第一篇：程序员工资范文
工资核算程序
一、工资
工资分为计时工资和计件工资，我矿各生产单位和内部市场化单位都是按计件工资核算。核算程序为：月末，企管、工资部门根据工作量验收报告核算各单位计件工资总额，经考核后，根据考核结果，通知各个单位实发工资数额。
单位办事员根据工资部门下达的工资总额测算本单位当月收入情况，并申请召开科务会或段务会，研究制定工资分配方案。具体步骤如下：
(一)、召开科务会或段务会
(科)段务会由办事员将当月工资收入情况、考核罚款情况、单位人均工资、各队工作量折工(或工作量打分)、班组工作量打分等向科段领导、队长汇报。研究、落实责任考核，以及各岗位人员的工资分配系数。工资分配执行矿《关于2004年对生产单位承包小组成员及安监站副站长实行绩效薪的规定的通知》规定，其内容如下：
矿属各单位：
为确保完成全矿生产任务，突出安全生产责任，经矿研究决定，依据责权利相一致的原则，继续对生产单位承包小组成员及安监站副站长实行绩效薪制度。具体规定如下：
一、执行范围
采掘开生产段、机运段、选运科等生产单位的承包小组成员及安监站副站长。
二、标准及考核
1、采掘段
(1) 当月实际产量、进尺完成目标计划，承包小组正职(段长、书记)绩效薪标准为本单位职工月人均收入的1.8
1 倍，承包小组其他成员绩效薪标准为1.5倍。绩效薪在吨煤单价和进尺工资单价中列支。
(2) 当月实际产量、进尺超过目标计划时，每超1%，承包小组成员月薪标准向上浮动2%。
(3) 当月实际产量、进尺完成作业计划但未完成目标计划，承包小组正职(段长、书记)绩效薪标准为本单位职工月人均收入的1.5倍，副职当月执行1.3倍。 (4) 当月实际产量、进尺完不成月度生产作业计划，承包小组组长按本单位当月人均收入的1.0系数作资，其他成员收入不得大于或等于0.8系数。
2、机运段
承包小组正职(段长、书记)绩效薪标准为本单位职工月人均收入的2.3倍，承包小组其他成员绩效薪标准最高不得大于1.8倍。绩效薪在承包单价和内部市场单价中列支。
3、选运科
承包小组正职(段长、书记)绩效薪标准为本单位职工月人均收入的2.3倍，承包小组其他成员绩效薪标准最高不得大于1.8倍。绩效薪在承包单价和内部市场单价中列支。
4、安监站
副站长绩效薪标准为本单位职工人均收入的1.8倍。
5、资源办
全年完成收购煤25万吨，实行专项奖励，奖励正主任25000元，副主任20000元，年底考核兑现。每月完不成按承包立约书执行。
6、其他规定
(1) 承包小组成员既是副段长同时兼任工会主席的，按副段长标准执行。
2 (2) 承包小组成员绩效薪，每月按系数及考核结果发放。 (3) 承包小组成员或安监站副站长月度出勤不足法定天数的，当月不执行绩效薪规定，执行岗位工资。
三、承包小组人数 (1) 采掘段每段5人 (2) 机运段8人 (3) 安监站4人 (4) 选运科5人
成员由单位提出，报分管副矿长签字、矿长决定，报企管科、工资科备案。
四、承包小组成员不再享受学历、职称津贴。
五、本规定自2004年1月1日起执行。
(二)、按照科、段会议决定的工资分配方案测算工资
测算工资时应注意的问题：矿罚款的考核;年功工资、交通费、夜贴、住房补贴及三项津贴(学历、职称、信息)的提取;其他奖励(如班组建设记录人员补贴、班组工具保管员补贴等)的提取。其计算步骤为：首先计算承包小组成员绩效工资、段后勤人员工资， 然后按各队工作量计算各队计件工资，用实发工资额扣减承包小组成员工资、段后勤人员工资后除以工作量总折工(或工作量打分)得出分值，用分值乘以各队工作量总折工(或工作量打分)得出各队计件工资总额。再按系数计算分配队主管队长、机修、后勤等人员工资，然后按工作量打分分配各班组计件工资额，再按系数或工作量打分)计算班组成员工资。
例：掘进×段，2004年×月计件工资总额500000元，矿考核罚款10000元，其中设备罚款2000元(A队);安全罚款5000元，承包小组负担不低于20%;质量罚款1000元;个人违章罚款合计2000元。实发工资490000元。全段在册300人，承包小组5人(段
第二篇：工资集体协商程序
一、年初提出协商意向，包括协商的主要内容、时间等。
二、工会、企业双方代表分别根据企业经营情况和集团下达的工资增幅指标进行协商。
三、工会、企业双方代表就各自协商内容再进行共同协商，协商一致后，制定工资集体协议草案。
四、提交职工代表大会审议通过工资集体协议草案 。
五、双方首席代表签字。
六、上报劳动部门审批。
七、报上级主管部门备案。
八、向职工公布。
陈塘庄储运公司
2010.9.25
第三篇：Java程序员的工资一般有多高？
Java程序员的工资一般有多高?
对于计算机行业来说，你如果能力过硬，根本不用那么多的加班，企业更是抢着要你。其实在企业看来，能力甚至重于学历，因为只有学历的大学生太多了。
学厨师?学挖掘机?学制衣?这些都不能让我太满意。我希望当我说出我的职业的时候，别人是瞠目结舌并且还要投来佩服的目光。没错，我希望我是一名程序员，更要是一名Java程序员。
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第四篇：职工工资集体协商操作程序
一、成立工资集体协商领导小组(由企业领导和工会领导担任，一般3人);
二、确定工资集体协商职工方代表(企业工会推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过)，首席代表一般由工会主席担任;
确定企业方代表，由企业法定代表人确定。每方代表由3-7人组成，双方代表人数相等。
三、拟定方案，提出意向。职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行职工工资集体协商的意向，相对方应当自接到协商意向书之日起十五日内书面答复。同意协商的，双方应约定协商开始日期。要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案(工资集体协调建议书)，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。提出方应书面提出具体的协商意向书。
四、进行协商，拟定草案。要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。协商达成一致后，应由企业方在七日内制作职工工资集体协议草案。
草案经职代会或职工大会审议通过后双方首席代表在
工资集体协议文本上正式签字盖章;
五、报审备案。工资集体协议应按规定报送市人事劳动和社会保障局审查，经审查同意后报市总工会、企业家协会备案。报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明(包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等)、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。
六、公告并实施。工资集体协议生效后，五日内应及时向全体职工公告。双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。基层工会要积极配合、协助企业实施协议，并对企业工资实际发放和行政方履约情况进行调查、跟踪、验证。
七、职工工资集体合同期限为一年，期满前六十日内，双方应当依照《河北省企业职工工资集体协商条例》规定程序重新签订合同，并提出审查。
第五篇：Java工程师待遇？为什么程序员工资那么高？
Java工程师待遇?为什么程序员工资那么高?
Java自问世以来在我国的应用和开发就一直得到广泛普及，在 众多行业中，Java工程师的当然属于高薪职业。无论是在国内还是国外，IT行业的程序员，工程师，甚至连码农都要比其他行业的从业者的收入高很多。下面图片的数据展示了Java工程师的待遇。
Java工程师待遇
超实用技术，高薪资的诱惑以及优越的办公环境，使得Java工程师一直是备受社会各界的关注的职业。
为什么Java工程师工资那么高?
曾经看过一个等式：热门+门槛高=高工资，那么我们就从门槛开始分析原因。
1、Java工程师工资的门槛相对比较高，很多人都倒在了入门的路上。人需要一种叫成就感的东西来支撑自己前进，刚开始学的时候这也不会那也不会就很容易让人放弃。所以干这一行的人相对其他行业还是少。
2、市场需求存在巨大的缺口。这几年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、PHP、Java、web的需求变大。这些需求需要很多有经验的人才，但是有经验的还是远远不能满足现在的市场，有些公司又不想培养新人，造成公司招不到人，刚毕业的找不到工作，导致这一块的人才发展跟不上市场的需求。
3、Java工程师工资的确很辛苦，需要不断学习、进步。辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活;但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。
Java工程师工资在一定程度上叫做码农，不说别的，编程的字符都是一个个字母组成的，一些工程是及其庞大的，在千军万马之中找到正确的点，然后修改之，想想都是一件很不可思议的事情，这就需要付出很大的脑力，去追踪解决，根据经验来定位问题。
更何况，每个项目开发都不一样，或许刚开始你的东西几十万人用，但后来就几千万上亿了，原来的解决方案不能用了，你就得研究新东西，甚至你做的东西世界上没有其它人做过，巨费脑筋。
看完上面的资料，发现任何东西都是对等的，Java工程师待遇可见很可观，但是高薪也是有原因的，所以想要获得高薪就要求你具备意向过硬的技能。无论你是0基础想从头学习Java还是想上一个层次，都可以来我们海文国际看看，名师面授，500强雇主，给自己一个机会。