读不要做井底之蛙有感

2022-10-28

第一篇：读不要做井底之蛙有感

读《不要只做老板交代的事》有感

主动进取，把“要我做”变为“我要做”

——读《不要只做老板交代的事》有感任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。

摘自《不要只做老板交代的事》

五月的哈尔滨，满城飘香，书香正浓，而我收获颇丰。近期，我参加了公司团委组织的读书活动，我读的是《不要只做老板交代的事》，书中关于职场上的理论和大量的案例，让我读罢顿悟到许多做人做事的道理。书中有一章节是“主动进取，把‘要我做’变为‘我要做’，主动改变、主动创新。一言概之，我觉得就是发扬主动率先精神，积极响应，主动出击，是一种全力以赴、主动对待工作的责任感和不折不扣的执行力。下面浅谈一下我的体会。

一、积极主动是通往成功的正确心态

拿破仑：“自觉自愿是一种极为难得的美德，他能驱使一个人不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。” 所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视，许多人很少在工作中投注自己的热情和智慧，而是被动地应付工作，遵守纪律、循规蹈矩却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。

有这样一个案例：美国标准石油公司曾经有一位叫阿基勃特的小

职员，他每次出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，积极宣传公司产品，受到同事们的嘲笑，冠之以“每桶4美元”的绰号，后来被董事长洛克菲勒欣赏，随后阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。他就是一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

在教学工作中，领导交代的任何事我们都要积极改进工作方法，把工作做得尽善尽美。看似简单的小事，却都要求具备一种脚踏实地的务实态度、一种主动的责任心、一种大公无私的奉献精神。拿破仑•希尔说过：“播种思想，便收获行为;播种行为，便收获习惯;播种习惯，便收获性格;播种性格，便收获命运”，我们要把积极主动工作形成习惯，使自己潜移默化中不断进步。

二、天道酬勤是自我提高的最佳途径

勤奋向上是所有工作的前提。“勤奋”是一种做事原则，也是一种工作态度。若想做好你的工作，那就必须勤字当头——勤勉是成功、进步的法宝。著名科学家茅以升曾说过这样一句话：“开发自己的智能，‘勤奋’二字最紧要的，人的天资是有差别的，但勤奋比天资重要得多。”

大凡有作为的人，无一不与勤奋有着难解难分的渊源。他们靠的是自己的踏实努力和勤奋苦干去创造机会，赢得未来。于是，“让我

们勤奋的工作吧!”成了每一个勤奋者人生的座右铭。

源于勤奋，古罗马人征服了世界，使那些勤奋的人能穿过美德圣殿的座位，顺利到达荣誉圣殿的座位;源于勤奋，居里夫人，发现镭和钋两种放射性元素，成为了世界科学史第一位两次获得诺贝尔奖的女性科学家;源于勤奋，汉末常林带经耕锄，隋朝李密牛角挂书，西汉匡衡凿壁偷光，战国屈原洞中三年苦读《诗经》305篇，北宋司马光警枕励志，宋朝陆游书巢勤学„„

众多感人的故事，无不在向我们诠释着一个真理：全力以赴，不仅仅是一句口号，奋发努力才是行动向上。今后我也会时刻提醒我自己：立足本职工作，爱岗敬业，勤奋当头，高效地工作。

三、恪尽职守是正确的职业操守

我觉得敬业表现就是：恪尽职守、一丝不苟、认真负责，更包含了一种全力以赴的使命感和尽心尽力的道德感。

恪尽职守就是对自己工作的尊重，是把工作当成自己的事情，是正确的职业操守。一个人无论从事何种职业，都应该尽我所能、竭尽全力做好工作，有了敬业的主观能动，有了敬业的自觉追求，才会有敬业的良好习惯，才会有敬业的充实快乐，才能真正做到全心全意，尽己所能，坚持不懈。

四、坚定自信通往成功的保障

自信是战胜困难，获得成功的法宝。有了自信，就能真正主宰自己的思想，敢于正视自己的心灵，勇敢克服自己心理的弱点。永不屈服、百折不回的精神是获得成功的保障。无论前面的路出现什么困难，

无论前途看起来是多么暗淡，都会坦然面对一切艰难辛苦，都会积极主动去抓住任何机遇和机会，在工作中自信自强，满腔热情地投入，从而使自己的决心更坚定、意志更坚强，收获更丰厚。所谓：有志者，事竞成。

读完此书，它激励我在今后的工作中，在坚决服从领导的安排的同时，还要积极主动，不断进取，变“要我做”为“我要做”，坚定信心，恪尽职守，做好每项工作。

第二篇：读《做事不要找借口》有感

读完杰.瑞佰芬的《做事不要找借口》一书,不禁感慨万千,作者杰.瑞佰芬毕业于西点军校,曾是一个优秀的空军突击员和军事指挥官,现是一个成功的商人,无论是在销售还是在管理方面,都成绩卓著,此外他还是一个职业演说家、咨询师、教练，是成功、励志、领导、交流、团队合作和家庭及人际关系方面的演说家和作家。他以自身实践经历与感悟，导出人生的哲理，并指导鼓励着人们走向完美，走向成功。

做事不要找借口，是对自己的一种鞭策，是一种态度，更是一种理念，应该融入人生的方方面面。书中以“做事不要找借口”为核心，从通往成功的各个方面，各种要素展开阐述，导出做人的态度，成功的秘诀，处事的良方。读完书本之后，“报告长官，做事不要找借口”一句话一直萦绕在我脑海中，经过一番琢磨，自我反省，我深有感悟。

一、自我意识。现实生活中，总有好的一面，也有不好的一面。我们在生活在成长的过程中，总会遇到这样或那样的事情，但是我们却缺乏一种意识，我们处理事情的方法，其实是一种逃避，一种借口。我们经常会说：“我本来可以做的，但是…….这就是一种借口,一种逃避责任的说法。但是现实生活中，我们却没有意识到这一点，为此，自我意识很重要，我们要时刻意识到我们不能逃避，不能为种种事情找借口。这也是书中做事不要找借口的本意所在，我再也不要为自己找借口。

二、寻回梦想，确立目标。当我们意识到所有的东西都只是一

种借口，是自己在逃避的时候，告诉自己不要再找借口的时候，我们开始清醒起来的时候，就应该找回我们最初的梦想，我的梦想是什么?我要怎么去实现?这当然少不了确立目标，目标有大有小，有远有近，为了梦想我们得从很多个小目标，近期目标去实现大目标，继而实现梦想，梦想很难实现，但目标可以一步步实现，把梦想转给目标，从实现目标去实现梦想，这并不是梦。

三、采取行动。当我们深深意识到不能再找借口了，当我们找回了梦想，明确了目标，我们要做的就是采取行动。“千里之行，始于足下”，行动比一切的语言来得真实有力。就像书中说的，既然只要采取行动就能实现你的理想和目标，那么你就没有找借口的余地。放下种种借口只需要跨出第一步，只需要行动，朝着定下的目标，承载着自己梦，我相信，我会走得很远。

四、注重过程。每一家公司的成立，最终都是为了利润。但是如何去获取利润，这个过程很重要。关系到经济、社会、沟通、关系、法律等领域。这个过程处理得好，才会有利润，才会有价值，有实力，为以后获得更多利润打下坚实基础。一个人要成功也是一样，当我们知道，一切明确之后，不找任何借口只需要行动的时候，在行动的过程中，我们需要兼备什么?首先，我们要对自己负责，对别人负责，做事不要找借口，我们既然做出了决定要达到目标，我们就要为此担负起责任，有责任才

有动力，有责任才能把事情做好。其次，我们要学会待人处事，要诚实，做一个正直的人，做正直的事，对得起自己，对得起别人，同时要学会宽容和原谅，这也是做事不要找借口的表现，我们不能宽容不能原谅的原因，可能就是某一种借口，放开胸怀，坦言面对，这样子对别人很好，对自己也很好，没有了负担，没有包袱，有了更多的认可与朋友，可以更好的行动，更好的上路。

五、态度决定一切。威廉.詹姆斯曾说过：“一个人面对艰巨事业时的态度，比其他任何事情更能决定成功与否。”态度决定一切，就像书中所说的：“几乎每个人都会碰到灰心失望的事，在这种情况下你的态度会帮你克服障碍,态度很大程度上决定你留给别人的印象,你的微笑会改变他人的生活。你可以这样看待问题：发生在我身上的事情就是为我而发生的,这些事情为了我成长而不是受煎熬”。要采取好的态度，我们就得管好自己，也就是控制好自己的情绪，言行举止。坚持下去，别再找借口，成功会向我们招手。

六、回顾与再增值。书上说：“当你自我负责，确定了生活的目标，不再找借口的时候，你的生活会发生很大的改变。当你的不再憎恨和生气而是把精力投入到建立自己的事业上时，你的自我感觉会更好。”，当我们做好每一个过程的时候，我们要回顾，要总结，总结经验，总结教训，感悟当中的种种;然后，把这些种种与大家分享，实现共同增值，一同成长，同时我们

要感恩，感恩生活、工作、人们与事情。这样会让我们生活得更有意义。

我相信，当我们像上面说的六点那样子去做了，整个过程下来，我们就是成功了。这就是我看完杰.瑞佰芬的《做事不要找借口》一书，并结会自己想法，总结出来的以上内容。不要为自己找借口，用心生活、用心工作、用心待人、用心思考、用心去感受，采取行动，每天进步一点点，我相信明天会更好，这就是成功!

第三篇：读《不要输在家庭教育上》有感

不要输在家庭教育上

学生的成长，离不开家庭教育。学校教育无法替代家庭教育。家庭是人生的第一环境，父母是孩子天然的老师。家庭教育原本就是极具个性的教育，是孩子接触的第一所学校，因此，对孩子一生大发展都有影响。没有一种全能的教育方法能够教好所有的孩子。与学校教育最大的区别是，孩子的家庭教育是千差万别的。家庭教育涵盖的内容广阔，不仅包含家长对孩子的口头教导与日常教育，而且还包括孩子模仿与学习父母为人处事的能力与方法。家庭的和睦也在一定程度上是家庭教育的内容。儿童由于学习能力与模仿能力较强，对家庭教育的认知也是建立在家长的教育与引导之上。每个家庭的成员结构、背景、文化氛围都不一样，自然对孩子的影响也各不相同，这是学校教师无论如何也代替不了的。亲情的纽带，使家庭教育具有着学校教育、社会教育不可代替的地位和作用。良好的家庭教育，可以引导孩子形成正确的人生观、道德观，帮助孩子走向成功;反之，必然使孩子滑向反面。因此，父母应该尽好教育子女的责任与义务，当好孩子的首任老师，做孩子的好榜样。父母要努力创造良好的家庭环境，为孩子健康成长提供的基本保证。家庭教育是一种生活教育，是寓教育于家庭日常生活之中的。孩子的模仿力、可塑性极强，父母是孩子首先学习的对象。父母生活的态度、思想观念和文化素质时刻影响着孩子，孩子的言行举止真实地反映父母教养子女的态度，“孩子是父母的镜子”。这是通过父母在日常生活中对孩子的言传身教、耳濡目染而实现的。因此，为人父母，如果希望自己的孩子品德高尚，自己就不要做违背道德准则的事;如果希望孩子尊重师长，自己首先必须尊重他人、孝敬老人;如果希望孩子有责任心，自己应当对家庭负责、对孩子负责;如果希望孩子好学上进，自己就应该提高自身素质，注重知识的学习积累和更新;如果希望孩子守秩序、守规则，自己就不要闯红灯跨栏杆、开 “后门”。优秀的父母都是以自身开朗豁达的个性、民主平等的作风去影响孩子，在言行上做孩子的好榜样，从生活中培养孩子好习惯，从启发中引导孩子学会宽容他人、感谢生活和珍惜幸福。

“只有不懂教的家长，没有教不好的孩子”这句话的含义，是我们每个家长必做的家庭作业。有这么几句话值得借鉴—— 好父母都是学出来的; 好孩子都是教出来的; 好习惯都是养出来的; 好成绩都是帮出来的; 好沟通都是听出来的。确实，没有天生的成功父母，也没有不需要学习的父母，成功的父母都是不断学习提高的结果。只有不断学习和掌握现代家庭教育科学知识和方法，才能扮演好家长这个角色，孩子的健康成长才有基本的保障。

总之，家庭是孩子健康成长的第一个生活场所，是孩子最重要的生活基地，家庭教育是任何教育所不能代替的，学校教育、社会教育都是在家庭教育基础上的延伸、扩展和提高。要真正了解一个孩子，首先要了解其家庭，要做到孩子不输在起跑线上，首先要做到孩子不输在家庭教育上。

第四篇：论“责任感”——读《要结果,不要理由》有感

论“责任感”——读《要结果，不要理由》有感要结果，不要理由，归根到底就在于员工的责任心。“责任感”顾名思义，就是有一种敢肩负责任的勇气。

在企业中如果一个员工没有责任感，那么他的工作将是一成不变，甚至逆水行船。将不再有创新，不再有积极主动的态度面对困难。而是一味的为结果找理由，相办法逃避责任。

在一个企业工作，不是为了生活，更多是为了体现自我价值，时刻强调自我的责任感，工作不单单是混日子，向上级请示，更多的是发挥个人的主观能动性，发展新思路，开拓新市场。而且就业务员而言，区域市场就意味着“饭碗”的预定。做不好不管是谁的原因，第一责任人都是此区域负责人，那么最后承担结果的往往也是他。虽然这么说多少有点不尽人意，但是它恰恰能够更好的激发员工的责任感——工作为了自己更好的生存在这个企业乃至社会中。往往责任心不强，就会为区域市场的结果找1000个，10000个理由。只有具备良好的责任心才会真正为结果负责。

员工将企业视为自己的家，肩负起维护企业利益、振兴企业的重任，并以此作为自己的工作目标，实现自我的人生价值。然而在现实社会中，许多企业不重视责任意识的“集体培育”，从而使企业员工找不到归属感，奉献及吃苦耐劳的精神缺失，注重短期利益，这非常不利于企业的长久发展和人员稳定。下面从三方面具体谈谈如何培育责任意识。

一、让以责任感为荣成为企业风尚

在企业的日常经营活动中，要经常开展不同形式的业务竞赛以评先评优，主要目的是通过这个过程倡导责任意识，强调责任意识给企业带来的实际效果。对于责任意识强的员工及时給予肯定、表彰和奖励，在企业中获得更多人的尊重，从而在企业内部形成以树立责任感为荣的风尚，比如前期公司为了解决节能惠民工程要求员工提供电话号码，公司马上针对责任心强的员工给予激励与书面奖励，及时肯定员工的责任心。

二、让企业时刻存在于员工心中

责任心就是要把企业的事情当做自己的事情，以企业为中心，以企业的利益为重。勇于承担责任，敢于为结果负责。每天来上班不等于找到了自己的企业，只有让企业在员工的心中占有重要的地位，员工才会理性地思考怎么来为企业服务。这就要求企业在企业文化建设过程中，向员工灌输一种崇高的情感意识，让员工懂得热爱企业就是热爱自己。企业是员工成长与体现才智、实现自我价值的舞台，是实现自身价值的最直接空间。也就是说，如果员工不热爱企业，不但不能获得人们的尊重，也无法施展自己的才能，更谈不上自身价值的体现。

三、让员工共享企业各项成果

要想让每一位员工真正具备对企业的责任意识，关键一点是，企业的各项成果一定要让员工共享，不能只是少数人独享;某一个部门的荣誉不能只某个部门独享，同样要让每一位员工分享。企业效益好了，大家都要增加收入;企业的各项福利待遇一定要恩惠于每一位员工;有上台领奖的机会就一定让大家去，而不是几个人去享受这份光荣，让普通员工能够从企业所給予的利益与荣誉中获得最大程度的自豪感与成就感，真正融入到企业中去。

结果的好坏来自于责任心的强弱，企业的成败靠大家，个人的成败靠责任。

傅立军

2010.5.19

第五篇：不要因小失大——读《三国演义》有感

不要因小失大——读《三国演义》有感

世界着名文学家莎士比亚曾经说过这样一句话：“书籍是全世界的营养品。”的确，看书能带给我们许多好处。它能让我们开拓视野，让我们丰富感情，让我们增长知识等等。在我看过的书中，《三国演义》印象最深，它里面的故事《火烧连营》更是让我深有感触，得到人生的启示。

《火烧连营》主要讲了在三国时期，蜀国的皇帝刘备因为东吴杀死了自己的结拜兄弟关羽和张飞，心生悲愤，于是就一赌气率领七十五万大军进攻东吴。但由于扎营不当和气候问题，被东吴的军师陆逊用火攻，导致蜀国的军队火烧连营，几乎全军覆没。

读了《火烧连营》，我深有感触，不禁为刘备感到惋惜。七十五万大军，为了一口没争到的气而命丧黄泉，多悲惨啊!本来，蜀国粮食充足、兵多将广、实力强大，文有卧龙凤雏，武有五虎猛将，完全有能力统一天下。但由于刘皇叔的冲动，让怒气冲昏了头，不听手下的劝告，气冲冲地去攻打东吴，结果把更多兄弟的性命都赔了上去。征战沙场多年的刘皇叔居然被一介书生打败，而且输得那么惨，这对刘皇叔来说是多大的耻辱啊!自从那一仗后，蜀国便因小失大，不但没能报到仇，而且开始走向下坡路，成了三国中实力最弱的一国，多可惜啊!刘皇叔的冲动导致了他的蜀国败北!

读了《火烧连营》，我又不禁想到了自己，自己不也有过因小失大的事情吗?

记得小时候，我有一个好朋友，名叫李力。有一天，下课后，我和李力各自拿出了自己制作的小木船来玩。在玩的时候，李力不小心撞了我一下，我手中的小木船立刻飞了出去，裂开两半。我顿时火冒三丈，不听李力的解释，一把夺过他的小木船摔在地上，变成两半。李力看后，愤怒地对我说：“我以后没你这个朋友!”说完便跑出了教室。我也怒气冲冲地走了。打那以后，我们便没有再说过话了。

现在回想起来，我十分后悔，后悔自己当初冲动用事，因小失大;后悔自己因为一个小木船而失去了一个好朋友;后悔自己因为一次吵闹而失去了一段珍贵的友谊。

读了《火烧连营》，我懂得了一个做人的道理：做人不要因小失大，冲动用事，要能屈能伸，否则，你将失去更多更多。