最重要的工作书读后感

第一篇：最重要的工作书读后感

《把时间留给最重要的事》优秀读后感

每年的二月份总是会显得格外的短暂，在这个时间显得分外宝贵的月份里头，我选择了《把时间留给最重要的事》这本书来读，通过与赛韦特(本书的作者)的对话，他告诉了我两件事情，两件我一直以来"坚持"的错误!第一个问题是关于"时间"的。相信我们每个人都知道时间的宝贵性，我们每天都在告诉自己：要充分的利用好每一分钟的时间，这样才能节约出更多的时间来，我们才有更多的时间做更多的事，于是在很多时候，我们总是在不停的要求自己用最短的时间把某项工作处理完，或者在单位时间内，做更多的事情。

于是，我们往往就是在这样一种工作状态下生活和工作的：一边吃早餐一边走在上班的路上，一边处理手上的文件一边接听电话…很多时候我们甚至希望自己能够变出三头六臂来，或者炼就出最炉火纯青的一心多用的"功夫"，可以，就算我们如此的"忙碌"，我们的时间依然是不够用的，我们甚至会越来越疲惫、越来越手忙脚乱!

其实，不是时间的错，也不是我们工作能力的错，而是我们思维的错：要知道，我们每个人的精力是有限的，一心多用，一味的追求高速度，只会让我们生命的汽车失去控制，最后冲下危险的悬崖。

所以，如《把时间留给最重要的事》一书中所说：摆脱"速度病"吧，不要急，慢慢来!在当下这一刻的时间里，一心一意的做一件事吧!只要你从这一刻开始这样要求自己，你就会发现：这条小学生都懂的，但是却被我们渐渐遗忘的道理是如此的有用。

另外一个就是关于"重要的事"的问题，什么才是最重要的事呢?这个答案只有你知道!因为我们每个人评定重要的标准不一样：在我看来是"重要的事情"，可能在你或者旁人眼里，它可能会显得有些多余!因此，小明认为：重要的事就是我们每个人心中坚守的东西，它可能与金钱、地位等毫无关系，但是它一定是能够产生价值的，让你开心快乐并为之自豪的事情!所以，在工作中，哪些让你产生成就感、满足感和幸福感的工作内容，它就应该是最重要的事!

亲爱的朋友们，如果你已经找到了那些你认为是最重要的事，那么恭喜你，你将是最幸福的人;同时，也请你将把自己最宝贵的时间花在它上面吧，那样你一定是最快乐的人--还有什么比在最宝贵的时间里做重要的事更幸福的事呢?

最后，针对"时间"和"重要的事"的问题，小明分享如下的几点，也希望能够帮助到大家：

1、不要奢望自己能够在单位时间里做很多的事情。一心一意是对工作负责，也是对自己的精力负责，保持长期良好的工作状态才是节约和充分利用时间的不二法门;

2、给自己制定一个切实可行的工作计划。工作计划包括日工作计划、月工作计划，以及长远的职业生涯规划，相信大家都明白这三者之间的关系，小明在此也不做赘述，但一定记得抽出时间来做这件事情;

3、严格按照计划来执行自己的工作。执行力对我们每个职场人来说是尤为重要的，而执行自己的工作计划则是最考验我们执行力的事情，因为我们的工作计划往往是自己制定的，在缺少人监督的情况下，我们总是有些懒惰，所以你一定要通过

4、将一些事情统一安排在某一时间做。在我们的工作中，总会有一些事情是不得不做，但是又很繁琐的事情，那么，就让我们把它"攒起来"，在某个下午来慢慢的处理吧，比如说处理邮件，清理电脑文件夹之类的。不过要记住，只是暂时的"赞"，千万别把它们积的太多，否则这些小事也会让你焦头烂额的。

最后，在这个春风送暖的三月初春里，小明祝福所有的朋友都能在这美好的时间里，做自己最喜欢做，做自己认为是最重要的事情!

第二篇：父母规读后感：父母的言传身教最重要

“父母是孩子的第一任老师”，言传身教至关重要。生养孩子是一个责任，教育子女，绝对不能掉以轻心，生了就要养，养了就要教，否则只能是害了孩子，苦了自己。这段话真的对我印象颇深!

真的为了孩子必马上须做出改变。从朋友的家长课堂里听说一篇文章《做一个明智的学习者》，文中写道，据《中国妇女报》报道青少年网瘾分析的原因，主要是家庭教育问题，这些孩子在家中“受批评多，表扬少”，有的孩子甚至表示“干得再好，在家里也没受过表扬”。而在网络世界里，这些孩子感受到了“自我的第一”。所以。一味的针对孩子，只是依靠外力矫治孩子是很难见效的。有的上网成瘾的孩子经过心理医生的疏导和矫治戒除了网瘾，可是回到家中不久又“旧病复发”，原因是父母没有做任何改变，没有及时发现孩子身上哪怕仅仅一丝的变化而加以巩固和赞赏。由此可见，孩子能否培养的出色关键在于家长的改变和提高。知道这些事实后，吓得我出了一身冷汗，庆幸我遇到了《父母规》课程，否则我的孩子也会因为网瘾毁掉一生。为了孩子，更为了千千万万个家庭我愿意虚心虔诚的学习，大力去推广宣传我们的课程，让更多的家长去认识﹑改变!

其次，有的父母，认为教育孩子是学校的事，是国家的事，因此，完全依赖于学校教育。我知道这是不对的观点，但我本人不会用先进的理念去改变家长的观点，接触父母规后，改变家长观点这个难题迎刃而解。 教育的源泉是“爱”，“爱”是教育的强大力量。谁能以自己的生命倍增人类的宝贵的精神财富，谁能进行自我教育，那他就能教育好自己的孩子，教育孩子的实质在于教育自己自己，而自我教育则是父母影响孩子的最有力的方法。让我们父母朋友们一起携手做到“父母好好学习，孩子天天向上”!

本文作者为《父母规》学堂第五期讲师班学员

河北省邯郸市肥乡县东北庄阳光幼儿园园长王月芬

第三篇：好的工作团队最重要的是什么?

我认为我们选择一个企业、一个团队，也就是选择了一种生活方式。有了这种选择，我们就是这个团队中的一份子。团队过去的成功，是团队所在的单位发展的一个里程碑，也是团队理念的成功。从它身上，我们可以看到团队创业者、经营者的那种创新和追求卓越的精神。这种精神贯彻到了我们团队的活动之中，时时刻刻影响着我们每一个成员，这就是我们的团队精神，这就是我们团队最重要的一环。

团队精神，运用到我们的团队建设中，主要表现为员工对企业的绝对忠诚和处理问题的大局观念。如果没有一种团队精神，处处以个人或个别工作团队为重，只把自己看成一个打工挣钱者，我们可能就只做领导交办的事情，做到只要领导能够接受就行了。如果这样，不管在什么公司、多好的团队都不可能谈到自身的职业发展，因为没有事业心，只有打工挣钱的心，就不会把整个团队的事当成自己的事来做，就只能过着碌碌无为的生活。只有我们在自觉思考到团队的整体利益的时候，我们才会在遇到难题时寻找根本，就不会为工作中跟相关部门的摩擦而耿耿于怀，也不会因为同事之间意见的分歧而斤斤计较，我们才能真正能做到精诚团结，协同作战，构造成有强烈凝聚力的企业团队。

美国著名的管理学家彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出企业要有“共同的愿景”，意思是说一个团队必须有一个共同的目标。这个目标能够引导大家共同去追求、去努力，这是企业形成团队精神的核心动力。我们团队的目标就是大家一起去建立卓越的公司、成功的事业和快乐的生活，我们既然加入了一个团队，这也就是我们每一个人的使命。

一个优秀的工作营团队，应该是一个有道德、注意沟通、紧密配合、工作积极主动、管理者以身作则勇于负责的团队，需要团队成员的齐心协力、努力奋斗。如何建设一个优秀的工作团队，我认为注重沟通、管理者和团队成员的素质甚为重要。

沟通的重要性不可小窥，往往一个沟通环节中小小的误会就会给团队管理带来无尽的麻烦。团队没有默契，不可能发挥团队绩效;没有交流沟通，就不可能达成共识。惟有我们从自身做起，秉持对话的精神，有方法、有层次地激发大家发表意见参与讨论，汇集经验与知识，才能凝聚团队共识。团队有了共识，才能激发成员的力量，让整个团体心甘情愿地倾力打造公司的通天之塔。

在团队中管理者起关键作用，一个团队的凝聚力的强弱与管理者有很深的联系。管理者的职责有很多方面，比如经营团队首要职责是完成销售目标、开发市场，进而到控制市场。与此同时管理者的工作还有一个，那就是保护团队成员，让员工满意。所谓保护就是在团队中，能够在成员遇到问题的时候，主动给予帮助;对于有些工作，在员工谈不下来的情况下，要亲自前往谈判，给予支持;要经常下一线市场，了解市场及团队成员的状况;要与团队成员坐下来，谈谈工作与未来的发展方向;更要有以身作则、勇于承担责任的精神。管理者要以身作则，管理者就是火炬就是灯塔，在目前市场经济下，竞争日趋激烈，失败和挫折是常发生的，管理者就是在成员处于低谷的时候在员工最需要的时候来“煽风点火”，鼓舞士气，为大家明确下一步的发展方向。

一个优秀的工作团队，提高团队成员的素质也是尤为重要。随着商品经济的发展越来越多的事实表明，在团队成员具备完善的产品知识的同时，对成员的忠诚、正直、勤劳和专业素养的素质要求也逐步增强。成功的团队成员，大都具有设身处地、自我激励、对公司忠诚、自信、成就导向、团队合作、好胜心、紧迫感和积极性、自律等个性特征。

一个优秀的工作团队，应给队员提供个人的发展平台。合理的人员流动，是非常必要的。假如，在你的团队有优秀的人才，团队就应给他激励的考核。在这个时候，团队的领导就应该向公司推荐人才，并给予培训指导。一个优秀的团队应是个人与团队共同进步，个人在团队工作中，应把自己的职业规划跟团队业绩相结合。

总之，经营团队的建设既需要一个有团队建设意识的领导，又需要团队成员的良好沟通和个人素质的培养。当今时代，合作打天下已经成为共识，团队成为竞争致胜的必要组织形式，一个好的经营团队对公司的发展和个人的进步都有着十分重要的意义。

第四篇：世界上最神奇的地理书读后感（精选）

《世界上最神奇的地理书》读后感

作者： 徐宇蕾

在暑假里我看了一本书，名叫《世界上最神奇的地理书》。它的作者名叫青青姐姐，原名管青，是中央电视台知名少儿节目主持人，深受小朋友的喜爱。

这本书属于《七彩星球科普馆》系列丛书，青青姐姐在这个系列中一共写了8本书。这本书的特点是：用儿童的语言为儿童讲科学，简单明白、通俗易懂;插图生动有趣、精细可爱。图文并茂的为我们讲述了一个又一个的故事。是一本很适合小学

三、四年级学生阅读的书。这本书是围绕着有强烈好奇心、爱问问题的小主人公—皮皮，总在问父母问题，父母应用科学知识、生活常识解答来写的。父母在解答的过程中不仅会打了小主人公的问题，也回答了我们的问题。

我最感兴趣的是湖中湖。我以前只听说过国中国(梵蒂冈)、塔中塔(飞英塔)，还没听说过湖中湖呢，大家一定很吃惊吧!千真万确，还不止一个呢!其中最大的湖中湖是马尼图林湖，它是美国和加拿大共有的湖，叫做休伦湖，在全世界是很有名的。长330千米，面积有近6平方千米。他的湖岸线很长，有2700千米，平均水深60米，但在最深的地方有229米呢!而存水量有3500立方米，这里水质不错。但最重要的是马尼图林岛，马尼图林岛上有很多小泥沼，最大的湖有100多平方米。湖岸边有沙滩，还有峭壁，山上绿树成荫，风景十分优美。

书上还有：听说脚底下住着人、不分白天黑夜的巴罗镇……更多精彩等你发现!

第五篇：班主任工作最重要的是什么？

张行

以前自以为班主任当了好几年，相对来说有稍许经验了，所以有时候很不屑去思考，总是走一步算一步。拿到这个话题后，我不禁仔细思索这么多年的班主任当下来，究竟最重要的是什么?最初踏上工作岗位时认为应该是爱，要给予学生充分的爱，但我那时的爱毫无原则，所以到最后班级较差;后来认为应该是严，在我极其严厉的管教之下，班级是好了，但是老师与学生之间总是缺少了那么点感情。最近几年没有当班主任，通过观察发现经验丰富的老班主任是从多方面下手，主要可以概括为这样几个方面：

一、严

“不以规矩，无以成方圆。”做好班主任工作，首先要立规矩。立规矩，就要把握一个“严”字。 “从严治班，从严治学”，结合校纪班规，严格要求学生，培养学生“有纪律、有秩序、有礼貌”。

二、爱

严并不等于严酷、苛求，而是严而有情，严而见爱。爱就要用真心去打动学生;用耐心去感化学生。

三、细

有句话说：“抓在细微处，落在实效中”， 眼细，心细，手细，班主任工作只有细致入微，才能使班级管理见成效。

四、巧

我发现有经验的班主任在工作中善于动脑筋，想办法，能灵活处理各种问题。班主任在班级管理中，尤其在遇到一些突发事件时要做到：保持冷静、宽容大度、深入调查、欲抑先扬，先肯定学生的优点，然后再指出其不足，这样教育效果会比较好。

(五)学

“学”，做好班主任工作要注重一个“学”字。

1、要学习一些教育心理学，以便扮演好“心理医生”的角色，培养学生良好的心理素质和健康的人格。

2、要干中学、学中干。现代社会日新月异，班主任工作不断会有新的内容，也会随时产生新的问题，比如说早几年的我不会想到现在的学生带手机和MP4会成为一件普遍的事情，所以作为班主任就只能在工作中不断地学习，在总结经验教训的基础上，不断地改进完善，以适应其工作的需要。

3、向同行去学，互相切磋、交流、取长补短。其实在座的老师很多都是很有经验的，从他们那里我学到了很多。

总之，班主任工作是一项复杂艰辛而有创造性的工作，我不求能做出惊天动地的伟业，但求能在工作中不断的提高自己的能力。