，可这个过程并不是一朝一夕就能超越的。

我想把车挡起来，我想把产量拿的高高的，我想让领导同事刮目相看，所以我努力，一直在努力，我不是在尽力而为，而是在全力以赴，可现在并不因为我的努力而改变，有的时候，40个锭子只剩下十几个在转，这是怎麽干的?

看着满地的接头纱，看着被缠得乱七八糟的毛条，看着那几个可怜兮兮还在转动的锭子，真得好伤心，好烦，我就真的这么没用吗?不然怎会一次次地败下阵来呢?望着眼前一片狼籍的样子，好无奈，好无奈!总觉得很委屈，不争气的眼泪像是开了闸的洪水，把口罩都浸透了。不知多少次，想请假走人，可就是因为不甘心，不想承认自己没用，不想辜负领导对我的信任。

所以一次次地坚持下来。于是把模糊的眼睛一摸，从头再来，再一次次的重复着同样的动作，断了接上，缠了剪断，然后再接上;膝盖被风筒碰得青一块、紫一块;手被小剪子磨地起了水泡，而且还纤维过敏，水泡和过敏出现的红疙瘩被小剪子一遍遍地磨，一个班下来，疼得不敢弯;腰也像是没了脊柱，整个人站不直，那种感觉，不曾干过细纱的人怎么能够体会?每次回家，爸妈都忘不了问一问上班累不累，为了不让爸妈有太多的不放心，我总是毫不在乎地说：“咳，不累，累啥啊?”别人问起时，因为虚荣心的趋使，也总是说：“一点也不累，就是八个小时，熬时间罢了”，说这样的话真的很被动，上班真的不累吗?真的那么容易过完八个小时吗?苦不苦，累不累，我们一线工人最清楚，只要能承受，能坚持下来第 4 页共 5 页，就是好样的，就是最棒的!

记得有位监理开班后会时曾说过一名话：“有个别职工干活是拖拖拉拉，产量拿不出来不说，现场也是弄得乱七八糟。”很简单的一句话，可对我而言，好厉害，我不想把40个锭子看起来吗?我不想把产量拿的高高的吗?我不想在一个井然有序的环境中工作吗?我想啊，我怎么不想呢?可很多事情不是想一想就能实现的，因为产量拿不出来，现场卫生保持不好，我心虚似的感觉，班长已经真的对我“刮目相看”了，就是用发梢想一想也能明白，班长怎么愿意留一个干活不中用的人在班上滥竽充数呢?所以很多时候总感到很自卑，很压抑，不知多少次，在班上干着干着就哭了，那个时候，心里的滋味真是，唉!越是严酷的环境越能激励一个人的生存能力，越能磨炼一个人的耐力。我不想承认自己笨，我不甘心,我不想让领导失望，不干则已，干就干好，所以我没有放弃，多从主观方面找原因，找自身的原因。于是，我找维修工修理锭子，向师傅、师姐们请教、学习挡车的技巧和经验。

时间过的真快，转眼间我已经挡车四个月了，在这段坷坷拌拌的日子里，不断学习，不断进取也积累了不少经验，在细纱工序总结出一句话：“没有能不能，只有愿不愿意”，认准了的事情，只要摆正自己的位置，执着地付出，主动地争取，还有办不成的吗?还有达不到的目的吗?这就是罗文精神的充分体现，虽然我的努力与罗文的付出无法比较，但我相信，有志者事竟成，只要肯努力，肯付出，不服输、不怕失败，我坚信，再过四个月，我在细纱工序的产量一定会超过我的师姐们，甚至我师傅!所以，我相信我会是一名让领导放心的“送信使者”!

xx年，我们公司生产能力达到4万吨，产值超过2个亿，比xx年增长30%，今年公司股票上市，实现资源整合，青岛外贸出口桥头堡、东南亚区域办事处、第二个生产基地、国外实现办厂、二十年厂庆……;在未来的几年里，××将实现持续飞跃式的发展，宏伟蓝图的实现，是××涅磐的过程，也是我们每一名光荣的××人个人涅磐的过程，身为蒸蒸日上的企业中的我们，还有什么理由不能让我们为之全心全意的付出呢?

作为一名××员工，我会做一个敬业爱岗、诚实守信、忠于职守、有责任心，有主动性，把十二分热情都投入工作的员工。诚如我们企业所提倡的“建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌”的发展战略一样，我们员工也要争当先进工作者，为企业创造更多的效益和价值，为建设一流的企业和品牌，作出一名××员工应尽的贡献!为了我们的事业，为了我们的××蓬勃发展，让我们协起手来，上下齐心，紧密团结在以鹿总为核心的领导班子周围，大力开展“转变观念练内功，提高核心竞争力”的活动，让我们××实现第二次的飞跃和升华!

愿我们的××更灿烂、更辉煌!

第二篇：在教书育人中感受幸福的真谛

已经从事教育教学工作六年的我心里一直在思考这样几个问题——什么样的感觉才叫做教师的幸福?教师的幸福到底有没有一个具体的定义?怎样才能让自己感受到教书育人过程中的幸福?肖川教授在《教师的幸福人生与专业成长》一书中这样写到:“幸福是母亲的关怀

、丰收的喜悦、平静的温馨、神秘的巧克力、林间的小路、远离尘嚣的净土、自由的跳跃、温柔的抚摸、不经意间的感动、重温听潮的时刻

、开满鲜花的原野、一生的信仰、更多的时间、美妙的梦、丰富的想象、寄托在纸上的希望、自己的感觉、用心地倾听、真诚地分享、下一步的欲望

、朋友的关怀„„幸福无处不在。”

肖川教授这段对幸福的理解或描述真的是太具体太优美了。可以说是写到我的心里去了，真的是使我感同身受。从而使我也对自己以前的一些想法和观点做了认真的反思

。发现自己在很多方面的很多观点都需要改进。比如自己以前对教师职业或教师角色的理解和认识的高度不够 ;对教师幸福人生和专业成长的的重视不够

。现在我确实觉得自己很有必要重新理解和规划一下自己的幸福人生和专业成长。在我看来，幸福就是一种自己的感觉和心态

。我们自己应该用心地去留意身边点点滴滴的幸福、用心地去倾听耳边温暖的声音。我们常常被提醒要怀有一颗感恩的心

。我们不但要感谢我们的亲人朋友,领导同事, 甚至还应感谢我们的对手。我想只有我们以平安的内心感恩的心态积极地面对生活, 我们才会感到幸福

。记得英语谚语中有这样一句话:“You are the only person who can influence your happiness.”

其中表达的意思是“只有你自己才能影响你的幸福。” 作为一名人民教师, 我的幸福又是什么呢? 我的幸福人生又是什么呢?我认为自己的幸福人生就掌握在我自己的手中。而如何实现自己的幸福人生侧需要自己不懈的努力和拼搏。

首先，教师幸福人生的实现需要有明确的目标和对自己的要求。所以,我给自己提出在教育教学工作中取得不断的成功和进步的要求

。当然这也是实现教师幸福人生不可或缺的前提条件。教育教学工作是一个漫长艰辛但又充满意义的人生过程。在这个过程中如何实现自己的人生价值,如何使自己的教学生涯过的有意义有价值。那就需要我们去教书育人, 去教育学, 去优化我们的课堂。正如肖川教授在书中所说:“教育是教师的生命, 课堂教学是教师基本的生活方式, 是教师生命价值的体现。”人们说真正好的老师能用自己的言行思想唤起学生对于未来热烈的憧憬与向往，能把人生美妙的前景呈现在学生的面前，让学生带着美好的期待、美好的渴望去学习去成长。教师的教学过程是教师和学生之间思想碰撞心灵交流的互动过程。在此过程中

教师发表自己的观点和看法, 传播自己的思想和信念, 表达自己的真实情感。学生也会对教师的行为做出反应。他们或赞同或反对, 并踊跃发表他们自己的理解和感受。此时, 教师通过这一教学过程便达到了自己最初的教学目的。长期坚持下来, 自己的人生价值也便得到了实现。与此同时,也为自己幸福人生的实现提供了有效的途径。

其次，教师幸福人生的实现还需要付诸行动。因此我以后要从一下几个方面来要求自己提升自己去践行自己的幸福人生。

一，

学生管理方面我。认为自己在学生管理反面存在很多不足和问题。首先,我对学生的要求不够严格。一直以来学生都不怕我,这也是我一直以来苦恼的原因我。也一直在思考学生为什么不怕我,怎样才能让学生怕我所。以, 我以后更应该在学生管理方面多下功夫,多向其他老师学习经验和管理方法,加大对学生的管理力度,更加严格要求学生,严明课堂纪律。其次,我要在学生面前树立一种威严的形象,让学生感到他们得同我的。最后,我应及时和学生进行沟通交流,及时和班主任沟通交流,及时和家长沟通交流对。不同的学生采取不同的管理方法。

二，

自身教学方面，我应该多读教育教学理论方面的书籍,多读教育教学方面的报纸和杂志。从而来丰富自己的知识并提高自己的理论水平。运用这些教育教学理论来指导自己在实际中的教育教学。与此同时,我也应多读其他相关领域获方面的书籍,不断更新自己的知识储备,从而丰富自己各方面的知识和阅历,能使自己跟上时代的发展和潮流。使自己及时了解最新的教育教学信息和动态,复合新课改的要求,跟上新课改的步伐。做为英语老师, 我认为自己更应该及时拓宽自己的知识面,了解各个学科的知识,这样才能使自己的课讲的精彩讲的有水平。其次,我应该想方设法提高英语课堂的教学效率,向四十五分钟要效率,向高效课堂迈进。应该做到精讲精练,突出重点。再次,我要积极改进自己的教学方法,争取使每位同学都能在一堂课内获得一定的知识,做到有所收获。

三

向同事学习方面。在平时的教育教学中我更应该多多向老教师请教,向老教师学习,多听老教师的课。既要学习老教师的教学方法,又要学习老教师的管理经验。特别是学习老教师的管理经验,我认为是我们提高自己教学水平和取得较高教学成绩的关键和捷径。其他同事也是我学习的好榜样,学习他们的长处和优点,学习他们的方法和经验。

最后我用一句英语谚语来做一下总结。 “Actions speak louder than words ,” 它的意思是凡事说道不如做到, 或可以理解为行动比任何说辞都具有说服力。我会更加严格要求自己,更加谦虚谨慎,踏踏实实做好每一件事,以求取得更好的教育教学效果，通过自己一点一滴的努力和奋斗去践行教师的幸福人生。

第三篇：幼师师德演讲—唤醒 ,幸福

《唤醒、幸福》

尊敬的各位领导、亲爱的各位老师：

大家上午好，我是来自希望悦和园哈佛班的xxx老师。首先感谢园长爸爸、园长妈妈给我们再一次上台展示自己的机会。今天我演讲的题目是《唤醒、幸福》

当我在读《唤醒、幸福》这四个字时，可能有人会认为我要把幸福唤醒，其实今天我要说的恰恰相反，是因为一个人被唤醒，所以才幸福。

当我舍弃原来工作了五年的行业，踏入希望时，将意味着我放弃了在原来行业中成为经理人的机会，工资高，待遇好，工作相对轻松，看似无可挑剔，但是我不幸福是因为不能获得心灵的幸福。

当我抱着试试的心态踏入希望时，是孩子们天真无邪的笑脸唤醒了我，是悦和园团结奋进的姐妹们唤醒了我，是每一次学习的机会唤醒了我，是各位领导的鼓励与肯定唤醒了我。

我要用我的爱与专业将孩子们日益暗淡的眼神唤醒，我要用我的爱与专业将家长日益麻木的教育思想唤醒。我要用我的激情与行动将幼师内心深埋的幸福唤醒。

童年的快乐是孩子一生快乐的开始，童年的不幸也将是孩子不幸一生的开始，我要让我的孩子们从踏入希望开始，灵魂被唤醒，内心充满幸福，生活充满激情，行程充满勇敢与自信。

家长是孩子最好的老师，我要唤醒家长，停下脚步多了解孩子，多理解孩子，多陪伴孩子。我要唤醒家长，做正确的榜样示范。我要唤醒家长，多采用科学的教育方式。我要让家长与孩子共同幸福。

幼师其实是一项非常轻松愉悦幸福的工作，之所以我们感到工作繁重乏味，其实是因为我们盲目的在忙，没有理解做幼师真正的意义，将“会发现”的眼睛唤醒，你会发现，我们的工作每天都是新鲜的，都是一个小小的挑战，每天充满着惊喜与感动，只要发现工作中的美，你就会享受这份工作，从而唤醒内心的幸福。因为我理解了幸福，所以我懂得了爱，我爱我的工作，我享受我的工作，2018年，我会继续享受工作，享受学习，享受我的幸福，享受我的工作给我带来的幸福。

亲爱的老师们，你们幸福吗?我可以非常坚定自信的告诉大家，我很幸福，是希望唤醒了我的幸福，我将把我的幸福通过我的行动，我的激情，我的热情感染大家，去感染身边的每一位孩子，去感染身边的每一位家长。亲爱的老师们让我们和希望一起幸福吧! 谢谢大家!

希望悦和园xxx

2018.01.9

第四篇：如何做好一名幸福的幼师

幸福是什么?幸福是一种生活状态，是一种人们对生活经验的感受，也是一种生活价值的体现。对于作为一名平凡的幼儿教师的我来说，幸福就是真切的感受到幼儿园生活的舒适感，一种与孩子在一起的快乐感，一种自我价值体现的成就感。幸福就是幼儿一声甜甜地“老师好!”，幸福就是孩子们灿烂的微笑，撒娇的吵闹……

然而，随着社会的发展和社会对幼儿教师要求的不断提高，幼儿教师的压力越来越大。偶尔也会抱怨“这些孩子太调皮”“家长的素质太低”等，对工作感到厌烦，甚至因为身心疲惫导致工作能力和工作效率的降低，这样不仅影响幼儿教育教学的质量，还对教师自身的身心健康产生危害。因此，作为幼儿教师的我们要加强自身的心理保健，充分运用积极的方式来做一个快乐的幼儿教师，达到幸福感，真正做一名幸福的幼儿教师，谱写自己的幸福人生。

一、欣赏的眼光获得幸福感

如何得到幼儿教师职业的幸福感，只有靠自己去寻找工作中的乐趣。在与幼儿的接触中，我们要用欣赏审美的眼光，看待每一名幼儿，把孩子看成是可爱的天使，那么你就会变成快乐的天使。在教育教学中以平等、真诚的态度与孩子交往，放下教师的架子，以真诚的自我展现自己，和孩子们打成一片，与孩子一起体验成长的足迹，你会发现幸福和快乐就在身边，你将获得满满的幸福感。

二、创造的造就幸福感

幼儿教育是一项繁琐而又具有创造性的劳动，我们面对的是一群咿咿呀呀的幼儿，作为他们的启蒙教师，我们更要以研究者的姿态全身心的投入到工作状态中去，用我们的创造热情和激情给孩子们创造舒适的环境和温馨的氛围，让幼儿在游戏中快乐地获得知识，懂得更多的道理。而幼儿们面对我们的创造性工作所反映出来的意识，也常常给我们带来以外的惊喜，使我们得到幸福的愉悦感。

三、宽容的心态得到幸福感

孔子曰“三人行，必有我师”一方面要善于发现幼儿的长处和可爱之处，另一方面要多学习其他幼儿教师的可取之处，面对一件事情，要用一颗全面宽容的心来衡量，要善于站在对方的角度考虑问题，你会发现其实得到愉悦感并不难，只是少了一份用幸福的眼睛看待事物的心情。

总之，幼儿教师面对的是一群花儿一样的孩子，孩子的真情包围着我们，孩子的乐趣感染着我们，孩子的笑声滋润着我们，我们用青春的节拍和孩子成长的节拍融合在一起，我们不妨“蹲下来说话，笑起来交流”用欣赏的眼光，创造性的工作和宽容的心态来对待每一个幼儿，做一名幼儿教师，用自己的幸福感染周围人，使更多的人得到幸福，谱写我们的幸福人生。